TEST DE 45 PREGUNTAS

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "TEST DE 45 PREGUNTAS"

Transcripción

1 PRUEBAS SELECTIVAS PORTEROS/AS AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA (CONCURSO OPOSICIÓN LIBRE) 2013 TEST DE 45 PREGUNTAS Ed. TEMA DIGITAL

2 Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está registrado en el Registro de la Propiedad Intelectual por sus legítimos propietarios y autores Prohibido su uso fuera de las condiciones de acceso o venta Prohibida su reproducción total o parcial sin permiso escrito de TEMA DIGITAL, S.L. Nuestros temarios y tests están adaptados 100% a los temarios oficiales de las convocatorias, y han sido confeccionados por Licenciados en Derecho y funcionarios de carrera de los Grupos A1 (Cuerpos y Escalas de Técnicos Superiores) y A2 (Cuerpos y Escalas de Gestión Administrativa), con gran experiencia de participación en Tribunales de Selección. Visítanos en donde te ofrecemos: Temarios de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Tests de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Preparación a distancia Material gratuito para opositores: Manual Básico del Opositor, Diccionario Jurídico, Código Básico, Tests y preguntas sobre la Constitución, Ley 30/1992, Ley de Protección de Datos..., etc.

3 BASES DE LA CONVOCATORIA (BOJA de 13 de junio de 2013) Fase de Oposición: Primer ejercicio: Cuestionario de 45 preguntas con 4 respuestas alternativas basadas en el temario contenido en el Anexo II de esta convocatoria. Con una duración máxima de 1 hora. Será preciso contestar mente, como mínimo, el 60% de las preguntas, 27 aciertos para obtener un 5. Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados/as los/as aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. En el caso excepcional que alguna pregunta tuviese que ser anulada por el Tribunal Calificador, se mantendrá el porcentaje de aciertos establecido (60%). A continuación se incluyen 550 preguntas tipo test (con sus claves de respuesta) para repaso de todo el temario, según el contenido siguiente: TEMARIO Tema 1. Estructura y principios generales de la Constitución Española de Derechos y Deberes Fundamentales. Tema 2. Organización Territorial del Estado. Comunidades Autónomas. Estatuto de Autonomía de Andalucía: estructura y principios generales. Tema 3. El Municipio. Municipios de Gran Población: ámbito de aplicación y funcionamiento de los órganos municipales necesarios. Tema 4. Organización Municipal. Órganos de Gobierno y Órganos Complementarios: composición, competencias. Organización del Ayuntamiento de Córdoba. Tema 5. Estatuto básico del empleado público: objeto y ámbito de aplicación, clases de personal al servicio de las administraciones públicas. Tema 6. Ley de prevención de riesgos laborales: consulta y participación de los trabajadores. Comité de Seguridad y Salud. Tema 7. Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del ayuntamiento de Córdoba. Tema 8. Obligaciones específicas del personal subalterno de colegios públicos del ayuntamiento de Córdoba. Reglamento de Personal Subalterno del Ayuntamiento de Córdoba. Tema 9. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas. Acogida e información al Ciudadano. Tema 10. Ley para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: estructura, objeto, ámbito de aplicación, definición y principios generales. Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. o o o0o o o

4 45 PREGUNTAS TIPO TEST ENUNCIADOS 1. El Título VIII de la Constitución se denomina: A) Del poder judicial B) Economía y Hacienda C) De la organización territorial del Estado D) De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales 2. Ninguna confesión tendrá carácter: A) Estatal B) Religioso C) Confesional D) Obligatorio 3. Los españoles tienen derecho: A) A elegir libremente su residencia B) A elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional C) A circular por territorio extranjero D) A elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional y extranjero 4. Qué derecho no comprende la libertad sindical?: A) El de fundar sindicatos B) El de afiliarse al sindicato de su elección C) El derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales D) Comprende todos los derechos anteriores 5. Se reconoce la libertad de empresa en el marco de: A) La economía de mercado B) La economía capitalista C) La economía occidental D) La productividad nacional 6. Cómo se organiza territorialmente el Estado?: A) En municipios y en provincias B) En municipios, en partidos judiciales y en provincias C) En municipios y en Comunidades Autónomas D) En municipios, en provincias y en las Comunidades Autónomas que se constituyan 7. Las Comunidades Autónomas podrán asumir competencias sobre: A) Bases del régimen minero y energético B) Régimen de producción, comercio, tenencia y uso de armas y explosivos C) Las alteraciones de los términos municipales comprendidos en su territorio D) Normas básicas del régimen de prensa, radio y televisión 8. El Estado no tiene competencia exclusiva sobre: A) Legislación sobre propiedad intelectual B) Legislación sobre propiedad industrial C) Sanidad e higiene D) Sanidad exterior 9. Tienen las Comunidades Autónomas alguna competencia sobre museos, bibliotecas y archivos?: A) No, es una competencia estatal B) Sí, es una competencia compartida con el Estado C) Sí, tienen competencias de gestión D) No, salvo que sean asumidas por los respectivos Estatutos 10. No forma parte de la organización institucional autonómica: A) El Consejo de Gobierno B) La Asamblea Legislativa Ed. TEMA DIGITAL Página 1

5 C) El Presidente de la Comunidad Autónoma D) La Asamblea deliberante 11. La Asamblea Legislativa de las Comunidades Autónomas es elegida: A) Mediante sufragio restringido B) Mediante sufragio universal C) Mediante sufragio censitario D) Mediante referéndum 12. Tiene personalidad jurídica el Municipio?: A) No, la tiene la Provincia B) Sí, y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines C) Sí, pero no plena capacidad para el cumplimiento de sus fines D) Sí, siempre que se la otorgue la Provincia 13. La alteración del nombre y capitalidad de los Municipios podrá llevarse a efecto: A) Por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma B) Previo acuerdo del Ayuntamiento C) Previo informe de la Diputación Provincial respectiva D) Cumplidos todos los trámites anteriores 14. El Municipio no ejercerá competencias sobre A) Prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social B) Cementerios y servicios funerarios C) Actividades o instalaciones culturales y deportivas D) Transporte público y discrecional de viajeros 15. El Gobierno y la administración municipal corresponden: A) Al Alcalde B) Al Ayuntamiento, en todo caso C) Al Ayuntamiento, salvo en aquellos municipios que legalmente funcionen en régimen de Concejo Abierto D) Al Alcalde y a los Concejales 16. Existe en todos los municipios. A) La Comisión Especial de Cuentas B) La Comisión Municipal de Cuentas C) La Comisión General de Contabilidad D) La Comisión Especial de Cuentas y Tesorería 17. Quien resulte proclamado Alcalde tomará posesión: A) Ante los Concejales que lo votaron B) Ante el Pleno de la Corporación C) Ante la asamblea de vecinos D) Ante el Presidente de la Diputación 18. Los Tenientes de Alcalde serán libremente nombrados y cesados por el Alcalde: A) De entre los vecinos del municipio B) De entre los miembros de la Comisión de Gobierno, en todo caso C) De entre los Concejales, en todo caso D) De entre los miembros de la Comisión de Gobierno y, donde ésta no exista, de entre los Concejales 19. El EBEP no refleja el siguiente fundamento de actuación: A) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho B) Funcionarización de toda la Función Pública C) Igualdad de trato entre mujeres y hombres D) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos 20. En el EBEP la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera garantiza: A) La objetividad en el servicio B) La objetividad e imparcialidad en el servicio C) La objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio D) La objetividad, profesionalidad, especialidad e imparcialidad en el servicio Ed. TEMA DIGITAL Página 2

