Julián A. de Diego. Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina. Junio 2011

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Julián A. de Diego. Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina. Junio 2011"

Transcripción

1 Julián A. de Diego Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina Junio 2011 Av. Belgrano 990 piso 9º (C1092AAW) Buenos Aires, Argentina. Te.: (54-11) Fax: (54-11)

2 Reformas Laborales Proyecto Nito Artaza 1.- Prohibición de fijar sumas no remunerativas. 2.- conversión + grossing up en el plazo preventivo (6 meses) Proyecto Recalde de participación en las ganancias En comisión establece un 10 % sobre ganancias netas Excluye personal superior fondo desempleo cobertura para trabajo no registrado Negociación colectiva por actividades o por empresa Proyecto sobre Descanso Semanal 100% de recargo desde las 13hs del sábado a las 24hs del domingo + descanso compensatorio MANUAL DE DERECHO LABORAL PARA EMPRESAS Autor: Julián de Diego Editorial: Errepar Edición: (011)

3 Reformas Legislativas Art. 9 LCT Ref. Ley /08 En caso de dudas sobre la prueba se debe fallar a favor del trabajador Art. 12 LCT Irrenunciabilidad Ley /09 Es nulo y sin valor todo acuerdo de partes que suprima o reduzca derechos del trabajador Art. 92 ter LCT Tiempo parcial Ley /09 Reforma del contrato de trabajo parcial con sanciones automáticas por violar el limite en el contrato o en la ejecución del mismo Art. 66 LCT Ius Variandi Ley Judicializa como opción la impugnación de los cambios dispuestos por el empleador con o sin medida de no innovar Art. 255 bis LCT Plazo para pagar indemnizaciones por despido Ley Se aplican los plazos del art. 128 LCT 3 y 4 días hábiles Reforma de la Ley de Jornada Ley Excluye de los recargos por horas extras a gerentes y directores Incluye a los supervisores jefes subjefes y subgerentes Zona de riesgo: trabajadores excluidos de los CCT

4 Fallos relevantes Vizzoti CSJN 2004 Tendencia hacia el 100% Fallo CSJN Exención del Impuesto a las Ganancias Maternidad Ind. agravada Tutela Sindical Ind. por tutela De Lorenzo, Amalia B C/ DGI CSJN 17/06/2009 La indemnización por maternidad fue exento del Impuesto a las Ganancias Cuevas, Luis Miguel c/ AFIP-DGI CSJN 30/11/2010 Exención respecto de la indemnización por Tutela Sindical Ganancia son los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una Periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación. MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Autor: Julián de Diego Editorial: La Ley Edición: 2011 (011)

5 Prestaciones remunerativas Gimenez, Patricia D c/ Blockbuster Argentina CNAyTr Sala X Declaró remunerativas las prestaciones no remunerativas del Acuerdo entra la Fed. de Emp. de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio, homologadas por el Ministerio de Trabajo, a los fines del cálculo de horas extras SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Perez, Anibal c/ Disco CSJN Aplica conv. 95 OIT a los mismos efectos que Gimenez por los vales almuerzo y alimentarios. Son base de cálculo de SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Gonzalez, Batista c/ Polimat SA CSJN Declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 del poder Ejecutivo que deben incluirse en el cómputo del SAC preaviso y la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) MANUAL DE RIESGOS DEL TRABAJO Autor: Julián de Diego Editorial: La Ley Edición: 2010 (011)

6 Reinstalación Alvarez, Maximiliano c/ Cencosud CNAyT Sala II Resuelve: Ordena la reincorporación de 6 empleados jerárquicos que integran la CD del Sindicato de Personal Jerárquico de Empleados de Comercio y el pago de todos los salarios caídos Por la minoría: Proponen no reincorporar a los 6 empleados y pagar la indemnización de los arts. 178/182 del despido por causa de maternidad (Lorenzetti, Highton de Nolasco, Argibay) Aplican la ley Aplican la ley desechan la ley y los fallos ATE c/ MTSS y Rossi c/ Estado Nacional

7

8 Proyecciones Inflación - Aumentos salariales Año Inflación 1er 2do 3er oficial 3.7% 6.1% 12.3% 9.8% 8.5% 7.2% 7,70% 8,3 cuatrimestre cuatrimestre cuatrimestre INDEC Inflación real Promedio Aumento salarios CCT promedio 6% 8% 14% 17% 21% 23% (*) 16 / 17% 20/25% 10% 12% 16% 19% 23% 26% 20 / 22% (Techo: 32) 23,5/25% PBI +8.8% +9.0% +9.2% +8.5% +8.5% +8.3% 3% 6,80% 6/7% (32%) 9% 25% 24 / 26% 24 / 30% 24 / 35%

9

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO I CATEDRA DR. ROBERTO C. POMPA 2007 a 2009 Bolilla I 1.- Concepto de trabajo. Evolución

Más detalles

LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES CON SOPORTE INFORMÁTICO

LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES CON SOPORTE INFORMÁTICO LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES CON SOPORTE INFORMÁTICO Profesora: Graciela Czajka FUNDAMENTACIÓN: Para tener más posibilidades en una salida laboral rápida, es necesaria la capacitación y la especialización.

