Julián A. de Diego. Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina. Junio 2011

Transcripción

1 Julián A. de Diego Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina Junio 2011 Av. Belgrano 990 piso 9º (C1092AAW) Buenos Aires, Argentina. Te.: (54-11) Fax: (54-11)

2 Reformas Laborales Proyecto Nito Artaza 1.- Prohibición de fijar sumas no remunerativas. 2.- conversión + grossing up en el plazo preventivo (6 meses) Proyecto Recalde de participación en las ganancias En comisión establece un 10 % sobre ganancias netas Excluye personal superior fondo desempleo cobertura para trabajo no registrado Negociación colectiva por actividades o por empresa Proyecto sobre Descanso Semanal 100% de recargo desde las 13hs del sábado a las 24hs del domingo + descanso compensatorio MANUAL DE DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS Autor: Julián de Diego Editorial: Errepar Edición: (011)

3 Reformas Legislativas Art. 9 LCT Ref. Ley /08 En caso de dudas sobre la prueba se debe fallar a favor del trabajador Art. 12 LCT Irrenunciabilidad Ley /09 Es nulo y sin valor todo acuerdo de partes que suprima o reduzca derechos del trabajador Art. 92 ter LCT Tiempo parcial Ley /09 Reforma del contrato de trabajo parcial con sanciones automáticas por violar el limite en el contrato o en la ejecución del mismo Art. 66 LCT Ius Variandi Ley Judicializa como opción la impugnación de los cambios dispuestos por el empleador con o sin medida de no innovar Art. 255 bis LCT Plazo para pagar indemnizaciones por despido Ley Se aplican los plazos del art. 128 LCT 3 y 4 días hábiles Reforma de la Ley de Jornada Ley Excluye de los recargos por horas extras a gerentes y directores Incluye a los supervisores jefes subjefes y subgerentes Zona de riesgo: trabajadores excluidos de los CCT

4 Fallos relevantes Vizzoti CSJN 2004 Tendencia hacia el 100% Fallo CSJN Exención del Impuesto a las Ganancias Maternidad Ind. agravada Tutela Sindical Ind. por tutela De Lorenzo, Amalia B C/ DGI CSJN 17/06/2009 La indemnización por maternidad fue exento del Impuesto a las Ganancias Cuevas, Luis Miguel c/ AFIP-DGI CSJN 30/11/2010 Exención respecto de la indemnización por Tutela Sindical Ganancia son los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una Periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación. MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Autor: Julián de Diego Editorial: La Ley Edición: 2011 (011)

5 Prestaciones remunerativas Gimenez, Patricia D c/ Blockbuster Argentina CNAyTr Sala X Declaró remunerativas las prestaciones no remunerativas del Acuerdo entra la Fed. de Emp. de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio, homologadas por el Ministerio de Trabajo, a los fines del cálculo de horas extras SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Perez, Anibal c/ Disco CSJN Aplica conv. 95 OIT a los mismos efectos que Gimenez por los vales almuerzo y alimentarios. Son base de cálculo de SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Gonzalez, Batista c/ Polimat SA CSJN Declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 del poder Ejecutivo que deben incluirse en el cómputo del SAC preaviso y la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) MANUAL DE RIESGOS DEL TRABAJO Autor: Julián de Diego Editorial: La Ley Edición: 2010 (011)

6 Reinstalación Alvarez, Maximiliano c/ Cencosud CNAyT Sala II Resuelve: Ordena la reincorporación de 6 empleados jerárquicos que integran la CD del Sindicato de Personal Jerárquico de Empleados de Comercio y el pago de todos los salarios caídos Por la minoría: Proponen no reincorporar a los 6 empleados y pagar la indemnización de los arts. 178/182 del despido por causa de maternidad (Lorenzetti, Highton de Nolasco, Argibay) Aplican la ley Aplican la ley desechan la ley y los fallos ATE c/ MTSS y Rossi c/ Estado Nacional

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8 Proyecciones Inflación - Aumentos salariales Año Inflación 1er 2do 3er oficial 3.7% 6.1% 12.3% 9.8% 8.5% 7.2% 7,70% 8,3 cuatrimestre cuatrimestre cuatrimestre INDEC Inflación real Promedio Aumento salarios CCT promedio 6% 8% 14% 17% 21% 23% (*) 16 / 17% 20/25% 10% 12% 16% 19% 23% 26% 20 / 22% (Techo: 32) 23,5/25% PBI +8.8% +9.0% +9.2% +8.5% +8.5% +8.3% 3% 6,80% 6/7% (32%) 9% 25% 24 / 26% 24 / 30% 24 / 35%

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