BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL"

Transcripción

1 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL

2 Mensaje del Superintendente Índice Sistemas tecnológicos: evolucionando hacia la excelencia SFS 2011: Supervisión, fiscalización y control Significativos avances en la afiliación al SFS Fortalecimiento en la supervisión del Seguro de Riesgos Laborales Control y Supervisión de los Subsidios del RC-SFS 2011: Regulación y acciones jurídicas Actividades Visita: SISALRIL INFORMA Órgano informativo trimestral de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales producido por la Dirección de Comunicaciones y Relaciones Públicas. Su distribución es gratis. Edición digital disponible en: Con se jo Edi to rial Lic. Fernando Caamaño, Superintendente de Salud y Riesgos Laborales; Lic. Raúl Pérez Sang, Director Administrativo; Licda. Veri Candelario, Directora de Comunicaciones y Relaciones Públicas. Co la bo ra do res en esta edición Lic. Fausto Pérez Espinosa, Director de Control de Subsidios; Licda. Leticia Martínez, Subdirectora de Estadísticas; Dra. Graciela Gil, Directora de Aseguramiento de Riesgos Laborales, Ing. Ramón Flaquer, Director de Tecnología de la Información; Dr. Francisco Aristy, Director Jurídico. Asistente Redacción y Corrección: Licda. Margarita de la Rosa, Gerente de Comunicaciones. Distribución: Raquel Echavarría, Asistente DCRP. Di se ño y Dia gra ma ción GBN Comunicación e Imagen Roberto Lantigua Im pre sión Editora Corripio Av. 27 de Febrero #261, Ens. Piantini, Distrito Nacional. Tel: Fax:

3 3 Mensaje del Superintendente Durante el año 2011, la SISALRIL tuvo como uno de sus ejes principales el desarrollo de nuevas iniciativas estratégicas orientadas hacia la mejora de sus capacidades institucionales para realizar su labor de vigilancia, control y fiscalización de las entidades y sistemas puestos bajo su supervisión; así como, hacia el robustecimiento de los mecanismos de transparencia institucional. En ese sentido, a principios de año, fueron puestas en ejecución importantes iniciativas estratégicas tendientes a optimizar las herramientas y mecanismos para un ejercicio más eficaz de nuestros procesos. Al concluir el trimestre enero-marzo fue realizada la primera auditoría de seguimiento al cumplimiento con la política y los objetivos de calidad del Sistema de Gestión de Calidad de la institución, basado en las Normas ISO 9001:2008, obteniendo resultados satisfactorios. La evaluación fue realizada por los representantes de la firma LRQA, entidad que certificó nuestro Sistema de Gestión de Calidad. Asimismo, avanzamos significativamente en las tareas emprendidas para la implantación de las Normas ISO 27001:2005 sobre Seguridad de la Información, cuya etapa preparatoria conlleva cambios profundos en todo el sistema de tecnología de información en los que se sustentan la mayoría de nuestros procesos y los cuales abarcan información sensitiva y confidencial que tenemos la responsabilidad de proteger. Dentro de las acciones de fortalecimiento institucional, se introdujeron importantes mejoras en el Sistema de Información Estadística que se alimenta de la base de datos del Sistema de Información y Monitoreo Nacional de la SISALRIL y de otras informaciones provenientes de entidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social. La supervisión y vigilancia de la calidad del servicio que las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) brindan a los afiliados fue una de las áreas en la que pusimos gran empeño, logrando incidir en su mejoramiento para beneficio de los usuarios. En cuanto a los procesos de fiscalización y control de las Administradoras de Riesgos de Salud, se dio seguimiento estricto a su cumplimiento de la Resolución de fecha 27 de enero del 2009, que dispone el uso de un nuevo Catálogo de Cuentas para los registros contables y Modelos de Estados Financieros. En la supervisión del Régimen Subsidiado fueron desplegadas diversas iniciativas a través del Seguro Nacional de Salud (SENASA), dirigidas a aspectos tales como: financiamiento, entrega de carnet a los beneficiarios, provisión de servicios y satisfacción de los beneficiarios; así como en sus procesos administrativos, normativos y operativos. Una acción que nos llenó de gran regocijo fue la aprobación por parte del Consejo Nacional de la Seguridad Social de una propuesta de la SISALRIL a fin de generar un pago adicional por parte de la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura, para los trabajadores que por discapacidad laboral se ven obligados a apartarse de la actividad laboral, así como a los dependientes directos que han quedado en la orfandad o viudedad. Esta disposición fortalece el Sistema Dominicano de Seguridad Social y reafirma su carácter solidario. Lic. Fernándo Caamaño

4 4 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL Sistemas tecnológicos: evolucionando hacia la excelencia La mayoría de los procesos de supervisión que realiza la SISALRIL se sustentan en la tecnología informática, incluyendo aspectos tales como la gerencia de datos y de sistemas, diseño e implementación de bases de datos y de software, establecimiento de redes informáticas y sistemas de información gerencial. Durante el año 2011, dentro de las iniciativas dirigidas al fortalecimiento de las capacidades institucionales, la Dirección de Tecnología de la Información de la SISALRIL realizó una reingeniería total del Sistema de Información y Monitoreo (SIMON); un sistema revolucionario basado en esquemas de registro que integra en base de datos todas las informaciones que se generan desde las entidades supervisadas y desde áreas internas, el cual fue desarrollado por los especialistas y técnicos de la institución..las informaciones provenientes de entes externos, recopiladas mediante los diferentes esquemas de registro, son de uso interno y alimentan a las diferentes áreas misionales de la institución en los procesos que realiza la SISALRIL para la ejecución de las funciones que le encarga la Ley 87-01, lo que redunda a favor de la transparencia y la eficiencia en la gestión. Con el objetivo de producir mejoras significativas en cuanto a calidad, seguridad y funcionalidad de los registros y el procesamiento de las informaciones, se dio paso al rediseño del SIMON, integrando las informaciones por su afinidad en los siguientes módulos o sistemas. SIMON Internet: facilita a las entidades supervisadas la remisión de las informaciones requeridas para su seguimiento y monitoreo, permitiéndole el uso de la tecnología de Servicios WEB, proporcionando la integración de sus sistemas con el SIMON. Además, fue incorporado un servicio de mesa de ayuda (HELP DESK) con el cual se ofrece una nueva vía para los servicios requeridos por los usuarios de dichas entidades. SIMON PSS: agiliza la gestión de registro y supervisión de las informaciones por parte de las áreas internas de competencia, sobre las redes de Prestadoras de Servicios de Salud de las Administradoras de Riesgo de Salud (ARS) y las coberturas reportadas por estas ARS y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). SIMON Seguimiento: facilita al personal interno de las Direcciones Misionales, la gestión del seguimiento de los informes que deben ser remitidos por las entidades supervisadas, relacionadas con sus estados financieros, prestaciones pagadas, redes de prestadoras de servicios de salud y afiliados. SIMON Prestaciones: permite las operaciones de registro de todas las informaciones relacionadas, estructuras y coberturas del Plan de Servicio de Salud del SFS y los planes de salud alternativos. SIMON Acreditación: facilita las tareas de registro, seguimiento y evaluación (mediante exámenes virtuales) de los promotores de salud y de las firmas de auditoría

5 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL 5 financiera autorizadas para realizar auditorías a las entidades supervisadas. SIMON Operaciones: subsistema que provee al personal interno de la Dirección de Tecnología de Información, las herramientas para dar el soporte de la configuración, seguimiento, actualización y cambios de parámetros de todos los sistemas de información que se utilizan en la SISALRIL. Asimismo, fueron desarrolladas nuevas herramientas de registro de información que dan soporte a las labores de vigilancia y control de los entes supervisados. En ese sentido, fueron implementados los siguientes esquemas: Esquema 41: herramienta que tiene como fin obtener las informaciones desde la ARS SENASA, para el monitoreo y supervisión de las prestaciones de servicios de salud cubiertas bajo el grupo de Promoción y Prevención de la Salud en el Régimen Subsidiado. Esquemas del 50 al 54: herramientas creadas para uso de la Dirección de Riesgos Laborales, que tiene como fin obtener la información desde la Administradora de Riesgos Laborales relacionadas con las solicitudes de coberturas para los accidentes de trabajos, enfermedades profesionales y pensiones por incapacidad o sobrevivencia, así como los beneficios y coberturas entregados a partir de las solicitudes que son aprobadas. Las acciones de mejora incluyeron las realizaciones: siguientes Estadísticas e Indicadores Financieros: construcción de reportes dinámicos y modelos de datos con 41 indicadores base, que facilitan el seguimiento del comportamiento y estados financieros de cada una de las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Cuadros Estadísticos de publicación mensual en la WEB: consistió en el desarrollo y publicación de 15 cuadros dinámicos con los temas principales relacionados con el Seguro Familiar de Salud, el Seguro de Riesgos Laborales, los estados financieros de las ARS y la ARL, el Plan de Salud Especial Transitorio para Pensionados del Ministerio de Hacienda y los Subsidios por Maternidad, Lactancia y Enfermedad Común. Consulta en la WEB de Afiliación al SFS: herramienta que permite a los ciudadanos consultar el estatus de su afiliación y pago de cápitas acumuladas en tiempo real, permitiéndole identificar los derechos que ha adquirido mediante el conteo de las cápitas pagadas a su ARS, y facilitando que la PSS a las que acuden los afiliados en horario nocturno o fines de semana puedan validar a través de la herramienta de consulta, el estatus de cobertura del afiliado. Mediante la implementación de las iniciativas descritas, la SISALRIL da cumplimiento a su política de calidad, que entre otros aspectos abarca la mejora continua de los procesos y la provisión de la tecnología de la información. Los cambios realizados y las nuevas herramientas desarrolladas para la gestión de los procesos que lleva a cabo la SISALRIL en la ejecución de sus funciones, dan testimonio de que la institución ha evolucionado satisfactoriamente, dentro del concepto de excelencia en el servicio, en el campo de la tecnología de la información. Tecnología de la Información y la SISALRIL Garantizar la provisión de tecnología, implementando y mejorando las herramientas que contribuyen al fortalecimiento de los procesos que realiza la SISALRIL en sus procesos de supervisión, en un marco efectivo de control de riesgos, es una de las cualidades que definen la Política de Gestión de Calidad de la institución. Le Dirección de Tecnología de la Información (DTI) es la dependencia de la SISALRIL encargada de facilitar la provisión de los sistemas de información de la institución y de monitorear el funcionamiento de todos los sistemas relacionados al Seguro Familiar de Salud y al Seguro de Riesgos Laborales.

