DATOS AÑO 2014 INTRODUCCIÓN

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2 DATOS AÑO 214 INTRODUCCIÓN El Servicio de Relaciones Laborales es el órgano administrativo dependiente de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía y Empleo, que entre sus funciones desempeña el control estadístico de las materias relativas a la ejecución de la legislación laboral, a nivel provincial y autonómico ; de conformidad con lo dispuesto en la Orden EYE/937/28, de 6 de junio, (BOCYL nº 111 de 11 de junio), por la que se desarrolla la estructura orgánica de los Servicios Centrales de la Consejería de Economía y Empleo, prevista en el Decreto 33/211, de 7 de julio (BOCYL nº 132 de 8 de julio), que establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía y Empleo. La información obtenida y el trabajo desarrollado desde esta unidad administrativa se plasma en las estadísticas que vamos a analizar a continuación. MATERIAS OBJETO DE ESTUDIO ESTADÍSTICO Conciliaciones Individuales. Conflictos Colectivos. Negociación Colectiva. Expedientes de Regulación de Empleo. Aperturas o Reanudación de actividad. Agrupaciones Profesionales. Elecciones a Representantes. Huelgas y Cierres Patronales. Empresas de Trabajo Temporal ETTs-. Actuaciones en materia de trabajo. Autorización a la participación de menores de 16 años en espectáculos públicos. Comunicación de la realización de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor. Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional (Ley 45/99 de 29 de noviembre).

3 CONCILIACIONES INDIVIDUALES CONCEPTO La Conciliación laboral individual, es el sistema de resolución extrajudicial de conflictos, obligatorio para las partes y previo a la interposición de la demanda ante la Jurisdicción Social y tiene como propósito la resolución de conflictos de carácter laboral. Se realiza mediante la presentación de la papeleta de conciliación o demanda. Los órganos administrativos competentes son las Oficinas Territoriales de Trabajo. NORMATIVA APLICABLE -R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. -Ley 36/211, de 1 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (BOE nº 245, de 11 de octubre) INFORME Conciliaciones individuales según motivación Durante el año 214, los trabajadores afectados por conciliaciones individuales en la Comunidad de Castilla y León han sido Los asuntos que deben someterse a la conciliación obligatoria previa son aquellos concernientes a reclamación salarial, despido, sanciones, indemnizaciones o cualquier otro incumplimiento del empresario. Existen supuestos tasados excluidos de esta exigencia legal conforme al artículo 64 de la Ley 36/211, de 1 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, por ejemplo, reclamación contra modificación sustancial de condiciones de trabajo, clasificación profesional, vacaciones Las reclamaciones de cantidad son el motivo principal de conciliación, y han afectado a trabajadores, lo que supone un 46,13% del total; seguido de despidos, afectando a trabajadores (44,88%); a continuación viene el apartado de varios* con 1.35 trabajadores (6,15%); y, por último, están las sanciones con 65 trabajadores afectados, suponiendo un 2,85% del total. La provincia con más trabajadores afectados por despidos es Valladolid con 2.477; León con seguida de Burgos con 1.691; Salamanca con 1.14; Palencia con 78; Zamora con 479; Avila con 425; Segovia con 417 trabajadores y, por último está Soria con 261 trabajadores.

4 * El término varios, entre otros, abarca a las demandas presentadas por: reconocimientos de derechos, resoluciones de contratos, modificaciones contractuales. Conciliaciones individuales según tipo de resolución Los tipos de resolución son los siguientes: - Con avenencia, si se da acuerdo entre las partes. - Sin avenencia, si no existe acuerdo entre las partes. - Intentadas sin efecto, si la parte empresarial no ha comparecido al acto. - Tenidas por no presentadas, si debidamente citadas las partes, el actor o reclamante no comparece. - Desistidas, si comparece la parte promotora al solo efecto de desistir del conflicto planteado. - Otros motivos, puede ser la reclamación improcedente Durante el año 214, las conciliaciones sin avenencia han sido (42,98%) y las conciliaciones intentadas sin efecto han sido (3,24%) suponiendo ambas un 73,22% del total. Constituyen el principal conjunto de procedencia de las que posteriormente se presentan en los Juzgados de lo Social. Le siguen las conciliaciones con avenencia 4.99 (23,13%); las tenidas por no presentadas 421 (1,98%); las desistidas 325 (1,53%) y por último, las conciliaciones por otros motivos, con 3 expedientes que representa un (,14%). Despidos y reclamaciones de cantidad por provincias El importe total de las cantidades acordadas durante el año 214 asciende a ,59, de los que ,95 son cantidades acordadas en despidos y ,64 son reclamaciones de cantidad. Por provincias, Valladolid y Burgos se sitúan a la cabeza de cantidades acordadas en despidos con ,53 y ,36 respectivamente, y la provincia con el valor máximo de reclamaciones de cantidad es León con ,84. Conciliaciones individuales según sector de actividad El sector Servicios, como viene ocurriendo habitualmente, acapara el mayor número de conciliaciones individuales con lo que supone (un 63,86% del total); le sigue el sector Industria con (23,3%); a continuación, el sector Construcción con 2.23 (1,38%); y en último lugar, el sector Agrario con 522 (2,46%). Despido de trabajadores según sexo y edad Corresponde a los varones el mayor porcentaje de trabajadores afectados (54,97%), frente a 4.29 mujeres (45,3%).

5 El tramo de edad más afectado es el comprendido entre los 25 a 39 años, con trabajadores (43,43%); a continuación viene el tramo de 4 a 54 años, con 4.21 trabajadores (42,21%); le sigue el tramo de 55 a 59 años, con 73 trabajadores (7,66%); el tramo de 6 y más años con 39 trabajadores (4,9%); el tramo de 2 a 24 años, con 235 trabajadores (2,47%); y, por último, está el tramo de 16 a 19 años, con 13 trabajadores (,14%). Despido de trabajadores según sexo y antigüedad en la empresa En este gráfico se observa que el tramo de trabajadores más afectado es el de más de 1 años de antigüedad, con trabajadores (28,23%); seguido del comprendido de entre 1 y 5 años de antigüedad, con trabajadores (28,15%); a continuación está el tramo entre 6 y 1 años, con 2.27 trabajadores (23,17%) y por último el tramo de hasta 1 año de antigüedad con trabajadores (2,45%). Despido de trabajadores por tramos profesionales Los tramos profesionales seleccionados han sido los siguientes: técnicos titulados, técnicos no titulados, administrativos y asimilados, trabajadores especialistas y trabajadores no cualificados. El mayor porcentaje corresponde a los trabajadores especialistas (un 5,88%) con trabajadores, de los que son varones y mujeres; le sigue los trabajadores no cualificados (un 24,76%) con trabajadores, de los que 1.5 son varones y mujeres; a continuación están los administrativos y asimilados (un 11,54%) con 1.99 trabajadores de los que 364 son varones y 735 mujeres; los técnicos titulados (un 9,34%) con 89 trabajadores, de los que 493 son varones y 397 mujeres); y, por último, están los técnicos no titulados con 331 trabajadores (lo que supone un 3,47%) de los que 222 son varones y 19 mujeres.

