ADMINISTRACIÓN Tendencias de compensación frente al nuevo panorama Económico

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ADMINISTRACIÓN Tendencias de compensación frente al nuevo panorama Económico"

Transcripción

1

2 ADMINISTRACIÓN Tendencias de compensación frente al nuevo panorama Económico

3 Y CUAL ES EL PANORAMA ECONÓMICO MUNDIAL? El año 2009 será difícil, y lo peor está por venir Ésa fue la conclusión mayoritaria de los asistentes a la reunión extraordinaria celebrada en marzo/09 en la ciudad portuguesa de Oporto entre los ministros de Economía y Finanzas de América Latina, España y Portugal y representantes de los organismos financieros internacionales. La previsión de crecimiento del PIB mundial, situada ahora en el 0,5%, podría entrar incluso en valores negativos.

4 Y CUAL ES EL PANORAMA ECONOMICO LATINOAMERICANO? Según el FMI, Latinoamérica seguirá creciendo como otras regiones emergentes del mundo, pero, sin poder desligarse de la desaceleración de las economías avanzadas, por lo que se prevé dificultades para lo que resta del año. Se proyecta una desaceleración sostenida durante 2009 y 2010, debido principalmente a un crecimiento lento en las exportaciones, dada la debilidad del entorno internacional, y ajustes en política monetaria en toda la región; sumado a la actual crisis financiera mundial.

5 Y CUAL ES EL PANORAMA ECONOMICO LATINOAMERICANO? En términos generales, América Latina claramente encara presiones inflacionarias, es decir, incremento del costo de vida de la canasta familiar y perdida del poder adquisitivo de la moneda local frente a divisas inestables.

6 Y CUAL ES EL SU PLAN DE ACCION FRENTE AL NUEVO PANORAMA? Como migrar de la toma de decisiones como plan de choque a un enfoque de sostenibilidad del negocio alineado a las necesidades de las personas desde el punto de gestión humana. Acciones de Choque Acciones Estratégicas Recorte Personal/Supresión de cargos Revisión Política Salarial Según Impacto del cargo Disminución de los Incrementos de Salario, fn Reasignación de la Política vía retorno de la inversión (productividad) Sobrecargas Laborales de trabajo Reasignación de la Política vía Beneficios Inteligentes Recorte del Presupuesto Salario Emocional

7 ARQUITECTURA SALARIAL Factores críticos Entorno de alta competitividad 1 7 Equilibrio vidatrabajo Mercado supra- sectorial 2 6 Ingreso a la carta Remuneración Total 3 5 Nueva fuerza laboral 4 Tendencia incremental en costos laborales y cargas impositivas

8 PORQUE DISEÑAR ACCIONES ESTRATEGICAS DE GESTION HUMANA Impulsadores Fuente: Encuesta Salarial y de Tendencias en Gestión Humana

9 La paga fija en la participación total de la remuneración ha perdido impacto a través de los años Evolución PAGO FIJO BENEFICIOS RVE CP RVE LP Fuente: Encuesta Salarial y de Tendencias en Gestión Humana

10 Los esquemas de pago atado a resultados y planes de beneficios ganan espacio en el escenario actual El diferencial lo genera la inversión en otros elementos de la remuneración total D, 9 D, I D, - Fuente: Estudio Tendencias en Gestión Humana Latinoamérica

11 Tendencia de la Mezcla de Compensación Fuente: Estudio Human Capital Tendencias Remuneración Mundial

12 El enfoque actual es hablar de una política de remuneración global integrada por elementos transaccionales y de salario emocional El paradigma actual Paga Fija BENEFICIOS Esquemas flexibles Salario Emocional REMUNERACIÓN VARIABLE Opciones corto plazo (hasta 1 año) Opciones largo plazo (Entre 3 y 5 años) SALARIO BASE Nuevo enfoque de competitividad Variable Beneficios ATRAER RETENER PERMANECER

13 Acciones Estratégicas: 1. Revisión de la Política Salarial Revise su política de compensación salarial acorde con el impacto de los cargos en el resultado Valide el impacto de los cargos Defina la mejor forma de ejecutar el gasto Revise el mercado referente Rediseñe su política de casto Defina las mejores alternativas sin sobrecostear el modelo con costos fijos Actué Integralmente

14 Acciones Estratégicas: 2. Diseño e Implementación de un Esquema Productivo Garantice una conectividad los resultados de la organización en diferentes mediciones con la retribución de los empleados Escenario 1 Crecimiento sin Resultados MISIONALES: ORGANIZACIONALES: Asociados a la gestión propia del cargo Asociados a los resultados estratégicos "#$%&'& '()*+,* "-$%(%".' *&.'& '()%"&*-/0" Escenario 2 EQUIPO: Asociados a los resultados específicos de cada unidad estratégica y transversales entre áreas Crecimiento sin Resultados

15 Acciones Estratégicas: 3. Diseño e Implementación de un Plan de Beneficios Inteligentes Entienda los momentos de vida de sus empleados y defina un plan de beneficios inteligentes Integración del nuevo Plan con la visión estratégica del negocio y la política retributiva global. Actual en nfoque Atracción y retención del talento clave. Soluciones modernas y funcionales que bajo una óptica de equidad estén alineadas con las necesidades de los empleados. Alternativas segmentadas y acordes con el perfil demográfico e impositivo de los empleados. Vinculación del empleado y su núcleo familiar a la estrategia retributiva y mejora de su calidad de vida. Mejora de la percepción del empleado sobre el Plan, a través de estrategias de comunicación efectivas. Optimización de la inversión como garantía de sostenibilidad futura del Plan.