6 6 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL SFS 2011 Supervisión Fiscalización Control El Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Lic. Fernándo Caamaño, durante un recorrido de supervisión que abarcó varias ARS. Dentro de las líneas estratégicas de fortalecimiento institucional implementadas por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales durante el año 2011, fueron diseñados nuevos instrumentos y herramientas para la ejecución de los procesos de vigilancia, fiscalización y control para la supervisión de las Administradoras de Riesgos de Salud privadas, públicas y autogestionadas; así como de los servicios ofrecidos a través de los planes de salud y otros componentes del SFS. En las tareas de vigilancia se puso énfasis en la calidad del los servicios que ofrecen las entidades supervisadas a los afiliados así como en el cumplimiento de las normativas establecidas en las áreas de fiscalización y control. Régimen Contributivo Las labores de supervisión de las 26 Administradoras de Riesgos de Salud habilitadas fueron realizadas mediante la aplicación de un nuevo instrumento de Supervisión y Monitoreo por medio del cual fueron evaluados diferentes componentes de calidad de las ARS orientados a los procesos. Los elementos valorados a través de la Dirección de Aseguramiento para el Régimen Contributivo de la SISALRIL, fueron: Afiliación, Servicios a los afiliados, Contratación de Prestadoras de Servicios de Salud, Auditoria Médica, Autorizaciones, Promoción y Prevención, y el requerimiento de un Plan de Mejora en cada uno de esos componentes.. Como consecuencia de las labores de vigilancia llevadas a cabo bajo criterios de evaluación de la calidad en los servicios, los cuales se contemplaron por niveles del uno al tres, siendo el uno de menor valor y el tres de mayor valor, se obtuvieron los siguientes resultados en términos de mejora en este atributo: De las 20 Administradoras de Riesgos de Salud que en la primera evaluación del año tuvieron una clasificación por debajo del 65% (Nivel 1), 13 pasaron al Nivel 2, obteniendo una puntuación entre el 66 % y el 93%. De las cuatro ARS clasificadas con Nivel 2 en la primera evaluación, dos pasaron al Nivel 3 en la segunda evaluación, alcanzando una puntuación por encima del 94%. Los datos revelan el importante papel jugado por la SISALRIL en la elevación de los niveles de calidad en los servicios a los usuarios por parte de las entidades supervisadas a través de las evaluaciones periódicas realizadas durante el año. En materia de control sobre cumplimiento por parte de las ARS de la Resolución de fecha 27 de enero del 2009 que creó el nuevo Catálogo de Cuentas, fueron recibidos y evaluados por la Dirección Técnica de la institución, un total de 324 Estados Financieros Mensuales, correspondientes al periodo enero-diciembre de 2011.

7 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL 7 Asimismo, en cumplimento de dicha resolución y de la disposición administrativa SISALRIL Núm , de fecha 7 de abril del 2010, que establece los modelos de Estados Financieros para fines de publicación en los medios de comunicación, fueron emitidas 72 autorizaciones de publicación de Estados Financieros Trimestrales a las ARS y la ARL. Durante el año se cumplió con el 100% de las Auditorías programadas para el período. En total, se realizaron 34 auditorías a las ARS en el 2011; de ellas, 23 fueron Auditorías Financieras y 11 fueron Auditorías de Sistemas. Régimen Subsidiado En el transculso del año 2011, la Dirección de Aseguramiento del Régimen Subsidiado continuó dando cumplimiento a los objetivos estratégicos trazados hacia la optimización de los mecanismos institucionales para la supervisión y seguimiento a la gestión de la Administración del Riesgo de Salud desarrollada por el Seguro Nacional de Salud en el Régimen Subsidiado. Haciendo efectiva la aplicación de nuevas herramientas de supervisión, monitoreo y control del proceso de aseguramiento; así como el monitoreo de la efectividad de las actividades realizadas por esa ARS, fueron relevantes las acciones de seguimiento a la ejecución del primer nivel de atención en salud y de la eficiencia del gasto en salud en el Régimen Subsidiado. Entre otros aspectos, se dio seguimiento a la calidad de la atención en base a la percepción de los afiliados en el Régimen Subsidiado y a las informaciones estadísticas sobre el uso de los servicios sanitarios y del nivel de actualización de la base de datos de afiliados con respecto a los criterios de elegibilidad definidos por el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), con relación a las novedades periódicas, la operatividad y nivel de cumplimiento del contrato entre los Servicios Regionales de Salud (SRS) y la ARS para la prestación de servicios de salud a los afiliados de dicho régimen. En ese mismo orden, fueron implementadas iniciativas para constatar la conformación de la Red de Prestadoras de Servicios de Salud por parte de la ARS estatal, para la cobertura de los beneficiarios, determinando la efectividad de su cumplimiento en consonancia con las decisiones de políticas públicas emanadas como iniciativa del Gobierno Central y refrendadas por el Consejo Nacional de la Seguridad Social durante el período Seguimiento Estancias Infantiles La supervisión sobre el cumplimiento de la normativa de Estancias Infantiles estuvo centrada en la calidad de la prestación de los servicios contratados por la Administradora de Estancias Infantiles del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS). A tal efecto, se llevó a cabo a nivel nacional un trabajo de campo, mediante la aplicación de un instrumento que levantó datos generales para la evaluación de la operatividad, el funcionamiento y la prestación de servicios, dentro de las Estancias Infantiles que fueron seleccionadas. Para este año fueron supervisadas 21 Estancias Infantiles, las cuales acogen 2,425 infantes, hijos e hijas de cotizantes al Régimen Contributivo del Seguro Familiar de Salud. Plan de Servicios de Salud para Pensionados y Jubilados Durante el año, se dio seguimiento a las ARS Serguro Nacional de Salud (SENASA), Salud Segura y SEMMA, las tres entidades autorizadas a administrar el Plan de Salud Especial Transitorio para Pensionados y Jubilados del Fondo de Pensiones del Estado a cargo del Ministerio de Hacienda, a fin de monitorear el comportamiento operativo de las mismas en lo atinente a los procesos de inscripción y registro al plan y el cumplimiento de la normativa correspondiente. Dentro de las actividades realizadas, se desarrollaron acciones de valoración de la calidad de los servicios percibida por los usuarios del Plan Especial para Pensionados en los niveles II y III de atención de salud.

8 8 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL Significativos avances en la afiliación al SFS La República Dominicana pasó de un último lugar en América Latina, a uno primordial en cobertura de salud. Dr. Rafael Alburquerque, Vicepresidente de la República Dominicana. En materia de afiliación, el Sistema Dominicano de Seguridad Social, desde septiembre del 2007 hasta diciembre de 2011, ha mostrado avances significativos, verificándose un crecimiento de % en la población total amparada en el Seguro Familiar de Salud (SFS) en sus dos regímenes en ejecución, el Contributivo y el Subsidiado. En este cálculo se toma como punto de partida la fecha de septiembre de 2007, cuando inició el Régimen Contributivo del SFS, a los fines de abordar el desenvolvimiento de ambos regímenes en conjunto. Sin embargo, cabe hacer la precisión de que desde agosto de 2004, al iniciar su período presidencial el Doctor Leonel Fernández, hasta diciembre de 2011, la población afiliada al Régimen Subsidiado experimentó un crecimiento de 2,911%. Plan Especial Otra categoría de afiliados está constituida por los pensionados y jubilados que reciben su pensión a través de la Dirección de Pensiones y Jubilaciones a cargo del Estado del Ministerio de Hacienda, quienes se benefician de un Plan de Servicios de Salud Especial Transitorio, creado por disposición del Poder Ejecutivo mediante el Decreto Núm , de fecha 28 de abril de Los beneficiarios están adscritos a las ARS SENASA, Salud Segura y SEMMA, dependiendo de su relación laboral en la Administración Pública. Al cierre del año 2011, se registró un total de 29,726 pensionados y jubilados afiliados a dicho plan, de los cuales 16,317 se encontraban en la ARS Salud Segura, 10,524 en SENASA y 2,885 en el SEMMA Es oportuno subrayar que de los tres regímenes de financiación del SFS creados por la Ley 87-01, actualmente están en ejecución el Subsidiado, que da cobertura a la población pobre y es subvencionado por el Estado a través del Presupuesto Nacional; y el Contributivo, que incluye a los trabajadores del sector formal de la economía y a sus dependientes, costeado con la contribución de éstos y de sus empleadores, tanto en el sector público como en el privado. El Régimen Contributivo-Subsidiado, que aún no ha iniciado, proyecta incluir a los profesionales y técnicos que trabajan de forma independiente, los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores a domicilio y los familiares de las personas incluidas en estos tres grupos. Asimismo, la protección se extiende a los pensionados y jubilados de dicho régimen, según lo establecido en la Ley El hecho de que dicho régimen no haya iniciado, explica por qué una porción de la población aún no cuenta con la protección del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Los afiliados al SFS La población total afiliada al SFS alcanzó la cifra de 4,534,846 personas para el mes de diciembre del año 2011, de las cuales las mujeres eran 2,342,914, representando el 51.66%, y los hombres eran 2,191,932, constituyendo el 48.34%. Comparando la población afiliada al Seguro Familiar de Salud a diciembre de 2010 y la cantidad total de afiliados a diciembre de 2011, tenemos que ésta experimentó un crecimiento por el orden del 3,36%, lo que revela la progresión en la extensión de la afiliación en ambos regímenes. Al analizar los datos por régimen de financiación, tenemos que al mes de diciembre de 2011, en el Subsidiado se registró un total de 2,017,423 personas afiliadas, de las cuales los hombres sumaron 912,274 y las mujeres, 1,104,949. En término porcentual, los hombres representaron el 45.23% de la población afiliada y las mujeres, el 54.77%. En el Régimen Contributivo había un total de 2,517,423 personas afiliadas a la fecha señalada, de las cuales los hombres eran 1,279,458 y las