Más detalles

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1 ENFERMEDAD O ACCIDENTE CAUSAS DISCIPLINARIAS PRINCIPALES CAUSAS DE SUSPENSIÓN CAUSAS ECONÓMICAS RELACIONADO CON MATERNIDAD OTRAS CAUSAS 2 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE ENFERMEDAD

Más detalles

EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS FRENTE A TEMAS COMPLEJOS DEL ORDEN LABORAL

EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS FRENTE A TEMAS COMPLEJOS DEL ORDEN LABORAL Daniel G. Pérez EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS FRENTE A TEMAS COMPLEJOS DEL ORDEN LABORAL Rentas del Trabajo Personal (Art. 79) LIG Las provenientes: b) Del trabajo personal ejecutado en relación de dependencia

Más detalles

Curso ICA de: ASESORIA LABORAL

Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Presentación Las reformas laborales se están sucediendo en periodos de tiempo relativamente breves. El mercado de trabajo no es capaz de absorber a toda la población en edad

Más detalles

No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo entre otros los pagos por los siguientes conceptos:

No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo entre otros los pagos por los siguientes conceptos: LAS INDEMNIZACIONES POR DISTRACTO LABORAL Y EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO QUE CABE DARLES A LA LUZ DE RECIENTES FALLOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN Cabe recordar que la ley del Impuesto a las

Más detalles

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES.

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Módulo I: Remuneraciones Marco normativo Introducción : Esquema normativo Introducción Fuentes de

Más detalles

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Carrera: Contador Público Nacional Asignatura: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Titular de cátedra - Dr. Miguel Angel Maza Profesor

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL LOMAS DE ZAMORA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES

UNIVERSIDAD NACIONAL LOMAS DE ZAMORA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES UNIVERSIDAD NACIONAL LOMAS DE ZAMORA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA: LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES Materia: ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES Seminario Taller - 1er. Cuatrimestre

Más detalles

Modificaciones al régimen indemnizatorio de la L.C.T. en la ley 25877

Modificaciones al régimen indemnizatorio de la L.C.T. en la ley 25877 Modificaciones al régimen indemnizatorio de la L.C.T. en la ley 25877 Por Mariano H. Mark 1- Introducción La ley 25887, denominada de Ordenamiento Laboral, fue sancionada el día 2/3/2004 y publicada en

Más detalles

PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CÓDIGO 2574. AÑO 2013

PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CÓDIGO 2574. AÑO 2013 UNIVERSIDAD NACIONAL DE RIO CUARTO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS Y SOCIALES PROFESORADO EN CIENCIAS JURIDICAS, POLITICAS Y SOCIALES PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO

Más detalles

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y

REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y 2014 NOVEDADES RELEVANTES REAL DECRETO LEY 16/2013, DE 20 DICIEMBRE, MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Enero de 2014 NOVEDADES RELEVANTES RDL 16/2013, DE 20 DICIEMBRE,

Más detalles

FORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE. Argentina Sector Empleador

FORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE. Argentina Sector Empleador FORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE Argentina Sector Empleador Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casa Particulares Ley 26.844 del 24-4-13 antes del

Más detalles

Tr a b a j a d o r e s d e l a. Co n s t r u c c i ó n

Tr a b a j a d o r e s d e l a. Co n s t r u c c i ó n Práctica Laboral Tr a b a j a d o r e s d e l a Co n s t r u c c i ó n Análisis d e l Es t a t u t o (Le y 22.250), e l Cc t 76/75 y ú l t i m o s a c u e r d o s c o m p l e m e n t a r i o s - Re m u

Más detalles

CAPACITARTE PORTALRH. Liquidación de Haberes

CAPACITARTE PORTALRH. Liquidación de Haberes CAPACITARTE PORTALRH Liquidación de Haberes 2010 1 DE QUE VAMOS A HABLAR HOY? Remuneración Concepto y clasificaciones Jornada de trabajo Límites y descansos obligatorios Sueldo Anual Complementario Licencias

Más detalles

Acuerdo de Grupo de Empresas - Cablevisión, Muiticanai. Teledioital / SATSAID

Acuerdo de Grupo de Empresas - Cablevisión, Muiticanai. Teledioital / SATSAID Acuerdo de Grupo de Empresas - Cablevisión, Muiticanai. Teledioital / SATSAID En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a los 13 días del mes de Junio de 2008, se reúnen los representantes del Sindicato Argentino

