PARA: Consultores-as Independientes. FECHA: 6 de febrero ASUNTO: Marco de Referencia para presentar Propuestas NO. 035

Transcripción

1 PARA: Consultores-as Independientes FECHA: 6 de febrero 2015 ASUNTO: Marco de Referencia para presentar Propuestas NO. 035 MARCO DE REFERENCIA PARA PRESENTAR PROPUESTAS para la Consultoría: Fortaleciendo capacidades para integrar el enfoque de género en la iniciativa Ciudadanía Preparada ante el Cambio Climático dirigido a Comunidades de la Costa Caribe Sur de Nicaragua El Programa de Gobernabilidad Local de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) implementado en Nicaragua por Global Communities, está invitando a consultoras/es individuales, con calificación académica y dominio comprobado en temas de género y cambio climático para participar en la licitación de la presente consultoría. El/la consultor/a debe enviar su Curriculum Vitae (CV), biodata 1 y una Carta de interés a convocatoria@globalcommunities.org.ni. El CV y la Carta deben ser recibidas a más tardar el jueves 12 de febrero de 2015 a las 9:00 a.m. Se advierte a las/os postulantes a esta consultoría, que esta solicitud no obliga de ninguna manera a Global Communities Nicaragua a una adjudicación de contrato. 1 Formato No.1420 accesible en Global Communities Nicaragua n Edificio Discover II, Villa Fontana, Módulo 5 B, Managua, Nicaragua, Teléfono: (505) n

2 MARCO DE REFERENCIA PARA PROPUESTAS (MRP) NUMERO MRP: 035 CLIENTE: Consultores-as individuales FECHA DE EMISIÓN: Viernes 6 de febrero de 2015 PROGRAMA: Programa de Gobernabilidad Local FORTALECIENDO CAPACIDADES PARA INCORPORAR EL ENFOQUE DE GÉNERO EN LA INICIATIVA CIUDADANIA PREPARADA ANTE EL CAMBIO CLIMÁTICO DIRIGIDO A COMUNIDADES DE LA COSTA CARIBE SUR DE NICARAGUA EMITIDO POR: Dirección de Global Communities en Nicaragua. Edificio Discover II, Módulo 5 B, Villa Fontana, Managua, Nicaragua. FECHA DE ENTREGA DE CARTA Y DOCUMENTOS ACTUALIZADOS: Jueves 14 de febrero :00 am Atención: Ericka Aldana Coordinadora de iniciativa Cambio Climático Este marco de referencia para propuestas contiene las siguientes secciones: Parte 1 Parte 2 Parte 3 Instrucciones para postulantes Descripción del Servicio Evaluación de Factores para la Adjudicación

3 Parte 1: Instrucciones para Postulantes I. INSTRUCCIONES GENERALES PARA POSTULANTES A. A las personas postulantes se les pide presentar sus CV bajo los términos, condiciones y cláusulas de este MRP. Los CV que no cumplan con esta solicitud no serán considerados para ser evaluados. B. A los/as postulantes se les pide presentar una Carta de Interés y disponibilidad en la cual se exprese si los presentes MRP les interesan, si están disponibles y adjunten (según sea el caso) una versión actualizada de su CV y su biodata 2. C. Los documentos serán revisados estrictamente a como fueron presentados y de acuerdo con los criterios que se especifican en la Parte 3, Evaluación de Criterios para la Adjudicación. II. CRITERIO DE ELEGIBILIDAD PARA POSTULANTES A. Son elegibles las personas que posean experiencia de género y cambio climático en: a) Procesos de formación a organizaciones de sociedad civil b) Trabajos de investigación c) Ejecución de proyectos d) Generación de materiales formativos y divulgativos sobre el tema B. Requisitos a presentar para optar a la consultoría (una vez que la persona es seleccionada) a) Carta de expresión de interés y disponibilidad b) Curriculum Vitae c) Fotocopia de Cédula de Identidad. d) Comprobante de inscripción al Seguro Facultativo ante el INSS e) Fotocopia de cédula RUC f) BIODATA (Formato No.1420 accesible en C. Perfil: Con experiencia demostrada en las temáticas indicadas, con nivel de licenciatura, o preferiblemente nivel de maestría. D. Habilidades: Habilidades de facilitador/a. Comunicación asertiva, con excelente nivel de comunicación oral y escrito. Dinámico/a y proactivo/a. 2 Formato No.1420 accesible en MRP No