16 Un portafolio versátil permite responder con efectividad a las necesidades de los diferentes grupos organizacionales Alimentación subsidiada Primas Extralegales Auxilios Monetarios Asignación de vehículo Membresías a Club Viajes Consumo Inversión Préstamos Renting Vehículo Leasing Vehículo Leasing Computador Educación Acciones Salario Emocional Medicina complementaria Chequeo médico Seguro Vida y AP Seguro Educativo Seguro Automóviles Seguro Exequial Seguros Hogar Planeación del retiro Seguridad Portafolio Ahorro Esquemas Ahorro Contributivo Póliza brecha pensional Calidad del Empleo Flexibilidad Temporal y Espacial. Desarrollo Profesional Servicios de Apoyo a la Familia Igualdad de Oportunidades

17 Acciones Estratégicas: 4. Salario Emocional Defina las Prácticas de salario emocional más allá de lo monetario Igualdad en: Raza Genero Nacionalidad Discapacidad Edad Religión Corrientes IGUALDAD DE OPORTUNIDADES CALIDAD EN EL EMPLEO Estabilidad y tipo de contrato Estimulación Deportiva Terapias Cultura y ocio Expatriación Outplacement Descuentos Especiales Productos Parqueadero Restaurante Servicios Médicos FLEXIBILIDAD TEMPORAL Y ESPACIAL. Flexibilidad Horarios Teletrabajo Permisos Retribuidos Licencias Especiales Tiempo de Vacaciones banco de Tiempo Tiempo comunitario Semana Comprimida Reducciones de Jornada Proximidad al Trabajo Empleos Compartidas Eficiencia en Reuniones Cuidado dependientes apoyo labores domesticas transporte formación núcleo familiar Asesorías personalizadas SERVICIOS DE APOYO A LA FAMILIA DESARROLLO PROFESIONAL Formación efectiva cursos on line alianzas acuerdos corporativos Planes de carrera

18 Nuestra Recomendación NUEVO PARADIGMA Remuneración por contribución Alineación estratégica Política definida en función del mercado Integración de modelos ligados a las políticas de desarrollo Crecimiento de la remuneración total a través de elementos diferentes al pago fijo

19 Reflexión

20 Contactos Panamá: Calle 50 y 71 Edificio Plaza Morica Oficina 1103 Teléfono: (507) Fax: (507)

VIII CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS ANREH. LA CONCILIACIÓN: La Integración Familia - Trabajo en el Contexto de la Responsabilidad Social Empresarial

VIII CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS ANREH. LA CONCILIACIÓN: La Integración Familia - Trabajo en el Contexto de la Responsabilidad Social Empresarial VIII CONGRESO DE RECURSOS HUMANOS ANREH LA CONCILIACIÓN: La Integración Familia - Trabajo en el Contexto de la Responsabilidad Social Empresarial Entorno Actual de RRHH Alineación con los objetivos de

Más detalles

Cumbre de Compensaciones y Beneficios. Lic. Cinthia Eliazer

Cumbre de Compensaciones y Beneficios. Lic. Cinthia Eliazer Cumbre de Compensaciones y Beneficios Lic. Cinthia Eliazer A qué nos referimos cuando hablamos de Compensaciones y Beneficios? Compensaciones Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios

Más detalles

1ª Trobada del Grup Estable de Retribució Cómo se abordan las revisiones salariales y la gestión de la retribución variable?

1ª Trobada del Grup Estable de Retribució Cómo se abordan las revisiones salariales y la gestión de la retribución variable? 1ª Trobada del Grup Estable de Retribució Cómo se abordan las revisiones salariales y la gestión de la retribución variable? Eduard Legazpi 27 de febrero de 2013 El pasado Comportamiento de las revisiones

Más detalles

GESTION DEL CAPITAL HUMANO. en contextos de CRISIS

GESTION DEL CAPITAL HUMANO. en contextos de CRISIS GESTION DEL CAPITAL HUMANO en contextos de CRISIS HASTA LOS 80 ...XXI... ANTIGUO CONTRATO LABORAL La empresa proporcionaba seguridad y continuidad El empleado brinda su lealtad y permanencia SALARIO EMOCIONAL

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO MERCER COLLEGE MÉXICO 2014 APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo

Más detalles

LA NEGOCIACIÓN SALARIAL

LA NEGOCIACIÓN SALARIAL LA NEGOCIACIÓN SALARIAL 3 NOVIEMBRE 2011 Yolanda Gutiérrez, Socia de Human Capital Barcelona AGENDA Compensación Total Tendencias Retributivas en España La Negociación Salarial COMPENSACIÓN TOTAL La compensación

Más detalles

SISTEMA DE COMPENSACIONES

SISTEMA DE COMPENSACIONES SISTEMA DE COMPENSACIONES Cuidemos el CLIMA LABORAL y nuestra influencia directa con los demás. El CLIMA LABORAL depende de la suma de las aportaciones de cada uno de nosotros. Asesoría y Consultoría Sistema

Más detalles

Compensación y Beneficios como herramienta de retención de talento humano

Compensación y Beneficios como herramienta de retención de talento humano Compensación y Beneficios como herramienta de retención de talento humano Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales Personas y organizaciones se necesitan

Más detalles

Procesos principales 2014-15

Procesos principales 2014-15 Procesos principales 2014-15 Índice 1- Módulo: La Gestión Integral de Recursos. 1 - Programa - 2- Módulo: La Dirección de Recursos 2 3- La Evaluación del Desempeño 3 4- El Proceso de selección. 4 5- Liderazgo

Más detalles

Cuánto Vale la Retribución Emocional en la Compensación Total?

Cuánto Vale la Retribución Emocional en la Compensación Total? Cuánto Vale la Retribución Emocional en la Compensación Total? Estudio sobre la Retribución Emocional 2.015 5 mayo 2015 - Madrid Qué es la Retribución Emocional en la Compensación Total? Actualmente, las

Más detalles

HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES

HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES HR&SS CONSULTING CIA. LTDA. NUESTRAS CREDENCIALES 1 HR & SS Consulting Cía. Ltda. Somos una Empresa de Consultoría en el área de Recursos Humanos y Seguridad Social que brinda servicios complementarios

Más detalles

Alcanzar el éxito del negocio a través de la gente. Mejores prácticas en Recursos Humanos People & Change

Alcanzar el éxito del negocio a través de la gente. Mejores prácticas en Recursos Humanos People & Change Alcanzar el éxito del negocio a través de la gente Mejores prácticas en Recursos Humanos People & Change Hay un tema que me quita el sueño, el de la búsqueda de talento. Fuente: Entrevista realizada al

