INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL

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1 DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE HOGAR EN EL RÉGIMEN Enero de 2013 TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona

2 RÉGIMEN ESPECIAL DE HOGAR ESTADÍSTICAS AFILIADOS EN ALTA LABORAL EN 2010 En términos estadísticos, el peso total de afiliados en el Régimen Especial de Empleados del Hogar es reducido, representando un 1,67% del total de trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social. 17,78% 1,67% R. General 0,37% R.E. Agrario 4,66% R.E. del Mar R.E. Hogar 75,53% R.E. Autónomos Datos extraídos del Anuario Estadístico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social 2

3 RÉGIMEN ESPECIAL DE HOGAR ESTADÍSTICAS AFILIADOS AL R.E. HOGAR EN 2011 En el año 2011, el Régimen Especial de Empleados del Hogar contaba con afiliados, de los que eran varones y mujeres. Es un Régimen con predominancia del empleo femenino: 93,14% del sector % % % % % Mujeres Varones % % % % % R.General R.E.del Mar R.E.Autónomos Datos extraídos del Anuario Estadístico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social 3

4 NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA SITUACIÓN COLECTIVO DE EMPLEADOS/AS DEL HOGAR A 31/12/ AFILIADOS REGIMEN ESPECIAL EE.HH. SERVICIO DOMÉSTICO. ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA CATALUNYA BARCELONA FIJOS /AS DISCONTINUOS/AS GIRONA LLEIDA TARRAGONA TOTAL (DE LAS , SÓLO EN BCN CAPITAL ) TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona

5 NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA Empleats de la llar integrats que ja eren al antic Règim Especial EE.HH. Empleats de la Llar exclosos Estaven d alta a l antic Régimen especial però no han estats donats d alta al nuo Sistema Especial Altes noves incorporades Saldo net: Diferència entre els treballadors integrats i els exclosos TOTAL EE.HH. A TOT L ESTAT TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona (A 31/12/2012)

6 NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona

7 NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona

8 NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona

9 NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona

10 NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona

11 NORMATIVA - Ley 39/2010, de PGE para el año 2011, por la que se añade a la Ley General de la Seguridad Social la Disposición Adicional 53, por la cual se extiende, la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de EE.HH. Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, por el que se desarrolla la Disposición Adicional 53 de la LGSS Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema especial de EE.HH. (Se reducen los tramos de cotización y se posibilita la auto-afiliación y cotización en EE.HH.) 11

12 NORMATIVA - PECULIARIDADES DEL COLECTIVO DEL SERVICIO DOMÉSTICO Relación laboral de carácter especial 12

13 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL LAS DISPOSICIONES DEL: Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. CON CARÁCTER SUPLETORIO: En lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación, será de aplicación la normativa laboral común. Expresamente no será de aplicación el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (cobertura del Fondo de Garantía Salarial). Por los convenios colectivos. Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, que habrá de respetar lo establecido en las disposiciones legales y en los convenios colectivos. Por los usos y costumbres locales y profesionales. 13

14 RÉGIMEN ESPECIAL DE HOGAR JUSTIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL 14

15 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEFINICIÓN Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. EMPLEADOR Se considerará empleador al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas. 15

16 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL OBJETO DE LA RELACIÓN Los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir: Cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes El cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar Otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de jardinería, conducción de vehículos y otros análogos. Cuidadores 16

17 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL EXCLUSIONES NO ESTÁN INCLUIDAS EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL: Las relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, aun si su objeto es la prestación de servicios o tareas domésticas, que se regirán por la normativa laboral común. Las relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas. Las relaciones de los cuidadores no profesionales. Las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos cuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado en los términos del artículo 1.3, e) del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajos realizados a título benevolencia o buena vecindad. de Art. 40 RGA amistad, 17

18 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL EXCLUSIONES NO SE ENTENDERÁN COMPRENDIDAS EN EL ÁMBITO DE ESTA RELACIÓN LABORAL: Las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas «a la par», salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza laboral. SE PRESUMIRÁ LA EXISTENCIA DE UNA ÚNICA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER COMÚN: La relación del titular de un hogar familiar con un trabajador que, además de prestar servicios domésticos en aquél, deba realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas de cualquier carácter del empleador. Dicha presunción se entenderá salvo prueba en contrario mediante la que se acredite que la realización de estos servicios no domésticos tiene un carácter marginal o esporádico con respecto al servicio puramente doméstico. Criterios encuadramiento 18

