PROCESO CAS Nº

Transcripción

1 Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria PROCESO CAS Nº BASES DE CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 CONTRATACIÓN DE UN GESTOR DE CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA OFICINA DE RECURSOS HUMAS CPC. Luis A. Salvatierra Rodríguez Presidente Eco. Ana María Córdova Capucho Miembro Abg. Rodrigo Luya Pérez Miembro 1

2 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS-Nº El presente proceso es para seleccionar al personal competente, en el orden de méritos a través del Proceso de Contratación Administrativa de Servicios CAS. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratación de un Gestor de Clima Organizacional 2. DEPENDENCIA O UNIDAD ORGANICA: Oficina de Recursos Humanos 3. BASE LEGAL: a) Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, régimen CAS ). b) Decreto Supremo PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo PCM. c) Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del D.L. N 1057 y establece derechos laborales. d) Ley N 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. e) Ley N 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. f) Ley N Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal g) Resolución de Superintendencia N /SUNAT. h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 4. FUNCIONES A DESEMPEÑAR: 1. Participar en la programación, organización, dirección, control y evaluación de las actividades relacionadas con el área de recursos humanos. 2. Apoyo permanente para promover y desarrollar actividades de capacitación orientadas a optimizar la gestión institucional. 3. Apoyo en el desarrollo de programas de asistencia médica, recreación y servicio social para los trabajadores del Gobierno Regional Junín 4. Organización de talleres de integración e identificación de los trabajadores con la institución. 5. Organizar cursos de capacitación a los gerentes y trabajadores para mejorar la atención a la ciudadanía y la imagen institucional. 6. Otras labores que le encomiende la Sub Dirección de Recursos Humanos 5. REQUITOS MÍNIMOS DEL POSTULANTE (OBLIGATORIO) 1. Declaración jurada de presentación del postulante - Anexo Declaración Jurada para Postulantes - CAS -Anexo Copia simple de Documento Nacional de Identidad - Anexo Profesional en Psicología, Ingeniero Industrial, Sociólogo o carreras afines, colegiado y habilitado, sustentado con copia simple del título profesional. 5. Experiencia laboral, en gestión de recursos humanos (desarrollo organizacional, coaching, diseño e implementación de capacitación en competencia laborales, intervenciones en desarrollo organizacional, liderazgo, trabajo en equipo) (mínimo 36 meses), en el sector público y/o privado, sustentado con copia simple de contratos, certificados y/o constancias. 6. Cursos de capacitación, en relaciones humanas, liderazgo, trabajo en equipo, comportamiento organizacional, clima laboral, coaching, comunicación efectiva, marketing personal (mínimo 300 horas acumulados), sustentado con copia simple de diplomados, constancias y/o certificados. 7. Certificación en Coaching, sustentado con copia simple del certificado y/o constancia. 2

3 6. CROGRAMA DEL PROCESO: Convocatoria Del 26 de febrero al 04 de marzo del 2013 Presentación Curricular Evaluación Curricular Evaluación de Entrevista Personal Publicación de Resultados Presentación y absolución de reclamos, y publicación del Resultado Final 04 de marzo del 2013, de 08:00 a.m. a 5:30 p.m. 05 de marzo del 2013, hora 4:00 p.m. 05 de marzo del 2013, Oficina de Recursos Humanos N 608, hora: 4:30 p.m. 05 de marzo del 2013, hora 5:30 pm Dentro de las 24 horas de haberse publicado los resultados. La Publicación de Resultados es a través del Portal Electrónico del Gobierno Regional Junín. 7. LUGAR Y HORARIO PARA LA PRESENTACIÓN CURRICULAR La presentación curricular se efectuara en la Oficina de Recursos Humanos Nº 607, Gobierno Regional Junín, Sito Jr. Loreto Nº 363 Huancayo, deberá estar en un folder, foliado y ordenado según los requisitos que se señalan y en un sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente lo siguiente: Nombres y Apellidos del postulante Proceso CAS N Descripción del Proceso. 8. CRITERIOS DE EVALUACIÓN TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO. El puntaje mínimo de Aprobación es de 70 puntos. FACTORES DE EVALUACIÓN CURRICULAR Experiencia laboral, en gestión de recursos humanos (desarrollo organizacional, coaching, diseño e implementación de capacitación en competencia laborales, intervenciones en desarrollo organizacional, liderazgo, trabajo en equipo) (mínimo 36 meses), en el sector público y/o privado, sustentado con copia simple de contratos, certificados y/o constancias. - De 36 a 42 meses 40 puntos - De 43 a 48 meses 45 puntos - Más de 48 meses 50 puntos Cursos de capacitación, en relaciones humanas, liderazgo, trabajo en equipo, comportamiento organizacional, clima laboral, coaching, comunicación efectiva, marketing personal (mínimo 300 horas acumulados), sustentado con copia simple de diplomados, constancias y/o certificados. PUNTAJE MAXIMO De 300 a 350 horas 15 puntos - De 351 a 400 horas 20 puntos - Más de 400 horas 30 puntos Certificación en Coaching, sustentado con copia simple del certificado y/o constancia. 10 Evaluación de entrevista personal 10 Nota: El postulante con discapacidad, debidamente acreditado, que obtenga el puntaje mínimo de 70 puntos tendrá derecho a una bonificación del 15% del puntaje total obtenido. El postulante que acredite documentadamente ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, que obtenga el puntaje mínimo de 70 puntos tendrá derecho a una bonificación del 10 % del puntaje total obtenido. 3