9 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL 9 mujeres, 1,237,965. En este régimen, la población masculina representó el 50.82% y la población femenina, el 49.18%. Según el tipo de afiliación, en el Régimen Subsidiado había 842,157 afiliados Titulares y 1,175,266 Dependientes Directos. Del grupo de afiliados Titulares, los hombres eran 308,661 y las mujeres, 533,496. Por categoría de afiliación, del total de afiliados en el Régimen Contributivo, 1,188,345 ostentaban la condición de afiliados Titulares, 1,234,019 eran Dependientes Directos y 95,059 eran Dependientes Adicionales. Del conjunto de afiliados Titulares, los hombres sumaron 688,507 y las mujeres, 499,838; mientras que del total de Dependientes Directos 563,079 correspondieron al sexo masculino y 670,940 al femenino. En cuanto a los Dependientes Adicionales, los hombres eran 27,872 y las mujeres, 67,187. Esta categoría está conformada por los progenitores del afiliado Titular, quienes acceden a los beneficios del Plan de Servicios de Salud (PDSS) mediante el pago una cuota por parte del Titular, equivalente al monto vigente para el per cápita del SFS, que es de RD$ , a la fecha de emisión de este boletín. Según la estratificación por edad de la población afiliada al SFS, incluidos ambos regímenes, el grupo etario más numeroso es el ubicado en el segmento entre los 10 y 14 años, el cual representa el 10.84% del total de afiliados. Es el segmento mayoritario tanto para el Régimen Subsidiado, con 242,618 personas afiliadas, como para el Régimen Contributivo, con 249,006. En segundo lugar está el grupo entre 5 y 9 años de edad, constituyendo el 9.36% del total de afiliados al SFS. En este segmento etario tiene primacía numérica el Régimen Contributivo, con 242,365 afiliados. En el Subsidiado, este grupo está integrado por 182,272 afiliados, constituyendo el cuarto en densidad numérica para este régimen. Dentro de la población afiliada al SFS le corresponde el tercer lugar al segmento entre 15 y 19 años, para un 9:11% del total. La supremacía numérica la tiene el Régimen Subsidiado con afiliados. En tanto, el Contributivo registra 182,523 personas afiliadas, ocupando éste el quinto lugar para dicho régimen. En la gráfica a continuación se detalla la estructura etaria de la población afiliada al SFS, sumados ambos regímenes. Fuente :SISALRIL a partir de la Base de Datos de UNIPAGO.

10 10 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL Fortalecimiento en la supervisión del Seguro de Riesgos Laborales Otra iniciativa de gran significación, fue la de fomentar la realización de actividades de capacitación de alto nivel mediante diplomados y cursos especializados en el área de Riesgos Laborales. En este aspecto cabe destacar la contribución de la SISALRIL con el desarrollo del subsistema de evaluación y valoración de la discapacidad concluyendo en el año 2011 el primer Diplomado en el país en materia de valoración de daño corporal basado en el baremo aprobado por el CNSS, con la colaboración de OPS y de la Universidad INTEC. Dentro de las ejecutorias de los procesos de supervisión y vigilancia en materia de afiliación y cotización al Seguro de Riesgos Laborales, fue llevado a cabo el monitoreo mensual del comportamiento de las cotizaciones a dicho seguro y el destino de los recursos a las cuentas correspondientes. En igual sentido, se dio seguimiento a la cobertura de afiliación, segmentando y realizando análisis de la población protegida según tamaño de la empresa, Al igual que el resto de las áreas misionales de la SISALRIL, la gestión de la Dirección de Aseguramiento de Riesgos Laborales (DARL) puso énfasis en la ejecución de diversas iniciativas encaminadas a robustecer los mecanismos de fiscalización, vigilancia, control y regulación del Seguro de Riesgos Laborales. En ese orden, dio paso a la actualización de varios procedimientos internos tales como la automatización de los sistemas de registro de las informaciones de carácter obligatorio, requeridas periódicamente por la institución para el seguimiento de las ejecutorias de la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura, creándose cinco nuevos esquemas para el asentamiento de la data proveniente de dicha entidad. República Dominicana: Cantidad de Beneficiarios de Prestaciones Económicas del SRL por Tipo de Beneficio y Monto Acumulado en RD$ Período: Enero a Diciembre de 2011 Tipo de Beneficio Cantidad de Beneficiarios Egresos por Concepto (Acumulado RD$) Subsidios 26, ,205, Indemnización ,366, por Discapacidad Pensiones por ,809, Discapacidad Pensiones por Sobrevivencia 1,127 26,728, (Viudad y huérfanos) Total 28, ,109, Fuente: ARLSS/DARL-SISALRIL/Control financiero de beneficios.

11 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL 11 sector económico, salarios, categoría de riesgo, grupo etario, además, de monitorear la accidentabilidad y siniestralidad registrada en la ARLSS de la población afiliada. En cuanto a los procesos de control y fiscalización, fue realizada la auditoria anual a la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS) correspondiente al año 2010, dirigida a la Gestion Operativa y de Beneficios del SRL, con el objetivo de validar si las reclamaciones de los afiliados al dicho seguro fueron atendidas, reconocidas y otorgadas conforme a los señalamientos de la ley 87-01, a las normas complementarias y a los procedimientos contables recomendados por la SISALRIL. Igualmente, se dio seguimiento al comportamiento de los egresos por beneficios en especie y dinero, a la gestión y control administrativo de las incapacidades temporales y permanentes; así como, a la gestión de autorización y otorgamiento de las prestaciones a la salud, dispensación de medicamentos, órtesis, prótesis, anteojos y canalización de los subsidios, indemnizaciones y pensiones. Como resultado de los aspectos evaluados fueron recomendadas varias medidas a la ARLSS para garantizar mejor servicio a los usuarios; entre ellas, mantener un servicio de 24 horas para la atención de las solicitudes de los afiliados; la automatización de registros y estadísticas e introducir mejoras en la gestión de autorización de medicamentos. En materia de servicio al usuario, en el transcursodelaño 2011, la DARL atendió 186 quejas o inconformidades sometidas por los afiliados directamente a la SISALRIL, por vía de la DIDA o a través de representantes legales privados; así como de las Administradoras de Riesgos de Salud, orientando, conciliando o remitiendo a la Dirección Jurídica de la institución aquellos reclamos constituidos formalmente como recursos de inconformidad. Afiliación al SRL En materia de afiliación al Seguro de Riesgos Laborales (SRL), a diciembre de 2011 había registrado un total de 1,367,790 trabajadores; de esta cifra, los hombres eran 777,384 y las mujeres 590,401. Para la indicada fecha, la cantidad de empresas integradas al Sistema Dominicano de Seguridad Social eran 47,222. De ese total, 46,674 empresas correspondientes al sector privado y 548 al sector público centralizado y descentralizado. Con respecto a la cantidad de trabajadores, en el sector privado había 998,526 y en el público 369,124, incluyendo al personal que labora en entidades centralizadas y descentralizadas. Certificaciones de Discapacidad En el proceso de Certificación de la Discapacidad, expedida a través una comisión presidida por el Superintendente de Salud y Riesgos Laborales (CTD-SRL), bajo la coordinación Técnica de la Dirección de Aseguramiento para Riesgos Laborales de la SISALRIL, dependencia que también funge como presidente en funciones de la misma, fue certificado un total de 263 afiliados del primero de enero al 07 de diciembre de 2011, de los cuales el 64% ha recibido una indemnización y el 36% una pensión por discapacidad. Asimismo la Dirección de Aseguramiento para Riesgos presentó al Consejo Nacional de la Seguridad Social una primera versión de su análisis sobre la aplicación del Manual República Dominicana Cantidad de Certificaciones por Discapacidad Permanente Expedidas por la CTD-SISALRIL Según Sexo Perí: Junio 2009 a Diciembre 2011 Sexo Total % Masculino Femenino Total Fuente: BD Coordinación Técnica CTD-SRL / DARL-SISALRIL. de evaluación y calificación de la Discapacidad del SDSS en lesiones permanentes de mano, a los fines de fortalecer los beneficios de los trabajadores afiliados.