6 21. El EBEP se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: A) Las Universidades Públicas B) La Administración General del Estado C) Las Administraciones de las Entidades Locales D) Todas las contestaciones anteriores son s 22. Son empleados públicos: A) Quienes desempeñan funciones retribuidas en la Administración B) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP. C) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP. al servicio del Estado D) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP. al servicio de los intereses generales 23. Son funcionarios interinos los que son nombrados como tales por razones: A) De necesidad B) De necesidad y urgencia C) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia D) Expresamente motivadas por necesidad y urgencia 24. Es personal laboral el que presta servicios en las AA.PP.: A) En virtud de nombramiento B) En virtud de contrato de trabajo C) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito D) En virtud de contrato de trabajo formalizado verbalmente o por escrito 25. El personal directivo no estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de: A) Eficacia B) Economía C) Eficiencia D) Responsabilidad por su gestión 26. En las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, los trabajadores tienen derecho: A) A ser consultados individualmente y por escrito B) A colaborar con la empresa ocasionalmente C) A participar en la empresa D) Ninguna de las contestaciones anteriores es 27. El empresario deberá consultar a los trabajadores la adopción de las decisiones relativas a seguridad y salud laboral que se especifican en la LPRL: A) Cuando lo estime conveniente B) Con la debida antelación C) Al menos tres meses antes de ponerlas en práctica D) Cuando así se convenga con los sindicatos y representantes de los trabajadores 28. Como norma general, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá: A) Mensualmente B) Cada dos meses C) Trimestralmente D) Semestralmente 29. Cuántos Delegados de Prevención existirán en empresas de 501 a trabajadores?: A) 1 B) 2 C) 3 D) El Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del Ayuntamiento de Córdoba fue aprobado: A) En 2002 B) En 2003 C) En 2004 D) En 2005 Ed. TEMA DIGITAL Página 3

7 31. El Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del Ayuntamiento de Córdoba no incluye como medida preventiva: A) Si Vd. presencia el inicio de un incendio, grite FUEGO! para que acelerar las labores de extinción B) Mantenga libres los accesos y cercanías de los extintores y bocas de incendios C) No deje en los pasillos ningún objeto que dificulte el normal tránsito D) Respete la visibilidad de los extintores, de las bocas de incendios y de las salidas de emergencia 32. Entre las instrucciones para una evacuación de emergencia no figura: A) Todos los movimientos se realizarán con celeridad pero sin atropellamientos, carreras o empujones B) En ningún caso ninguna persona podrá volver atrás para buscar objetos personales, salvo a familiares o compañeros C) Aquellas personas a las que el Agente de evacuación les hubiera encomendado alguna función concreta las llevará a cabo y colaborará en el mantenimiento del orden del grupo D) No se recogerán los objetos personales pesados, con el fin de evitar obstáculos y demoras 33. En caso de amenaza de bomba en un edificio municipal del Ayuntamiento de Córdoba, quién será el encargado de poner en marcha el dispositivo de evacuación del edificio afectado?: A) El cargo político o administrativo de mayor rango que se encuentre en el edificio B) El Jefe de Emergencia C) Quien reciba la comunicación de amenaza D) El Presidente del Comité de Seguridad y Salud 34. Según el Convenio Único de los empleados/as del Ayuntamiento de Córdoba, el/la Portero/a no desempeña la función de: A) Control de la entrada de personal y de las naves del edificio B) Revisión del edificio antes del cierre C) Atención del teléfono y visitas D) Control de presencia y del horario del personal 35. Según el Reglamento de Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba, el personal destinado a los centros de Preescolar y E.G.B. se clasifica a los meros efectos de delimitación de sus funciones en: A) Porteros fijos y discontinuos B) Porteros en disfrute de vivienda y sin disfrute de vivienda C) Porteros diurnos y nocturnos D) Porteros con y sin dedicación exclusiva 36. Según el Reglamento de Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba, son obligaciones específicas del personal de portería dentro del horario de trabajo establecido: A) Traslado del material y mobiliario que fuese necesario dentro de las dependencias y siempre que éste suponga una sobrecarga de peso B) Manejo de máquinas fotocopiadoras y análogas, en todo caso C) Apertura y cierre del Centro, diez minutos antes del comienzo de la Jornada Escolar y diez minutos después de finalización de la misma D) Ninguna de las contestaciones anteriores es 37. El Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba estará sometido a cuantos cambios y traslados se estimen oportunos por parte del Excmo. Ayuntamiento: A) En todo caso y sin ningún tipo de limitación B) Siempre que los mismos no supongan un cambio ilegal de su categoría profesional C) Aunque los mismos supongan un cambio inferior o superior de su categoría profesional D) Ninguna de las contestaciones anteriores es Ed. TEMA DIGITAL Página 4

8 38. En sus relaciones con las AA.PP., los ciudadanos tienen derecho: A) A obtener copia sellada de los documentos que presenten, salvo cuando los originales deban obrar en el procedimiento B) A la devolución de los originales que presenten, en todo caso C) A obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportándola junto con los originales D) Ninguna de las contestaciones anteriores es 39. En los términos previstos en la Constitución y en las Leyes, los ciudadanos tienen derecho al acceso a: A) Los registros de las AA.PP. B) Los registros y archivos de las AA.PP. C) Los registros, archivos y fondos documentales de las AA.PP. D) Los fondos documentales de las AA.PP. 40. Los ciudadanos tienen derecho a ser tratados con respeto y deferencia por: A) Las autoridades B) Los funcionarios C) Las autoridades y el personal D) Las autoridades y funcionarios 41. La atención personalizada al ciudadano no comprende la función: A) De orientación e información B) De recepción y acogida a los ciudadanos C) De recepción de las iniciativas o sugerencias formuladas por los ciudadanos D) Comprende todas las funciones anteriores 43. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que: A) Una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en una desventaja evidente B) Una disposición o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente C) Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente D) Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 44. La situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento es: A) Representación equilibrada B) Representación proporcional C) Representación justa D) Participación igualitaria 45. La violencia que incluye toda conducta, verbal o no verbal, que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento, a través de amenazas, humillaciones o vejaciones, etc., es: A) Violencia psicológica B) Violencia física C) Violencia genérica D) Violencia social 42. La Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía (LPIGA) es: A) La Ley 10/2007 B) La Ley 12/2007 C) La Ley 12/2009 D) La Ley 11/2008 Ed. TEMA DIGITAL Página 5

9 HOJA DE CONTESTACIÓN Ed. TEMA DIGITAL Página 6

10 45 PREGUNTAS TIPO TEST CLAVES DE RESPUESTAS 1. El Título VIII de la Constitución se denomina: A) Del poder judicial B) Economía y Hacienda + C) De la organización territorial del Estado D) De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales 2. Ninguna confesión tendrá carácter: + A) Estatal B) Religioso C) Confesional D) Obligatorio 3. Los españoles tienen derecho: A) A elegir libremente su residencia + B) A elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional C) A circular por territorio extranjero D) A elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional y extranjero 4. Qué derecho no comprende la libertad sindical?: A) El de fundar sindicatos B) El de afiliarse al sindicato de su elección C) El derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales + D) Comprende todos los derechos anteriores 5. Se reconoce la libertad de empresa en el marco de: + A) La economía de mercado B) La economía capitalista C) La economía occidental D) La productividad nacional 6. Cómo se organiza territorialmente el Estado?: A) En municipios y en provincias B) En municipios, en partidos judiciales y en provincias C) En municipios y en Comunidades Autónomas + D) En municipios, en provincias y en las Comunidades Autónomas que se constituyan 7. Las Comunidades Autónomas podrán asumir competencias sobre: A) Bases del régimen minero y energético B) Régimen de producción, comercio, tenencia y uso de armas y explosivos + C) Las alteraciones de los términos municipales comprendidos en su territorio D) Normas básicas del régimen de prensa, radio y televisión 8. El Estado no tiene competencia exclusiva sobre: A) Legislación sobre propiedad intelectual B) Legislación sobre propiedad industrial + C) Sanidad e higiene D) Sanidad exterior 9. Tienen las Comunidades Autónomas alguna competencia sobre museos, bibliotecas y archivos?: A) No, es una competencia estatal B) Sí, es una competencia compartida con el Estado + C) Sí, tienen competencias de gestión D) No, salvo que sean asumidas por los respectivos Estatutos 10. No forma parte de la organización institucional autonómica: Ed. TEMA DIGITAL Página 7

