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1 LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - INDEMNIZACIÓN BARRERA, ANA FLORENCIA LLORET, ERICA ROMINA YAMANOUCHI, MARÍA FLORENCIA 16/07/2015

2 TABLA DE CONTENIDOS 1. INTRODUCCIÓN MARCO TEÓRICO Antecedentes u bases teóricas Objetivos Objetivo General del trabajo Objetivos específicos del trabajo METODOLOGÍA 8 4. DESARROLLO CONCLUSIONES Recomendaciones BIBLIOGRAFÍA Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /2

3 1. INTRODUCCIÓN Este trabajo fue realizado con el propósito de brindar ayuda al reciente graduado de ciencias económicas en los inicios de su profesión, considerando la liquidación de sueldos-indemnización, de principal interés social con la que el profesional se enfrentaría día a día. La importancia del trabajo es permitir al profesional tener una herramienta de rápida visualización para una correcta liquidación dentro del marco legal. El mismo fue desarrollado en forma teórica y práctica. En primer lugar, se realizó una lectura de la bibliografía consultada para su posterior recopilación y selección de la información más idónea. Una de las limitaciones que presenta el trabajo es, que al ser innumerables las situaciones laborales que se presentan en la vida cotidiana, el trabajo fue orientado en aspectos de forma general. Otra limitación es el constante cambio de las condiciones de las distintas situaciones que se presentan, por lo tanto debe actualizarse. 2. MARCO TEORICO Para poder desarrollar nuestro trabajo nos basamos en los siguientes conceptos: 2.1. Antecedentes u Bases Teóricas: A. RELACIÓN LABORAL Según la Ley de Contrato de Trabajo, en su Artículo 4: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /3

4 B. ORDEN DE PRELACIÓN DE LEYES QUE REGULAN EL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Constitución Nacional y los Tratados Internacionales relativos a los derechos humanos. 2. Demás Tratados Internacionales 3. Leyes Nacionales 4. Convenios Colectivos y Laudos Arbitrales con fuerza de convenio colectivo 5. Usos y Costumbres En caso de colisión entre dos o más fuentes que otorgan distintos beneficios al trabajador, se debe aplicar la regla del régimen más favorable, según Julio A. Grisolía. C. REMUNERACIÓN Según la Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 103: A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. Los tipos de remuneración pueden ser: + Por tiempo, LCT art. 104: Hora, Día o Jornal, Semanal, Mes, Semestre (por ejemplo SAC), y Anual. Se debe tener en cuenta que pueden ser establecidos por los CCT. + Por rendimiento, LCT art. 104: Unidad de obra, Comisión Individual o Colectiva, habilitación, gratificaciones o participaciones en las utilidades y premios. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /4

5 D. PRESTACIONES REMUNERATIVAS. Es el pago que surge como consecuencia de la relación contractual entre el empleado y empleador. Entre las cuales se puede enunciar las siguiente: sueldo o salario básico, adicionales convencionales, gratificaciones, participación en las utilidades, SAC, horas extras, licencias legales pagas, prestaciones dinerarias Ley de Riesgos de Trabajo y feriados. 1 E. PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS. Las prestaciones no remunerativas tiene como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y de su familia a cargo, por ejemplo: 1) Las indemnizaciones 2) Las compensaciones 3) Los beneficios sociales 4) Subsidios. 2 F. SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL. De acuerdo a Ley de Contrato de Trabajo, se define como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión" Remuneración e indemnizaciones- Errepar 9 edición http://www.trabajo.gob.ar/left/estadisticas/glosario/definicionTermino.asp?idTermino=72 Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /5

