I N D I C E MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

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2 Código: Página: I N D I C E Página I. Presentación. II II. Objetivo general. III. Identificación e interacción de procesos. IV. Relación de procesos y procedimientos. V. Descripción de los procedimientos. VII 1.- Movimientos de personal Control de asistencia, puntualidad e incidencias a través de listas de asistencia y reloj checador. 3.- Control de asistencia, puntualidad e incidencias a través de lector óptico. IV V VI Autorización y pago de días económicos Autorización de vacaciones fuera del periodo ordinario Contratación de personal por honorarios Autorización de comisión para ocupar cargos y/o puestos de confianza en los sindicatos (SUTEYM/ SEMSEM) Trámite de pagos diversos Trámite de tarjeta de debito bancaria Coordinación de actividades para la evaluación del desempeño y difusión de los cursos de capacitación de los servidores públicos generales y/o de confianza. VI. Simbología. VII. Registro de ediciones. VIII. Distribución. IX. Validación X. Créditos. XIII VIII X XI XII

3 Código: Página: I. PRESENTACIÓN La sociedad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad para lograr, con hechos, obras y acciones, mejores condiciones de vida y constante prosperidad. Por ello, el licenciado Enrique Peña Nieto, Gobernador Constitucional del Estado de México, impulsa la construcción de un gobierno eficiente y de resultados, cuya premisa fundamental es la generación de acuerdos y consensos para la solución de las demandas sociales. El buen gobierno se sustenta en una administración pública más eficiente en el uso de sus recursos y más eficaz en el logro de sus propósitos. El ciudadano es el factor principal de su atención y la solución de los problemas públicos, su prioridad. En este contexto, la Administración Pública Estatal transita a un nuevo modelo de gestión orientado a la generación de resultados de valor para la ciudadanía. Este modelo propugna por garantizar la estabilidad de las instituciones que han demostrado su eficacia, pero también por el cambio de aquellas que es necesario modernizar. La solidez y el buen desempeño de las instituciones gubernamentales tienen como base las mejores prácticas administrativas emanadas de la permanente revisión y actualización de las estructuras organizacionales y sistemas de trabajo, del diseño e instrumentación de proyectos de innovación y del establecimiento de sistemas de gestión de calidad. El presente manual administrativo documenta la acción organizada para dar cumplimiento a la misión de la Secretaría de Educación. La estructura organizativa, la división del trabajo, los mecanismos de coordinación y comunicación, las funciones y actividades encomendadas, el nivel

4 Código: Página: de centralización o desconcentración, los procesos clave de la organización y los resultados que se obtienen, son algunos de los aspectos que delinean la gestión administrativa de esta dependencia del Ejecutivo Estatal. Este documento contribuye en la planificación, conocimiento, aprendizaje y evaluación de la acción administrativa. El reto impostergable es la transformación de la cultura de las dependencias y organismos auxiliares hacia nuevos esquemas de responsabilidad, transparencia, organización, liderazgo y productividad.

5 Código: Página: II. OBJETIVO GENERAL Incrementar la calidad, eficiencia y eficacia de los trámites y servicios que proporciona el Departamento de Administración y Desarrollo de Personal de la Secretaría de Educación, mediante la formalización y estandarización de los métodos y procedimientos de trabajo.

6 Código: Página: III. IDENTIFICACIÓN E INTERACCIÓN DE PROCESOS COMUNICACIÓN CON EL USUARIO DEMANDAS DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL FORMATO UNICO DE MOVIMIENTO DE PERSONAL EXPEDIDOS POR ALTA, BAJA, LICENCIAS, PROMOCIONES, DEMOCIONES, ASIGNACIÓN O RETIRO DE GRATIFICACIÓN O TRANSFERENCIA. CONTRATO. PERSONAL CONTRATADO POR HONORARIOS. APLICACIÓN DE SANCIONES POR FALTA DE PUNTUALIDAD. OFICIO DE AUTORIZACIÓN PARA DESEMPEÑAR COMISIONES. TARJETAS DE DEBITO PARA EL PAGO DE NOMINA. PAGOS DIVERSOS A SERVIDORES PUBLICOS. DIFUSIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SERVIDORES PUBLICOS GENERALES Y/O DE CONFIANZA DE LA S.E. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO INTEGRAL DE PERSONAL PROCESOS SUSTANTIVOS PROCESOS ADJETIVOS ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS PRESUPUESTOS

