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2 ORGANIZACIÓN

3 ENTIDADES ORGANIZADORAS CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDA...6 CONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES Y FAMILIA...8 ENTIDADES PROMOTORAS ASOCIACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD...24 Canal de Isabel II Gestión...14 Capgemini...32 Centros Comerciales Carrefour...20 CERMI Comunidad de Madrid (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid)...36 Fundación Randstad...30 Fundación Universia...22 Gas Natural Fenosa...40 Grupo SIFU...26 ILUNION...34 Integra MGSI Centro Especial de Empleo S.L...18 LA HOGAREÑA CEE, SLU...12 MANANTIAL INTEGRA...10 Primark Tiendas S.L.U...38 Repsol...16 ZAUMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO...28 ICEÍNDICE ÍNDICE ÍNDIC

4 DICE ÍNDICE ÍNDICE ÍND ENTIDADES PARTICIPANTES ACCENTURE...66 Afanias Jardiser S.L.U...88 ALARES SOCIAL CEE Amadeus IT Group SA, Madrid...48 AMIFP...94 Apple...58 AXA Serguros e Inversiones Betan,S.A.-CEE...98 BRICOMART...54 CALIDAD PASCUAL...42 CAPACITA CEIM, Confederación Empresarial de Madrid - CEOE CELIMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Y DESARROLLO, S.L.U Compañía Logística de Hidrocarburos...92 CREZCA SERVICIOS AUXILIARES, S.L...86 CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA SLP...50 Dell Computer Deloitte S.L...78 Direct_ Seguros Disjob On Line SL...68 ENCLAVE DE AVANCE, CEE ESSILOR ESPAÑA, S.A FEBHI FUNDACIÓN CARMEN PARDO-VALCARCE...90 GEMPLEO...52 Grupo AMÁS...84 Grupo Envera...74 GRUPO EULEN Hewlett Packard Servicios Española, S.L...62 IBERGRUPO CEE, S.L...70

5 ENTIDADES PARTICIPANTES IBERMATICA SOCIAL S.A Ibernatur INTERLABORA SOCIAL, S.L...56 Interserve Centro Especial de Empleo, S.L...60 KIABI KONECTA...76 LABORPLUS C.E.E. S.L...80 LEROY MERLIN ESPAÑA S.L.U Lidl Supermercados SAU MEDALTER, S.L...44 PSA Peugeot Citroën...46 Reality Investments, S.L SOCIAL ORGANIZACIÓN INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO (SOID)...72 Software AG SOPRA...82 TECNOCOM TELECOMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.A...64 THALES ESPAÑA GRP, SAU UST GLOBAL ESPAÑA, SAU VALEO VODAFONE...96 ÍNDICE

6 CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDA CONÓCENOS CONTACTA ORGANIZADORA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDA VICECONSEJERÍA DE HACIENDA Y EMPLEO Tel.: / C/ Vía Lusitana, MADRID La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda es el órgano de la Administración de la Comunidad de Madrid con competencias entre otras el empleo, economía social y hacienda pública. Entre los programas y servicios de empleo gestionados a través de la Viceconsejería de Hacienda y Empleo destacan: ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO Y PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE EMPLEO Promoción de investigaciones necesarias para un mejor conocimiento del mercado de trabajo, por sectores y colectivos, para una mejor adecuación, planificación y gestión de las estrategias, proyectos y políticas activas de empleo, así como su evaluación. La gestión y análisis de las diversas fuentes estadísticas que informan del mercado de trabajo. El seguimiento de la política europea y estatal de empleo y su desarrollo en la Comunidad de Madrid, PROMOCIÓN Y PROGRAMAS DE EMPLEO Actividades que promuevan la movilización de los agentes productivos para mejorar el equilibrio del mercado de trabajo a través de un mejor ajuste entre la demanda y la oferta del empleo, como mejora de la empleabilidad, primer empleo y recualificación mediante ayudas y subvenciones. ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL PARA EL EMPLEO Servicio que facilita las pautas y la información para encontrar empleo a las personas desempleadas, diseñando los itinerarios y las acciones ajustadas a las necesidades de los demandantes de empleo y de las empresas. Hace prospección de mercado e identificación de ofertas de empleo que gestionan en la red de Oficinas de Empleo de la región y de las ofertas en la Unión Europea mediante el Programa EURES. INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Promociona la integración laboral de trabajadores con discapacidad mediante la concesión de ayudas e incentivos dirigidos a los Centros Especiales de Empleo y a empresas ordinarias para fomentar la creación, contratación y mantenimiento de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. También de aquellas personas en situación o riesgo de exclusión social. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y DUAL NO REGLADA Planes formativos como cursos, prácticas y becas dirigidas desempleados y ocupados, para hacer más accesible su entrada al mundo laboral, así como adaptar los conocimientos a los nuevos perfiles ocupacionales que demanda el mercado de trabajo. Se realizan en centros propios o entidades colaboradoras de formación profesional. CUALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL Gestión y emisión de certificados de profesionalidad a partir de la formación profesional para el empleo y reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación. AUTÓNOMOS Y EMPRENDEDORES Promoción e impulso del trabajo autónomo y fomento del espíritu emprendedor de todos los madrileños y ofrece a través de la web servicios de asesoramiento, formación, financiación y ayudas para la creación de empresas. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores de la región y reducir los índices de siniestralidad laboral se ha puesto en marcha el IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid con el consenso de los interlocutores sociales más representativos. 6