6 CONCILIACIONES INDIVIDUALES 214 Trabajadores afectados por Despido Sanción Cantidad Varios Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Total Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

7 CONCILIACIONES INDIVIDUALES SEGÚN TIPO DE RESOLUCIÓN 214 Con avenencia Sin avenencia Intentada sin efecto Tenida por no presentada Desistida Otro Total Despido Sanción Cantidad Varios Total Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

8 CONCILIACIONES INDIVIDUALES Despidos y Reclamaciones de cantidad 214 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Cantidades acordadas por despido , , , , , , , , ,29 Reclamaciones de cantidad , , , , , , , , ,21 Total , , , , , , , , ,5 Total , , ,59 Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

9 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora CONCILIACIONES INDIVIDUALES SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD 214 Agrario Industria Construcción Servicios Despido Sanción Cantidad Varios Despido Sanción Cantidad Varios Despido Sanción Cantidad Varios Despido Sanción Cantidad Varios Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

10 CONCILIACIONES INDIVIDUALES DESPIDOS a 19 años 2 a 24 años 25 a 39 años 4 a 54 años 55 a 59 años Más de 6 años Trabajadores afectados según sexo y edad Varones Mujeres Total % % Varones % Mujeres ,14% 2,47% 43,43% 42,21% 7,66% 4,9%,6%,98% 2,83% 24,96% 5,21% 2,93%,7% 1,49% 22,6% 17,25% 2,46% 1,17% ,% 54,97% 45,3% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

11 CONCILIACIONES INDIVIDUALES DESPIDOS 214 Hasta 1 año 1 a 5 años 6 a 1 años Más de 1 años Trabajadores afectados según sexo y antiguedad Varones Mujeres Total % % Varones % Mujeres ,45% 28,15% 23,17% 28,23% 1,45% 13,76% 12,16% 18,6% 1,% 14,39% 11,1% 9,63% ,% 54,97% 45,3% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

12 CONCILIACIONES INDIVIDUALES DESPIDOS 214 Trabajadores afectados por tramos profesionales Varones Mujeres Total % % Varones % Mujeres Técnicos Titulados Técnicos no Titulados Administrativos y asimilados Trabajadores especialistas Trabajadores no cualificados ,34% 3,47% 11,54% 5,88% 24,76% 5,18% 2,33% 3,82% 33,9% 1,55% 4,17% 1,14% 7,72% 17,79% 14,21% ,% 54,97% 45,3% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

13 CONFLICTOS COLECTIVOS CONCEPTO Se refiere al intento de resolución de conflictos colectivos entre trabajadores y empresarios, que afecta a intereses generales y es susceptible de una solución global para todo el colectivo implicado en el procedimiento. Los conflictos colectivos se presentan ante el SERLA (Servicio Regional de Relaciones Laborales), en los términos previstos en II ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES EN CASTILLA Y LEÓN (ASACL). No obstante, es posible que se inste ante la Autoridad Laboral competente. La información contenida en esta publicación recoge los conflictos colectivos resueltos ante la Autoridad Laboral, durante el período correspondiente. NORMATIVA APLICABLE R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE del 8 de agosto). II ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES EN CASTILLA Y LEÓN (ASCL), Resolución de 4 de mayo de 25 de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del mismo. INFORME CONFLICTOS COLECTIVOS RESUELTOS POR LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE (OFICINAS TERRITORIALES DE TRABAJO) Durante el año 214, se han producido 2 expedientes de conciliación mediación, que afectaron a 282 trabajadores y 3 empresas. Asimismo, se produjo 1 conciliación colectiva, que afectó a 115 trabajadores de 1 misma empresa.

14 COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN MEDIACIONES Y CONCILIACIONES COLECTIVAS Año 214 MEDIACIONES Número de Mediaciones Trabajadores afectados Empresas afectadas Con efecto Sin efecto No aceptadas SUMAN CONCILIACIONES COLECTIVAS Nº Conciliaciones Colectivas Trabajadores afectados Empresas afectadas Con avenencia Sin avenencia Intentadas sin efecto Tenidas por no presentadas Desistidas Otros motivos SUMAN Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

15 NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONCEPTO Constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado entre los empresarios y los representantes de los trabajadores en virtud de su autonomía colectiva. NORMATIVA APLICABLE - R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - R.D. 713/21 de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y R.D. 1362/212, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuya disposición final tercera introduce modificaciones al citado R.D. 713/21 de 28 de mayo. - Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad de Castilla y León. INFORME A continuación se analiza la siguiente tabla en donde se recoge la totalidad de Convenios Colectivos registrados y, en su caso, publicados. A lo largo del año 214, se han registrado un total de 132 Convenios Colectivos, afectando a empresas y trabajadores. Distribución por provincias Se encuentran a la cabeza la provincia de Burgos con 29 Convenios Colectivos; a continuación, Valladolid con 22, León con 18, Zamora con 16, Segovia con 12; Salamanca con 11; Palencia, con 8; Ávila y Soria, con 7 convenios cada una. Interprovinciales de la Comunidad En el año 214, se han registrado 2 Convenios Colectivos Interprovinciales. Distribución por ámbito funcional Se entiende por convenios de empresa, los que afectan a toda la plantilla de una empresa o a parte de la misma. Durante este periodo se realizaron un total de 96 convenios de empresa afectando 96 empresas y a trabajadores.

