Evolución de las mujeres demandantes. Localización geográfica de las mujeres demandantes. Evolución de los contratos de mujeres

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2 I.-CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2006 Presentación del colectivo Evolución de las mujeres demandantes Localización geográfica de las mujeres demandantes Mujeres demandantes extranjeras 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2006 Presentación del colectivo Evolución de los contratos de mujeres Localización geográfica de los contratos de mujeres Contratos de mujeres extranjeras II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad Según nivel formativo Según grupos de edad y nivel formativo 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad Según nivel formativo Según grupos de edad y nivel formativo III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las demandantes mujeres Mujeres paradas Experiencia laboral de las mujeres Antigüedad de la demanda de empleo de las mujeres - 1 -

3 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Contratación según tipología Duración de los contratos temporales Rotación de los contratos en este colectivo Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Presentación del colectivo Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación - 2 -

4 Uno de los asuntos centrales del Diálogo Social en España es el aumento del empleo y la participación en el mercado de trabajo de las mujeres, mejorando sus condiciones de trabajo. Para favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, se establece un objetivo de mejora del acceso y permanencia en el empleo de este colectivo, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo mediante su consideración como grupo de población prioritario de las políticas activas de empleo, para ello, los programas de inserción laboral activa dirigidos a personas en desempleo, incluyendo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios, comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, y se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una proporción de ellas. La población de la Ciudad de Ceuta referida a 1 de enero de 2006, según el Instituto Nacional de Estadística, asciende a personas que se reparten prácticamente a partes iguales entre ambos sexos. La población activa, personas que se encuentran trabajando o están dispuestas a trabajar y hacen gestiones para encontrar trabajo, según la Encuesta de Población Activa referida al cuarto trimestre de 2006, es de personas, de las que el 38,4% son mujeres. A 31 de diciembre de 2006, se encontraban inscritas en la Ciudad un total de personas demandando empleo, de las que el 61,46% eran del sexo femenino, porcentaje muy similar al número de mujeres que demandan empleo a nivel nacional (60,51%). Del total de mujeres que demandan empleo en la Ciudad, el 9,51% son extranjeras, en su gran mayoría (96,8%) procedentes del Reino de Marruecos. La tasa de estas demandantes de Ceuta se encuentra más de tres puntos por encima de la tasa media nacional (6,08%). Su distribución por grupos de edad no difiere mucho de la distribución nacional, siendo el tramo más numeroso el que comprende a las extranjeras entre 30 y 39 años, seguido a corta distancia de las mayores de 44 años. La demanda femenina a nivel local se ha visto incrementada en los últimos cinco años en un 40,3%, muy por encima del incremento total de la demanda de la Ciudad (31,76%). Dividiendo la demanda en tramos de edad (menores de 25 años, entre 25 y 45 años y mayores de 45 años), todos los tramos han experimentado un incremento constante durante este periodo, siendo las mayores de 45 años las que han tenido mayor crecimiento (120,23%). A nivel nacional, la demanda femenina ha descendido un 3,15% y el único tramo de edad que se ha incrementado ha sido el de mujeres mayores de 45 años (30,6%). El nivel formativo de estas demandantes de empleo es muy bajo, el 35% no tienen estudios (8,75% a nivel nacional), y de ellas, el 38,6% tienen más de 44 años, el 20,5% no alcanza la titulación - 3 -