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8 CONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES Y FAMILIA ORGANIZADORA CONÓCENOS CONTACTA dg.personascondiscapacidad@madrid.org DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD Tel.: Fax: C/ O Donnell, MADRID La Consejería de Políticas Sociales y Familia es el órgano superior de la Comunidad de Madrid encargado de la coordinación, la dirección y la ejecución de las políticas del Gobierno regional en materia de cohesión e inclusión social. Entre las competencias que le atribuyen el Estatuto de Autonomía y la Ley 11/2003 de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, destacan el desarrollo de Servicios Sociales así como la atención a personas con discapacidad, a personas mayores, a la Dependencia, a personas inmigrantes, mujeres, infancia y familia, además de la cooperación al desarrollo y el fomento del voluntariado. Uno de sus ámbitos de trabajo es la lucha contra toda clase de discriminación. El compromiso del Gobierno de la Comunidad de Madrid con las personas con discapacidad está recogido en su Tercer Plan de Acción para Personas con Discapacidad , se refuerza con la creación de la nueva Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad, que, en sintonía con la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, reconoce la importancia del empleo remunerado como vía para la autonomía económica y la consecución de una vida independiente. Promover la igualdad de oportunidades para que esta aspiración vital esté al alcance de las personas con discapacidad es un imperativo para todos y uno de los objetivos establecidos en el Plan. Gestionado por la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Políticas Sociales y Familia, el programa Emplea tu capacidad agrupa una serie de actuaciones de apoyo y sensibilización que tienen como objetivo favorecer el acceso y participación autónoma de las personas con discapacidad en el mercado laboral, facilitando que estas personas aporten a la sociedad su capacidad como valor. El programa parte de una experiencia contrastada que muestra que la inclusión social y la integración laboral son dos objetivos relacionados y complementarios. Emplea tu capacidad está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y ofrece respuestas diferenciadas para las distintas necesidades de apoyo que puedan precisar las personas con discapacidad, partiendo de la orientación individualizada que realiza el personal técnico de los Centros Base de Valoración y Orientación a personas con discapacidad. El objetivo de esta orientación especializada es que los ciudadanos puedan tomar decisiones para gestionar y planificar sus itinerarios de aprendizaje e inserción profesional con arreglo a su vocación y a sus preferencias vitales. Se trata de contribuir a la realización personal y al éxito en el desempeño laboral poniendo en relación las capacidades de cada persona y los requerimientos de los distintos puesto de trabajo y buscando oportunidades de formación, empleo y autoempleo. El programa, que se dirige también a las empresas a las que asesora respecto al potencial y ventajas de contratar a personas con discapacidad, dispone de un amplio abanico de recursos y servicios específicos, entre los que destacan: ÁREAS DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS CENTROS OCUPACIONALES Y CENTROS DE REHABILITACIÓN LABORAL SERVICIOS DE PROVISIÓN DE APOYOS A LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL (SERPAIS) AULAS DE APOYO A LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROYECTOS EN COLABORACIÓN CON ENTIDADES SIN FIN DE LUCRO 8

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10 MANANTIAL INTEGRA PROMOTORA CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2003 Nº de empleados 200 EL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO MANANTIAL INTEGRA TIENE COMO OBJETO LA INTEGRACION LABORAL DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL GRAVE. LÍNEAS DE NEGOCIO: CONTACTA GESTIÓN DOCUMENTAL CATERING: LÍNEA CALIENTE HOSTELERÍA LABORATORIO DE ACONDICIONADO SECUNDARIO DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS LIMPIEZA LAVANDERÍA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS JARDINERÍA DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA SOCIAL Avda. Arroyo del Santo 12 MADRID 10

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12 LA HOGAREÑA CEE, SLU CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2005 Nº de empleados 76 CONTACTA PROMOTORA DPTO. RECURSOS HUMANOS Tel.: C/ Jaraíz LAS ROZAS (MADRID) La creación de La hogareña CEE, SLU, surge de la necesidad de proporcionar empleo a personas con discapacidad (física, psíquica y sensorial), cuya actividad está centrada en la elaboración de platos precocinados congelados, realizando, además de la fabricación, la distribución y comercialización de los mismos. Los productos que elaboramos son de alta calidad, tipo gourmet, fabricados con las mejores materias primas. Contamos, entre nuestros clientes, con las mejores cadenas de restauración, grandes superficies, colectividades y distribuidores por toda la geografía española y exportamos a la Unión Europea. Comienza ahora una nueva etapa con un ambicioso e innovador proyecto, en que bajo la denominación de Instituto de investigación y tratamiento de las patologías anatómicas y funcionales: Entorno de Bienestar y Salud pretende desarrollar un servicio social de rehabilitación para personas con discapacidad, personas mayores o aquellas que tras un accidente necesiten algún tipo de terapia en medios acuáticos o por medio de gimnasia pasiva y que presenten verdaderos problemas de anquilosamiento o movilidad. Proporcionaremos tratamientos individualizados con las técnicas más innovadoras que hagan posible la mejora de las patologías que presenten los usuarios. Nos gustaría subrayar que el 90% de nuestra plantilla está compuesta por discapacitados, de los cuales el 25% son mujeres y cuyo Consejo de Dirección está formado por un 50% de discapacitados. La hogareña es una empresa moderna, dinámica, comprometida, respetuosa con el medio ambiente y con mucho futuro, que apuesta por la innovación y por la mejora continua de procesos, cuya prioridad fes su compromiso social. Gracias a ellos, La hogareña, es cada vez más rentable, sólida y eficiente, de forma que todos nos sentimos cada vez más orgullosos de la empresa en la que trabajamos. Somos conscientes de que los procesos formativos de nuestros trabajadores, en la mayoría de los casos, son largos, pero se compensan con un alto grado de implicación y responsabilidad, que les lleva a realizar un trabajo de muchísima calidad, equiparable al de cualquier otro trabajador en una empresa ordinaria. Esto es posible, gracias a un gran equipo de profesionales que dan formación y apoyo a nuestros trabajadores, buscando el mejor puesto para cada persona, no la persona para cada puesto. Este equipo humano lo integran profesionales comprometidos en su desarrollo personal, permitiendo que, tanto ellos como la empresa, crezcan y desarrollen sus potencialidades. Las claves de nuestro éxito: la normalización de estas personas, proporcionándoles un trabajo adecuado y adaptado a sus capacidades; lo que nosotros llamamos ejercer la normalidad. 12