7 Código: Página: IV. RELACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Proceso: Administración de Personal: De la solicitud de movimientos presentados por las unidades administrativas a la emisión del Formato Único de Movimientos de Personal validado. Procedimientos: Movimientos de personal. Control de asistencia, puntualidad e incidencias a través de listas de asistencia y reloj checador. Control de asistencia, puntualidad e incidencias a través de lector óptico. Autorización y pago de días económicos. Autorización de vacaciones fuera del periodo ordinario. Contratación de personal por honorarios. Autorización de comisión para ocupar cargos y/o puestos de confianza en los sindicatos (SUTEYM/SMSEM). Trámite de pagos diversos. Trámite de tarjeta de debito bancaria. Proceso: Desarrollo Integral de Personal: De la detección de necesidades de desarrollo de personal a la instrumentación de medidas que coadyuven al desarrollo profesional del mismo, en su desempeño laboral. Procedimiento: Coordinación de actividades para la evaluación del desempeño y difusión de cursos de capacitación de los servidores públicos generales y/o de confianza.

8 Código: Página: V. DESCRIPCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS

9 Código: Página: 1 de 35 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL OBJETIVO Mejorar la calidad en el trámite de los movimientos de personal mediante la gestión de baja, alta, licencias con ó sin goce de sueldo; cambios (promociones, demociones, asignaciones y retiro de gratificación y transferencias); y justificación de ausencia laboral por gravidez, de los servidores públicos generales y de confianza que prestan sus servicios en la Secretaría de Educación. ALCANCE Aplica al personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal, responsable de efectuar los movimientos de personal de los servidores públicos generales, así como servidores públicos que ocupan puestos de confianza y que prestan sus servicios en las unidades administrativas de la Secretaría de Educación. REFERENCIAS Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de México, Artículos 29 y 30. Gaceta del Gobierno, 17 de septiembre de 1981 y modificaciones del 19 de octubre de 1992 y 8 de diciembre del Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios: Artículos: 6,7, 8 Fracciones: I y II; 9 Fracciones I a la VIII; 10, 11, 12, 13, 14 Fracciones I a la III; 17, 18, 19, 21, 23, 24, 25, 45, 46, 47 Fracciones I a la X; 48 Fracciones I a la III; 49 Fracciones I a la VI; 50, 51, 52 Fracciones I a la IV; 53, 54, 55, 56 Fracciones I a la X, 57 Fracciones I a la VI, 58; 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 84 Fracciones I a la IX; 85; 87 Fracciones I a la VI; 88 Fracciones I a la XVI; 89 Fracciones I a la V; 106, 107, 108 Fracciones I a la III; 109,

10 Código: Página: 2 de , 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117; 138, 139, , 163, 164 y 165. Gaceta del Gobierno, 23 de octubre de Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores Públicos Generales del Poder Ejecutivo: Artículos: 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20 y 21. Gaceta del Gobierno, junio de Manual de Normas y Procedimientos de Desarrollo y Administración de Personal: 010 Condiciones generales de trabajo; 015 Reclutamiento y selección de personal; 020 Alta de personal; 021 Alta de servidores públicos generales y de confianza; 023 Reingreso de servidores públicos generales y de confianza; 030 Baja de personal; 031 Baja de servidores públicos y de confianza; 040 Cambio de puesto o de plaza; 041 Promoción; 042 Transferencia; 043 Democión; 044 Permuta; 045 Cambio de rango; 046 Promoción de ascenso escalafonario; 050 Cambio de datos; 060 Licencias; 061 Licencias por trámite de pensión ante el ISSEMYM por gravidez, asuntos personales y otras; 064 Vacaciones servidores públicos generales o de confianza; 070 Percepciones y deducciones variables; 072 Tiempo extraordinario; 073 Pensión alimenticia; 074 Trámite para crédito FONACOT; 075 Otros créditos aceptados por el servidor público; 078 Orden de pago de nóminas; 080 Pago de nóminas; 081 Pago de nómina a servidores públicos de mandos superiores, medios y de enlace y apoyo técnico; 082 Pago de nómina a servidores públicos generales; 100 Inventario de personal; 110 Expediente de personal; 150 Constancias de no adeudo; 160 Alta/baja de ISSEMYM; 170 Compatibilidad de plazas; 180 Plantillas de plazas; 181 Plantillas de plazas; 182 Creación de plazas; 183 Conversión/compactación de plazas; 184 Cancelación de plazas; 185 Cambio de adscripción de plazas. Reglamento Interior de la Secretaría de Educación, Cultura y Bienestar Social: Artículo 6, fracción Vl. Gaceta del Gobierno, 11 de enero del Manual General de Organización de la Secretaría de Educación, Cultura y Bienestar Social. Objetivo y funciones del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Gaceta del Gobierno, 16 de febrero del RESPONSABILIDADES El Departamento de Administración y Desarrollo de Personal es el responsable de la atención, gestión y trámite de los movimientos de personal: alta, baja, licencias con ó sin goce de sueldo;