16 Por otro lado están los convenios de sector, que afectan a sectores de actividad. Durante el referido periodo se han suscrito un total de 36 convenios de sector afectando empresas y trabajadores. IMPUGNACIONES DE OFICIO DE CONVENIOS COLECTIVOS Si la autoridad laboral competente estimase que algún Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes. La impugnación también podrá ser, bien por decisión propia o a instancia de los representantes legales o sindicales de los trabajadores o de los empresarios o de terceros presuntamente lesionados, a través de un procedimiento especial regulado en los artículos 161 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral. Esta impugnación podrá hacerse antes o después del registro y publicación del Convenio. En el año 214, se ha formulado el día 9 de septiembre de 214, 1 demanda de comunicación por la Autoridad Laboral competente de Palencia al amparo de lo dispuesto en el artículo de la Ley 36/211, de 1 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, respecto del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Paredes de Nava, presentado por la Comisión Negociadora del mismo para su inscripción, depósito y publicación en el Registro de Convenios Colectivos, que ha sido desistida; y, otra demanda de comunicación por la Autoridad Laboral de Zamora, respecto del Convenio Colectivo UTE Zamora Limpieza, publicado el 21 de noviembre de 214, la cual a fecha de este informe todavía no se tiene conocimiento del fin de su tramitación. ADHESIONES Y EXTENSIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS Se entiende por adhesión al acuerdo alcanzado entre las partes legitimadas para negociar, de adherirse a la totalidad de otro Convenio Colectivo en vigor. Dicho acuerdo debe comunicarse a la autoridad laboral competente a efectos de registro. Por otro lado, la extensión de las disposiciones de un Convenio Colectivo a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, se autoriza por la autoridad laboral, cuando por la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo de los previstos en el Titulo III del R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo, (BOE del 29), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, surjan perjuicios para empresas y/o trabajadores. Para ello, las empresas o el sector al que se refiere la extensión de un Convenio Colectivo deberá tener características económico-laborales equiparables, y no estar vinculadas por dicho Convenio, ni por ningún otro, sea cual fuere su ámbito. Durante el periodo de tiempo citado se han registrado 3 solicitudes de Extensiones de Convenios Colectivos de ámbito regional. No se registró ninguna solicitud de Adhesión.

17 ACUERDOS EXTRAESTATUTARIOS Se refiere a los Acuerdos negociados y concluidos entre los empresarios y los trabajadores de manera individual sin los requisitos y trámites establecidos en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Dichos Acuerdos o pactos quedan limitados a las partes que los suscriben. Según los datos ofrecidos por las Oficinas Territoriales de Trabajo, se han registrado 3 acuerdos extraestatutarios en la provincia de Salamanca y 2 en la provincia de Valladolid.

18 REGISTRO CENTRAL DE CONVENIOS COLECTIVOS Año 214 CONVENIOS DE EMPRESA CONVENIOS DE SECTOR TOTAL CONVENIOS Nº DE Nº DE Nº DE Nº DE Nº DE Nº DE Nº DE Nº DE Nº DE CONVENIOS EMPRESAS TRABAJADORES CONVENIOS EMPRESAS TRABAJADORES CONVENIOS EMPRESAS TRABAJADORES ÁVILA BURGOS LEÓN PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA TOTAL PROVINCIAS INTERPROVINCIALES TOTAL COMUNIDAD AUTÓNOMA CONVENIOS DE EMPRESA Total Convenios CONVENIOS DE SECTOR Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ÁVILA BURGOS LEÓN PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA INTERPROVINCIALES

19 IMPUGNACIONES DE OFICIO DE CONVENIOS COLECTIVOS Año 214 Denominación del Convenio Fecha de impugnación Sector de actividad Nº de trabajadores afectados Estado Ávila Burgos León Palencia Ayuntamiento Paredes de Nava 9/9/214 Servicios? Desistida Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora UTE Zamora Limpia 21/11/214 Industria 121

20 EXTENSIONES Y ADHESIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS. AÑO 214 Nombre del Convenio Provincias a las que Fecha de publicación Sector de actividad Periodo de vigencia se extienden Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Castilla y León Extensión del C.C. de Industrias de Tintorerías y Limpiezas de ropa, lavanderías y planchado de ropas Renovación de la extensión del C.C. del sector de hospitalización y asistencias privada a Ávila, Segovia y Soria Renovación de la extensión del C.C. para los empleados del sector de clínicas y consultas de odontología y estomatología de la provincia de Valladolid 27/1/214 Ávila, Segovia y Soria Servicios 1/1/211-31/12/214 27/1/214 Ávila, Segovia y Soria Servicios 1/1/213-31/12/215 27/1/214 Ávila, Segovia y Soria Servicios 1/1/213-31/12/217

21 ACUERDOS EXTRAESTATUTARIOS Año 214 Denominación del acuerdo Fecha de presentación Sector de actividad Ávila Burgos León Palencia A.E. de F.C.C. que afecta a los trabajadores del centro de Salamanca Gomecello. A.E. de F.C.C. que afecta a los trabajadores de la planta de envases ligeros de Salamanca. A.E. de F.C.C. que afecta a los trabajadores de recogida de basura de Santa Marta. 2/2/214 2/3/214 26/6/214 CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS Segovia Soria Valladolid Servicio R.S.U. Mancomunidad Las Murallas (Olmedo) de CESPA S.A. GONZALEZ FIERRO, S.A. 14/1/214 22/1/214 LIMPIEZA TRANSPORTES Zamora

22 EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO CONCEPTO El procedimiento de regulación de empleo tiene por objeto comunicar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza mayor, en los términos establecidos en la normativa vigente. Se entiende por expedientes pactados aquellos en los que el período de consulta concluye con acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. NORMATIVA APLICABLE - R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Real Decreto 1483/212, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. - Real Decreto-ley 11/213, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social INFORME Analizando los datos del año 214, se desprende que los expedientes comunicados han sido (1.114 de ámbito provincial y 27 de ámbito regional); del total, 1.98 expedientes han sido Comunicados Pactados, 1.74 en el ámbito provincial y 24 en el ámbito regional, lo que representa un 96,23%, y 43 expedientes Comunicados no Pactados, 4 en el ámbito provincial, y 3 en el ámbito regional, lo que representa un 3,77%. Las provincias afectadas por expedientes de regulación de empleo han sido: Ávila con 47, Burgos con 198, León con 247, Palencia con 99, Salamanca con 171, Segovia con 83, Soria con 46, Valladolid con 178 y Zamora con 45. En el ámbito Regional (Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales) figuran 27 expedientes.

