PRÁCTICA EMPRESARIAL 5 AÑO

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1 MATERIAL DIDÁCTICO DE PRÁCTICA EMPRESARIAL 5 AÑO ORIENTACIÓN GESTIÓN ADMINISTRATIVA AÑO 2014 Práctica Empresarial 5º Año Pág. 1/84

2 Guía para el desarrollo de los Trabajos Prácticos Las siguientes pautas serán aplicables tanto para los trabajos realizados en clase como fuera de ella, sean individuales o grupales. Todos los trabajos serán realizados en computadora y su entrega será la indicada en cada uno de los mismos. Los trabajos prácticos formarán parte integrante de la carpeta, ya sea en papel o en versión digital de cada alumno, la que será motivo de evaluación por parte de los docentes. La carpeta mencionada se entregará hacia la finalización de cada trimestre, en la fecha que determine el docente y en caso que corresponda, con la carátula correspondiente. La estructura de los trabajos prácticos será la siguiente: Carátula, la que contendrá, como mínimo, los siguientes datos: Título del Trabajo Práctico Autor/es Curso Fecha de entrega Desarrollo del Trabajo Práctico Bibliografía consultada La entrega se realizará en folio o carpeta y hoja A4 o bien vía campus, según lo indique el docente. La tipografía del cuerpo del trabajo será Arial 12, interlineado de 1,5, texto justificado y márgenes de 3 cm. de cada lado. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 2/84

3 Gestión de Recursos Humanos Funciones del Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. Reclutar al personal idóneo para cada puesto. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. Llevar el control de beneficios de los empleados. Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales. Supervisar la administración de los programas de prueba. Desarrollar un marco personal basado en competencias. Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales Según el libro Reinventando Recursos Humanos, el papel y la función de Recursos Humanos de la empresa consiste en las siguientes: Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio. Una vez identificadas, se ponen en marcha estrategias Práctica Empresarial 5º Año Pág. 3/84

4 para desarrollar o adquirir las competencias claves. La función empresarial es también responsable de monitorizar el progreso de desarrollo. Desarrollo de talento Ejecutivo. Recursos Humanos de la empresa es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones. Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes. Utilizando las sesiones de formación y desarrollo como vehículos de comunicación para desarrollar, implementar y sostener este principio. Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados. Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las compañías operativas. Composición del Departamento de RR.HH. El DRH está compuesto por las siguientes áreas: Reclutamiento de Personal Selección Diseño, Descripción y análisis de cargos Evaluación del desempeño Compensación Beneficios Sociales Higiene y seguridad en el trabajo Entrenamiento y desarrollo del personal Relaciones Laborales Base de datos y Sistemas de información Auditoría de RH Práctica Empresarial 5º Año Pág. 4/84

5 ACTIVIDAD Nº 1: Funciones de las principales áreas que componen el Departamento de RR.HH. Definan cada una de las siguientes funciones: Reclutamiento de personal Selección de personal Diseño, descripción y análisis de cargos Evalución de desempeño Compensación Beneficios sociales Seguridad e higiene Entrenamiento y desarrollo Relaciones laborales Extensión máxima: 3 carillas Fecha de entrega: Modalidad: Grupal Reclutamiento y Selección de Personal: Publicación de un anuncio en un medio masivo de comunicación. Transcribimos a continuación las recomendaciones de Martha Alles con relación a la publicación de un anuncio: La redacción debe ser siempre directa y clara, evitando las expresiones ingeniosas o no profesionales. Una empresa puede contratar a una agencia de publicidad para que lo redacte, pero por lo general, esto no es necesario. El anuncio debe contener ciertas partes indispensables: a) Definir la empresa. Si no se está dispuesto a poner el nombre es aconsejable recurrir a un consultor externo. b) Describir la posición: contenido, responsabilidades, lugar de trabajo cuando Práctica Empresarial 5º Año Pág. 5/84

6 se trate de un sitio alejado, necesidad de viajes si fuera pertinente y cualquier otro dato relevante. c) Requisitos excluyentes y no excluyentes. d) Frase indicando qué se ofrece: desarrollo de carrera, buen salario, auto y vivienda si correspondiera, etc. e) Indicaciones finales: adónde escribir o lugar donde presentarse, plazo de recepción de Currículum Vitae (CV), si hay que indicar número de referencia o pretensiones económicas, si se requiere presentar foto, etc. Dirección y teléfono. Indicar fax y solo si se está dispuesto a recibir postulaciones por ese medio. Resumiendo: Partes indispensables: Definir la empresa (si no se puede mencionar, dar alguna pista) Describir la posición. Requisitos excluyentes y no excluyentes. Frase gancho sobre qué se ofrece. Indicación de escribir a o presentarse en. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 6/84

7 ACTIVIDAD Nº 2: Fuentes de reclutamiento de personal Las organizaciones necesitan contratar recursos humanos para poder desarrollar sus operaciones. Existen diferentes fuentes de reclutamiento de personal. 1. Investigarán sobre las distintas fuentes a las que puede recurrir una organización para reclutar candidatos para los puestos de trabajo. 2. Presentarán un informe sobre el tema. Fecha de entrega: Modalidad: Grupal Práctica Empresarial 5º Año Pág. 7/84

8 ACTIVIDAD Nº 3: Fuentes externas de reclutamiento de personal Existen distintas formas que tiene una organización para reclutar candidatos para los puestos de trabajo que se desean cubrir. Una de ellas son las fuentes externas a la empresa. Investigarán sobre las distintas maneras en que las organizaciones desarrollan búsquedas externas. Elaborarán un informe que cubra los siguientes puntos: Búsqueda de tres consultoras que tengan página web y detalle de los servicios que ofrecen. Búsqueda de dos bolsas de trabajo que desarrollen sus actividades por Internet y detalle de los servicios que ofrecen. Búsqueda de tres avisos del diario solicitando personal que correspondan a consultoras, los que serán adjuntados al trabajo. Búsqueda de tres avisos del diario solicitando personal que correspondan a empresas. Fecha de entrega: Modalidad: Grupal Práctica Empresarial 5º Año Pág. 8/84