Más detalles

Estudio de Prioridades y Tendencias: Recursos Humanos 2014

Estudio de Prioridades y Tendencias: Recursos Humanos 2014 GARRIGUES Estudio de Prioridades y Tendencias: Recursos Humanos 2014 Enero 2014 GARRIGUES Estudio de prioridades de Recursos Humanos 2014 Como en los últimos años, Garrigues Human Capital Services (en

Más detalles

INFORME JUSTIFICATIVO DE LA PROPUESTA DE APROBACIÓN DEL NIVEL MÁXIMO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE DE EMPLEADOS CUYAS ACTIVIDADES PROFESIONALES INCIDEN DE

INFORME JUSTIFICATIVO DE LA PROPUESTA DE APROBACIÓN DEL NIVEL MÁXIMO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE DE EMPLEADOS CUYAS ACTIVIDADES PROFESIONALES INCIDEN DE INFORME JUSTIFICATIVO DE LA PROPUESTA DE APROBACIÓN DEL NIVEL MÁXIMO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE DE EMPLEADOS CUYAS ACTIVIDADES PROFESIONALES INCIDEN DE MANERA SIGNIFICATIVA EN EL PERFIL DE RIESGO DE LA SOCIEDAD.

Más detalles

LOS RECURSOS HUMANOS EN TIEMPOS DE CRISIS. Con la colaboración de:

LOS RECURSOS HUMANOS EN TIEMPOS DE CRISIS. Con la colaboración de: LOS RECURSOS HUMANOS O T R O S C U R S O S : Curso General de Centrales Termosolares El BOP en centrales termosolares EN TIEMPOS DE CRISIS Caldera y Ciclo Agua-Vapor Mantenimiento de Aerogeneradores Con

Más detalles

Actualidad laboral Mujeres en la organización: realidades y dilemas

Actualidad laboral Mujeres en la organización: realidades y dilemas Actualidad laboral Mujeres en la organización: realidades y dilemas En América Latina, la remuneración del trabajo de la mujer en comparación con la del hombre no es equitativa. Según un estudio de la

Más detalles

MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Ricardo Díaz Sánchez Director Human Capital en Valencia A través del salario, una empresa puede pagar la presencia física del trabajador. La entrega, la dedicación

Más detalles

Disminución de la rotación de personal. Disminución del absentismo y las faltas de puntualidad.

Disminución de la rotación de personal. Disminución del absentismo y las faltas de puntualidad. UNIDAD DE CONOCIMIENTO La conciliación vida laboral-vida personal "La preservación de un tiempo personal y de vida en familia, en todo modelo familiar y de convivencia, es la base sobre la cual construir

Más detalles

En la mayoría de las preguntas sólo tiene que marcar con una cruz la opción elegida: Ejemplo:

En la mayoría de las preguntas sólo tiene que marcar con una cruz la opción elegida: Ejemplo: La Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, en el marco del proyecto Panorama Laboral 2009, en colaboración con la Universidad Complutense, AEDIPE y ESIC Business & Marketing School, está

Más detalles

Independencia de AFI. Preguntas frecuentes

Independencia de AFI. Preguntas frecuentes Independencia Preguntas frecuentes A medida que AFI evoluciona, de ser un proyecto preliminar financiado por patrocinadores clave, a ser una institución totalmente independiente, surgen preguntas clave

Más detalles

Total Rewards Riesgos de una moda y uso efectivo de los elementos de la Retribución. Reward Day

Total Rewards Riesgos de una moda y uso efectivo de los elementos de la Retribución. Reward Day Total Rewards Riesgos de una moda y uso efectivo de los elementos de la Retribución Reward Day Agenda para hoy 1. La nueva premisa corporativa: Hacer más con menos 2. Cómo es percibida la compensación

Más detalles

Desarrolle su negocio en un momento difícil para el mercado

Desarrolle su negocio en un momento difícil para el mercado Desarrolle su negocio en un momento difícil para el mercado White Paper FDI 1 En la situación actual de mercado, ustedes están haciendo frente a desafíos sin precedentes. Sus objetivos de ventas son difíciles

Más detalles

Proyecto de Decreto Ley que modifica el actual Régimen Bancario (Decreto Ley 9 de 1998) Exposición de Motivos

Proyecto de Decreto Ley que modifica el actual Régimen Bancario (Decreto Ley 9 de 1998) Exposición de Motivos Proyecto de Decreto Ley que modifica el actual Régimen Bancario (Decreto Ley 9 de 1998) Exposición de Motivos El Sistema Bancario de Panamá es un elemento clave en la estabilidad de la economía panameña.

Más detalles

CAPÍTULO 1 CONCEPTOS CLAVE. NO ES una profesión NO ES NO ES. NO ES manufactura en casa DEFINICIÓN DEL TELETRABAJO LO QUE NO ES TELETRABAJO

CAPÍTULO 1 CONCEPTOS CLAVE. NO ES una profesión NO ES NO ES. NO ES manufactura en casa DEFINICIÓN DEL TELETRABAJO LO QUE NO ES TELETRABAJO DEFINICIÓN En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios

Más detalles

BPO en Recursos Humanos, la herramienta de un socio estratégico de negocio.

BPO en Recursos Humanos, la herramienta de un socio estratégico de negocio. Humanos, la herramienta de un socio estratégico de. El Outsourcing se ha venido consolidando como una herramienta de gestión para obtener ventajas tácticas y mejoras estratégicas, aporta valor al convirtiendo

Más detalles

PROGRAMA DE DIVERSIDAD XV SEMINARIO INTERNACIONAL DE MEJORES PRÁCTICAS CATEGORÍA: CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA

PROGRAMA DE DIVERSIDAD XV SEMINARIO INTERNACIONAL DE MEJORES PRÁCTICAS CATEGORÍA: CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA PROGRAMA DE DIVERSIDAD XV SEMINARIO INTERNACIONAL DE MEJORES PRÁCTICAS CATEGORÍA: CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA Sanofi está comprometido con la promoción de un ambiente laboral incluyente que permita

Más detalles

Crecimiento potencial del sector salud México

Crecimiento potencial del sector salud México Crecimiento potencial del sector salud México Por Luis de la Calle 1 El sector salud es una de las principales actividades económicas en México y, sin duda, uno de los de mayor crecimiento posible. Existen

