MINISTERIO DE EDUCACIÓN EDUCACIÓN TÉCNICA Y PROFESIONAL PROGRAMA: ELEMENTOS DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. ESPECIALIDAD: Gestión de Capital Humano

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1 MINISTERIO DE EDUCACIÓN EDUCACIÓN TÉCNICA Y PROFESIONAL PROGRAMA: ELEMENTOS DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO ESPECIALIDAD: Gestión de Capital Humano CALIFICACIÓN: Técnico Medio ESCOLARIDAD: 9no grado 1

2 1-Orientaciones Generales para el Desarrollo de la Asignatura: La impartición de esta asignatura tiene por objeto dotar a los estudiantes de los conocimientos básicos en materia de SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO, así como desarrollar habilidades en el manejo de herramientas que permitan realizar su labor con eficiencia y calidad, garantizando que se cumpla lo establecido en relación a los programas de dirección y organización del trabajo establecidas que coadyuven al cumplimiento riguroso de la disciplina del trabajo y al buen desarrollo de las relaciones entre trabajadores y cuadros de dirección. Esta asignatura se evalúa en el grupo II, consta de dos controles parciales. 2- Objetivos: 2.1 Objetivos Generales: Contribuir a la formación integral de los alumnos con una concepción dialéctico materialista del mundo, mediante una educación política ideológica moral, científica técnica y estética. Formar valores como la incondicionalidad, la honradez, la laboriosidad y la responsabilidad. Contribuir a la formación y desarrollo de hábitos y habilidades de trabajo independiente en los alumnos, que los capacite en la adquisición y aplicación de conocimientos, formación de convicciones y toma de decisiones. Garantizar el dominio de aspectos esenciales de la disciplina laboral en materia de SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. Lograr que los estudiantes dominen las regulaciones establecidas para el control de la disciplina del trabajo. Coadyuvar al cumplimiento riguroso de la disciplina laboral. Definir el programa de SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO, haciendo énfasis en sus requisitos y alcance. Plan Temático: Para aplicar a los alumnos que ingresen a partir de l curso escolar , y estudiantes en tránsito Asignatura: ELEMENTOS DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO 1er y 2do Año. Semanas Lectivas: 40 Frecuencia semanal: 2 horas Total de horas de la asignatura: 80 No Temática Horas. A Contenido teórico-práctico a desarrollar Total Teoría Práctica 1 Tema 1: Sociología y Sociología del trabajo Tema 2: Momentos constitutivos de la Sociología del Trabajo. 3 Tema 3: Marxismo y Sociología del Trabajo Tema 4: El surgimiento de la Teoría de la 6 6 organización del Trabajo. Principales escuelas y enfoques teóricos. 5 Tema 5: La Organización Científica del Trabajo La obra de C. W. Taylor. 6 Tema 6: Los aportes a la organización del 4 4 trabajo de H. Ford. 7 Tema 7: Sociología y organización del trabajo La Escuela de las Relaciones Humanas. 8 - Tema 8: La Sociología del Trabajo en la década del 60. Cambios fundamentales en los 6 6 2

3 estudios de los procesos de trabajo. 9 Tema 9: Relaciones laborales y entorno organizativo. Desarrollos fundamentales del enfoque de las relaciones humanas. 10 Tema 10: Formas actuales de la organización de la producción y del trabajo Tema 11: Los orígenes de la organización del 6 6 trabajo en Cuba. 12 Tema 12: La organización del trabajo en Cuba en el período actual. 13 Reserva 6 6 TOTAL Plan analítico Tema I- Sociología y Sociología del trabajo. Objetivo: Caracterizar el contexto histórico en que surgen la Sociología y la Sociología del Trabajo. Contenido: Caracterización del contexto histórico del surgimiento de la Sociología. Surgimiento de la Sociología del Trabajo. El tema se imparte en 4 horas teóricas, es importante la contextualización histórica del surgimiento de la sociología y su comportamiento en el marco de la Revolución Cubana donde el hombre es lo más importante Tema 2- Momentos constitutivos de la Sociología del Trabajo. Objetivo: Caracterizar los antecedentes teóricos y principales corrientes que fundamentan la sociología del trabajo Contenido: Caracterización de los antecedentes teóricos fundamentales de la Sociología del Trabajo. Principales corrientes de pensamiento que le dieron origen. Autores fundamentales. Caracterización del proceso de trabajo. Este tema se desarrollará en 4 horas teóricas y 2 prácticas, donde se puede emplear el método de estudios de caso. Tema 3: Marxismo y Sociología del Trabajo. Objetivo: Analizar los aportes hechos por los clásicos del marxismo sobre sociología del trabajo y lo abordado por nuestro Comandante en jefe Fidel Castro al respecto. Contenido: Principales aportes de los clásicos del marxismo a la disciplina. Desarrollo de los núcleos conceptuales fundamentales creados por Marx y Engels. Los conceptos de Trabajo y Trabajo enajenado. Este tema se desarrollará en 4 horas teóricas y 2 prácticas, donde se puede emplear el método de estudios de casos. Es importante la orientación de lecturas de los 3