9 ACTIVIDAD Nº 4: Publicación de un aviso para reclutamiento de personal Una manera de reclutar personal es a través de la publicación de anuncios o avisos en diarios. Tomando como base las recomendaciones de Martha Alles para la redacción de un anuncio, se les solicita: Redactar un anuncio en el sector clasificados de un diario de distribución masiva, solicitando personal para cubrir el puesto de: Encargado de Contaduría Cadete Vendedor Fecha de entrega: Modalidad: Grupal Práctica Empresarial 5º Año Pág. 9/84

10 ACTIVIDAD Nº 5: Selección de Personal Investigar qué es y en qué consiste una entrevista laboral Averiguar cómo debe formular las preguntas el Entrevistador. Averiguar cómo debe responder las preguntas el Entrevistado. Preparar en grupos, un Rol Play de una entrevista de trabajo, para luego representarla en clase (considerar el contenido de la entrevista, la dinámica de la misma, las preguntas a ser realizadas, las respuestas posibles del entrevistado, el vestuario con el cual se debe asistir a la misma y todo aquello que contribuya a representar una entrevista laboral lo más real posible). Fecha de entrega: Forma: Grupal (máximo 4 integrantes) Práctica Empresarial 5º Año Pág. 10/84

11 ACTIVIDAD Nº 6: Película: RECURSOS HUMANOS Se deberá prestar atención a cada una de las situaciones que se generan en la película, y a los personajes que participan en ella y luego realizar el Trabajo Práctico que será indicado por los Docentes. Es importante un nivel elevado de concetrancion durante toda la proyección de la misma. Fecha de entrega: Forma: Grupal (máximo 4 integrantes) Práctica Empresarial 5º Año Pág. 11/84

12 ACTIVIDAD Nº 7: TRABAJO DE INVESTIGACIÓN RRHH En las sucesivas clases, trabajaremos en un TRABAJO DE INVESTIGACIÓN sobre temas vinculados a los Recursos Humanos El equipo docente le asignará a cada grupo de trabajo un Tema, sobre el cual se deberá realizar una Investigación y luego aplicar la teoría estudiada a un Caso Práctico. En cada grupo se deberá encontrar algún contacto con alguna empresa para poder desarrollar el Trabajo. 1) Se entregará un Informe escrito, que contendrá: a) Carátula con título del Trabajo b) Marco Teórico (que no supere las 4-5 hojas A4, letra Arial 12) c) El desarrollo del Caso Práctico (breve reseña de la empresa en la cual realizaron el trabajo de Campo historia, a qué se dedica, situación Actual en el mercado, etc.) Encuestas, Entrevistas, Relevamientos de datos, etc.) d) Conclusión. Analizarán si la Teoría que estudiaron, la encontraron aplicada en la práctica o bien en qué encontraron diferencias y por qué. 2) Deberán exponer el trabajo en forma oral, junto con una presentación digital (Power Point, Prezi, etc.) Temas propuestos para el INFORME GRUPAL: CAPACITACION Y DESARROLLO Capacitaciones periódicas de acuerdo al puesto. Capacitaciones selectivas para puestos jerárquicos. Procesos de inducción. Detección y desarrollo de talentos. Plan de carrera. Relevamiento de nuevos perfiles Gestión de Competencias. Etc. MOTIVACION Beneficios y compensaciones. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 12/84

13 Encuesta de clima laboral y gestión de la misma. Mejora de la calidad de vida de los empleados. Equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Encuestas salariales. Etc. EVALUACION DE DESEMPEÑO: Clasificación y diferentes utilizaciones de acuerdo a la estructura de la empresa. Análisis y revisión de actuales posiciones. Detección y desarrollo de talentos. Plan de carrera. Relevamiento de nuevos perfiles. Gestión de Competencias. RESPOSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA: Contribución al mejoramiento social, económico y social. Influencia en la situación competitiva. Acciones puntuales. Mejora en la imagen interna y externa de la empresa. Motivacion y sentido de pertenencia de los empleados. Etc. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL: Principales etapas del proceso. Fuentes internas y externas. Entrevistas individuales y grupales. Psicotécnico. Tipos. Etc. Fecha de entrega: Forma: Grupal (máximo 4 integrantes) Práctica Empresarial 5º Año Pág. 13/84

14 MICROSOFT EXCEL LA HOJA DE TRABAJO El gran área formada por cuadrículas constituye la hoja de trabajo de la hoja de cálculo. LAS COLUMNAS En nuestra pantalla a continuación tenemos las columnas designadas por letras. En la siguiente imagen las columnas A, B, C, D, E, F y G La hoja de cálculo es mucho más grande de lo que aparece en pantalla. Si nos desplazamos a la derecha hasta el final llegamos en nuestra hoja de cálculo hasta las columnas IQ, IR, IS, IT, IU y IV. Podemos desplazarnos por la hoja de cálculo utilizando las flechas del teclado. LAS FILAS Las filas se nombran mediante números. En la imagen las filas 1, 2, 3, 4, 5, 5 y 7 LAS CELDAS Las celdas se nombran por su columna y por el número de su fila En la imagen las celdas nombradas por su columna y el número de línea. La celda activa es la celda 3 de la columna B que se designa B3. Escribimos primero la columna y después la fila. amos a escribir en la casilla B2 "Presupuesto Anual" y en la C2 "Total Ventas" Práctica Empresarial 5º Año Pág. 14/84

15 Pulsamos con el botón izquierdo del Mouse sobre la celda en la que deseamos escribir. Podemos escribir directamente en la celda. por ejemplo "Presupuesto Anual Nos situamos en la C2 y escribimos "Total Ventas" Hemos escrito "Presupuesto Anual" pero solo se ve "Presupuesto". La palabra "Anual" está oculta por la siguiente columna. Podemos hacer que se vea "Presupuesto Anual" ampliando la columna. Nos situamos con el cursor en la barra donde están las letras que designan las columnas, entre las dos columnas. Véase la crucecita en la figura. Y manteniendo pulsado el botón izquierdo del Mouse nos desplazamos. Podemos cambiar el tamaño de visualización de las filas de igual modo. Nos situamos en la barra que muestra los números de las filas en la línea que queremos mover. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 15/84

