Descubre Tus Talentos y Empodérate. Plan Estratégico de Desarrollo Profesional

Transcripción

1 Descubre Tus Talentos y Empodérate Autogestión y conciencia de sí mismo la base de un Profesional Efectivo, que opera desde la confianza, empoderado y aportando valor a la organización. Si quieres potenciar tu desarrollo profesional y personal, no esperes que las cosas sucedan, haz tú que sucedan!!! Potencia tu talento y aumenta las posibilidades de desarrollarte en el cargo que TU quieras!!. Te ayudamos a fortalecer las opciones en tu futuro profesional y pasar a la acción. Conócete, evoluciona, supérate Se todo lo que eres capaz de ser!!! Plan Estratégico de Desarrollo Profesional Este plan te ofrece la posibilidad de conocer tus competencias, tu potencial profesional y los procesos de selección; y te ayudamos a emprender acciones concretas para mejorar tu propio nivel de empleabilidad. Te proponemos: 1. Conocer tus fortalezas y motivaciones. Identificar tus recursos personales y áreas de mejora, de modo de ser altamente efectivo en el proceso de búsqueda y/o proyección laboral deseada. En esta etapa utilizamos el instrumento de medición de Indice de Liderazgo Spectrum. 2. Acompañamiento grupal e individual. Para trabajar tu autoconciencia, descubrir tus áreas de mejora y motivaciones, y potenciar tus fortalezas. 3. Conocerte aún más. Profundizar en tus rasgos de personalidad, a través de otros tests psicómetricos. 4. Prepararte activamente para entrevistas profesionales y procesos de selección.

2 Plan de Desarrollo Profesional Nuestro Programa consta de 3 etapas: Cronograma del Plan de Desarrollo Profesional (4 semanas)

3 Detalle Actividades Plan de Desarrollo Profesional Etapa 1. Medición Utilización de instrumentos de medición para contar con una base objetiva de información respecto de cada uno, de modo de hacer más efectivo el trabajo de desarrollo individual. Aplicación Test Indice de Liderazgo Spectrum (Ver Anexo) Informe individual con el detalle de los comportamientos, motivadores y competencias de liderazgo, base del autoconocimiento y autogestión de nuestras propias competencias en los ámbitos natural y laboral. Aplicación Tests Psicométricos Aplicación de tests Luscher y Zulliger, que nos permitirán comprender el funcionamiento de la estructura de personalidad para potenciar el desarrollo personal. Etapa 2. Autogestión Etapa que nos permite profundizar nuestro autoconocimiento de forma de adentrarnos en nuestras fortalezas y áreas de mejora, con el fin de conocerlas para poder gestionarlas. Taller 1. Autogestión 1. Taller grupal que nos permitirá conocer el instrumento de Liderazgo y podremos analizar nuestras conductas, motivadores, fortalezas y áreas de mejora. Taller 2. Autogestión 2. Taller grupal para continuar trabajando nuestro perfil de competencias, para potenciar fortalezas y diseñar planes de acción de futuro. Coaching Individual. 2 sesiónes de 1,5 hora, para trabajar en forma personalizada el Informe de Liderazgo, estilo de personalidad y proyección profesional.

4 Etapa 3. Entrenamiento Etapa que nos permite revisar los instrumentos y etapas de un proceso de selección, de modo de estar preparados para los desafíos futuros. Taller 3. Proceso de Selección Taller grupal en donde revisaremos los instrumentos utilizados en el proceso de selección y conoceremos el proceso de una entrevista de selección, de modo de vivir la experiencia y estar preparados para enfrentar cualquier proceso futuro. Revisión y ajuste de CV Entrega de pautas efectivas para confeccionar un Curriculum Vitae. Entrevista de Selección Qué es un Perfil de Cargo lo que necesita la Empresa. Contenido de una Entrevista de Selección por Competencias Simulación de entrevistas de selección para aumentar la confianza del profesional en el contexto y desarrollar estrategias específicas, en caso de ser necesario. Pauta de Respuestas Diseño de respuestas para temas de contexto general y específico. Adicionales. Los asistentes al Taller tendrán precios preferenciales en: Coaching Ejecutivo. Para aquellas personas que desean trabajar en brechas y conductas relevantes de mejorar. Alineamiento Energético. Para aquellas personas que deseen apoyar su proceso de cambio desde dentro, armonizando y equilibrando la energía de su cuerpo para disponer de todos los recursos necesarios para el éxito del proceso.

5 Herramientas utilizadas en el Plan Estratégico Profesional Los instrumentos Spectrum conocer su Comportamiento Natural, su Comportamiento Adaptado, sus Motivadores y Competencias de Liderazgo. Qué es DISC? DISC es el lenguaje universal del comportamiento humano observable, o también el Cómo actuamos. DISC no mide educación, experiencia, valores o inteligencia. Simplemente mide los comportamientos de un individuo o cómo este se comunica. La aplicación del DISC: Con el conocimiento del DISC, usted podrá aprender a entender y apreciar su estilo de comportamiento, y de esta manera adaptar su estilo de comunicación con los otros. MOTIVADORES La aplicación Motivadores La valoración de Valores y Motivadores le permite tomar el control de las decisiones en su vida. Usted podrá: Conocer el porqué de sus acciones. Hacer selecciones de Plan de Carrera, cómo puede incrementar su satisfacción en el trabajo. Entender las causas del conflicto con otros. Desarrollar e incrementar la apreciación por la singularidad de los otros. Apreciar el punto de vista de los otros que ven la vida de una manera diferente. Incrementar su cumplimiento y satisfacción en su vida. AXIOLOGÍA COMPETENCIAS Y VALORES DE LIDERAZGO Axiología es la ciencia del valor, que identifica objetivamente cómo nuestra mente analiza e interpreta las experiencias significativas y cómo reaccionarán las personas ante una determinada situación. Esa valoración se traduce en medidas cuantitativas que a su vez pueden ser medidas, entendidas y aplicadas para mejoras en el desempeño. Napoléon 3565, OF. 411, Las Condes Santiago Chile Tel