Beneficios. Av. Claudio Arrau Pudahuel - Santiago Fono: (56-2) contacto@stein.cl

Transcripción

1 Beneficios

2 La Empresa les da una cordial bienvenida a sus trabajadores y además les informa de los siguientes beneficios con los que cuenta a partir del año de antigüedad Casino Bus de Acercamiento Sala Cuna Uniformes Fiesta de Navidad Seguro Complementario de Salud Convenio Clinica Dental Everest Cumpleaños C.C.A.F. Los Andes Módulo Autoconsulta Capacitación

3 Casino Agencia de Aduanas Jorge Stein - Decatrans Desayuno y Almuerzo, sin costo para el trabajador El Desayuno es un beneficio para todos aquellos que llegan antes de las 08:20 Horas Casino

4 Bus de Acercamiento Todos los días sale un bus desde Matucana con calle Romero, a las 07:50 hrs. Y pasa por calle Av. Ecuador paralelo al Metro las Rejas a las 08:00 Horas. En la tarde, el horario de salida desde la Empresa es a las 18:10 Horas Bus de Acercamiento

5 Uniformes Para todo el personal la Empresa otorga camisas y blusas para el invierno y poleras para el verano, cancelando el trabajador solo el 50% de su valor. Este pago se realiza a través de descuento por planilla Uniformes Stein Stein Stein

6 Sala Cuna Para todas aquellas mujeres que hacen uso de su postnatal, una vez incorporada a sus labores la empresa mantiene un convenio con el Jardín Infantil y Sala Cuna Green Garden, ubicado en Papa San Lino 536 -B, comuna de Pudahuel Sur. Fono Sala Cuna Imagenes solo referenciales

7 Fiesta de Navidad Para los trabajadores con hijos de 0 a 12 años, la empresa realiza un descuento mensual de $ Por niño desde Marzo a Diciembre, considerando un total anual de $ Por niño, realizando a fines de año una fiesta navideña pensada en el trabajador y su familia. Fiesta de Navidad

8 Caja Los Andes Nuestra Empresa se encuentra afiliada a la Caja Los Andes, la cual entrega los Siguientes beneficios: - Crédito sociales (mínimo 1 año de antigüedad) - Bonos de natalidad - Bonos por escolaridad (hijos con notas sobresalientes) - Bonos por nupcialidad, Asignación Familiar, etc. - C.C.A.F. Los Andes

9 Centro Dental Nuestra Empresa mantiene un convenio dentral para sus trabajadores con Clinica Everest El centro puede ser utilizado por el trabajador y su grupo familiar, realizando mensualmente el descuento por planilla Convenio Dental

10 Seguro Complementario de Salud Para aquellos trabajadores con un año de antigüedad la empresa mantiene un convenio con la Cámara Chilena de la Construcción (Vida Cámara) Los trabajadores con un sueldo bruto de $ la prima mensual es cancelada en su totalidad por la empresa, es decir UF mas Iva Seguro Complementario Los trabajadores con un sueldos entre $ y hasta $ el costo de la prima es compartida, 50% el trabajador 50% la empresa Los trabajadores con un sueldo desde $ hasta $ la empresa aporta un 30% y el trabajador un 70% Y aquellos trabajadores con un sueldo superior superior a $ el aporte lo paga en su totalidad el trabajador El costo por cada carga familiar es de U.F. 0,15 y es de cargo del trabajador. Los beneficios son reembolsos médicos, farmacias, oftalmología, intervenciones quirúrgicas, sicología, y atención dental a través de los Megasalud, etc. Las solicitudes de reembolsos, son enviados todos los Miércoles por el Dpto. de Personal Las bonificaciones pueden ser revisadas personalmente por cada trabajador con su rut en la pagina web

11 Cumpleaños Con un año de antigüedad en la Empresa, el trabajador podrá disfrutar de un día libre para su cumpleaños, esto como regalo en su día. Su jefe directo será el encargado de validar esta información con Recursos Humanos Cumpleaños

12 Módulo Auto-consulta Los usuarios pueden acceder a este módulo, una vez que su contrato sea indefinido, solicitando su clave personal al Dpto. de Recursos Humanos a los (melody.lobos@stein.cl / susana.frias@stein.cl), e ingresar al siguiente link: Los usuarios pueden acceder, con el fin de visualizar sus liquidaciones, revisar datos personales e informar oportunamente sus cambios (previsionales y personales), revisar hoja de vida, grupo familiar, ausentismos y certificados. Módulo Auto-consulta

13 Capacitación Respondiendo a las necesidades de cada área. La Empresa busca mejorar las habilidades, conocimientos o conductas personales, por lo cual desarrolla un plan de capacitación anual dirigidas a todo el personal, será el Supervisor el encargado de evaluar las necesidades de cada trabajador. Capacitación