11 Código: Página: 3 de 35 cambios (promociones, demociones, asignaciones y retiro de gratificación; transferencias); justificación laboral por ausencia de gravidez de los servidores públicos generales y de confianza que prestan y/o dejan de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación. El Titular de la Unidad Administrativa Solicitante deberá: Atender y solicitar oportunamente ante el Departamento de Administración y Desarrollo de personal, el trámite del movimiento de personal del (los) servidor (es) público (s) general (es) adscrito (s) a la unidad administrativa a su cargo. El Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal deberá: Controlar y validar los movimientos de personal de los servidores públicos generales y de confianza que prestan sus servicios y/o que han dejado de prestar sus servicios en la Secretaría de Educación. Firmar los formatos únicos de movimientos de personal. El Responsable de los Movimientos de Personal deberá: Revisar los antecedentes del servidor público al cual se le realizará algún movimiento o trámite de personal.. Elaborar borrador de FUMP de los movimientos de personal (sólo en los casos de retroactividad y rangos). Ingresar en el Sistema Integral de Personal (SIP) los movimientos de baja, alta, licencias con ó sin goce de sueldo; cambios (promociones, demociones, asignaciones y retiro de gratificación; transferencias y/o justificación de ausencia laboral por gravidez. Descargar en control interno de vacantes. Actualizar las plantillas de personal.

12 Código: Página: 4 de 35 Recabar firmas de autorización en el trámite y autorización del FUMP. Integrar en el expediente personal del servidor público general y/o de confianza, los antecedentes, oficios soporte del movimiento de personal y resguardarlos en el Área de archivo para su control. Concentrar en minutario, el borrador del movimiento de personal FUMP y enviar al Área de archivo. Verificar que el movimiento de personal amparado con FUMP emitido, sea foliado y se considere en el control estadístico. Tramitar ante la Dirección de Remuneraciones al Personal la retención oportuna del pago, en caso necesario. Gestionar el trámite del alta y/o baja de afiliación ante el ISSEMYM. Capturar para la actualización en inventario de personal los movimientos en el sistema automatizado. El Servidor Público General ó de Confianza deberá: En todos los casos presentar al titular de la unidad administrativa de su adscripción, por escrito y de manera voluntaria, el movimiento de personal deseado y/o en caso necesario, especificando la fecha y los motivos de la misma. DEFINICIONES Baja.- Movimiento de personal que hace constar que un servidor público general ó de confianza, deja de prestar sus servicios por renuncia, rescisión del contrato laboral, jubilación ó fallecimiento, en la unidad administrativa adscrita en la Secretaría de Educación.

13 Código: Página: 5 de 35 Alta.- Cambio.- Licencia con ó sin goce de sueldo.- Promoción.- Democión.- Movimiento de personal que permite a un candidato previa evaluación, ser seleccionado y contratado para prestar sus servicios en una unidad administrativa de la Secretaría de Educación. Movimiento de personal que permite a un servidor público general y/o de confianza ausentarse con goce ó sin goce de sueldo, en un período determinado de tiempo de acuerdo a la antigüedad con la que cuenta. Movimiento de personal que de manera individual se tramita de acuerdo a cada caso en específico, pudiendo ser: promoción, democión, asignación o retiro de gratificación y/o transferencia. Movimiento de personal que implica mayor retribución económica y mayor responsabilidad. Movimiento en el que se realiza la baja de categoría, funciones y responsabilidades de un puesto, al desempeño de otro de menor nivel salarial. Asignación de gratificación.- Movimiento de personal donde se da un aumento salarial motivado por un incremento de horario laboral, hasta un máximo de 45 horas semanales. Retiro de gratificación.- Movimiento de personal que se da en base a la solicitud del servidor público general para laborar 35 horas semanales, lo que implica menor salario. Transferencia.- Justificación de ausencia laboral por gravidez.- Es el cambio de unidad administrativa del servidor público para laborar en otra dentro de la misma dependencia. Movimiento de personal que permite a la servidora pública general y/o de confianza ausentarse, para disponer de tiempo con goce de sueldo en la atención de parto, post-parto y cuidados maternos.