16 Y manteniendo pulsado el Mouse movemos la línea HOJAS En la parte inferior tenemos una barra que nos permite cambiar entre las distintas hojas. Igual que en una carpeta, en Excel podemos tener varias hojas. Podemos realizar por ejemplo en cada hoja un presupuesto y posteriormente integrarlos. Es aconsejable ser ordenado y utilizar distintas hojas para los distintos proyectos, presupuestos o apartados analizados. Activamos por ejemplo la "Hoja número 2" Y la barra inferior que nos facilita el movernos por la Hoja del Cálculo. Se puede cambiar el nombre de una Hoja, haciendo Doble Clic o bien botón derecho, Cambiar Nombre Podemos también Copiar una Hoja del mismo Libro de Excel o de otro libro Práctica Empresarial 5º Año Pág. 16/84

17 Aquí elegimos a qué archivo la vamos a copiar Con esto indicamos que dejaremos la hoja en dónde fue creada y además la queremos copiar. Seleccionar Filas y Columnas Marcar o seleccionar un conjunto de celdas es muy útil para realizar de forma conjunta operaciones sobre ese grupo de celdas. Por ejemplo para dar un nuevo formato a un gran grupo de celdas es mucho más rápido marcar el grupo y aplicar a todas a la vez el nuevo formato. Para seleccionar una fila pulsamos sobre el número que designa la fila. Y si queremos seleccionar varias filas mantenemos pulsado el botón y nos desplazamos. Por ejemplo vamos a seleccionar las filas 4,5 y 6. SELECCIONAR COLUMNAS Para marcar una columna completa nos situamos en la barra superior de la columna donde se encuentran las letras que designan las columnas y pulsamos el botón izquierdo del Mouse. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 17/84

18 Podemos seleccionar varias columnas si mantenemos pulsado el botón del Mouse y nos desplazamos a las siguientes columnas. Seleccionar Bloques de celdas Elegir un conjunto de celdas Podemos fácilmente seleccionar un rectángulo de celdas pulsando sobre la celda situada en una esquina y manteniendo pulsado el Mouse nos movemos hacia la esquina opuesta. Otra forma de hacerlo es marcar la primera celda y manteniendo pulsada la tecla de mayúsculas del teclado movernos a la última. Seleccionamos por ejemplo desde la celda B3 a la D5. Pulsamos sobre la B3 y nos movemos a la D5. Qué hacer para seleccionar un conjunto de celdas salteadas?. Por ejemplo queremos marcar las celdas B3,B4,B5 y las D3 y D4 1. Nos movemos desde B3 a B5 manteniendo pulsado el botón izquierdo del Mouse. 2. Mantenemos pulsada la tecla "Ctrl" (la tecla Control se encuentra en la esquina inferior izquierda del teclado) pero soltamos el botón del Mouse y nos movemos a D3 3. Nos movemos desde D3 a D4 manteniendo pulsado el botón izquierdo del Mouse. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 18/84

19 SELECCIONAR TODAS LAS CELDAS Puede ser útil seleccionar todas las celdas. Por ejemplo cuando queremos dar un mismo formato a todas las celdas Pulsamos sobre la esquina superior izquierda de la hoja de trabajo. Arriba del "1" que designa la primera columna. Formato de Celdas Práctica Empresarial 5º Año Pág. 19/84

20 FORMÁTO DE NÚMERO ALINEACIÓN Práctica Empresarial 5º Año Pág. 20/84

21 FUENTE BORDES Y RECUADROS Práctica Empresarial 5º Año Pág. 21/84

22 Desbordamiento de datos Es bastante frecuente que cuando manejamos operaciones numéricas se produzca una desbordamiento de celda. Esto se produce cuando el dato no cabe en el espacio visible de la celda. Cuando esto ocurre la Excel nos llama la atención sobre ello con el símbolo "#" Hay varias formas en que Excel actúa frente al desbordamiento, dependiendo si el desbordamiento se produce en una celda con datos textos o con datos numéricos Si el desbordamiento se produce con datos texto, el comportamiento de Excel depende de la situación de la celda situada inmediatamente a su derecha. Si está vacía, el texto se prolongara a su derecha libremente. Pero si está ocupada entonces solo será visible la parte del texto que quepa en la zona visible de la celda. Es este ejemplo vemos dos desbordamientos distintos, el titulo de la celda B2 en texto que se prolonga a C2. Y el desbordamiento numérico de E5, que al ser la cifra más extensa de la longitud de la celda, se muestra con el símbolo # repetido todo el ancho de la celda Eso no significa que haya habido un error o que hayamos perdido el resultado de nuestros cálculos. No, el dato sigue estando allí, para verlo solo tendremos que modificar el ancho de la columna hasta que aparezca el dato Práctica Empresarial 5º Año Pág. 22/84

23 Operaciones Numéricas REALIZAR OPERACIONES NUMERICAS Excel es una hoja de cálculo y como su nombre indica su función fundamental es trabajar con grandes volúmenes de números y realizar cálculos numéricos. Sumar números. Marcamos los números que deseamos sumar. Pulsamos sobre el símbolo Sumatorio que se encuentra en la Barra Estándar. COMPONENTES DE LAS FUNCIONES Si realizamos la suma anterior y nos situamos sobre la casilla donde aparece el resultado de la suma, veremos que en el recuadro de la Barra de fórmulas aparece la expresión =SUMA(B4:B7). La anterior fórmula se compone de: Comenzamos con el signo igual. Todas las fórmulas comienzan con el signo igual para indicarle al programa que se trata de una función y no de un texto. A continuación la función, es decir la operación matemática que deseamos realizar. En nuestro caso SUMA Y lo siguiente es especificar las celdas, donde se encuentran los números sobre los que deseamos realizar la operación. En este caso como queremos sumar los números que se encuentran desde la celda B4 a la B7 escribimos B4 dos puntos y B7.El formato es por ejemplo B4:B7 EJEMPLOS Vamos a sumar 34 que colocaremos en la celda A1 y 56 que colocaremos en B1. Vamos a escribir nosotros la fórmula. Escribimos 34 en la celda A1 y 56 en la celda B1 Nos situamos en C1 y escribimos =SUMA(A1:B1) y Pulsamos Enter en nuestro teclado o pulsamos el botón aceptar de la Barra fórmulas. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 23/84