11 A) El Consejo de Gobierno B) La Asamblea Legislativa C) El Presidente de la Comunidad Autónoma + D) La Asamblea deliberante 11. La Asamblea Legislativa de las Comunidades Autónomas es elegida: A) Mediante sufragio restringido + B) Mediante sufragio universal C) Mediante sufragio censitario D) Mediante referéndum 12. Tiene personalidad jurídica el Municipio?: A) No, la tiene la Provincia + B) Sí, y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines C) Sí, pero no plena capacidad para el cumplimiento de sus fines D) Sí, siempre que se la otorgue la Provincia 13. La alteración del nombre y capitalidad de los Municipios podrá llevarse a efecto: A) Por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma B) Previo acuerdo del Ayuntamiento C) Previo informe de la Diputación Provincial respectiva + D) Cumplidos todos los trámites anteriores 14. El Municipio no ejercerá competencias sobre A) Prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social B) Cementerios y servicios funerarios C) Actividades o instalaciones culturales y deportivas + D) Transporte público y discrecional de viajeros 15. El Gobierno y la administración municipal corresponden: A) Al Alcalde B) Al Ayuntamiento, en todo caso + C) Al Ayuntamiento, salvo en aquellos municipios que legalmente funcionen en régimen de Concejo Abierto D) Al Alcalde y a los Concejales 16. Existe en todos los municipios. + A) La Comisión Especial de Cuentas B) La Comisión Municipal de Cuentas C) La Comisión General de Contabilidad D) La Comisión Especial de Cuentas y Tesorería 17. Quien resulte proclamado Alcalde tomará posesión: A) Ante los Concejales que lo votaron + B) Ante el Pleno de la Corporación C) Ante la asamblea de vecinos D) Ante el Presidente de la Diputación 18. Los Tenientes de Alcalde serán libremente nombrados y cesados por el Alcalde: A) De entre los vecinos del municipio B) De entre los miembros de la Comisión de Gobierno, en todo caso C) De entre los Concejales, en todo caso + D) De entre los miembros de la Comisión de Gobierno y, donde ésta no exista, de entre los Concejales 19. El EBEP no refleja el siguiente fundamento de actuación: A) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho + B) Funcionarización de toda la Función Pública C) Igualdad de trato entre mujeres y hombres D) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos 20. En el EBEP la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera garantiza: A) La objetividad en el servicio B) La objetividad e imparcialidad en el servicio + C) La objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio D) La objetividad, profesionalidad, especiali Ed. TEMA DIGITAL Página 8

12 dad e imparcialidad en el servicio 21. El EBEP se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: A) Las Universidades Públicas B) La Administración General del Estado C) Las Administraciones de las Entidades Locales + D) Todas las contestaciones anteriores son s 22. Son empleados públicos: A) Quienes desempeñan funciones retribuidas en la Administración B) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP. C) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP. al servicio del Estado + D) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP. al servicio de los intereses generales 23. Son funcionarios interinos los que son nombrados como tales por razones: A) De necesidad B) De necesidad y urgencia + C) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia D) Expresamente motivadas por necesidad y urgencia 24. Es personal laboral el que presta servicios en las AA.PP.: A) En virtud de nombramiento B) En virtud de contrato de trabajo + C) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito D) En virtud de contrato de trabajo formalizado verbalmente o por escrito 25. El personal directivo no estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de: A) Eficacia + B) Economía C) Eficiencia D) Responsabilidad por su gestión 26. En las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, los trabajadores tienen derecho: A) A ser consultados individualmente y por escrito B) A colaborar con la empresa ocasionalmente + C) A participar en la empresa D) Ninguna de las contestaciones anteriores es 27. El empresario deberá consultar a los trabajadores la adopción de las decisiones relativas a seguridad y salud laboral que se especifican en la LPRL: A) Cuando lo estime conveniente + B) Con la debida antelación C) Al menos tres meses antes de ponerlas en práctica D) Cuando así se convenga con los sindicatos y representantes de los trabajadores 28. Como norma general, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá: A) Mensualmente B) Cada dos meses + C) Trimestralmente D) Semestralmente 29. Cuántos Delegados de Prevención existirán en empresas de 501 a trabajadores?: A) 1 B) 2 C) 3 +D) El Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del Ayuntamiento de Córdoba fue aprobado: A) En 2002 B) En 2003 Ed. TEMA DIGITAL Página 9

13 + C) En 2004 D) En El Manual para situaciones de emergencia en edificios municipales del Ayuntamiento de Córdoba no incluye como medida preventiva: + A) Si Vd. presencia el inicio de un incendio, grite FUEGO! para que acelerar las labores de extinción B) Mantenga libres los accesos y cercanías de los extintores y bocas de incendios C) No deje en los pasillos ningún objeto que dificulte el normal tránsito D) Respete la visibilidad de los extintores, de las bocas de incendios y de las salidas de emergencia 32. Entre las instrucciones para una evacuación de emergencia no figura: A) Todos los movimientos se realizarán con celeridad pero sin atropellamientos, carreras o empujones + B) En ningún caso ninguna persona podrá volver atrás para buscar objetos personales, salvo a familiares o compañeros C) Aquellas personas a las que el Agente de evacuación les hubiera encomendado alguna función concreta las llevará a cabo y colaborará en el mantenimiento del orden del grupo D) No se recogerán los objetos personales pesados, con el fin de evitar obstáculos y demoras 33. En caso de amenaza de bomba en un edificio municipal del Ayuntamiento de Córdoba, quién será el encargado de poner en marcha el dispositivo de evacuación del edificio afectado?: A) El cargo político o administrativo de mayor rango que se encuentre en el edificio + B) El Jefe de Emergencia C) Quien reciba la comunicación de amenaza D) El Presidente del Comité de Seguridad y Salud 34. Según el Convenio Único de los empleados/as del Ayuntamiento de Córdoba, el/la Portero/a no desempeña la función de: A) Control de la entrada de personal y de las naves del edificio B) Revisión del edificio antes del cierre C) Atención del teléfono y visitas +D) Control de presencia y del horario del personal 35. Según el Reglamento de Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba, el personal destinado a los centros de Preescolar y E.G.B. se clasifica a los meros efectos de delimitación de sus funciones en: A) Porteros fijos y discontinuos + B) Porteros en disfrute de vivienda y sin disfrute de vivienda C) Porteros diurnos y nocturnos D) Porteros con y sin dedicación exclusiva 36. Según el Reglamento de Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba, son obligaciones específicas del personal de portería dentro del horario de trabajo establecido: A) Traslado del material y mobiliario que fuese necesario dentro de las dependencias y siempre que éste suponga una sobrecarga de peso B) Manejo de máquinas fotocopiadoras y análogas, en todo caso C) Apertura y cierre del Centro, diez minutos antes del comienzo de la Jornada Escolar y diez minutos después de finalización de la misma + D) Ninguna de las contestaciones anteriores es 37. El Personal Subalterno de Colegios Públicos del Ayuntamiento de Córdoba estará sometido a cuantos cambios y traslados se estimen oportunos por parte del Excmo. Ayuntamiento: A) En todo caso y sin ningún tipo de limitación + B) Siempre que los mismos no supongan un cambio ilegal de su categoría profesional C) Aunque los mismos supongan un cambio Ed. TEMA DIGITAL Página 10