Más detalles

Institucionalidad de las políticas de cuidados: avances y desafíos en América Latina

Institucionalidad de las políticas de cuidados: avances y desafíos en América Latina Institucionalidad de las políticas de cuidados: avances y desafíos en América Latina Seminario Los desafíos de la institucionalidad social en el desarrollo de una protección social universal bajo el enfoque

Más detalles

ANÁLISIS SOBRE LA SITUACIÓN MACROECONÓMICA INTERNACIONAL Y NACIONAL Y PERSPECTIVAS PARA 2015

ANÁLISIS SOBRE LA SITUACIÓN MACROECONÓMICA INTERNACIONAL Y NACIONAL Y PERSPECTIVAS PARA 2015 ANÁLISIS SOBRE LA SITUACIÓN MACROECONÓMICA INTERNACIONAL Y NACIONAL Y PERSPECTIVAS PARA 2015 Guatemala, 4 de febrero de 2015 Julio Roberto Suárez Guerra Presidente 1 PANORAMA ECONÓMICO INTERNACIONAL 2

Más detalles

MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL

MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL MANIFIESTO CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL 1. Las Fundaciones, Asociaciones y Federaciones: + Familia, Empresarias de Madrid, Familia y Mujeres del medio Rural, Nuevas Formas de Trabajo, Profesionales

Más detalles

Bloque III: MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 4. LA RETRIBUCION DEL EMPLEADO

Bloque III: MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 4. LA RETRIBUCION DEL EMPLEADO Bloque III: MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 4. LA RETRIBUCION DEL EMPLEADO 4.1. La retribución: concepto, objetivos y principios retributivos. 4.2. La gestión del sistema de retribución:

Más detalles

Qué es? "Los trabajadores quieren poder elegir. Los salarios flexibles ofrecen precisamente libertad de elección" Martha Priddy Patterson.

Qué es? Los trabajadores quieren poder elegir. Los salarios flexibles ofrecen precisamente libertad de elección Martha Priddy Patterson. UNIDAD DE CONOCIMIENTO Salario a la carta "Los trabajadores quieren poder elegir. Los salarios flexibles ofrecen precisamente libertad de elección" Martha Priddy Patterson Sumario Qué es? 1 Herramientas

Más detalles

LA RETRIBUCIÓN. Las empresas que piensan en los empleados como un coste más del proceso productivo al que es necesario compensar su prestación.

LA RETRIBUCIÓN. Las empresas que piensan en los empleados como un coste más del proceso productivo al que es necesario compensar su prestación. Original del profesor Gerardo Lara del IE Business School. Versión original de 16 de noviembre de 2004. Última revisión, 4 de septiembre de 2008. Editado por IE Business Publishing, María de Molina 13,

Más detalles

Tendencias de Capital Humano 2013. Reporte México. México

Tendencias de Capital Humano 2013. Reporte México. México Tendencias de Capital Humano 2013 Reporte México México Me da mucho gusto compartir con ustedes nuestro último estudio sobre las tendencias de Capital Humano así como de las prioridades que impulsan las

Más detalles

NUEVO ESTUDIO RETRIBUTIVO PARA PYMES ESTÁ PAGANDO A SUS EMPLEADOS EN EL NIVEL ADECUADO?

NUEVO ESTUDIO RETRIBUTIVO PARA PYMES ESTÁ PAGANDO A SUS EMPLEADOS EN EL NIVEL ADECUADO? NUEVO ESTUDIO RETRIBUTIVO PARA PYMES ESTÁ PAGANDO A SUS EMPLEADOS EN EL NIVEL ADECUADO? CÓMO SOLICITARLO? Visite www.imercer.com/ estudioretributivoespana. o Contacte con ips@mercer.com o +34 91 456 85

Más detalles

TENDENCIAS MUNDIALES DEL EMPLEO 2014

TENDENCIAS MUNDIALES DEL EMPLEO 2014 Resumen ejecutivo TENDENCIAS MUNDIALES DEL EMPLEO 2014 006.65 0.887983 +1.922523006.62-0.657987 +1.987523006.82-006.65 0.887987 +1.987523006.60 0.887987 +1.0075230.887984 +1.987523006.64 0.887985 +1.997523006.65

Más detalles

Estrategias de compensación y motivación en la gestión del talento. Ana Mª Aceituno Alcalá

Estrategias de compensación y motivación en la gestión del talento. Ana Mª Aceituno Alcalá Estrategias de compensación y motivación en la gestión del talento Ana Mª Aceituno Alcalá XVII Jornadas de Actualización de RRHH Universidad del Cema 15 y 16 de mayo de 2013 Es una fórmula matemática.??.

Más detalles

La Guerra de Monedas y sus Implicaciones en la Tasa de Cambio

La Guerra de Monedas y sus Implicaciones en la Tasa de Cambio Informe de Coyuntura La Guerra de Monedas y sus Implicaciones en la Tasa de Cambio Durante el fin de semana pasado se celebró en Moscú la última reunión de los Ministros del G-20, el grupo de los países

Más detalles

Qué gestión pública en la hora de la igualdad?

Qué gestión pública en la hora de la igualdad? Qué gestión pública en la hora de la igualdad? 1. Construir finanzas públicas de calidad 2. Definir estrategias y planes de desarrollo 3. Desarrollar sistemas de gestión pública 6 Una mayor calidad de

Más detalles

SOSTENIBILIDAD FINANCIERA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y RESPONSABILIDAD

SOSTENIBILIDAD FINANCIERA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y RESPONSABILIDAD V EUROSAI/OLACEFS CONFERENCE SOSTENIBILIDAD FINANCIERA, RENDICIÓN DE CUENTAS Y RESPONSABILIDAD CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES La V Conferencia EUROSAI/OLACEFS reunió en Lisboa, entre los días 10 y 11 de

Más detalles

Nuevo Modelo Horario. Bilbo, 2011ko uztailaren 20a Bilbao, 20 de julio de 2011

Nuevo Modelo Horario. Bilbo, 2011ko uztailaren 20a Bilbao, 20 de julio de 2011 Ordutegi-eredu eredu berria Nuevo Modelo Horario Bilbo, 2011ko uztailaren 20a Bilbao, 20 de julio de 2011 Índice Euskaltel, un proyecto de personas. Escuchar a nuestras personas: Comunicación. Nuevo Modelo

