trabajo Mundo del MarioTransitoChan, SecretarioGeneraldelaFederacióndeSindicatosdeYucatán,CTM AÑO 11/Nº110/2015

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1 110 AÑO 11/Nº110/2015 Mundo del trabajo INFORMACIÓN ECONÓMICA YSOCIALPARA DIRIGENTESSINDICALES MarioTransitoChan, SecretarioGeneraldelaFederacióndeSindicatosdeYucatán,CTM

2 Editorial EDITORIAL Oportunidades de empleo para personas con discapacidad En este número de la revista Mundo del Trabajo le presentamos en Entorno un artículo sobre los estímulos y beneficios fiscales que pueden obtener las empresas que contratan personas con discapacidad, o por adecuaciones en sus instalaciones para facilitar la movilidad de sus trabajadores con discapacidad, que difunde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Dentro de la sección Desde la Secretaría, le presentamos una entrevista con el Doctor Manuel Díaz Vega, Titular de la Coordinación de Salud en el Trabajo, del IMSS, explicó qué es el Certificado de Discapacidad y todo lo referente a su solicitud y utilización, con el que están trabajando en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y con el Consejo Nacional para la Discapacidad, para favorecer la contratación de personas con discapacidad en empresas regulares, con empleos formales. Una entrevista exclusiva con Mario Transito Chan, Secretario General de la Federación de Sindicatos de Yucatán, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien habla de la situación laboral y las nuevas contrataciones, entre otros temas, es lo que encontrará en Presencia. De fondo toca un tema importante que afecta a todos los países del mundo: la economía informal, y que se analizó en busca de aportaciones para su solución durante el Foro para intercambiar experiencias y conocer buenas prácticas sobre la transición a la formalización, que se llevó a cabo entre representantes tripartitos de 12 países de América Latina y el Caribe. Se habló de los desafíos que representa la informalidad para la región en la lucha contra la pobreza y la desigualdad, con miras a desarrollar y fortalecer las capacidades nacionales para formular, poner en marcha y evaluar las políticas públicas que se ponen en marcha. Gerardo Gutiérrez Candiani, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial presentó, en conferencia de prensa, un estudio de Evaluación del Desempeño del Gobierno Federal que elaboró el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado, con el objetivo de proponer una mejora en términos de eficacia, eficiencia, transparencia y rendición de cuentas, que ofrezca una utilidad para la sociedad y para el propio gobierno, que compartimos con nuestros lectores en Visión empresarial. En Productividad se menciona la importancia de las reuniones eficaces, para aprovechar el tiempo y ser más productivos. Las organizaciones generalmente realizan reuniones mensuales para distribuir el trabajo, para buscar respuesta a algún conflicto, para establecer nuevas formas de abordar las actividades, para realizar tareas especiales, reuniones de acciones urgentes, de comités de proyectos y una serie de situaciones más de nuestro grupo de trabajo. Pero se pone de manifiesto que demasiadas reuniones o si éstas duran mucho tiempo, pueden ser más una desventaja para las empresas por pérdida de productividad, que una oportunidad para realizar mejor el trabajo, y se aportan algunas observaciones importantes para sacar el mejor provecho de ellas. El robo de identidad es un tema que ha cobrado especial importancia porque representa un delito que va en aumento y en Protección al salario, le explicamos en que consiste, las maneras en que se presenta y algunas observaciones para darnos cuenta y evitarlo. En Derechos laborales se señala el derecho de toda persona que labora un tiempo extraordinario, de tener una compensación económica; sus características, los límites que establece la Ley Federal del Trabajo y su tratamiento fiscal. Como siempre lo invitamos a que se acerque a los especialistas en temas laborales que se encuentran en el CONAMPROS y en PROFEDET, para que le resuelvan sus dudas y le brinden asesoría. MUNDO DEL TRABAJO 1

3 Directorio COORDINACIÓN GENERAL Gustavo Jáuregui Aguilar CONSEJO EDITORIAL Enrique Aguilar Borrego Miembro Fundador del Consejo Editorial Ramón Humberto Ojeda Silva Presidente del Congreso del Trabajo José Luis Mondragón Paz Federación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores COORDINACIÓN EDITORIAL Estela Méndez García DISEÑO EDITORIAL Gabriel González Olivos COLABORADORES Rafael Diep Varela José Ramos Ramos DIGITALIZACIÓN Celerino Pérez Escobar ATENCIÓN AL PÚBLICO María de la Luz Estrada Salazar DISTRIBUCIÓN CONAMPROS Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales Departamento de Asesoría Cultural Av. Ricardo Flores Magón No. 44 Col. Guerrero, C.P Tels , Fax: mundodeltrabajo@conampros.gob.mx Índice Editorial Sucesos laborales De fondo La formalización en América Latina y el Caribe: OIT Entorno Estímulos y beneficios fiscales para empresas que contratan personas con discapacidad Desde la Secretaría Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social Certificado de discapacidad, un facilitador Presencia Mayores oportunidades de empleo Productividad Aprovechar las reuniones: objetivo principal Visión empresarial Evaluar para avanzar Derechos laborales Para terminar la producción, tiempo extra La Revista Mundo del Trabajo es una publicación mensual del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario, CONAMPROS. Las ideas expuestas por nuestros colaboradores no corresponden necesariamente al pensamiento de la Institución. Registro en trámite. Protección al salario Cuidado con el robo de identidad! 29 2 Información económica y social para dirigentes sindicales