24 SUMAS EN FILAS Y COLUMNAS Vamos a sumar por filas y por columnas. Partimos de los datos que se muestran en la primera imagen. Marcamos las celdas que contienen los números y dejamos celdas libres en la columna y fila siguientes. Pulsamos sobre Sumatorio o Autosuma en la Barra de fórmulas. Y el resultado es que: Los primeros cuatro números de la columna C son el resultado de sumar los dos números de cada fila. Los resultados que aparecen en la fila 5 son la suma de los números de la columna superior. Y observe que en la celda C5 el resultado que aparece es la suma de todos los números que tenemos inicialmente en las dos columnas Práctica Empresarial 5º Año Pág. 24/84

25 Operaciones matemáticas Las operaciones matemáticas fundamentales pueden realizarse directa y fácilmente con el programa Excel. SUMAR Para sumar directamente varios números: Seleccionamos una celda y comenzamos escribiendo el signo igual "=", para indicar al programa que se trata de una operación matemática. Sumamos utilizando el signo + Pulsamos Enter o confirmar. No olvide pulsar Enter o confirmar antes de cambiar de celda. Por ejemplo vamos a sumar 2+2. Elegimos una celda y escribimos =2+2 y pulsamos Enter en el teclado. MULTIPLICAR, DIVIDIR Multiplicar. Podemos multiplicar utilizando el signo *. Por ejemplo para multiplicar dos por dos escribimos en una celda =2*2 y pulsamos Enter en el teclado. Dividir. Dividimos con el símbolo /. Por ejemplo si queremos dividir 4 entre 2 escribimos en una celda =4/2 y pulsamos Enter. NO OLVIDES INCLUIR PARÉNTESIS EN TUS FÓRMULAS! DE LO CONTRARIO NO LLEGARÁS AL RESULTADO CORRECTO! Práctica Empresarial 5º Año Pág. 25/84

26 Funciones Las anteriores fórmulas utilizan los operadores matemáticos normales, mientras que las funciones nos permiten utilizar una amplia variedad de parámetros. Las funciones son fórmulas predefinidas, que utilizan ciertos valores denominados argumentos. Por ejemplo la función que nos permite realizar la suma de los números introducidos desde la casilla A1 a la C3 queda como =SUMA(A1:C3) donde: Comenzamos la función con el signo igual "=" para indicar al programa que se trata de una función. El nombre de la función que queremos realizar. La operación que deseamos realizar en este caso SUMA El argumento que en este caso hace referencia al rango de celdas donde se encuentran los números a sumar. En este curso en los primeros ejemplos estamos utilizando como argumentos de las fórmulas referencias de celdas. Pero en general los argumentos pueden ser números, texto, valores lógicos, matrices o referencias de celdas. Las funciones adoptan la forma de =FUNCION(argumento1;argumento2;argumento3...), donde los argumentos se encuentran separados por punto y coma. Por tanto para sumar los números introducidos en las celdas A1, A2, A3 y A4 tenemos varias posibilidades Utilizar la función SUMA y escribir todos los argumentos uno detrás de otro =SUMA(A1;A2;A3;A4) Utilizamos la función SUMA pero ahora resumimos las celdas escribiendo la primera, dos puntos y la última =SUMA(A1:A4) Práctica Empresarial 5º Año Pág. 26/84

27 Sumamos mediante el operador matemático suma u escribiendo todas las celdas =A1+A2+A3+A4 Insertar Función El programa Excel cuenta con gran número de funciones predefinidas a las que se accede fácilmente partiendo del botón Pegar Función. Nos situamos en la celda donde queremos colocar la fórmula y donde se mostrara el resultado de la función. en nuestro ejemplo vamos a calcular la media aritmética de los valores introducidos en las celdas A4, B4, C4 y D4 y el resultado queremos que aparezca en E4. La media aritmética suma los números y los divide entre el número de elementos sumados. Por tanto nuestra función realizará la operación matemática de sumar y dividir por cuatro. En la Barra Estándar pulsamos sobre el botón Pegar Función Nos aparece un cuadro en el que tenemos primero que seleccionar el grupo en que se encuentra la función que deseamos utilizar, es decir pulsamos sobre una Categoría de la función. En nuestro ejemplo la función media aritmética se encuentra dentro la Categoría de funciones Estadísticas. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 27/84

28 Y una vez seleccionada la Categoría de la función nos queda seleccionar a la derecha del cuadro el Nombre de la función, el nombre que designa a la media aritmética espromedio Pulsamos Aceptar y nos aparece otro cuadro. En nuestro ejemplo es el cuadro correspondiente a la función promedio. Ahora se trata de especificar los argumentos de la función PROMEDIO. En nuestro caso consiste en especificar las celdas que contienen los números a los que queremos calcular la media aritmética. El programa automáticamente asume que son los números que se encuentran a la izquierda de la casilla donde estamos introduciendo la fórmula. Si el programa no pone correctamente las celdas que queremos utilizar para el cálculo cambiamos los nombres de las celdas donde pone Número1. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 28/84

29 Y en la celda marcada se coloca la función y nos muestra el resultado de aplicar dicha función a los argumentos seleccionados. En nuestro ejemplo la media aritmética da cinco y medio como se muestra en la celda E4 donde hemos introducido la fórmula FUNCIÓN SI Esta fórmula resulta muy útil y permite que en una celda, aparezca un valor o una frase, de acuerdo a parámetros establecidos previamente. Por ejemplo, si queremos comparar si dos celdas tienen el mismo contenido, podemos pedir a través de esta función, que en otra celda diferente, aparezca IGUALES, en el caso que sean iguales, o DISTINTOS, en el caso que sean distintos. A continuación se muestra como debe escribirse la función: Práctica Empresarial 5º Año Pág. 29/84