14 inferior o superior de su categoría profesional D) Ninguna de las contestaciones anteriores es 38. En sus relaciones con las AA.PP., los ciudadanos tienen derecho: A) A obtener copia sellada de los documentos que presenten, salvo cuando los originales deban obrar en el procedimiento B) A la devolución de los originales que presenten, en todo caso + C) A obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportándola junto con los originales D) Ninguna de las contestaciones anteriores es 39. En los términos previstos en la Constitución y en las Leyes, los ciudadanos tienen derecho al acceso a: A) Los registros de las AA.PP. + B) Los registros y archivos de las AA.PP. C) Los registros, archivos y fondos documentales de las AA.PP. D) Los fondos documentales de las AA.PP. 40. Los ciudadanos tienen derecho a ser tratados con respeto y deferencia por: A) Las autoridades B) Los funcionarios C) Las autoridades y el personal + D) Las autoridades y funcionarios 41. La atención personalizada al ciudadano no comprende la función: A) De orientación e información B) De recepción y acogida a los ciudadanos C) De recepción de las iniciativas o sugerencias formuladas por los ciudadanos + D) Comprende todas las funciones anteriores + B) La Ley 12/2007 C) La Ley 12/2009 D) La Ley 11/ Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que: A) Una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en una desventaja evidente B) Una disposición o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente C) Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja evidente + D) Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro 44. La situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento es: + A) Representación equilibrada B) Representación proporcional C) Representación justa D) Participación igualitaria 45. La violencia que incluye toda conducta, verbal o no verbal, que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento, a través de amenazas, humillaciones o vejaciones, etc., es: + A) Violencia psicológica B) Violencia física C) Violencia genérica D) Violencia social 42. La Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía (LPIGA) es: A) La Ley 10/2007 Ed. TEMA DIGITAL Página 11

TÉCNICOS AUXILIARES DE TRANSPORTE SANITARIO AYUNTAMIENTO DE MADRID T E M A R I O. (Bloque I) www.temariosenpdf.es. Ed.

TÉCNICOS AUXILIARES DE TRANSPORTE SANITARIO AYUNTAMIENTO DE MADRID T E M A R I O. (Bloque I) www.temariosenpdf.es. Ed. TÉCNICOS AUXILIARES DE TRANSPORTE SANITARIO AYUNTAMIENTO DE MADRID 2015 T E M A R I O (Bloque I) www.temariosenpdf.es Ed. TEMA DIGITAL Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está

Más detalles

Lista de Reserva AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. (BOC de 6 de julio de 2015) T E M A R I O

Lista de Reserva AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. (BOC de 6 de julio de 2015) T E M A R I O Lista de Reserva AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (BOC de 6 de julio de 2015) T E M A R I O www.temariosenpdf.es Ed. TEMA DIGITAL Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos

Más detalles

Lista de Espera. AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Ayuntamiento de Cáceres T E M A R I O. www.temariosenpdf.es. Ed. TEMA DIGITAL

Lista de Espera. AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Ayuntamiento de Cáceres T E M A R I O. www.temariosenpdf.es. Ed. TEMA DIGITAL Lista de Espera AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Ayuntamiento de Cáceres 2015 T E M A R I O www.temariosenpdf.es Ed. TEMA DIGITAL Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está registrado

Más detalles

CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR.

CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR. CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION. Es objeto de la presente

Más detalles

PRUEBAS SELECTIVAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

PRUEBAS SELECTIVAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS FUNCIÓN ADMINISTRATIVA PRUEBAS SELECTIVAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS FUNCIÓN ADMINISTRATIVA Servicio Canario de Salud 2014 T E M A R I O www.temariosenpdf.es Ed. TEMA DIGITAL Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este

Más detalles

QUIÉN EMPLEA? 1. Administración General del Estado 2. Administración Autonómica Estatutos 3. Administración Local 4. Administración Institucional

QUIÉN EMPLEA? 1. Administración General del Estado 2. Administración Autonómica Estatutos 3. Administración Local 4. Administración Institucional QUIÉN EMPLEA? 1. Administración General del Estado La Administración General del Estado integra el conjunto de órganos administrativos que ejercen sobre todo el territorio nacional las competencias que

Más detalles

ASUNTO: ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ANÁLISIS DE SU ENTRADA EN VIGOR Y DESARROLLO NORMATIVO.

ASUNTO: ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ANÁLISIS DE SU ENTRADA EN VIGOR Y DESARROLLO NORMATIVO. Federación Sindical Europea de Servicios Informe Elaborado por: ASESORÍA JURÍDICA CONFEDERAL ÁREA DE DERECHO ADMINISTRATIVO. ASUNTO: ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ANÁLISIS DE SU ENTRADA EN VIGOR

Más detalles

En particular, quedan comprendidos en el objeto del contrato los siguientes contenidos:

En particular, quedan comprendidos en el objeto del contrato los siguientes contenidos: PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS DEL CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL ASESORAMIENTO Y LA DEFENSA JURÍDICA Y JUDICIAL DEL AYUNTAMIENTO DE MISLATA 1. OBJETO DEL CONTRATO Es objeto del contrato la

Más detalles

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS XUNTA DE GALICIA 2015 T E M A R I O. www.temariosenpdf.es. Ed. TEMA DIGITAL

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS XUNTA DE GALICIA 2015 T E M A R I O. www.temariosenpdf.es. Ed. TEMA DIGITAL AUXILIARES ADMINISTRATIVOS XUNTA DE GALICIA 2015 T E M A R I O www.temariosenpdf.es Ed. TEMA DIGITAL Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está registrado en el Registro de la Propiedad

Más detalles

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TOLEDO

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TOLEDO El Alcalde del Ayuntamiento de, mediante escrito de fecha 8 de febrero de 2012, registrado de entrada en esta Diputación Provincial el día 14, solicita informe jurídico sobre la posibilidad de contratación

Más detalles

ILTRE. AYUNTAMIENTO DE MOGÁN

ILTRE. AYUNTAMIENTO DE MOGÁN *** Publicada en el BOP Nº 13 de fecha 28 de enero de 2.009. *** ORDENANZA POR LA IGUALDAD DE GENERO EN EL MUNICIPIO DE MOGAN. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objeto, Objetivo Y Ámbito

Más detalles

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GÓJAR CARTA MUNICIPAL DE DERECHOS Y DEBERES CIUDADANOS

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GÓJAR CARTA MUNICIPAL DE DERECHOS Y DEBERES CIUDADANOS CARTA MUNICIPAL DE DERECHOS Y DEBERES CIUDADANOS Derechos de los vecinos: 1. Ser elector y elegible de acuerdo con lo supuesto en la legislación electoral. 2. Participar directamente en la gestión municipal

Más detalles

TEST EBEP. Negociación y Participación

TEST EBEP. Negociación y Participación TEST EBEP. Negociación y Participación 1.- Según el EBEP, la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones

Más detalles

DERECHOS Y DEBERES DE LOS USUARIOS

DERECHOS Y DEBERES DE LOS USUARIOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS USUARIOS Los derechos y deberes de los ciudadanos respecto a los servicios sanitarios están contenidos en dos normas fundamentales: Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad,

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0183/2009

Gabinete Jurídico. Informe 0183/2009 Informe 0183/2009 La consulta plantea como debe actuarse para, en casos concretos, mantener en secreto el dato del domicilio de las victimas de violencia de género o restringir su acceso a determinados

Más detalles

A N U N C I O. Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público.

A N U N C I O. Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público. A N U N C I O Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público. Primera-. Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente convocatoria, la contratación

Más detalles

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA El Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento

Más detalles

574.314/03 a.l. ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA Pl. del Pilar, 18 50003 ZARAGOZA I.- ANTECEDENTES

574.314/03 a.l. ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA Pl. del Pilar, 18 50003 ZARAGOZA I.- ANTECEDENTES Expte. DI-539/2003-4 574.314/03 a.l. ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA Pl. del Pilar, 18 50003 ZARAGOZA I.- ANTECEDENTES PRIMERO.- Con fecha 19 de mayo de 2003 tuvo entrada en nuestra

Más detalles

Acceso al Empleo Público.