4 Sucesos laborales Acontecimientos importantes en el Mundo del Trabajo Durante su Tercer Informe de Gobierno, el Presidente Enrique Peña Nieto dio a conocer 10 medidas para fortalecer el Estado de Derecho, impulsar el crecimiento económico y combatir la desigualdad, como: impulsar la legislación secundaria del Sistema Nacional Anticorrupción, las leyes complementarias del nuevo Sistema Penal, la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Tortura y la de Desaparición Forzada de las Personas, entre otras reformas constitucionales; un Acuerdo Nacional para el Impulso al desarrollo de las regiones con mayor rezago, para combatir la pobreza y la desigualdad; un nuevo Programa de Apoyo a Pequeños Productores; la mayor renovación de infraestructura educativa; un Programa Nacional de Inglés, para alumnos de Educación Básica; se presentará una Iniciativa para crear la Secretaría de Cultura; se mantendrá la estabilidad macroeconómica para proteger el bienestar de las familias mexicanas; se compromete la austeridad presupuestal El INFONACOT se reunió con líderes del Congreso del Trabajo, en alcance al convenio firmado con la cúpula obrera en febrero, para ofrecerles información sobre los productos que manejan para beneficio de los trabajadores, pues ya son 18 millones de personas que son sujetas de crédito. César Alberto Martínez Baranda, Director del INFONACOT, dijo que el papel del sindicato de los trabajadores del INFONACOT, es esencial para que quienes laboran en el Instituto, y estos son productivos en la atención de los usuarios de sus servicios. Señaló que cualquier trabajador puede pedir su crédito, si tiene desde 1 salario mínimo en adelante. La tasa de interés es mejor que cualquier tasa bancaria, con plazos de amortización de 6 a 36 meses en cualquier cantidad. Durante el evento se hizo hincapié en que afiliarse no tiene ningún costo para las empresas, pero las que no se afilien pueden ser acreedoras a una sanción. Ramón Humberto Ojeda Silva, Presidente del Congreso del Trabajo, propuso una firma de convenio con cada una de las organizaciones que forman este organismo cupular; así como con las delegaciones del Congreso del Trabajo en el interior de la república, para que los trabajadores obtengan los beneficios del crédito social... Con el objetivo de fortalecer la impartición de la justicia laboral en el ámbito federal y local, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) firmó un Convenio de Coordinación con las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas. Jorge Alberto J. Zorrilla Rodríguez, presidente de la JFCA, informó que el Convenio contempla analizar y, en su caso, unificar y adoptar los criterios jurídicos laborales aprobados por sus respectivos Plenos, para consolidar una impartición de justicia laboral más uniforme, pronta, honesta, completa, imparcial y expedita, al compartir programas, plataformas tecnológicas y experiencias exitosas CONDUSEF informó que de Enero-Agosto se registraron 1 millón 55 mil acciones de defensa, cifra similar a lo alcanzado en todo el Por lo que se refiere a las reclamaciones, CONDUSEF registró un total de 164 mil 622 acciones, lo que representa un incremento del 10 por ciento respecto al mismo periodo en También reportó resultados positivos en el programa de educación financiera en el STC Metro, donde se ofrece información sobre Créditos, Costo Anual Total en Tarjetas de Crédito, Cláusulas Abusivas y Registro de Despachos de Cobranza, en módulos instalados en diferentes estaciones del metro, donde también se entregaron cuadernos de presupuesto personal y familiar, ahorro, seguros y evitar el sobrendeudamiento con tarjeta de crédito. Para cualquier duda o consulta adicional, se puede comunicar a CONDUSEF al teléfono o bien, visitar la página de Internet también puede seguirlos en CondusefMX y Facebook: CondusefOficial. MUNDO DEL TRABAJO 3

5 De Fondo La formalización en América Latina y el Caribe: OIT Dichoso el que gusta las dulzuras del trabajo sin ser su esclavo. Benito Pérez Galdos Escritor español La centésima cuarta Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y congregada el 1º de junio de 2015, reconoció que la alta incidencia de la economía informal, en todos sus aspectos, representa un importante obstáculo para los derechos de los trabajadores, y los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como para la protección social, las condiciones de trabajo decente, el desarrollo inclusivo y el Estado de derecho, y tiene consecuencias negativas para el desarrollo de empresas sostenibles, los ingresos públicos y el ámbito de actuación de los gobiernos. Afecta también a las políticas económicas, sociales y ambientales, así como la solidez de las instituciones y la competencia leal en los mercados nacionales e internacionales. En seguimiento a esa reunión, representantes tripartitos de 12 países convocados a un foro para intercambiar experiencias y conocer buenas prácticas sobre la transición a la formalización, informaron que la informalidad ha disminuido ligeramente, pero aún hay 130 millones de personas que trabajan en esas condiciones en América Latina y el Caribe. Por eso constituye uno de los principales desafíos que enfrenta la región en la lucha contra la pobreza y la desigualdad. El objetivo del Foro tripartita fue promover el intercambio de buenas prácticas y experiencias en el ámbito regional, sobre políticas dirigidas a facilitar la transición a la formalidad. Todo esto con miras a desarrollar y fortalecer las capacidades nacionales para formular, poner en marcha y evaluar esas políticas. La reunión difundió la Recomendación 204 de la OIT, adoptada en junio de este año, que propone estrategias y orientaciones prácticas sobre las políticas y las medidas que pueden facilitar la transición de la economía informal hacia la economía formal, y que reconoce que la mayoría de las personas que entran en la economía informal, no lo hace por elección, sino por falta de oportunidades en la economía formal, y por no disponer de otros medios de subsistencia. Se destacó que la informalidad se puede observar de forma más clara en ciertas categorías ocupacionales, como: los trabajadores de microempresas, los del servicio doméstico y los que laboran por cuenta propia. Además, la informalidad afecta en mayor proporción a las mujeres en comparación con los hombres, a los trabajadores con bajos niveles educativos, con muy bajos ingresos y en los sectores con menos productividad. De la misma forma, los trabajadores en la informalidad no cuentan con derechos en el trabajo, ninguna de esas alternativas representa una oportunidad de empleo de calidad, y carecen de protección social. 4 Información económica y social para dirigentes sindicales