30 Si arrastramos (ver CREAR SERIES en la misma página )para abajo la función, tendremos el siguiente resultado: Crear series Si necesitamos escribir una serie de números o una serie de términos como Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio el programa Excel nos facilita la creación de modo muy rápido de la serie. Vamos a generar la serie con los meses del año. Escribimos Enero en la celda donde deseamos que comience la serie. Nos situamos en la esquina de la celda. Cuando aparece una crucecita negra manteniendo pulsado el botón del ratón nos desplazamos a las celdas donde queremos que se escriba el resto de la serie. Y el resultado cuando soltamos el botón será una serie con tantos términos como casillas marcamos. En nuestro ejemplo hemos marcado solamente dos celdas, pero igual podemos escribir todos los meses del año de forma automática. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 30/84

31 CREAR SERIES NUMERICAS Con Excel es fácil crear series numéricas. Vamos a generar la serie numérica 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16 escribiendo en la hoja de cálculo solo el 2 y el 4. Escribimos 2 en la casilla donde queremos que comience la serie y 4 en la siguiente. Marcamos las dos casillas y nos situamos en la esquina de las celdas marcadas y aparece una crucecita negra. manteniendo pulsado el botón del ratón nos desplazamos a las celdas donde deseamos que se escriba la serie. Y el resultado es la generación rápida y automática de una serie numérica Copiar Fórmulas Una operación frecuente cuando se trabaja con una Hoja de Cálculo es copiar las fórmulas introducidas para utilizarlas en otra parte de la Hoja de Cálculo. Para copiar una fórmula se emplea el mismo método de Copiar y Pegar. Por tanto: 1. Seleccionamos las celdas donde se encuentra la fórmula que deseamos copiar. 2. Pulsamos el comando Edición y Copiar 3. Marcamos las celdas donde queremos copiar la fórmula 4. Pulsamos Edición y Pegar EJEMPLO Práctica Empresarial 5º Año Pág. 31/84

32 Tenemos unos números en la columna A que queremos sumar a los números de la columna B. Se trata de sumar el número de la celda A1 y el número de B1 y el resultado ponerlo en C1. Sumar el número de la celda A2 y la celda B2 y el resultado ponerlo en la C2. Y así con todas las filas de números. Partimos de los números que se muestran en la primera imagen. En la celda C1 vamos a introducir la fórmula para sumar los dos números de la primera fila. Escribimos =SUMA(A1:B1). Hemos comenzado escribiendo el signo igual "=" que indica al programa que se trata de una fórmula. A continuación escribimos la operación matemática que queremos hacer que en nuestro ejemplo es SUMA. Y entre paréntesis las celdas sobre las que se realiza la operación. Vamos a sumar las celdas A1 y la B1, por lo que escribimos A1 indicando donde comienzan los datos, dos puntos y B1 indicando donde terminan los datos. Pulsando Enter aparece el resultado de sumar A1 y B1. Por tanto aparece un 9 en la celda C1. Pulsamos sobre la celda C1 Y pulsando en el botón DERECHO del ratón seleccionamos Copiar. El contorno de la celda se poner intermitente. Marcamos desde la celda C2 a la C6 y pulsando el botón DERECHO del ratón seleccionamospegar. Y pulsamos "Esc". Y el resultado que aparece es el siguiente Es importante observar que no hemos copiado el número 9 que estaba en la celda C1 sino la fórmula que estaba en esa celda.. Y es importante comprender que la copia de la fórmula es una copia relativa y no absoluta. Es decir hemos copiado la fórmula =SUMA(A1:B1) y lo que aparece en C2 es =SUMA(A2:B2). Práctica Empresarial 5º Año Pág. 32/84

33 Al copiar la fórmula una fila más abajo el programa por defecto asume que los números que queremos sumar son también de la fila siguiente. Si queremos que al copiar la fórmula en otra celda el resultado se mantenga y el programa no cambie el rango de celdas sobre el que se realiza la suma debemos emplear una copia absoluta. Tenemos que escribir el signo del dólar "$" antes de las letras y los números que corresponden a las celdas. De esta forma la copia será absoluta y no relativa. La anterior función quedaría =SUMA($A$1:$B$1) Copiar el número de una celda pero no la fórmula Hemos visto que por el procedimiento más sencillo de copiar y pegar si una celda tiene una fórmula lo que se copia es la fórmula y no el valor o el resultado de la fórmula. En ocasiones deseamos copiar el resultado de una fórmula que esta en una celda pero no la fórmula en si. Los pasos a seguir para copiar el valor de la celda son: Marcamos la celda que deseamos copiar. Por ejemplo la misma que anteriormente la C1 Pulsamos Edición y Copiar Seleccionamos la celda donde vamos a copiar el valor. Por ejemplo la C2 Seleccionamos Edición y Pegado Especial. Igualmente pulsando el botón DERECHO del ratón. En el cuadro Pegado Especial que aparece marcamos Valores. Y se pulsa Aceptar y la tecla Escape Práctica Empresarial 5º Año Pág. 33/84

34 Y el resultado es que ahora en la celda C2, en vez de aparecer la suma de los dos números anteriores de la fila, aparece el número 9 que hemos copiado de la celda C1. Copiar Formato En la celda A1 tenemos escrito Casa con un formato de tipo de letra, tamaño, negrita y fondo amarillo. Queremos copiar esas características de formato a las celdas A2, A3 y A4 sin tener que repetir todos los pasos para dar formato a cada celda. Y el resultado es que hemos puesto el formato de la celda A1 a las restantes Práctica Empresarial 5º Año Pág. 34/84

35 Los Gráficos Es fácil realizar gráficos partiendo de unos datos con el Asistente de gráficos. Partimos de los datos que se muestran en la primera imagen. Marcamos los datos que vamos a utilizar para el gráfico. En la Barra Estándar pulsamos sobre el botón Asistente de gráficos, O: Nos aparece el primer cuadro de una secuencia de cuatro. En el primero tenemos que marcar el Tipo de gráfico. Es decir de qué grupo queremos el gráfico y dentro del tipo de gráfico seleccionar a la derecha uno concreto. En nuestro ejemplo como Tipo hemos elegido Líneas y hemos seleccionado la primera opción dentro del grupo de gráficos disponibles. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 35/84