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14 Canal de Isabel II Gestión PROMOTORA CONÓCENOS CONTACTA País de origen España Año de creación 2012 Nº de empleados SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE ORGANIZACIÓN Y SELECCIÓN Tel.: Santa Engracia MADRID Canal de Isabel II Gestión es la empresa responsable de la gestión del ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid. En su accionariado están representados Comunidad de Madrid y ayuntamientos madrileños que, de esta manera, forman parte directa de la gestión del agua en la región. El objetivo de la empresa es garantizar a todos sus clientes un suministro impecable de agua tanto en calidad como en cantidad, y contribuir activamente a la protección y mejora del medio ambiente en todas sus áreas de actuación. Para ello, sus más de 2400 trabajadores cumplen su cometido con la máxima eficiencia, haciendo uso de la más moderna tecnología, lo que permite a la empresa situarse en una posición puntera y líder en su sector a escala internacional. La entidad es, a su vez, la matriz del Grupo Canal, que presta servicio de abastecimiento a 9,73 millones de habitantes (6,23 en España y 3,50 en Latinoamérica) y da empleo directo a más de 6100 personas. Las sociedades que lo integran se dedican, principalmente a tres tipos de actividades: Gestión del ciclo integral del agua. Servicios de apoyo a la gestión del ciclo integral. Actividades sinérgicas relacionadas con la gestión del ciclo integral, tales como la generación de energía hidroeléctrica, las telecomunicaciones y tecnologías de la información, entre otras. 14

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16 Repsol PROMOTORA CONTACTA Tel.: C/ Méndez Alvaro MADRID CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1986 Nº de empleados Somos una empresa energética global con un equipo diverso de más de personas. Tenemos un sólido proyecto de crecimiento impulsado por nuestro activo más importante: las personas. Desarrollamos actividades en el área del Upstream: exploramos y producimos hidrocarburos en más de 40 países y tenemos una tasa de éxito exploratorio muy superior a la media del sector, gracias a la tecnología punta de nuestras operaciones y la experiencia de nuestros profesionales. En el área de Downstream contamos con más de cinco refinerías en España, una en Perú y una planta química en Sines y China, que nos posicionan como líderes del refino integrado. Enfocamos nuestros esfuerzos en buscar profesionales que Tengan entusiasmo, ganas de aprender, aportar e innovar en su día a día y que consideren la diversidad como una oportunidad para crecer En Repsol tenemos oportunidades tanto para profesionales con experiencia, como para nuevos profesionales y estudiantes. Somos una empresa energética integrada que cuenta con profesionales del entorno comercial, industrial (refino y química), exploración y producción, así como en áreas corporativas que dan apoyo a estos ámbitos. Ofrecemos: Un estilo de hacer las cosas basado en nuestra cultura corporativa y en la suma de nuestros valores (responsabilidad, integridad, flexibilidad, transparencia e innovación). La anticipación es clave en la toma de decisiones y el respeto esencial en nuestro día a día. Ayudamos a nuestros empleados a rendir al máximo y alcanzar sus metas profesionales. Por ello, Repsol se compromete a proporcionar oportunidades de desarrollo con un enfoque a largo plazo, donde se cubran tanto las necesidades del negocio como la de los empleados. Además, ofrecemos un entorno de trabajo único donde más 80% de nuestros empleados se siente orgulloso de ser parte de Repsol. 16

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18 CONÓCENOS CONTACTA PROMOTORA Integra MGSI Centro Especial de Empleo S.L. País de origen España Año de creación 2008 Nº de empleados JOSÉ LUIS GOYA SACCHETTI Tel.: Avda. Manoteras 46, 3º C MADRID En Integra llevamos casi 15 años trabajando por la igualdad de oportunidades, poniendo en valor la diversidad funcional de las personas y derribando prejuicios basados en el desconocimiento. Hoy somos más de personas en plantilla, y el 90% de ellas con diversidad funcional. Todos ellos destacan por ser profesionales con una excelente aptitud, formación y experiencia. Con el objetivo de seguir sumando, acudimos un año más a esta cita imprescindible para nuestro sector, la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad. Un lugar de encuentro en el que desde Integra CEE animamos a buscar salida laboral a las personas con diversidad funcional. En Integra CEE ofrecemos orientación y asesorando a las personas y a las empresas. Contamos con la Unidad de Apoyo, el alma del Grupo Integra, una división formada por un equipo de técnicos sociales que diseñan un itinerario ad hoc para cada persona contratada con el fin de favorecer su inclusión socio laboral, su formación y cualificación profesional y, sobre todo, su bienestar emocional para que se sientan plenamente integrados dentro del mercado laboral. Su labor es clave para tender puentes entre las empresas y las personas con diversidad funcional y derribar las barreras que limitan el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. Con esta información seleccionan el perfil más adecuado a cada puesto y hacen un completo seguimiento durante todas las fases de incorporación del empleado: protocolo de acogida; seguimiento del empleado para favorecer y potenciar su autonomía y lograr una adecuación óptima al puesto de trabajo; detección de posibles aspectos de mejora para el desempeño de las tareas para planificar formación y entrenamiento en tareas concretas; contribuyen a fomentar un ambiente laboral positivo favoreciendo la comunicación con el resto del equipo de trabajo y resolviendo posibles conflictos, etc. La finalidad es lograr la completa inclusión sociolaboral de los empleados. En esta edición de la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, en Integra CEE ofrecemos incorporación en empresas sólidas, formación y desarrollo de una carrera profesional. Buscamos perfiles de limpieza, servicios de información, servicios auxiliares, mozos de almacén, carretilleros, manipuladores de alimentos, ingenieros, escaneadores y jardinería. En cualquier caso, animamos a todos las personas con diversidad funcional que están en búsqueda activa de empleo a pasarse por nuestro stand (B06), no sólo para dejarnos su CV con su cualificación y habilidades, sino también para contarnos sus motivaciones e intereses laborales. 18