6 De Fondo Los representantes de los 12 países reunidos en el Foro reconocieron que la informalidad obedece a múltiples causas, incluidas las cuestiones estructurales y de gobernabilidad, y que, en un contexto de diálogo social, las políticas públicas pueden acelerar el proceso de transición a la economía formal. La informalidad no es un problema nuevo en la región, se habla de ella desde la Declaración de Filadelfia, 1944, la Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, 1998, y la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, Por ello, existen ocho convenios fundamentales de la OIT, así como de otras normas internacionales del trabajo e instrumentos pertinentes de las Naciones Unidas. Así como la Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal y las Conclusiones sobre el trabajo decente y la economía informal adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 90ª reunión (2002), así como otras resoluciones y conclusiones. Se afirmó que la transición de la economía informal a la formal es esencial para alcanzar un desarrollo incluyente y hacer efectivo el trabajo decente para todos. Los miembros reconocen la necesidad de adoptar medidas urgentes y adecuadas para facilitar la transición de los trabajadores y las unidades económicas del sector informal, al sector formal y asegurar al mismo tiempo la preservación y la mejora de sus medios de subsistencia durante la transición. En este sentido se concluyó que las organizaciones de empleadores y de trabajadores desempeñan una función importante y activa, como facilitadores de la transición de la economía informal a la economía formal. Después de adoptar varias proposiciones y establecer los posicionamientos de cada uno de los participantes; se elaboró una Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal, Está recomendación se compone de varios puntos: I. Objetivos y ámbito de aplicación. II. Principios rectores. III. Marco jurídico y de políticas. IV. Políticas de empleo. V. Derechos y protección social. VI. Incentivos, cumplimiento de las normativas y control de su aplicación. VII. Libertad de asociación y libertad sindical, diálogo social y papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. VIII. Recopilación de datos y seguimiento. IX. Aplicación. Estos puntos se contemplan en 42 apartados, entre los que se destacan: 1. Se proporciona a los Miembros orientación para: a) facilitar la transición de los trabajadores y las empresas de la economía informal a la economía formal, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizando oportunidades de seguridad de los ingresos, medios de sustento y emprendimiento; b) promover la creación, preservación y sustentabilidad de empresas y de empleos decentes en la economía formal, así como la coherencia de las políticas macroeconómicas, de empleo, de protección social y otras políticas sociales, y c) prevenir la informalidad de la economía formal. 2. La expresión economía informal hace referencia a los empleos y micro empresas que no cuentan con sistemas formales, y abarcan actividades, como: la prestación de servicios y la producción, venta, posesión o consumo de bienes prohibidos por la legislación, incluyendo la producción y el tráfico ilícito de estupefacientes, la fabricación y el tráfico ilícito de armas de fuego, la trata de personas y el blanqueo de dinero. 3. En las unidades económicas de la economía informal quedan comprendidas: a) las unidades que emplean mano de obra; b) las unidades que pertenecen a personas que trabajan por cuenta propia, ya sea en solitario o con la ayuda de trabajadores familiares auxiliares no remunerados, y c) las cooperativas y las unidades de la economía social y solidaria. 4. Se aplica a todos los trabajadores y todas las empresas en la economía informal, incluyendo las empresas, los empresarios y los hogares. 5. El trabajo informal puede observarse en todos los sectores de la economía, tanto en espacios públicos, como en espacios privados. 6. Al establecer las diversas formas de la economía informal en los Estados Miembros, la autoridad competente determinará su naturaleza y el alcance, así como su relación con la economía formal. Con ayuda de mecanismos tripartitos en los que participen plenamente las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores. 7. Al formular estrategias coherentes e integradas para facilitar la transición a la economía for- MUNDO DEL TRABAJO 5

7 De Fondo mal, los Miembros deberían tener en cuenta: a) la diversidad de características, circunstancias y necesidades de los trabajadores y las empresas informales, y abordar esa diversidad mediante enfoques específicos; b) las circunstancias, leyes, políticas, prácticas y prioridades específicas de cada país en materia de transición a la economía formal; c) el hecho de que es posible aplicar diversas y múltiples estrategias para facilitar la transición a la economía formal; d) la necesidad de coherencia y coordinación para facilitar la transición a la economía formal; e) la promoción y la protección efectiva de los derechos humanos de todas las personas ocupadas en la economía informal; f) el logro del trabajo decente para todos, mediante el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, en la legislación y en la práctica; g) las normas internacionales del trabajo actualizadas; h) la promoción de la igualdad de género y la no discriminación; i) la necesidad de prestar especial atención a las personas particularmente vulnerables ante los déficits más graves de trabajo decente en la economía informal, incluyendo, aunque no únicamente, a las mujeres, los jóvenes, los migrantes, las personas mayores, los pueblos indígenas y tribales, las personas que viven o que están afectadas con el VIH o sida, las personas con discapacidad, los trabajadores domésticos y los agricultores de subsistencia; j) la preservación y el aumento, durante la transición a la economía formal, del potencial empresarial, la creatividad, el dinamismo, las competencias laborales y la capacidad de innovación; k) la necesidad de contar con un enfoque equilibrado que combine incentivos y medidas de cumplimiento de la legislación, y l) la necesidad de prevenir y sancionar la evasión del pago de impuestos y el cumplimiento de la legislación social y laboral. 8. Los Miembros deberían llevar a cabo una evaluación y un diagnóstico adecuado de los factores, características, causas y circunstancias de la actividad informal en el contexto de cada país, a fin de fundamentar adecuadamente la formulación y la aplicación de leyes, políticas y otras medidas destinadas a facilitar la transición a la economía formal. 9. Los Miembros deberían llevar a cabo una evaluación y un diagnóstico adecuado de los factores, características, causas y circunstancias de la actividad informal en el contexto de cada país, a fin de fundamentar adecuadamente la formulación y la aplicación de leyes, políticas y otras medidas destinadas a facilitar la transición a la economía formal. 10. Los Miembros deberían velar por que las estrategias o planes nacionales de desarrollo, así como las estrategias de lucha contra la pobreza y los presupuestos, incluyan un marco integrado de políticas que faciliten la transición a la economía formal, tomando en consideración el papel que desempeñan los diferentes niveles de gobierno. 11. Este marco integrado de políticas debería abordar: a) la promoción de estrategias de desarrollo sostenible, erradicación de la pobreza y crecimiento inclusivo, y la generación de empleos decentes en la economía formal; b) el establecimiento de un marco legislativo y normativo apropiado; c) el fomento de un entorno empresarial y de inversión propicio; d) el respeto, la promoción y la puesta en práctica de los principios y derechos fundamentales en el trabajo; e) la organización y la representación de los empleadores y de los trabajadores para promover el diálogo social; f) la promoción de la igualdad y la eliminación de todas las formas de discriminación y de violencia, incluida la violencia de género, en el lugar de trabajo; g) la promoción del emprendimiento, de las microempresas, las pequeñas empresas y las medianas empresas y de otras formas de modelos empresariales y unidades económicas, como las cooperativas y otras unidades de la economía social y solidaria; h) el acceso a la educación, el aprendizaje a lo largo de la vida y el desarrollo de las competencias laborales; i) el acceso a los servicios financieros, incluso mediante un marco normativo que promueva un sector financiero inclusivo; j) el acceso a los servicios para las empresas; k) a los mercados; l) a la infraestructura y la tecnología; m) la promoción de las políticas sectoriales; n) el establecimiento de pisos de protección social, cuando no existan, y la extensión de la cobertura de la seguridad social; o) la promoción de estrategias de desarrollo local en los medios rural y urbano, incluyendo el acceso regulado a la utilización de los espacios públicos y el acceso regulado a los recursos naturales públicos con fines de subsistencia; p) políticas eficaces en materia de seguridad y salud en el trabajo; q) inspecciones del trabajo eficientes y eficaces; r) la seguridad de los ingresos, incluyendo políticas de salario mínimo adecuadamente formuladas; s) el acceso efectivo a la justicia, y t) mecanismos de cooperación internacional. 12. Al formular y aplicar un marco integrado de políticas, los Miembros deberían asegurar la coordinación entre los distintos niveles de gobierno y la cooperación entre los órganos y las autoridades competentes, como las autoridades tributarias, las instituciones de la seguridad social, las inspecciones del trabajo, las autoridades aduaneras, los organismos de migración y los servicios de em- 6 Información económica y social para dirigentes sindicales