36 En el siguiente cuadro tenemos que definir de donde se toman los datos para realizar el gráfico. En este caso hemos marcado desde el principio las celdas desde las que se tomarán los datos para dibujar el gráfico. Y aparece bien definido el rango de celdas desde el que se tomarán los datos. Si las celdas que aparecen a continuación de Rango de datos, no corresponden a las que contienen los datos de gráfico debemos escribir el rango correcto. En el siguiente cuadro tenemos la oportunidad de añadir un título. En este caso ya lo hemos tomado al marcar Ventas al comienzo. Podemos añadir un título a los ejes del gráfico., En nuestro caso añadimos Meses para la escala horizontal y millones para la vertical como títulos explicativos de los ejes. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 36/84

37 El último cuadro nos permite seleccionar la ubicación del gráfico. Podemos colocar el gráfico insertado en una Hoja o podemos asignar una hoja para el gráfico. Y el resultado se muestra en la imagen. Pulsando sobre los puntos del recuadro del gráfico y moviéndonos sin dejar de pulsar, podemos modificar el tamaño del gráfico. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 37/84

38 Una cuestión muy interesante en relación a los gráficos en que se encuentran enlazados a los datos de los que procede. De tal forma que si cambiamos por ejemplo en la celda A4 el número 46 por 99 y pulsamos Enter, el gráfico refleja automáticamente el nuevo dato. nsertar INSERTAR CELDAS Nos situamos donde deseamos insertar la celda Seleccionamos Insertar en la Barra de menú Pulsamos sobre Celdas Seleccionamos si queremos que se inserte la celda en blanco arriba o abajo de donde estamos situados. Y pulsamos Aceptar Práctica Empresarial 5º Año Pág. 38/84

39 INSERTAR COLUMNAS Marcamos la columna donde deseamos añadir una nueva columna en blanco a su izquierda. Seleccionamos Insertar en la Barra de menú. Pulsamos sobre Columnas. Si queremos añadir varias columnas marcamos varias columnas antes de seleccionar Insertar.Podemos marcar las columnas pulsando sobre la Barra en que se encuentran las letras que dan nombre a las columnas y sin soltar el botón del ratón nos desplazamos. El número de columnas en la hoja de cálculo se mantiene en 256. Para añadir nuevas columnas el programa elimina las últimas. Por tanto si las últimas filas contienen datos el programa no permite añadir nuevas columnas. INSERTAR FILAS Nos situamos a la altura donde queremos añadir una fila. La fila se añade arriba de donde estamos. Pulsamos Insertar Y pulsamos sobre Filas INSERTAR HOJAS DE CALCULO Pulsamos Insertar Y hacemos clic sobre Hoja de cálculo Una vez insertada podemos cambiar su posición en el libro simplemente pulsando sobre la pestaña Hoja4 por ejemplo y manteniendo pulsada arrastramos la pestaña a la posición seleccionada. Pulsando sobre las pestañas de Hojas que se encuentran en la parte de abajo de la Hoja de trabajo y pulsando el botón DERECHO del ratón accedemos al menú desde el que podemos Eliminar, Mover o Cambiar el nombre a la Hoja. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 39/84

40 Imprimir Antes de imprimir la página suele ser necesario Configurar la página para definir cuestiones como la orientación, los márgenes y poner un título de cabecera Nos aparece un cuadro donde podemos definir: La Orientación. Donde decidimos si queremos imprimir la página en Vertical o en Horizontal Pulsando Archivo, IMPRIMIR podemos ver como quedara exactamente lo que deseamos imprimir en el papel. No siempre se imprime tal como aparece en pantalla durante la elaboración de la Hoja de cálculo. Si lo que vamos a imprimir consta de varias páginas podemos movernos para ver como va a quedar en papel las demás páginas pulsando Siguiente La opción Márgenes nos permite visualizar donde se encuentran los márgenes del documento que vamos a imprimir. En caso que quieran un Encabezado o un Pie de Página, lo configuran desde: Práctica Empresarial 5º Año Pág. 40/84

41 una vez que comprobamos que la página se visualiza y va a quedar en papel como deseamos pasamos a pulsar Imprimir. Podemos llegar a esta opción desde la Barra de menú pulsando Archivo e Imprimir. Nos aparece el Cuadro Imprimir en el que podemos configurar las propiedades de la impresora para seleccionar el tipo de papel y las características de la impresión. Igualmente podemos seleccionar: El Intervalo de páginas. Donde podemos seleccionar imprimir Todas las páginas. El cuadro permite otra opción interesante que es imprimir únicamente un grupo de páginas. para imprimir algunas páginas y no todas debemos seleccionar Páginas y en Desde poner el número correspondiente a la primera página que queremos imprimir y en hasta la última. La opción Imprimir nos permite seleccionar para imprimir Todo el Libro, únicamente las Hojas activas o un grupo de celdas. Una opción que puede ser interesante es imprimir únicamente un grupo de celdas. Si queremos imprimir un grupo de celdas las marcamos, es decir las seleccionamos y pulsamos la opción Selección. Una vez configurada la página y definido el tipo de impresión que deseamos pulsamos Aceptar y la impresora comenzará la impresión. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 41/84

42 Sueldos y Cargas Sociales OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL A través del Decreto 2.284/91 fue creado el Sistema Único de Seguridad Social (S.U.S.S.) que depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El S.U.S.S. tiene a su cargo la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.), y lleva a cabo todas las funciones y objetivos que les competían a las ex Cajas de Subsidios Familiares, y las funciones que tenía el Instituto Nacional de Previsión Social. A partir del 25/03/93, la D.G.I. pasó a ser la encargada de la aplicación, fiscalización y ejecución judicial de todos los recursos de la seguridad social. Por lo tanto, intervienen tres sujetos en este tema: Trabajador: Realiza aportes al SUSS Empleador: Retiene aportes al trabajador y efectúa contribuciones al SUSS A.F.I.P.: Implementa, recauda, fiscaliza y controla La C.U.S.S. (Contribución Única de Seguridad Social) comprende los siguientes aportes (retenciones al trabajador) y contribuciones patronales (cargas sociales) sobre las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia con el destino y los porcentajes siguientes: Concepto Aportes Contribuciones Total S.I.J.P. 11% 16% 27% I.N.S.S.J.P. 3% 2% 5% Subsidio Familiar y 0% 9% 9% Fondo de Desempleo Obra Social 3,0% 5,0% 8,0% Juntamente con la C.U.S.S., el empleador debe depositar el importe correspondiente a las A.R.T. (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo). Las sumas abonadas al personal en concepto de asignaciones familiares serán deducibles de los importes que los empleadores deban ingresar en el S.U.S.S. hasta el tope fijado por la sumatoria de aportes y contribuciones destinados al S.I.P.J. y por subsidio familiar y fondo de desempleo. De existir un excedente no deducido, deberá solicitarse su reintegro en forma directa al A.N.Se.S. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 42/84

