Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias

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2 Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias

3 Diplomado de Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias Entrena y desarrolla el potencial del participante en el manejo exitoso del recurso humano, permitiéndole consolidarse como experto en la gestión humana de equipos de alto desempeño, sobre todo en ambientes exigentes caracterizados por los conflictos, la alta volatilidad de los mercados y los grandes cambios organizacionales y tecnológicos.

4 Dirigido a: Estudiantes de Psicología Psicólogos Analistas de Selección Consultores U otros profesionales encargados del área de Talento Humano

5 Competencias a lograr: Entrenar y desarrollar el potencial del participante en el manejo exitoso del recurso humano, permitiéndole consolidarse como experto en la gerencia de personas de alto desempeño, sobre todo en ambientes exigentes caracterizados por los conflictos, la alta volatilidad de los mercados y los grandes cambios organizacionales y tecnológicos.

6 Programa Curricular Modulo I: Taller de Pruebas Psicométricas y Proyectivas del Área Organizacional Desarrollo de Manuales de Aplicación Cómo administrar, corregir e interpretar pruebas psicológicas para evaluar y seleccionar personal en el ámbito organizacional. Selección de pruebas según el puesto de trabajo. Consolidación de resultados obtenidos de las pruebas psicológicas. Test a desarrollar: - Test de Wartegg - Test de la persona bajo la lluvia - Test de Zulliger - Test de Dominó - Test de IPV - Test 16PF - Test GATB - Test de DISC

7 Programa Curricular Modulo II: Selección por Competencias El contexto de la selección Políticas de empleo El ajuste persona-puesto de trabajo El papel del psicólogo en la selección Reclutamiento y capacitación de candidatos Análisis de puestos en selección El diseño de los procedimientos de selección El desarrollo de los criterios a través del análisis de tareas y de competencias La toma de decisiones en selección de personal La interacción con los clientes en selección de personal El informe de selección Los test de aptitudes Los cuestionarios de personalidad e intereses Pruebas situacionales La entrevista de selección

8 Programa Curricular Modulo III: La Entrevista por Competencias 1. ENTREVISTA - Definición de Entrevista - Tipos de entrevista laboral 2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN - Las fases y tareas de la entrevista de selección - Las competencias en la entrevista de selección: Componentes, niveles de conductas asociadas. - Planificación de la entrevista. Análisis del puesto y de la oferta de servicios 3. DESARROLLO DE ACTITUDES POSITIVAS EN EL ENTREVISTADOR - Habilidades requeridas 4. TÉCNICAS PARA LA EXPLORACIÓN POR COMPETENCIAS - Preguntas clave para identificar competencias - Planeación de preguntas clave - Ejercicio. 5. EL GUION DE ENTREVISTA, SU ELABORACIÓN Y PREPARACIÓN 6. CÓMO REGISTRAR LA INFORMACIÓN DURANTE Y DESPUÉS DE LA ENTREVISTA 7. EVALUACIÓN DEL CANDIDATO DESPUES DE LA ENTREVISTA - Sistema STAR por competencia - Escala de evaluación del candidato 8. MANEJO DE FORMULARIOS RESUMEN DE LA ENTREVISTA - Llenado del Reporte

9 Programa Curricular Modulo IV: El Informe por Competencias Los informes por competencias Objetivos de un informe por competencias La redacción del informe: Resultados de la entrevista, puntos fuertes, puntos débiles, motivos y recomendaciones. Contenidos que deben colocarse u omitir en un informe. Integración de resultados en un informe Lenguaje a utilizar Estilos de redacción orientados a empresas Ejemplos de modelos de informes según niveles de puestos.

10 DIPLOMA Al término del programa se otorgará el Diploma en Especialización en Selección del Capital Humano por Competencias, a quienes cumplan satisfactoriamente con las exigencias académicas del diplomado.

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