5 mínima obligatoria y el 19,8% ha terminado la educación obligatoria. La suma de los tres niveles formativos acumula el 75,3% de la demanda femenina. El 84% de las mujeres que demandan empleo están paradas y el 40% tiene una antigüedad en la demanda que supera los doce meses. A nivel nacional, las mujeres cuya antigüedad en la demanda supera los doce meses ascienden al 32,9%. Las ocupaciones más demandadas son aquellas que no requieren una gran cualificación profesional como personal de limpieza, peones y dependientes entre otras, que se corresponden con las que la presencia de mujeres es más relevante en la demanda. Durante el año 2006 se han iniciado en Ceuta un total de contratos que han ocupado a personas. Algo más de la mitad de estos contratos (8.265) han sido desempeñados por mujeres, ocupando al 43,3% (3.796) de las personas que han iniciado contratos. Con ambas cifras se puede establecer la media de contratos suscritos por una trabajadora, es decir, la rotación en la contratación, cuyo porcentaje asciende al 2,2%, tasa muy por encima de la rotación en la contratación general de la Ciudad, que es del 1,86%. Este índice de rotación nos indica que la mujer tiene menor estabilidad en la contratación que el hombre. Mientras que a nivel nacional en los últimos cinco años la contratación ha experimentado un aumento del 27,9% y concretamente la contratación a mujeres se ha incrementado un 32,1%, durante el mismo periodo en Ceuta la contratación general ha descendido un punto y la de las mujeres ha crecido un 5,9%, sobre todo la contratación a mujeres mayores de 45 años que ha subido un 72,6%. Hay que destacar el importante número de contrataciones que se han producido en este colectivo durante el mes de septiembre, coincidiendo con el inicio de las memorias del Convenio INEM Instituciones (Plan de Empleo) gestionado por la Delegación del Gobierno. El 3% de los contratos han sido iniciados por mujeres extranjeras, una tasa de extranjería muy por debajo de la tasa nacional que asciende al 14,64%. Las tres cuartas partes de ellas provienen del vecino Reino de Marruecos, seguidas a gran distancia por trabajadoras procedentes de China y Perú. El tramo de edad con mayor número de contratos a mujeres es el de 30 a 39 años y las diferencias en el nivel formativo no se encuentran tan marcadas como en la demanda, ya que los contratos se encuentran repartidos entre los diferentes niveles académicos. El sector económico donde principalmente se colocan es el de los servicios (97,4% de las contrataciones), siendo las actividades económicas con mayor número de contrataciones actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales (2.312 contratos), Administración Pública, defensa y seguridad social obligatoria (1.889 contratos) y la hosteleria (1.112 contratos), aunque estas actividades no se - 4 -

6 corresponden con las que tienen mayor porcentaje de contratos a mujeres, que son actividades auxiliares a la intermediación financiera (100% de las contrataciones femeninas) y fabricación de equipo de instrument os médico-quirúrgicos, de precisión, óptica y relojería (100% de contrataciones femeninas). La tasa de estabilidad en la contratación del colectivo a nivel nacional es de un 12,2%, similar a la tasa de estabilidad media nacional (12,3%). En Ceuta, la contratación indefinida se encuentra muy por debajo de la media nacional, alcanzamos una tasa del 9,32% y centrándonos en el colectivo objeto de este estudio, la tasa de estabilidad tan sólo alcanza el 7,7%. Estas cifras refuerzan la conclusión realizada anteriormente de que las mujeres en Ceuta no cuentan con una gran estabilidad en la contratación. En cuanto a la duración de los contratos temporales, el 46% de los contratos iniciados por mujeres durante 2006 tienen una duración igual o inferior a un mes, desconociéndose la duración del 20% de las contrataciones. La modalidad de contratación más utilizada por el sexo femenino es eventual por circunstancias de la producción con el 39,4% de las contrataciones, seguido de los contratos de interinidad con el 30,5% de los contratos iniciados. La movilidad que existe en nuestra Ciudad con respecto a las mujeres trabajadoras, arroja un saldo de 449 que la abandonan para trabajar fuera. Las provincias de Málaga y Cádiz son el destino preferido de éstas. Por otra parte, las que vienen a Ceuta a trabajar proceden mayoritariamente de la provincia de Cádiz. La mayoría de las ocupaciones donde son contratadas coinciden con las más demandadas por ellas. La que cuenta tanto con mayor número de demandas como de contrataciones es personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y establecimientos similares. Durante 2006 recibieron Formación Profesional Ocupacional un total de alumnos, de los que 686 (62%) son mujeres, terminando con evaluación positiva el 65,3% de ellas. Para hacer el seguimiento de la inserción profesional de la Formación Ocupacional, se contabilizan los alumnos que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante El seguimiento se lleva a cabo durante el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de De acuerdo con lo anterior, durante 2005 finalizaron con evaluación positiva un total de 507 mujeres, encontrando trabajo durante el periodo de seguimiento 287 de ellas, esto coloca el % de inserción de este colectivo en un 56,61, prácticamente al mismo nivel que la inserción de la formación de la Ciudad (56,9%), pero por debajo del porcentaje de inserción del colectivo a nivel nacional que asciende al 69,41%