Acceso al Empleo Público. Acceso al Empleo Público. Cartas de Servicios 1. Presentación Los servicios que Ciudad Autónoma de Melilla presta a los ciudadanos afrontan el reto permanente de la Modernización y de la Calidad, asumido

Más detalles

Condiciones generales

Condiciones generales Condiciones generales Objeto. Descripción de los servicios IURISCAR S.L. domiciliada en C/ Fuencarral nº 135, 3º exterior izda. 28010 Madrid, CIF: B-83610352, es el creador y propietario de la Base de

Más detalles

CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS

CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación, Formación y Empleo CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS MÓDULO I: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA CONSEJERÍA DE

Más detalles

Carta de Servicio del Área de Recursos Humanos

Carta de Servicio del Área de Recursos Humanos 1 CARTA DE SERVICIOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCIÓN El Ayuntamiento de Motril, con el objetivo de asegurar que todos sus ciudadanos y empleados municipales disfruten de una digna calidad de

Más detalles

CRITERIOS GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEL AÑO 2016

CRITERIOS GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEL AÑO 2016 CRITERIOS GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEL AÑO 2016 PRIMERO.- La legislación básica contenida en la Ley 48/2015,

Más detalles

INSTRUCCIONES QUE HAN DE REGIR LA ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS NO SOMETIDOS A REGULACIÓN ARMONIZADA EN EL ÁMBITO DE LA FEDERACIÓN ASTURIANA DE CONCEJOS

INSTRUCCIONES QUE HAN DE REGIR LA ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS NO SOMETIDOS A REGULACIÓN ARMONIZADA EN EL ÁMBITO DE LA FEDERACIÓN ASTURIANA DE CONCEJOS INSTRUCCIONES QUE HAN DE REGIR LA ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS NO SOMETIDOS A REGULACIÓN ARMONIZADA EN EL ÁMBITO DE LA FEDERACIÓN ASTURIANA DE CONCEJOS I.- INTRODUCCIÓN. La FEDERACIÓN ASTURIANA DE CONCEJOS

Más detalles

II. DISPOSICIONES GENERALES

II. DISPOSICIONES GENERALES 5294 Viernes, 9 de marzo 2007 B.O.C. y L. - N.º 49 II. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN TERRITORIAL DECRETO 21/2007, de 8 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de

Más detalles

LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31 de diciembre de 2003)

LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31 de diciembre de 2003) LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31 de diciembre de 2003) JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren.

Más detalles

BASES PARA LA PRESENTACIÓN DE OFERTAS DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE OFICINAS, SERVICIOS Y OTRAS DEPENDENCIAS DE MERCASTURIAS

BASES PARA LA PRESENTACIÓN DE OFERTAS DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE OFICINAS, SERVICIOS Y OTRAS DEPENDENCIAS DE MERCASTURIAS BASES PARA LA PRESENTACIÓN DE OFERTAS DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE OFICINAS, SERVICIOS Y OTRAS DEPENDENCIAS DE MERCASTURIAS Nº expediente: 05/14 Fecha de publicación en la web www.mercasturias.com: 18/11/2014

Más detalles

-Establecer las bases pedagógicas, psicológicas y sociológicas de la Educación Especial.

-Establecer las bases pedagógicas, psicológicas y sociológicas de la Educación Especial. 1. Título: Las necesidades educativas especiales en el aula (2ª Edición). Curso Ref.40 2. Descripción: Este curso profundiza en el ámbito de las necesidades educativas especiales, la educación especial

Más detalles

TEST TEMA 4 ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

TEST TEMA 4 ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA TEST TEMA 4 ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA 1. Las materias sobre las que el Estado tiene competencia exclusiva vienen enumeradas en la Constitución: a. En el art. 149.1 b. En el art. 148.1 c. En el art. 150

Más detalles

REGLAMENTO REGULADOR DE LOS CENTROS MUNICIPALES DE ATENCIÓN A LA INFANCIA

REGLAMENTO REGULADOR DE LOS CENTROS MUNICIPALES DE ATENCIÓN A LA INFANCIA REGLAMENTO REGULADOR DE LOS CENTROS MUNICIPALES DE ATENCIÓN A LA INFANCIA TITULO PRELIMINAR Articulo 1º.- Los Centros Municipales de Atención a la Infancia se regirán por el presente Reglamento. Articulo

Más detalles

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE NERJA ANUNCIO

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE NERJA ANUNCIO ANUNCIO Mediante Decreto de Alcaldía núm. 2015/1753, de 2 de Julio de 2015, se aprobó las Bases que se insertan a continuación para la selección, a través de Oferta Genérica del S.A.E., de cuatro Auxiliares

Más detalles

1.- JUSTIFICACIÓN 2.- OBJETO DEL CONTRATO

1.- JUSTIFICACIÓN 2.- OBJETO DEL CONTRATO PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE REGIRÁ EL CONCURSO PARA LA GESTION DE LA PRODUCCIÓN TÉCNICA DE EXPOSICIONES QUE SE REALICEN EN LAS SALAS DEL CENTRO CULTURAL DEL MATADERO, ENTRE OTRAS. 1.- JUSTIFICACIÓN

Más detalles

CARTA DE SERVICIOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

CARTA DE SERVICIOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CARTA DE SERVICIOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS A) DATOS DE CARÁCTER GENERAL PRÓLOGO En cumplimiento de los compromisos estratégicos asumidos por la Universidad de Málaga, y en el marco del II Plan Andaluz

Más detalles

CONSEJERÍA DE SALUD Y POLÍTICA SOCIOSANITARIA

CONSEJERÍA DE SALUD Y POLÍTICA SOCIOSANITARIA 37041 CONSEJERÍA DE SALUD Y POLÍTICA SOCIOSANITARIA DECRETO 262/2014, de 2 de diciembre, por el que se crea y regula el Consejo Asesor de la infección por el VIH y el sida de Extremadura. (2014040298)

Más detalles

ANEXO VI. Las plazas sin cubrir del cupo de reserva de discapacitados se acumularán a las generales de promoción horizontal.

ANEXO VI. Las plazas sin cubrir del cupo de reserva de discapacitados se acumularán a las generales de promoción horizontal. ANEXO VI NORMAS ESPECIFÍCAS DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA PERSONAL LABORAL FIJO PARA EL ACCESO, POR PROMOCIÓN HORIZONTAL, AL CUERPO GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Más detalles

MEMORIA DE ANÁLISIS DEL IMPACTO NORMATIVO

MEMORIA DE ANÁLISIS DEL IMPACTO NORMATIVO Ref: 05/137660.9/16 Dirección General de Contratación, Proyecto de Decreto del Consejo de Gobierno por el que se regula el proceso de integración del Registro de Licitadores de la Comunidad de Madrid en

Más detalles

BASES. 1ª.- El número de becas a conceder será de una, su duración será de seis meses prorrogable por otros seis meses.