Más detalles

Minería y Petróleo: Aspectos Laborales. Retos y desafíos

Minería y Petróleo: Aspectos Laborales. Retos y desafíos Minería y Petróleo: Aspectos Laborales Retos y desafíos Agenda Una visión no política de los sectores Jornadas de Trabajo Régimen legal Horas extras, recargos nocturnos, recargo en dominicales y festivos

Más detalles

TEMA I PRÁCTICO PARA APROBAR SE ADMITE UN SOLO ERROR U OMISIÓN

TEMA I PRÁCTICO PARA APROBAR SE ADMITE UN SOLO ERROR U OMISIÓN UVQ Profesor: Clase: Ejemplificaciones TP con soluciones de 2012 TEMA I PRÁCTICO PARA APROBAR SE ADMITE UN SOLO ERROR U OMISIÓN Calcule la liquidación final de los pagos a efectuar a un trabajador de temporada

Más detalles

Es alta la indemnización tarifada por despido en la Argentina?

Es alta la indemnización tarifada por despido en la Argentina? www.adaptinternacional.it Es alta la indemnización tarifada por despido en la Argentina? por Julio Armando Grisolia I. La indemnización por despido arbitrario es solo una La indemnización tarifada por

Más detalles

DESARROLLO DEL TEMARIO

DESARROLLO DEL TEMARIO Base Consultas Laborales - Sueldo Anual Complementario Qué es el ó Aguinaldo? Si un empleado tiene un solo mes con horas extras dentro del semestre, debo tomar ese importe para el cálculo del? Cómo liquido

Más detalles

MANUAL INTEGRAL PARA LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES ÍNDICE PARTE I COMIENZO DE LA RELACIÓN LABORAL

MANUAL INTEGRAL PARA LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES ÍNDICE PARTE I COMIENZO DE LA RELACIÓN LABORAL ÍNDICE Prólogo... 7 Abreviaturas... 9 PARTE I COMIENZO DE LA RELACIÓN LABORAL CAPITULO 1 MODALIDADES CONTRACTUALES DE TRABAJO 1) Cuadro resumen (tìtulos II y III, LCT)... 35 2) Definición de contrato de

Más detalles

1. Sindicato único o pluralidad sindical

1. Sindicato único o pluralidad sindical BREVISIMO PANORAMA DE ALGUNAS CUESTIONES DE LA ACTIVIDAD SINDICAL EN LA ARGENTINA: SINDICATO UNICO O PLURALIDAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DE ACTIVIDADES SINDICALES En el actual entorno socio-económico-político

Más detalles

LIQUIDACIONES A REALIZAR Y CONSIDERACIONES:

LIQUIDACIONES A REALIZAR Y CONSIDERACIONES: Planificación laboral Diciembre 2012 - Febrero 2013 y Claves a tener en cuenta para liquidar el aguinaldo Aspectos salientes y opciones para que los clientes de Estudios contables e impositivos y Asesores,

Más detalles

Poder Judicial de la Nación Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII

Poder Judicial de la Nación Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII SENTENCIA Nº 39890 JUZGADO Nº 41 AUTOS: GOMEZ JUAN CARLOS C/ TELETECH ARGENTINA SA S/ DIFERENCIAS DE SALARIOS En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 12 días del mes de noviembre de 2013, se reúnen

Más detalles

Consideraciones Generales:

Consideraciones Generales: Consideraciones Generales: La Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744) en su art. 140 informa el contenido mínimo que debe poseer un recibo de sueldo: Datos del empleador Nombre completo o razón social

Más detalles

CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech. hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar. www.hfernandezdelpech.com.

CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech. hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar. www.hfernandezdelpech.com. CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar www.hfernandezdelpech.com.ar 1 ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO LABORAL HITOS FUNDAMENTALES

Más detalles

Víctor Hugo Álvarez Chávez -- NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 26.844 (B.O. 12/4/2013)

Víctor Hugo Álvarez Chávez -- NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 26.844 (B.O. 12/4/2013) Víctor Hugo Álvarez Chávez -- / :20LEGIO DE ABOGADos í Í DE SAN ISIDR0 ;SIL r ECAI NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 26.844 (B.O. 12/4/2013) Doctrina - Jurisprudencia - Legislación Modelos - Formularios

Más detalles

* Se mantienen la fórmula de cálculo del Decreto 1278/2000 y el método y sistema de cálculos establecidos en las disposiciones del Decreto 1694/2009.

* Se mantienen la fórmula de cálculo del Decreto 1278/2000 y el método y sistema de cálculos establecidos en las disposiciones del Decreto 1694/2009. DICTAMEN DEL INSTITUTO DE DERECHO DEL TRABAJO DEL COLEGIO PÚBLICO DE ABOGADOS DE LA CAPITAL FEDERAL/CPACF SOBRE EL PROYECTO DE REFORMA DE LA LEY 24557/LRT Y SOBRE EL DECRETO 1720/2012: 1. Régimen de ordenamiento

Más detalles

ANEXO I. 6.- El empresario y la empresa. Conceptuación para el derecho laboral.