19 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL CONTRATO DE TRABAJO FORMA DEL CONTRATO El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando: o Tenga una duración superior a cuatro semanas o Lo exija una disposición legal para una modalidad determinada. ANTERIOR REGULACIÓN En defecto de pacto escrito, el contrato se presumía concertado por un año. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.. 19

20 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL CONTRATO DE TRABAJO INFORMACIÓN AL TRABAJADOR Cuando la relación laboral sea superior a 4 semanas el trabajador deberá recibir, si no consta en el contrato escrito, la siguiente información: Los extremos previstos en el art.2.2. del RD 1659/1998. Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia. La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos. El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso. Indefinido Temporal El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pondrá a disposición de los empleadores modelos de contratos de trabajo. 20

21 CONTRATO DE TRABAJO RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses. COMUNICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS La comunicación al SPEE del contenido de los contratos y su terminación se entenderá realizada por el empleador mediante la comunicación en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la TGSS, acompañada, en su caso, del contrato de trabajo, cuando éste se haya realizado por escrito. CONTRATOS EN VIGOR.- (RD. 1620/2011. DT. 1ª) Lo dispuesto en el presente real decreto será de aplicación a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo. Los empleadores dispondrán de un año para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes que, como consecuencia de la nueva regulación, deban celebrarse por escrito. Igual plazo tendrán para adecuarse a la obligación de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. 21

22 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL SUBROGACIÓN La subrogación contractual por cambio de la persona del empleador sólo procederá previo acuerdo de las partes, presumiéndose éste cuando el empleado de hogar siga prestando servicios, al menos, durante siete días en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar. TRASLADO DEL DOMICILIO DEL HOGAR FAMILIAR A LOCALIDAD DISTINTA Se aplicará, respecto a la conservación del contrato, el mismo régimen establecido para los supuestos de cambio de la persona del empleador. Si el empleador optase por el desistimiento de la relación laboral, deberá comunicárselo por escrito al trabajador. Si fuera el trabajador el que optase por la no continuidad de la relación laboral, deberá comunicar su decisión al empleador y tendrá derecho a la indemnización prevista para el desistimiento. 22

23 RETRIBUCIONES ANTERIOR REGULACIÓN Se garantizaba un salario equivalente, al menos al SMI, pero se permitía deducir de esta cantidad hasta un 45% en concepto de pago en especie por alojamiento o manutención. La cuantía de las 2 pagas extraordinarias, como mínimo, igual al salario en metálico correspondiente a 15 días naturales. (dos medias pagas) RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL Se cobrará en dinero (moneda, talón u otra modalidad de pago similar), al menos, el Salario Mínimo Interprofesional. Dicho SMI se entiende referido a la jornada de trabajo completa de 40 horas de trabajo efectivo, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. Se podrá descontar hasta un 30% por alojamiento o manutención, siempre y cuando quede garantizado el pago en metálico, al menos, de la cuantía del SMI. El empleado de hogar tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que garanticen, al menos, el pago en metálico de la cuantía del SMI en cómputo anual. ( en 2013) 23

24 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL RETRIBUCIONES ANTERIOR REGULACIÓN Incremento del salario en metálico de un 3% del mismo por cada 3 años naturales de vinculación con un empleador, con un máximo de 5 trienios. Nómina Para la retribución de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo de referencia será el que se fije en el real decreto por el que se fija anualmente el SMI para los trabajadores eventuales y temporeros, así como empleados del hogar, que incluye todos los conceptos retributivos. Los incrementos salariales habrán de fijarse de común acuerdo entre las partes, si bien, a falta de pacto, se aplicará el incremento medio que conste en los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisión. La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. 24