12 12 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL Control y Supervisión de los Subsidios del RC-SFS Dentro de las estrategias de fortalecimiento de sus capacidades en la supervisión, la SISALRIL implementó durante el año 2011 importantes iniciativas para ejercer mayor control y vigilancia en el proceso de solicitud y aprobación de los subsidios por maternidad y lactancia, garantizando alto nivel de transparencia. Como parte de esas estrategias, fue emitida la Resolución , de fecha 16 de septiembre de 2011, con la cual se fortalece el Sistema de Información y Pago de Subsidios (SIPS) que se utiliza para la gestión de solicitud y entrega de los subsidios por maternidad y lactancia. La disposición modifica la resolución de fecha 30 de julio de 2008, que regula el procedimiento de entrega de los subsidios por maternidad y lactancia. La Resolución establece que el empleador debe llenar los nuevos formularios de solicitud de subsidio por maternidad y por lactancia, para ser enviados a la SISALRIL digitalmente (escaneado) a través del Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) de la Tesorería de la Seguridad Social, o remitirlo físicamente a la SISALRIL. Lo mismo aplica para Lactancia, adicionando, en este caso, el acta de nacimiento del o los lactantes. Para facilitar el conocimiento a los usuarios sobre la nueva resolución, en el portal web de la institución, gov.do, está disponible el instructivo que detalla los pasos a dar para el llenado de los formularios. Asimismo, en el vínculo Publicaciones de dicho portal, se puede acceder al documento Nuevos procedimientos para solicitud de subsidio por Maternidad y Lactancia, en el que se explica el proceso por medio de ilustraciones. Supervisión y Control Durante el año 2011 fue aprobado un total de RD$ 829,829, por concepto de subsidios por maternidad, lactancia y enfermedad común, beneficiando a 64,511 afiliados. Por concepto de subsidio por maternidad, el monto aprobado fue de RD$ 537,218,707.14, para un total de 14,316 trabajadoras. En tanto, por lactancia el monto autorizado ascendió a RD$ 132,672,324.60, beneficiando a 10,991 afiliadas cotizantes; y, en el caso de enfermedad común, el monto global acreditado alcanzó la cifra de RD$ 159,938,540.26, para un total de 39,204 trabajadores. Desde que inició la ejecución del componente de subsidios del SFS hasta el mes de diciembre de 2011, un total de 159,558 trabajadoras y trabajadores afiliados al Régimen Contributivo han recibido prestaciones económicas por maternidad, lactancia y enfermedad común. La ejecución de los subsidios por maternidad y lactancia tuvo su inicio en septiembre del 2008; mientras que los subsidios por enfermedad común comenzaron a ser otorgados en septiembre del 2009.

13 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL 13 Por concepto de subsidios de maternidad han sido beneficiadas 52,444 trabajadoras durante todo el período. En el 2008 un total de 2,518 trabajadoras recibió la prestación económica; en el año siguiente fueron 16,954 las beneficiarias; en el 2010, la cantidad de afiliadas fue de 18,656, y en 2011 fue de 14,316 afiliadas. El total de trabajadoras beneficiadas con los subsidios por lactancia, desde que inició la ejecución de este componente, fue de 39,274; de estas, 1,331 los recibieron en el año 2008; 12,875 en el 2009; 14,077 en el 2010; y, 10,991 en el En tanto que por concepto de subsidios por enfermedad común, la cantidad de beneficiarios durante el período fue de 67,840. En el año 2009, el número de trabajadoras y trabajadores beneficiados fue de 3,795; en el 2010, de 24,841; y, en el 2011, de 39,204. El monto total involucrado por concepto de subsidios durante el período señalado fue de RD$ 2,590,029,235.63; de los cuales, RD$ 1,842,317, correspondieron a maternidad; RD$ 472,345,229.40, a lactancia; y, RD$ 275,366, a enfermedad común. Desde que inició la ejecución de los componentes de maternidad y lactancia en septiembre del 2008, y enfermedad común en septiembre de 2009 se han supervisado los subsidios por una suma pagada ascendente a RD$ 425,581,707, correspondiente al 18.88% del total de los subsidios aprobados. Estos valores provienen de la supervisión de la base reguladora de cotizantes aplicado a un total de 9,974 casos equivalente al 7.72% del total de casos en 949 empresas que han recibido subsidios de Maternidad, Lactancia y Enfermedad Común. Fruto de las supervisiones realizadas, la SISALRIL ha recuperado un monto de RD$ 13,401,879, representando un 0.59% del total de pagos autorizados; teniendo como causa principal, las variaciones salariales de los afiliados al momento de reclamar y recibir los subsidios. Administración del Fondo Los recursos canalizados por la Tesorería de la Seguridad Social para la financiación de las prestaciones económicas establecidas en la Ley como beneficio a los afiliados Fuente de Recaudo Monto en RD$ Aportes Corrientes 2,621,666, Recargos 426,633, Intereses 30,896, Multas 7,585, Total Recaudos 3,086,782, Fuente: Dirección de Control de Subsidios SISALRIL. del Régimen Contributivo del SFS, desde agosto del 2008 a diciembre del 2011, se distribuyen como se detalla en el siguiente cuadro: Los aportes corrientes corresponden al 0.43% de las contribuciones realizadas por los trabajadores y los empleadores, en base al 10.13% del salario cotizable para la financiación del Régimen Contributivo del SFS. Este monto fue establecido por la Ley que modifica la Ley En tanto que los recursos por concepto de recargos, multas e intereses se sustentan en el Artículo 182 de la Ley sobre el monto de las sanciones a las infracciones establecidas en el Artículo 181 de dicha ley, la cual dispone que los recursos deben ser abonados a la cuenta de subsidios. Prestaciones Maternidad: cubre los tres meses de licencia por parto de las trabajadoras cotizantes al Régimen Contributivo del SFS, hasta un tope de 10 salarios cotizables. Lactancia: se otorga durante un año a las afiliadas con ingresos hasta un tope de 3 salarios cotizables, en base a la siguiente escala: un 25% del monto de la remuneración para aquellas madres con ingreso igual o menor a 1 salario cotizable, 10% para aquellas con ingreso entre 1 y 2 salarios cotizables, y 5% desde 2 hasta 3 salarios cotizables. Enfermedad Común: se otorga a las trabajadoras y trabajadores cotizantes en caso incapacidad temporal, a partir del cuarto día de la incapacidad hasta un límite de 26 semanas. Equivalente al 60% del salario cotizable de los últimos seis meses cuando reciba asistencia ambulatoria, y al 40% si la atención es hospitalaria.

14 14 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL 2011: Regulación y acciones jurídicas Las iniciativas estratégicas en el ámbito de la regulación estuvieron dirigidas durante el año 2011 hacia el fortalecimiento del marco reglamentario del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), en lo concerniente al Seguro Familiar de Salud (SFS) y al Seguro de Riesgos Laborales (SRL), que son los dos seguros de la Ley que entran en el campo de acción de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales. Las acciones reguladoras se orientaron a la toma de decisiones administrativas mediante resoluciones y a la formulación de propuestas ante el Consejo Nacional de la Seguridad Social, para fortalecer los beneficios del SDDS y las capacidades de control de la institución. En ese sentido, la SISALRIL sometió al CNSS una propuesta de modificación del Reglamento de Infracciones y Sanciones al Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Laborales y otra iniciativa de normativa dirigida a prevenir situaciones fraudulentas que pudieran ocurrir en perjuicio del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Resoluciones Administrativas Durante el año 2011 fueron emitidas cinco Resoluciones Administrativas, las cuales se detallan a continuación: Res que revoca la habilitación de la ARS UCEMED por venta, cesión y traspaso de la totalidad de su cartera de afiliados Res que revoca la habilitación de la ARS Galeno por venta, cesión y traspaso de la totalidad de su cartera de afiliados. Res que revoca la habilitación de la ARS. PLAMEDIN por venta, cesión y traspaso de la totalidad de su cartera de afiliados. Res que deroga la Resolución , dictada con carácter transitorio el 3 de julio del año Res que modifica la Resolución , de fecha 30 de agosto del año 2008, mediante la cual se establece el procedimiento de solicitud y entrega de los Subsidios por Maternidad y Lactancia. En otro orden, como parte de sus competencias jurisdiccional y de imposición de sanciones, durante el año 2011 la SISALRIL emitió diversas disposiciones; unas, sobre sanciones a entidades administradoras de riesgos y prestadoras de servicios de salud y otras en respuesta a recursos de inconformidad interpuestos por parte de los afiliados. Resoluciones de Sanciones En lo que respecta a los casos de investigaciones y sanciones por incumplimiento de las Administradoras de Riesgos de Salud, la Administradora de Riesgos Laborales y Prestadoras de Servicios de Salud a las disposiciones de la Ley y normas complementarias, durante el año 2011 la Dirección Jurídica instrumentó un total de 60 expedientes en perjuicio de 21 ARS y de la ARL, de los cuales nueve expedientes concluyeron mediante la formulación de advertencias; once expedientes fueron fallados mediante la imposición de sanción y el resto se encontraba en la etapa de investigación o procesamiento al cierre del año. El grueso de las multas fueron impuestas por el incumpliendo de las ARS en el envío a la SISALRIL de las informaciones sobre prestaciones de servicios de salud y financieras que periódicamente deben registrar institución y de la publicación de Estados Financieros. Por concepto de multas, durante el indicado período, la SISALRIL impuso un total de RD$ 9,336, Al mes de diciembre de este año, fue recaudada por parte de la Tesorería de la Seguridad Social, entidad facultada por ley para el cobro de las multas, la suma de RD$4,771, por dicho concepto. Resoluciones sobre recursos de inconformidad: Por otro lado, se elaboraron once resoluciones en respuesta a Recursos de Inconformidad interpuestos por los trabajadores o sus causahabientes contra las decisiones de la ARLSS, por negación de prestaciones con motivo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Casos contenciosos administrativos y judiciales Asimismo, la Dirección Jurídica tuvo una activa participación asumiendo la defensa de los derechos de los afiliados, de las decisiones e intereses del SDSS, con motivo del seguimiento de 22 casos contenciosos administrativos y demandas judiciales vigentes al cierre del año.

