TENDENCIAS ACTUALES DEL VOLUNTARIADO JOVEN EN ESPAÑA RAQUEL AUSERE VOCAL DE LA PLATAFORMA DEL VOLUNTARIADO DE ESPAÑA

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1 TENDENCIAS ACTUALES DEL VOLUNTARIADO JOVEN EN ESPAÑA RAQUEL AUSERE VOCAL DE LA PLATAFORMA DEL VOLUNTARIADO DE ESPAÑA

2 QUÉ ES LA PLATAFORMA DEL VOLUNTARIADO DE ESPAÑA? La PVE es el referente de la coordinación y sistematización de la acción voluntaria en España Es una organización no gubernamental que coordina la promoción y difusión del voluntariado y la acción solidaria a nivel estatal Se constituye en 1986 y está integrada por 79 organizaciones de ámbito regional y local, así como por plataformas autonómicas y provinciales que representan a más de un millón de personas voluntarias de todo el Estado Entre sus miembros figuran ONG y plataformas que trabajan en diferentes esferas de la sociedad, tales como Cruz Roja Española, Cáritas, Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), UNAD, Asociación Española contra el Cáncer, (AECC), Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales, Save The Children, ONCE o Médicos del Mundo, entre otras

3 QUÉ ES LA PLATAFORMA DEL VOLUNTARIADO DE ESPAÑA? Fue declarada de utilidad pública en 1997 Su labor es impulsar el voluntariado, promover el compromiso y la participación social, además de sensibilizar a la ciudadanía. Forma parte del Consejo Estatal de ONG, del Centro Europeo de Voluntariado (CEV) y del International Associaton for Volunteer Effort La Plataforma del Voluntariado de España participa en la elaboración de políticas y programas de voluntariado, defiende los intereses y la independencia de las ONG que la integran y actúa como portavoz en foros nacionales e internacionales del Tercer Sector de Acción Social

4 DEFINICIÓN DE VOLUNTARIADO Es el libre compromiso de las personas que se traduce en la dedicación de tiempo, sin remuneración, con fines solidarios, colaborando, promoviendo o participando en iniciativas de diverso tipo que aporten un beneficio a la sociedad

5 La atención a las personas es importante, pero el voluntariado no puede olvidar que con su acción persigue un objetivo más amplio: garantizar los derechos sociales a todas las personas, a través de la acción política

6 EL TERCER SECTOR DE ACCIÓN SOCIAL El sector engloba: Personal remunerado, aproximadamente personas Mujeres Formación universitaria Jóvenes Personas voluntarias, aproximadamente personas El sector representa el 2,7% del PIB

7 CARACTERÍSTICAS DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL. ANUARIO DEL TERCER SECTOR DE LA FUNDACIÓN LUIS VIVES 2010 En España existen unos personas voluntarias ( personas según Anuario del Tercer Sector de la F.Luis Vives.2010) El nuevo Anuario del Tercer Sector de la F. Luis Vives, aún no publicado, prevé un crecimiento en estos dos años, hasta el personas voluntarias Más del 80% de las entidades del Tercer Sector de Acción Social cuentan con personas voluntarias para el desarrollo de sus proyectos De todas las personas englobadas en el TSAS, el 62% del total son personas voluntarias. De las entidades del TSAS una cuarta parte funcionan unicamente con personas voluntarias

8 CARACTERÍSTICAS DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL ANUARIO DEL TERCER SECTOR DE LA FUNDACIÓN LUIS VIVES 2010 Más del 60% del voluntariado del TSAS son mujeres Destacan dos grupos de edad: Menores de 35 años (42,6%) Mayores de 56 años (22,3%) Diferentes ámbitos de actuación: Acción social (voluntariado joven) Integración (voluntariado joven) Socio-sanitaria (voluntariado mayor) DDHH-Participación Cuatro de cada 10 entidades cuentan con personas con discapacidad como voluntarias

9 CARACTERÍSTICAS DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL. ANUARIO DEL TERCER SECTOR DE LA FUNDACIÓN LUIS VIVES 2010 El tiempo medio de dedicación es de 5 horas semanales La dedicación principal es de atención directa (85,6%) El voluntariado también participa en actividades y procesos organizativos de las propias entidades (63,5%) Los métodos de captación de voluntarios pueden ser considerados tradicionales como son las charlas y conferencias de sensibilización, no teniendo datos sobre la rentabilidad y eficacia de los mismos. La evolución de los últimos años es: aumento de número de personas voluntarias en las entidades singulares y en el sector socio-sanitario Disminución del número de personas voluntarias en el campo de los Derechos Humanos y la participación La tendencia para los próximos años es crecimiento del número de personas voluntarias y colaboradores en general

10 BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011 CIS PRINCIPALES CONCLUSIONES El 31% de la población dice haber realizado voluntariado en alguna ocasión, en alguna de las áreas indicadas. De ellos: El 17% de la población ha realizado voluntariado en el último año. El 14% de la población ha realizado voluntariado con anterioridad al último año. El 69% de la población dice que nunca ha realizado trabajo voluntario.