BASES. 1ª.- El número de becas a conceder será de una, su duración será de seis meses prorrogable por otros seis meses. CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE UNA BECA DE FORMACIÓN EN CONTROL INTERNO DE LA GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA DE LAS ENTIDADES LOCALES, CON DESTINO AL DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN. BASES 1ª.- El número

Más detalles

por el sistema de seguimiento, disfruta de un permiso penitenciario o cualquier otra salida o es excarcelada, el dispositivo del sistema de

por el sistema de seguimiento, disfruta de un permiso penitenciario o cualquier otra salida o es excarcelada, el dispositivo del sistema de PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO PENITENCIARIO DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO POR MEDIOS TELEMÁTICOS DEL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS Y PENAS DE ALEJAMIENTO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. El Protocolo

Más detalles

Señalaba el ciudadano, literalmente, lo siguiente:

Señalaba el ciudadano, literalmente, lo siguiente: Expte. DI-72/2015-4 EXCMO. SR. CONSEJERO DE SANIDAD Via Univérsitas, 36 50071 Zaragoza Zaragoza Zaragoza, a 17 de septiembre de 2015 I.- Antecedentes Primero.- Con fecha 16 de enero de 2015 tuvo entrada

Más detalles

Este Protocolo está sujeto, entre otras, a las siguientes normas legales:

Este Protocolo está sujeto, entre otras, a las siguientes normas legales: PROTOCOLO DE COLABORACIÓN Y COORDINACIÓN ENTRE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO Y LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL PARA LA PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA Y DE GÉNERO La Ley

Más detalles

PROGRAMA 111Q FORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

PROGRAMA 111Q FORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PROGRAMA 111Q FORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 1. DESCRIPCIÓN El Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) es un Organismo Autónomo, dependiente del Ministerio de Justicia, adscrito a la

Más detalles

PERSONAL. MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O

PERSONAL. MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ORIHUELA PERSONAL MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O El Ayuntamiento de Orihuela convoca pruebas selectivas para la constitución de una bolsa

Más detalles

ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS

ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS Vista la propuesta de la Concejala Delegada de Discapacidad, en la que con motivo de la concesión de subvención del Servicio Extremeño de Salud para la puesta

Más detalles

PROTOCOLO DE ENTRADA AL CENTRO DE TRABAJO

PROTOCOLO DE ENTRADA AL CENTRO DE TRABAJO PROTOCOLO DE ENTRADA AL CENTRO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN Debido a los riesgos generados por las distintas actividades ejecutadas en la obras y haciendo cumplimiento del Real Decreto 1627/97, sobre las obligaciones

Más detalles

ORDENANZA Nº 39: REGULADORA DE AYUDAS PARA MICROEMPRESAS LOCALES EN EL MUNICIPIO DE BOLTAÑA

ORDENANZA Nº 39: REGULADORA DE AYUDAS PARA MICROEMPRESAS LOCALES EN EL MUNICIPIO DE BOLTAÑA ORDENANZA Nº 39: REGULADORA DE AYUDAS PARA MICROEMPRESAS LOCALES EN EL MUNICIPIO DE BOLTAÑA Ante los graves problemas que aquejan a la sociedad actual de desempleo y falta de iniciativa económica, desde

Más detalles

CENTRO DE ESTUDIOS RIVAS & MÉNGAR T. 985359678 WWW.ACADEMIAMENGAR.ES ACADEMIAMENGAR@HOTMAIL.COM

CENTRO DE ESTUDIOS RIVAS & MÉNGAR T. 985359678 WWW.ACADEMIAMENGAR.ES ACADEMIAMENGAR@HOTMAIL.COM CENTRO DE ESTUDIOS RIVAS & MÉNGAR T. 985359678 WWW.ACADEMIAMENGAR.ES ACADEMIAMENGAR@HOTMAIL.COM 1.- Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? A.. La Constitución

Más detalles

PERSONAL FUNCIONARIO GRUPOS AÑO 2007 AÑO 2008 DIFERENCIA A1 59 61 2 A2 85 91 6 C1 131 132 1 C2 163 166 3 E 9 9 0 TOTAL 477 459 12 PERSONAL LABORAL

PERSONAL FUNCIONARIO GRUPOS AÑO 2007 AÑO 2008 DIFERENCIA A1 59 61 2 A2 85 91 6 C1 131 132 1 C2 163 166 3 E 9 9 0 TOTAL 477 459 12 PERSONAL LABORAL Recursos humanos 11.1. EFECTIVOS DE PERSONAL Y EVOLUCIÓN DE LAS PLANTILLAS A 31 de diciembre de 2008, perciben retribuciones por este Instituto, 2.306 empleados públicos, de los que 459 son funcionarios,

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE HIGUERUELA BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES.

AYUNTAMIENTO DE HIGUERUELA BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES. BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la

Más detalles

B A S E S. (Aprobadas por la Junta de Gobierno en sesión de 3 de agosto de 2015).

B A S E S. (Aprobadas por la Junta de Gobierno en sesión de 3 de agosto de 2015). 1 CONVOCATORIA PARA CONFECCIÓN DE LISTA DE RESERVA (BOLSA DE TRABAJO) PARA DESEMPEÑO TEMPORAL DE SERVICIOS COMO TECNICO DE INCLUSIÓN SOCIAL EN EL AREA DE ASUNTOS SOCIALES Y DEPORTES. B A S E S (Aprobadas

Más detalles

ANEXO II. CONTRATO PARA EL SUMINISTRO DE GAS A TARIFAS

ANEXO II. CONTRATO PARA EL SUMINISTRO DE GAS A TARIFAS ANEXO II. CONTRATO PARA EL SUMINISTRO DE GAS A TARIFAS Número de Contrato: Número de Punto de Suministro: Tipo de Gas: Localidad: Fecha: El consumidor..., con documento nacional de identidad/código de

Más detalles

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2015-16

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2015-16 INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2015-16 BOMBERO (Zaragoza) 1. PRESENTACIÓN DE ESTOS ESTUDIOS Este profesional tiene entre sus funciones principales la extinción de incendios,

Más detalles

Las funciones encomendadas al Cuerpo Nacional de Policía se distribuyen en diferentes áreas, y estas a su vez cuentan con diversas especialidades.

Las funciones encomendadas al Cuerpo Nacional de Policía se distribuyen en diferentes áreas, y estas a su vez cuentan con diversas especialidades. INTRODUCCIÓN. Las funciones encomendadas al Cuerpo Nacional de Policía se distribuyen en diferentes áreas, y estas a su vez cuentan con diversas especialidades. Las áreas operativas son: Seguridad Ciudadana,

Más detalles

Administración General del Estado OFICIAL DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS TEMARIO COMÚN. www.temariosenpdf.es. Ed. TEMA DIGITAL

Administración General del Estado OFICIAL DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS TEMARIO COMÚN. www.temariosenpdf.es. Ed. TEMA DIGITAL Administración General del Estado OFICIAL DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 2015 TEMARIO COMÚN www.temariosenpdf.es Ed. TEMA DIGITAL Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está registrado

Más detalles

VERA MARTÍN CONSULTORES Y AUDITORES, S.L. / Informe de Transparencia 2014 / 1 INFORME DE TRANSPARENCIA 2014

VERA MARTÍN CONSULTORES Y AUDITORES, S.L. / Informe de Transparencia 2014 / 1 INFORME DE TRANSPARENCIA 2014 VERA MARTÍN CONSULTORES Y AUDITORES, S.L. / Informe de Transparencia 2014 / 1 INFORME DE TRANSPARENCIA 2014 VERA MARTÍN CONSULTORES Y AUDITORES, S.L. / Informe de Transparencia 2014 / 2 MIGUEL ÁNGEL VERA

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 12406 III. Otras Resoluciones Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad 2144 DECRETO 71/2015, de 30 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de los órganos

Más detalles

ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de octubre de 2005 La Universidad de Valladolid cumpliendo con sus compromisos y con sus obligaciones

Más detalles

EMPLEO PÚBLICO: SALIDAS PROFESIONALES EN LA AGENCIA TRIBUTARIA

EMPLEO PÚBLICO: SALIDAS PROFESIONALES EN LA AGENCIA TRIBUTARIA EMPLEO PÚBLICO: SALIDAS PROFESIONALES EN LA AGENCIA TRIBUTARIA ÍNDICE 10 RAZONES PARA ESTUDIAR LAS OPOSICIONES DE LA AEAT QUÉ ES LA AGENCIA TRIBUTARIA? ALGUNOS DATOS SOBRE LA AGENCIA TRIBUTARIA MODELO

Más detalles

Capítulo 1 Disposiciones generales.