15 BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL 15 Reconocimiento a la excelencia en el trabajo Como ya es tradición cada fin de año, la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales reconoció la labor de los empleados que se distinguieron por su excelente desempeño y lealtad a la institución durante el El Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Licenciado Fernando Caamaño entregó las placas de reconocimiento a los empleados que fueron escogidos mediante votación por los miembros de la institución. Como Dirección del Año fue premiada la Dirección de Gestión Humana, encabezada por la Licenciada Carmen Núñez, e integrada por Raydire Mena, Mónica Bello, Soraya Acevedo y Brenda Sánchez. En el renglón Gerente del Año, fue distinguida la Doctora Lourdes Mursi, y como Colaborador del año fue reconocido Gabriel Payano. En tanto que el premio al Empleado del Año fue otorgado a Pedro Melo Saillant. Asimismo, fueron merecedores de reconocimientos especiales la Doctora El Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Licenciado Fernando Caamaño, junto a los empleados galardonados. Graciela Gil, Directora de Aseguramiento para Riesgos Laborales; Licenciada Ligia Lorenzo, Subdirectora de Fiscalización y Auditoría de la Dirección Técnica, Paulina Rodríguez, Conserje; y José Ruiz Encarnación, Encargado de Soporte Técnico de la Dirección Administrativa. Las palcas de reconociendo fueron entregadas en el marco del agasajo realizado con motivo de la festividad navideña. SISALRIL destaca pago navideño para pensionados de Riesgos Laborales El Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Licenciado Fernando Caamaño, destacó la trascendencia de la aprobación por parte del Consejo Nacional de la Seguridad Social de la propuesta sometida al organismo por la SISALRIL que establece un pago adicional para los pensionados del Seguro de Riesgos Laborales. Nos sentimos altamente satisfechos de la decisión adoptada por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) mediante la Resolución No , para que en lo adelante y de manera permanente, la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS) desembolse un pago adicional a los pensionados del Seguro de Riesgos Laborales expresó Caamaño. Sostuvo que la disposición contribuye a saldar en parte, una deuda pendiente con las trabajadoras y los trabajadores que por discapacidad laboral se ven obligados a apartarse de la actividad laboral, así como a los dependientes directos que han quedado en la orfandad o viudedad. Precisó que un aspecto importante es que en la resolución se dispone que el pago adicional inicie a partir del mes de diciembre de Caamaño destacó el empeño puesto tanto por el Ministro de Trabajo y presidente del CNSS, Francisco Domínguez Brito, y el Gerente General del organismo, Rafael Pérez Modesto, para que fuera aprobada la propuesta sometida por la SISALRIL.

16 Contactos: Oficina de Atención al Usuario Sobre la SISALRIL La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales es una entidad estatal autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio; la cual, a nombre y representación del Estado Dominicano, ejerce las funciones de velar por el estricto cumplimiento de la Ley y sus normas complementarias, de contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud, de proteger los intereses de los afiliados, de vigilar la solvencia financiera de las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), supervisar el pago puntual a dichas administradoras y de éstas a las Proveedoras de Servicios de Salud. Asimismo, la SISALRIL ejerce la supervisión, control y monitoreo del Seguro de Riesgos Laborales (SRL). Política de calidad La SISALRIL cuenta con un Sistema de Gestión de Calidad certificado por las prestigiosas firmas Lloyd's Register Quality Assurance y United Kingdom Accreditation Service. Mediante nuestra política de calidad, garantizamos a los afiliados del SDSS los beneficios del SFS y del SRL, velando por el cumplimiento de la Ley 87-01, sus modificaciones y normas complementarias, para lo cual: Mostramos transparencia en nuestras acciones. Damos respuesta oportuna y satisfactoria. Contamos con la competencia de nuestros recursos humanos. Garantizamos la provisión de la tecnología de la información. Procuramos la mejora continua de nuestros procesos. Tel.: Ext. 101 Call Center: Dirección: UNICENTRO Plaza, Av. 27 de Febrero esq. Abraham Lincoln. Santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana Oficina Regional Norte Tel.: Dirección Plaza Palermo, Local No. 301, Av. Juan Pablo Duarte, casi esq. Av. Estrella Sahdalá Santiago de los Caballeros, República Dominicana Oficina de Acceso a la Información (OAI) La SISALRIL cumple con los objetivos de transparencia establecidos en la Ley General sobre Libre Acceso a la Información Pública. Tel: Ext Dirección: Edificio SISALRIL, Av. 27 de Febrero #261, Ensanche Piantini. Santo Domingo. Distrito Nacional, República Dominicana Visita nuestra página Web: Síguenos en:

Agradecimiento Nueva resolución SISALRIL en la Feria del Libro 42,330 SISALRIL

Agradecimiento Nueva resolución SISALRIL en la Feria del Libro 42,330 SISALRIL 2 C SISALRIL comenta Por la excelencia en la calidad El pasado 14 de abril nos llegó la grata noticia de que el Sistema de Gestión de Calidad de nuestra institución fue aprobado por la prestigiosa firma

Más detalles

República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año del Bicentenario del Natalicio de Juan Pablo Duarte

República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año del Bicentenario del Natalicio de Juan Pablo Duarte República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año del Bicentenario del Natalicio de Juan Pablo Duarte EL SEGURO FAMILIAR DE SALUD 5 AÑOS DESPUÉS: RETOS PARA EL LOGRO DE SU EQUILIBRIO

Más detalles

Sobre la SISALRIL. Política de calidad

Sobre la SISALRIL. Política de calidad Sobre la SISALRIL La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales es una entidad estatal, autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio, la cual, a nombre y representación del Estado Dominicano

Más detalles

BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL

BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL BOLETIN INFORMATIVO SISALRIL Sobre la SISALRIL La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales es una entidad estatal, autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio, la cual, a nombre y representación

Más detalles

la Reforma en Salud y Seguridad Social organizado por INTEC Fernando Caamaño Santo Domingo 28 de Agosto, 2010

la Reforma en Salud y Seguridad Social organizado por INTEC Fernando Caamaño Santo Domingo 28 de Agosto, 2010 ROL DE LA SISALRIL EN EL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL IX Encuentro Sobre el Avance y Actualizaciones de la Reforma en Salud y Seguridad Social organizado por INTEC Fernando Caamaño Superintendente

Más detalles

La Seguridad Social en Latinoamérica, experiencias en República Dominicana

La Seguridad Social en Latinoamérica, experiencias en República Dominicana La Seguridad Social en Latinoamérica, experiencias en República Dominicana Lida. Kirsis Jáquez Presidente Ejecutiva Asociación Dominicana de Administradoras de Fondos de Pensiones (ADAFP) 25 de septiembre

Más detalles

Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias Jurídicas Escuela de Derecho

Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias Jurídicas Escuela de Derecho Universidad Central Del Este U C E Facultad de Ciencias Jurídicas Escuela de Derecho Programa de la asignatura: DER-082 Derecho en Seguridad Social en Latinoamérica Total de Créditos: 3 Teórico: 3 Práctico:

Más detalles

Tecnología e innovación en la supervisión

Tecnología e innovación en la supervisión Boletín Informativo de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año 2 No. 29 junio 2010 Tecnología e innovación en la supervisión Págs. 4 y 5 Coberturas del PDSS: Partos y atención al recién nacido

Más detalles

Modelo de Recaudación del SDSS

Modelo de Recaudación del SDSS Explicación del Modelo de Recaudo del SDSS 26 de Septiembre del 2006 Modelo de Recaudación del SDSS El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se basa en un modelo de recaudación centralizada a cargo

Más detalles

Ley No. 188-07 que introduce modificaciones a la Ley No. 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

Ley No. 188-07 que introduce modificaciones a la Ley No. 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Ley No. 188-07 que introduce modificaciones a la Ley No. 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Ley No. 188-07 EL CONGRESO NACIONAL En Nombre de la República CONSIDERANDO PRIMERO: Que

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA Aprobado por el Consejo Nacional de Seguridad Social mediante Resolución No. 98-02 del 19 de febrero del 2004 CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE SUBSIDIO POR DISCAPACIDAD TEMPORAL

REGLAMENTO SOBRE SUBSIDIO POR DISCAPACIDAD TEMPORAL REGLAMENTO SOBRE SUBSIDIO POR DISCAPACIDAD TEMPORAL Aprobado por el Consejo Nacional de Seguridad Social mediante Resolución No. 102-01 del 18 de marzo del 2004 CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL REGLAMENTO

Más detalles

RESOLUCIONES DE LA SESIÓN ORDINARIA No. 375 JUEVES 29 DE OCTUBRE DEL AÑO 2015

RESOLUCIONES DE LA SESIÓN ORDINARIA No. 375 JUEVES 29 DE OCTUBRE DEL AÑO 2015 RESOLUCIONES DE LA SESIÓN ORDINARIA No. 375 JUEVES 29 DE OCTUBRE DEL AÑO 2015 Resolución No. 375-01: Se aprueba el Acta No. 372, correspondiente a la Sesión del CNSS celebrada en fecha 10 de Septiembre,

Más detalles

ENLACE ESTADÍSTICAS DEL SDSS UNA DÉCADA. TSS obtiene certificación iso 9001:2008 BOLETÍN DE LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ENLACE ESTADÍSTICAS DEL SDSS UNA DÉCADA. TSS obtiene certificación iso 9001:2008 BOLETÍN DE LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL BOLETÍN DE LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ENLACE EDICIÓN NO. 1 ENERO-MARZO, 2011 ESTADÍSTICAS DEL SDSS UNA DÉCADA 48,000,000 Proyección para 2011 Total de Recaudaciones por año Tesorería de la Seguridad

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO MATERNIDAD Y SUBSIDIO POR LACTANCIA CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL 1 REGLAMENTO SOBRE EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y EL SUBSIDIO POR LACTANCIA CAPITULO I GENERALIDADES

Más detalles

INFORMACIÓN SOBRE EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES

INFORMACIÓN SOBRE EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES INFORMACIÓN SOBRE EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES GENERALIDADES El Seguro Riesgos Laborales (SRL): Es el componente de aseguramiento del Sistema Dominicano de Seguridad Social, puesto en marcha el 1ro.