7 I.-CARÁCTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2006 (Se han contabilizado todas las mujeres que a 31 de diciembre de 2006 registran una demanda de empleo) Total demandantes de empleo: Mujeres 61,46% Tramos de edad Demandantes de empleo Menor de 18 años a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años 610 Mayor de 44 años Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de a 45 años Mayor de Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Demandantes según provincias Provincias Nº de % demandantes Ceuta % Comunidad Autónoma % Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Ceuta Tasa Nacional 52,59 66,8 61,46 60,

8 Mujeres demandantes extranjeras Porcentaje de extranjeras: 9,51% Demandantes no extranjeras: Tramos de edad Extranjeras por tramos de edad Extranjeras 469 Demandantes extranjeras Menor de 18 años 3 18 a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años 67 Mayor de 44 años 102 Total 469 Nacionalidades destacables País de Nacionalidad Demandantes extranjeras Porcentaje vertical Marruecos ,80% Colombia 4 0,85% Argentina 3 0,64% Cuba 2 0,43% Italia 2 0,43% Alemania 1 0,21% Camerún 1 0,21% Nepal 1 0,21% Reino Unido 1 0,21% Total Contratación realizada a las mujeres durante el año 2006 (Se han contabilizado todos los contratos realizados a las mujeres iniciados durante el año 2006 independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 2006) Tramos de edad Nº de contratos Menor de 18 años a 24 años a 29 años Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres 30 a 39 años a 44 años Mayor de 44 años Total

9 Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de a 45 años Mayor de Enero Febrero 501 Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto 1,377 Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica de los contratos Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Nº de contratos según provincias Provincias Contratos % Ceuta Comunidad Autónoma Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Ceuta Tasa Nacional 35,86 54,12 50,59 44, Contratos según localidad Localidades Nº de contratos Porcentaje sobre Tasa de total provincial contratos Ceuta % 50,59 Total Ceuta ,59-8 -

10 Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 3,01% Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Extranjeras 249 Contratos extranjeras Menor de 18 años 0 18 a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años 40 Mayor de 44 años 55 Total 249 País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Contratos extranjeras Porcentaje vertical Marruecos ,31% China 20 8,03% Perú 10 4,02% Colombia 7 2,81% Argentina 4 1,61% Ecuador 3 1,20% Portugal 3 1,20% Brasil 2 0,80% Cuba 2 0,80% Italia 2 0,80% II.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años - 9 -

11 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios 17 ESO sin titulación ESO con titulación 976 Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo 124 Otras titulaciones 1 Indeterminado 50 Según grupos de edad y nivel formativo Nivel Formativo Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 1 0 Indeterminado Total Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años

12 Según nivel formativo Sin estudios Estudios primarios 3 ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes 554 Grado medio FP Grado superior FP 829 Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo 381 Otras titulaciones 2 Indeterminado Según grupos de edad y nivel formativo Nivel Formativo Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 1 1 Indeterminado Total III.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas ,81% Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Menor de 18 años a 24 años a 29 años a 39 años Paradas ,19% 40 a 44 años Mayor de 44 años Total

13 Experiencia laboral Con empleo anterior ,43% Sin empleo anterior ,57% Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Tramos de antigüedad Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 12 De 13 a 24 Más de 24 a 1 mes meses meses meses meses meses Mujeres demandantes 6,95% 16,54% 14,03% 22,18% 21,26% 19,04% Total provincial 8,19% 17,67% 14,76% 21,94% 20,53% 16,91%

14 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Agricultura 0,12% Construcción 1,23% Industria 1,22% Servicios 97,42% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades económicas (1) Contratos Tasa de Mujeres mujeres Actividades auxiliares a la intermediación financiera 2 100,00% Fabricación de equipo e instrumentos médico-quirúrgicos, de precisión, óptica y relojería 1 100,00% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 33 84,62% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,09% Actividades diversas de servicios personales 48 75,00% Actividades asociativas 86 72,27% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 27 62,79% Educación ,72% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,78% Actividades inmobiliarias 40 57,97% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Reparación de efectos personales y enseres domésticos ,59% Correos y telecomunicaciones ,82% Hostelería ,88% Actividades recreativas, culturales y deportivas ,58% Otras actividades empresariales ,91% Industria de productos alimenticios y bebidas 60 46,88% Edición, artes gráficas y reproducción de soportes grabados 28 44,44% Transporte aéreo y espacial 9 42,86% Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 6 42,86% Industria de la madera y del corcho, excepto muebles, cestería y espartería 3 42,86% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (50,59%) Contratación según tipología Contratos indefinidos 636 7,70% Estabilidad en la contratación Contratos temporales ,30%