25 RETRIBUCIONES La parte de salario en metálico no podrá ser inferior al SMI o, en su caso, al mínimo horario. El salario en especie no podrá ser superior al 30% del salario mensual. Si hay salario en especie, el salario mensual será la suma del salario en metálico más el salario en especie. El importe consignado en salario mensual debe incluir la parte proporcional de pagas extraordinarias y observar lo siguiente: Si las horas semanales son 40 o más, el salario mensual debe ser por lo menos de Si no se alcanzan las 40 horas semanales, hay que distinguir dos situaciones, según que el número de días de trabajo al año sea o no superior a 120 (circunstancia que no puede ser informada en los formularios de alta): Si los días de trabajo al año para un mismo empleador no excede de 120, se trata de un trabajo por horas en régimen externo, siendo el salario mínimo de 5 02 /hora, de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el SMI para En este caso el salario mensual no podrá ser inferior al resultado de multiplicar el número de horas semanales por 4 y por 5 02 (Salario Mensual > Horas Semanales x 4 x 5 02). Si los días de trabajo al año para un mismo empleador supera los 120, la cuantía del SMI será proporcional a la jornada a tiempo parcial. Por tanto, el salario mensual no podrá ser inferior al resultado de multiplicar el número de horas semanales por 4 y por 4 68 (Salario Mensual > Horas Semanales x 4 x 4 68). 25

26 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Tiempo de Trabajo La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del ANTERIOR REGULACIÓN empleador, que pudieran acordarse. El horario se podía fijar libremente por el empleador Art. 35 horas extras Las horas de presencia, salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, no podrán exceder de 20 horas semanales, y se retribuirán con un salario no inferior al de las horas ordinarias. El horario se fijará por acuerdo entre las partes Concluida la jornada de trabajo ordinaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no estará obligado a permanecer en el hogar familiar. El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el art.35 del ET 26

27 ANTERIOR REGULACIÓN Entre el final de una jornada y el inicio de otra debía mediar un mínimo de 10 horas si el empleado no pernoctaba Entre el final de una jornada y el inicio de otra debía mediar un mínimo de 8 horas, si el trabajador si era interno. El descanso semanal era de 36 horas de las que, al menos, 24 horas debían ser consecutivas y preferiblemente en domingo. RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Tiempo de descanso TIEMPO DE DESCANSO Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas En el caso de empleado de hogar interno podrá reducirse a 10 horas, compensándose el resto hasta 12 horas en períodos de cuatro semanas. El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de 2 horas diarias para las comidas, no computables como de trabajo. El descanso semanal será de 36 horas consecutivas, generalmente domingo completo y tarde del sábado o mañana del lunes. deprevistas 18 añospara los menores de 18 años: Menores Limitaciones Máximo 8 horas diarias, con pausas de 30 m. No pueden hacer horas extra, ni noches Descansos como mínimo de 12 horas Dos dias consecutivos de descanso semanal. 27

28 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Tiempo de descanso VACACIONES ANTERIOR REGULACIÓN Las vacaciones eran de sólo 15 dias El trabajador tendrá derecho a disfrutar las fiestas y permisos previstos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. El periodo de vacaciones es de 30 dias naturales, a acordar entre las partes. Pero a falta de pacto: De los 30, el empleador puede fijar 15 dias consecutivos, y 15 el trabajador Sin obligación de acompañar a la familia en las vacaciones Las fechas se conocerán con 2 meses de antelación 28

29 RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAUSAS Son aplicables las mismas causas de extinción de contrato contenidas en el art.49 del E.T., salvo las incompatibles con la naturaleza de la relación laboral (fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas). En el supuesto de despido disciplinario declarado improcedente, la CAUSAS Son aplicables las mismas causas de extinción de contrato contenidas en el art.49 del E.T., salvo las incompatibles con la naturaleza de la relación laboral (fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas). En el supuesto de despido disciplinario declarado improcedente, la indemnización será de 20 días naturales por año de servicio, con el límite de doce mensualidades. Se conserva el desistimiento del empleador La indemnización era de 7 días naturales de ANTERIOR salario en metálico por añoregulación de servicio, con el límite de 6 mensualidades Será obligatoria la comunicación por escrito, donde conste de modo claro e inequívoco la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa. El preaviso debe ser de 20 días si el contrato supera el año de duración, y en caso contrario 7 días. La indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, será de 12 días naturales de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades. 29

