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1 A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - OCTUBRE 2007 Colección Práctica Laboral Asignaciones familiares José Luis Sirena María E. Franzone VALORES DE ASIGNACIONES FAMILIARES. INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN BASE PARA EL COBRO DE LAS PRESTACIONES. INCORPORACIÓN AL SUAF DE TODOS LOS EMPLEADORES A PARTIR DE NOVIEMBRE DE 2007 A TRAVÉS DE LA R. (ANSeS) 579/2007 (BO: 28/9/2007), SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN (ANSeS) 641/2003, QUE IMPLEMENTÓ EL SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES (SUAF), EN RELACIÓN CON LA INCLUSIÓN DE EMPLEADORES AL SISTEMA DE PAGO DI- RECTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, CON EL FIN DE ADECUAR LOS PROCESOS ADMI- NISTRATIVOS PARA FACILITAR EL CORRECTO EJERCICIO DE LOS DERECHOS DERIVADOS DEL MENCIONADO RÉGIMEN. RECORDAMOS QUE, POR MEDIO DE LA RESOLUCIÓN (ANSeS) 823/2006, SE ESTABLECE QUE, A PARTIR DEL 1/11/2007, SE PRODUCIRÁ LA INCORPORACIÓN AL SUAF DE TODAS LAS EMPRESAS QUE NO HAYAN REQUERIDO EXPRESAMENTE, NI PRESENTADO, SOLICITU- DES DE REINTEGROS DE ASIGNACIONES FAMILIARES ABONADAS A ESA FECHA POR EL FONDO COMPENSADOR. POR SU PARTE, A TRAVÉS DEL DECRETO 1345/2007 (BO: 5/10/2007), SE INCREMENTAN, A PARTIR DEL 1/7/2007, LOS MONTOS DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES POR HIJO, HIJO

2 Página 2 Anexo de Actualización - Octubre 2007 CON DISCAPACIDAD Y PRENATAL,Y LOS TOPES Y RANGOS DE REMUNERACIONES Y HABE- RES PREVISIONALES QUE HABILITAN EL COBRO DE LOS BENEFICIOS CONFORME LA SI- TUACIÓN ECONÓMICO-SOCIAL DE LAS DISTINTAS ZONAS. EL TOPE SALARIAL PARA PERCIBIR LAS MENCIONADAS ASIGNACIONES SE ELEVARÁ DE $ A $ LAS NUEVAS ESCALAS QUE SE ABONARÁN, DE ACUERDO CON EL SALARIO DEL TRABAJA- DOR, SON LAS SIGUIENTES: LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN UN SALARIO BRUTO ENTRE $ 100 Y $ CO- BRARÁN $ 100 POR HIJO Y $ 400 POR HIJO DISCAPACITADO. LOS QUE PERCIBEN ENTRE $ Y $ COBRARÁN $ 75 POR HIJO Y $ 300 POR HI- JO DISCAPACITADO. LOS QUE PERCIBEN ENTRE $ Y $ COBRARÁN $ 50 POR HIJO Y $ 200 POR HI- JO DISCAPACITADO (SIN TOPE EN ESTE CASO). DICHAS ASIGNACIONES LAS PERCIBEN LOS TRABAJADORES Y JUBILADOS POR CADA HI- JO MENOR DE 18 AÑOS QUE SE ENCUENTRE A SU CARGO O SIN CONSIDERAR UN LÍMITE DE EDAD CUANDO SE TRATE DE UN HIJO DISCAPACITADO.