14 Código: Página: 6 de 35 Formato Único de Movimientos de Personal FUMP.- Documento soporte.- Es el documento que formaliza la baja, alta, licencia con ó sin goce de sueldo, los cambios (promociones, demociones, asignaciones, retiro de gratificación y transferencias) y justificación de ausencia laboral por gravidez de un servidor público general ó de confianza. La entrega en original así como la firma del mismo, constituye la aceptación del movimiento de personal correspondiente. Oficio y/o documento de tipo personal, oficio rescisorio; documento jurídico y/o institucional, que de manera particular especifica la causa ó motivos que tiene el servidor público general y/o de confianza para decidir llevar a cabo un movimiento de personal. INSUMOS Para baja: Renuncia. Acta administrativa levantada. Demanda. Aviso de rescisión. Oficio de jubilación. Acta de defunción. Oficio de solicitud de movimiento. Para alta (plaza sindicalizada): Plantilla de personal. Candidatos canalizados por la Subdirección de Evaluación de Personal de la Secretaría de Finanzas.

15 Código: Página: 7 de 35 Copia del oficio suscrito por el Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios (SUTEYM). Memorándum suscrito por el Subdirector de Evaluación de Personal de la Secretaría de Finanzas. Documentos personales solicitados al candidato seleccionado para efectuar la contratación. Oficio de solicitud de movimiento. Para alta (plaza no sindicalizada): Plantilla de personal. Oficio de propuesta de la unidad administrativa solicitante. Documentos personales solicitados al servidor público general o de confianza. Para licencia sin goce de sueldo: Oficio de petición del servidor público general o de confianza interesado, con el visto bueno del jefe inmediato superior. Para licencia con goce de sueldo: Solicitud por escrito del servidor público y documento soporte según sea el caso de que se trate, tales como: permiso prejubilatorio y gravidez. Para cambio: promoción, democión, asignación, retiro de gratificación ó transferencia: Propuesta de promoción al servidor público general, presentada por la unidad administrativa solicitante. Oficio de democión al servidor público general. Solicitud de asignación o retiro de gratificación. Solicitud de transferencia. Solicitud por escrito de la ausencia laboral por gravidez, así como la incapacidad expedida por el ISSEMYM.

16 Código: Página: 8 de 35 RESULTADOS Baja, alta: Formato Único de Movimientos de Personal validado. Formato de baja y/o alta de afiliación ante el ISSEMYM. Cambios: Formato Único de Movimientos de Personal validado. Licencias sin goce de sueldo: Formato Único de Movimientos de Personal validado. Licencia con goce de sueldo: Formato Único de Movimientos de Personal por gravidez validado. Formato Único de Movimientos de Personal por permiso prejubilatorio validado. INTERACCIÓN CON OTROS PROCEDIMIENTOS. Control de asistencia, puntualidad e incidencias. Coordinación de actividades para la evaluación del desempeño y difusión de cursos de capacitación de los servidores públicos generales y/o de confianza. Autorización de comisión para ocupar cargos y/o puestos de confianza en los sindicatos (SUTEYM ó SMSEM). Trámite de pagos diversos. Trámite de tarjeta de débito bancaria.

17 Código: Página: 9 de 35 POLÍTICAS No podrá ser considerada como baja, el cambio de adscripción de una unidad administrativa a otra, ni la permuta de una a otra. Para la realización de cualquier trámite administrativo, se deberá presentar oportunamente toda la documentación requerida, al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. La licencia sin goce de sueldo otorgado a servidores públicos por períodos mayores a 15 días ó de acuerdo a la antigüedad, se otorgará previa autorización del jefe inmediato superior y con base en la normatividad aplicable. En el caso de movimiento de alta, es necesario previa contratación, verificar ante la Secretaría de la Contraloría, que el aspirante no se encuentre inhabilitado.

18 Código: Página: 10 de 35 DESARROLLO No. UNIDAD ADMINISTRATIVA/PUESTO ACTIVIDAD 1 Interesado/Unidad Administrativa 2 Recepcionista del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 3 Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 4 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 5 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal Remite al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal oficio de solicitud de algún movimiento de personal, en original y copia y los documentos personales soporte del movimiento de personal baja, alta, licencia ó cambios. Obtiene acuse y guarda para su control. Recibe documentos, se entera, registra correspondencia, emite formato de control de correspondencia en original y copia, lo anexa al oficio y documentos, turna la documentación al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Recibe la documentación, se entera y turna dando indicaciones al responsable del Área de Movimientos de Personal, en el formato de control de correspondencia. Recibe del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal el oficio y los documentos soporte del movimiento firma de recibido en la copia del formato de control de correspondencia, lo devuelve y basándose en las instrucciones de la jefatura establecida en el formato de control de correspondencia y del tipo de trámite determina: En el caso de altas para plaza sindicalizada y no sindicalizada, recibe al candidato seleccionado, lo entrevista, abre por primera vez el expediente personal con los documentos presentados, realiza examen e inventario de recursos humanos y le informa al interesado de manera verbal y por escrito de los pasos que deben seguir para su contratación e inducción al puesto, le indica un determinado