ANEXO I. 6.- El empresario y la empresa. Conceptuación para el derecho laboral. ANEXO I LISTADO DE MATERIAS PARA TRABAJO FIN DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Relación laboral y contrato de trabajo.

Más detalles

Organización de la Fuerza de Ventas

Organización de la Fuerza de Ventas Taller sobre Organización de la Fuerza de Ventas José Luis Zapata Estudio O Farrell IDEA Taller de Organización de las Fuerzas de Ventas Presentación Dr. José Luis Zapata Cómo séque mi fuerza de ventas

Más detalles

Impuesto a las Ganancias. Impacto en los contribuyentes de la 4º Categoría

Impuesto a las Ganancias. Impacto en los contribuyentes de la 4º Categoría Impuesto a las Ganancias Impacto en los contribuyentes de la 4º Categoría OBJETO Sujetos Empresa y No Empresa Sujetos Empresa - Soc. regularmente constituidas - Establecimientos estables -Fideicomisos

Más detalles

Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo

Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo «El presente material se realizó con el aporte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través del Programa de Apoyo a la Formación Sindical»

Más detalles

informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 VI Convenio

informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 VI Convenio informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 resumen resumen VI Convenio COLEGIOS MAYORES V CONVENIO de COLEGIOS MAYORES VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS B.O.E. de

Más detalles

Poder Judicial de la Nación

Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 91.118 CAUSA NRO. 32186/12/CA1 AUTOS: GARCIA, PABLO DAVID C/ TELEFONICA MOVILES DE ARGENTINA SA Y OTRO S/ DESPIDO JUZGADO NRO. 46 SALA I En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

Más detalles

MODULO III. Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar

MODULO III. Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar MODULO III Dr. CP. Antonio Omar Molina estudiooam@fibertel.com.ar Derechos y Obligaciones de las partes que rigen al contrato de trabajo, aplicados al convenio gastronómico 380/94. Objetivos: Guiar al

Más detalles

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS

CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS CONOCE y RECLAMA tus DERECHOS Todo lo que debes saber sobre MATERNIDAD, PATERNIDAD, LACTANCIA, CONCILIACIÓN de la VIDA PERSONAL, FAMILIAR LABORAL y DERECHOS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTRODUCCIÓN En marzo

Más detalles

COSTOS Y PRESUPUESTOS

COSTOS Y PRESUPUESTOS Facultad Regional Buenos Aires Ingeniería Industrial COSTOS Y PRESUPUESTOS Determinación n del Costo de Mano de Obra MANO DE OBRA DIRECTA Es aquella que se aplica a la transformación de la materia prima

Más detalles

MODULO 4 Planilla de Pago. Instructor PROF. Néstor O. Paz D.

MODULO 4 Planilla de Pago. Instructor PROF. Néstor O. Paz D. MODULO 4 Planilla de Pago Instructor PROF. Néstor O. Paz D. Qué es salario? El artículo 140 del Código de Trabajo Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo,

Más detalles

Jornada de CAPACITACION EN LIQUIDACION DE SUELDOS E INDEMNIZACIONES

Jornada de CAPACITACION EN LIQUIDACION DE SUELDOS E INDEMNIZACIONES Jornada de CAPACITACION EN LIQUIDACION DE SUELDOS E INDEMNIZACIONES Autor: Máximo Germán Lagos Colaboradores: Maria Ester Mendoza Paola Lanzani Introducción: Uno de los principales problemas que presentan

Más detalles

Demanda de Inconstitucionalidad Fallo del Pleno de la C.S.J. del 2 de octubre de 2006

Demanda de Inconstitucionalidad Fallo del Pleno de la C.S.J. del 2 de octubre de 2006 Demanda de Inconstitucionalidad Fallo del Pleno de la C.S.J. del 2 de octubre de 2006 Decreto Ley 8 de 1998 Por medio del cual se reglamenta el Trabajo en el mar y las vías navegables Por: Nyxkhari Ardila

Más detalles

1. INTRODUCCIÓN.. 3 2. MARCO TEÓRICO... 3. 2.1 Antecedentes u bases teóricas 3. 2.2 Objetivos.. 8. 2.2.1 Objetivo General del trabajo..