Capítulo 1 Disposiciones generales. ORDEN FORAL /2012, DE, DE LA CONSEJERA DE POLÍTICA SOCIAL, IGUALDAD, DEPORTE Y JUVENTUD, POR LA QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN EN NAVARRA DE LA CONDICIÓN DE ENTIDAD CALIFICADA POR LAS

Más detalles

PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO

PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PRIMERO. Normas Generales Es objeto de las presentes bases es la creación

Más detalles

24.289,15 euros brutos/ año (veinticuatro mil doscientos ochenta y nueve con quince céntimos)

24.289,15 euros brutos/ año (veinticuatro mil doscientos ochenta y nueve con quince céntimos) BASES DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR LA SOCIEDAD MUNICIPAL SERVIMAN LUCENA S.L. PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL, CON CARÁCTER INDEFINIDO, DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO (SERVICIO JURIDICO). Primera.-

Más detalles

El derecho fundamental de huelga

El derecho fundamental de huelga AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación

Más detalles

2.- El Gerente del Distrito será nombrado por: a) El Alcalde. b) El Concejal Presidente. c) La Junta de Gobierno.

2.- El Gerente del Distrito será nombrado por: a) El Alcalde. b) El Concejal Presidente. c) La Junta de Gobierno. PRUEBAS SELECTIVAS OFICIAL MAQUINISTA EN EJECUCIÓN DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID. FASE OPOSICIÓN MODELO B B 1 1.- Son

Más detalles

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS

Más detalles

TRATAMIENTO DE LAS ALEGACIONES AL INFORME DE FISCALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICO FINANCIERA Y ESPECIALMENTE EL ESTADO DE ENDEUDAMIENTO DEL

TRATAMIENTO DE LAS ALEGACIONES AL INFORME DE FISCALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICO FINANCIERA Y ESPECIALMENTE EL ESTADO DE ENDEUDAMIENTO DEL TRATAMIENTO DE LAS ALEGACIONES AL INFORME DE FISCALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICO FINANCIERA Y ESPECIALMENTE EL ESTADO DE ENDEUDAMIENTO DEL AYUNTAMIENTO DE VALDERAS (LEÓN) EJERCICIO 2013 PLAN ANUAL

Más detalles

SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS. Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas

SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPADAS. Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL SOCIEDADES LABORALES Y LABORAL PARTICIPADAS Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS

Más detalles

ANEXO III CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, INCORPORACIONES Y CESES DEL PROFESORADO

ANEXO III CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, INCORPORACIONES Y CESES DEL PROFESORADO RESOLUCIÓN N.º DE LA VICECONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES PARA IMPULSAR DURANTE EL CURSO 2015-2016 EL PROCESO DE MEJORA CONTINUA EN LOS CENTROS DOCENTES PÚ- BLICOS

Más detalles

Reglamento de Participación Ciudadana

Reglamento de Participación Ciudadana REGLAMENTO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Exposición de Motivos El Ayuntamiento de Chilches/Xilxes es consciente de la importancia que, para el desarrollo de la vida municipal, tiene la participación de los

Más detalles

Acuerdo de aprobación del Reglamento del Servicio de Asesoría Jurídica de la Universidad Miguel Hernández.

Acuerdo de aprobación del Reglamento del Servicio de Asesoría Jurídica de la Universidad Miguel Hernández. Acuerdo de aprobación del Reglamento del Servicio de Asesoría Jurídica de la Universidad Miguel Hernández. Vista la propuesta que formula la Secretaria General de la Universidad, el Consejo de Gobierno,

Más detalles

Vista la propuesta del Concejal Delegado de Recursos Humanos, de fecha 12 de febrero de 2013, del siguiente tenor literal:

Vista la propuesta del Concejal Delegado de Recursos Humanos, de fecha 12 de febrero de 2013, del siguiente tenor literal: RESOLUCIÓN Nº /2013 Asunto: Convocatoria y Bases para la provisión del puesto de Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos. Vista la propuesta del Concejal Delegado de Recursos Humanos, de fecha 12 de

Más detalles

PRIMERA.- OBJETO.- SEGUNDA.- PUBLICIDAD.-

PRIMERA.- OBJETO.- SEGUNDA.- PUBLICIDAD.- BASES GENERALES REGULADORAS DE LA SELECCIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE DOS ANIMADORES/AS SOCIOCULTURALES ADSCRITOS/AS AL PLAN DE INTERVENCIÓN EN ZONAS CON NECESIDADES DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL (PLAN ZNTS)

Más detalles

Butlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant

Butlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO IBI 9521 APROBACIÓN BASES Y CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO CONDUCTOR OPERARIO MEDIO AMBIENTE Por resolución de esta Tenencia de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2015,

Más detalles

Ayuntamiento de Valladolid Área de Bienestar Social y Familia. Servicio Municipal de Acción Social

Ayuntamiento de Valladolid Área de Bienestar Social y Familia. Servicio Municipal de Acción Social CONVOCATORIA PÚBLICA DE SUBVENCIÓN BASES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS ECONÓMICAS A PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA PARA GASTOS DE TRANSPORTE MEDIANTE TAXIS ADAPTADOS 2015 Por la presente convocatoria se

Más detalles

PROPUESTA DE IDENTIFICACION Y VALORACION DE SERIES. Grupo de Trabajo de Identificación y Valoración de Series Administrativas

PROPUESTA DE IDENTIFICACION Y VALORACION DE SERIES. Grupo de Trabajo de Identificación y Valoración de Series Administrativas PROPUESTA DE IDENTIFICACION Y VALORACION DE SERIES Grupo de Trabajo de Identificación y Valoración de Series Administrativas PLANTILLA PARA LA ELABORACIÓN DE SERIES DOCUMENTALES Denominación de la serie:

Más detalles

NOTA SOBRE LA ELEVACIÓN A PÚBLICO DE ACUERDOS SOCIALES DE UNA SOCIEDAD CUANDO SE HA LEVANTADO ACTA NOTARIAL DE LA JUNTA.

NOTA SOBRE LA ELEVACIÓN A PÚBLICO DE ACUERDOS SOCIALES DE UNA SOCIEDAD CUANDO SE HA LEVANTADO ACTA NOTARIAL DE LA JUNTA. 1 NOTA SOBRE LA ELEVACIÓN A PÚBLICO DE ACUERDOS SOCIALES DE UNA SOCIEDAD CUANDO SE HA LEVANTADO ACTA NOTARIAL DE LA JUNTA. Madrid a 21 mayo 2009 1.-El Acta Notarial de la junta es un acta y no una escritura.

Más detalles

GESTION SANITARIA A TRAVES DE EMPRESAS PÚBLICAS. Gobierno de Canarias Gestión Sanitaria de Canarias José Julián Isturitz Director Gerente

GESTION SANITARIA A TRAVES DE EMPRESAS PÚBLICAS. Gobierno de Canarias Gestión Sanitaria de Canarias José Julián Isturitz Director Gerente GESTION SANITARIA A TRAVES DE EMPRESAS PÚBLICAS Gobierno de Canarias Gestión Sanitaria de Canarias José Julián Isturitz Director Gerente Marzo 1998 GESTIÓN SANITARIA A TRAVES DE EMPRESAS PÚBLICAS PRESENTACIÓN

Más detalles

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS

PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO

Más detalles

Patronato Deportivo Municipal

Patronato Deportivo Municipal Asunto Convocatoria de una bolsa de empleo de T.A.F.A.D. Interesado PATRONATO DEPORTIVO MUNICIPAL Calle PARROCO FERNANDEZ PEDRERA 20 33510-SIERO ASTURIAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA

Más detalles

(4) Para cada categoría de gasto, debe establecerse una lista de diferentes componentes del gasto.