19 Código: Página: 11 de 35 período de tiempo para recoger su oficio de presentación e ingresar a laborar. Guarda provisionalmente el expediente. Elabora oficio solicitando la confirmación de la autorización de la plaza en original y tres copias dirigido a la Subdirección de Evaluación de Personal de la Secretaría de Finanzas, obtiene antefirma del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal y lo turna a la Dirección de Administración, para firma, anexándole cada uno de los expedientes personales de los candidatos seleccionados para la contratación. 6 Dirección de Administración de la Secretaría de Educación. 7 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 8 Subdirección de Evaluación de Personal de la Secretaría de Finanzas. 9 Dirección General de Personal de la Secretaría de Finanzas. Recibe oficio y expedientes, firma y sella oficio y los devuelve al Área de Movimientos de Personal. Recibe el oficio de solicitud de confirmación de autorización de la plaza y los expedientes, envía original del oficio a la Subdirección de Evaluación de Personal de la Secretaría de Finanzas, copia a la Dirección General de Administración y Finanzas, copia a la Dirección de Administración, en la tercera copia del oficio obtiene acuse, lo archiva y guarda provisionalmente los expedientes. Recibe el oficio de solicitud de confirmación de autorización de la plaza en original, se entera y lo turna a la Dirección General de Personal de la Secretaría de Finanzas. Recibe el oficio de solicitud de confirmación de autorización de la plaza, se entera y elabora oficio de autorización en original y dos copias y lo remite a la Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. Obtiene copia del oficio con acuse y lo archiva.

20 Código: Página: 12 de Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. 11 Dirección de Administración de la Secretaría de Educación. 12 Recepcionista del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 13 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. 14 Interesado /Unidad Administrativa 15 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal Recibe oficio de autorización de la plaza en original y copia, se entera y lo canaliza mediante el formato de control de correspondencia en original y copia a la Dirección de Administración de la Secretaría de Educación. Obtiene acuse en la copia del formato de control de correspondencia y archiva. Recibe oficio de autorización de la plaza, se entera y lo remite a través del formato de control de correspondencia al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Obtienen copia del acuse del formato de control de correspondencia y lo archiva. Recibe oficio de autorización de la plaza, se entera y turna oficio al Área de Movimientos de Personal. Recibe oficio de autorización de la plaza y basándose en el mismo elabora el oficio de presentación en original y cuatro copias, obtiene firma del jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Se comunica vía telefónica con el interesado. Recibe comunicado y en la fecha establecida se presenta en el Área de Movimientos de Personal. Recibe al candidato seleccionado y le entrega el oficio de presentación en original y copia, obtiene acuse en la cuarta copia del oficio, le indica que se presente a laborar en la Unidad Administrativa, que entregue al titular el original del oficio y que resguarde la tercera copia. Registra la entrega del oficio de presentación en control interno y turna al Área de Pago del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal, el expediente del servidor publico, el acuse

21 Código: Página: 13 de 35 de recibo del oficio de presentación (cuarta copia), así como la segunda copia del oficio. 16 Candidato Seleccionado Recibe oficio de presentación en original y copia, se entera al leer el documento, y se presenta en el centro de trabajo a laborar en la fecha indicada en el oficio de presentación. 17 Área de Pago del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal Recibe expediente, segunda copia y el acuse del oficio de presentación y basándose en los mismos así como en los documentos contenidos en el expediente del servidor público y la nómina de consulta, elabora el borrador del FUMP de Alta y lo turna al Área de Movimientos de Personal para su validación. 18 Área de movimiento de Personal Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. 19 Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 20 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 21 Dirección de Remuneraciones al Personal de la Secretaría de Finanzas. Recibe el borrador del FUMP de Alta, le anexa la documentación soporte del candidato seleccionado, así como del servidor público que se dio de Baja y los turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Recibe el borrador del FUMP de Alta con la documentación soporte, los revisa, los autoriza firmando el borrador del FUM y los regresa al Área de Movimientos de Personal. Recibe el borrador del FUMP de Alta autorizado con la documentación soporte y lo entrega en propia mano a la Dirección de Remuneraciones al Personal para la emisión y programación del pago. Recibe el borrador del FUMP de Alta con la documentación soporte del candidato seleccionado, así como del servidor público que se dio de Baja en su caso, lo revisa y basándose en el mismo, emite el FUMP de Alta en original y cuatro copias, lo anexa al oficio que elabora para devolverlo en original y copia,