11 BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011 CIS PRINCIPALES CONCLUSIONES El ámbito con mayor participación es educación, siendo un 12% de personas las que han realizado trabajo voluntario en este área alguna vez. Entre el 8% y el 10% de la población: salud, discapacidad y dependencia, deporte, ocio y tiempo libre y exclusión social. Entre el 5% y el 6% lo registran el medio ambiente, la protección de animales y la promoción y defensa de derechos humanos. La cooperación al desarrollo y la protección civil registran un 3% de personas.

12 BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011 CIS PRINCIPALES CONCLUSIONES Motivaciones principales para hacer voluntariado: Sentirse necesario/a y útil (33,5%) Ayudar a los demás (32,5%) Razones por las que no hay más personas que hacen voluntariado: Falta de tiempo (35,6%) Falta de interés personal(34,7%)

13 BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011 CIS PRINCIPALES CONCLUSIONES El 72% de la población considera que el voluntariado es poco reconocido en la sociedad El 70% de la población considera que el voluntariado da solución a muchos problemas El 62% de la población considera que realiza un trabajo adicional al que realizan los servicios públicos El 53% de la población considera que para que el trabajo de las personas voluntarias sea eficaz, es necesario que esté gestionado por una organización de voluntariado

14 DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO EN ESPAÑA PVE Volumen y perfil sociodemográfico: Feminización de la acción voluntaria (63%) Diversidad rural/ urbano. Falta de diversidad de origen étnico y cultural Diversificación de la edad Jóvenes en busca de empleo Mayores activos - Especialmente entre 25 y 35 años - Por encima de los 65 años

15 DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO EN ESPAÑA PVE Cuantos más estudios más voluntariado. Mujeres voluntarias más estables. La situación laboral parece que podría ser más determinante para la participación de los hombres. Más implicación en proyectos concretos y proyectos de tiempo limitado y más cortos. El tipo de captación influencia a los perfiles (las entidades tienen pendiente establecer protocolos de no discriminación respecto a la captación y selección de su voluntariado).

16 DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO EN ESPAÑA PVE Motivaciones variables y cambiantes a lo largo de la vida No se puede determinar una razón única dominante para que una persona sea voluntaria. Necesidad de afiliación, altruismo y percepción de eficacia. La acción socializadora de las entidades de voluntariado sí puede influir en el fomento de la solidaridad y el altruismo.

17 DATOS SOBRE PERSONAS JÓVENES. SONDEOS DE OPINIÓN DEL INJUVE

18 PROBLEMAS QUE MÁS AFECTAN A LOS JÓVENES Paro 58% Vivienda 23% Problemas económicos 22% Drogas 22% Sistema educativo 13% Ns/Nc 5%

19 GRADO DE CONFIANZA EN DIVERSAS INSTITUCIONES Confianza Las Organizaciones No 64% Gubernamentales Los partidos políticos 15% Los sindicatos 27% El Congreso de los diputados 21% La monarquía 33% El ejército y las fuerzas armadas 49% La iglesia católica 21%

20 EVOLUCIÓN CONFIANZA EN DIVERSAS INSTITUCIONES Medias: escala de 0 que significa ninguna confianza a 10 total confianza Las Organizaciones No 5,7 6,2 Gubernamentales Los partidos políticos 3,8 3,0 Los sindicatos 5,1 4,0 El Congreso de los 4,4 3,6 diputados La monarquía 4,9 4,2 El ejército y las fuerzas 5,3 armadas La iglesia católica 3,2

21 DISTRIBUCIÓN POR GRUPO DE EDAD DE PERSONAS VOLUNTARIAS DE ENTIDADES DEL TSAS. ANUARIO DEL TSAS EN ESPAÑA. FUNDACIÓN LUIS VIVES EDAD % Menos de 18 2,1 De 18 a 25 20,0 De 26 a 35 22,6 De 36 a 55 32,5 De 56 a 65 14,0 Mayor de 65 8,3

22 PRINCIPALES PROBLEMAS QUE TIENEN LOS JÓVENES. SONDEO DE OPINIÓN INJUVE JÓVENES, PARTICIPACIÓN Y CULTURA POLÍTICA SEXO TOTAL VARONES MUJERES Paro 73,1% 73,3% 72,9% Drogas 6,9% 6,3% 7,5% Vivienda 10,1% 10,7% 9,5% Problemas 16,6% 17,1% 16,1% económicos Sistema educativo 13,3% 11,9% 14,7%