8 De Fondo pleo, entre otros, en función de las circunstancias nacionales. 13. Los Miembros deberían reconocer la importancia de preservar las oportunidades de los trabajadores y las unidades económicas en lo que atañe a garantizar la seguridad de sus ingresos durante la transición a la economía formal, facilitando los medios para que estos trabajadores o unidades económicas obtengan el reconocimiento de su propiedad actual y los medios para formalizar los derechos de propiedad y el acceso a la tierra. 14. Para alcanzar el objetivo de la creación de empleos de calidad en la economía formal, los Miembros deberían formular y aplicar una política nacional de empleo que esté en consonancia con el Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122), y hacer del empleo pleno, decente, productivo y libremente elegido una meta central de su estrategia o plan nacional de desarrollo y crecimiento. 15. Los Miembros deberían promover un marco global de políticas de empleo establecido sobre la base de consultas tripartitas. 16. Los Miembros deberían adoptar medidas para lograr el trabajo decente y respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo para las personas ocupadas en la economía informal. 17. Los Miembros deberían: a) adoptar medidas inmediatas para subsanar las condiciones de trabajo inseguras e insalubres que a menudo caracterizan el trabajo en la economía informal, y b) promover la protección de la seguridad y la salud en el trabajo y extenderla a los empleadores y los trabajadores de la economía informal. 18. Mediante la transición a la economía formal, los Miembros deberían extender progresivamente, en la legislación y en la práctica, a todos los trabajadores de la economía informal, la seguridad social, la protección de la maternidad, las condiciones de trabajo decentes y un salario mínimo que tenga en cuenta las necesidades de los trabajadores y tome en consideración los factores pertinentes, incluyendo, entre otros aspectos, el costo de la vida y el nivel general de los salarios en sus países. 19. Al establecer y mantener pisos nacionales de protección social en el marco de sus sistemas de seguridad social y al facilitar la transición a la economía formal, los Miembros deberían prestar una atención particular a las necesidades y circunstancias de las personas ocupadas en la economía informal y de sus familias. 20. Mediante la transición a la economía formal, los Miembros deberían extender progresivamente la cobertura del seguro social a las personas ocupadas en la economía informal y, de ser necesario, adaptar los procedimientos administrativos, las prestaciones y las cotizaciones, teniendo en cuenta su capacidad contributiva. 21. Los Miembros deberían alentar la prestación de servicios de guardería y otros servicios de atención a la persona que sean de calidad y económicamente asequibles, con el fin de promover la igualdad de género en los ámbitos del emprendimiento y de las oportunidades de empleo, y de facilitar la transición a la economía formal. 22. Los Miembros deberían adoptar medidas de prevención, del control del cumplimiento de la legislación y de la aplicación de sanciones efectivas, a fin de prevenir la evasión del pago de impuestos y cotizaciones sociales y el no respeto de la legislación laboral. 23. Los Miembros deberían reducir, cuando corresponda, los obstáculos a la transición a la economía formal y adoptar medidas para promover la gobernabilidad y la lucha contra la corrupción. 24. Los Miembros deberían promover las ventajas de una transición efectiva a la economía formal y proporcionar incentivos para realizarla, como un mejor acceso a los servicios para las empresas, al financiamiento, a la infraestructura, a los mercados, a la tecnología, a los programas de educación y capacitación y a los derechos de propiedad. 25. Con respecto a la transición de las micro y pequeñas empresas a la economía formal, los Miembros deberían: a) reformar las normativas sobre la creación de empresas, reduciendo los costos de registro y la duración del procedimiento y mejorando el acceso a los servicios, mediante las tecnologías de la información y la comunicación; b) reducir los costos de cumplimiento, mediante la introducción de sistemas simplificados de cálculo y de pago de impuestos y contribuciones; c) promover el acceso a la contratación pública, a través de medidas como la adaptación de los procedimientos y del volumen de las compras públicas; d) mejorar el acceso a servicios financieros inclusivos, como el crédito y los capitales, los servicios de pago y de seguros, el ahorro y los sistemas de garantía, adecuados a su tamaño y sus necesidades; e) mejorar el acceso a la formación empresarial, al desarrollo de las competencias laborales y a servicios de desarrollo empresarial adaptados a estas unidades económicas, y f) mejorar el acceso a la cobertura de la seguridad social. MUNDO DEL TRABAJO 7