15 Modalidades de contratación Mercado de Trabajo de las mujeres Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total Eventual por circunstancias de la producción ,42% Interinidad ,55% Obra o servicio ,92% Conversión 318 3,85% Indefinido ordinario (no bonificado) 130 1,57% Indefinido fomento empleo (FCI+bonificado) 99 1,20% Formación 73 0,88& Conversión F.C.I. 68 0,82% Practicas 17 0,21% Adscripción colaboración social 17 0,21% Conversión ordinaria 16 0,19% Temporal minusválido 7 0,08% Indefinido ordinario (Bonificado/no bonificado) 3 0,04% Indefinido minusválidos 2 0,02% Relevo 2 0,02% Otros 1 0,01% Total Duración de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Rotación de los contratos en el colectivo De 1 De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de 15 contrato contratos contratos contratos contratos contratos contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas

16 De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Movilidad provincial Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran DESTINO Contratos a mujeres que salen Provincias Nº de % sobre Nº de % sobre Provincias contratos total contratos total Cádiz ,24 Málaga ,44 Málaga 52 12,38 Cádiz ,02 Sevilla 26 6,19 Madrid 95 10,93 Madrid 18 4,29 Vizcaya 85 9,78 Huelva 16 3,81 Sevilla 76 8,75 Granada 14 3,33 Barcelona 36 4,14 Córdoba 13 3,10 Granada 36 4,14 Melilla 11 2,62 Alicante 32 3,68 Barcelona 10 2,38 Murcia 16 1,84 Asturias 7 1,67 Islas Baleares 14 1,61 Cantabria 6 1,43 Córdoba 12 1,38 Valencia 6 1,43 Tarragona 11 1,27 Ciudad Real 4 0,95 Almería 10 1,15 Murcia 4 0,95 Valencia 9 1,04 Cáceres 3 0,71 Santa Cruz de Tenerife 8 0,92 Santa Cruz de Tenerife 3 0,71 Cantabria 6 0,69 A Coruña 2 0,48 A Coruña 6 0,69 Cuenca 2 0,48 Castellón 5 0,58 Guipúzcoa 2 0,48 Guipúzcoa 5 0,58 Alicante 1 0,24 Girona 4 0,

17 3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Peones de industrias manufactureras Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Ordenanzas Conserjes de edificios Taquígrafos y mecanógrafos Empleados para el cuidado de niños Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Vigilantes, guardianes y asimilados Camareros, bármanes y asimilados Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Asistentes domiciliarios Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la promoción social Auxiliares de enfermería hospitalaria Empleados de información y recepcionistas en oficinas Peones del transporte y descargadores Filólogos, intérpretes y traductores Empleados del hogar Telefonistas Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Secretarios administrativos y asimilados Animadores comunitarios Profesores de enseñanza primaria Lavanderos, planchadores, y asimilados Total Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones Menor de 18 años a a a a 44 Mayor de 44 años Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Enfermeros Auxiliares de enfermería hospitalaria Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Peones de industrias manufactureras Camareros, bármanes y asimilados Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Médicos Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Cocineros y otros preparadores de comidas Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Tecnicos de laboratorio sanitario Asistentes domiciliarios Peones del transporte y descargadores Taquígrafos y mecanógrafos Animadores comunitarios Lavanderos, planchadores, y asimilados Total