6 G. APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Aportes: Es la porción del salario que se le retiene al trabajador con destino al Sistema Previsional (Jubilación, INSSJP y Obra Social). Contribuciones: Representa un costo para el empleador y se destina a los distintos subsistemas de la Seguridad Social. El cálculo se realiza sobre el salario bruto de los empleados aplicando los porcentajes establecidos legalmente. Ambos conceptos deben ser declarados ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) por medio de una declaración jurada la cual se expresa en el Formulario 931. H. LICENCIAS. Se consideran como una protección que otorga la ley al trabajador, frente a distintas causales que pudieran afectarle. Suspende temporalmente la obligación de trabajar, conservando su derecho al cobro del salario hasta su reingreso. La Ley de Contrato de Trabajo establece: i. Por nacimiento de hijo ii. iii. iv. Por matrimonio Por fallecimiento de cónyuge / concubino Por fallecimiento de hijos / de padres v. Por fallecimiento de hermano / a vi. Para rendir examen de en la enseñanza media o universitaria. Existen Convenios Colectivos de Trabajo que suelen tener cláusulas más específicas en materia de licencias, siempre que establezcan mayores beneficios que los dispuestos en la Ley de Contrato de Trabajo. I. INDEMNIZACIÓN. Es el pago que el empleador realiza cuando la relación de trabajo se ha extinguido sin justa causa o por incapacidad. Tiene por finalidad compensar los daños producidos al trabajador y/o a su familia. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /6

7 J. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley - a los trabajadores del sector 4. Regulan las relaciones laborales dentro de un determinado territorio de acuerdo a determinada actividad o tarea y fijan diferentes derechos y obligaciones en el marco de la relación laboral. K. ESCALAS SALARIALES. Muestra los distintos grados de pagos de los trabajadores en función a distintos criterios, por ejemplo nivel educativo, experiencia laboral, etc Objetivos: Objetivo General del Trabajo. Desarrollar el modo de realizar una liquidación de sueldos e indemnización Objetivos Específicos del Trabajo. i. Definir los conceptos básicos para la liquidación de sueldosindemnización, que exija la ley que lo contempla LCT. ii. iii. Conocer el CCT correspondiente a la actividad de comercio junto con su respectiva escala salarial. Elaborar la liquidación de sueldos- indemnización Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /7

8 3. METODOLOGIA Actividades Tiempo 15/06 16/06-30/06 01/07 05/07 06/07 10/07 Bosquejo trabajo de Recopilación Lectura de bibliografía Procesamiento de información Conclusiones y presentación 4. DESARROLLO LIQUIDACION DE SUELDOS La ley de Contrato de Trabajo establece que hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. Siempre que se cumplan estas condiciones existirá tal relación de trabajo se haya escrito un contrato o no. Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes: Ley de Contrato de Trabajo Nº y sus modificatorias; Ley de Empleo Nº ; Ley de Riesgos del Trabajo Nº Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico. A partir de los cuales nacen derechos y obligaciones de ambas partes, entre ellas se destaca la obligación del empleador de Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /8

9 confeccionar un recibo de sueldo a ser entregado junto con la remuneración al trabajador. El empleador siempre debe declarar y registrar dicha relación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la documentación laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la seguridad social. PASOS PARA LA LIQUIDACION DE SUELDOS 1. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2. ESCALA SALARIAL ACTUALIZADA Y HOMOLOGADA 3. NOVEDADES DEL TRABAJADOR 4. SEGURIDAD SOCIAL 5. RECIBO DE SUELDO 1. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Todo aquel que tenga por objeto en el contrato de trabajo una actividad regulada por un Convenio Colectivo de Trabajo se deberá regir obligatoriamente por él. Los CCT establecen diversos conceptos y la forma en se deben aplicar. Podemos encontrar, por ejemplo, desde cuándo un trabajador puede cobrar un adicional por antigüedad, por asistencia completa (presentismo), beneficios por zonas, la manera en que se otorgan las licencias, y que tareas comprenden cada categoría. Las categorías son de gran importancia porque determinan la posición de un trabajador dentro de una clasificación jerarquizada. 2. ESCALA SALARIAL ACTUALIZADA Y HOMOLOGADA Se accede a la escala salarial que rige actualmente para conocer los valores que debemos tomar para el trabajador. Es decir, se busca identificar en que categoría se sitúa para determinar que remuneración le corresponde, teniendo en cuenta su sueldo básico, su antigüedad, su nivel de educación, entre otros. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /9