Más detalles

REQUERIMIENTOS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO ESTABLECIDOS EN EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES Y EL REGLAMENTO 522-06

REQUERIMIENTOS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO ESTABLECIDOS EN EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES Y EL REGLAMENTO 522-06 REQUERIMIENTOS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO ESTABLECIDOS EN EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES Y EL REGLAMENTO 522-06 SEGURO DE RIESGOS LABORALES (SRL) Finalidad del SRL Beneficiarios del SRL Cobertura del

Más detalles

Plan Estadístico Nacional

Plan Estadístico Nacional Plan Estadístico Nacional Plan Estadístico Sectorial: Seguridad Social 2013-2016 Estadísticas de seguridad social oportunas, transparentes y confiables, para la toma de decisiones Créditos Plan Estadístico

Más detalles

Cuál es el mínimo de cotizaciones que deberá haber realizado la afiliada al Régimen Contributivo para tener derecho al subsidio por maternidad?

Cuál es el mínimo de cotizaciones que deberá haber realizado la afiliada al Régimen Contributivo para tener derecho al subsidio por maternidad? Cuál es el mínimo de cotizaciones que deberá haber realizado la afiliada al Régimen Contributivo para tener derecho al subsidio por maternidad? 10 meses del período comprendido en los 12 meses anteriores

Más detalles

República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales "Año del Fomento de la Vivienda"

República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año del Fomento de la Vivienda RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA No. 00204-2016 QUE REGULA LAS PAUTAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA RESOLUCIÓN NO. 375-02, DICTADA POR EL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (CNSS) La SUPERINTENDENCIA DE SALUD

Más detalles

La salud. un derecho fundamental. Avances afiliación SFS Pág. 3 SISALRIL RESEÑA: CAMPAÑA. Dida y Sisalril informan sobre programa subsidios

La salud. un derecho fundamental. Avances afiliación SFS Pág. 3 SISALRIL RESEÑA: CAMPAÑA. Dida y Sisalril informan sobre programa subsidios Boletín Informativo de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año 1 No.11 Noviembre 2008 La salud un derecho fundamental 60 aniversario Declaración Derechos Humanos Pág. 6 SISALRIL implementará

Más detalles

México, 22 de junio 2012. República Dominicana

México, 22 de junio 2012. República Dominicana México, 22 de junio 2012 República Dominicana Indicadores País Características del Sistema de Salud Población y Servicios Estados Financieros 2011 Principales Retos INDICADORES DICIEMBRE 2011 Población

Más detalles

Reglamento sobre Aspectos Generales de Afiliación al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo Aprobado por el Consejo Nacional de Seguridad Social mediante Resolución No. 155-02 de fecha 22 de

Más detalles

Reglamento sobre Aspectos Generales de Afiliación al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo

Reglamento sobre Aspectos Generales de Afiliación al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo Reglamento sobre Aspectos Generales de Afiliación al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo Aprobado por el Consejo Nacional de Seguridad Social mediante Resolución No. 155-02 de fecha 22 de

Más detalles

República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año de la Reactivación Económica Nacional

República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año de la Reactivación Económica Nacional RESOLUCION DJ-GAJ No. 001-2010 SOBRE EL RECURSO DE INCONFORMIDAD INTERPUESTO POR EL TRABAJADOR JOSE LUIS ANTONIO FERNANDEZ ALVAREZ La SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (SISALRIL), entidad autónoma

Más detalles

Edición elaborada por. Dirección de Gestión Humana Procuraduría General de la República Dominicana. Lic. Rossanna Dalmasí Directora Gestión Humana

Edición elaborada por. Dirección de Gestión Humana Procuraduría General de la República Dominicana. Lic. Rossanna Dalmasí Directora Gestión Humana Edición elaborada por Dirección de Gestión Humana Procuraduría General de la República Dominicana. Lic. Rossanna Dalmasí Directora Gestión Humana Lic. Angela Santos Analista Gestión Humana Ing. Jennifer

Más detalles

Seguro Familiar de Salud

Seguro Familiar de Salud Seguro Familiar de Salud Contenido: Información sobre las acciones realizadas por la, en torno a la Supervisión, Control y Monitoreo de la Aplicación del Seguro Familiar de Salud. Seguro Familiar de Salud:

Más detalles

Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales

Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales PROYECTO Desarrollo e Implementación de Normativa para la Supervisión Basada en Administración de Riesgos de las ARS (SARS) TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION

Más detalles

Organización y Funciones

Organización y Funciones Página 1 de 140 Página 2 de 140 ÍNDICE PRESENTACIÓN 4 INTRODUCCIÓN 5 I. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL 6 Objetivos 7 Puesta en Vigencia 7 Distribución del Manual 7 Edición, Publicación y Actualización 7

Más detalles

MANUAL DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN

MANUAL DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN 1 MANUAL DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN A medida que el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) ha ido estableciéndose, los ciudadanos y ciudadanas se interesan

Más detalles

El Seguro. Quinto Aniversario. de las Empresas SRL: La responsabilidad. de Riesgos Laborales. SISALRIL: Su función en el SRL

El Seguro. Quinto Aniversario. de las Empresas SRL: La responsabilidad. de Riesgos Laborales. SISALRIL: Su función en el SRL Boletín Informativo de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año 2 No.14 Febrero 2009 El Seguro de Riesgos Laborales Quinto Aniversario Pág. 2 SISALRIL: Su función en el SRL COBERTURA: Enfermedades

Más detalles

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COSTA RICA 1. Características básicas La Seguridad Social costarricense tiene un desarrollo tardío en el ámbito iberoamericano, aunque ha logrado,

Más detalles

"ESSALUD. Aprueban Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas CONSEJO DIRECTIVO VIGESIMO SEGUNDA SESION ORDINARIA ACUERDO Nº 59-22-ESSALUD-99

ESSALUD. Aprueban Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas CONSEJO DIRECTIVO VIGESIMO SEGUNDA SESION ORDINARIA ACUERDO Nº 59-22-ESSALUD-99 "ESSALUD Aprueban Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas CONSEJO DIRECTIVO VIGESIMO SEGUNDA SESION ORDINARIA ACUERDO Nº 59-22-ESSALUD-99 Lima, 2 de diciembre de 1999 CONSIDERANDO: Que, la Ley N

Más detalles

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN 1/ 9 SUBSIDIOS ENFERMEDAD COMÚN Qué es el Subsidio Por Enfermedad Común? Es la prestación en dinero que se otorga a través de la institución al empleado afectado por una Discapacidad

Más detalles

Tesorería de la Seguridad Social Medalla de Oro, Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias 2008 CREACION DE CANALES

Tesorería de la Seguridad Social Medalla de Oro, Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias 2008 CREACION DE CANALES Tesorería de la Seguridad Social Medalla de Oro, Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias 2008 CREACION DE CANALES EFICIENTES DE COMUNICACIÓN CON NUESTROS CLIENTES EXTERNOS

Más detalles

ACUERDO Nº 59-22-ESSALUD-99

ACUERDO Nº 59-22-ESSALUD-99 ACUERDO Nº 59-22-ESSALUD-99 TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Definiciones Para la aplicación del presente Reglamento se entiende por: a. Prestaciones económicas: Comprenden los subsidios por

Más detalles

Derechos, Deberes, Beneficios y Financiamiento del Seguro Familiar de Salud (SFS), Ley 87-01 1.

Derechos, Deberes, Beneficios y Financiamiento del Seguro Familiar de Salud (SFS), Ley 87-01 1. Más Salud, Mayor Eficiencia Derechos, Deberes, Beneficios y Financiamiento del Seguro Familiar de Salud (SFS), Ley 87-01 1. LIBRO I CAPÍTULO I PRINCIPIOS GENERALES Art. 1.- Objeto de la ley La presente

Más detalles

NORMATIVA SOBRE LOS PLANES ALTERNATIVOS DE SALUD

NORMATIVA SOBRE LOS PLANES ALTERNATIVOS DE SALUD República Dominicana Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) Año por el Fortalecimiento del Estado Social y Democrático de Derecho NORMATIVA SOBRE LOS PLANES ALTERNATIVOS DE SALUD 9 de

Más detalles

CONTRATO DE SERVICIOS FARMACEUTICOS

CONTRATO DE SERVICIOS FARMACEUTICOS CONTRATO DE SERVICIOS FARMACEUTICOS ENTRE: ENTRE: De una parte, el SEGURO NACIONAL DE SALUD (SeNaSa), entidad pública, autónoma, creada para administrar los riesgos de salud de sus afiliados, establecida

Más detalles

NOMINA AGOSTO 2015 Cargo Mensual Retenciones Neto a Pagar Superintendente de Salud y Riesgos Laborales $400,000.00 $144,722.67 $255,277.