43 Teniendo en cuenta, que la D.G.I. tiene a su cargo la fiscalización del sistema, tanto los formularios que deben utilizarse, lugares y fechas de vencimientos de pagos dependen de la categoría en la que el contribuyente se encuentra encuadrado frente a dicho organismo de control, y al número de C.U.I.T. (Clave Única de Identificación Tributaria). La determinación, en forma nominativa por cada empleado y con carácter global por empleador, de los aportes y contribuciones respectivos, así como la confección de la respectiva declaración jurada mensual, deberán realizarse a través de equipos computarizados, utilizando el proceso denominado S.I.Ap. (Sistema Integrado de Aplicativos), con el aplicativo S.I.J.P. (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones). Desde allí se liquidan las obligaciones de la seguridad social y se remiten vía Internet, mediante la función Declaración Jurada, servicio On Line de la página de la A.F.I.P.. Otros aportes y contribuciones Independientemente de los aportes y contribuciones que con carácter obligatorio están a cargo del trabajador y el empleador, cada C.C.T. puede establecer distintos porcentajes que tendrán a su cargo cada una de las partes por determinados conceptos: cuota sindical, turismo, seguro adicional, seguro por sepelio, etc.; deberán cumplirse, generalmente en forma obligatoria, de acuerdo con lo que se establezca. Para el desarrollo del presente curso, se tomarán los siguientes aportes y contribuciones: Concepto Aportes Contribuciones S.I.J.P. 11% 16% I.N.S.S.J.P. 3% 2% Subsidio Familiar y 0% 9% Fondo de Desempleo Obra Social 3,0% 5,0% Cuota Sindical (SEC) 2% FAECYS 0,5% Seguro de vida 2% ART (Depende de cada $ 4 por empleado empresa, por ejemplo:) + 0,3% Práctica Empresarial 5º Año Pág. 43/84

44 REMUNERACIONES Definición Según la Ley 20744, de Contratos de Trabajo (LCT), se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Diferentes formas de determinación de las remuneraciones Las remuneraciones pueden fijarse: a) Por convenio individual: Se realiza un acuerdo entre el empleador y el empleado. En general toman como base a la Convención Colectiva de Trabajo del gremio al que pertenecen. b) Por Convención Colectiva de Trabajo: Los sindicatos de trabajadores firman un acuerdo con las cámaras de empleadores del gremio, y se establecen las condiciones de trabajo, la calificación de los trabajadores del gremio según la tarea que realizan, las remuneraciones básicas para cada categoría, los adicionales, etc.. c) Por decisión del Estado: Se da en el caso de trabajadores que trabajan para el Estado y también cuando establece el salario mínimo, vital y móvil; las asignaciones familiares, ajustes generales en los salarios, etc.. d) Por convenios de empresa: Son convenios firmados entre los sindicatos y una determinada empresa, estableciendo sus propias condiciones de trabajo, categorías laborales y escalas salariales. Pago de las remuneraciones El pago de las remuneraciones, según lo determina el art. 126 de la LCT, deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena c) Al personal remunerado por pieza o media: Cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado; como garantía puede retenerse una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 44/84

45 El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponde, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal, y 3 días hábiles para la semanal (art. 128). Clasificación de las remuneraciones Se puede clasificar a las remuneraciones según: 1. Periodicidad: Sueldo: Relación con el mes. Jornal: Relación con el día u hora de trabajo. S.A.C. (Sueldo Anual Complementario): Se devenga día por día. Gratificaciones: Pagos espontáneos y discrecionales, en reconocimiento del trabajo y colaboración prestados. 2. Parámetro utilizado: Trabajo a destajo (cantidad del trabajo): Es la remuneración por unidad de obra (unidad de producto realizado. Bonificaciones o primas por eficiencia (calidad del trabajo). Jornada de Trabajo Se considera: 1. Jornada Normal: 8 horas diarias o 48 horas semanales; o 5 días de 9 horas y sábado de 3 horas 2. Jornada de trabajo nocturno: No puede exceder 7 horas diarias Comprende entre las 21:00 y las 06:00 horas 3. Jornada de trabajo insalubre: No puede exceder de 6 horas diarias o 36 semanales 4. Descansos: Entre las 13:00 horas del sábado hasta las 24:00 horas del domingo Diarios: de 12 horas entre jornadas Conformación de la remuneración La remuneración, está compuesta por distintos conceptos, que pueden o no ser de carácter remunerativo. Son conceptos remunerativos aquéllos que se consideran para Práctica Empresarial 5º Año Pág. 45/84

46 el cálculo de las retenciones y aportes, S.A.C., indemnizaciones, etc. Se consideran conceptos remunerativos a aquellos que reúnen las siguientes características: Están relacionados con la cantidad y calidad de la prestación laboral. El trabajador efectúa aportes. El empleador efectúa contribuciones. Se consideran para el cálculo del S.A.C. Son embargables. Se toman en cuanta para indemnizaciones. Se computan para los promedios. Son imponibles para el Impuesto a las Ganancias. Se consideran conceptos no remunerativos a aquellos que reúnen las siguientes características: Pueden originarse en ocasión o con motivo de la relación laboral, pero son independientes de las obligaciones recíprocas del contrato laboral. No generan aportes ni contribuciones. No son considerados para el cálculo del S.A.C. No son embargables. No se computan para indemnizaciones ni promedios. Algunos son imponibles para la 4 categoría del Impuesto a las Ganancias. Presentismo Este concepto forma parte de la remuneración y se establece como un adicional al sueldo básico, por no tener ausencias no justificadas a la jornada laboral. Se exceptúan del mismo las inasistencias justificadas y hasta 1 falta injustificada (Tomando como base el Convenio de empleados de Comercio). Su cálculo es: Sueldo básico / 12 De existir ausencias, las mismas se calcularán: Sueldo básico X días de ausencia 30 Cabe aclarar, que este importe deberá restar en el total de las remuneraciones. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 46/84