10 3. NOVEDADES DEL TRABAJADOR Es la información del trabajador que surge de registros legales como la planilla de asistencia, referida al mes o quincena que se quiere liquidar. La misma detalla las horas o días trabajados y todo otro concepto como licencias, horas extras, feriados, etcétera. 4. SEGURIDAD SOCIAL El trabajador y el empleador están obligados a realizar aportes y contribuciones respectivamente según lo que corresponda en cada caso, como se detalla en el siguiente cuadro: CONCEPTO APORTES (Empleado) CONTRIBUCIONES (Empleador) PAGO Jubilación 11% 10,17% AFIP- Seg Social INSSJyP 3% 1,5% AFIP- Seg Social ANSSAL 0.3% 0.6% AFIP- Seg Social OBRA SOCIAL 2.7% 5.4% AFIP- Obra Social ART - Cuota Fija/Alícuota AFIP- LRT Seguro de Vida Obligatorio - Costo Anual Mínimo por Persona AFIP- Seguro de Vida Cuota Sindical - Optativa en General - Obligatoria - Optativa Cuota Afiliación Voluntaria - 3% - 2% y 0.5% en FAECYS - Cuota por grupo familiar - Banco San Juan FAECYS- Bco. Nación On Line Pago Fácil Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /10

11 INSSJyP: Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados, para mantenimiento del PAMI (Obra Social de los Jubilados). ANSSAL: Administración Nacional de Seguro de Salud, es un organismo del Estado que junto con la Obra Social (que en el caso de comercio es OSECAC) suman un 3% en concepto de Obra Social Aportes. Para mantenimiento de Salud Pública. OBRA SOCIAL: Todos los trabajadores tienen derecho a elegir su obra social, siempre informando al trabajador para que realicen sus aportes, lo que no puede hacer es pertenecer a otro Sindicato. CUOTA SINDICAL: Generalmente el Sindicato es optativo u la cuota general es entre el 2% y el 3%. En Comercio es obligatoria del 2% (SEC) y 0.5% de FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) también obligatorio, y un importe fijo mensual por grupo familiar (optativo) para gozar de los beneficios del Sindicato, que se le descuenta del sueldo al trabajador y se paga en el SEC o bien el afiliado lo paga directamente el. Solo es aporte y es el empleador el encargado de depositarlo en el organismo correspondiente, en caso que el trabajador decida que así fuere. 5. RECIBO DE SUELDO En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por el empleador. En el mismo deberá figurar la información obligatoria exigida por la ley. El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones: a) nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT); b) nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (CUIL); Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /11

12 c) todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador; d) los requisitos del artículo 12 del Decreto-ley /67; e) total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado; f) importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan; g) importe neto percibido, expresado en números y letras. h) constancia de la recepción del duplicado por el trabajador; i) lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador; j) en el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos; k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. APLICACIÓN PRÁCTICA A partir de un ejemplo se aplicaran los pasos que se explicaron anteriormente. Se trata de un cajero que cobra únicamente operaciones de contado y/o crédito dentro de un establecimiento donde en forma habitual se comercializan artículos para realizar deportes. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /12

13 1. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Para la liquidación de sueldos del trabajador corresponde aplicar el Convenio Colectivo de Trabajo N 130/75 denominado Empleados de Comercio. A partir de la lectura del mismo se observa que establece mayores beneficios en comparación con la Ley de Contrato de Trabajo N : - Se establece una asignación complementaria mensual por asistencia y puntualidad (Artículo 40) que equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes, la que hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional. Es decir, se calcula el 8,33% de todo concepto remunerativo. - Queda instituido el día 20 de setiembre de cada año como "Día del empleado de comercio" rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. (Art. 76). - Se incrementa el beneficio de determinadas licencias: Para la licencia por casamiento: 12 días de licencia corridos con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales. El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales. Le corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos (Art. 77). Se incorpora una licencia sin goce de remuneraciones por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia por hasta 30 días por año (Art. 78). Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /13