9 De Fondo 26. Los Miembros deberían establecer mecanismos apropiados, o revisar los mecanismos existentes, que permitan asegurar el cumplimiento de la legislación nacional, asegurando el reconocimiento y el cumplimiento de las relaciones de trabajo, para facilitar la transición. 27. Los Miembros deberían dotarse de un sistema de inspección adecuado y apropiado, extender la cobertura de la inspección del trabajo en la economía informal para proteger a los trabajadores, y proporcionar orientaciones a los encargados de hacer cumplir la ley. 28. Los Miembros deberían adoptar medidas para asegurar el suministro efectivo de información, la asistencia para el cumplimiento de la legislación y el desarrollo de la capacidad. 29. Los Miembros deberían establecer procedimientos eficaces y accesibles para la presentación de reclamaciones y recursos. 30. Los Miembros deberían establecer medidas preventivas y correctivas apropiadas para facilitar la transición a la economía formal y asegurar que las sanciones administrativas, civiles o penales sean adecuadas y se apliquen estrictamente en caso de incumplimiento. 31. Los Miembros deberían garantizar que las personas ocupadas en la economía informal disfruten de la libertad de asociación y la libertad sindical y ejerzan el derecho de negociación colectiva, incluido el derecho de constituir las organizaciones, federaciones y confederaciones que estimen convenientes. 32. Los Miembros deberían crear un entorno propicio para que los empleadores y los trabajadores ejerzan su derecho de organización y de negociación colectiva. 33. Las organizaciones de empleadores y de trabajadores deberían ampliar su afiliación y su prestación de servicios a los trabajadores y las empresas de la economía informal. 34. Al elaborar, aplicar y evaluar las políticas y programas pertinentes para la formalización, con consultas y participación de las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores. 35. Los Miembros y las organizaciones de empleadores y de trabajadores podrán solicitar la asistencia de la OIT, para apoyar a los trabajadores y las empresas informales para facilitar la transición a la formalidad. 36. Los Miembros y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de forma periódica, deberían: a) recopilar, analizar y difundir estadísticas, desglosadas por sexo, edad, lugar de trabajo y otras características socioeconómicas específicas, sobre la magnitud y la composición de la economía informal, incluidos el número de empresas y trabajadores informales, y los sectores en que operan, y b) hacer un seguimiento y una evaluación de los progresos realizados hacia la formalización de la economía. 37. Al formular o revisar los conceptos, las definiciones y la metodología utilizados para producir datos, estadísticas e indicadores sobre la economía informal, los Miembros deberían tomar en consideración las orientaciones y directrices proporcionadas por la OIT. 38. Los Miembros deberían cumplir las disposiciones de esta Recomendación junto con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, en apego a la legislación nacional y convenios internacionales. 39. Los Miembros deberían examinar periódicamente la eficacia de las políticas y las medidas destinadas a facilitar la transición a la economía formal, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores. 40. Al establecer, desarrollar, aplicar y examinar periódicamente las medidas adoptadas para facilitar la transición a la economía formal, los Miembros deberían tener en cuenta las orientaciones contenidas en los instrumentos de la OIT y de la ONU sobre la economía informal. 41. Ninguna disposición de esta Recomendación debería interpretarse como una reducción de la protección prevista en otros instrumentos de la OIT para las personas ocupadas en la economía informal. 42. El anexo podrá ser revisado por el Consejo de Administración de la OIT. Esta reunión tripartita latinoamericana y caribeña convocada por la OIT, es la primera de una serie de foros que se llevarán a cabo en todo el mundo para intercambiar conocimientos y experiencias sobre la transición a la formalidad, con el fin de contribuir a generar una base de conocimientos que sea de utilidad a todos los países. 8 Información económica y social para dirigentes sindicales

10 Entorno Estímulos y beneficios fiscales para empresas que contratan personas con discapacidad No tengo complejos de ninguna clase; la vida sigue y yo también. Lo único que quiero es que me miren con dignidad. Jazmín Esparza Emprendedora y luchadora social colombiana con tetraplejia. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social le corresponde fortalecer y difundir los beneficios e incentivos con los que cuentan las empresas al contratar personas con discapacidad, para cubrir con un compromiso presidencial de hacer un México más incluyente. Entre estos beneficios están los incentivos fiscales: Por contratación; pues las empresas que contraten a personas con discapacidad pueden elegir algunos de los siguientes estímulos fiscales: MUNDO DEL TRABAJO 9

11 Entorno Deducir de sus ingresos un monto equivalente al 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta retenido y enterado, correspondiente a las personas con discapacidad contratadas. Esto con base en el Artículo 186, primer párrafo, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, siempre y cuando se cumpla lo previsto en la fracción l del Artículo 12 de la Ley del Seguro Social. Deducir de los ingresos acumulables un monto adicional equivalente al 25 por ciento del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad contratadas. Esto con base en los Artículos 1.5 y 6.4 del Decreto que compila diversos beneficios fiscales y establece medidas de simplificación administrativa publicado en el Diario Oficial de la Federación el 26 de diciembre de 2013, y en relación con el Artículo16 de la de la Ley de Ingresos de la Federación. Por las adaptaciones en instalaciones; pues las empresas podrán deducir el 100 por ciento del costo de las adaptaciones realizadas a instalaciones, siempre que: Impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, que faciliten a las personas con discapacidad el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente. Con base a lo que señala el Artículo 34, fracción XII, de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. En licitaciones; pues en los procedimientos de obra pública y en la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, se otorgarán puntos adicionales a aquellas empresas que comprueben que por lo menos el 5 por ciento de su personal son trabajadores con discapacidad contratados con seis meses o más de antigüedad. Esto está establecido claramente en el Artículo 14, segundo párrafo, de la Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público y en el Artículo 38, segundo párrafo, de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Es necesario enfatizar que la discapacidad de las personas no implica necesariamente un impedimento para el desempeño de un trabajo. Por eso, contratar a personas con discapacidad es un tema de productividad, ya que al contar éstas con un ingreso, pueden contribuir a la protección de su salud y en su momento, en el financiamiento de su pensión, pues se convierten en productores y consumidores de bienes y servicios con poder adquisitivo, lo cual mejora la distribución del gasto público. 10 Información económica y social para dirigentes sindicales