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20 Centros Comerciales Carrefour PROMOTORA CONÓCENOS CONTACTA País de origen Francia Año de creación 1973 en España Nº de empleados DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y DESARROLLO Tel.: Calle Campezo MADRID En la actualidad, contamos con más de empleados en más de 30 países. Somos la empresa nº 1 de distribución en Europa y nº 2 en el mundo gracias a la pasión y el talento de nuestros empleados. Somos de origen Francés y estamos presentes en España desde el año 1973, donde personas componemos Carrefour y gestionamos 173 hipermercados, 115 supermercados y 114 tiendas de proximidad. Además, Carrefour cuenta con las líneas de negocio: Finanzas y Seguros, gasolineras, viajes, Carrefour móvil y entradas. Nuestra ambición es seguir siendo el comerciante favorito Cómo lo conseguimos? Siendo innovadores ofreciendo nuevos productos, apostando por la diversidad de formatos de tienda, incorporando nuevos servicios y sobretodo contando con empleados implicados en su trabajo cada día. 20

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22 Fundación Universia CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2005 Nº de empleados 8 CONTACTA PROMOTORA empleo.fundacion@universia.net EMPLEO Tel.: Avda. de Cantabria s/n Edif. Arrecife, planta Boadilla del Monte (MADRID) Fundación Universia es una entidad privada sin ánimo de lucro promovida por Universia, la mayor red universitaria del mundo, constituida por universidades en 23 países. La Fundación se constituyó en 2005 como la única entidad del Tercer Sector especializada en el colectivo de universitarios con discapacidad. Su finalidad principal es promover la educación superior inclusiva y el acceso al empleo cualificado para las personas con discapacidad. La Fundación responde a las necesidades de sus grupos de interés a través del fomento del empleo, vinculado a la formación superior y al desarrollo de las capacidades de las personas con discapacidad. La Fundación también actúa en otros ámbitos como son la investigación, el arte y el deporte. Desde 2012 Fundación Universia ha sido autorizada por el Servicio Público Estatal, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social como Agencia de Colocación nº Esta calificación le permite optimizar los procedimientos de intermediación y contribuir a mejorar la situación de las personas con discapacidad en relación a su inclusión laboral. Fundación Universia publica en su portal de Empleo (empleo.fundacionuniversia.net) vacantes destinadas al público general, universitario y de prácticas profesionales. A través de esta plataforma, se persigue facilitar la búsqueda de empleo de las personas con discapacidad, poniendo en contacto candidatos y empresas. Por medio de este programa se evalúa a los candidatos con discapacidad para ofertas que provienen de empresas de diferentes sectores: telecomunicaciones, consultoría, energía, sanidad y salud, ingeniería y banca, y los perfiles más demandados son puestos que requieren estudios universitarios y de formación profesional. La Fundación participa a nivel nacional en el Charter de la Diversidad en España, iniciativa que se enmarca dentro de las directivas de no discriminación de la Unión Europea. También desde el 2014 participa en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, una iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que persigue promover el emprendimiento y mejorar la situación laboral de los jóvenes. Con carácter internacional, la Fundación contribuye a impulsar el intercambio de buenas prácticas relacionadas con la educación inclusiva entre las universidades iberoamericanas. Asimismo, la Fundación Universia mantiene su compromiso desde 2011 con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. 22

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24 ASOCIACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1990 Nº de empleados 300 CONTACTA PROMOTORA FSC Inserta es la entidad de inserción laboral de Fundación ONCE encargada de gestionar el Programa Por Talento (nombre que recibe el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación ), una iniciativa auspiciada y cofinanciada por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo para promover la integración laboral de personas con discapacidad y prestar su apoyo a las empresas en la búsqueda del candidato que más se adecué a sus necesidades. Los servicios que presta FSC Inserta a través de sus oficinas repartidas por todo el territorio nacional consiste en: Servicios a personas con discapacidad: / fscinserta.madrid@fundaciononce.es DIRECCIÓN TERRITORIAL DE MADRID DE FSC INSERTA Tel.: C/ Sebastián Herrera MADRID Orientación y diseño de planes personalizados de empleo para los usuarios registrados en nuestra Bolsa de Empleo. Formación adecuada al puesto al que optan. Presentación a los procesos de selección que se adecúan a sus capacidades y expectativas. Adaptación al puesto de trabajo. Servicio a empresas: Análisis del puesto de trabajo. Preselección y presentación de candidatos formados y adaptados a las necesidades de cada empresa. Asesoramiento sobre la normativa aplicable en materia de contratación, ayudas, subvenciones y beneficios fiscales y sociales derivados de la contratación de personas con discapacidad. 24