23 Expedientes Comunicados según causas alegadas Según se observa en el gráfico, las causas alegadas en los expedientes de regulación de empleo comunicados son las siguientes: Económicas 793 expedientes lo que significa un 69,5% 784 en el ámbito provincial y 9 en el ámbito regional; de Producción con 286 expedientes (25,7%) 269 en el ámbito provincial y 17 en el ámbito regional; Organizativas con 43 (3,77%) los 43 en el ámbito provincial; Técnicas con 1 expedientes (,88%) los 1 en el ámbito provincial y Fuerza mayor con 9 expedientes (,79%) 8 en el ámbito provincial y 1 en el regional. Expedientes Comunicados y trabajadores afectados El número total de trabajadores afectados durante el año 214 ha sido de , de los que han sido hombres y 2.95 mujeres. El número total de expedientes de regulación de empleo comunicados ha sido de 1.141, correspondiendo: 58 expedientes a suspensión de la actividad laboral (un 5,83%), afectando a un total de trabajadores, 8.78 hombres y mujeres, produciéndose un total de días de suspensión, por reducción de la actividad laboral, 59 expedientes (44,61%), afectando a trabajadores, de los que son hombres y 92 mujeres, con días de reducción. Por rescisión de la actividad laboral, 52 expedientes (4,56%), afectando a 887 trabajadores, de los que 67 son hombres y 28 mujeres. Expedientes Comunicados y trabajadores afectados por provincias Por provincias, los expedientes comunicados corresponden a: Ávila con 47 expedientes (1 de rescisión, 23 de suspensión y 23 expedientes de reducción); Burgos con 198 expedientes (6 expedientes de rescisión, 131 de suspensión y 61 expedientes de reducción); León con 247 expedientes (13 expedientes de rescisión, 128 de suspensión y 16 expedientes de reducción); Palencia con 99 (7 expedientes de rescisión, 45 de suspensión y 47 expedientes de reducción); Salamanca con 171 expedientes (7 expedientes de rescisión, 6 de suspensión y 14 expedientes de reducción); Segovia con 83 expedientes (5 de rescisión, 35 de suspensión y 43 expedientes de reducción); Soria con 46 expedientes (2 expediente de rescisión, 22 de suspensión y 22 expedientes de reducción); Valladolid con 178 expedientes (5 expedientes de rescisión, 99 de suspensión y 74 expedientes de reducción); y finalmente Zamora con 45 expedientes (3 expedientes de rescisión, 2 de suspensión y 22 expedientes de reducción). En el ámbito Regional se han comunicado 27 expedientes (3 expedientes de rescisión, 17 expedientes de suspensión y 7 expedientes son de reducción).

24 Los trabajadores afectados por provincias han sido los siguientes: Ávila con 33 trabajadores afectados (35 por rescisión, 127 por suspensión y 168 trabajadores por reducción); Burgos trabajadores afectados (96 por rescisión, por suspensión y 219 trabajadores por reducción); León trabajadores afectados (293 trabajadores por rescisión del contrato de trabajo, 1.79 por suspensión y 379 trabajadores por reducción); Palencia 928 (176 por rescisión de contrato, 66 con suspensión y 146 trabajadores por reducción); Salamanca 845 trabajadores afectados (6 trabajadores con rescisión del contrato de trabajo, 353 por suspensión y 432 trabajadores por reducción); Segovia 351 (5 trabajadores rescindido el contrato, 25 por suspensión y 96 trabajadores por reducción); Soria 184 trabajadores (36 con rescisión de contrato, 87 por suspensión y 61 con reducción de jornada); Valladolid trabajadores (53 trabajadores con rescisión del contrato de trabajo, por suspensión y 467 trabajadores por reducción); y finalmente en la provincia de Zamora 29 trabajadores (27 afectados por rescisión de contrato, 149 por suspensión y 114 trabajadores por reducción). En el Ámbito Regional trabajadores afectados (61 por rescisión, 3.77 trabajadores por suspensión y 94 trabajadores por reducción).

25 EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Anual 214 Informados y Comunicados Total Remitidos Notificados Pactados No Pactados J. Mercantil Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Ámbito Regional Total Nº DE EXPEDIENTES COMUNICADOS SEGÚN LAS CAUSAS ALEGADAS No Pactados 3,77% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales Pactados 96,23% Económicas Técnicas Organizativas Producción Fuerza Mayor Total Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Ámbito Regional Total Organizativas 3,77% Técnicas,88% Producción 25,7% Fuerza Mayor,79% Económicas 69,5%

26 EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXPEDIENTES NOTIFICADOS Y TRABAJADORES AFECTADOS Anual 214 TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES EXPEDIENTES EXPEDIENTES EXPEDIENTES Días de TRABAJADORES EXPEDIENTES Días de Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres suspensión Hombres Mujeres Duración Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Ámbito Regional TOTAL RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN TOTAL Trabajadores afectados Expedientes 12. RESCISIÓN 4,56% REDUCCIÓN 44,61% SUSPENSIÓN 5,83% Mujeres Hombres Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN

27 EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXPEDIENTES NOTIFICADOS Y TRABAJADORES AFECTADOS POR PROVINCIAS Anual 214 TOTAL RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN EXPEDIENTES TRABAJADORES EXPEDIENTES TRABAJADORES EXPEDIENTES TRABAJADORES EXPEDIENTES TRABAJADORES Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Ámbito Regional Total Expedientes por provincia RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN 2 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Ámbito Regional Trabajadores afectados por provincia RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Ámbito Regional Diirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

28 EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EXPEDIENTES NOTIFICADOS 214/213 RESCISIÓN SUSPENSIÓN REDUCCIÓN TOTAL Nº Expedientes Nº Trabajadores Nº Expedientes Nº Trabajadores Dias de suspensión Nº Expedientes Nº Trabajadores Dias de duración Nº Expedientes Nº Trabajadores % % % % % % % % % % Enero ,46% ,97% ,76% ,1% ,7% ,52% ,8% ,7% ,8% ,11% Febrero ,82% ,5% ,7% ,83% ,15% ,38% ,85% ,67% ,84% ,11% Marzo ,47% ,3% ,9% ,32% ,46% ,42% ,4% ,84% ,21% ,82% Abril ,67% ,58% ,4% ,79% ,83% ,86% ,93% ,35% ,13% ,92% Mayo ,33% ,46% ,95% ,99% ,53% ,49% ,18% ,61% ,84% ,89% Junio ,86% ,29% ,25% ,86% ,61% ,33% ,47% ,2% ,95% ,1% Julio % ,29% ,25% ,% ,16% ,83% ,98% ,96% ,67% ,28% Agosto % ,1% ,96% ,7% ,73% ,69% ,3% ,13% ,26% ,88% Septiembre 4 4 % ,41% ,58% ,15% ,4% ,% ,5% ,82% ,8% ,16% Octubre 3 6-5,% ,52% ,6% ,14% ,1% ,% ,76% ,5% ,62% ,5% Noviembre ,67% ,27% ,38% ,42% ,2% ,% ,1% ,81% ,3% ,77% Diciembre ,55% ,31% ,47% ,56% ,41% ,56% ,65% ,42% ,53% ,76% Total ,31% ,63% ,3% ,47% ,63% ,65% ,71% ,52% ,66% ,34% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