4 Parte 2: Descripción del Servicio 1. ANTECEDENTES Global Communities Nicaragua es una organización internacional sin fines de lucro dedicada al desarrollo y la ayuda humanitaria. Promueve cambios positivos y duraderos en comunidades de ingresos limitados, apoyándolos en la creación de sus propias capacidades para mejorar sus condiciones sociales, económicas y ambientales. Global Communities está implementado en Nicaragua desde el año 2010, el Programa de Gobernabilidad Local 3 de USAID que, a partir de 2013 enfatiza el fortalecimiento de la capacidad de la ciudadanía para incidir en la gobernabilidad y el desarrollo local, reconociendo las identidades sectoriales y la diversidad socio-cultural y étnica. Son territorios priorizados del Programa la Región Autónoma de la Costa Caribe Sur (RACCS), Chontales y Río San Juan. Considerando la problemática del Cambio Climático y la importancia de preparar a comunidades y territorios en temas de mitigación y adaptación, en el marco del Programa, se ha aprobado en noviembre de 2014 la implementación de la iniciativa Ciudadanía Preparada ante el Cambio Climático la cual reúne a tres organismos ejecutores: blueenergy, Centro Humboldt y la Bluefields Indians and Caribbean University (BICU), quienes trabajarán en seis comunidades pilotos en los municipios de Bluefields y Laguna de Perlas de la Región Autónoma de la Costa Caribe Sur (RACCS). 2. JUSTIFICACIÓN La iniciativa Ciudadanía Preparada ante el Cambio Climático tiene por Objetivos: 1- Facilitar conocimientos y herramientas a las comunidades costeñas, indígenas y afro-descendientes, para que participen activamente en los procesos de planificación de la adaptación local ante el Cambio Climático; 2 - Fortalecer la coordinación, la promoción, la participación ciudadana y el diálogo entre las comunidades y gobiernos comunales, municipales y regionales en función de la adaptación ante el Cambio Climático y 3 - Identificar oportunidades e implementar acciones desde las comunidades en base a sus planes locales de adaptación ante el Cambio Climático. Esta iniciativa desarrollará procesos de sensibilización a la población, capacitación a comunidades, generando centros demostrativos de prácticas de adaptación, pero principalmente planes comunitarios y municipales de adaptación. Un punto importante para iniciar este proceso será el Foro de Desafíos y Alternativas comunitarias ante el Cambio Climático en la Región Autónoma de la Costa Caribe Sur (RACCS) a desarrollarse el próximo 24 y 25 de febrero de En él estarán participando integrantes de las organizaciones socias, de las comunidades, de instituciones públicas, privadas y organismos sociales vinculados a los procesos de adaptación previstos. El Programa de Gobernabilidad Local tiene como una de las temáticas transversales la aplicación del enfoque de género. Es conocido que en los procesos de adaptación, donde se juegan roles distintos hombres y mujeres, en general se reproducen las inequidades conocidas que afectan principalmente a la mujeres. Sin embargo, siendo que ambos conceptos, género y cambio climático, han sido principalmente estudiados y analizados por aparte, son poco conocidas experiencias y análisis que brinden mayor claridad sobre cómo abordarlos de forma integrada. Dado el compromiso 3 En adelante El Programa 2

5 institucional de USAID y Global Communities de fortalecer la incorporación del enfoque de género en todos sus proyectos, para aportar a la equidad e igualdad de hombres y mujeres, se requiere contar con una persona que se haya especializado en comprender cómo se produce esta interacción en los procesos de adaptación, aportando mayor comprensión y desarrollo de habilidades en el manejo de instrumentos de análisis y de implementación práctica de este enfoque. 3. OBJETO DE LA CONSULTORÍA Fortalecer capacidades del personal técnico de las organizaciones socias implementadoras de la iniciativa Ciudadanía Preparada ante el Cambio Climático para que incorporen de forma constructiva el enfoque de género en los distintos procesos de adaptación comunitarios y municipales. 3.1 Objetivos Específicos: Sensibilizar al personal participante del Foro sobre Desafíos y Alternativas Comunitarias ante el Cambio Climático en la RACCS, a través de una exposición denominada Género y Cambio Climático que resuma experiencias relevantes y recomendaciones prácticas para aplicar el enfoque de género en los procesos de adaptación al cambio climático. Facilitar un Taller con el personal técnico de las organizaciones que participan en la iniciativa Ciudadanía Preparada ante el Cambio Climático, para ahondar en el análisis conceptual y el manejo de instrumentos prácticos para incorporar el enfoque de género en los procesos de adaptación al cambio climático. Revisar la aplicación del enfoque de género en el documento de la Metodología para la construcción de planes comunitarios de adaptación al cambio climático, haciendo recomendaciones de mejoras y ajustes para su efectiva aplicación. 4. ALCANCE Y DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO La persona seleccionada trabajará bajo el seguimiento de la Coordinadora de Cambio Climático, quien orientará el enfoque, los objetivos y el tipo de actividades esperadas; coordinará el proceso de aprobación de los materiales y del diseño del taller de capacitación; asegurará las condiciones logísticas para la implementación de los talleres; y dará respuestas a las consultas que puedan surgir en el periodo de la consultoría. Por su parte, la persona consultora deberá realizar como mínimo las siguientes actividades durante la consultoría: 4.1 Preparación de exposición a presentar durante el Foro y observación crítica del desarrollo del evento. Preparar y entregar propuesta de la exposición con anticipación (al menos 5 días antes). Realizar la exposición prevista sobre Género y Cambio Climático (30 minutos de exposición). Participar como observadora crítica en todas las actividades del Foro (1 día y medio) 4. 4 Se entregará oportunamente la agenda del Foro. 3