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26 Grupo SIFU PROMOTORA CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1993 Nº de empleados CONTACTA Grupo SIFU somos la empresa líder de Facility Services especializada en la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial. Presentes en todo el territorio nacional y con más de 20 años de experiencia contamos con una plantilla de profesionales, de los cuales un 85% tiene algún tipo de discapacidad. A través de la externalización de servicios y venta de suministros, contribuimos al crecimiento de las organizaciones, aportando además el valor añadido en materia de Responsabilidad Social Corporativa, mediante el asesoramiento y cumplimiento integral de la Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI). Grupo SIFU tiene especial interés en perfiles de personas con certificado de discapacidad, con una clara orientación al cliente, implicadas con el trabajo que realizan y con una actitud optimista, que sean también puntuales, responsables y respetuosas, así como conocedoras de sus capacidades y aptitudes, que quieran desarrollar su actividad profesional como: conserjes, operarios de instalaciones, cristaleros, jardineros, expendedores y dependientes en gasolineras, especialistas en limpieza, mantenimiento, atención al público y puestos cualificados, aunque estamos abiertos a todo tipo de candidatos. SECTORES DE ACTIVIDAD En la actualidad Grupo SIFU desarrolla su actividad mediante 3 grandes divisiones: seleccionmadrid@gruposifu.com DANIEL RODRÍGUEZ Tel.: C/ López Silva 8 bajos MADRID 1. Facility Services: ofrecemos servicios de personal (outsourcing, limpieza, jardinería, conserjería, operario de instalaciones, manipulados, logística integral ) adaptados a las necesidades de cada cliente. Nos encargamos de aportar los recursos humanos y materiales requeridos, llevar a cabo la prestación y supervisión del servicio, de manera que su empresa pueda dedicarse a su Core Business. 2. Suministros: en ESCID, le brindamos todo tipo de suministros de oficina, vestuario laboral y equipos de protección individual, sistemas de limpieza, mobiliario de oficina y productos personalizados para la campaña de Navidad. 3. Asesoría y consultoría: ofrecemos consultoría especializada en la gestión y formación de personal a través de SCP (Servicios de Cualificación Profesional), así como un Servicio Integral de Alojamiento para profesionales (Corporate Housing) y asesoramiento jurídico en todas las áreas del derecho de empresa, así como en la externalización del proceso de Administración de Personal (Legalyce). 26

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28 ZAUMA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO PROMOTORA CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2010 Nº de empleados 10 CONTACTA MARÍA O FARREL Tel.: C/ Bravo Murillo MADRID Zauma es un Centro Especial de Empleo dedicado a la consultoría de Recursos Humanos que apoya a las empresas en el cumplimiento de Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI). Trabajamos con los directivos y gerentes para fomentar la contratación de profesionales con discapacidad por medio de formación, talleres de sensibilización y actividades de apertura a la diversidad. Toda nuestra Red reúne a profesionales de alta cualificación con Certificado de Discapacidad. El equipo de Zauma está compuesto por consultoras con discapacidad expertas en la Gestión del Talento, Recursos Humanos, Formación, Psicología y Coaching. Zauma asesora a la empresa, antes, durante y después del proceso de incorporación de profesionales para el cumplimiento de Ley General de Discapacidad. Identificamos el mejor puesto para cada perfil y el perfil idóneo para cada puesto y ayudamos a crear equipos diversos y altamente competitivos. Servicios de Zauma: Gestión y Asesoramiento de RRHH para el cumplimiento de la LISMI Acceso a la Red Zauma de Profesionales con discapacidad Cursos y talleres de Técnicas de Apertura a la Diversidad para Gestores y Equipos Seminarios de Diversidad y Resiliencia para empleados Sesiones individuales y grupales de teoría y práctica para la entrevista y selección de profesionales con discapacidad Cursos y talleres sobre Diversidad de Género Píldoras web en diversidad y valores empresariales Coaching personal 2.0 y Apoyo psicológico para el crecimiento personal y profesional El principal objetivo de Zauma es formar, orientar y asesorar a los gerentes y equipos de las empresas ordinarias en todo lo relacionado con la incorporación e inclusión de los profesionales con discapacidad de la Red Zauma en sus plantillas para el cumplimiento de la LISMI de una manera definitiva. BUSCAMOS Profesionales con alta cualificación y Certificado de Discapacidad para formar parte de la Red de profesionales Zauma. + info en red@zauma.es o nuestras consultoras en el Para saber más sobre proyectos y avances nos encuentras en 28

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30 Fundación Randstad CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2004 Nº de empleados 25 CONTACTA PROMOTORA HELENA ARES / LORENA PEDRERA Tel.: / Vía de los Poblados MADRID Desde hace 11 años la Fundación persigue una meta concreta: la integración laboral de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión, trabajando su normalización en las empresas, en los medios de comunicación y en los organismos públicos. Nuestra creencia es que el trabajo ayuda a integrar a las personas en la sociedad, por ello desde el 2004 hemos atendido a más de personas y hemos realizado más de contratos de trabajo de personas con capacidades diferentes. Nuestra forma de expresar este convencimiento se resume en una frase: por la igualdad de oportunidades en el empleo. La intermediación laboral, junto a la sensibilización social son nuestras principales áreas de trabajo. Nuestro objetivo es conseguir un empleo adaptado a las necesidades de las personas que lo necesitan, y que las empresas faciliten oportunidades de empleo para integrar a estas personas. Con nuestros usuarios desarrollamos itinerarios de inserción socio laboral individualizados a través de los distintos programas de empleo, para ello realizamos: Una entrevista personal y estudio de actitudes, aptitudes, experiencias. Realizamos proyectos formativos orientados a su inserción laboral para mejorar su empleabilidad y les orientamos en cada momento sobre las demandas de empleo en el mercado de trabajo. Les acompañamos durante la contratación, llevamos a cabo un seguimiento de la adaptación de las personas al puesto de trabajo y atendemos a las necesidades que puedan surgir en la relación laboral. Con las empresas colaboradoras, las asesoramos sobre la contratación de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión y abrimos procesos de selección personalizado para cada una de ellas. Además les apoyamos el planteamiento de la estrategia en el proceso de integración y sensibilización social. 30