29 CONCEPTO APERTURAS CENTROS DE TRABAJO Consiste en la comunicación de apertura, reanudación o cambio de actividad y traslado de los centros de trabajo, que debe presentar el empresario ante la autoridad laboral competente, cualquiera que sea la actividad que realice, con independencia de las comunicaciones que deban efectuarse o de las autorizaciones que deban otorgarse por otras autoridades. La comunicación se recibe en el impreso oficial aprobado para este fin, que contiene la información necesaria en cuanto a la ubicación y características del centro de trabajo. NORMATIVA APLICABLE - R.D. 337/21, de 19 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. - Orden TIN/171/21, de 27 de abril, sobre los requisitos y datos que deben reunir las comunicaciones de apertura o de reanudación de actividades en los centros de trabajo. (BOE del 1 de mayo). INFORME En el año 214, se han recibido comunicaciones, de las que corresponden a comunicaciones de nueva creación (9,56%); 1.5 expedientes de reanudación (6,29%); 427 de traslado (2,67 %); y 77 de cambio de actividad (,48%). El número total de trabajadores afectados ha sido de los que son hombres y son mujeres. Por provincias según centros y trabajadores Por provincias, Ávila con centros y trabajadores; Burgos, con centros y trabajadores, León centros y trabajadores, Palencia 1.31 centros y 8.26 trabajadores, Salamanca centros y 9.42 trabajadores, Segovia centros y 6.4 trabajadores, Soria 863 centros y trabajadores, Valladolid 2.27 centros y trabajadores y finalmente Zamora centros y trabajadores. Por provincias según sector de actividad Durante el año 214, el sector más dinámico ha sido el de la construcción con centros, (lo que supone un 65,16%); seguido por el sector servicios con centros (29%), el sector industria con 476 centros (2,98%) y por último el sector agrario con 457 centros, lo que representa un (2,86%).

30 APERTURA O REANUDACIÓN DE ACTIVIDAD Año 214 NUEVA CREACIÓN NÚMERO DE CENTROS REANUDACIÓN TRASLADO CAMBIO DE ACTIVIDAD TOTAL Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Tipo de Apertura REANUDACIÓN 6,29% TRASLADO 2,67% CAMBIO DE ACTIVIDAD,48% NUEVA CREACIÓN 9,56% NUEVA CREACIÓN REANUDACIÓN TRASLADO CAMBIO DE ACTIVIDAD Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

31 APERTURAS O REANUDACIÓN DE ACTIVIDAD POR PROVINCIAS Total 214 NÚMERO DE CENTROS TRABAJADORES NUEVA CAMBIO DE REANUDACIÓN TRASLADO CREACIÓN ACTIVIDAD TOTAL Hombres Mujeres Total Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Total Centros Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Centros y Trabajadores 1776, , , , , , , , ,444 Aperturas Media Hombres Mujeres Centros Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

32 APERTURA O REANUDACIÓN DE ACTIVIDAD POR PROVINCIAS SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD Año 214 SECTOR DE ACTIVIDAD TOTAL AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS CENTROS Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Total Centros según sector de actividad SERVICIOS 29,% AGRARIO 2,86% INDUSTRIA 2,98% CONSTRUCCIÓN 65,16% Zamora Valladolid Soria Segovia Salamanca Palencia AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS León Burgos Ávila Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

33 CONCEPTO AGRUPACIONES PROFESIONALES Los trabajadores y empresarios podrán constituir las asociaciones profesionales que estimen convenientes para la defensa de sus respectivos intereses. Para ello deberán depositar sus estatutos en la oficina pública correspondiente, así como las modificaciones y disoluciones para su posterior publicación. Estas Agrupaciones o asociaciones, de acuerdo con la normativa aplicable abajo reseñada, tienen entre sus fines intervenir en las relaciones laborales. Las oficinas públicas son las Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) de ámbito provincial, y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito superior a la provincia. NORMATIVA APLICABLE -Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. -Ley 19/1977, de 1 de abril, que regula el derecho de Asociación Sindical. -R.D. 873/1977, de 22 de abril, sobre depósito de estatutos de organizaciones constituidas al amparo de la Ley 19/1977. INFORME Según ámbito territorial Durante el año 214 se han producido 26 altas, 39 modificaciones y 1 disolución de organizaciones profesionales. Respecto a las altas, nos encontramos la provincia de León con 7 expedientes, 3 a nivel local y 4 a nivel provincial; Burgos con 5 expedientes, 4 a nivel provincial y 1 a nivel local; Palencia con 3 expedientes de ámbito provincial, y Valladolid también con 3 expedientes a nivel provincial; sigue Ávila con 2 expedientes de ámbito provincial; Salamanca, Segovia y Zamora, cuentan con 1 expediente cada una a nivel local; la provincia de Soria no ha registrada ningún alta. En la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales nos encontramos con 3 expedientes de nivel autonómico. Porcentualmente corresponde un 61,54% al nivel Provincial; un 26,92% al nivel Local; un 11,54% al nivel Autonómico, y un,% al Interprovincial. Referente a las modificaciones: La provincia de Burgos cuenta con 8 expedientes a nivel provincial; seguida de Segovia con 6 expedientes a nivel provincial;

34 Valladolid, con 5 a nivel provincial; Ávila con 2 expedientes, 1 a nivel local y 1 a nivel provincial, León también con 3 a nivel provincial; Palencia y Zamora cuentan con 2 expedientes cada una a nivel provincial; Salamanca con 1 a nivel local y Soria también con 1 a nivel local. En la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales nos encontramos con 8 expedientes a nivel autonómico. Porcentualmente corresponde un 74,36% al nivel Provincial; 2,51% al nivel Autonómico; y un 5,13% al nivel Local. Se ha registrado 1 expediente de disoluciones a nivel autonómico (1%). Según ámbito profesional En cuanto a las altas, se han producido un total de 26, distribuidas entre los siguientes sectores: en el sector Empresarial se han registrado 19 expedientes lo que supone el (73,8%); en el sector Profesional 5 (19,23%), en el sector de Funcionarios, se ha registrado 2 expediente (7,69%); y en el sector Sindical no se ha registrado ningún expediente (,%). Se han producido 39 modificaciones, 24 en el sector Empresarial (61,54%); 9 en el sector Profesional (23,8%); en el sector Sindical, 5 (12,82%); y en el sector Funcionarios se ha registrado 1 expediente (2,56%). Se han registrado 1 expediente de disolución en el ámbito Empresarial en la Dirección General de Trabajo. Según sector de actividad Del análisis por sectores de actividad se observa que el sector Servicios es el más afectado, se han tramitado 51 solicitudes (24 altas, 27 modificaciones y 1 disolución); el sector Industria, con 9 expedientes, siendo 1 alta y 8 modificaciones; el sector Agrario, con 2 expediente de modificación. En el sector Construcción se registraron 2 expedientes, 1 de alta y 1 de modificación. Porcentualmente se establece un número de altas (organizaciones de nueva constitución) más elevado en el sector Servicios (92,31%); a continuación, se sitúa el sector de la Industria con un 3,85%; y el sector de la Construcción con un 2,5%. Respecto a las modificaciones se establece un 71,5 % en el sector Servicios; el sector Industria con un 21,5%; el sector Agrario con un 5,26%; y finalmente, el sector Construcción con un 2,63%. Respecto a las disoluciones un 1% en el sector Servicios y un (,%) en los sectores Agrario, Industria y Construcción