6 Elaborar un informe de la observación crítica, presentando lecciones aprendidas y recomendaciones. 4.2 Implementación de un Taller sobre Género y Cambio Climático con personal técnico Preparar y entregar propuesta metodológica con anticipación (al menos 10 días antes) consensuando su contenido y forma con Global Communities. Entregar materiales a reproducir con anticipación (5 días antes) y lista de materiales a utilizar como apoyo. Facilitar el Taller con personal técnico de las organizaciones participantes (1 día y medio, con aproximadamente 12 personas). Elaborar memoria de resultados del Taller. 4.3 Revisión e informe de la aplicación del enfoque de género en la Metodología para la construcción de planes comunitarios de adaptación al cambio climático Revisar el documento de Metodología para la construcción de planes comunitarios de adaptación al cambio climático y analizar la aplicación del enfoque de género, sus vacíos y aspectos a mejorar. Presentar un informe sobre su revisión, identificando aspectos a mejorar y recomendaciones para ajustarlo para su aplicación práctica en las comunidades tomando en cuenta la perspectiva de género. Una sesión de devolución del informe ante los equipos técnicos (1 hora). Informe mejorado con las observaciones del equipo, si así se estima necesario. 5. PRODUCTOS/RESULTADOS ESPERADOS DE LA CONSULTORÍA Diseño metodológico de la exposición a realizar en el Foro. Presentación realizada en el Foro - Copia de la presentación en el Foro Memoria de la observación crítica del Foro Diseño metodológico del Taller con equipos técnicos Facilitado Taller con equipo técnicos de las organizaciones Memoria de resultados del Taller Informe de revisión de la Metodología para la construcción de planes comunitarios de adaptación al cambio climático Informe final de la consultoría 6. PLAZO DE CONSULTORÍA El plazo de la consultoría será de 11 días distribuidos en el periodo comprendido entre el 16 de febrero al 31 de marzo de SEDE DE TRABAJO Managua y Bluefields (Foro y Taller) Nicaragua. 8. PROPIEDAD INTELECTUAL 4

7 El material producido en el marco de los presentes Términos de Referencia, bajo formato de texto, información digital, audio, video, muestras, diseño de soporte lógico y otras fuentes de información generada por la consultoría en el desempeño de sus funciones, pasarán a ser propiedad de Global Communities Nicaragua, que tendrá los derechos exclusivos para implementar junto con los socios del Programa u otras instancias organizativas, derecho que permanecerá vigente aun concluida su relación con el contratante. Se reconocerá la autoría que corresponda, a cuyo efecto se registrará en cada producto su nombre, sea para uso interno de la institución o para difusión externa. 10. SEGUIMIENTO El seguimiento estará a cargo de la Coordinadora de Cambio Climático quien asume la coordinación a lo interno y aprueba cada uno de los productos. 5

8 Parte 3: Evaluación de Factores para la Adjudicación I. GENERAL EVALUACIÓN DE PROPUESTA A. El punto de partida son los CV y Biodata que cada persona postulante presente junto a su carta de expresión de interés. Al llevar a cabo la evaluación de CV, Global Communities podrá recabar información de cualquier fuente que estime conveniente para obtener o validar la información que contiene el CV de cada postulante. B. Global Communities podrá convocar a entrevistas a las personas preseleccionadas a fin de confirmar, ampliar o precisar información referida al método del servicio, alcances, tiempos u otros aspectos referidos al desarrollo de la consultoría. C. Global Communities se reserva el derecho de desestimar el CV de cada postulante si se observara que en el mismo no contiene información veraz y confiable. II. BASE PARA ADJUDICACIÓN DE CONTRATO Los factores técnicos serán evaluados según lo descrito a continuación. a. Los factores de evaluación presentados a continuación servirán como la base sobre la cual los CV y las personas serán evaluadas. El peso relativo atribuido a cada factor se expresa en puntos, siendo 100 puntos los máximos posibles. b. Global Communities hará la adjudicación de la consultoría al postulante que ofrece el mejor valor a Global Communities y a USAID, teniendo en cuenta tanto los factores técnicos como los económicos. c. Global Communities conformará un Comité de Selección que revisará los CV. d. Se fuese necesario se harán entrevistas solamente a las personas que tengan los mejores puntajes en los criterios de evaluación y que hayan presentado sus cartas de interés y disponibilidad, y actualicen los documentos requeridos (Parte 1 - punto II B pág.2). CRITERIO DE EVALUACIÓN Puntaje Criterios Máximo 1. Experiencia laboral 60 De 3 a 5 años de experiencia en procesos de formación en género y cambio climático Experiencia en proyectos vinculados al tema 20 Experiencia en investigaciones vinculadas al tema Experiencia metodológica 40 Experiencia comprobada en la generación de materiales formativos enfocados en igualdad de género y cambio climático Experiencia comprobada en el diseño de talleres, cursos de formación y/o diplomados Puntaje Máximo