22 Código: Página: 14 de 35 lo envía al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Obtiene acuse en la copia del oficio y la archiva. 22 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 23 Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal de la Secretaría de Educación. 24 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 25 Dirección de Administración de la Secretaría de Educación. 26 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 27 Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. Recibe de la Dirección de Remuneraciones al Personal el oficio y original y cuatro copias del FUMP de la Alta con la documentación soporte para recabar las firmas de autorización y los turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal el FUMP y recaba su firma en el FUMP. Recibe el FUMP de Alta, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimientos de Personal. Una vez recabada la firma del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal procede a enviar el FUMP de Alta para recabar la firma del Director de Administración de la Secretaría de Educación. Recibe el FUMP de Alta, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimiento de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Recibe el FUMP de Alta autorizado por la Dirección de Administración y lo envía para su autorización a la Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. Recibe el FUMP de Alta, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal.

23 Código: Página: 15 de Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal Recibe el FUMP de Alta validado en original y cuatro copias y distribuye: El original del FUMP de Alta lo entrega al interesado quien acude al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal a los 60 días después de la fecha de ingreso al trabajo. Obtiene acuse en la primera copia del formato y archiva. 1, 2 y 3 copias se resguardan en el expediente personal del interesado en el Área de Archivo. 4 copia del FUMP de la Alta y copia de la documentación soporte se envía a la Dirección General de Personal a través de oficio en original y copia. Obtiene acuse en la copia del oficio y archiva. 29 Interesado Obtiene FUMP original autorizado y se retira. 30 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 31 Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 32 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal En el caso de movimientos de baja, cambios, licencias, justificación de ausencia laboral por gravidez, consulta el expediente personal del servidor público y la nómina de consulta, verifica los datos y basándose en el mismo, elabora FUMP en borrador para realizar el movimiento correspondiente, le anexa la documentación soporte del servidor público y lo turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte, se entera, lo autoriza firmándolo y lo regresa al Área de Movimientos de Personal. Recibe el borrador del FUMP autorizado con la documentación soporte y los entrega a la Dirección de Remuneraciones al Personal, mediante oficio en original y copia. Obtiene acuse en la copia del oficio y la archiva.

24 Código: Página: 16 de Dirección de Remuneraciones al Personal de la Secretaría de Finanzas. 34 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 35 Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal de la Secretaría de Educación. 36 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 37 Dirección de Administración de la Secretaría de Educación. 38 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 39 Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte del servidor público, basándose en formato, emite el FUMP en original y cuatro copias, lo anexa al oficio que elabora en original y copia para devolver documentos y los envía al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Obtiene acuse en la copia del oficio y la archiva. Recibe de la Dirección de Remuneraciones al Personal el original y cuatro copias del FUMP con la documentación soporte para recabar las firmas de autorización y oficio de envió en original, lo turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal el FUMP y recaba su firma. Recibe el FUMP, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimientos de Personal. Una vez recabada la firma del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal procede a enviar el FUMP a la Dirección de Administración de la Secretaría de Educación, para recabar firma del titular. Recibe el FUMP, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Recibe el FUMP autorizado por la Dirección de Administración y lo envía para su autorización a la Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. Recibe el FUMP, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal.

25 Código: Página: 17 de Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal Recibe el FUMP validado en original y cuatro copias y distribuye: El original del FUMP lo entrega al interesado, Obtiene acuse en la primera copia y archiva. 1, 2 y 3 copias se resguardan en el expediente personal del interesado en el Área de Archivo. 4 copia del FUMP y copia de la documentación soporte se envía a la Dirección General de Administración de Personal a través de oficio en original y copia. Obtiene acuse en la copia del oficio y archiva. 41 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 42 Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 43 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal En casos excepcionales de retroactividad o en los casos de rangos no consecutivos: Consulta y extrae del expediente personal del servidor público, el Formato Único de Movimientos de Personal de Alta, verificando el origen del problema y basándose en el mismo, elabora FUMP en borrador para realizar la corrección del pago de retroactividad o del rango, anexa el expediente personal y lo turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte, se entera, lo autoriza firmándolo y lo regresa al Área de Movimientos de Personal. Recibe el borrador del FUMP autorizado con la documentación soporte y la remite mediante oficio en original y copia a la Dirección de Remuneraciones al Personal y solicita la corrección correspondiente. Obtiene acuse en la copia del oficio y la archiva.