Más detalles

Soluciones inteligentes y servicios de alto valor añadido. Presentación Corporativa

Soluciones inteligentes y servicios de alto valor añadido. Presentación Corporativa Soluciones inteligentes y servicios de alto valor añadido Presentación Corporativa Noviembre 2005 El camino hacia el valor añadido Hoy en día todo el mundo busca nuevas formas de obtener ventajas competitivas,

Más detalles

C PEOPLEMATTERS 2012

C PEOPLEMATTERS 2012 C PEOPLEMATTERS 2012 1. Introducción y ficha técnica pág. 4 2. Descripción de la muestra pág. 6 3. Resumen ejecutivo pág. 7 4. Resultados Concepto pág. 8 Estrategia pág. 10 Iniciativas y políticas pág.

Más detalles

Iniciativas de política en América Latina frente a la crisis financiera

Iniciativas de política en América Latina frente a la crisis financiera Iniciativas de política en América Latina frente a la crisis financiera Andrés Marinakis, OIT San José, 7 de Mayo 2009 Estructura de la presentación Parte I Parte II La crisis y su probable impacto 6 recomendaciones

Más detalles

Lic. Edgar barquín presidente Banco de Guatemala. Guatemala, 6 de agosto de 2014.

Lic. Edgar barquín presidente Banco de Guatemala. Guatemala, 6 de agosto de 2014. Lic. Edgar barquín presidente Banco de Guatemala Guatemala, 6 de agosto de 2014. Contenido I. ENTORNO MUNDIAL II. ENTORNO NACIONAL III. RESUMEN I. ENTORNO MUNDIAL SOPLAN VIENTOS FAVORABLES PARA EL PAÍS

Más detalles

RUEDA DE PRENSA MADRID 27 DE FEBRERO DE 2014 PROGRAMA STUDIA XXI. ESTRATEGIA Y POLÍTICAS. FUNDACIÓN EUROPEA SOCIEDAD Y EDUCACIÓN

RUEDA DE PRENSA MADRID 27 DE FEBRERO DE 2014 PROGRAMA STUDIA XXI. ESTRATEGIA Y POLÍTICAS. FUNDACIÓN EUROPEA SOCIEDAD Y EDUCACIÓN RUEDA DE PRENSA MADRID 27 DE FEBRERO DE 2014 PROGRAMA STUDIA XXI. ESTRATEGIA Y POLÍTICAS. FUNDACIÓN EUROPEA SOCIEDAD Y EDUCACIÓN INSTRUMENTOS PARA UNA FINANCIACIÓN EFICAZ DE LAS UNIVERSIDADES (Cuaderno

Más detalles

El mercado asegurador latinoamericano 2008-2009 EL MERCADO ASEGURADOR LATINOAMERICANO 2008-2009

El mercado asegurador latinoamericano 2008-2009 EL MERCADO ASEGURADOR LATINOAMERICANO 2008-2009 EL MERCADO ASEGURADOR LATINOAMERICANO 2008-2009 1 Sumario 1 2 3 4 5 6 7 Introducción. Contexto económico. Mercado asegurador latinoamericano. Análisis por regiones y países. Evolución mayores mercados:

Más detalles

Compensación variable/human Capital Cómo diseñar una estrategia de remuneración para la fuerza de ventas?

Compensación variable/human Capital Cómo diseñar una estrategia de remuneración para la fuerza de ventas? Compensación variable/human Capital Cómo diseñar una estrategia de remuneración para la fuerza de ventas? Los planes de reconocimiento e incentivos, los pagos variables y flexibles, entre otros, forman

Más detalles

INFORME DE CAMPAÑAS DEL SUBSITEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CAMPAÑAS EXTERNAS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

INFORME DE CAMPAÑAS DEL SUBSITEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CAMPAÑAS EXTERNAS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INFORME DE CAMPAÑAS DEL SUBSITEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CAMPAÑAS EXTERNAS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PROGRAMAS ESTRATEGICOS EMPRESARIALES PARA UNA MOVILIDAD URBANA SOSTENIBLE PEEMUS ALIANZA

Más detalles

Ficha técnica del estudio. Introducción pàg 1. Resumen ejecutivo pàg 3. Resultados totales por pregunta pàg 6

Ficha técnica del estudio. Introducción pàg 1. Resumen ejecutivo pàg 3. Resultados totales por pregunta pàg 6 PRODUCTIVIDAD DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1 Introducción pàg 1 Resumen ejecutivo pàg 3 Resultados totales por pregunta pàg 6 Tendencias por sector y

Más detalles

Resultados de la Encuesta Industria General 2014 Proyecciones 2015 y la Agenda de RRHH

Resultados de la Encuesta Industria General 2014 Proyecciones 2015 y la Agenda de RRHH Resultados de la Encuesta Industria General 2014 Proyecciones 2015 y la Agenda de RRHH María Marcela Angeli Edith Andrade 2014 Towers Watson. Todos los derechos reservados. De propiedad de Towers Watson.

Más detalles

Innovación Laboral. Octubre 2008. Think differently about work.

Innovación Laboral. Octubre 2008. Think differently about work. Innovación Laboral. Octubre 2008 Think differently about work. 2 Qué hacemos? Servicios Red Mundial Clientes anuales Red MeCARD Empleados Staffing Reclutamiento y selección, contratación temporal y de

Más detalles

Planeación de la Sucesión en Brasil

Planeación de la Sucesión en Brasil Planeación de la Sucesión en Brasil Resultados del estudio realizado en octubre de 2013 Glaucy Bocci Diciembre de 2013 2013 Towers Watson. Todos los derechos reservados. Contexto Crecimiento/volatilidad

Más detalles

COYUNTURA ECONÓMICA. Factores macroeconómicos que afectan a los rendimientos de la inversión. Francisca Benito

COYUNTURA ECONÓMICA. Factores macroeconómicos que afectan a los rendimientos de la inversión. Francisca Benito COYUNTURA ECONÓMICA Factores macroeconómicos que afectan a los rendimientos de la inversión Francisca Benito Dpto. Economía a Financiera, Contabilidad y Marketing Universidad de Alicante ÍNDICE 1. Indicadores