12 Entorno Por definición una persona con discapacidad es aquella que tiene una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a largo plazo, que al interactuar con diversas barreras puede impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. Para ser más claros con esta idea, se conocen algunos tipos de discapacidad: Motriz (uso permanente de prótesis, muletas o sillas de ruedas). Mental Auditiva o del lenguaje (80% o más de la capacidad normal) Visual Sin embargo, esta condición que les toca vivir a las personas con discapacidad no les impide interactuar en la sociedad y sobre todo, no es una limitante para realizar una actividad laboral. Esta aseveración permite aceptar, trabajar y consolidar una sociedad más incluyente que nos permite transitar con dignidad a toda una sociedad. Es importante destacar que al contratar personas con discapacidad, además de los beneficios fiscales, al patrón le ofrece la oportunidad de ser distinguido por diversas instancias gubernamentales y no gubernamentales. Para los trabajadores con discapacidad contar con una oportunidad para emplearse les representa una coyuntura que les va a dar una forma de sustentarse; pero también contar con un trabajo digno y formal que les va a permitir, además, demostrar que son productivos de igual manera que el resto de la población. Si algún empresario quiere sumarse a este proyecto de emplear personas con discapacidad y recibir los estímulos fiscales señalados, es necesario que sepa que los trabajadores pueden ser: Personas con discapacidad motriz y que para superarla requieran usar prótesis de forma permanente, muletas o sillas de ruedas. Personas con discapacidad mental, auditiva o de lenguaje, en un 80 por ciento o más (respecto a la capacidad que los médicos consideran como normal. Invidentes (o ciegos). MUNDO DEL TRABAJO 11

13 Entorno El procedimiento para recibir estímulos y beneficios es necesario seguir estos pasos: 1.- Contratar a las personas con discapacidad. La contratación tiene un proceso similar al de cualquier otra persona que desee emplearse. 2.- Registrarlas en el régimen obligatorio del IMSS. Este trámite se puede realizar en la ventanilla o vía internet, y es la solicitud que presenta el patrón para anexar al registro de su plantilla de trabajadores a alguien más, para que reciba los beneficios y prestaciones del esquema de aseguramiento (el trabajador y su familia), pagando una cuota anual anticipada. Este esquema abarca asistencia médico familiar, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, así como las prestaciones de Invalides y/o Viudez, retiro en Cesantía de Edad Avanzada (60 años), por Vejez (65 años), Orfandad y Ascendencia. 3.- Obtener el Certificado de Discapacidad del IMSS. El Certificado de discapacidad para fines del Artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, es un documento expedido por el IMSS en formato de oficio, otorgado a petición del patrón o representante legal de la empresa, mediante el cual se hace constar la existencia de una discapacidad en un trabajador, con el fin de solicitar ante el Servicio de Administración Tributaria la aplicación de los estímulos fiscales señalados en la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Este documento sólo puede ser solicitado por el patrón, después de haber realizado los dos pasos anteriores y el trabajador discapacitado deberá presentarse en la Unidad de Medicina Familiar que le corresponda para entregar la solicitud debidamente requisitada por el patrón y acompañada por: original y copia de la identificación oficial del trabajador a evaluar (credencial para votar, Pasaporte, Cartilla del Servicio Militar o Cédula Profesional), copia fotostática del aviso de inscripción ante el IMSS del trabajador (AFIL-02) o copia fotostática de la liquidación del pago de cuotas obrero-patronales del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) o Emisión Mensual Anticipada (EMA). Después de la valoración el IMSS le entregará el Certificado al empleador o representante legal de la empresa. 4.- La empresa podrá acceder a los estímulos fiscales. Mismos que los patrones pueden elegir y que son: 12 Información económica y social para dirigentes sindicales

14 Entorno Por contratación. El empleador puede deducir de los ingresos un monto equivalente al 100 por ciento del impuesto sobre la renta retenido y enterado, correspondiente a las personas contratadas con alguna de las cuatro discapacidades. Para lo cual es necesario estar al corriente en el pago de sus contribuciones al IMSS y obtener el certificado de discapacidad del trabajador. El empleador puede deducir de los ingresos acumulables un monto adicional equivalente al 25 por ciento del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad contratadas, con base en el Artículo 6 fracción X de la Ley de Ingresos de la Federación en concordancia con lo dispuesto por los Artículos 15 de la Ley del Seguro Social y 1.5 y el 6.4 del decreto que compila diversos beneficios fiscales y establece medidas de simplificación administrativa, publicado en el DOF el 26 de diciembre de Por adaptación. Independientemente del estímulo que elijan, los empleadores podrán deducir el 100 por ciento de las adaptaciones realizadas en sus instalaciones que impliquen adiciones o mejoras que tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad el acceso de las instalaciones. No requiere de trámite adicional para aplicar esta deducción, ni de tener un certificado expedido por el IMSS. El estímulo aplica para cualquier persona que realice modificaciones en sus instalaciones que faciliten el acceso de las personas con discapacidad, con base en el Artículo 34, fracción XII, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Por Licitaciones. En los procedimientos de obra pública y en la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, se otorgarán puntos adicionales a aquellas empresas que comprueben que por lo menos el 5 por ciento de su personal son trabajadores con discapacidad contratados con 6 meses o más de antigüedad. Con base en el Artículo 14, segundo párrafo de la Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público; y el Artículo 38 segundo párrafo, de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. MUNDO DEL TRABAJO 13

