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2 RESIDENCIA LOGíSTICA MILITAR INFANTE DOI\I JUAI\I 5U~II~ R. L.M.INFANTE DDN JUAN 1. OBJETO. El presente Pliego de Prescripciones Técnicas tiene por objeto es definir las condiciones de la prestación para la contratación de un lote único del Servicio de Mantenimiento de la Residencia Logística Militar Infante Don Juan. Código CPA: Código CPV: IMPORTE LICITACiÓN: El importe máximo, IVA incluido, para el presente contrato y por el periodo indicado en el punto 3 siguiente será de , PLAZO DE EJECUCiÓN: Del 1 de junio de 2013, o desde la fecha en que se firme el contrato, al 31 de diciembre de 2013, prorrogable en las condiciones que fija el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. 4. LUGAR DE E..IECUCIÓN DEL OBJETO DEL CONTRATO El ServiCio de Mantenimiento se realizará en las instalaciones de la Residencia Logística Militar Infante Don Juan, sita en la calle Martin de los Heros no 93, de Madrid (28008). 5. ALCANCE DE LA PRESTACiÓN El servicio a realizar será el de Mantenimiento y Reparación. 6. PRESCRIPCIONES DE CARÁCTER GENERAL Todo el personal a contratar, acreditará los conocimientos y experiencia requeridos para cada tipo de trabajo y que se especifican en el punto 7 del presente pliego, para lo cual, deberá aportar hojas de información demostrables y contrastables por la Dirección de la RLM Infante Don Juan. 7. PRESCRIPCIONES DE CARÁCTER PARTICULAR 7.1. TRABAJOS A REALIZAR Control de sistemas eléctricos. Control de sistemas de climatización. Control de sistemas contra incendios. Pintura de habitaciones, locales y escaleras. Realización de pequeñas reparaciones internas (electricidad, carpintería, fontanería, climatización, pintura, etc.). Montaje y desmontaje de elementos. Página 2 de 6

3 RESIDENCIA LOGíSTICA MILITAR INFANTE DON JUAN =r ';"=x.~ R. L.M.INfANTE DON. JUAN 7.2. REQUISITOS DEL PERSONAL El personal a contratar deberá acreditar: Para el personal de control de sistemas de climatización y PCI: experiencia en el manejo de informática de control de ambos sistemas. Para el resto de personal: experiencia en pequeñas reparaciones de electricidad, carpintería, fontanería, climatización, pintura y destreza en montaje y desmontaje de elementos HORAS DE SERVICIO REQUERIDAS El mínimo de horas de servicio requeridas para este personal será: Diario (de Lunes a viernes excepto festivos) 15 horas al día JORNADA Lunes a Viernes HORAS DIARIAS HORAS SEMANA N SEMANAS N MESES TOTAL HORAS , Para el arreglo de las posibles incidencias producidas durante las horas fuera del horario de trabajo establecido con anterioridad, tanto de diario como de fin de semana y festivos, se designará un trabajador de servicio de guardia con la condición de poder estar en condiciones de subsanar la deficiencia en un plazo no superior a 1 hora, este trabajador tendrá que ser nombrado como coordinador técnico o responsable para que pueda relacionarse directamente con el personal de servicio de la residencia, a los efectos de no incurrir en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores. 8. REQUISITOS TECNICOS DEL PERSONAL 8.1. CUALIFICACiÓN DEL PERSONAL En base a los sistemas de calidad implantados en la residencia, el personal al que la empresa vaya a encomendar la ejecución de los distintos servicios, deberá acreditar suficientemente que poseen el conocimiento adecuado en los requisitos solicitados, de forma que garanticen su cumplimiento DISPONIBILIDAD La empresa adjudicataria debe garantizar que dispone del número de empleados suficiente para la prestación de los servicios en las condiciones señaladas en el presente PPT, aportando propuesta numérica de los medios personales que se oferten. Página 3 de 6