23 TEMAS QUE INTERESAN A LOS JÓVENES DE MANERA ESPECIAL. SONDEO DE OPINIÓN INJUVE JÓVENES, PARTICIPACIÓN Y CULTURA POLÍTICA SEXO TOTAL VARONES MUJERES El medio ambiente 46,8% 44,0% 49,7% La religión 6,3% 8,4% 7,3% La cooperación al 20,6% 17,8% 23,5% desarrollo La cultura 38,5% 34,5% 42,6% Los conflictos 23,3% 20,0% 26,8% internacionales Los deportes 42,1% 61,8% 21,7% Los temas relacionados con la inmigración La igualdad entre hombres y mujeres Los avances tecnológicos 25,7% 21,8% 29,8% 49,1% 32,6% 66,2% 44,7% 50,0% 39,2%

24 FORMULAS PARA FOMENTAR EL VOLUNTARIADO ENTRE LOS JÓVENES el voluntariado universitario el aprendizaje servicio

25 VOLUNTARIADO UNIVERSITARIO Participación de las universidades en la promoción y fomento del voluntariado A sus funciones en el campo de la docencia y la investigación, se le suma el reto de dotar a los jóvenes de herramientas que les permitan contribuir a construir una sociedad más justa y solidaria. Se fueron diseñando políticas solidarias en las universidades. Punto de inflexión a finales de los años 90 a raíz del fenómeno del movimiento 0,7%. Implicación de las universidades. El resultado de nuevos modelos y otros instrumentos para conseguir una sociedad más sensible, comprometida y justa, sería una transformación en las pautas de comportamiento y pensamiento de los jóvenes, bajo los valores de la solidaridad.

26 VOLUNTARIADO UNIVERSITARIO El voluntariado universitario se convierte en una excelente herramienta para expresar el compromiso explícito con la formación integral del estudiantado, más allá de la formación académica que se imparte en las aulas. Actividades. 4 ámbitos: 1. FORMACIÓN 2. INVESTIGACIÓN 3. SENSIBILIZACIÓN 4. ASESORÍAS TÉCNICAS

27 APRENDIZAJE-SERVICIO Es una propuesta pedagógica que se dirige a la búsqueda de fórmulas concretas para implicar a los alumnos en la vida cotidiana de las comunidades y pueblos próximos al centro escolar. Características diferenciadoras: *protagonismo de la voz del alumno *atención a una necesidad real que surge desde la comunidad *conexión con los objetivos curriculares de aprendizaje *ejecución de un proyecto de servicio *reflexión

28 APRENDIZAJE-SERVICIO 3 dimensiones recogen las consecuencias y beneficios que la participación en proyectos de voluntariado escolar aporta al desarrollo académico y cívico: Un componente académico: requiere asimilación y comprensión de contenidos curriculares. Un componente de habilidades y actitudes para el desarrollo: la participación en proyectos requiere un conjunto de habilidades y disposiciones que favorezcan un servicio de calidad a la comunidad. Un componente social: comprensión de la problemática social más amplia en la que se inserta el proyecto.

29 NUEVAS TENDENCIAS EN EL VOLUNTARIADO JOVEN PROFUNDIZAR EN EL VOLUNTARIADO.LOS RETOS HASTA 2020.PVE 2011 DIVERSIDAD DE MOTIVACIONES Las principales motivaciones para hacer voluntariado se refieren a la satisfacción personal, el deseo de conocer la realidad social o de conocer a otras personas, el deseo de adquirir experiencia o formación para la futura vida profesional y aumentar así las expectativas profesionales FIDELIZACIÓN A LAS CAUSAS Tendencia creciente en las personas jóvenes a tener vinculación e interés por causas concretas, grupos concretos y por actuar en problemáticas muy definidas. Decreciente sentido de vinculación a las entidades que defienden estas causas.

30 NUEVAS TENDENCIAS EN EL VOLUNTARIADO JOVEN INCORPORACIÓN DE NUEVOS PERFILES Nuevos perfiles a causa de cambios sociales y tendencias demográficas, junto con desarrollo tecnológico. Crece el volumen de estudiantes universitarios, en el marco del voluntariado europeo y el voluntariado civil internacional. El incremento de personas desempleadas en España también hace que aumente el voluntariado. EMERGENCIA DE NUEVAS FORMAS DE VOLUNTARIADO Nuevas fórmulas de voluntariado asociadas a nuevos contextos sociales y a los nuevos perfiles de personas voluntarias. Son acciones relacionadas con voluntariado digital, voluntariado a distancia, voluntariado puntual, etc. Voluntariado no es necesariamente una actividad presencial, gracias al desarrollo de la tecnología digital.