35 AGRUPACIONES PROFESIONALES SEGÚN ÁMBITO TERRITORIAL Total 214 ALTAS MODIFICACIONES DISOLUCIONES Local Provincial Interprovincial Autonómico Total Local Provincial Interprovincial Autonómico Total Local Provincial Interprovincial Autonómico Total Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria 1 1 Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.Laborales Total Altas Modificaciones Disoluciones Autonómico 11,54% Local 26,92% Autonómico 2,51% Local 5,13% Local,%Provincial,% Interprovincial,% Interprovincial,% Interprovincial,% Provincial 61,54% Provincial 74,36% Autonómico 1,% Altas Local Provincial Interprovincial Autonómico 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria 1 Modificaciones Disoluciones Local Provincial Interprovincial Autonómico # REF! # REF! # REF! # REF! Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.Laborales Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.Laborales 1,2 1,8,6,4,2 Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

36 AGRUPACIONES PROFESIONALES SEGÚN ÁMBITO PROFESIONAL Año 214 ALTAS MODIFICACIONES DISOLUCIONES Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Total Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Total Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Total Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria 1 1 Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.Laborales Total Altas Modificaciones Disoluciones Profesional 19,23% Sindical,% Funcionarios 7,69% Profesional 23,8% Sindical 12,82% Funcionarios 2,56% Empresarial 61,54% Profesional,% Sindical,% Funcionarios,% Empresarial 73,8% Empresarial 1,% Altas Modificaciones Disoluciones Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Empresarial Profesional Sindical Funcionarios Empresarial # REF! # REF! Funcionarios 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.Laborales Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.Laborales 1,2 1,8,6,4,2 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.Laborales Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

37 Altas Modificaciones Disoluciones Total Altas Modificaciones Disoluciones Total Altas Modificaciones Disoluciones Total Altas Modificaciones Disoluciones Total Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria 1 1 Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.L. AGRUPACIONES PROFESIONALES SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD Año 214 AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS Total ALTAS MODIFICACIONES DISOLUCIONES AGRARIO,% INDUSTRIA 3,85% CONSTRUCCIÓN 2,5% AGRARIO 5,26% INDUSTRIA 21,5% CONSTRUCCIÓN 2,63% AGRARIO,% INDUSTRIA,% CONSTRUCCIÓN,% SERVICIOS 92,31% SERVICIOS 71,5% SERVICIOS 1,% Altas Modificaciones Disoluciones AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.L Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.L. 1,2 1,8,6,4,2 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora D.G.de Trabajo y P.R.L. Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

38 ELECCIONES A REPRESENTANTES SINDICALES De acuerdo con la normativa vigente, la/s oficina/s pública/s dependiente/s de la autoridad laboral, procederá al registro, depósito y publicidad de los resultados de los procesos electorales a representantes de los trabajadores, así como de las modificaciones de dichos resultados. LEGISLACIÓN APLICABLE Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Título II, Capítulo 1º, artículos 61 a 81) Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Ley 7/27, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (Capítulo IV del Título III). Esta Ley deroga la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, excepto su artículo 7 y con la excepción contemplada en la disposición transitoria quinta de este Estatuto. Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprobó el Reglamento de Elecciones a los órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado (BOE del 13 de septiembre). INFORME En el año 214, se han producido un total de 1.17 actas de elecciones de representantes sindicales, de las que 61 son de la provincia de Ávila, afectando a trabajadores; Burgos con 25 actas y trabajadores; León con 156 actas y trabajadores; a continuación Palencia con 78 actas y 18.1 trabajadores; Salamanca con 98 actas y 7.29 trabajadores; Segovia con 78 actas y trabajadores; Soria con 34 actas y trabajadores; Valladolid con 236 actas y trabajadores, y Zamora con 71 actas y trabajadores.

39 Los representantes elegidos han sido distribuidos de la siguiente manera: CC.OO. con 785 representantes (31,96%); a continuación U.G.T. con 79 representantes (28,87%); seguido de otros sindicatos con 71 representantes (28,54%); y por último, los sindicatos C.S.I.-C.S.IF. eligió a 147 representantes (5,99%), y U.S.O. eligió 114 representantes con un (4,64%).

40 ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Año 214 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Actas Centros de trabajo Trabajadores Representantes elegidos U.G.T CC.OO U.S.O CSI-CSIF Otros Centros de trabajo Representantes elegidos Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Representantes elegidos U.G.T. 29,96% CC.OO. 34,21% CSI-CSIF 5,76%.U.S.O 4,44% Otros 25,62% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

41 HUELGAS Se procede a la constatación de las comunicaciones a la Autoridad Laboral de la declaración de huelgas y cierres patronales llevadas a efecto, así como en su caso, las desconvocatorias realizadas. NORMATIVA APLICABLE R.D.L. 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. INFORME Según el dato aportado por la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, se comunicó en el mes de febrero un Cierre Patronal que afectó a 5 trabajadores, que comprendía la totalidad de la plantilla. Según los datos aportados por las Oficinas Territoriales de Trabajo y los obtenidos desde esta Dirección General durante el año 214, se han realizado 78 huelgas y 42 huelgas fueron desconvocadas. Se observa que, del total de huelgas realizadas, 32 fueron Provinciales (41,3%); 46 Nacionales (58,97%), y Autonómica (,%). Según ámbito territorial Las huelgas realizadas en el ámbito Provincial fueron 32, afectando a las provincias de Valladolid con 15; Palencia con 8; Burgos con 5; León con 3; y, finalmente, 1 en Salamanca. En las provincias de Ávila, Segovia, Soria y Zamora no se realizó ninguna huelga. En el ámbito Autonómico no se han realizado ninguna huelga. En cuanto a las huelgas en el ámbito Nacional se realizaron 46 (en las que se incluyen 3 huelgas indefinidas comunicadas en el año 213 y realizadas dentro del primer trimestre de 214) huelgas afectando a todas las provincias. Plantilla afectada en huelgas provinciales Desagregados los datos por provincias se observa que Salamanca es la provincia con más trabajadores afectados por huelgas con 1.8 participando 27 trabajadores; seguida de Valladolid con 987 trabajadores participando 169; Burgos con 799 trabajadores, participando 4; León con 696 trabajadores, participando 47; y

