BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET

Transcripción

1 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET 1. FASES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2. WEBS DE ORIENTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL 3. RECURSOS PARA LA AUTOEXPLORACIÓN 4. EL CURRICULUM VITAE. WEBS ÚTILES 5. REDES SOCIALES PROFESIONALES 6. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN. 1

2 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET 1. FASES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO NUEVO EMPLEO FASE 3 Campaña de búsqueda y seguimiento FASE 2 Adquisición de técnicas y habilidades FASE 1 Análisis de la carrera y elección de objetivos profesionales 2

3 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET 1. FASES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO FASE 1 Análisis de la carrera y elección de objetivos profesionales Balance de Competencias Autoexploración Crear y mantener tu marca 3

4 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET 1. RECURSOS PARA LA FASE I Blogs: Senior Manager, de Pedro Rojas. A destacar: - BloGuía de empleo - Plantillas para CV y carta de presentación Marca propia, de Andrés Pérez Libro Marca Personal Videos Artículos en prensa; entrevistas en radio y TV 4

5 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET 5

6 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET 1. RECURSOS PARA LA FASE I Alfonso Alcántara Azcarreras A destacar : Sección de prácticas 6

7 1. RECURSOS PARA LA FASE I 7

8 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET RECURSOS PARA LA FASE I -Para la autoevaluación de las competencias profesionales CÁMARA DE COMERCIO DE SEVILLA - 8

9 1. RECURSOS PARA LA FASE I 9

10 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET RECURSOS PARA LA FASE I -Como ayuda al proceso de elaboración del proyecto profesional EDUCAWEB.COM - 10

11 Webs útiles RECURSOS PARA LA FASE I AUTOEXPLORACIÓN 11

12 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET RECURSOS PARA LA FASE I - Como ayuda al autoconocimiento Autoevaluarse-conocerse 12

13 2. AUTOEXPLORACIÓN Webs útiles 13

14 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET RECURSOS PARA LA FASE I - Para realizar un análisis DAFO aplicado a uno mismo - 14

15 Webs útiles RECURSOS PARA LA FASE I. AUTOEXPLORACIÓN 15

16 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET RECURSOS PARA LA FASE I - Para el autoanálisis de las competencias laborales - &Itemid=131 Interesante serie de videos de corta duración sobre la importancia de la adquisición de determinadas competencias para acceder con éxito al mundo laboral, completando así la información que facilita el Autoanálisis de Competencias Laborales. Ejemplo. 16

17 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET RECURSOS PARA LA FASE I - Para el autoanálisis de las competencias laborales 17

18 RECURSOS PARA LA FASE I AUTOANÁLISIS DE COMPETENCIAS LABORALES Webs útiles 18

19 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET FASE II Definición de la estrategia de búsqueda Redacción del curriculum vitae Elección de sectores y empresas objetivo Elección de empresas de selección de personal Preparación de las cartas de presentación Preparación de las referencias profesionales Desarrollo de la red de contactos personales Formación sobre los estilos comunicativos Entrenamiento para las entrevistas Obtención de información sobre las empresas objetivo 19

20 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET El Currículum Vitae: Objetivos Sintetizar y ordenar nuestra formación, experiencia laboral y los logros conseguidos. Presentarse ante el empleador potencial. Suscitar el deseo de conocer al autor. Conseguir la entrevista y concentrar la atención del entrevistador en los aspectos más destacados del candidato. 20

21 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET El Currículum Vitae: Qué debe contener? Datos personales Formación académica Estudios complementarios Idiomas Informática Experiencia profesional Otros datos de interés 21

22 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET El Currículum Vitae: Tipos de currículum Cronológico Funcional Mixto Electrónico Europeo (Europass) 22

23 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET CV Cronológico Es el más utilizado. Se trata de hacer una lista más o menos organizada de empresas donde se ha trabajado, puestos ocupados, tiempos de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales. Variantes: directo e inverso 23

24 Ejemplo de CV 24

25 Ejemplo de CV 25

26 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET CV Funcional La información se organiza por bloques o paquetes. En cada bloque se agrupan las tareas y actividades que se desarrollaron en distintos momentos y lugares, pero que tienen un denominador común. 26

27 Ejemplo de CV 27

28 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET El Currículum Mixto Es una combinación del cronológico y funcional, aprovechando las ventajas de ambos. Resulta más difícil de redactar pero es muy interesante para las personas que tengan un buen historial. 28

29 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET El Currículum Electrónico Se elabora on-line cumplimentando los diferentes campos de un formulario disponible en la red. Ejemplo: formulario existente en COIE-UNED para Bolsa de trabajo y prácticas. 29

30 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET Currículum Europeo (Europass) Modelo común para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible las capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones. El modelo incluye indicaciones específicas sobre los distintos campos, así como una serie de directrices y ejemplos. 30

31 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0 (Senior manager) Aspecto Nº 1 Que los objetivos que has colocado o que has inferido en el contenido del currículo, estén expuestos claramente y en concordancia con lo que Google dice de ti: Tu currículo debe estar focalizado en base a objetivos concretos, claros y precisos, y éstos deben seguir la misma línea de todo lo que se relacione a ti en Internet. Si en los objetivos has escrito: Busco pertenecer a una empresa en la que pueda desarrollar mis habilidades y experiencia no estás focalizando tus objetivos. Ya que esa frase aplica tanto para un Director Financiero, como para el operario de una máquina. Los que contratamos personas, tardamos sólo segundos en decidir si seguimos leyendo un CV o no. Con un vistazo ya tenemos una idea del potencial de un candidato y vamos apartando las hojas de vida que no son de nuestro interés. Sólo avanzamos con un candidato que ha sido claro en lo que muestra. Es entonces cuando pasamos a Google y a las redes sociales a ver qué encontramos allí. 31