30 NORMATIVA - ESPECIALIDADES EN LAS PRESTACIONES L HOGAR 30

31 ACCIÓN PROTECTORA ACCIÓN PROTECTORA CONTINGENCIAS POR ACCIDENTES: *EL CONCEPTO DE CONTINGENCIAS PROTEGIDAS ES EL MISMO QUE EN REGIMEN. *NO EXITEN CONTINGENCIAS PROFESIONALES ESPECÍFICAS *SE ASIMILAN LOS ACCIDENTES A LOS DEL RÉGIMEN TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona 31

32 ACCIÓN PROTECTORA *ESPECIALIDADES EN LAS PRESTACIONES PATERNIDAD: LA LEY ORGÁNICA 3/2007, YA INCLUYÓ LA PATERNIDAD DENTRO DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE ESTE RÉGIMEN SE PROTEGE LOS SUPUESTOS DE NACIMIENTO DE HIJO, LA ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO (DE DURACIÓN INFERIOR A1AÑO) DURACIÓN PERMISO PATERNIDAD:13 DIAS. EN CUANTO A LA CUANTÍA, LA MISMA REGULACIÓN DEL RÉGIMEN TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona 32

33 ACCIÓN PROTECTORA *ESPECIALIDADES EN LAS PRESTACIONES RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: LA MISMA REGULACIÓN DEL RÉGIMEN RIESGO EN LA LACTANCIA NATURAL: LA MISMA REGULACIÓN DEL RÉGIMEN CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER O GRAVE ENFERMEDAD: LA MISMA REGULACIÓN DEL RÉGIMEN TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona 33

34 ACCIÓN PROTECTORA *ESPECIALIDADES EN LAS PRESTACIONES INCAPACIDAD TEMPORAL: EL SUBSIDIO LO PAGA LA ENTIDAD GESTORA A PARTIR DE 9º DIA. ENTRE EL 4º Y EL 8º AMBOS INCLUIDOS, EL EMPLEADOR SI ES POR ACCIDENTE DE TRABAJO IGUAL QUE EN RÉGIMEN : (El empresario la cuota P. y el INSS la aportación del trabajador desde el 1º dia) NO PROCEDE PAGO DELEGADO TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona 34

35 ACCIÓN PROTECTORA *ESPECIALIDADES EN LAS PRESTACIONES JUBILACIÓN: NO HAY POSIBILIDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA HASTA 1º DE ABRIL DE (Con el Real Decreto Ley 29/2012 Disp. Adic. 1ª que lo suspende) EL PORCENTAJE A APLICAR A LA BASE REGULADORA ESTARÁ EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS DE COTIZACIÓN EFECTIVA DEL BENEFICIARIO. SE LES APLICARÁN LOS NUEVOS REQUISITOS DE EDAD Y CÁLCULO DE LA PENSIÓN. LOS PERIODOS TRABAJADOS A TIEMPO PARCIAL SE MULTIPLICAN POR 1 5% (Como en el Régimen General) TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona 35

36 ACCIÓN PROTECTORA *ESPECIALIDADES EN LAS PRESTACIONES PRESTACIONES FAMILIARES (ARTÍCULO 180 LGSS). De acuerdo con el informe de la SGOI de 27 de marzo de 2012, las prestaciones familiares previstas en el artículo 180 de la Ley General de la Seguridad Social son de plena aplicación a este Sistema Especial (periodos de excedencia por cuidado de hijos y familiares, reducciones de jornada por guarda legal, etc.) TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Dirección Provincial de Barcelona 36

37 RÉGIMEN ESPECIAL DE HOGAR ESTADÍSTICAS COLECTIVO DE PENSIONISTAS La media anual de pensionistas de este Régimen Especial de Empleados del Hogar a era de para un total de pensionistas de todo el sistema. La cuantía media de las pensiones es bastante inferior, en comparación con otros regímenes, lo que da una idea del escaso nivel de cobertura cuantitativa. Media anual pensiones 2010 EMPLEADOS/AS HOGAR 358,95 Acc.Trabajo y E.P. 476,15 R.E.Minería del Carbón R.E.Agrario 518,7 547,35 AUTONOMOS R.General ,49 845, ,53 926, Datos extraídos del Anuario Estadístico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social 37