15 Desde la Secretaría Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social Participó en la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del Grupo de los 20, así como en el encuentro conjunto con Ministros de Finanzas, con el objetivo de analizar los retos y oportunidades para impulsar una fuerza de trabajo más capacitada, con mejores habilidades y conocimientos, que exigen los mercados laborales, los participantes examinaron medidas para mejorar los servicios de empleo y vinculación escuela-trabajo, así como el impacto de las tendencias demográficas mundiales en el ámbito laboral Informó que en la dependencia a su cargo se va a ajustar el presupuesto en aquellos programas de carácter administrativo, para lesionar lo menos posible a los programas sustantivos en beneficio de los trabajadores (Servicio Nacional de Empleo, Becas, Capacitación, Inspección y Conciliación, entre otros); del mismo modo dio a conocer que todas las plazas de trabajo que no han sido ocupadas dentro de la Secretaría se congelan (no serán empleadas), para no afectar a los trabajadores de la propia Secretaría 14 Información económica y social para dirigentes sindicales

16 Desde la Secretaría Señaló que la STPS es la dependencia civil con más altos resultados y cumplimiento de metas en gestión, después de la Secretaría de la Defensa Nacional y la Secretaría de Marina, pues a tres años de la administración del Presidente Enrique Peña Nieto, se han cubierto las metas al 100 por ciento en beneficio de la población, se becaron 3.5 millones de mexicanos; ya son 22 meses sin huelgas a nivel federal; ha bajado 3 puntos la informalidad laboral y hoy se tienen 1 millón 700 mil trabajadores más, registrados en el IMSS Destacó los resultados tangibles de la Reforma Laboral que han sido la generación de más empleos formales y de calidad. A través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), la STPS ha atendido a 12 millones 700 mil buscadores de empleo mediante los servicios de vinculación, capacitación y de movilidad laboral, logrando colocar a 3 millones 600 mil de ellos en una ocupación o empleo formal Dijo que para dar certeza jurídica a los trabajadores sobre sus derechos laborales, en lo que va de la administración se han realizado más de 340 mil visitas de inspección a centros de trabajo, en beneficio de casi 15 millones 500 mil trabajadores, es decir, que en los tres años de esta Administración, se han realizado más de la totalidad de las inspecciones realizadas en los 6 años de la administración pasada Designó a Aurora Cervantes Martínez, como nueva Titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), y manifestó su confianza en que la funcionaria aportará su experiencia y visión a la institución, para salvaguardar los derechos de los trabajadores de México Afirmó que la dependencia a su cargo ha entregado resultados tangibles a los mexicanos, al referirse a las conclusiones de la evaluación del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) sobre el desempeño en la Administración Pública Federal en materia de transparencia, de cumplimiento de metas de resultados, de gestión y la oportunidad de la información Destacó la necesidad de fortalecer el sistema de ahorro para el retiro en México, a fin de que cada trabajador en el país culmine con éxito su historia laboral; esto sucedió durante la firma del Convenio de Concertación con la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (AMAFORE), y subrayó la importancia de promover entre los mexicanos la cultura del ahorro, y de estar en un sistema financiero formal para acceder a una mayor calidad de vida una vez que se separe de su puesto por jubilación o pensión, pues solo el 57 por ciento de los trabajadores afiliados al IMSS realizan algún ahorro, pero consideró preocupante que sólo 21 por ciento de ellos lo hace a través de las Afores... MUNDO DEL TRABAJO 15

17 Desde la Secretaría Certificado de discapacidad, un facilitador El Certificado de Discapacidad es un apoyo más para estimular la contratación de personas con discapacidad. En el IMSS ya hay personas con discapacidad contratadas y es una ventaja para todos! Para el IMSS existe un compromiso conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para favorecer la contratación de personas con discapacidad en las empresas para contribuir en su inserción al ámbito laboral con empleos formales. Aunque desde hace un tiempo los empresarios ya contratan personas con discapacidad, bajo el esquema de Empresas socialmente responsables o incluyentes, ahora el Certificado de Discapacidad puede ayudar a estimular que más empresarios se sumen a este compromiso. El Doctor Manuel Díaz Vega, Titular de la Coordinación de Salud en el Trabajo, del IMSS, explicó qué es el Certificado de Discapacidad y todo lo referente a su solicitud y utilización. Qué es el certificado de discapacidad del IMSS? R. El Certificado de Discapacidad, es el documento expedido por el IMSS, que hace constar la existencia de trabajadores con discapacidad en la empresa, con lo que aplican los beneficios fiscales establecidos en el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). Este beneficio consiste en que los patrones que contratan a personas con discapacidad en su empresa pueden recuperar hasta el 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta en el salario devengado de ese trabajador que contrataron. La contratación de personas con discapacidad además de beneficios fiscales, ofrece al patrón la 16 Información económica y social para dirigentes sindicales