14 Además el empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge 2 días de licencia corridos, por nacimiento de hijos 2 días hábiles, cuando concurra a donar sangre la jornada completa de licencia, si debe mudarse de vivienda 2 días corridos, entro otras. 2. ESCALA SALARIAL ACTUALIZADA Y HOMOLOGADA La escala salarial vigente de comercio establece los valores desde abril/2015 hasta octubre/2015. Se debe buscar de acuerdo a la categoría del trabajador, es decir Cajero A: Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /14

15 3. NOVEDADES DEL TRABAJADOR Categoría: Cajero A (Sueldo Básico: $ ) Modalidad de Liquidación: Mensual Tiempo Completo Fecha de Ingreso: 01/03/2014 Antigüedad: Si Presentismo: Si SAC: Si (Mejor Remuneración mensual devengada en el semestre la actual es de $13.873,08). A partir de estos datos se realiza la siguiente liquidación: Concepto Unidad Base Remunerativo Sueldo Básico 22 días ,46 Antigüedad 1% , Lic. por Vac. 7 días 403, ,78 Presentismo 8.33% ,59 860,59 SAC , ,60 TOTAL ,38 Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /15

16 4. SEGURIDAD SOCIAL El total de los conceptos Remunerativos es la base para los descuentos: CONCEPTO APORTES Jubilación 11% 1.799,31 INSSJyP 3% OBRA SOCIAL 3% FAECYS 0.5% Cuota Sindical - Obligatoria 2% 327,15 Aporte OSECAC 70 70,00 TOTAL 3.259,69 De la Remuneración Bruta menos los descuentos se obtiene el Neto. En este caso: , ,69 = ,69 Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /16

17 5. RECIBO DE SUELDO Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /17

18 INDEMNIZACION LABORAL Es una suma de dinero que el trabajador tiene derecho a percibir como consecuencia de la extinción de la relación laboral, por la cual se vio perjudicado. Esta extinción se puede generar por diversas causales, que pueden generar la obligación de pagar indemnización o no. PASOS PARA LA LIQUIDACION DE INDEMNIZACIÓN. 1. CONOCER LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN. 2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN FINAL. 1. CONOCER LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN En primer lugar se debe tener en cuenta que causales son las que generan la obligación de pagar una indemnización y cuáles no. A-Extinción sin indemnización: Renuncia del trabajador. Despido con justa causa. Abandono del trabajo Por Jubilación. Para dichas situaciones se debe tener en cuenta para la liquidación final, el cálculo del SAC Proporcional y las Vacaciones no gozadas, si corresponden. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /18

19 B- Extinción con indemnización: La podemos clasifican en: Completa: Despido sin causa Despido indirecto Reducida: Agravado o especial: Falta o disminución del trabajo. Por muerte de ambas partes Maternidad Matrimonio 2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN FINAL. Los conceptos que derivan de la liquidación de una indemnización son: A- Indemnización por Despido o Antigüedad (Artículo 245 de LCT): La indemnización equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año. El tope base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad y el piso indemnizatorio no podrá ser inferior a un mes del mayor sueldo. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /19

20 B- Indemnización por falta de Preaviso (Artículo 232 de la LCT): La Ley de Contrato de Trabajo dispone que la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente le deberá abonar a la otra parte una indemnización substitutiva. Para entender tal concepto, se debe tener en cuenta los plazos que fija la ley en su Artículo 231: -Para el trabajador: 15 días; -Para el empleador: a) 15 días cuando el trabajador se encuentre en período de prueba; b) 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años y c) 2 meses cuando fuere superior. Por lo tanto, la indemnización sustitutiva equivale a la remuneración que corresponde al trabajador durante los plazos señalados anteriormente en que se debió dar el preaviso. C- Integración mes de despido (Artículo 233 de la LCT): Para esta indemnización se deben dar las siguientes condiciones: primero, la extinción del contrato de trabajo por parte del empleador no debe coincidir con el último día del mes y segundo, debe darse en ausencia de preaviso. Al no cumplirse con el preaviso, se originan ambas indemnizaciones a la vez: la indemnización explicada en el punto B y la indemnización de integración de mes de despido, la cual equivale a la suma de los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera. Cuando el trabajador se encuentre en el periodo de prueba no procederá. Además, se deberá adicionar el SAC sobre este concepto. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /20