Más detalles

FONDO MONETARIO INTERNACIONAL

FONDO MONETARIO INTERNACIONAL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES España: Declaración Final de la Misión De la Consulta del Artículo IV de 2015 8 de junio de 2015 Aquí figuran las conclusiones preliminares

Más detalles

INFORME ESPECIAL DEL SECTOR EXTERIOR: COMERCIO E INVERSIONES

INFORME ESPECIAL DEL SECTOR EXTERIOR: COMERCIO E INVERSIONES INFORME ESPECIAL DEL SECTOR EXTERIOR: COMERCIO E INVERSIONES Con los últimos datos disponibles ya se puede conocer detalladamente la evolución del comercio exterior en la primera mitad de 2014 y la evolución

Más detalles

CANADA: ENFRENTANDO LAS TURBULENCIAS ECONÓMICAS CON RELATIVA SOLIDEZ

CANADA: ENFRENTANDO LAS TURBULENCIAS ECONÓMICAS CON RELATIVA SOLIDEZ www.lyd.org ECONOMÍA INTERNACIONAL N 446, de Agosto de 28 CANADA: ENFRENTANDO LAS TURBULENCIAS ECONÓMICAS CON RELATIVA SOLIDEZ Canadá es una de las economías desarrolladas que ha mostrado el crecimiento

Más detalles

La retribución en el contexto de la crisis económica actual. Tendencias y cambios en los modelos retributivos

La retribución en el contexto de la crisis económica actual. Tendencias y cambios en los modelos retributivos La retribución en el contexto de la crisis económica actual Tendencias y cambios en los modelos retributivos Santos Bachiller 16 Septiembre 2011 Contexto 2011 sigue marcado por la profunda crisis económica.

Más detalles

Modelo de Negocios: Cómo Crear, Desarrollar y Capturar valor de los Proyectos de Innovación. www.achet.cl

Modelo de Negocios: Cómo Crear, Desarrollar y Capturar valor de los Proyectos de Innovación. www.achet.cl Modelo de Negocios: Cómo Crear, Desarrollar y Capturar valor de los Proyectos de Innovación QUÉ ES UN MODELO DE NEGOCIOS? ALGUNAS DEFINICIONES Un conjunto de actividades que hacen que el negocio funcione.

Más detalles

IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización

IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización Nuestra capacitación In Company se diseña a la medida de tus necesidades: Contenidos,

Más detalles

Percepción laboral y económica de las mujeres

Percepción laboral y económica de las mujeres Percepción laboral y económica de las mujeres Marzo de 2014 En México, la situación laboral y económica que presentan la mujeres es desigual en comparación con los hombres. De acuerdo con datos del Índice

Más detalles

Un nuevo paradigma empresarial en los horarios

Un nuevo paradigma empresarial en los horarios HORARIOS 2.0: Un nuevo Organización paradigma del Tiempo en la gestión de Trabajo de los horarios laborales Barcelona, 25 de marzo de 2011 Un nuevo paradigma empresarial en los horarios Horarios 2.0: un

Más detalles

México: Situación Económica Actual y Reformas Pendientes

México: Situación Económica Actual y Reformas Pendientes México: Situación Económica Actual y Reformas Pendientes Presentado por Rafael Amiel, Ph.D. Managing Director, Latin America Service Global Insight La Economía Mexicana en 2007-2008 Crecimiento Económico

Más detalles

Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Diplomado Administración de Recursos Humanos Duración 120 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día la administración de los recursos humanos pasa de ser un papel meramente administrativo a

Más detalles

HAN PARTICIPADO EN ESTE ESTUDIO UN TOTAL

HAN PARTICIPADO EN ESTE ESTUDIO UN TOTAL ESTUDIO Qué está ocurriendo en con la? Ante el creciente interés por los retribución flexible Sistemas de Retribución Flexible, Towers Perrin ha realizado un estudio a nivel europeo sobre la práctica actual

Más detalles

Asistente en Recursos Humanos

Asistente en Recursos Humanos Objetivos Brindar criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresaria, con la dimensión y adaptación al crecimiento de las organizaciones actuales. Capacitar para

Más detalles

Referencias del Consejo de Ministros celebrado el 25.04.13

Referencias del Consejo de Ministros celebrado el 25.04.13 Referencias del Consejo de Ministros celebrado el 25.04.13 Madrid, 25.04.13 PROGRAMA NACIONAL DE REFORMAS Y ACTUALIZACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTABILIDAD El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a la

Más detalles

ANIQ CONGRESO RAFAEL SOSA IPADE OCTUBRE 2014

ANIQ CONGRESO RAFAEL SOSA IPADE OCTUBRE 2014 ANIQ CONGRESO RAFAEL SOSA IPADE OCTUBRE 2014 RETOS Cuáles son los principales retos a los que enfrentan en la actualidad? Dónde está el Problema? 3 Centralizada / Autocrática Tipo de Liderazgo Descentralizada

Más detalles

www.banca.banc y a r y iesgo.com - info@bancayr info@bancay iesgo.com riesgo.com

www.banca.banc y a r y iesgo.com - info@bancayr info@bancay iesgo.com riesgo.com Contenidos MobileBanking en América Latina Tendencias y Proyecciones 2015 Análisis especializado en Banca y Seguros info@bancayriesgo.com www.bancayriesgo.com Mobile Banking en América Latina Tendencias

Más detalles

Volumen 14, Número 13 Registro, 18 de octubre de 2012 CONTENIDO

Volumen 14, Número 13 Registro, 18 de octubre de 2012 CONTENIDO Volumen 14, Número 13 Registro, 18 de octubre de 2012 CONTENIDO ACUERDO No. 243 (de 18 de octubre de 2012) Por el cual se aprueba una gratificación extraordinaria única a los funcionarios y empleados de

Más detalles

POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAS NATURAL SDG, S.A. 27 DE MARZO DE 2015. 1. Marco normativo de la política de remuneraciones.

POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAS NATURAL SDG, S.A. 27 DE MARZO DE 2015. 1. Marco normativo de la política de remuneraciones. POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAS NATURAL SDG, S.A. 27 DE MARZO DE 2015 1. Marco normativo de la política de remuneraciones. El artículo 529.19.1 de la Ley de Sociedades de Capital (LSC),

Más detalles

Objetivo del estudio Qué es el piso de protección social? Por qué es importante el análisis de género?

Objetivo del estudio Qué es el piso de protección social? Por qué es importante el análisis de género? Aguascalientes, Septiembre 2013 Presentación Objetivo del estudio Qué es el piso de protección social? Por qué es importante el análisis de género? Lo que nos encontramos en la región La propuesta : conceptual

Más detalles

CATÁLOGO DE SERVICIOS NOVASTER AMÉRICA FORMACIÓN Y CONSULTORÍA INTEGRAL EN PREVISIÓN SOCIAL, FINANZAS Y SEGUROS PARA LATINOAMÉRICA

CATÁLOGO DE SERVICIOS NOVASTER AMÉRICA FORMACIÓN Y CONSULTORÍA INTEGRAL EN PREVISIÓN SOCIAL, FINANZAS Y SEGUROS PARA LATINOAMÉRICA CATÁLOGO DE SERVICIOS NOVASTER AMÉRICA FORMACIÓN Y CONSULTORÍA INTEGRAL EN PREVISIÓN SOCIAL, FINANZAS Y SEGUROS PARA LATINOAMÉRICA contenido Nuestra Organización... Pag. 3 Novaster en América... Pag. 5

Más detalles

PROPUESTA PARA MEJORAR GESTIÓN INTEGRAL DEL TELETRABAJO

PROPUESTA PARA MEJORAR GESTIÓN INTEGRAL DEL TELETRABAJO PROPUESTA PARA MEJORAR GESTIÓN INTEGRAL DEL TELETRABAJO Elaborado por: Jorge Llubere Azofeifa Coordinador Nacional de Teletrabajo Costa Rica jllubere@ice.go.cr MAYO 2010 RESUMEN EJECUTIVO Si bien en la

Más detalles

ESTATUTO DEL ALTO DIRECTIVO DE GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A.

ESTATUTO DEL ALTO DIRECTIVO DE GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A. ESTATUTO DEL ALTO DIRECTIVO DE GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A. (Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015) ESTATUTO DEL ALTO DIRECTIVO DE GAMESA El Consejo

Más detalles

Boletín de Consultoría Gerencial

Boletín de Consultoría Gerencial www.pwc.com/ve Inicio Desafíos en torno a la gestión del Talento Humano y tendencias actuales en los Sistemas de Compensación Boletín Digital No. 10-2013 El Plan de Negocio: Enfoque Práctico para su Creación

Más detalles

Retribución flexible:

Retribución flexible: 2010 Retribución flexible: Cómo dar una mayor retribución sin aumentar los costes empresariales www.mercer.es Índice Introducción Retribución flexible: definición, ventajas para la empresa y el empleado

Más detalles

Equilibrio. Programa. Premio 2011 Centros de Excelencia. Para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD

Equilibrio. Programa. Premio 2011 Centros de Excelencia. Para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD Caja de Burgos es una entidad financiera fundada en Burgos en el año 1926. Hoy tiene presencia, a través de 182 oficinas, en 8 comunidades autónomas y 16 provincias. La Entidad

Más detalles

Conoce tus. beneficios y disfrútalos

Conoce tus. beneficios y disfrútalos Conoce tus beneficios y disfrútalos Conoce tus beneficios y disfrútalos En Empresas Polar, asumimos como un compromiso contribuir con la calidad de vida diaria de nuestra gente. Es por esto que fomentamos

Más detalles

Política de Recursos Humanos del Grupo Schindler. 1 Política de Recursos Humanos del Grupo Schindler

Política de Recursos Humanos del Grupo Schindler. 1 Política de Recursos Humanos del Grupo Schindler Política de Recursos Humanos del Grupo Schindler 1 Política de Recursos Humanos del Grupo Schindler 2 Política de Recursos Humanos del Grupo Schindler Introducción La política corporativa de Recursos Humanos

Más detalles

El viaje hacia el corazón de los clientes

El viaje hacia el corazón de los clientes Movistar El viaje hacia el corazón de los clientes La mejor compañía global de comunicaciones del mundo digital Luis Adolfo Gómez Customer Journey Senior Manager 06 de mayo de 2010 Quiénes somos? TELEFONICA

Más detalles

Experiencia y Vanguardia Aplicadas a la Gestión de Personal y de Recursos Humanos

Experiencia y Vanguardia Aplicadas a la Gestión de Personal y de Recursos Humanos Nos avalan más de 25 años de Asesoramiento en Gestión Laboral Experiencia y Vanguardia Aplicadas a la Gestión de Personal y de Recursos Humanos Paseo de la Castellana, 60-5ª planta 28046 Madrid Tlf: +34

Más detalles

El comercio, el empleo y la crisis: ya es hora de replantearse cómo debe ser el comercio!

El comercio, el empleo y la crisis: ya es hora de replantearse cómo debe ser el comercio! El comercio, el empleo y la crisis: ya es hora de replantearse cómo debe ser el comercio! Esther Busser El comercio ha sido uno de los principales canales de transmisión de la crisis financiera y económica

Más detalles

Perspectivas 2015. 22 abril 2015 Deusto Business Alumni. Enrique Marazuela, CFA Chief Investment Officer BBVA Private Banking

Perspectivas 2015. 22 abril 2015 Deusto Business Alumni. Enrique Marazuela, CFA Chief Investment Officer BBVA Private Banking Perspectivas 2015 22 abril 2015 Deusto Business Alumni Enrique Marazuela, CFA Chief Investment Officer BBVA Private Banking Visión Macro Visión Mercados Economía mundial Por regiones Clases de activos