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32 Capgemini PROMOTORA CONÓCENOS País de origen Francia Año de creación 1967 Nº de empleados CONTACTA DPTO. DE SELECCIÓN Tel.: : C/ Anabel Segura 14, Edificio Cedro ALCOBENDAS (MADRID) Con más de empleados en 40 países, Capgemini es uno de los principales líderes en servicios de consultoría, tecnología y outsourcing del mundo. Capgemini ha desarrollado su propia forma de trabajar, la Collaborative Business Experience (tm), basada en su modelo de producción Rightshore. Capgemini en colaboración con sus clientes, crea y proporciona las soluciones tecnológicas y de negocio que mejor se ajustan a sus necesidades y que conducen a alcanzar los resultados deseados. Siendo una organización profundamente multicultural, nuestro principal activo son nuestros profesionales, apostamos por el talento de nuestros empleados como un factor clave en nuestro negocio. Capgemini, promueve la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, capacidad, etnia, edad y estilo de vida. Animamos a todos a crecer profesionalmente. Para nosotros la diversidad es una fuente de innovación e inspiración. Para avanzar en la construcción de una plantilla diversa colaboramos con FSC Inserta en la inserción laboral de personas con discapacidad. 32

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34 ILUNION PROMOTORA CONÓCENOS CONTACTA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Tel.: C/ Albacete MADRID País de origen España Año de creación ILUNION es la fusión de las empresas de FUNDOSA y CEOSA, las cuales fueron creadas en los años 1989 y 1993 respectivamente Nº de empleados ILUNION es el grupo empresarial social y medioambientalmente responsable de la ONCE y su Fundación. ILUNION materializa en el ámbito empresarial la iniciativa social de la ONCE y su Fundación con un modelo pionero e innovador. ILUNION cuenta con presencia en toda España y en todos los sectores, una plantilla de unos trabajadores, de los cuales más del 32% son personas con discapacidad. 34

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36 PROMOTORA CERMI Comunidad de Madrid (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid) CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1999 Al amparo del CERMI Estatal y persiguiendo sus mismos fines, como asunción de una realidad política y social nace el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (en adelante, CERMI Comunidad de Madrid). Se constituyó en 1999, con la finalidad de participar plenamente en la vida social de la Comunidad de Madrid y defender los derechos e intereses de las personas con discapacidad. El CERMI Comunidad de Madrid es una plataforma que, animada por la finalidad genérica de mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad, encauza la representación de esta ciudadanía e instrumenta su participación y la defensa y promoción de sus derechos ante los poderes públicos y la sociedad. Es más fácil alcanzar un fin cuando se persigue de forma conjunta que cuando se hace de forma individual. Aunque cada entidad del CERMI Comunidad de Madrid tiene su propia personalidad y características particulares, todas ellas persiguen unos objetivos comunes que pasan por la mejora de la calidad de vida del colectivo que representa, las personas con discapacidad. El CERMI Comunidad de Madrid, sin perder de vista esta diversidad de sus miembros, defiende por igual los intereses de todos y cada uno de sus integrantes ante instituciones públicas y privadas del ámbito autonómico y local. FUNCIONES DEL CERMI COMUNIDAD DE MADRID CONTACTA cermimadrid@cermimadrid.org CERMI COMUNIDAD DE MADRID Tel.: / Fax: C/ Prim 3, 3ª Planta, D MADRID FB: CERMI Madrid / Desarrollar políticas de actuación encaminadas a lograr la normalización social de las personas con discapacidad. Analizar los diferentes problemas comunes que afectan a este sector. Fijar posiciones unitarias y adoptar decisiones o posicionamientos del colectivo sobre diferentes materias. Mejorar las relaciones entre los diferentes grupos de discapacidades y sus integrantes. Es interlocutor ante los representantes de personas con discapacidad en el ámbito nacional. Son nueve las Entidades que lo forman actualmente, todas ellas representan a más de 300 asociaciones. ENTIDADES MIEMBRO Organización de Entidades en favor de Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo de Madrid (Plena Inclusión Madrid) Avda. Ciudad de Barcelona 108. E.2 Bajo D, MADRID Tel.: Fax: Página web: 36

37 ENTIDADES MIEMBRO Asociación Madrileña de Organizaciones de Atención a Personas con Parálisis Cerebral y Afines (ASPACE Madrid) C/ Tabatinga 11, MADRID Tel.: (extensión 115) / Fax: aspacemadrid@aspacemadrid.org Página web: aspacemadrid.org Federación Autismo Madrid C/ Costa Brava 50, MADRID Tel.: Fax: info@autismomadrid.es Página web: Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe Madrid) C/ Galileo 69 Bajo - Dcha MADRID Tel.: Fax: famma@famma.org Página web: Federación Española de Enfermedades Raras Delegación Madrid (FEDER-Madrid) C/ Pamplona 32. Local MADRID Tel.: madrid@enfermedades-raras.org Página web: Federación Madrileña para la Defensa del Enfermo Neurológico (FEMADEN) Camino de Valderribas 115, MADRID Tel.: feapsmadrid@feapsmadrid.org Federación de Personas Sordas de la Comunidad de Madrid (FeSorCam) C/ Florestan Aguilar 11 Bajo D, MADRID Tel.: SMS: Fax: fesorcam@fesorcam.org Página web: Organización Nacional de Ciegos Españoles en la Comunidad de Madrid (ONCE) C/ Prim 3, MADRID Tel.: Ext.: Fax: intlabom@once.es Página web: Unión Madrileña de Asociaciones de Personas Pro Salud Mental (UMASAM) C/ Poeta Esteban de Villegas 12 bajo izq, MADRID Tel.: info@umasam.org Página web: umasam.org

38 Primark Tiendas SLU PROMOTORA CONÓCENOS País de origen Irlanda Año de creación 1969 Nº de empleados CONTACTA RECURSOS HUMANOS Tel.: C/ Gran Vía Nº MADRID Multinacional irlandesa del sector del Retail dedicada a la venta de productos de textil para bebés, niños, mujeres y hombres y artículos para el hogar, accesorios, cosméticos y golosinas. 38