31 NUEVAS TENDENCIAS EN EL VOLUNTARIADO JOVEN PRIMACÍA DE LO EMOCIONAL Y PÉRDIDA DE PROFUNDIDAD EN VALORES Contexto en el que pierden solidez los lazos sociales y las convicciones éticas. El voluntariado aumenta, pero pierde profundidad. MAYOR MOVILIDAD Y MENOR INTENSIDAD A la vez que crece el voluntariado, se constata que hay una mayor movilidad del mismo. Por parte de los jóvenes se desean tareas más ligth, que permitan mayor flexibilidad y que se ajusten a las disponibilidades de tiempo, tras haber resuelto las necesidades de estudio y de ocio. Cambios en relación ONG, se busca un voluntariado al margen de la ONG, o que éstas sirvan solo como canal, centrado en actuaciones puntuales, libre de normas y sin grandes compromisos.

32 NUEVAS TENDENCIAS EN EL VOLUNTARIADO JOVEN DESAJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA Refleja los cambios de tendencia en el voluntariado y la relativa escasa capacidad de las organizaciones de voluntariado de adaptarse a los mismos. Ejemplo: portal Hacesfalta. Crece el número de personas voluntarias dispuestas a hacer voluntariado virtual, mientras que no se incrementa por parte de las organizaciones la demanda en ese ámbito.

33 UNA ORIENTACIÓN MÁS ABIERTA DEL VOLUNTARIADO El voluntariado ha de estar estrechamente conectado con los movimientos sociales y con las iniciativas cívicas, si no quiere correr el riesgo de quedarse encerrado en una isla al margen de las dinámicas sociales. En la renovación del voluntariado, es necesaria una proyección más abierta de las instituciones y una implicación más activa de las personas voluntarias Este esfuerzo de interconexión y puntos de contacto y cooperación sobre los que voluntariado e iniciativas cívicas puedan construir conjuntamente, tendrá que estar basado en elementos como:

34 UNA ORIENTACIÓN MÁS ABIERTA DEL VOLUNTARIADO La dimensión transformadora: de las propias personas voluntarias con su toma de conciencia, de las organizaciones para que sean marcos en los que se actúa y de la sociedad, porque el voluntariado no puede aislarse. El activismo: la dimensión transformadora del voluntariado lo liga al activismo, característica esencial de los movimientos cívicos y sociales. La capacidad de influencia: voluntariado y movimientos sociales buscan ser influyentes en la sociedad y cambiar la dinámica de los acontecimientos. Las capacidades de interlocución: pretenden tener una interlocución reconocida en un marco de diálogo civil, poniendo en la agenda los asuntos que están en el ámbito de las preocupaciones cívicas.

35 PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO RETO 1 AUMENTAR LA CAPACIDAD DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL DEL VOLUNTARIADO De las entidades: * Unir esfuerzos para lograr objetivos comunes * Visualizar las causas de desigualdades e injusticias *Coordinación con otros actores * Unirse a otros actores para De la Administración: * Ofrecer una imagen más actualizada. * Mejorar las relaciones inter e intra-administrativa. * Elevar el nivel de participación en los espacios institucionales. articular la incidencia política.

36 PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO RETO 2 AMPLIAR LOS MÁRGENES DE SOSTENIBILIDAD DE LAS ENTIDADES Y DEL SECTOR De las entidades: - Mejorar procedimientos de complementariedad - Aumentar la incidencia política - Mejorar la comunicación social - Aumentar la relación con agentes sociales De la Administración: -Mecanismos de seguimiento de las políticas de voluntariado y la rendición de cuentas. -Mejorar la ley y su aplicación -Estabilizar los instrumentos de relación y estabilizar los espacios de participación - Visibilizar más el valor añadido del voluntariado - Equilibrar la participación de hombres y mujeres

37 PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO RETO 3 MEJORAR EL CONOCIMIENTO DEL VOLUNTARIADO De las entidades: - Registrar la información necesaria - Establecer indicadores clave - Relacionar la investigación experta con la práctica - Asegurar la difusión y el contraste de conocimiento De la Administración: -Facilitar la coordinación interautonómica -Actualizar sus registros de entidades -Generar registros de personas voluntarias -Generar estadísticas oficiales, comparables y actualizadas

38 PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO RETO 4 MEJORARLA GESTIÓN DEL CICLO DE VOLUNTARIADO De las entidades: De la Administración: - Innovar en la captación, selección y capacitación inicial. - Eliminar barreras para el acceso a las personas voluntarias. -Apoyar en la elaboración de planes estratégicos y sistemas de calidad. -Difundir buenas prácticas y apoyar el debate. - Mejorar la integración del voluntariado - Mejorar los sistemas de calidad, evaluación y sistematización

39 Gracias Plataforma del Voluntariado de España