CONSTRUYENDO UN PUENTE DE SOLIDARIDAD

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1 CONSTRUYENDO UN PUENTE DE SOLIDARIDAD

2 CONTENIDO 1. Presentación de Desarrollo y Asistencia 2. Colaboración CICCP y DA 3. Guía del Colegiado Mayor 4. Qué es el voluntariado 5. Hazte voluntario!

3

4 Algunos datos sociales de interés (Madrid) PERSONAS MAYORES En la Comunidad de Madrid hay personas mayores de 65 años mayores de 65 años están actualmente en Residencias de la 3ª edad (22,6%) viven solos y (42,5%) con un solo familiar tienen algún tipo de discapacidad tienen más de 80 años viven con /mes En 2050 España será el segundo país más envejecido del mundo DISCAPACITADOS PSÍQUICOS En Madrid hay discapacitados intelectuales Son alumnos de Centros Públicos MARGINADOS Y SIN TECHO Madrid acoge en sus calles a casi personas

5 somos? Quiénes ONG de voluntariado social y asistencial que trabaja en MADRID hace 14 años, colaborando con los servicios sociales, centros socio-sanitarios sanitarios y, en la actualidad, con Colegios Profesionales, empresas y otras instituciones Misión: fomento de solidaridad, promoción, formación y seguimiento de voluntariado social. Alrededor de voluntarios.

6 mueve? Qué nos La fraternidad cristiana y la solidaridad en un mismo espacio común Reconocimiento i de la dignidadid d y libertad de cada persona Relación persona a persona Humanizar la sociedad Contribución a la cohesión social

7 hacemos? Qué Atendemos a personas que sienten el peso del dolor, la enfermedad, la soledad, la marginación y la discapacidad Acciones: - Acompañamiento - Mayores - Respiro familiar - Discapacitados - Enfermos - Pequeñas gestiones - Sin techo - Actividades de tiempo libre - Mayores tutelados

8 Qué se pide al voluntario? 2 h/semanales Libre elección de programa Cursos de formación Compromiso: fidelización Sentido común! DA proporciona seguro al voluntario

9 PROGRAMAS Ayuda a Domicilio ili Residencias de Personas Mayores Centros Hospitalarios i Públicos COLABORACIONES Centros de Educación Especial y Ocupacionales Centro de Tutela de Mayores Centro Municipal de Acogida San Isidro

10 AYUDA A DOMICILIO Acompañamiento a las personas mayores que viven en grave soledad o dar un respiro a las familias. TAREAS - Acompañamiento (conversación y escucha) - Paseos por el barrio - Ayuda en pequeñas gestiones, como ir al médico, de compras...

11 RESIDENCIAS DE PERSONAS MAYORES Acompañamiento a los residentes, especialmente a los más solos, dentro y fuera de la residencia. TAREAS - Acompañamiento en la residencia, paseos fuera de ella. -Actividades lúdicas. -Terapias de activación de memoria y manipulación de objetos.

12 CENTROS HOSPITALARIOS PÚBLICOS Contribuir a la humanización de los grandes hospitales de Madrid TAREAS - Acompañamiento a enfermos en habitaciones y urgencias - Guías de enfermos en consultas externas - Apoyo, sustitución e información a los familiares del enfermo

13 CENTROS DE EDUCACIÓN C ESPECIAL Y OCUPACIONALES Actividades de acción social y apoyo a sus familias TAREAS - Salidas de adaptación al entorno. -Acompañamiento en domicilio. - Actividades de ocio y tiempo libre.

14 CENTRO MUNICIPAL DE ACOGIDA SAN ISIDRO Acompañamiento y ayuda a personas sin techo. TAREAS - Compañía y escucha - Acompañamiento en gestiones: administración pública, bancos... - Creación y mantenimiento de un Creación y mantenimiento de un trato con el sin techo de igual a igual.

15 AGENCIA MADRILEÑA PARA LA TUTELA DE ADULTOS Acompañamiento a adultos tutelados, cuya incapacidad va unida a una enfermedad mental. TAREAS - Acompañamiento en domicilio - Paseos y salidas - Apoyo en pequeñas gestiones

16 COLABORACIONES Parroquias Asociaciones de padres/madres y abuelos de colegios Colegios Profesionales Empresas Otras líneas de trabajo: Voluntariado familiar Voluntariado itinerante

17 COLABORACIÓN CICCP-DA CONSTRUYENDO UN PUENTE DE SOLIDARIDAD

18 COLABORACIÓN CICCP-DA Convenio de Colaboración Desarrollo y Asistencia - CICCP (Demarcación Madrid) Firmado en julio de 2007 Responde a una preocupación social de la Demarcación Abrir un nuevo campo de actividades de voluntariado Presentar el voluntariado como una oportunidad para los mayores atender a propios compañeros necesitados de acompañamiento desarrollar sus capacidades y ayudarles a un envejecimiento activo y saludable Crear un puente entre mayores en activo forma de mantenerse activos necesitados de ayuda forma de mejorar su calidad de vida Forma de contribuir a humanizar la sociedad

19 COLABORACIÓN CICCP-DA Objetivos del Convenio de Colaboración Desarrollo y Asistencia CICCP (Demarcación Madrid ) Difundir valores y cultura de solidaridad en el ámbito de la acción social entre los colegiados y jubilados Plan de Comunicación interna Presentación de Desarrollo y Asistencia Constituir un grupo de voluntarios formado por colegiados (jubilados) y familiares allegados Designación ió del coordinador, d pieza fundamental Formación y asignación de los voluntarios a los programas de DA En la actualidad ya hay un Grupo de 26 voluntarios