18 Ocupaciones Menor de 18 años Mercado de Trabajo de las mujeres a a a a 44 Mayor de 44 años Profesores de enseñanza primaria Empleados para el cuidado de niños Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Profesores de enseñanza secundaria Otros diversos profesionales de la enseñanza Limpiacristales, lavacoches y asimilados Diplomados en educación social Total Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,04% ,92% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Enfermeros ,06% ,08% Ordenanzas ,97% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,57% Conserjes de edificios ,86% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados ,07% anteriormente Taquígrafos y mecanógrafos Dependientes y exhibidores en tiendas, ,19% almacenes, quioscos y mercados ,53% Empleados para el cuidado de niños ,67% Camareros, bármanes y asimilados ,94% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Otros empleados en el cuidado de ,56% personas y asimilados ,87% Peluqueros, especialistas en tratamiento de Cajeros, taquilleros (excepto bancos y ,67% belleza y trabajadores asimilados correos) ,35% Asistentes domiciliarios Cocineros y otros preparadores de ,93% comidas ,33% Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la ,17% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,59% promoción social Auxiliares de enfermería hospitalaria ,12% Tecnicos de laboratorio sanitario ,69% Empleados de información y recepcionistas en Asistentes domiciliarios 100, ,70% 104 oficinas % Filólogos, intérpretes y traductores ,37% Taquígrafos y mecanógrafos 82 58,57% Empleados del hogar ,48% Animadores comunitarios 71 61,21% Telefonistas ,21% Lavanderos, planchadores, y asimilados 69 92,00% Recepcionistas en establecimientos distintos Profesores de enseñanza primaria ,24% de oficinas 66 68,75% Secretarios administrativos y asimilados ,44% Empleados para el cuidado de niños 66 86,84% Animadores comunitarios Peluqueros, especialistas en tratamiento ,11% de belleza y trabajadores asimilados 66 80,49% Profesores de enseñanza primaria ,21% Profesores de enseñanza secundaria 63 74,12% Lavanderos, planchadores, y asimilados Otros diversos profesionales de la ,71% enseñanza 63 58,33% Otros empleados en el cuidado de personas y Limpiacristales, lavacoches y asimilados ,87% asimilados 62 83,78% Ayudas de cámara y asimilados ,10% Diplomados en educación social 57 89,06% Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería ,15% Ordenanzas 52 44,44% de piel) Grabadores de datos 84 68,29% Educadores sociales 41 93,18% Cocineros y otros preparadores de comidas 83 62,41% Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la promoción 40 75,47% social (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 61,46%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 50,59%)

19 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,32 Enfermeros ,60 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,02 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,94 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,37 Camareros, bármanes y asimilados ,57 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,73 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,39 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,87 Técnicos de laboratorio sanitario ,08 Asistentes domiciliarios ,82 Taquígrafos y mecanógrafos ,15 Animadores comunitarios ,18 Lavanderos, planchadores, y asimilados ,45 Profesores de enseñanza primaria ,05 Empleados para el cuidado de niños ,14 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,27 Profesores de enseñanza secundaria ,15 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,19 Limpiacristales, lavacoches y asimilados ,51 Diplomados en educación social ,30 Ordenanzas ,33 Educadores sociales ,24 Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la promoción social ,05 Jefes de cocineros, de camareros y asimilados 1 1 1,00 IV- FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todas las alumnas mujeres que recibieron formación ocupacional durante el año La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2007) Alumnos formados según resultados del curso (año 2006) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 448 Resultados del curso Alumnos Mujeres Total alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Alumnos mujeres 69,46% Resto alumnos 30,54%

20 V- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todos los alumnos mujeres que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante el año El seguimiento se lleva a cabo durante todo el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2007) Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,90% Total mujeres ,61% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2005 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2006 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas formadas contratadas % inserción DISEÑO DE MEDIOS DIDACTICOS ,00% OPERADOR DE CABINA DE PROYECCIONES CINEMATOGRÁFICAS ,00% AUXILIAR DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION ,31% DISEÑO Y MODIFICACION DE PLANOS EN 2D Y 3D ,71% CUIDADOR DE DISCAPACITADOS FISICOS Y PSIQUICOS ,00% AUXILIAR TECNICO EN CONTROL Y VIGILANCIA DE OBRAS ,00% MONITOR DEPORTIVO ,00% ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER ,43% TECNICO EN TRANSPORTE SANITARIO ,43% TECNICO EN INFORMACION TURISTICA ,67% PROTESICO DENTAL ,67% DEPENDIENTE DE COMERCIO ,29% MONITOR/A DE EDUCACION AMBIENTAL ,29% HABILITACION PARA PROFESIONALES DEL PRIMER CICLO DE EDUCACION INFANTIL ,29% AZAFATA/AUXILIAR DE CONGRESOS ,00% EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES ,64% VIGILANTE NOCTURNO-SERENO ,64% INTRODUCCION A LA METODOLOGIA DIDACTICA ,00% FRANCES: ATENCION AL PUBLICO ,33% CAJERO ,33% AUXILIAR DE A YUDA A DOMICILIO ,14% (*) Cursos que han superando el 56,61% de inserción

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