1. INTRODUCCIÓN.. 3 2. MARCO TEÓRICO... 3. 2.1 Antecedentes u bases teóricas 3. 2.2 Objetivos.. 8. 2.2.1 Objetivo General del trabajo.. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - INDEMNIZACIÓN BARRERA, ANA FLORENCIA florenciabarrera07@gmail.com LLORET, ERICA ROMINA cpnrominalloret@gmail.com YAMANOUCHI, MARÍA FLORENCIA florenciayamanouchi3@gmail.com 16/07/2015

Más detalles

BASE IMPONIBLE A LOS EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DE APORTES Y CONTRIBUCIONES CON DESTINO A LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

BASE IMPONIBLE A LOS EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DE APORTES Y CONTRIBUCIONES CON DESTINO A LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL REMUNERACIONES 2º PARTE BASE IMPONIBLE A LOS EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DE APORTES Y CONTRIBUCIONES CON DESTINO A LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Autores: Dr. Daniel G. Pérez y Dra. Elsa M. Rodríguez

Más detalles

MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO AÑO: 2do. CARGA HORARIA TOTAL MATERIA: 67 hs. anuales CARGA HORARIA SEMANAL: 2 hs. Página 1 de 8 SUBMATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO

Más detalles

En las empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aportan los empleados

En las empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aportan los empleados Cursos Online Recursos Humanos Página 1 de 7 Recursos Humanos En las empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aportan los empleados En el día de hoy a la función o gestión que se ocupa

Más detalles

1. De qué clase pueden ser los trabajadores del servicio doméstico?

1. De qué clase pueden ser los trabajadores del servicio doméstico? Los trabajadores del servicio doméstico se erigen como uno de los empleados cuyas condiciones laborales son más difíciles, ello ha propiciado en el territorio nacional un debate jurídico- social que ha

Más detalles

Tema 3: La jornada laboral y el salario

Tema 3: La jornada laboral y el salario Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos

Más detalles

Doctrina IMPUESTO A LAS GANANCIAS: SAC E INCREMENTO DE LA DEDUCCIÓN ESPECIAL

Doctrina IMPUESTO A LAS GANANCIAS: SAC E INCREMENTO DE LA DEDUCCIÓN ESPECIAL Doctrina IMPUESTO A LAS GANANCIAS: SAC E INCREMENTO DE LA DEDUCCIÓN ESPECIAL Les acercamos esta interesante colaboración del Dr. Martín R. Caranta, publicada por ERREPAR. En ella se reseñan las distintas

Más detalles

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento

2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento. 2 días - 4 días si requiere desplazamiento DERECHOS LABORALES Y DE DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL Tratamiento de las licencias, permisos y excedencias contempladas en el Estatuto

Más detalles

En el capítulo indemnizatorio, nace como una Ley Antiobrera, con el propósito de reducir los costos generados por los accidentes de trabajo.

En el capítulo indemnizatorio, nace como una Ley Antiobrera, con el propósito de reducir los costos generados por los accidentes de trabajo. Actualidad del Sistema de Riesgos del Trabajo en la Argentina Dr. Juan Horacio González Gaviola Superintendente de Riesgos del Trabajo LEY 24.557 Riesgos del Trabajo En el capítulo indemnizatorio, nace

Más detalles

L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones

L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - A G O S T O 2 0 1 2 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena F. De Luca EMBARGOS DE SUELDOS. LÍMITES

Más detalles

SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013. Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR

SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013. Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013 Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR DOCENTE DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA U.M.S.A. LA PAZ BOLIVIA INTRODUCCIÓN Para hablar del incremento

Más detalles

CIRCULAR Nº 03/2009 Departamento Laboral

CIRCULAR Nº 03/2009 Departamento Laboral Federación de Cooperativas de Telecomunicaciones de la República Argentina Ltda. Sede: Eduardo G. Buschiazzo Nº 1728-2146 San Genaro (S.F.) Tel.: 03401-448599/699 Fax: 03401-448799 Of. Bs. As.: Av. de

Más detalles

CONCEPTOS BÁSICOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES

CONCEPTOS BÁSICOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES CONCEPTOS BÁSICOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES ORDEN PÚBLICO LABORAL En Guatemala, el orden Público Laboral se integra: a). Leyes constitucionales, b). Convenios

Más detalles

MATERIA. Derecho del Trabajo DEPARTAMENTO. Ciencias Jurídicas CARRERA. Contador - Abogacia TURNO. Mañana y Noche SEMESTRE. Segundo

MATERIA. Derecho del Trabajo DEPARTAMENTO. Ciencias Jurídicas CARRERA. Contador - Abogacia TURNO. Mañana y Noche SEMESTRE. Segundo MATERIA Derecho del Trabajo DEPARTAMENTO Ciencias Jurídicas CARRERA Contador - Abogacia TURNO Mañana y Noche SEMESTRE Segundo Asignaturas correlativas previas OBLIGACIONES, CONTRATOS Y SOCIEDADES Asignaturas

Más detalles

Presentación. Eva Espeso González Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León

Presentación. Eva Espeso González Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León 0 Presentación En Comisiones Obreras pensamos que para la incorporación de las mujeres al trabajo asalariado se han de seguir desarrollando cambios en cuatro ámbitos: en el modelo de convivencia familiar

Más detalles

REGIMEN LABORAL PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX- SERVICIO DOMESTICO)

REGIMEN LABORAL PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX- SERVICIO DOMESTICO) REGIMEN LABORAL PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX- SERVICIO DOMESTICO) Por Alejandro Sporleder En el Boletín Oficial del día de la fecha se publicó la ley 26.844, que establece un régimen especial

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.

DERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. MUNDO LABORAL DERECHO DEL TRABAJO - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. - - Regula EL TRABAJO siempre y cuando sea: - * humano - * personal - * libre

Más detalles

SEGURO DE VIDA CCT 130/1975 EMPLEADOS DE COMERCIO

SEGURO DE VIDA CCT 130/1975 EMPLEADOS DE COMERCIO SEGURO DE VIDA CCT 130/1975 EMPLEADOS DE COMERCIO SEGURO DE VIDA Art. 97 - a) Asignación e importe: el personal sin límite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de

Más detalles

PROYECTO DE LEY. Los intereses reconocidos en sede judicial o administrativa como accesorios de créditos laborales.

PROYECTO DE LEY. Los intereses reconocidos en sede judicial o administrativa como accesorios de créditos laborales. El Senado y Cámara de Diputados,.. PROYECTO DE LEY ARTICULO 1.- Modificase el inciso i) del artículo 20 de la Ley 20.628 del Impuesto a las Ganancias, (T.O. Decreto 649/97 y sus modificaciones), en la

Más detalles

El empleador deberá preavisar con TREINTA (30) días de anticipación la. terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio

El empleador deberá preavisar con TREINTA (30) días de anticipación la. terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio LEY 25.013 CAPITULO I Artículo 1º. (Contrato de trabajo de aprendizaje) El contrato de aprendizaje tendrá finalidad formativa teórico práctica, la que será descripta con precisión en un programa adecuado

Más detalles

Prác tica societaria

Prác tica societaria A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - A B R I L 2 0 1 4 AC T UA L I Z AC I O N E S A N T E R I O R E S: ABRIL 2010 / SEPTIEMBRE 2010 / MARZO 2011 / SEPTIEMBRE 2011 / MARZO 2012 / AG O S TO 2012 / OCTUBRE

Más detalles

Centro de Orientación al Ciudadano (COC) Cuál es la normativa relativa al Trabajo Infantil y Adolescente?

Centro de Orientación al Ciudadano (COC) Cuál es la normativa relativa al Trabajo Infantil y Adolescente? Centro de Orientación al Ciudadano (COC) PREGUNTAS (?) Y RESPUESTAS - TRABAJO INFANTIL Y ADOLESCENTE Qué es el trabajo infantil? Qué es el trabajo adolescente? Qué son las estrategias de supervivencia?

Más detalles

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO

Más detalles

GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANT... SALARIAL 2014-2015. LIQUIDACIÓN DE HABERES

GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANT... SALARIAL 2014-2015. LIQUIDACIÓN DE HABERES GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANT... 1 de 8 21/05/2015 01:04 p.m. TÍTULO: GASTRONÓMICOS. CCT 389/2004. HOTELES Y RESTAURANTES ACUERDO SALARIAL 2014-2015. LIQUIDACIÓN DE HABERES AUTOR/ES:

Más detalles

DAKAR MARCO LEGAL. Legislación Laboral

DAKAR MARCO LEGAL. Legislación Laboral MARCO LEGAL Legislación Laboral La legislación laboral senegalesa tiene como base el Código del Trabajo, cuya última versión se recoge en la Ley 97-17, de 1 de diciembre de 1997. La relación laboral se

Más detalles

Conocimientos que desarrollan habilidades para aclarar su visión de las disposiciones laborales y la administración del personal

Conocimientos que desarrollan habilidades para aclarar su visión de las disposiciones laborales y la administración del personal Tipo de Curso Modalidad Área de Formación Programa Presencial Talento humano ACTUALIZACIÓN LABORAL EN CONTRATACIÓN, SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y NOVEDADES EN SEGURIDAD SOCIAL Conocimientos que desarrollan

Más detalles

ESTADO DE EXCEDENCIA. CONSIDERACIONES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS

ESTADO DE EXCEDENCIA. CONSIDERACIONES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS TÍTULO: Estado de excedencia. Consideraciones teóricas y prácticas AUTOR/ES: Gutiérrez, Gonzalo M. PUBLICACIÓN: Liquidación de Sueldos TOMO/BOLETÍN: - PÁGINA: - MES: Abril AÑO: 2013 OTROS DATOS: - GONZALO

Más detalles

REFORMA LABORAL PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PyMEs) LAS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL. LEY 24465

REFORMA LABORAL PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PyMEs) LAS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL. LEY 24465 2 INDICE REFORMA LABORAL PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PyMEs) I. AMBITO DE APLICACION PERSONAL DE LA REFORMA II. MODIFICACIONES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO III. ASPECTOS COMERCIALES Y CREDITICIOS

Más detalles

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras.