42 finalmente, Palencia con 556 trabajadores, participando 31. En las restantes provincias no se ha registrado ninguna huelga. Motivación En cuando al motivo por el cual se han producido las huelgas, cabe destacar 27 en Otros motivos * en la provincias de 13 en Valladolid, 8 en Palencia, 3 en León, 2 en Burgos y 1 en Salamanca; 5 por Negociación Colectiva, 3 en Burgos y 2 en Valladolid; por Despidos y Mejoras Salariales no se han registrado ningún expediente. *Reconversión industrial, organizaciones de sistemas de trabajo, incumplimiento de acuerdos, impago de salarios, mejoras salariales, conflictos sindicales y otros conflictos. Según sector de actividad Por sector de actividad se observa que las 32 huelgas realizadas, 25 corresponden al sector Servicios (78,13%) y 7 al sector Industria (21,88%). Jornadas perdidas por realización de huelgas Respecto a la duración de las huelgas, se han realizado 13 huelgas en el intervalo de 2 a 5 días, afectando 4 a Palencia, 4 a Valladolid, 3 a Burgos, 1 a León y 1 a Salamanca; 8 huelgas de más de 2 días, que afectaron 5 a Valladolid, 2 a León y 1 a Palencia; 5 huelgas fueron de 1 día de duración, de las cuales 2 se produjeron en Burgos, 2 en Valladolid y 1 en Palencia; 4 huelgas en el intervalo de 11 a 2 días, que afectaron a la provincia de Valladolid; y 2 entre 6 y 1 días, en la provincia de Palencia.

43 HUELGAS PROVINCIALES - AUTONÓMICAS - NACIONALES Año 214 Realizadas Desconvocadas Provinciales Autonómicas Nacionales Total Realizadas Desconvocadas Provinciales Autonómicas Nacionales 46 HUELGAS REALIZADAS Provinciales Autonómicas Nacionales Total Provincias afectadas Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Nacionales 58,97% Autonómicas,% Provinciales 41,3% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

44 HUELGAS PROVINCIALES Total 214 HUELGAS PLANTILLA AFECTADA MOTIVACIÓN SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD Total Realizadas Desconvocadas Trabajadores Participantes Regulación de Empleo Despidos Mejoras Salariales Negociación Colectiva Otras * Agrario Industria Construcción Servicios Total Ávila 1 Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total * Reconversión industrial, organización sistemas de trabajo, accidente laboral, incumplimiento de acuerdos, impago de salarios, mejoras salariales, conflictos causa sindical, otros conflictos. Total Trabajadores Participantes Según sector de actividad Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Servicios 78,13% Agrario,% Industria 21,88% Construcción,% HUELGAS EFECTUADAS SEGÚN DURACIÓN 1 día 2 a 5 días 6 a 1 días 11 a 2 días Más de 2 días Total Ávila Burgos León Palencia Salamanca 1 1 Segovia Soria Valladolid Zamora Total Más de 2 días 11 a 2 días 6 a 1 días 2 a 5 días 1 día Huelgas según duración Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

45 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL CONCEPTO Se denomina ETT, a aquella empresa cuya actividad exclusiva consiste en poner a disposición de otra empresa (denominada usuaria), con carácter temporal, trabajadores contratados por ella. La actuación de la Autoridad Laboral consiste en conceder la autorización administrativa y realizar un seguimiento de los contratos de puesta a disposición celebrados entre las empresas de ETTs y las empresas usuarias. NORMATIVA APLICABLE - R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; art Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (modificada por el Real Decreto-ley 8/214, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia). - R.D. 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETTs, en todo aquello que no se oponga o contradiga a lo dispuesto en el R.D. Ley 8/ Ley 18/214, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia; modifica la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal INFORME Las Oficinas Territoriales han autorizado 4 empresas de trabajo temporal que actúan en su ámbito provincial; respectivamente, 2 en Burgos, 1 en León y 1 en Salamanca. En el año 214, se han cedido un total de trabajadores a un total de 431 empresas usuarias. Por provincias, Burgos es la provincia más activa, (se sitúa a la cabeza) con trabajadores cedidos; seguida de León con 835; después Salamanca con 257 trabajadores. En relación con las ETTs autorizadas y empresas usuarias: Burgos se sitúa en primer lugar con 2 ETTs y 257 empresas usuarias; a continuación se encuentra León con 1 ETTs y 162 empresas usuarias; seguida de Salamanca con 1 ETTs y 12 empresas. Los contratos de puesta a disposición utilizados por estas empresas han sido 4.74, distribuidos de la siguiente forma: por circunstancias de la producción 2.324, por obra o servicio contratos, por interinidad 229 distribuidos entre las cuatro provincias anteriormente señaladas. En el concepto Otros no se ha registrado ningún contrato de puesta a disposición

46 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL PROVINCIALES Año 214 E.T.T EMPRESAS CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN TOTAL Obra o Circunstancias de AUTORIZADAS USUARIAS Interinidad Otros Total TRABAJADORES Servicio Producción Burgos León Salamanca Total Series1 Series2 Trabajadores Burgos León Salamanca Burgos León Salamanca Contratos Burgos León Salamanca Otros Interinidad C. Producción Obra o Servicio Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

47 ACTUACIONES EN MATERIA DE TRABAJO. PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES EN EL ORDEN SOCIAL. CONCEPTO Los datos que figuran en este apartado se refieren al año 214. Son datos obtenidos a partir de los procedimientos sancionadores iniciados por la ITSS por infracciones en materia de R.R.L.L., empleo, ETT y empresas usuarias y obstrucción que hayan incoado a las empresas en Castilla y León. LEGISLACION APLICABLE - Ley 42/1997, de 14 de noviembre. Ordenación de la Inspección de T. y S.S. - R.D. 138/2, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, modificado por R.D. 1164/22, de 8 de noviembre. - R.D.L. 5/2, de 4 de agosto, de infracciones y sanciones en el Orden Social. - R.D. 772/211, de 3 de junio, por el que se modifica el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden Social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo. - Ley 36/211, de 1 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. INFORME Datos suministrados por las Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) Durante el año 214, las autoridades laborales han recibido 499 actas en materia de infracciones de trabajo de las cuales 439 han sido confirmadas; 36 modificadas; caducadas; y 23 anuladas en su totalidad y 1 anulada parcialmente. En cuanto al tipo de infracción cometida, en primer lugar están las graves con 416, las leves con 74 y las muy graves con 52 actas respectivamente. El grado de sanción propuesto fue el siguiente: en 415 actas se propusieron con el grado mínimo, 81 actas con el grado medio y en 46 actas con el grado máximo de sanción. Por otro lado, el importe total de las sanciones ingresadas por infracciones en materia de trabajo durante el año 214, ha ascendido a , sobre un total de 367 actas provinciales.