NOMINA AGOSTO 2015 Cargo Mensual Retenciones Neto a Pagar Superintendente de Salud y Riesgos Laborales $400,000.00 $144,722.67 $255,277. Superintendente de Salud y Riesgos Laborales $400,000.00 $144,722.67 $255,277.33 Asesor Técnico $230,000.00 $64,722.67 $165,277.33 Asesor Ecónomico y Social $193,000.00 $42,972.67 $150,027.33 Asesor Financiero

Más detalles

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GRADO RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Departamento de Derecho del Trabajo y Seg. Social Curso 2014/15 1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

Más detalles

COMISIONES TECNICAS ESPECIFICAS 1 2 3 4 5 6 7

COMISIONES TECNICAS ESPECIFICAS 1 2 3 4 5 6 7 COMISION PERMANENTE DE SALUD COMISION PERMANENTE DE PENSIONES COMISION PERMANENTE DE PRESUPUESTO E INVERSIONES COMISION ACCIDENTES DE TRABAJO Y RIESGOS LABORALES COMISION DE REGLAMENTOS Sector Gubernamental

Más detalles

Boletín Informativo de la Seguridad Social

Boletín Informativo de la Seguridad Social Boletín Informativo de la Seguridad Social Gestión económica NOVIEMBRE - 2014 NIPO: 270-14 - 072-9 SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Boletin

Más detalles

SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (SISALRIL) CATALOGO DE CUENTAS

SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (SISALRIL) CATALOGO DE CUENTAS SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (SISALRIL) CATALOGO DE CUENTAS MANUAL DE INSTRUCCIONES PARA EL USO DE LAS CUENTAS Y MODELOS DE ESTADOS FINANCIEROS PARA: ADMINISTRADORAS DE RIESGOS DE SALUD

Más detalles

1. Características básicas

1. Características básicas CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN BOLIVIA 1. Características básicas El sistema de Seguridad Social boliviano está consagrado en el artículo 158 de la Constitución Política,

Más detalles

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema. 2.1. En materia de salud

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema. 2.1. En materia de salud CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE PERÚ 1. Características básicas La Constitución Política del Perú de 1993 señala que el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de

Más detalles

SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES

SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES República Dominicana Año del Libro y la Lectura SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES SISALRIL Autoridades SISALRIL: CONTENIDO Lic. Fernando Rafael Caamaño Valdez Superintendente Lic. Fausto Pérez

Más detalles

EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO:

EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: Que el decreto 785 de 2005 establece el sistema de nomenclatura

Más detalles

TALLER SOBRE EL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO. Kirsis Jáquez Presidenta Ejecutiva

TALLER SOBRE EL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO. Kirsis Jáquez Presidenta Ejecutiva TALLER SOBRE EL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO Kirsis Jáquez Presidenta Ejecutiva 10 de julio de 2013 Hotel Magna 365, Antiguo Hotel Meliá 5 Administradoras de Fondos

Más detalles

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO 1 DECRETO No. 25-2005 El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO I Que el arto. 61 de la Constitución Política establece la obligación del Estado de garantizar a los nicaragüenses el derecho

Más detalles

SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS INTENDENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS INTENDENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LOS FONDOS COMPLEMENTARIOS PREVISIONALES INTENDENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL ABRIL 2009 1 SEGURIDAD SOCIAL Es un mecanismo de protección frente a las contingencias

Más detalles

1. MATERNIDAD Y LACTANCIA 2. ENFERMEDAD COMUN / ACCIDENTE NO LABORAL 3. FLUJOS DE PROCESOS

1. MATERNIDAD Y LACTANCIA 2. ENFERMEDAD COMUN / ACCIDENTE NO LABORAL 3. FLUJOS DE PROCESOS Sistema de Información y Pagos de Subsidios (SIPS) AGENDA: 1. MATERNIDAD Y LACTANCIA C 2. ENFERMEDAD COMUN / ACCIDENTE NO LABORAL 3. FLUJOS DE PROCESOS Subsidio por Maternidad y Subsidio por Lactancia

Más detalles

REPUBLICA DE COSTA RICA Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto

REPUBLICA DE COSTA RICA Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto REPUBLICA DE COSTA RICA Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto Informe del Estado Costarricense relativo a la resolución 8/11 del Consejo de Derechos Humanos Los Derechos Humanos y la extrema pobreza

Más detalles

Cuenta Satélite de Salud. Cuentas de financiación del régimen contributivo 2013 provisional. Financiación del régimen contributivo 2013 provisional

Cuenta Satélite de Salud. Cuentas de financiación del régimen contributivo 2013 provisional. Financiación del régimen contributivo 2013 provisional Boletín técnico Bogotá D.C. 3 de septiembre 2015 Cuenta Satélite de Salud Cuentas de financiación del régimen contributivo 2013 provisional Introducción Financiación del régimen contributivo 2013 provisional

Más detalles

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. A. Generalidades

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. A. Generalidades SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL A. Generalidades 1. Concepto. De acuerdo con la Ley 100 de 1993 que conformó el nuevo sistema de seguridad social integral, esta comprende el conjunto de instituciones,

Más detalles

Que es el Seguro Nacional de Salud?

Que es el Seguro Nacional de Salud? Que es el Seguro Nacional de Salud? Es una Administradora de Riesgos de Salud, pública, autónoma, cuya base legal se sustenta en la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social. MISION

Más detalles

RESOLUCION 122-03 SOBRE FUSIÓN DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP).

RESOLUCION 122-03 SOBRE FUSIÓN DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP). RESOLUCION 122-03 SOBRE FUSIÓN DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP). CONSIDERANDO: Que conforme a las disposiciones del articulo 80 de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad

Más detalles

MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES BOE 12 mayo 2007, núm. 114, [pág. 20602]; rect. BOE 12 junio 2007, núm. 140 [pág. 25368](castellano)

MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES BOE 12 mayo 2007, núm. 114, [pág. 20602]; rect. BOE 12 junio 2007, núm. 140 [pág. 25368](castellano) RCL 2007\951 Legislación (Disposición Vigente a 2/10/2008) Real Decreto 615/2007, de 11 mayo MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES BOE 12 mayo 2007, núm. 114, [pág. 20602]; rect. BOE 12 junio 2007, núm.

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

La Ley contiene 1 artículo, 6 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones transitorias, 1 Disposición derogatoria y 6 Disposiciones Finales.

La Ley contiene 1 artículo, 6 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones transitorias, 1 Disposición derogatoria y 6 Disposiciones Finales. Núm. 12/2015 Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social Barcelona, lunes, 9 de febrero de 2015 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 314, de fecha 29 de diciembre de 2014, la Ley 35/2014,

Más detalles

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL ACUERDO NÚMERO 1164 LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERANDO:

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL ACUERDO NÚMERO 1164 LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERANDO: INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL ACUERDO NÚMERO 1164 LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL CONSIDERANDO: Que el restablecimiento de la autonomía al Instituto constituye

Más detalles

Versión 9.0 Año 2013 Carta Compromiso Carta a C l o C m i p u r d o a m d i a s n o o al Ciudadano

Versión 9.0 Año 2013 Carta Compromiso Carta a C l o C m i p u r d o a m d i a s n o o al Ciudadano Versión 9.0 Año 2013 Carta Compromiso Carta Compromiso al Ciudadano al Ciudadano INDICE Páginas PRÓLOGO... 4 1- INFORMACIÓN DE CARÁCTER GENERAL Y LEGAL... 5 1.1 Datos identificativos y fines de la institución...

Más detalles

Portafolio. de Servicios. Eficiencia para la Gobernabilidad

Portafolio. de Servicios. Eficiencia para la Gobernabilidad Portafolio de Servicios Eficiencia para la Gobernabilidad DIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE DESARROLLO

Más detalles

Sistemas comparados de seguros por incapacidad: Los casos de Colombia, Uruguay, Portugal, Brasil y Perú

Sistemas comparados de seguros por incapacidad: Los casos de Colombia, Uruguay, Portugal, Brasil y Perú Sistemas comparados de seguros por incapacidad: Los casos de Colombia, Uruguay, Portugal, Brasil y Perú Con el fin de establecer ciertos parámetros respecto del funcionamiento de los subsidios o seguros

Más detalles

PLATAFORMA ESTRATEGICA 2010

PLATAFORMA ESTRATEGICA 2010 PLATAFORMA ESTRATEGICA POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS S.A. MAPA ESTRATEGICO MISION Satisfacer las necesidades de seguridad y protección de las personas en el mercado colombiano, con honestidad y compromiso,

Más detalles

(Junio 24de 1998) Señores:

(Junio 24de 1998) Señores: CIRCULAR EXTERNA 24 (Junio 24de 1998) Señores: Representantes legales, jefes de áreas financieras, jefes de contabilidad y contadores de los entes públicos de nacional y territorial, de los sectores central

Más detalles

Resumen General del Manual de Organización y Funciones

Resumen General del Manual de Organización y Funciones Gerencia de Productos y Servicios al Usuario Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº

Más detalles

Prestaciones y Fuentes de Financiamiento de los Regímenes de Aseguramiento del IMSS

Prestaciones y Fuentes de Financiamiento de los Regímenes de Aseguramiento del IMSS Prestaciones y Fuentes de Financiamiento de los Regímenes de Aseguramiento del IMSS Anexo A A.1. Regímenes y modalidades de aseguramiento del Instituto Mexicano del Seguro Social De conformidad con la

Más detalles

La discapacidad. Régimen Subsidiado: Una deuda social honrosamente acreditada. Características demográficas de los afiliados al SRL Pág.

La discapacidad. Régimen Subsidiado: Una deuda social honrosamente acreditada. Características demográficas de los afiliados al SRL Pág. Boletín Informativo de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año 3 No.24 enero 2010 La discapacidad Y la ley 87-01 Págs. 4 y 5 Régimen Subsidiado: Una deuda social honrosamente acreditada Pág.