3 José Luis Sirena María E. Franzone Laboral Asignaciones familiares Página 1 SALARIO FAMILIAR: NUEVO INCREMENTO DE LOS TOPES Y DE LAS PRESTACIONES (D. 1345/2007) A través del decreto 1345/2007 (BO: 5/10/2007), el Poder Ejecutivo Nacional estableció los nuevos topes y rangos de remuneraciones y haberes previsionales que habilitan al cobro de las asignaciones familiares de acuerdo con el desarrollo de la actividad económica y la situación económica y social de las distintas zonas geográficas del país. El PEN deberá prestar atención cuando emita un decreto, ya que el mismo es reglamentario y no de necesidad y urgencia (art. 99, inciso 3 de la Constitución Nacional). En tal sentido, y con efecto a partir del 1 de Julio de 2007, las asignaciones familiares se pagarán a los trabajadores que ganen hasta la suma de $ en bruto, mientras que el tope anterior para cobrarlas era de $ Para las provincias y departamentos indicados en el art. 3, segundo párrafo, de la ley (Régimen de Asignaciones Familiares), el importe se eleva de $ a $ (ver tabla de montos). Desde julio, los trabajadores que cobren un salario entre $ 100 y $ y que reúnan los requisitos correspondientes podrán cobrar las asignaciones familiares mensuales por hijo y prenatal, las extraordinarias, como matrimonio, nacimiento y adopción, y las de pago anual, como ayuda escolar. La asignación por hijo con discapacidad, la ayuda escolar para el hijo con discapacidad y la asignación por maternidad no tienen ningún tope. Con las nuevas escalas, el salario familiar a partir de septiembre de 2007 por hijo será de $ 100 para los que ganen entre $ 100 y $ Los que ganen entre $ 2.000,01 y $ cobrarán $ 75 y los que ganen entre $ 3.000,01 y $ percibirán, por hijo, la suma de $ 50 (ver Anexo I). Es decir, se incrementan los rangos y topes para el cobro de las prestaciones, así como las prestaciones mensuales (hijo, prenatal, hijo con discapacidad), en un 38,88% y las eventuales de pago único (nacimiento, adopción y matrimonio) se mantienen iguales, ya que en enero de 2007 se habían incrementado en un 100%. No se incrementa el salario familiar por ayuda escolar. Los salarios superiores a $ no tienen derecho al salario familiar. En las regiones consideradas zona desfavorable, el tope pasa a ser de $ para acceder al cobro de las Asignaciones Familiares, al igual que en el resto del país. TABLA DE MONTOS Montos vigentes a partir del 1/7/2007 ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL. ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4 MATERNIDAD Sin tope remunerativo Remuneración bruta NACIMIENTO Remuneración entre $ 100 y $ 4.000,00 $ Remuneración entre $ 100 y $ 4.000, $ 400 $ 400 $ ADOPCIÓN Remuneración entre $ 100 y $ 4.000,00 $ Remuneración entre $ 100 y $ 4.000, $ $ $ MATRIMONIO Remuneración entre $ 100 y $ 4.000,00 $ Remuneración entre $ 100 y $ 4.000, $ 600 $ 600 $

4 Página 2 Anexo de Actualización - Octubre 2007 Montos vigentes a partir del 1/7/2007 ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL. ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4 PRENATAL Remuneración entre $ 100 y $ 2.000,00 $ 100 $ 100 $ 215 $ 200 $ 215 Remuneración entre $ 2.000,01 y $ 3.000,00 $ 75 $ 100 $ 150 $ Remuneración entre $ 3.000,01 y $ 4.000,00 $ 50 $ 100 $ 150 $ HIJO Remuneración entre $ 100 y $ 2.000,00 $ 100 $ 100 $ 215 $ 200 $ 215 Remuneración entre $ 2.000,01 y $ 3.000,00 $ 75 $ 100 $ 150 $ Remuneración entre $ 3.000,01 y $ 4.000,00 $ 50 $ 100 $ 150 $ HIJO CON DISCAPACIDAD Remuneración hasta $ 2.000,00 $ 400 $ 400 $ 600 $ Remuneración entre $ 2.000,01 y $ 3.000,00 $ 300 $ 400 $ 600 $ Remuneración superior a $ 3.000,00 $ 200 $ 400 $ 600 $ AYUDA ESCOLAR ANUAL Remuneración entre $ 100 y $ 4.000,00 $ 130 $ 260 $ 390 $ AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD Sin tope remuneratorio $ 130 $ 260 $ 390 $ ACLARACIÓN: Entiéndase por "Remuneración", para la lectura de la presente tabla, el monto resultante de la suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad esta última de corresponder, excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo. Para ver zonas, remitirse al capítulo IV de "Asignaciones Familiares", José Luis Sirena y Maria E. Franzone, Colección Práctica Errepar.

5 José Luis Sirena María E. Franzone Laboral Asignaciones familiares Página 3

6 Página 4 Anexo de Actualización - Octubre 2007

7 José Luis Sirena María E. Franzone Laboral Asignaciones familiares Página 5 Asimismo, hacemos mención, a título informativo, del incremento de los rangos para el acceso al cobro de las prestaciones por parte de los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, quedando los mismos de la siguiente manera: Asignación por cónyuge $ 30 hasta un haber de $ Asignación por hijo $ 100 hasta un haber de $ $ 75 hasta un haber de $ $ 50 hasta un haber de $ Asignación hijo con discapacidad $ 400 hasta un haber de $ $ 300 hasta un haber de $ $ 200 desde un haber de $ 3.000,01 EJEMPLOS PRÁCTICOS 1) Un trabajador presenta la documentación correspondiente a sus hijos, cuyas edades son las siguientes: Hijo 1: 9 años Hijo 2: 14 años Hijo 3: 17 años (no estudia) Hijo 4: 18 años y 20 días (dentro del mes en que cumplió los años) La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Valor General). La remuneración del trabajador es de $ (en bruto). Asignación por hijo $ 300,00 Hijo 1 $ 75 Hijo 2 $ 75 Hijo 3 $ 75 Hijo 4 $ 75 Por el hijo 4 percibe salario familiar ya que, el mismo corresponde hasta los 18 años, es decir, hasta el mes en que cumple dicha edad, inclusive. 2) Un trabajador presenta, a su empleador, la documentación correspondiente a sus hijos, cuyas edades son las siguientes: Hijo 1: 5 años (concurre al ciclo inicial) Hijo 2: 9 años (concurre al ciclo básico) Hijo 3: 21 años (discapacitado, concurre a un ciclo de enseñanza diferencial)