4 9. PLAZO DE CONTRATACIÓN A partir de la suscripción del contrato hasta el 30 de junio del CONTRAPRESTACIÓN Contraprestación Mensual : S/. 1, Fuente de Financiamiento : Recursos ordinarios Mnemónico : 0019 Específica : RMAS COMPLEMENTARIAS: Los postulantes que se presentan a más de un servicio quedaran automáticamente DESCALIFICADOS La presentación extemporánea de documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante Será DESCALIFICADO aquel postulante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados Así mismo el postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DECALIFICADO del proceso de selección La presentación de documentos será en copia simple, debidamente foliado y con sus respectivos separadores de acuerdo a los Ítems señalados Los certificados de capacitación serán considerados solo aquellos que tengan una antigüedad no mayor de 05 años Pasarán a la Evaluación de Entrevista Personal los postulantes que obtengan 65 puntos como mínimo, en la evaluación curricular El puntaje mínimo de aprobación en la evaluación de entrevista personal es de 05 puntos. Caso contrario será descalificado del proceso El postulante que no se presente a la evaluación de entrevista personal será descalificado El postulante ganador del proceso CAS, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, deberá presentar, obligatoriamente ante la Oficina de Recursos Humanos, copia legalizada de los documentos que sirvieron para la evaluación curricular, tales como titulo (s), certificados de estudio, certificado de trabajo, etc., dentro de los 05 días hábiles posteriores de haberse publicado el resultado final; caso contrario se invitará al postulante que ocupó el segundo lugar del respectivo cuadro de meritos, y si éste no concurre dentro del mismo plazo se declarará desierto el proceso. 4

5 ANEXO 01 DECLARACION JURADA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE Señores: Gobierno Regional Junín Presente.- Yo,., identificado (a) con DNI Nº con domicilio legal en,..., postulante al proceso CAS N 2013, para el Cargo de:. por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS, DECLARO BAJO JURAMENTO, que la siguiente información de mi representada se sujeta a la verdad APELLIDO PATER APELLIDO MATER MBRES DOMICILIO LEGAL D.N.I. Nº R.U.C. Nº REGIMEN DE PENES (ESPECIFICAR) DISTR: PROV: DEP: STEMA NACIONAL DE PENES STEMA PRIVADO DE PENES CORREO ELECTRÓNICO TELEFO FIJO o MOVIL Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Huancayo, Firma del Postulante 5

6 ANEXO 02 DECLARACIÓN JURADA PARA POSTULANTES CAS (Ley Nº 26771, D.S. Nº PCM y D.S. Nº PCM) (Ley Nº 28927), (Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos) Yo,, identificado (a) con DNI Nº con domicilio legal en,......, postulante al proceso CAS N 2013, para el Cargo de:... por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, por Contrato Administrativo de Servicios CAS, Locación de Servicios, Asesorías o Consultorías. 2. Ser pensionista del Estado. 3. Tener antecedentes penales y/o judiciales que puedan dificultar las labores dentro del Gobierno Regional Junín. 4. Contar con vínculo de parentesco familiar, hasta de cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con Funcionarios, Directivos y/o Autoridades del Gobierno Regional Junín. 5. Tener Sanción Disciplinaria en el sector Púbico. 6. Estar Inhabilitado Administrativamente y/o Judicialmente para contratar con el Estado. 7. Estar registrado en el registro de deudores alimentarios morosos - REDAM. Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Huancayo. Firma del Postulante DNI Nº :... Dirección:.. 6