RED DE INVESTIGADORES EN FACTORES PSICOSOCIALES, SALUD MENTAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Transcripción

1 RED DE INVESTIGADORES EN FACTORES PSICOSOCIALES, SALUD MENTAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Introducción Los trastornos mentales en la población en general se han venido incrementando en las últimas décadas en el ámbito mundial. No se sabe a ciencia cierta el nivel de responsabilidad que diversos fenómenos sociales pueden tener en la aparición de esta problemática; sin embargo, muchos estudios realizados en el campo los han perfilado como los más determinantes: la falta de acceso a satisfactores básicos, sobrepoblación, estrés de la vida cotidiana, condiciones adversas de trabajo, pobreza, marginación, miseria, precarización de las condiciones de vida y de trabajo. Todas estas condiciones se manifiestan en los procesos de salud-enfermedad de las poblaciones y también en las formas de morir de éstas, donde los sectores más desprotegidos reportan generalmente las tasas más altas de morbi-mortalidad de trastornos psiquiátricos y otros problemas de salud mental. Existe un compromiso por parte de los interesados en este campo para generar posibles soluciones a estas problemáticas que se perfilan como estructurales. El mundo globalizado actual y los cambios que se viven en estos momentos, responden al agotamiento de los modos de producción más tradicionales tales como el taylorismo y el fordismo y se han configurado nuevas formas de organización del trabajo basadas en un creciente desarrollo tecnológico y consecuente automatización de muchos procesos, que han determinado en gran medida las características laborales y los efectos de las mismas sobre el ser humano, influyendo principalmente sobre su salud y su calidad de vida en general. Sin embargo y a pesar de las evidencias habidas en este sentido, su atención en los países latinoamericanos ha sido soslayada. En la actualidad se tiene una idea muy limitada sobre la magnitud y trascendencia de los principales trastornos mentales en los diferentes países de Latinoamérica relacionados con el trabajo, a pesar de diversos estudios llevados a

2 cabo. Por lo mismo en este momento no podemos conocer con certeza cuál es la magnitud del problema en la región y las diferencias que pueden presentarse entre países. La reducida investigación sobre el tema en Latinoamérica es una de las conclusiones más comunes en los foros internacionales. Sobre todo se debe tomar en cuenta que nuestros países se encuentran en condiciones más adversas. A esta limitante se agrega que en general la salud laboral se continúa privilegiando un enfoque de atención que pone su énfasis en la seguridad y los riesgos físicos y químicos El estudio de los factores psicosociales y su repercusión en la salud física y mental de los trabajadores empieza a tomar un lugar relevante en los perfiles patológicos, al grado de constituirse en verdaderos problemas de salud pública. Las enfermedades crónico-degenerativas ocupan ya uno de los primeros lugares de morbi-mortalidad en la población en edad productiva. Sin embargo, su estudio generalmente ha sido soslayado en los programas de salud laboral. Las condiciones adversas de trabajo se encuentran estrechamente asociadas con el bajo rendimiento y la productividad laboral, condiciones que suelen llamar la atención de los empleadores por la merma en las ganancias. Las condiciones inadecuadas de trabajo, junto con los perfiles y tasas de morbimortalidad actuales evidencian el costo que tiene para los trabajadores, que son quienes generan la riqueza de los países. Un trabajador sano y satisfecho es un trabajador más productivo sin lugar a dudas. Sin embargo, la lucha por la salud en el trabajo es un derecho inalienable de los trabajadores y una obligación de quienes los emplean de garantizar condiciones saludables de trabajo. Nuevos problemas se agregan a los tradicionalmente presentes en los sitios de trabajo, uno de ellos es la precarización de las relaciones de trabajo y sus terribles impactos en otras esferas de la vida de los trabajadores: la familia, las amistades, el descanso y la utilización del tiempo libre.

3 Por otro lado, en nuestros países se desconocen, igualmente, los efectos benéficos que, en su caso, resultan del hecho de trabajar. El trabajo puede dar significado y contenido a la vida de los individuos. Esta dimensión positiva del trabajo se reflejará en el grado de satisfacción que se pueda tener con diversos elementos de la actividad laboral, tales como el mismo trabajo, la relación con los compañeros y el supervisor, la percepción de la organización, el salario, la capacitación, etc. Aunque no se conoce con mucha precisión el efecto positivo del trabajo sobre el desarrollo de la personalidad, la autoestima y las relaciones familiares o sociales es conocido el hecho de que los jubilados viven menos tiempo y tiene más problemas mentales en caso de no emprender acciones que les hagan sentirse útiles. Por todo lo anterior se pretende impulsar la formación de una red de investigadores que pueda dar cuenta de la caracterización de dichas problemáticas en distintos países, con la finalidad de que una vez conocida y precisada la magnitud del problema se puedan generar acciones concretas de distinta naturaleza y plantearse objetivos viables a corto, mediano y largo plazo. OBJETIVOS: Agrupar a los investigadores, estudiantes, trabajadores y toda aquella persona interesada en el estudio de los factores psicosociales y la repercusión que puedan tener en términos de la salud mental. De acuerdo con la elección y posibilidades de los investigadores, impulsar el desarrollo de investigaciones bajo procedimientos teórico-metodológicos similares en su caso, los cuales puedan ser comparados entre sí al interior de un mismo país y entre los diferentes países de Latinoamérica que se incorporen a esta red.