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras. TALLER Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Trabajadoras. Abogado Alfredo Zambrano ARTICULOS DEL 89 AL 97 Aspectos a resaltar de la nueva ley 1 2 3 4 5 Aspectos a resaltar de la nueva ley 6 7 8

Más detalles

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS

SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS ESPECIALES DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE NOMINAS Y CASOS RESUELTOS A lo largo de un mes son muchas las diferentes situaciones o incidencias que pueden ocurrir como la baja de un trabajador,

Más detalles

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Trabajo Doméstico

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Trabajo Doméstico Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Trabajo Doméstico Publicación gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica 4 QUÉ ES TRABAJO DOMÉSTICO? Es la persona trabajadora que brinda

Más detalles

En primer lugar transcribimos parcialmente el Artículo 35, que fija el límite diario de la jornada:

En primer lugar transcribimos parcialmente el Artículo 35, que fija el límite diario de la jornada: Regulación del Trabajo en Uruguay PRINCIPALES ASPECTOS 1. Contrato de trabajo Debemos empezar por establecer que no existe en nuestro Derecho una norma que regule el contrato de trabajo en forma orgánica.

Más detalles

EE7913 30/07/2007. Para una mayor información me permito hacerle llegar copia del concepto citado.

EE7913 30/07/2007. Para una mayor información me permito hacerle llegar copia del concepto citado. Bogotá, D.C., EE7913 30/07/2007 Señores SECRETARIA GENERAL Concejo de Ibagué secretariageneral@concejodeibague.gov.co Ref.: VARIOS- APORTES PARAFISCALES: Factores que se deben tener en cuenta para liquidar

Más detalles

GUÍA DOCENTE. R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro

GUÍA DOCENTE. R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro Curso Académico 2014/2015 TITULACIÓN: LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION RELACIONES LABORALES (Curso 2004)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION RELACIONES LABORALES (Curso 2004) PRÁCTICAS 5 Y 6 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y DE ADMINISTRACION RELACIONES LABORALES (Curso 2004) Tema: Cálculo de indemnización por despido: I) Textos legales referidos a la letra delos prácticos

Más detalles

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos:

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos: El Régimen especial de las empleadas de hogar El Régimen especial de las empleadas de hogar 1- introducción La relación laboral de empleada del hogar la encontramos, tipificada en el artículo 21b) del

Más detalles

GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN FEBRERO 2011

GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN FEBRERO 2011 GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN FEBRERO 2011 GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN 3.

Más detalles

TEMA 8.- EL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS

TEMA 8.- EL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES Página 1 TEMA 8.- EL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS Trabajo. 1.1.- Concepto de Contrato de Trabajo.- El Contrato de Trabajo

Más detalles

ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE

ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE Curso Académico 2011 2012 TITULACIÓN LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura DERECHO

Más detalles

CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA

CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA NORMATIVA Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar

Más detalles

EL ARTÍCULO 245 Y LA REFORMA PROPUESTA. DESPIDOS SIN CAUSA: CAMBIAR PARA QUE NADA CAMBIE POR DI GIORGIO, FEDERICO H.

EL ARTÍCULO 245 Y LA REFORMA PROPUESTA. DESPIDOS SIN CAUSA: CAMBIAR PARA QUE NADA CAMBIE POR DI GIORGIO, FEDERICO H. Proyecto de modificación del artículo 245 de la LCT. DESPIDOS SIN CAUSA: POR DI GIORGIO, FEDERICO H. Recientemente se ha presentado un proyecto de ley que pretende la modificación del artículo 245. El

Más detalles

Sistema de Riesgos del Trabajo Ley N 26.773

Sistema de Riesgos del Trabajo Ley N 26.773 Sistema de Riesgos del Trabajo Ley N 26.773 R é g i m e n d e O r d e n a m i e n t o d e l a R e p a r a c i ó n d e l o s d a ñ o s d e r i v a d o s d e l o s A c c i d e n t e s d e T r a b a j o y

Más detalles

CONOCE TUS DERECHOS. Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos

CONOCE TUS DERECHOS. Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos ! CONOCE TUS DERECHOS! Preguntas y respuestas sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos El empleo del hogar es una de las ocupaciones más importantes para el funcionamiento

Más detalles

Especial Gratificaciones. Casos Prácticos

Especial Gratificaciones. Casos Prácticos Especial Gratificaciones Casos Prácticos Régimen general Voces: legal proporcional. I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. Trabajadores remunerados mensualmente 1.1. Trabajadores que perciben remuneración fija