47 Horas extras Cuando el empleado realiza tareas fuera del horario habitual, se le calculará un adicional en concepto de horas extras, en base a un incremento del: 50% en días hábiles 100% sábados después de las 13:00 horas 100% domingos y feriados Tiene como límite, 30 horas mensuales y 200 anuales La forma de calcularlo es: Sueldo básico + presentismo x horas adicionales + % correspondiente 200 horas Sueldo Anual Complementario (S.A.C.) Se entiende por S.A.C. la doceava (1/12) parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. Se abona en dos cuotas: el 30/06 y el 31/12 de cada año, o cuando opere la extinción del contrato de trabajo. Se paga sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Se calculará de la siguiente manera: Semestre trabajado completo Mayor remuneración del semestre 2 Semestre trabajado incompleto Mayor remuneración del semestre X días trabajados días Período de trabajo menor a 30 días Única remuneración 12 Licencia ordinaria por vacaciones Es el período mínimo y continuado de descanso anual remunerado. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 47/84

48 Según la antigüedad en el empleo, le corresponden al empleado: 1 día cada 20 días trabajados si la antigüedad no excede los 6 meses. 14 días corridos si la antigüedad no excede de 5 años. 21 días corridos si la antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10 años. 28 días corridos si la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20 años. 35 días corridos si la antigüedad excede de 20 años. Cálculo: Para sueldos mensuales: Sueldo Básico x días de vacaciones que le corresponden 25 Para remuneraciones por día o por hora: Importe que hubiese correspondido percibir en la jornada anterior al inicio de la vacaciones x días de vacaciones que le corresponden Salarios a destajo, comisiones, porcentaje u otras formas variables Promedio de sueldos devengados durante el año o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses / 25 multiplicado luego por la cantidad de días de vacaciones que le corresponden Práctica Empresarial 5º Año Pág. 48/84

49 ACTIVIDAD N 8: Liquidación de Haberes Ya estás en condiciones de liquidar sueldos y cargas sociales. Ahora, se te solicita efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de mayo 2014, de la empresa JUNI S.A., que son abonados el 01/06/2014 debiendo: o Calcular los sueldos a abonar. o Confeccionar los recibos de sueldo. o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. o Calcular el costo de la empresa. Datos de la empresa: o Razón social: JUNI S.A. o Domicilio: Av. Rivadavia 4370 CABA o CUIT: o Inició actividades en Marzo 2014 o Se encuentra inscripta desde Abril 2014 en los organismos correspondientes para ser empleador. o Las cargas sociales y demás depósitos serán efectuados en el Banco Nación el 02/06/2013. Datos de los empleados: Legajo Nº 1 o Nombre: Leandro Tescarola o CUIL: o Categoría: Jefe de Ventas o Fecha de ingreso: 01/05/2014 o Sueldo básico: 8.000,- Legajo Nº 2 o Nombre: Luis Salvera o CUIL: o Categoría: Vendedor o Fecha de ingreso: 16/05/2014 o Sueldo básico: 5.200,- Práctica Empresarial 5º Año Pág. 49/84

50 ACTIVIDAD N 9: Liquidación de Haberes Se te solicita efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de junio 2014 y la primera cuota de SAC, de la empresa JUNI S.A, debiendo: o Calcular los sueldos a abonar. o Confeccionar los recibos de sueldo. o Calcular el total de las contribuciones. o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. o Calcular el costo de la empresa. Datos de la empresa: o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Mayo 2014 se efectuaron en el Banco Nación el 02/06/2014. o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Junio 2013 se efectuarán en el Banco HSBC el 02/07/2014. o Los sueldos se abonarán el 02/07/2014. Datos de los empleados: Legajo Nº 1 o Nombre: Leandro Tescarola Legajo Nº 2 o Nombre: Luis Salvera Legajo Nº 3 o Nombre: Nicolás Mazzo o CUIL: o Categoría: Gerente Financiero o Fecha de ingreso: 01/06/2014 o Sueldo básico: ,- Legajo Nº 4 o Nombre: Cynthia Riret o CUIL: o Categoría: Administrativa o Fecha de ingreso: 10/06/2014 o Sueldo básico: 6.500,- Práctica Empresarial 5º Año Pág. 50/84

51 ACTIVIDAD N 10: Liquidación de Haberes Se te solicita efectuar en forma completa la liquidación de sueldos del mes de julio 2014, de la empresa JUNI S.A., debiendo: o Calcular los sueldos a abonar. o Confeccionar los recibos de sueldo. o Calcular el total de las contribuciones. o Calcular los montos a depositar a los distintos organismos. o Calcular el costo de la empresa. Datos de la empresa: o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Junio 2014 se efectuaron en el Banco HSBC el 02/07/2014. o Las cargas sociales y demás depósitos del mes de Julio 2014 se efectuarán en el Banco Santander Río el 31/07/2014. o Los sueldos se abonarán el 31/07/2014. Datos de los empleados: Legajo Nº 1 o Nombre: Leandro Tescarola o Realizó horas extras el día viernes de a horas y el día sábado de a horas. Legajo Nº 2 o Nombre: Luis Salvera o Llegó 3 días tarde. Legajo Nº 3 o Nombre: Nicolás Mazzo o Faltó 5 días por encontrarse enfermo, presentando el correspondiente certificado médico. Legajo Nº 4 o Nombre: Cynthia Riret o Faltó 1 día por estudio. Práctica Empresarial 5º Año Pág. 51/84