20 COLABORACIÓN CICCP-DA Asistir preferentemente a compañeros mayores, veteranos y familiares en situación de vulnerabilidad social, dependencia o necesitados de acompañamiento Dar a conocer a los colegiados mayores y jubilados las prestaciones sociales a que tienen derecho a acogerse En la mayoría de los casos son desconocidas Elaboración y difusión de una Guía de Prestaciones Sociales Impartir un curso de Preparación a la Jubilación Positiva para el personal próximo a afrontar la jubilación Organizar algunas jornadas o seminarios sobre Organizar algunas jornadas o seminarios sobre envejecimiento activo y saludable

21 LA GUÍA DEL COLEGIADO MAYOR La Guía es una herramienta muy útil para conocer las prestaciones socio-sanitarias a las que los colegiados, como ciudadanos, tienen derecho, así como las condiciones básicas para acceder a las mismas

22 LA GUÍA DEL COLEGIADO MAYOR 1. La jubilación, el inicio de una nueva etapa 1.1. Uso de la Guía 2. Mismos años, distintas formas de envejecer 2.1. Mayores activos. Consejos para un envejecimiento activo y saludable 2.2 Mayores necesitados de cuidados. El mayor dependiente y semidependiente y su cuidador principal 3. Prestaciones sociales 3.1. Ley de Dependencia 3.2. Servicio de Ayuda a domicilio 3.3. Teleasistencia 3.4. Centros de día 3.5 Centros residenciales 3.6. Otros servicios

23 LA GUÍA DEL COLEGIADO MAYOR 4. Programas de ocio activo 4.1. Viajes y termalismo social 4.2. Mayores activos en la Comunidad de Madrid 4.3. Centros de mayores 4.4. Actividades del Servicio de Jubilados de la Demarcación 5. Participación ciudadana y voluntariado 6. Teléfonos generales de información y Webs de interés 7. Anexo (en CD) 7.1. Guías de mayores de diferentes organismos e instituciones 7.2. Estado de la cuestión: investigaciones y análisis de interés 73. Información sobre Desarrollo y Asistencia, ONG de voluntariado

24 COLABORACIÓN CICCP-DA Convenio de Colaboración Desarrollo y Asistencia - CICCP (Sede Central) Firmado en junio de 2007 Trata de impulsar y trasladar el modelo de la Demarcación de Madrid a las otras Demarcaciones Proceso a seguir Desarrollo y Asistencia se hace cargo de la promoción y creación del grupo inicial de voluntarios Desarrollo y Asistencia cede la gestión del voluntariado a una ONG que forme parte de la REDAV Qué es la REDAV? Red de Entidades de Acción Voluntaria de ámbito nacional Formada por ONGs de diferentes CCAA para apoyarse

25 QUIERES SER VOLUNTARIO?

26 Concepto de voluntariado (Art.3 Ley 6/1996 de15 de Enero del Voluntariado) 1. Conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, l funcionarial, i mercantil o cualquier otra retribuida ADEMÁS, DEBE REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: a) Que tengan carácter altruista y solidario. b) Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico. c) Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.

27 Concepto de voluntariado (Art.3 Ley 6/1996 de15 de Enero del Voluntariado) 2. Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas, esporádicas o prestadas al margen de organizaciones ac o públicas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad. 3. La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido.

28 Características Se compromete LIBREMENTE Actúa desde una ENTIDAD VOLUNTARI O Tiene como finalidad ayudar a los demás SOLIDARIDAD Trabaja de modo Trabaja de modo ALTRUISTA

29 Motivaciones del voluntariado (según Plataforma Estatal de Voluntariado) Motivaciones altruistas u orientadas hacia los demás Solidaridad Participación en tareas colectivas Creencias religiosas Experiencias personales Pertenencia a una organización Motivaciones orientadas al desarrollo personal Ocupación tiempo libre Necesidad de conocer a personas, o de huir de la soledad Aprendizaje de nuevos conocimientos Autogratificación personal

30 Aptitudes para realizar voluntariado Disponibilidad de tiempo suficiente Condicionesfísicas y psíquicas de acuerdo con la labor a realizar Responsabilidad y madurez suficientes Disposición de recibir la formación adecuada y continuada

31 Actitudes del voluntario Respeto a la intimidad de cada persona: costumbres, ideas, religión... Compromiso serio, paciencia y constancia Servicio y amabilidad pero no paternalismo Coordinación con la organización en la que se participa Asumir el trabajo en Asumir el trabajo en equipo

32 Incorporación n de los voluntarios (Art.9, Ley 6/1996 del Voluntariado) La incorporación de los voluntarios a las organizaciones se formalizará por escrito mediante el correspondiente acuerdo o compromiso que, además de determinar el carácter altruista de la relación, tendrá como mínimo el contenido siguiente: a) El conjunto de derechos y deberes que corresponden a ambas partes, que habrá de respetar lo dispuesto en la presente Ley b) El contenido de las funciones, actividades y tiempo de dedicación que se compromete a realizar el voluntario c) El proceso de formación que se requiera para el cumplimiento de sus funciones

33 Acuerdo de Incorporación Derechos del voluntario La ONG se compromete con el voluntario a: Darle la acreditación de voluntario Suscribir una póliza de seguros Ofrecer la formación necesaria Dar libertad de elección en los programas siempre que en los elegidos haya plazas Costear gastos extraordinarios (excluido transporte ordinario)

34 Acuerdo de Incorporación Deberes del voluntario El voluntario se compromete con la ONG a: Trabajar un mínimo de 2 h. semanales, según los criterios de actuación del programa elegido Respetar la intimidad de los usuarios Rechazar compensación alguna de los usuarios Aceptar las finalidades de la ONG

35 HAZTE VOLUNTARIO DE DESARROLLO Y ASISTENCIA!

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