26 Código: Página: 18 de Dirección de Remuneraciones al Personal de la Secretaría de Finanzas 45 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 46 Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal de la Secretaría de Educación. 47 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 48 Dirección de Administración de la Secretaría de Educación 49 Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal 50 Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte del servidor público, se entera y basándose en el mismo, emite el FUMP en original y cuatro copias ya corregido, lo anexa al oficio que elabora en original y copia y lo envía al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Obtiene acuse en la copia del oficio y la archiva. Recibe de la Dirección de Remuneraciones al Personal el original y cuatro copias del FUMP ya corregido con la documentación soporte, para recabar las firmas de autorización. Turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal el FUMP y recaba su firma. Recibe el FUMP, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al del Área de Movimientos de Personal. Una vez recabada la firma del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal procede, a enviar el FUMP a la Dirección de Administración de la Secretaría de Educación, para recabar firma del titular. Recibe el FUMP, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Recibe el FUMP autorizado por la Dirección de Administración y lo envía para su autorización a la Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. Recibe el FUMP, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal.

27 Código: Página: 19 de Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal Recibe el FUMP validado en original y cuatro copias y distribuye: El original del FUMP lo entrega al interesado. Obtiene acuse en la primera copia y archiva. 1, 2 y 3 copias se resguardan en el expediente personal del interesado en el Área de Archivo. 4 copia del FUMP y copia de la documentación soporte se envía a la Dirección General de Administración de Personal a través de oficio en original y copia. Obtiene acuse y archiva. 52 Interesado Obtiene FUMP original autorizado y se retira.

28 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL INTERESADO / UNIDAD ADMINISTRATIVA RECEPCIONISTA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS INICIO 1 Remite al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal oficio en original y copia y los documentos personales soporte de movimiento de personal baja, alta, licencia ó cambios. 2 Recibe documentos, se entera, emite formato de control de correspondencia en original y copia, lo anexa al oficio y documentos, turna la documentación al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. 3 Recibe la documentación, se entera y turna dando indicaciones al responsable del Área de Movimientos de Personal. 4 Recibe del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal los documentos soporte del movimiento y basándose en las instrucciones determina el tipo de trámite: RETROACTIVIDAD ALTAS DE PAGO. Rangos no Tipo de consecutivos Movimiento A B C BAJA. Cambios Licencias Gravidez

29 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL INTERESADO / UNIDAD ADMINISTRATIVA RECEPCIONISTA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS A 5 Altas para plaza sindicalizada y no sindicalizada, recibe al candidato seleccionado, lo entrevista, realiza examen y le informa al interesado los pasos a seguir para su contratación e inducción al puesto, le indica fecha para recoger su oficio de presentación e ingresar a laborar. Guarda provisionalmente el expediente. Elabora oficio para solicitar la confirmación de la autorización de la plaza, obtiene antefirma del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal y lo turna a la Dirección de Administración, para firma. 6 D Recibe oficio y expedientes, firma y sella oficio y los devuelve al Área de Movimientos de Personal.

30 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL INTERESADO / UNIDAD ADMINISTRATIVA RECEPCIONISTA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS D 7 DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS 9 Recibe el oficio de solicitud de confirmación de autorización de la plaza y los expedientes, envía original del oficio a la Subdirección de Evaluación de Personal de la Secretaría de Finanzas, copia a la Dirección General de Administración y Finanzas y copia a la Dirección de Administración. 8 Recibe el oficio de solicitud de confirmación de autorización de la plaza en original y copia, se entera y lo turna a la Dirección General de Personal de la Secretaría de Finanzas. 10 Recibe oficio de autorización de la plaza firma y lo canaliza mediante el formato de control de correspondencia a la Dirección de Administración de la Secretaría de Educación. Obtiene acuse en la copia del formato. Recibe el oficio de solicitud de confirmación de autorización de la plaza, se entera y elabora oficio de autorización en original y dos copias y lo remite a la Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. RECEPCIONISTA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL E 11 Recibe oficio de autorización de la plaza, se entera y lo remite al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal.

31 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN RECEPCIONISTA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS E 12 INTERESADO / UNIDAD ADMINISTRATIVA 14 Recibe oficio de autorización de la plaza, se entera y turna oficio al Área de Movimientos de Personal. 13 Recibe oficio de autorización de la plaza y basándose en el mismo elabora el oficio de presentación. Se comunica vía telefónica con el interesado. Recibe comunicado y en la fecha establecida se presenta en el Área de Movimientos de Personal Recibe oficio de presentación en original y copia, se entera y se presenta en el centro de trabajo a laborar en la fecha indicada en el oficio de presentación. Recibe al candidato seleccionado y le entrega el oficio de presentación, le indica que se presente a laborar en la Unidad Administrativa, que entregue al titular el original del oficio y que resguarde la tercera copia. Registra la entrega del oficio de presentación en control interno y turna al Área de Pago del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal, el expediente del servidor publico. ÁREA DE PAGO DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL F