48 Distinguiendo entre el ámbito provincial y el regional se observan los siguientes resultados: - En el ámbito provincial 26 sanciones han sido ingresadas en Vía Ordinaria, y su cuantía asciende a , y 17 en Vía Ejecutiva, correspondiendo una cuantía de

49 INFRACCIONES EN MATERIA DE TRABAJO Año 214 Nº ACTAS ANULADAS TOTAL TIPO DE INFRACCIÓN GRADO DE SANCIÓN Confirmadas Modificadas Caducadas Totales Parciales ACTAS Muy grave Grave Leve Máximo Medio Mínimo Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total INGRESADAS TOTAL PROVINCIALES REGIONALES INGRESADO Vía Ordinaria Cuantía Vía Ejecutiva Cuantía Vía Ordinaria Cuantía Vía Ejecutiva Cuantía Nº IMPORTE Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total

50 AUTORIZACIÓN A LA PARTICIPACIÓN DE MENORES DE 16 AÑOS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. CONCEPTO La autoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de menores de 16 años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana. La autorización habrá de solicitarse por los representantes legales del menor, acompañando el consentimiento de éste, si tuviera suficiente juicio, y la concesión de la misma deberá constar por escrito, especificando el espectáculo o la actuación para la que se concede. LEGISLACIÓN APLICABLE -R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. -R.D. 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. INFORME Durante el año 214, se han registrado 13 solicitudes para participar en Espectáculos Públicos; se han concedido 95 peticiones, de las cuales 6 solicitudes de la provincia de Valladolid, están recogidas en el mes de enero 214, aunque han sido presentadas en el mes de diciembre de 213.

51 ESPECTÁCULOS PÚBLICOS Real Decreto 1435/1985, de1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos Año 214 Nº de solicitudes Nº de Nº de para autorizar a autorizaciones autorizaciones menores de 16 concedidas denegadas años Clase de espectáculo o actuación Ávila Spots publicitarios. Burgos Musical: Sonrisas y Lágrimas. Musical: Los Miserables. León Palencia Salamanca 2 2 Segovia Soria Valladolid (1*) (2*) Concierto Flamenco. Musical: Los Miserables. Cine: Los Ovejas Nunca Pierden el Tren. Cine: Bajo Sospecha. Película: Pasaje de Vida. Serie de TV: Cuéntame como Pasó. Espectáculo: Lunáticos. Película: Todo Mujer. Spot Publicitario. Cortometraje. Musical: Los Miserables. Spot: Campofrío Zamora Total (1*) En la provincia de Valladolid, 6 de las autorizaciones concedidas, fueron presentadas en el mes de diciembre de 213 (2*) Las 14 solicitudes de Valladolid fueron presentadas el mes de noviembre y denegadas en el mes de diciembre. Nº Solicitudes Nº Autorizaciones Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid (1*) Zamora Dirección General de Trabajo y

52 COMUNICACIÓN DE LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS MOTIVADAS POR FUERZA MAYOR. CONCEPTO Tendrán la consideración de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. LEGISLACIÓN APLICABLE - R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. INFORME En el año 214, se han realizado un total de 5.188,26 horas extraordinarias, de las que 2.173,76 corresponden al sector servicios (41,9%); al sector construcción (28,18%); y 1.552,5 al sector industria (29,92%). En el sector agrario no se han producido horas extraordinarias. Por provincias, se sitúa a la cabeza Zamora con 3.14,5 horas extraordinarias, Burgos con 2.46,26, y por último León con 127,5. El número de trabajadores afectados por horas extraordinarias ascendió a 586 de los cuales 271 pertenecen al sector industria (46,25%); 251 pertenecen al sector servicios (42,83%); y 64 trabajadores en el sector construcción (1,92%). Por provincias, se sitúa a la cabeza Zamora con 335 trabajadores afectados, a continuación Burgos con 23 y por último León con 21. Además en el año 214, se han producido un total de 52 comunicaciones visadas. Desagregados los datos por sectores se aprecia que el sector Servicios es el más afectado con 44 comunicaciones (84,62%) y el sector Industria con 8 (15,38%). Se han registrado 12 comunicaciones no visadas en la provincia de Zamora, que afectaron al sector de la construcción.

53 HORAS EXTRAORDINARIAS Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo: texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Comunicaciones de realización de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor Año 214 Nº de horas extraordinarias realizadas Nº de trabajadores afectados según sector de actividad Agrario Industria Construcción Servicios Total Agrario Industria Construcción Servicios Total Ávila,,,,, Burgos,,, 2.46, , León,,, 127,5 127, Palencia,,,,, Salamanca,,,,, Segovia,,,,, Soria,,,,, Valladolid,,,,, Zamora, 1.552, ,, 3.14, Total, 1.552, , 2.173, , Nº de horas extraordinarias realizadas 4., 3., 2., 1.,, Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Servicios Construcción Industria Agrario Nº de trabajadores afectados Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Servicios Construcción Industria Agrario Nº de horas extraordinarias realizadas Nº de trabajadores afectados Servicios 41,9% Agrario,% Industria 29,92% Servicios 42,83% Agrario,% Industria 46,25% Construcción 28,18% Construcción 1,92%

54 HORAS EXTRAORDINARIAS Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo: texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Comunicaciones de realización de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor Año 214 Nº de comunicaciones visadas según sector de actividad Nº de comunicaciones no visadas según sector de actividad Agrario Industria Construcción Servicios Total Agrario Industria Construcción Servicios Total Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Total Nº de comunicaciones visadas Servicios Construcción Industria Agrario Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Nº de comunicaciones no visadas Ávila León Salamanca Soria Zamora Servicios Construcción Industria Agrario Nº de comunicaciones visadas Servicios 84,62% Agrario,% Industria 15,38% Construcción,% Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

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