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40 Gas Natural Fenosa PROMOTORA CONÓCENOS INTRODUCCIÓN A LA COMPAÑÍA Gas Natural Fenosa es un grupo energético multinacional líder en su sector, y pionero en la integración del gas y la electricidad, que trabaja para facilitar el bienestar de las personas a través de la energía. Las personas son el centro de nuestra actividad, nuestra razón de ser y de esforzarnos cada día. Por ello, promovemos una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso con nuestros empleados, así como la integridad de las personas con discapacidad. LA DISCAPACIDAD, UN VALOR PARA NUESTRA EMPRESA En Gas Natural Fenosa apostamos firmemente por la diversidad y la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes porque estamos convencidos de que éstas enriquecen los equipos de nuestra compañía. Es por esto que disponemos de una estrategia de inclusión y gestión de la discapacidad en nuestro Plan de Desarrollo Humano, impulsado por el Comité de Dirección, y por lo que incorporamos la diversidad en nuestro código de conducta. Certificaciones como Bequal Plus ratifican nuestra gestión en materia de discapacidad. QUÉ BUSCAMOS En Gas Natural Fenosa estamos en constante búsqueda del talento que nos ayude a liderar el progreso energético e impulsar el desarrollo. Para cumplir con nuestros objetivos, necesitamos contar con un equipo de personas con capacidad para enfrentarse a retos profesionales en una multinacional global y con el firme compromiso de ir siempre a más. CUATRO GRANDES RAZONES PARA UNIRTE A NUESTRO EQUIPO 40 CONTACTA País de origen España Año de creación 1843 Nº de empleados Más de Remite tu currículum a través del siguiente link: SELECCIÓN, MOVILIDAD Y SAE Plaza del Gas 1, BARCELONA Av. San Luis 77, MADRID Ser parte de una compañía internacional líder Más de empleados, presencia en más de 30 países en los cinco continentes, y un modelo de negocio sólido y estable que asegura amplias perspectivas de desarrollo. Asumir retos Te ofrecemos la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar en tu puesto de trabajo. Tener un excelente ambiente de trabajo Desarrollarás tu actividad en un estupendo entorno de trabajo fruto de una óptima gestión de los procesos de recursos humanos. Trabajar en una compañía comprometida con la sociedad Estamos comprometidos con la sociedad y garantizamos un futuro sostenible al gestionar de manera responsable a nuestros empleados y su entorno, nuestro negocio y el medio ambiente.

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42 CALIDAD PASCUAL PARTICIPANTE CONÓCENOS País de origen España Año de creación 1969 Nº de empleados CONTACTA (los CVs deben ser registrados en la página web, no enviados a esta dirección) RELACIONES HUMANAS Tel.: Avenida de Manoteras MADRID Calidad Pascual ( empresa familiar con un conjunto de valores consolidado y diferenciador, referente en el sector de la alimentación, inició su andadura en 1969 en Aranda de Duero, Burgos, para implantarse en poco tiempo en toda España y exportar hoy a 62 países. Con una gama de más de 200 productos, 6 plantas, 27 delegaciones a través de su empresa de distribución Qualianza y más de empleados, su principal actividad es la preparación, envasado, distribución y venta, entre otros, de lácteos y derivados con la marca Pascual, aguas minerales Bezoya, bebidas vegetales Vivesoy, Bifrutas y Mocay Caffè. Calidad Pascual complementa su portfolio con otros productos de valor añadido, gracias a alianzas con empresas como Idilia foods (fabricante de batidos Cola Cao y Okey), Unilever, Esteve, Agua Pedras Salgadas (Grupo Unicer), Kellogg, Heinz e Isabel de Conservas Garavilla. Gracias a la actividad de Calidad Pascual, cada vez son más las personas que disfrutan de un nuevo concepto de calidad, más amplio y global, más allá del desarrollo de productos saludables. Calidad Pascual tiene como principio inspirador la aportación de valor y calidad a la vida de las personas, entendida como un compromiso colectivo de superación en la búsqueda diaria de su bienestar. 42

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44 MEDALTER, S.L. PARTICIPANTE CONTACTA DEPARTAMENTO RRHH CONÓCENOS País de origen España Año de creación 2003 Nº de empleados 6 Medalter, Centro Especial de Empleo de la Comunidad de Madrid, ofrece servicios auxiliares para que empresas de cualquier sector y actividad, puedan cumplir con el compromiso social de integración laboral de personas con discapacidad. Contamos con un amplio catálogo de servicios, y colaboramos activamente para apoyar el desarrollo de la actividad empresarial de nuestros clientes. IMPRENTA Gran Formato Stands para ferias y eventos, roll up, escaparates imprimimos sobre diferentes soportes y con distintos acabados Impresión color y blanco y negro Tarjetas de visita, flyers, carteles, catálogos, talonarios todo tipo de papelería corporativa y folletos promocionales. También imprimimos tarjetas plásticas para pases de eventos, personalizadas con datos, código de barras PERSONALIZACIÓN Y MANIPULADO Personalizamos equipos de protección, uniformes, merchandising con la identidad corporativa de su empresa. Mailing, ensobrado, etiquetado, distribución. TECNOLOGÍA Contamos con software propio que adaptamos a las necesidades del cliente, proporcionando servicio de formación, mantenimiento y soporte técnico. Además ofrecemos servicio de digitalización de documentos hasta tamaño A1, gestión documental. 44