Más detalles

ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES

ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES NESTOR R. OROZCO SILVIA R. GRENABUENA APLICACION TRIBUTARIA S.A. APLICACION TRIBUTARIA S.A. Viamonte 1546, Piso 2º, Of. 200 (1055) Ciudad Autónoma de

Más detalles

Expediente Nº 11404/870-09-F.C.E. y E. Rosario, 15 de septiembre de 2009

Expediente Nº 11404/870-09-F.C.E. y E. Rosario, 15 de septiembre de 2009 UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ESTADÍSTICA BOULEVARD OROÑO 1261-2000 ROSARIO - REPÚBLICA ARGENTINA Expediente Nº 11404/870-09-F.C.E. y E. Rosario, 15 de septiembre de

Más detalles

Todo lo que debe saber

Todo lo que debe saber Todo lo que debe saber acerca de la Despensa después de la Reforma Fiscal 2014 Diciembre 2013 V 2.0 introducción 3 LA DESPENSA Y LA REFORMA FISCAL 2014 4 Contenido LA DESPENSA SE MANTIENE COMO UNA VENTAJA

Más detalles

GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES

GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que él solicitante proporcione la siguiente información: Nombre de la empresa o

Más detalles

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES Aportes para Pensión y Salud

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES Aportes para Pensión y Salud ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES Aportes para Pensión y Salud Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo

Más detalles

- 3 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.

- 3 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario. CIRCULAR 4B/2012: Modificaciones introducidas en Real Decreto-ley 20/2012, de 14 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE de 14 de Julio

Más detalles

EL SALARIO. 1 Negocios y Dirección

EL SALARIO. 1 Negocios y Dirección EL SALARIO 1 Negocios y Dirección CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS EL SALARIO CONCEPTO DE SALARIO Artículo 4 ET. QMemento social / sumario/ capitulo XLVI el salario Qmemento

Más detalles

ELEMENTOS DESTACABLES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHECA

ELEMENTOS DESTACABLES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHECA ELEMENTOS DESTACABLES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHECA Contratos: *Los contratos laborales deben formalizarse por escrito y deben cumplir un mínimo de requisitos: lugar de trabajo; fecha de inicio del trabajo

Más detalles

CURSO LIQUACION DE SUELDOS. Mg. (Cdor.) Claudio Genovese. Julio 2013

CURSO LIQUACION DE SUELDOS. Mg. (Cdor.) Claudio Genovese. Julio 2013 CURSO LIQUACION DE SUELDOS Julio 2013 1 DETERMINACION DE SUELDO A PAGAR SUELDO BASICO 3.150,00 ADICIONALES LEGALES 350,00 CONVENCIONALES 300,00 VOLUNTARIOS 200,00 SUELDOS BRUTO 4.000,00 APORTES JUBILACION

Más detalles

PROCESO 04-026: Liquidación de Sueldos

PROCESO 04-026: Liquidación de Sueldos PROCESO 04026: Liquidación de Sueldos Situación en la que se aplica el proceso: Liquidación de Sueldos y Jornales en Empresa SRL.. 2: VENTDE INSUMOS ELABORÓ: de Personal APROBÓ: Gerente de Recursos Humanos

Más detalles

JÓVENES,DERECHOS Y SEGURIDAD

JÓVENES,DERECHOS Y SEGURIDAD JÓVENES,DERECHOS Y SEGURIDAD Julio 2014 Bruno Rojas C. Investigador del CEDLA LOS DERECHOS LABORALES DE LOS JÓVENES SON DESCONOCIDOS Y VIOLADOS En las ciudades del eje central: 2011 Más jóvenes trabajando

Más detalles

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 1 UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES INSTITUTO DE DERECHO PRIVADO Y CIENCIAS DEL DERECHO 2009 PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL I- INFORMACIÓN GENERAL

Más detalles

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1-INTRODUCCIÓN: La extinción del contrato de trabajo es su desaparición como tal y el cese, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador

Más detalles

www. tcmugtgalicia.es

www. tcmugtgalicia.es s.e ia lic tg a cm ug.t Qué condiciones debes cumplir para acogerte a la garantía de Protección de Seguros por Desempleo? Ser cliente de auto, hogar, caravana, accidentes personales o vida-riesgo en ATLANTIS,

Más detalles

67 Nuevos Problemas (y respuestas) laborales de actualidad

67 Nuevos Problemas (y respuestas) laborales de actualidad 67 Nuevos Problemas (y respuestas) laborales de actualidad Madrid Miércoles, 21 de mayo de 2014 12:30-14:15 h Sede de Gómez-Acebo & Pombo Abogados Castellana, 216 28046 Madrid Plazas limitadas, rogamos

Más detalles

Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES

Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES Pasaporte informativo Migración laboral con derechos TRABAJADORAS DE CASAS PARTICULARES 01 02 Pasaporte informativo sobre derechos laborales e información para las Trabajadoras de casas particulares migrantes

Más detalles