4 RESIDENCIA LOGISTICA MILITAR INFANTE DON JUAN R. L.!''-INFANTE DON JUAN 8.3 COMUNICACiÓN DE DATOS Tras la adjudicación del contrato, y con carácter previo a su formalización, la empresa adjudicataria facilitará a la RLM Infante Don Juan un listado donde refleje el personal que prestará sus servicios, con indicación de los siguientes datos: Nombre y apellidos. Nacionalidad. Identificador de la persona física: DNI, NIEo pasaporte. Experiencia en los trabajos citados en el PPT. 9. PERSONAL ENCARGADO Se designará, por parte de la empresa adjudicataria, como mínimo a una persona de entre los trabajadores para que realice las funciones de enlace entre la empresa adjudicataria y la Dirección de la residencia, en materias laboral y de Prevención de Riesgos Laborales. 10. VARIACIONES DE PERSONAL La empresa, mediante escrito dirigido a la Dirección de la RLM Infante Don Juan, deberá comunicar cualquier variación que se produzca en el personal con un mínimo de 15 días de antelación, En dicha comunicación se indicará la persona que deja de prestar servicios y los datos de la que se propone para su sustitución, debiéndose acreditarse que ésta reúne los requisitos especificados en el apartado 8.1 anterior. 11. MEDIOS PERSONALES Los medios personales destinados a la realización del objeto del contrato, se adecuarán en número de jornadas, categorías y horario a lo estipulado en el apartado anterior, siendo motivo de exclusión su no adecuación. La empresa adjudicataria tendrá al personal a su cargo dentro de la Legislación vigente y establecerá los turnos de trabajo dentro de lo que la Ley determina, estando obligada a sustituir, de forma inmediata, las bajas por enfermedad o accidente, permisos o periodo vacacional. Conforme a lo dispuesto en el artículo del Real Decreto Legislativo 3/2011 de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, a la extinción del contrato, no podrá producirse en ningún caso, la Página 4 de 6

5 RESIDENCIA LOGISTICA MILITAR INFANTE DON JUAN consolidación de las personas que hayan realizado los trabajos como personal del Ministerio de Defensa. El adjudicatario deberá mantener uniformado a todo su personal durante las horas del servicio y dotarlos de un rótulo de identificación apropiado. 12. MEDIOS MATERIALES. Con la finalidad de ser mas eficaces en el cumplimiento de este contrato de mantenimiento, los medios materiales necesarios para la ejecución de los trabajos a realizar por el personal contratado en las instalaciones de la RLM Infante Don Juan serán proporcionados por la misma. 13. REGLAS ESPECIALES RESPECTO AL PERSONAL LABORAL DE LA EMPRESA CONTRATISTA. La empresa adjudicataria responderá de los daños causados a terceras personas, continente y contenido, cuando éstos hayan sido originados por las personas que tengan a su cargo en el desempeño de sus funciones. La Dirección de la RLM Infante Don Juan, como destinataria del servicio, podrán exigir la inmediata sustitución de los trabajadores, cuando éstos tuvieran comportamientos incorrectos o se apreciase que no realizan el servicio correctamente, debiendo producirse, por parte de la empresa adjudicataria, dicha sustitución en un plazo máximo de 24 horas. Los horarios de prestación del servicio, cuando sea imprescindible por necesidades del servicio, se podrán modificar, a petición del organismo contratante, sin que varíe el número de horas totales contratadas. También se cumplirá lo especificado en el RO 0393/2007, Reglamento Lugares de Trabajo y demás disposiciones vigentes, evitando o reduciendo en lo máximo posible, y siempre dentro de la legalidad, cualquier impacto medioambiental. Para el arreglo de las posibles incidencias producidas durante las horas fuera del horario de trabajo establecido con anterioridad, tanto de diario como de fin de semana y festivos, se designará un trabajador de servicio de guardia con la condición de poder estar en condiciones de subsanar la deficiencia en un plazo no superior a 1 hora, este trabajador tendrá que ser nombrado como coordinador técnico o responsable para que pueda relacionarse directamente con el personal de servicio de la residencia, a los efectos de no incurrir en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores. 14. CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACiÓN: En ningún caso, debido a la confidencialidad de la información, la empresa adjudicataria podrá utilizar la documentación generada o la información a la que tenga acceso para un fin distinto del indicado en este pliego. Página 5 de 6