4 Tema 4: El surgimiento de la Teoría de la organización del Trabajo. Principales escuelas y enfoques teóricos. Objetivo: Caracterizar e interpretar la teoría de la organización del trabajo. Contenido: Orígenes de la teoría de la organización del trabajo, aportes teóricos de Charles Babbage. El origen de los estudios de tiempos y movimientos. Este tema se desarrollará en 6 horas clase teniendo en cuenta la organización del trabajo hasta nuestros días y la necesidad de este conocimiento a los fines de su futura actividad laboral. Este tema se desarrollará en 6 horas teóricas, donde se puede emplear el método de estudios de caso. Es importante la orientación de lecturas de los diferentes clásicos y de la obra de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro Tema 5: La Organización Científica del Trabajo. La obra de C. W. Taylor. Objetivo: Interpretar los Principios básicos de la organización del trabajo taylorista y las concepciones fundamentales en el diseño de los puestos de trabajo. Contenido: Principios básicos de la organización del trabajo taylorista. El desarrollo taylorista de los estudios de tiempos y movimientos. Concepciones fundamentales en el diseño de los puestos de trabajo. Este tema se desarrollará en 4 horas teóricas y 2 de práctica, donde se puede emplear Tema 6: Los aportes a la organización del trabajo de H. Ford. Objetivo: Identificar las relaciones entre la organización de la producción y la organización del trabajo Contenido: Los orígenes de la cadena de montaje. Relaciones entre la organización de la producción y la organización del trabajo. Desarrollo fordista de los sistemas de pago. Este tema se desarrollará en 4 horas teóricas, donde se puede emplear el método de estudios de caso. Tema 7: Sociología y organización del trabajo. La Escuela de las Relaciones Humanas. Objetivo: Identificar los aportes fundamentales de la escuela de las relaciones humanas a la organización del trabajo. La nueva concepción del factor humano dentro de la organización del trabajo. Orígenes de los estudios sobre las motivaciones en los procesos de trabajo. Contenido: Aportes fundamentales de la escuela de las relaciones humanas a la organización del trabajo. La nueva concepción del factor humano dentro de la organización del trabajo. Orígenes de los estudios sobre las motivaciones en los procesos de trabajo. Este tema se desarrollará en 4 horas teóricas y 2 de práctica, donde se puede emplear 4

5 Tema 8: La Sociología del Trabajo en la década del 60. Cambios fundamentales en los estudios de los procesos de trabajo. Objetivos: Diferenciar las nuevas formas de organización del trabajo de las anteriores y los principales enfoques y corrientes teóricas. Contenido: Los orígenes de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, principales enfoques y corrientes teóricas. Diferencias y semejanzas con las escuelas anteriores. Nuevos enfoques de los procesos de trabajo. Este tema se desarrollará en 6 horas teóricas. Es importante la orientación de lecturas de los Tema 9: Relaciones laborales y entorno organizativo. Desarrollos fundamentales del enfoque de las relaciones humanas. Objetivo: Identificar los nuevos tipos de empresa y su relación con el entorno. Contenido: Nuevos tipos de empresas y su relación con la organización del trabajo. Relaciones empresa entorno y el surgimiento del análisis estratégico empresarial. Los orígenes de la administración por objetivos. Este tema se desarrollará en 6 horas teóricas y 2 de práctica, donde se puede emplear. Tema 10: Formas actuales de la organización de la producción y del trabajo. Objetivo: Identificar las principales corrientes teóricas de la organización de la producción y del trabajo en la actualidad. Contenido: Principales corrientes teóricas de la organización de la producción y del trabajo en la actualidad. Toyotismo y calidad total. Los enfoques de stock cero y de reingeniería de procesos. Este tema se desarrollará en 5 horas teóricas y 3 de práctica, donde se puede emplear Tema 11: Los orígenes de la organización del trabajo en Cuba. Objetivo: Analizar el Contexto histórico y antecedentes fundamentales de la organización del trabajo en Cuba. La situación de la organización del trabajo al triunfo de la revolución, las relaciones laborales y sociología del trabajo en Cuba así como, principales aportes de la teoría Guevarista de la organización del trabajo. La OCT. Contenido: Contexto histórico y antecedentes fundamentales de la organización del trabajo en Cuba. Situación de la organización del trabajo al triunfo de la revolución. Relaciones Laborales y Sociología del trabajo en Cuba. Los orígenes de la organización del trabajo durante la década del 60, principales aportes de la teoría Guevarista de la organización del trabajo. La OCT. Este tema se desarrollará en 6 horas teóricas. Es importante la orientación de lecturas de los diferentes clásicos y de las obras de nuestro Comandante en Jefe Fidel Castro y del Guerrillero Heroico Ernesto Ché Guevara. 5

6 Tema 12: La organización del trabajo en Cuba en el período actual. Objetivo: Interpretar el concepto de Perfeccionamiento Empresarial y sus diferentes aportes de la Norma Cubana de Capital Humano. Contenido: Principales corrientes teóricas en la organización del trabajo cubano actual. Los orígenes del Perfeccionamiento Empresarial: Contingentes, Empresas Laboratorio y Nuevo enfoque organizativo de las empresas militares. Aportes del Perfeccionamiento Empresarial a la organización del trabajo actual. Aportes fundamentales de la Norma Cubana de Capital Humano. Este tema se desarrollará en 6 horas teóricas y 2 de práctica donde se puede emplear y del Guerrillero Heroico Ernesto Ché Guevara Bibliografía. Discursos del Comandante en jefe Fidel Castro Ruz. Pensamiento Económico de Ernesto Guevara de la Serna. (Ché) El Capital. Federico Engels y Carlos Marx. 6