32 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL INTERESADO / UNIDAD ADMINISTRATIVA RECEPCIONISTA DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE PAGO DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS F 17 DIRECCIÓN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS 19 Recibe el borrador del FUMP de Alta con la documentación soporte, los revisa, los autoriza firmando el borrador del FUM y los regresa al Área de Movimientos de Personal. 18 Recibe el borrador del FUMP de Alta, anexa la documentación soporte del candidato seleccionado y los turna al Jefe del Departamento de Administración de Personal para su autorización. 20 Recibe expediente y el acuse del oficio de presentación y basándose en los mismos así como en los documentos contenidos en el expediente del servidor público y la nómina de consulta, elabora el borrador del FUMP de Alta y lo turna al Área de Movimientos de Personal para su validación. 21 Recibe el borrador del FUMP de Alta con la documentación soporte y basándose en el mismo, emite el FUMP de Alta en original y cuatro copias, lo anexa al oficio que elabora para devolverlo en original y copia, lo envía al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. G Recibe el borrador del FUMP de Alta autorizado con la documentación soporte y lo entrega a la Dirección de Remuneraciones al Personal para la emisión del pago. 22 Recibe el oficio y FUMP de la Alta con la documentación soporte para recabar las firmas de autorización y los turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal y recaba su firma en el FUMP.

33 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL INTERESADO / UNIDAD ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL CANDIDATO SELECCIONADO SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS G 23 DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Recibe el FUMP de Alta, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimientos de Personal. 24 Una vez recabada la firma del Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal procede a enviar el FUMP de Alta para recabar la firma del Director de Administración. 26 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN 25 Recibe el FUMP de Alta, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimiento de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. 27 Recibe el FUMP de Alta, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. Recibe el FUMP de Alta autorizado por la Dirección de Administración y lo envía para su autorización a la Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación. H

34 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS H 28 Recibe el FUMP de Alta validado en original y cuatro copias y distribuye: El original del FUMP de Alta lo entrega al interesado quien acude al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal a los 60 días después de la fecha de ingreso al trabajo. INTERESADO 1, 2 y 3 copias se resguardan en el expediente personal del interesado en el Área de Archivo copia del FUMP de la Alta, se envía a la Dirección General de Administración de Personal a través de oficio en original y copia. Obtiene FUMP original autorizado y se retira.

35 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS INTERESADO ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS B 30 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL 31 En el caso de movimientos de baja, cambios, licencias, justificación de ausencia laboral y gravidez, consulta el expediente personal del servidor público elabora FUMP en borrador del movimiento correspondiente y lo turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte, se entera, lo autoriza firmándolo y lo regresa al Área de Movimientos de Personal Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte del servidor público, y basándose en el mismo, emite el FUMP y envía al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Recibe el borrador del FUMP autorizado con la documentación soporte y los entrega a la Dirección de Remuneraciones al Personal, mediante oficio en original y copia. Obtiene acuse en la copia del oficio y la archiva. I

36 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS I Recibe de la Dirección de Remuneraciones al Personal el FUMP con la documentación soporte y oficio de envió en original y copia. Turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal el FUMP y recaba su firma. Recibe el FUMP, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimientos de Personal. 36 Recibe y procede a enviar el FUMP a la Dirección de Administración de la Secretaría de Educación para recabar firma del titular Recibe el FUMP, lo revisa, lo firma de autorizado y lo regresa al Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. J Recibe el FUMP autorizado por la Dirección de Administración y lo envía a la Dirección General de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación.

37 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS J 39 Recibe el FUMP, se entera, lo firma de autorizado y lo regresa al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal. 40 Recibe el FUMP validado en original y cuatro copias y distribuye: El original del FUMP lo entrega al interesado 1, 2 y 3 copias se resguardan en el expediente personal. 4 copia del FUMP y copia de la documentación soporte se envía a la Dirección General de Administración de Personal a través de oficio en original y copia. C

38 PROCEDIMIENTO: MOVIMIENTOS DE PERSONAL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ÁREA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE FINANZAS C En casos de retroactividad o de rangos no consecutivos: extrae del expediente personal del servidor público, el FUMP de Alta, verificando el origen del problema y, elabora FUMP en borrador para realizar la corrección del pago de retroactividad o del rango, y lo turna al Jefe del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte, lo autoriza firmándolo y lo regresa al Área de Movimientos de Personal Recibe el borrador del FUMP con la documentación soporte del servidor público, emite el FUMP, lo anexa al oficio que elabora y lo envía al Área de Movimientos de Personal del Departamento de Administración y Desarrollo de Personal para su autorización. Recibe el borrador del FUMP autorizado con la documentación soporte y la remite mediante oficio a la Dirección de Remuneraciones al Personal y solicita la corrección correspondiente. K

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