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46 PSA Peugeot Citroën PARTICIPANTE CONTACTA Asunto: Feria de empleo para personas con discapacidad CONÓCENOS Nº de empleados Más de en 62 centros de trabajo repartidos por España y Portugal QUIÉNES SOMOS? Con sus tres marcas de prestigio mundialmente conocidas: Peugeot, Citroën y DS, PSA Peugeot Citroën vendió 2,9 millones de vehículos en todo el mundo en Somos el segundo fabricante del automóvil en Europa y además de las actividades de diseño, producción y comercialización de vehículos, cuenta con actividades propias de financiación y equipamiento. Respaldado por sus 200 años de historia, PSA Peugeot Citroën ha hecho de la RSE una pieza clave en su estrategia, asumiendo un rol activo y pionero en materia desarrollo sostenible. QUÉ BUSCAMOS? Detectar el talento creativo en perfiles que abarcan un amplio núcleo de especialidades muy diversas entre sí: todos los tipos de ingenierías, ADE, Derecho, Finanzas, Periodismo, Comunicación, Marketing o Venta, etc. QUÉ OFRECEMOS? Programa de prácticas profesionales a Titulad@s Universitari@s y Estudiantes de Formación Profesional con el fin de detectar aquellos talentos que puedan ser identificad@s como potenciales candidat@s para futuros procesos de selección. Dónde enviar las candidaturas? A través de seleccion.peugeot-citroen@mpsa.com Asunto: Feria de empleo para personas con discapacidad Además, también os podréis acercar al stand de PSA Peugeot Citroën, para darnos el CV en mano. Así tendremos la ocasión de intercambiar opiniones en directo. CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN? Algo fundamental es tener ganas de aprender y entusiasmo, buscamos jóvenes que traigan aire fresco a PSA Peugeot Citroën y que enriquezcan con esa visión distinta los proyectos en los que tengan oportunidad de participar. Si tu perfil encaja con alguna de las vacantes, nos pondremos en contacto contigo para mantener una entrevista y poder conocer tus intereses y motivaciones. El último paso será una entrevista con el(la) responsable del área en la que se desarrolle la práctica. Esta primera experiencia te permitirá adquirir conocimientos y competencias profesionales que te ayudarán en tu futura carrera profesional. Podrás participar en nuestras ofertas de empleo y tu experiencia como becari@ será valorada en el proceso de selección. OTROS DATOS PSA Peugeot Citroën tiene más de emplead@s en 62 centros de trabajo repartidos por España y Portugal. Una beca con nosotr@s te proporcionará experiencia profesional reconocida y te abrirá puertas en el mercado laboral. 46

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48 Amadeus IT Group S.A., Madrid PARTICIPANTE CONÓCENOS País de origen Worldwide Año de creación 1987 Nº de empleados CONTACTA SUSANA GRANDE Tel.: C/ Salvador de Madariaga MADRID Amadeus provides the technology which keeps the travel sector moving - from initial search to making a booking, from pricing to ticketing, from managing reservations to managing check-in and departure processes. Our ambition is to facilitate the entire travel journey from door-to-door, in the process improving the travel experience for hundreds of millions of people every year. We do this by joining up and connecting key players in the travel industry: travel agencies, corporations, airlines, airports, hotels, railways and more. We give those companies the tools to serve travelers better and to manage their own business more effectively. Amadeus is at the heart of the global travel industry. Our people, our technology and our innovation are dedicated to working with our customers and partners to shape the future of travel. Our ambition is to work with our customers and partners to shape the future of travel. Fulfilling this ambition requires the team work of top travel trade talent. For this reason we offer international travel industry jobs, internships, and development opportunities. Employees at Amadeus have the opportunity to work at international jobs in the travel industry around the world. Amadeus careers give candidates the chance to advance professionally and make a name for themselves in the global job market. A career at Amadeus also gives travel professionals the opportunity to work abroad in a truly international job capacity. If you seek a travel industry job that will give you a chance to shape the future of travel, then Amadeus is the best place for professional career advancement. Madrid Headquarters offers a wide range of opportunities for our areas such as Distribution, Finance, Strategy, Legal, Information Technology, Business Processes, Sales and Purchasing, HR, Marketing, R&D- Research and Development, Business Intelligence, Big Data, Communications and Branding areas. They all work together to make Amadeus run smoothly. We grow a global and highly skilled workforce who is united in its passion to deliver Amadeus global strategy, whether that s in relation to our people, our products or our services. Whether you are looking for a permanent position, for an internship to complete your studies or a work experience as a recent graduate (work experience contract according to the Spanish legislation), Amadeus Madrid Headquarters is one of the best place to start your international career with. 48

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50 CONÓCENOS CONTACTA PARTICIPANTE CUATRECASAS, GONÇALVES PEREIRA SLP País de origen España Año de creación 1917 Nº de empleados RECURSOS HUMANOS Tel.: C/ Almagro, MADRID Con casi un siglo de ejercicio profesional y una excelente reputación, Cuatrecasas, Gonçalves Pereira es uno de los primeros referentes en el mercado jurídico internacional en todo lo relativo a la práctica en España y Portugal. La Firma es el resultado de la fusión de dos de los mayores y más prestigiosos despachos de abogados de la Península Ibérica, Cuatrecasas (España) y Gonçalves Pereira, Castelo Branco (Portugal). En la actualidad, tenemos oficinas en 25 ciudades de Europa, América, Asia y África y destaca nuestra presencia en los mercados de servicios jurídicos ibérico, latinoamericano y africano, donde asesoramos en derecho español, portugués, francés, marroquí y comunitario. La Firma presta asesoramiento jurídico en todas las áreas del derecho empresarial y desde su fundación, se ha caracterizado por estar fuertemente comprometida en ayudar a las empresas en el desarrollo de sus actividades y en la defensa jurídica de sus intereses. Buscamos titulados y estudiantes de Derecho, Derecho y una segunda titulación y alumnos del Máster de Acceso a la Abogacía, con buen expediente académico y dominio del inglés. Así mismo, buscamos profesionales para nuestras áreas de Organización Interna: comunicación, marketing, recursos humanos, etc. Buscamos personas con buena capacidad de comunicación, facilidad para trabajar en equipo, orientación al logro, y muchas ganas de aprender y desarrollar su carrera profesional en un entorno de primer nivel. Otros aspectos que valoramos: máster especializado, perfil internacional, conocimientos de una tercera lengua. 50