21 D- SAC proporcional (Artículo 123 de la LCT): Cuando se produce la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte del Sueldo Anual Complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Se entiende por Sueldo Anual Complementario la doceava parte del total de las remuneraciones devengadas al trabajador en el año calendario. Se hará efectivo en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada año. (Artículo 103 de la LCT). E- Vacaciones No Gozadas (Artículo 156 de la LCT): En caso de extinción de la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al periodo de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. La Licencia por Vacaciones es el derecho de todo trabajador de gozar de un descanso anual remunerado. Los plazos establecidos legalmente son: - 14 días corridos si la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años; - 21 días corridos si la antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10; - 28 días corridos si la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20; - 35 días corridos si la antigüedad exceda de 20 años. Los conceptos descriptos se consideran no remunerativos, por lo cual al momento de realizar la liquidación final no se aplican descuentos sobre los mismos. Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /21

22 APLICACIÓN PRÁCTICA Para comprender la aplicación de los conceptos indemnizatorios, se utiliza una situación ejemplificativa con los datos informados en la liquidación de Sueldos. Categoría: Cajero A (Sueldo Básico: $ ) Modalidad de Liquidación: Mensual Tiempo Completo Fecha de Ingreso: 01/03/2014 Antigüedad: Si Presentismo: Si Fecha de despido Sin Justa Causa: 15/07/2015 Preaviso: No 1. CONOCER LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN. A partir de la información dada, se entiende que se ha extinguido la relación de trabajo por medio de una causal que genera indemnización y, según la clasificación mencionada con anterioridad se trata de una indemnización completa. 2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN FINAL. A- Indemnización por Despido o Antigüedad (Artículo 245 de LCT): Antigüedad: 1 año y 4 meses. Son 2 Meses de Sueldo La mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año es de $ ,60 Indemnización: ,60 x 2 = ,20 Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /22

23 B- Indemnización por falta de Preaviso (Artículo 232 de la LCT): Le corresponde un mes de sueldo debido a la antigüedad $ ,60 C- Integración mes de despido (Artículo 233 de la LCT): Días faltantes hasta el 31 de Julio: 16 días Por lo tanto se debe calcular el Valor día: $ ,60/31= $ Y multiplicarlo por la cantidad de días: $ x 16 = $ 6.983,52. Se debe adicionar el SAC sobre este concepto: Se calcula la mitad de la indemnización: $ 6.983,52/2 = $ 3.491,76 Y se tiene en cuenta los días faltantes: ($3.491,76/180) x 16 = D- SAC proporcional (Artículo 123 de la LCT): Se calcula la mitad de la mejor remuneración: $ ,60/2 = $ 6.765,30 Se obtiene el SAC Diario: $ 6.765,30/180 = 37,58 Y se multiplica por los días trabajados $37,58 x 15 = E- Vacaciones No Gozadas (Artículo 156 de la LCT): Por la antigüedad le corresponden 14 días de vacaciones. Se calcula el Valor Día de Vacaciones: $ ,60/25 = $ 541,22 Se multiplica por los días de vacaciones: $541,22 x 14 = $ 7.577,08 Corresponde SAC sobre este concepto: A partir del SAC Diario: $ 6.765,30/180 = 37,58 Se multiplica por dias de las vacaciones: $ 37,58 x 14 = $526,12 Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /23