32 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0 (Senior manager) Aspecto Nº 2 Que muestre tu marca o que te muestre como una marca personal: Te guste o no, ya somos marcas. De hecho siempre lo fuimos, pues siempre hemos sido únicos, solo que antes no existían las redes sociales para difundirlas o publicarlas, por lo que no nos era posible vendernos de una forma tan poco costosa, sencilla y accesible como ahora. La marca personal, tal y como lo explica Andrés Pérez, especialista en la materia. Es una manera de diferenciarnos de los demás, de sobresalir y de destacar con lo que mejor sabemos hacer. En resumen, es una forma de demostrar nuestro valor y de mostrarlo al mundo Cuando diseñas un currículo orientado hacia tu marca personal, en cierta forma le explicas al seleccionador por qué debes ser tú el elegido por sobre otros candidatos con tu mismo perfil, y es que los profesionales del reclutamiento siempre desean saber si tu labor en otros lugares ha dado buenos resultados, ya que les indica que esos resultados pueden repetirse. 32

33 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO EN INTERNET Los tres aspectos que debe cumplir el Nuevo CV2.0 (Senior manager) Aspecto Nº 3 Presenta pruebas sobre tus habilidades y tu valía; y prepárate para que sean contrastadas en los principales buscadores. Es un hecho que en la actualidad, las empresas contratan a las personas que mejor pueden probar que saben hacer bien su trabajo, las que puedan mostrar que darán resultados y las que cumplen con el perfil adecuado para el puesto vacante. Y como ya sabemos que es prácticamente imposible que se pueda saber todo esto por anticipado. Ganará el/la candidato/a que mejor y más claramente lo refleje en su curriculum vitae en conjunción con lo expuesto públicamente en sus actuaciones en La Red. Todo lo que has dicho, publicado y colgado en blogs, foros y redes sociales, conforma una prueba imborrable de tu personalidad, habilidades y conocimientos. Contenidos que son fácilmente contrastables con cualquier afirmación que hayas colocado en tu currículo. Así que probar lo que reflejas en el CV2.0, significa verificar si lo que eres en Internet, es lo mismo que dice tu hoja de vida. 33

34 El Currículum Vitae: Ejemplos 34

35 El Currículum Vitae: Ejemplos 35

36 Fundación Universidad Empresa 2. RECURSOS PARA LA FASE II EL CURRICULUM VITAE Permite la descarga de plantillas de diversos modelos de C V (incluido el Curriculum Europeo, Europass) - CV-resume.org, dedicada exclusivamente al CV y carta de presentación. Marketing personal marketing personal egosurfing redes sociales generalistas redes sociales profesionales Compra tu Marca Digital 36

37 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Definición y características Conversación cuyo fin es reunir información sobre las habilidades, destrezas, conocimientos y motivación de los solicitantes, y evaluar esta información en relación a las condiciones del puesto de trabajo. Relación interpersonal asimétrica. 37

38 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Tipos Entrevista estructurada Entrevista no directiva Entrevista mixta Entrevista frente a un grupo de entrevistadores Entrevistas bajo presión 38

39 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Fases: Preparación Repasar nuestro currículum Analizar la oferta publicada por la empresa Informarse sobre la empresa Preguntas al entrevistador (el objetivo es que la final de la entrevista tengas una información clara del puesto, empresa y perfil deseado). 39

40 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Fases: presentación La primera impresión es fundamental Puntualidad Ropa. Correctamente, sin extravagancias. Llevar los documentos necesarios, currículum y documentos acreditativos Saludo y presentación Tratar de usted Apagar el móvil Sentarse de forma correcta y cómoda 40

41 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Fases: Desarrollo Comunicación verbal: volumen de voz normal, hablar con claridad, fluidez verbal, ritmo adecuado A la hora de contestar: Pausa, piensa y habla Habla positivo Compensa tus puntos débiles Formula comentarios que denoten interés por el trabajo. No realices juicios rápidos 41

42 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Fases: Cierre Si te ofrecen la oportunidad de preguntar, ten en cuenta: Realiza preguntas que demuestren nuestro conocimiento de la empresa y el sector Obtén información para evaluar la empresa y el puesto El salario y el horario debe ser lo último que preguntemos 42

43 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Preguntas en las entrevistas Cómo contestar a las siguientes preguntas? Hábleme de usted Por qué se interesó por nuestra empresa? Por qué quieres trabajar con nosotros? Qué otras empresas estás considerando?. 43

44 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO La entrevista de trabajo Tipos El desarrollo de la entrevista La preparación de la entrevista Las 50 preguntas más habituales Las preguntas que puedes hacer 44

45 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO 45

46 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Herramienta de Orientación Laboral de Asturias (HOLA) (Simulador de entrevistas de trabajo) 46

47 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO 47

48 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Guía para candidatos CANDIDATOS/ CONSULTORA VIRTUAL ALEJANDRA/ CERRAR CV/ GUIA PARA CANDIDATOS 48

49 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO Inés Temple. Presidente Ejecutivo de DBM Perú y Presidente del Directorio de DBM Chile, empresas consultoras líderes en outplacement y coaching ejecutivo en ambos países. Autora del libro Usted S.A. - Empleabilidad y Marketing Personal, el que ya en su sexta edición desde noviembre 2010 ha vendido 27,000 libros en el Perú y se vende también en 13 países. 49

50 2. RECURSOS PARA LA FASE II. ENTREVISTAS DE TRABAJO 50