Más detalles

INSTITUTO NICARAGÜENSE DE SEGURIDAD SOCIAL ANUARIO ESTADÍSTICO 2012

INSTITUTO NICARAGÜENSE DE SEGURIDAD SOCIAL ANUARIO ESTADÍSTICO 2012 INSTITUTO NICARAGÜENSE DE SEGURIDAD SOCIAL (INSS) ANUARIO ESTADÍSTICO 2012 División General de Estudios Económicos Dirección de Estadísticas Económicas y Sociales Managua, Marzo 2013 PRESENTACIÓN El Instituto

Más detalles

SISALRIL presenta Carta Compromiso al Ciudadano

SISALRIL presenta Carta Compromiso al Ciudadano Boletín Informativo de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales Año 3 n.º 32 septiembre 2010 SISALRIL presenta Carta Compromiso al Ciudadano Esta Carta Compromiso al Ciudadano tiene como norte

Más detalles

Pasos para realizar la Solicitud de Traspaso según Resolución 154-08, que regula el Proceso de Traspaso entre ARS.

Pasos para realizar la Solicitud de Traspaso según Resolución 154-08, que regula el Proceso de Traspaso entre ARS. Pasos para realizar la Solicitud de Traspaso según Resolución 154-08, que regula el Proceso de Traspaso entre ARS. Tener doce (12) cotizaciones continuas y estar al día en sus pagos. Que ninguno de los

Más detalles

1. Características básicas

1. Características básicas CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA 1. Características básicas En la Constitución Política de Colombia de 1991 se define la Seguridad Social como un servicio público permanente

Más detalles

RESUELVE: Dictar el siguiente: REGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES. TITULO I Disposiciones Generales

RESUELVE: Dictar el siguiente: REGLAMENTO INTERNO DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES. TITULO I Disposiciones Generales REPUBLICA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES DESPACHO DEL MINISTRO CARACAS, DE DEL 2000. AÑOS 189º y 140º De conformidad con lo dispuesto en los artículos del Reglamento Orgánico

Más detalles

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley N 26790

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley N 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley N 26790 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPUBLICA; Ha dado la

Más detalles

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,

PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA, DECRETO 4023 DE 2011 (Octubre 28) Por el cual se reglamenta el proceso de compensación y el funcionamiento de la Subcuenta de Compensación Interna del Régimen Contributivo del Fondo de Solidaridad y Garantía

Más detalles

POR QUÉ ELEGIR A INTEGRACION AFAP?

POR QUÉ ELEGIR A INTEGRACION AFAP? POR QUÉ ELEGIR A Beneficios del Sistema Mixto Jubilatorio INTEGRACION? Obtuvimos el certificado UNIT - ISO 9001 de Gestión de la Calidad, otorgado por UNIT (INSTITUTO URUGUAYO DE NORMAS TÉCNICAS). Somos

Más detalles

REGLAMENTO DE PENSIONES

REGLAMENTO DE PENSIONES PUBLICACIÓN OFICIAL NUMERO: 969-02 CONSIDERANDO: Que se ha agotado el procedimiento establecido por la Ley de Seguridad Social No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, aprobado y validado

Más detalles

El Seguro Escolar Gratuito y el Seguro Materno Infantil son los. antecesores del Seguro Integral de Salud. La población del

El Seguro Escolar Gratuito y el Seguro Materno Infantil son los. antecesores del Seguro Integral de Salud. La población del 4. PRESENTACIÓN DE LA INSTITUCION 4.1 Antecedentes El Seguro Escolar Gratuito y el Seguro Materno Infantil son los antecesores del Seguro Integral de Salud. La población del Seguro Escolar estaba limitada

Más detalles

NOVEDADES LEGISLATIVAS

NOVEDADES LEGISLATIVAS NOVEDADES LEGISLATIVAS Prestaciones Familiares 2014. Cuantías actualizadas por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014. Nº 4/2014 PRESTACIONES FAMILIARES CONTRIBUTIVAS

Más detalles

Boletín Informativo Estadístico a Marzo de 2010 87

Boletín Informativo Estadístico a Marzo de 2010 87 Boletín Informativo Estadístico a Marzo de 2010 87 88 Boletín Informativo Estadístico a Marzo de 2010 4. GLOSARIO DE TÉRMINOS Administradora de Fondos de Pensiones (AFP): Es la sociedad anónima, encargada

Más detalles

ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACION DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPUBLICA DEL PERU Y EL REINO DE ESPAÑA

ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACION DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPUBLICA DEL PERU Y EL REINO DE ESPAÑA ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL REINO DE ESPAÑA, HECHO EN MADRID EL 18 DE ABRIL DE 2007 («BOE núm. 158/2008, de 1 de Julio de

Más detalles

19. Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que

19. Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que PROGRAMA DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE TÉCNICOS Y DIPLOMADOS ESPECIALISTAS, ESCALA DE GESTIÓN DE EMPLEO, DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A, SUBGRUPO A2, DE LA COMUNIDAD DE

Más detalles

Situación actual y retos del Sistema Dominicano de Pensiones. Santo Domingo, República Dominicana 2010

Situación actual y retos del Sistema Dominicano de Pensiones. Santo Domingo, República Dominicana 2010 Situación actual y retos del Sistema Dominicano de Pensiones Santo Domingo, República Dominicana 2010 ORIGEN El sistema de pensiones se remonta al 17 de marzo de 1947, cuando fue dictada la Ley N. 1376,

Más detalles

INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL Pagina 1 1. Introducción Se diseñó el Procedimiento para la Investigación de Accidentes de Trabajo por Riesgo Profesional Previo a Solicitar el Pago de Incapacidad Temporal con la finalidad de contar con

Más detalles

DECRETO 2357 DE 1995 (29 de diciembre)

DECRETO 2357 DE 1995 (29 de diciembre) DECRETO 2357 DE 1995 (29 de diciembre) MINISTERIO DE SALUD Por medio del cual se reglamentan algunos aspectos del régimen subsidiado del Sistema de Seguridad Social en Salud EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD

INSTRUCTIVO PARA EL REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD PÁGINA: 1 de 8 1. OBJETIVO Este instructivo tiene por objetivo orientar a todos los funcionarios y contratistas de prestación de servicios sobre la forma de reportar oportuna y debidamente los accidentes

Más detalles

NOVEDADES EMPLEADAS HOGAR Y ACTUALIZACIÓN PENSIONES

NOVEDADES EMPLEADAS HOGAR Y ACTUALIZACIÓN PENSIONES LABORAL nº - 13 / L 05-8 febrero 2013 NOVEDADES EMPLEADAS HOGAR Y ACTUALIZACIÓN PENSIONES Le informamos de que se ha publicado en el BOE de 31 de diciembre de 2012 el RD- Ley 29/2012, de 28 de diciembre,

Más detalles

Trabajadores Régimen Especial Empleados del Hogar

Trabajadores Régimen Especial Empleados del Hogar CIRCULARES INFORMACION EMPLEADOS DEL HOGAR Primera.- Información sobre altas iniciales. Trabajadores Régimen Especial Empleados del Hogar C o nt e n i d o Información General Quiénes deben cotizar? Nacimiento

Más detalles

Reporte de resoluciones del CNSS según el tema.

Reporte de resoluciones del CNSS según el tema. Tema : Fondos de Pensiones No. de Resolución 100-02 04/03/2004 Ejecutado Se crea una Comisión integrada por el Dr. William Jana, la Licda. Daisy Montero y la Licda. Marisol Vicens, a fin de que soliciten

Más detalles

Instituto de Seguridad Laboral Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Instituto de Seguridad Laboral Ministerio del Trabajo y Previsión Social Resumen Ejecutivo Cuenta Pública 2015 Instituto de Seguridad Laboral Ministerio del Trabajo y Previsión Social ABRIL 2015 2 I. Introducción El siguiente es un resumen ejecutivo de la cuenta pública del

Más detalles

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO APRUEBAN NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº 28791 QUE ESTABLECE MODIFICACIONES A LA LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO:

Más detalles

Apartado 1... 2 Apartado 2... 2 Apartado 3... 3 Apartado 4... 3 Apartado 5... 3 Disposiciones Complementarias... 3 Anexo... 4

Apartado 1... 2 Apartado 2... 2 Apartado 3... 3 Apartado 4... 3 Apartado 5... 3 Disposiciones Complementarias... 3 Anexo... 4 Orden de 11 de diciembre de 2001 por la que se regulan los ficheros de datos de carácter personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre Real Casa de la Moneda. Apartado 1.... 2 Apartado 2.... 2 Apartado

Más detalles

1.10 GERENCIA DE FINANZAS Y OPERACIONES

1.10 GERENCIA DE FINANZAS Y OPERACIONES Objetivo: 1.10 GERENCIA DE FINANZAS Y OPERACIONES Administrar y canalizar los recursos financieros de la Institución hacia aquellas actividades productivas, que permitan cumplir con la misión que por ley

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. AUTONOMOS INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: 1/2013 NOVEDADES PARA EL AÑO 2013 Hasta el 1-1-2014 queda aplazada la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma

Más detalles

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA BOLSA DE EMPLEO UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA BOLSA DE EMPLEO UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA BOLSA DE EMPLEO UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA Artículo 1. ENTIDAD. La Universidad Externado de Colombia, es una institución de educación superior, de carácter

Más detalles

CONCEPTOS Y DEFINICIONES

CONCEPTOS Y DEFINICIONES CONCEPTOS Y DEFINICIONES ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, y que dicha perturbación

Más detalles

RÉGIMEN SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL

RÉGIMEN SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL RÉGIMEN SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL QUÉ SE ENTIENDE POR INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL? Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los sujetos responsables (personas

Más detalles