18 Desde la Secretaría oportunidad de ser distinguido por diversas instancias gubernamentales y no gubernamentales. Les brinda la oportunidad a trabajadores con discapacidad de sustentarse mediante un trabajo digno y formal, además de demostrar que su productividad es igual o mejor a la del resto de la población. El trámite se hace personalmente o en línea? R. Los patrones pueden acudir al Instituto Mexicano del Seguro Social, o ingresar al portal de internet del IMSS ( certificado-discapacidad) para obtener el formato de Solicitud de Certificado de Discapacidad. Es importante reiterar que el certificado de discapacidad se otorga al Patrón o al representante legal, ellos tienen que llenar la solicitud e ingresar la documentación, a los servicios de Salud en el Trabajo del IMSS donde se realizará la valoración del trabajador, y en caso de ser necesario será remitido a la especialidad médica correspondiente. Al término de la valoración realizada, el médico de Salud en el Trabajo informará al trabajador del resultado de la evaluación, y la fecha en la que el empleador o representante legal de la empresa deberán acudir a recoger el documento de certificación correspondiente. Nos puede decir que documentos se necesitan para solicitar el certificado de discapacidad? R. Para solicitarlo, el patrón tiene que bajar la solicitud de la página de internet o ir a la clínica a recoger el formato, lo tienen que llenar y presentarlo acompañado de original y copia de la identificación oficial con fotografía del trabajador y una copia del aviso de inscripción ante el IMSS del trabajador (AFIL-02) o copia fotostática de la liquidación del pago de cuotas obrero-patronales del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) o Emisión Mensual Anticipada (EMA). tipo y Grado de Discapacidad de la persona, para después emitir el Certificado de Discapacidad. Cuando son muy evidentes las discapacidades (como es el caso de las amputaciones o el uso de silla de ruedas), pues en ese mismo momento hacemos la valoración; cuando se trata de discapacidades que no son tan evidentes y que requieren valoración por alguna especialidad, Medicina del trabajo envía al trabajador con un médico especialista para completar el diagnóstico y estar en posibilidad de concluir la emisión del certificado de discapacidad. La valoración utiliza una ponderación del daño corporal en porcentaje, también considera el contexto (que es el medio en el que se encuentra la persona), de tal manera que se pueda determinar si está limitada en algún porcentaje, que nos da la pauta para decir si la discapacidad, es leve, moderada o grave. Es importante señalar que cuando solicitan el certificado, es porque la persona con discapacidad ya está trabajando, y la empresa ya le asignó actividades a desempeñar, y nosotros en el IMSS solo certificamos la existencia de la discapacidad para que el patrón pueda deducir impuestos. El Certificado de discapacidad está diseñado básicamente para que el patrón haga uso del estímulo fiscal que establece la Ley del Impuesto Sobre la Renta (hasta el 100 por ciento de impuesto del producto del trabajador que tiene contratado). Cuánto tiempo lleva el proceso? R. Tenemos como norma un procedimiento administrativo que nos obliga a tener el certificado en 15 días. Cuando no requiere de interconsulta o de estudios de laboratorio o de gabinete, puede estar concluido en el mismo día, o al día siguiente. En qué consiste la valoración del trabajador? R. Lo que hacemos en Salud en el Trabajo, como se hace con cualquier persona en el acto médico, se practica un Interrogatorio, revisión física, integración de un diagnóstico, y después determinar el MUNDO DEL TRABAJO 17

19 Presencia Mayores oportunidades de empleo Algunas empresas han llegado a instalarse en el estado de Yucatán y otras han aumentado la plantilla de trabajadores, por lo que los habitantes del estado tienen nuevas oportunidades para emplearse. Por Estela Méndez Yucatán actualmente cuenta con 322,742 trabajadores registrados en el IMSS, que reciben un salario promedio mensual de 8 mil 306 pesos mensuales (datos manejados por la STPS atencion/areas_atencion/web/pdf/perfiles/perfil%20yucatan.pdf). La población total del estado es de 2 millones 115 mil 373 personas; su población económicamente activa es de 1 millón 5 mil 142 personas, con una tasa de desocupación del 2.5 por ciento (datos manejados por la STPS en el mismo documento ya mencionado). La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal señala que en el primer semestre del año, 50 empresas en Yucatán reportaron que contrataron a personas con alguna discapacidad, e incluso, solicitaron una certificación e incentivos fiscales al respecto. 18 Información económica y social para dirigentes sindicales

20 Presencia Cabe mencionar que la mayoría de las empresas son del ramo industrial y comercial, y que los cargos que ofrecen van desde operativos hasta administrativos y gerenciales. La mayoría de los contratados tienen discapacidad motriz. También se generaron empleos para personas de la tercera edad, pues el año pasado eran 15 las empresas que ofrecían oportunidad de empleo y este año se incrementó a 50. Ante este incremento en la contratación, Mundo del Trabajo, realizó una entrevista exclusiva con Mario Transito Chan, Secretario General de la Federación de Sindicatos de Yucatán, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien habló sobre las contrataciones que han tenido lugar en las empresas donde tienen firmado Contrato Colectivo de Trabajo. Cómo está la situación laboral? R. Afortunadamente en Yucatán vamos bien; mantenemos magníficas relaciones, en primer lugar entre nuestros compañeros de las organizaciones que conforman la Federación, también con las cámaras empresariales. Podemos decir que no tenemos conflictos en las relaciones obrero-patronales. Aprovechamos la comunicación que tenemos con los compañeros trabajadores para resolver cualquier conflicto que pudiera surgir en un momento dado. También tenemos muy buenas relaciones con el Gobierno del Estado, y con el Secretario del Trabajo del Estado. Estamos participando en los diferentes programas que llevan a cabo. Existen nuevas oportunidades de trabajo? R. No ha habido recorte de personal desde hace un tiempo, se ha mantenido la planta productiva, y los compañeros están contentos con su trabajo. Regresa la cervecería yucateca. Se anunció la instalación de una fábrica de cerveza, de la cervecería Modelo, y eso nos favorece a los trabajadores de Yucatán, porque se va a generar empleo. Como la Cervecería Modelo tiene Contrato Colectivo de Trabajo con el compañero Armando Neyra, líder del Sindicato de embotelladores, es muy probable que continúen con un sindicato cetemista y eso nos va a ayudar mucho también. Cuántos empleos representa que abran la planta cervecera en Yucatán? R. Existe la posibilidad de contratar a mil trabajadores, tan solo en esa empresa, y seguramente van a mantener la relación obrero-patronal con el sindicato de la CTM, que mencioné. Existen otras oportunidades de empleo? R. Se están abriendo varias oportunidades, se habla de un incremento de fuentes de empleo en la rama de la construcción y también en las maquiladoras. En Yucatán se fabrica la famosa guayabera yucateca y también hay posibilidad de que incremente la producción, por lo que contratarán a más personas. Tienen un buen nivel salarial? R. Pues podríamos decir que se ha mantenido con esa comunicación y relación entre los dirigentes sindicales y empresariales, logrando mejorar el nivel salarial, aunque no tanto como quisiéramos, para resolver la situación económica; pero se ha mantenido el incremento que es considerable para los trabajadores, así como también las prestaciones para los trabajadores. MUNDO DEL TRABAJO 19