38 CONTINGENCIAS PROFESIONALES REEH: AMPLIACIÓN ACCIÓN PROTECTORA LEY 39/2010 ALCANCE DE LA ACCIÓN PROTECTORA Disposición adicional 53 LGSS (redacción según Ley 39/2010) Con efectos de 1 de enero de 2011 se amplía la acción protectora del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, incorporando la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Por las contingencias indicadas se reconocerán las prestaciones que, por las mismas, están previstas para los trabajadores incluidos en el Régimen General, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente. La cotización por contingencias profesionales correrá a cargo exclusivamente del empleador, salvo cuando el empleado de hogar preste servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, en cuyo caso será a cargo exclusivo de dicho empleado el pago de la cuota correspondiente 38

39 CONTINGENCIAS PROFESIONALES REEH: AMPLIACIÓN ACCIÓN PROTECTORA RD 1596/2011 ALCANCE DE LA ACCIÓN PROTECTORA Se consideran protegidas las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la cobertura de las contingencias profesionales en el Régimen General. No será de aplicación a los empleados de hogar el recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional por falta de medidas de prevención de riesgos laborales, a que se refiere el artículo 123 de la Ley General de la Seguridad Social. No será de aplicación el régimen de responsabilidades en orden a las prestaciones regulado en el artículo 126 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 39

40 CONTINGENCIAS PROFESIONALES REEH: PERÍODO TRANSITORIO - ENCUADRAMIENTO Obligaciones Plazo Efectos Incumplimiento 40

41 CONTINGENCIAS PROFESIONALES REEH: PERÍODO TRANSITORIO COTIZACIÓN RD 1596/

42 ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A INSCRIPCIÓN DE EMPLEADORES 42

43 GESTIÓN CCC ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A

44 MOVIMIENTOS DE ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A TRABAJADORES 44

45 ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A GESTIÓN MOVIMIENTOS DE TRABAJADORES 45

46 ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A TRABAJADORES: GESTIÓN MOVIMIENTOS VERIFICACIÓN APARTADOS DE DATOS RETRIBUCIÓN Hasta que se implanten los controles automatizados en el FGA, la Administración verificará: Que, al menos, los siguientes campos tengan contenido Que el salario mensual, en función de las horas de trabajo semanales, se ajusta a lo siguiente: 46

47 NORMAS DE GESTIÓN A ATT61 CAMPOS DE CONSULTA En la pantalla de consulta de situaciones actuales de régimen 0138 figuran: Los datos anotados en el alta/baja Los datos calculados Retribución Mensual: Coeficiente HORAS TEÓRICAS COEFICIENTE TIEMPO PARCIAL Horas Teóricas: T.Parc: Se calculan dividiendo la Base de cotización por la cuantía correspondiente a la base mínima de cotización horaria aplicable a los contratos a tiempo parcial Con las horas teóricas calculadas se establece según una regla de tres, partiendo de que a 160 horas teóricas le corresponde un CTP de 1000 Días: H.T. Base cotización Base mínima hora Regla de tres 160 horas 1000 CTP H.Teóricas XXX CTP 47

48 NORMATIVA - CAMBIO DE ENCUADRAMIENTO DURANTE EL PERÍODO TRANSITORIO 48

49 CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE CARACTERÍSTICAS ES DE LA 49

50 CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SEEH RG : PERSONAS A QUIENES AFECTA Los empleadores y empleados en situación de alta en el REEH deben comunicar a la Tesorería el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema Especial. Mientras no se produzca la comunicación, se seguirá aplicando el régimen jurídico correspondiente al Régimen Especial de Empleados de Hogar. Empresarios con CCC Régimen 1211 Trabajadores Régimen 1211 Trabajadores Régimen 1221 Situaciones de Convenio Especial Régimen 1240 Trabajadores en situación de IT,MA,PA,RI,RL 0138 Régimen General. Sistema Especial para Empleados de Hogar 50

51 PERÍODO TRANSITORIO DESDE A PERÍODO TRANSITORIO - COMUNICACIÓN DE LOS EMPLEADORES Durante el período transitorio los empleadores deben comunicar a la TGSS el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema Especial (régimen 0138) Exclusivos y permanentes Discontinuos TA.Hogar Asignación CCC régimen 0138 TA6 o TA7 y TA2S Anotación alta trabajador Los efectos del alta serán desde el día 1º del mes siguiente a la comunicación Mientras no se formalice esta comunicación se mantiene el régimen jurídico del régimen 1211 o Régimen