6 RESIDENCIA LOG[STICA MILITAR INFANTE DON JUAN El personal que tenga relación directa o indirecta con la prestación prevista en este contrato guardará secreto profesional sobre las informaciones, documentos o asuntos a los que tenga acceso o conocimiento durante la vigencia del presente contrato, y estará obligado a no hacer pljblico o enajenar cuantos datos conozcan por razón de su ejecución incluso después de finalizar el plazo contractual. La empresa adjudicataria se compromete expresamente al cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal yen el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma, y a formar e informar a su personal de las obligaciones que de tales normas dimanan. 15. HORARIOS. En ningún caso los periodos de trabajo continuado correspondientes a una sola persona superaran las horas establecidas en la Legislación laboral vigente. 16. REGLAS ESPECIALES RESPECTO DEL PERSONAL LABORAL DE LA EMPRESA CONTRATISTA: 1.- Corresponde exclusivamente a la empresa contratista la selección del personal que reuniendo los requisitos de titulación y experiencia exigidos en los pliegos [en los casos en que se establezcan requisitos específicos de titulación y experiencia]. Formará parte del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, sin perjuicio de la verificación por parte de la "entidad contratante" del cumplimiento de aquellos requisitos. La empresa contratista procurará que exista estabilidad en el equipo de trabajo, Y que las variaciones en su composición sean puntuales y obedezcan a razones justificadas, en orden a no alterar el buen funcionamiento del servicio [cuando existan razones que justifiquen esta exigencia]. Informando en todo momento a la" entidad contratante". 2.- La empresa contratista asume la obligación de ejercer de modo real, efectivo y continuo, sobre el personal integrante del equipo de trabajo encargado de la ejecución del contrato, el poder de dirección inherente a todo empresario. En particular, asumirá la negociación y pago de los salarios, la concesión de permisos, licencias y vacaciones, la sustituciones de los trabajadores en casas de baja o ausencia, las obligaciones legales en materia de Seguridad Social, incluido el abono de cotizaciones y el pago de' prestaciones, cuando procedo, las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales, el ejercicio de la potestad disciplinaria, así como cuantos derechos y obligaciones se deriven de la relación contractual entre empleado y empleador. 3.- La empresa contratista velará especialmente porque los trabajadores adscritos a la ejecución del contrato desarrollen su actividad sin extralimitarse en las funciones desempeñadas respecto de la actividad delimitada en los pliegos como objeto del contrato. 4.- La empresa contratista estará obligada a ejecutar el contrato en sus propias dependencias o instalaciones salvo que, excepcionalmente, sea autorizada a prestar sus servicios en las dependencias de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público. En este caso, el personal de la empresa contratista ocupará espacios de trabajo diferenciados del que ocupan los empleadas públicos. Corresponde también a la empresa contratista velar por el cumplimiento de esta obligación. En el pliego deberá hacerse constar motivadamente la necesidad de que, para la ejecución del contrato, los servicios se presten en 'las dependencias de los Departamentos, agencias, entes, organismos y entidades que forman parte del sector público. Página 6 de 6

7 RESIDENCIA LOGISTICA MILITAR INFANTE DON JUAN PPT SERVICIO DE MANTENII\IIIENTO ~I:~~~ R. L.M,INFANTE DON JUAN 5.- Lo empresa contratista deberá designar al menos un coordinador técnico o responsable (según las características del servicio externalizado pueden establecerse distintos sistemas de organización en este punto], integrado en su propia plantilla, que tendrá entre sus obligaciones las siguientes: a) Actuar como interlocutor de la empresa contratista frente a la "entidad contratante': canalizando la comunicación entre la empresa contratista y el personal integrante del equipo de trabajo adscrito al contrato, de un lado, y la "entidad contratante': de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas de la ejecución del contrato. b) Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado. c) Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tienen encomendadas, así cama controlar la asistencia de dicho personal al puesto de trabajo. d) Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente la empresa contratista con la Entidad contratante, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio. e) Informar a la Entidad contratante Acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato. Madrid a 07 mayo de 2013 El Coronel Director ">, (~.. ~;. "NfP' Fdo: Miguel Angel Gomez de Agüero Muro Página 7 de 6

8 DATOS DEL PERSONAL QUE ACTUALMENTE PRESTA EL SERVICIO EXTRAIDOS DEL TC 2 (mes 11 de 2012, de fecha 04/01/2013) CAF D/H COTIZADAS TIPO CONTRATO DESCRIPCION IMPORTE JORNADA ANTIGÜEDAD CONVENIO ROJIJ Cont.Com. Y AT/EP ,96 5,5 h/día 01/07/2008 Hospedaje Com. Madrid NIABA Cont.Com. Y AT/EP ,06 5,5 h/día 11/08/2011 Limpieza Com. Madrid GOSAF Cont.Com. Y AT/EP ,60 5,5 h/día 16/07/2008 Hospedaje Com. Madrid

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