24 El recibo de Sueldo del trabajador correspondiente al mes de Julio: NOMBRE EMPLEADOR Direccion Localidad - Provincia CUIT NOMBRE EMPLEADOR Recibo Nº 16 Direccion Recibo Nº 16 Localidad - Provincia CUIT Apellido y Nombre Legajo C.U.I.L. Apellido y Nombre Legajo C.U.I.L Categoria Division Departamento Categoria Division Departamento CAJERO A CAJERO A Fecha Ingreso Liquidacion Depósito Aporte Jubilatorio Fecha Ingreso Liquidacion Depósito Aporte Jubilatorio Sueldo Sueldo Dia Mes Año Tipo Mes Año Periodo Fecha Banco Dia Mes Año Tipo Mes Año Periodo Fecha Banco 01/03/ ,63 Mes /03/ ,63 Mes Codigo Detalle Cantidad Haberes Deducciones Codigo Detalle Cantidad Haberes Deducciones 100 SUELDO , SUELDO , ANTIGÜEDAD 1 100, ANTIGÜEDAD 1 100, PRESENT ISMO 1 428, PRESENT ISMO 1 428, INDEMN POR DESPIDO , INDEMN POR DESPIDO , INDEM SUSTITUTIVA , INDEM SUSTITUTIVA , INTEGRAC POR MES DE DESPIDO , INTEGRAC POR MES DE DESPIDO , SAC PROPORCIONAL , SAC PROPORCIONAL ,27 VAC NO GOZADAS , VAC NO GOZADAS , JUBILACION , JUBILACION , LEY , LEY , OBRA SOCIAL 3 167, OBRA SOCIAL 3 167, SINDICAT O 2 111, SINDICAT O 2 111, FAECYS 0,5 27, FAECYS 0,5 27, APORTE SOLIDARIO OSECAC 70 70, APORTE SOLIDARIO OSECAC 70 70, REDONDEO 0, REDONDEO 0,31 Lugar y Fecha de Pago Tot. Remun. Tot.No Remun Deducciones Lugar y Fecha de Pago Tot. Remun. Tot.No Remun Deducciones San Juan, 04/07/ , , ,64 San Juan, 04/07/ , , ,64 Banco Acreditacion Cuenta Total Neto Banco Acreditacion Cuenta Total Neto , ,00 Son Pesos: SESENTA MIL NOVECIENT OS SETENT A Y TRES Son Pesos: SESENTA MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES Recibi de la firma cuyo rubro se indica arriba el importe neto de esta liquidacion en pago de mi remuneración correspondiente al periodo indicado y duplicado de la misma. Firma del Empleado El presente es duplicado del recibo original que obra en nuestro poder firmado por el empleado Firma del Empleador Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /24

25 5. CONCLUSIONES 5.1. Recomendaciones: Para una correcta liquidación de sueldos, es necesario conocer las normativas que la regulan. Se estudia el convenio colectivo de trabajo que rige la actividad del trabajador y se revisa contantemente para advertir cualquier cambio del mismo. A su vez, debemos tener en cuenta la escala salarial y prestar atención a la categoría que pertenece el trabajador según la tarea que realice. Es necesario que el empleador cumpla con sus obligaciones como tal, ya sea con la correcta alta en el Sistema Simplificación Registral, como poseer toda la información del trabajador, actualizar su legajo y llevar de la debida forma las planillas de asistencia. Para la liquidación de Sueldos se utilizan cotidianamente sistemas aplicativos que sirven de gran sustento y facilitan la tarea, sobre todo en la emisión del recibo de Sueldos. Es recomendable que a la vez se realice la liquidación de manera manual, ya sea en un papel de trabajo o en una planilla Excel para poder controlarlo y tener mayor precisión. 6. BIBLOGRAFIA Remuneraciones e indemnizaciones-errepar 9 edición. Ley de contrato de trabajo Sistema integrado de jubilaciones y pensiones Régimen de asignaciones familiares Julio Armando Grisolía - Guía de estudio de derecho laboral Comisión Jóvenes Profesionales 2015 JUNTOS PODEMOS MÁS!!! Página /25

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