Más detalles

MUEBLES, ENSERES Y EQUIPO DE OFICINA DE USO PERMANENTE SIN CONTRAPRESTACIÓN

MUEBLES, ENSERES Y EQUIPO DE OFICINA DE USO PERMANENTE SIN CONTRAPRESTACIÓN 25300000 - INSTITUTO GEOGRAFICO AGUSTIN CODAZZI ENTES DESCENTRALIZADOS 10-12 2013 INFORMACION CONTABLE PUBLICA CGN2005_001_SALDOS_Y_MOVIMIENTOS CODIG SALDO MOVIMIENTO MOVIMIENTO SALDO FINAL SALDO FINAL

Más detalles

(Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015)

(Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015) POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAMESA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA, S.A. (Texto aprobado por acuerdo del Consejo de Administración de 23 de septiembre de 2015) POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE

Más detalles

www.nunomkt.com CONSULTORÍA INTERNACIONAL

www.nunomkt.com CONSULTORÍA INTERNACIONAL www.nunomkt.com CONSULTORÍA INTERNACIONAL CATÁLOGO DE SERVICIOS 2015 Nuño Marketing Nuño Marketing es una consultora visionaria en la generación de Planes de Negocio enfocados al fortalecimiento del Turismo

Más detalles

Conciliación de la vida personal y laboral

Conciliación de la vida personal y laboral Conciliación de la vida personal y laboral Qué entiendo por conciliación? Existen distintos enfoques de qué es conciliar. Desde nuestro punto de vista, y basándonos en el concepto utilizado por la consultora

Más detalles

Familia y bienestar social Las condiciones económicas y sociales de las familias europeas

Familia y bienestar social Las condiciones económicas y sociales de las familias europeas Familia y bienestar social Las condiciones económicas y sociales de las familias europeas Cuál es el tema? El Estado de Bienestar se encuentra muy desarrollado en la Unión Europea, protegiendo a los ciudadanos

Más detalles

PERFIL PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PyMES

PERFIL PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PyMES PERFIL PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PyMES UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE DURANGO I. Programa Educativo Lic. en Administración y Gestión de Pymes II. Objetivo del Programa Educativo

Más detalles

Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo. Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH.

Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo. Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH. Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH. Lo que discutiremos hoy: Simplificación del trabajo: La transformacion

Más detalles

IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización

IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización IN COMPANY Nuestros programas se personalizan para que los beneficios se instalen y permanezcan en tu organización Nuestra capacitación In Company se diseña a la medida de tus necesidades: Contenidos,

Más detalles

Shared Services Center

Shared Services Center Advisory Agosto 2011 Shared Services Center Concepto y Tendencias El entorno de negocios plantea nuevos desafíos para el CFO Administrar una fuerte gestión financiera Encontrar y mantener personal capacitado

Más detalles

LA ECONOMÍA: QUÉ ES Y PARA QUÉ? Una perspectiva de género y derechos

LA ECONOMÍA: QUÉ ES Y PARA QUÉ? Una perspectiva de género y derechos LA ECONOMÍA: QUÉ ES Y PARA QUÉ? Una perspectiva de género y derechos QUÉ INCLUYE LA ECONOMÍA? Más allá del PIB Trabajo doméstico y de cuidados no remunerado PARA QUÉ SIRVE LA ECONOMÍA? Más allá del crecimiento

Más detalles

www.pwc.es La reforma laboral: Una oportunidad única para ganar flexibilidad y eficiencia Aportamos el valor que necesitas

www.pwc.es La reforma laboral: Una oportunidad única para ganar flexibilidad y eficiencia Aportamos el valor que necesitas www.pwc.es La reforma laboral: Una oportunidad única para ganar flexibilidad y eficiencia Aportamos el valor que necesitas Nuevas reglas, nuevas oportunidades La reforma laboral aprobada el 12 de febrero

Más detalles

Allianz Ahorro Corporativo

Allianz Ahorro Corporativo Allianz Ahorro Corporativo Soluciones en seguros de la A a la Z Indice Beneficios de Allianz Ahorro Corporativo 4 Funcionamiento del plan 6 Asignación en cuenta 7 Opciones 9 Fondos comunes de inversión

Más detalles

TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO REGIONAL: ACTIVIDADES DE LA SECRETARÍA DE LA CEPAL 2010-2013

TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO REGIONAL: ACTIVIDADES DE LA SECRETARÍA DE LA CEPAL 2010-2013 Distr. LIMITADA LC/L.3676(CRM.12/5) 10 de septiembre de 2013 ORIGINAL: ESPAÑOL Duodécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe Santo Domingo, 15 a 18 de octubre de 2013 TRANSVERSALIZACIÓN

Más detalles

informe Latinoamérica: mercados más blandos en toda la región INFORME SIGMA & SWISS RE EL SEGURO MUNDIAL EN 2014

informe Latinoamérica: mercados más blandos en toda la región INFORME SIGMA & SWISS RE EL SEGURO MUNDIAL EN 2014 60 informe INFORME SIGMA & SWISS RE EL SEGURO MUNDIAL EN 2014 Latinoamérica: mercados más blandos en toda la región EN PARALELO A LA RALENTIZACIÓN ECONÓMICA, EL SEGURO TAMBIÉN FRENÓ SU RITMO DE CRECIMIENTO

Más detalles

PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL

PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL FECHA : 27/05/2014 CÓDIGO: 30.027.01-003-08 ELABORO: FACILITADOR DEL S.G.C. REVISO Y APROBÓ GERENTE PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL 0. PROPOSITOS DEL DOCUMENTO. El presente documento ha sido

Más detalles

QUÉ APRENDIMOS EN AUSTRALIA 2014 SOBRE CONECTIVIDAD Y QUE ESTAMOS IMPLEMENTANDO? ALFREDO ALBORNOZ GUERRERO - COLOMBIA

QUÉ APRENDIMOS EN AUSTRALIA 2014 SOBRE CONECTIVIDAD Y QUE ESTAMOS IMPLEMENTANDO? ALFREDO ALBORNOZ GUERRERO - COLOMBIA QUÉ APRENDIMOS EN AUSTRALIA 2014 SOBRE CONECTIVIDAD Y QUE ESTAMOS IMPLEMENTANDO? ALFREDO ALBORNOZ GUERRERO - COLOMBIA Y QUE PUEDE SER APLICADO EN OTROS CLUBES DE LA REGION? PROYECTOS EMPRENDIDOS POR EL

Más detalles