8 Página 6 Anexo de Actualización - Octubre 2007 La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Valor General). La remuneración del trabajador es de $ 4.293,34 (en bruto). Asignación por hijo con discapacidad $ 200,00 Hijo 3 $ 200 Sólo percibe el salario familiar del hijo con discapacidad, ya que, en este caso, no existe límite alguno en la remuneración para percibir el salario familiar. Respecto de los otros dos hijos, no percibe el salario porque se excede de los límites establecidos en el artículo 3º de la ley (Régimen de Asignaciones Familiares). 3) Un trabajador presenta, a su empleador, la documentación correspondiente a sus hijos, cuyas edades son las siguientes: Hijo 1: Certificado de embarazo de mellizos Hijo 2: 2 años Hijo 3: 8 años (concurre al ciclo básico) La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 2). La remuneración del trabajador es de $ (en bruto). Asignación prenatal (1) $ 150,00 Asignación por hijo (2) $ 430,00 Hijo 2 $ 150 Hijo 3 $ 150 Ayuda escolar $ 130 Total $ 580,00 Aclaramos que, la asignación prenatal sólo se paga una vez, independientemente de que se trate de un embarazo múltiple, es decir, sería equivalente a un salario por hijo. 4) Un trabajador presenta, a su empleador, la documentación correspondiente a sus hijos, cuyas edades son las siguientes: Hijo 1: 6 años Hijo 2: 8 años Hijo 3: 12 años

9 José Luis Sirena María E. Franzone Laboral Asignaciones familiares Página 7 La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 1). La remuneración del trabajador es de $ 99,99 (en bruto), debido a que el tiempo de la prestación de servicios es inferior al mes, como consecuencia del inicio de la relación de trabajo, no habiendo trabajado en otro empleo en dicho período. No corresponde el pago de prestaciones debido a que, la remuneración devengada, en el mes inicio, por el trabajador es inferior a $ 100, importe mínimo requerido para el cobro de las asignaciones familiares. 5) Un trabajador presenta la documentación, a su empleador, correspondiente a sus hijos, cuyas edades son las siguientes: Hijo 1: 9 años Hijo 2: 15 años Hijo 3: 19 años La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 3). La remuneración del trabajador es de $ 101 (en bruto), debido a que el tiempo de la prestación de servicios es inferior al mes, con motivo del cese de la relación de trabajo. Asignación por hijo (2) $ 400,00 Hijo 1 $ 200 Hijo 2 $ 200 El trabajador percibe las prestaciones por hijo sólo por dos de ellos, ya que el mayor se encuentra excedido de la edad límite (18 años). 6) Una trabajadora presenta la documentación, a su empleador, correspondiente a sus hijos, cuyas edades son las siguientes: Hijo 1: 2 meses Hijo 2: 3 años Hijo 3: 7 años La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 1). La remuneración de la trabajadora es de $ (en bruto), la misma se encuentra en licencia por maternidad. Asignación por maternidad $ 4.350,00

10 Página 8 Anexo de Actualización - Octubre 2007 No corresponde el pago de la prestación por hijo, ya que la trabajadora percibe una retribución que supera el límite establecido para el otorgamiento de dichas asignaciones. En lo que respecta a la asignación por maternidad recordamos que no existe límite alguno para la percepción de la misma. 7) Un trabajador presenta, a su empleador, la documentación correspondiente a sus hijos, cuyas edades son las siguientes: Hijo 1: 1 mes Hijo 2: 3 años Hijo 3: 5 años La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 1). Asignación por hijo (2) $ 300,00 Hijo 1 $ 100 Hijo 2 $ 100 Hijo 3 $ 100 Asimismo, deberá percibir, por parte de la ANSeS, el pago de la prestación por nacimiento ($ 400). 8) Un trabajador, cuya remuneración bruta es de $ 3.100, presentó a su empleador, en el mes de agosto, un certificado de embarazo de su cónyuge (cuarto mes de embarazo). Por encontrarse fuera del rango, no podía percibir la asignación prenatal. El trabajador posee una antigüedad de 5 años. Asignación prenatal (1) $ 250,00 Prenatal del mes $ 50 Retroactivo 4 meses $ 200 SUAF Por medio de la R. (ANSeS) 579/2007 (BO: 28/9/2007), se modifica la resolución (ANSeS) 641/2003, que implementó el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), en relación con la inclusión de empleadores al Sistema de Pago Directo de Asignaciones Familiares, con el fin de adecuar los procesos administrativos para facilitar el correcto ejercicio de los derechos derivados del mencionado Régimen. Por último, recordamos que, a través de la resolución (ANSeS) 823/2006 (art. 3), se establece que, a partir del 1/11/2007, se producirá la incorporación al SUAF de todas las empresas que no hayan requerido expresamente, ni presentado, solicitudes de Reintegros de Asignaciones Familiares abonadas a esa fecha por el Fondo compensador.

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