4 Conjuntar diversos esfuerzos de los interesados en participar en esta red, con la finalidad de abrir espacios de discusión que permitan la generación de acciones de promoción en los centros de trabajo para evitar la persistencia de los factores psicosociales negativos y promover la salud y calidad de vida de los trabajadores. Desarrollar acciones para identificar con precisión el peso que los factores psicosociales específicos del proceso laboral pueden tener para favorecer la salud y calidad de vida o contribuir a su deterioro Retomar los avances científicos en este campo, pero también el saber acumulado de los trabajadores, de diversos profesionales, centros de investigación, Instituciones y demás interesados en el tema que nos permita tener una visión global sobre este fenómeno y definir las posibles acciones concretas Hacer una lectura crítica y proponer alternativas a las políticas federales relacionadas con la salud mental de los trabajadores, específicamente la falta de regulación en la Ley Federal del Trabajo. MISIÓN Generar conocimiento científico de alta calidad sobre los factores psicosociales, salud mental y calidad de vida en el trabajo que de cuenta de: Las principales problemáticas teórico-metodológicas que se encuentran implícitas en el abordaje de estos campos, y que también se desarrollen abordajes teórico-metodológicos acordes con el objeto de investigación, procurando la confluencia de diversas disciplinas. El desarrollo de proyectos de investigación bajo diversos planteamientos teórico-metodológicos a partir de los cuales se pueda ver la riqueza de

5 posibilidades para la explicación del fenómeno, y desde luego buscar también la comparación partiendo de propuestas similares. Un diagnóstico por centro de trabajo, por ciudad o estado, por países y por regiones sobre los principales trastornos en la salud psicofísica de los trabajadores bajo distintos indicadores epidemiológicos: Por rama laboral, Por grupo de edad Por género Por tipo de exposición a riesgos y exigencias laborales (factores psicosociales) Por puesto o área de trabajo Por tiempo de exposición (antigüedad en el puesto y/o en la actividad) La situación que guarda la legislación laboral en torno a la diferente exposición a riesgos y exigencias laborales (y que tiene que ver con la regulación de las condiciones de trabajo, ya sea en la Ley Federal o en los diferentes reglamentos interiores de trabajo) y su correspondencia con trastornos en la salud calificados como enfermedad profesional. La necesidad de reconocer diversos trastornos, síntomas y daños en la salud mental que no están reconocidos como enfermedad profesional (depresión, trastornos del sueño, ansiedad, trastornos psicosomáticos como infartos al miocardio, enfermedad cardiovascular, etc.) El desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica que incorporen la verificación de las condiciones de trabajo, la puesta en marcha de acciones puntuales para contrarrestar los factores de riesgo psicosocial y las medidas de prevención de deberán ser adoptadas para su seguimiento posterior.

6 El desarrollo de programas preventivos acordes con la problemática identificada, que tengan una repercusión positiva en diversos ámbitos: del centro de trabajo, de la región, del país, entre países, los cuales puedan formar parte del programa de vigilancia epidemiológica. VISIÓN AL AÑO Existe una red de investigadores sobre las temáticas de factores psicosociales, salud mental y calidad de vida en el trabajo, así como de temas relacionados. Esta red cuenta al menos con 100 miembros. 2. Los miembros de la red realizan investigaciones conjuntas a fin de analizar las semejanzas y las diferencias entre varios países. 3. Los miembros de la red difunden los resultados de sus investigaciones en congresos nacionales e internacionales, así como en artículos y libros. 4. Existe una sociedad científica para agrupar a los estudiosos de los temas conexos. 5. Hay una revista (por lo menos en forma electrónica) para difundir las investigaciones relativas al tema, sean de los miembros de la Sociedad o no. La revista difunde sólo trabajos arbitrados y con los estándares internacionales de calidad. 6. Los miembros de la sociedad utilizan los métodos de investigación más avanzados en sus trabajos. 7. Los miembros de la red se capacitan de manera constante en las teorías y métodos relativos a las temáticas respectivas. 8. Los miembros de la sociedad cumplen con las normas éticas y los valores respectivos en la realización de sus investigaciones. 9. La Sociedad efectúa reuniones científicas en forma periódica, ya sea de manera independiente o como adjuntas a un congreso internacional. 10. Todas las investigaciones reciben financiamiento de organismos ajenos a la Red.

7 ACTIVIDADES Organizar en 2008, el Segundo Foro de factores psicosociales, salud mental y calidad de vida en el trabajo. Realizar un seminario bimensual sobre factores psicosociales, salud mental y calidad de vida en el trabajo, con la finalidad de dar a conocer el trabajo que sobre esta temática han desarrollado los miembros de la red. Lograr durante el 2007 el reconocimiento legal de la red mediante su registro como asociación civil. ORGANIZACIÓN En sesión plenaria se convocará a la formación de diferentes subcomités que coordinen la Red de investigadores en factores psicosociales, salud mental y calidad de vida en el trabajo. Este comité tendrá responsables para las siguientes áreas: Información: vinculación de los miembros y creación de una página web. Educación: organización del foro y eventos académicos. Finanzas: Realizar las gestiones que sean necesarias para la búsqueda de recursos financieros que den independencia a la red de investigadores y que permita su desarrollo. Investigación: Lograr la vinculación de los miembros de la red en proyectos de investigación sobre objetos de estudio de interés compartido.

8 COMITÉ PROMOTOR DE LA RED (en orden alfabético). Dr. Fernando Arias Galicia. Facultad de Psicología, UAEM Dr. Arturo Juárez García. Facultad de Psicología, UAEM Mtra. Susana Martínez Alcántara. Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores. Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco. Dra. Josefina Ramírez Velásquez. Posgrado de Antropología Física de la ENAH-INAH. Mtro. Jorge I. Sandoval Ocaña. Facultad de Estudios Superiores, Zaragoza, UNAM. Carrera de Psicología. Psic. Amilcar Torres Ortiz. Facultad de Estudios Superiores, Zaragoza, UNAM. Carrera de Psicología. Dr. Horacio Tovalín Ahumada. División de Estudios de Posgrado e Investigación. Facultad de Estudios Superiores, Zaragoza, UNAM.