(4) Para cada categoría de gasto, debe establecerse una lista de diferentes componentes del gasto. 13.5.2014 L 138/45 REGLAMENTO DELEGADO (UE) N o 481/2014 DE LA COMISIÓN de 4 de marzo de 2014 que complementa el Reglamento (UE) n o 1299/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a

Más detalles

En ese sentido, el artículo 7 de la Ley 15/1999 señala en sus apartados 1 y 2 que,

En ese sentido, el artículo 7 de la Ley 15/1999 señala en sus apartados 1 y 2 que, Informe 0339/2013 La consulta tiene por objeto determinar el nivel de seguridad que habrá de ser aplicado a los ficheros que contengan los datos meramente numéricos sobre el crédito horario de los representantes

Más detalles

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN RD 39/1997, de 17 de enero Dónde se ha desarrollar la actividad preventiva en la empresa? En el conjunto de sus actividades y decisiones. En los procesos técnicos.

Más detalles

CAPITULO III. DERECHOS DE LOS HIJOS NACIDOS FUERA DE MATRIMONIO Y LAS CONVENCIONES INTERNACIONALES.

CAPITULO III. DERECHOS DE LOS HIJOS NACIDOS FUERA DE MATRIMONIO Y LAS CONVENCIONES INTERNACIONALES. CAPITULO III. DERECHOS DE LOS HIJOS NACIDOS FUERA DE MATRIMONIO Y LAS CONVENCIONES INTERNACIONALES. 3.1.- DERECHOS. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera del matrimonio, tienen derecho a igual

Más detalles

6862 Anuncio convocatoria y bases una plaza de Oficial de Artes y Oficios-Electricista.

6862 Anuncio convocatoria y bases una plaza de Oficial de Artes y Oficios-Electricista. Página 20264 IV. Administración Local Yecla 6862 Anuncio convocatoria y bases una plaza de Oficial de Artes y Oficios-Electricista. La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 6 de abril de

Más detalles

25 de marzo de 2015. Procedimiento para conflictos de interés y operaciones vinculadas con consejeros, accionistas significativos y altos directivos

25 de marzo de 2015. Procedimiento para conflictos de interés y operaciones vinculadas con consejeros, accionistas significativos y altos directivos 25 de marzo de 2015 Procedimiento para conflictos de interés y operaciones vinculadas con consejeros, accionistas significativos y altos directivos Índice TÍTULO PRELIMINAR. DEFINICIONES 3 TÍTULO I. DE

Más detalles

Premio de Artes Visuales de la Embajada de la República Federal de Alemania en Asunción

Premio de Artes Visuales de la Embajada de la República Federal de Alemania en Asunción Premio de Artes Visuales de la Embajada de la República Federal de Alemania en Asunción En el año 2015 se celebra el 25 aniversario de la reunificación alemana. Con motivo de este acontecimiento se llevan

Más detalles

NORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013)

NORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013) NORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013) Ámbito de aplicación: La presente normativa es aplicable a todos los estudios

Más detalles

ARCHIVO GENERAL Marzo 2012

ARCHIVO GENERAL Marzo 2012 Marzo 2012 Contenido Contenido... 2 Identificación del Archivo General... 3 Objetivos que se persiguen con la publicación de la Carta... 3 Misión del Archivo General... 4 Visión del Archivo General...

Más detalles

Excmo. Ayuntamiento Vélez Málaga

Excmo. Ayuntamiento Vélez Málaga ANUNCIO Asunto: Creación de una Bolsa de Trabajo en la Categoría Profesional de Auxiliar Administrativo. Habida cuenta de la necesidad de contar con un mecanismo ágil para atender las necesidades de personal

Más detalles

INFORME SOBRE LAS POSIBLES ACTUACIONES DEL ARQUITECTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

INFORME SOBRE LAS POSIBLES ACTUACIONES DEL ARQUITECTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD INFORME SOBRE LAS POSIBLES ACTUACIONES DEL ARQUITECTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD INDICE GENERAL DE POSIBLES ACTUACIONES: A) ANTES DE EMPEZAR EL PROYECTO B) DURANTE LA ELABORACION DEL PROYECTO B.l

Más detalles

PRIMERA.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

PRIMERA.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TITULADO DE GRADO SUPERIOR (PSICÓLOGO) PARA LA CONCEJALÍA DE BIENESTAR SOCIAL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PRIMERA.-

Más detalles

ANUNCIO. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016).

ANUNCIO. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). PERSONAL: BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ESPECÍFICA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). ANUNCIO Mediante resolución de esta concejalía

Más detalles

REGLAME TO DEL CE TRO MU ICIPAL DE RECOGIDA DE A IMALES DOMESTICOS ABA DO ADOS. Publicado en BOP de Toledo el 27 de Junio de 2009.

REGLAME TO DEL CE TRO MU ICIPAL DE RECOGIDA DE A IMALES DOMESTICOS ABA DO ADOS. Publicado en BOP de Toledo el 27 de Junio de 2009. REGLAME TO DEL CE TRO MU ICIPAL DE RECOGIDA DE A IMALES DOMESTICOS ABA DO ADOS. Publicado en BOP de Toledo el 27 de Junio de 2009. Artículo 1º.- El presente Reglamento tiene por objeto regular el funcionamiento

Más detalles

UN NUEVO MODELO PARA RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLA Principios básicos del Plan de Saneamiento y Futuro

UN NUEVO MODELO PARA RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLA Principios básicos del Plan de Saneamiento y Futuro UN NUEVO MODELO PARA RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLA Principios básicos del Plan de Saneamiento y Futuro - 1 - Índice I. Plan de Saneamiento y futuro: un requisito legal II. La situación de RTVE es insostenible

Más detalles

MANDATOS JURÍDICOS GENERALES

MANDATOS JURÍDICOS GENERALES MANDATOS JURÍDICOS GENERALES MANDATOS EN MATERIA DE IGUALDAD Prohibir toda discriminación basada en el sexo de las personas, tanto directa como indirecta. Considerar nulos los actos y las cláusulas de

Más detalles

Visto el informe del Sr. Interventor de fecha 02 de febrero de 2016, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin

Visto el informe del Sr. Interventor de fecha 02 de febrero de 2016, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin Vista la propuesta de la Concejala Delegada de la Escuela Infantil Municipal, en la que comunica que se han producido bajas por incapacidad temporal en la Escuela Infantil y a fin de cumplir la ratio que

Más detalles

VEEDURIAS CIUDADANAS

VEEDURIAS CIUDADANAS VEEDURIAS CIUDADANAS FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Y LEGAL ARTICULO 1, 2, 39, 40, 103, 209, 270 DE LA CONSTITUCION POLITICA LEY 134 DE 1994 Articulo 100 LEY 850 DE 2003 LEY 142 DE 1994 Qué es un Veedor Ciudadano?

Más detalles

Debe incorporarse el supuesto de Horarios especiales de Biblioteca

Debe incorporarse el supuesto de Horarios especiales de Biblioteca Bases de la convocatoria pública para la formación de la lista de espera de personal funcionario interino de la Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos y de la Escala de Auxiliares Administrativos

Más detalles

Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. (BOE núm. 242, de 7 de octubre de 2009) Última actualización: 17 de noviembre

Más detalles

c d s arta e ervicios arta marco e Oficinas Municipales de información al Consumidor Objetivos Servicios Compromisos Garantías Instituto de Consumo

c d s arta e ervicios arta marco e Oficinas Municipales de información al Consumidor Objetivos Servicios Compromisos Garantías Instituto de Consumo c d s arta e ervicios arta marco e Objetivos Servicios Compromisos Garantías Oficinas Municipales de información al Consumidor Instituto de Consumo carta de servicios Carta Marco de Servicios de las Oficinas

Más detalles

Guía de finanzas y legal

Guía de finanzas y legal Consejos Municipales Guía de finanzas y legal Area de finanzas y transparencia Equipo jurídico ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. CONSTITUCIÓN DE DELEGACIÓN DEL PARTIDO... 3 3. LOPD...4 4. COMPETENCIAS FINANCIERAS

Más detalles