52 PERÍODO TRANSITORIO DESDE A CONCURRENCIA DE SITUACIONES DE ALTA EN PERÍODO TRANSITORIO Alta trabajador en Régimen 0138 Alta trabajador en Régimen 1211 con el mismo empleador El alta en el CCC-0138 Efectos día 1º mes siguiente a la comunicación. La baja en el CCC-1211 Efectos último día del mes de la comunicación Alta trabajador en Régimen 1211 con distinto empleador El alta en el CCC-0138 se anota con la fecha indicada en la solicitud. No se genera baja del trabajador en el CCC Altas compatibles. Alta trabajador en Régimen 1221 Se admitirá el alta con la fecha indicada en la solicitud si el trabajador está de baja en el Régimen 1221 Altas incompatibles. Cada uno de los trámites anteriores dará lugar a la emisión de la correspondiente resolución 52

53 SITUACIONES DE IT, MA, PA, RI, RL CONCURRENCIA DE SITUACIONES IT, MA, PA, RI, RL ACTUACIONES Fin de la situación durante el período transitorio Fijo Admisión del alta en el CCC-1211, previa solicitud del empleador A estas altas les será de aplicación las actuaciones de oficio a , de no producirse con anterioridad la integración en el Sistema Especial Inicio de la situación durante el período transitorio - fijo Admisión de la baja en el CCC-1211 y alta en el Régimen 1221 (clave 29) Fin de la situación después de fijo o parcial (iniciada antes del 01/07/2012) 53

54 PERÍODO TRANSITORIO DESDE A NORMAS DE GESTIÓN PROHIBICIONES DESDE 01/01/2012 Régimen 1211 La apertura de CCC-1211 con fecha > La reactivación de CCC-1211 con fecha > La anotación de altas de trabajadores con fecha > La anotación de variaciones con fecha > Régimen 1221 No se permite La anotación de altas de trabajadores con fecha > Salvo la excepción para las situaciones de IT, MA, PA, RI, RL. 54

55 PERÍODO TRANSITORIO DESDE A NORMAS DE GESTIÓN: ACTUACIONES DE OFICIO A CCC Régimen 1211 con trabajadores de alta Cierre de los CCC del Régimen 1211 con fecha Asignación de CCC del Régimen 0138 con fecha Traspaso de los trabajadores en alta en CCC-1211 a los CCC-0138, con fechas de baja y alta , respectivamente El alta del trabajador en el CCC-0138 se hará con la mayor retribución de la escala establecida Remisión al empleador de escrito comunicando el CCC asignado y los trabajadores traspasados Trabajadores en alta en Régimen 1221 Anotación Salvo parafecha las situaciones IT, MA, PA, RI, RL. de la laexcepción baja con real yde efectos

56 PERÍODO TRANSITORIO DESDE A Modelo ACDFDTB1 Modelo ACDFETB1 56

57 CONVENIOS ESPECIALES CONVENIO ESPECIAL - PROCESOS AUTOMÁTICOS CONVENIOS VIGENTES RÉGIMEN 1240 Mediante un proceso automático se cursará la baja en el Régimen 1240 y el alta en el Régimen 0140 Pantalla CE Coordinación CONVENIOS RÉGIMEN 1240 EN SITUACIÓN 36 No pasan automáticamente a Régimen 0140 El se anularán los convenios en situación 36 Se remitirá listado a las DD.PP. Reposición manual de estos convenios en Régimen 0140 Balance 57

58 NORMATIVA - COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL SERVICIO DOMÉSTICO RÉGIMEN 58

59 ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL SERVICIO DOMÉSTICO RÉGIMEN Se comentó que se prorratearía la cotización para no superar la base máxima de , pero la O.M. de no lo contempla 59

60 ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL SERVICIO DOMÉSTICO RÉGIMEN Prestaciones de corta duración 60

61 COTIZACIÓN SEEH RG 2012 BASES DE COTIZACIÓN En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar. Si existen varios empleadores, cada uno cotizará por las retribuciones que abone al trabajador 61

62 NUEVA REGULACIÓN

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