RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
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- Hugo Valenzuela Márquez
- hace 8 años
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1 RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA Balbina López de la Torre Garcia Julio 2014
2 DERECHO LABORAL Individual Colectivo
3 DERECHO LABORAL FUENTES Y ORDEN DE PRELACIÓN: La Constitución Española Leyes Orgánicas (ET) Tratados y Convenios Internacionales Leyes Ordinarias y Decretos-Leyes Reales Decretos Órdenes Ministeriales Disposiciones Reglamentarias Convenios Colectivos Contratos de Trabajo Los usos y costumbres Jurisprudencia Principios Generales del Derecho
4 DERECHO LABORAL PRINCIPIOS APLICABLES: Principio de condición más beneficiosa Principio de norma más favorable Principio de compensación y absorción Principio pro operario Principio de irrenunciabilidad de derechos indisponibles
5 DERECHO LABORAL DERECHOS Y DEBERES: Derecho a la libre sindicación. Derecho a la ocupación efectiva y adecuada. Derecho a la integridad física y a la intimidad. Derecho a no ser discriminados. Derecho a percibir puntualmente la retribución. Derecho a la promoción y formación profesional. Deber de la buena fé contractual. Deber a cumplir las órdenes del empresario. Derecho a obtener un rendimiento del empleado. Vigilancia y control de las actividades de la empresa.
6 EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENTIENDE POR CONTRATO DE TRABAJO AQUÉL POR EL QUE UNA O VARIAS PERSONAS, DENOMINADAS TRABAJADORES O EMPLEADOS, PRESTAN SUS SERVICIOS RETRIBUIDOS POR CUENTA AJENA Y DENTRO DEL ÁMBITO DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE OTRA PERSONA, FÍSICA O JURÍDICA, DENOMINADA EMPLEADOR O EMPRESARIO.
7 EL CONTRATO DE TRABAJO Es un contrato típico y nominado Las partes persiguen intereses contrapuestos El objeto es la prestación: trabajo a cambio de remuneración La remuneración es ajena a los riesgos empresariales Genera obligaciones a ambas partes Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes
8 EL CONTRATO DE TRABAJO SUS REQUISITOS SON: Dependencia Ajeneidad Carácter personalísimo Jornada y horario de trabajo Lugar de trabajo Retribución Exclusividad y asiduidad Otras Circunstancias
9 EL CONTRATO DE TRABAJO FORMA: Rige el principio de la libertad de forma. Se puede celebrar verbal. Es obligatorio por escrito: Obra y Servicio Inserción Interinidad A tiempo parcial Fijo discontinuo Relevo A domicilio ETT s Circunstancias de producción de más de 4s
10 EL CONTRATO DE TRABAJO EL PERÍODO DE PRUEBA: Ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar causa justa alguna. Sin previo aviso. Sin indemnización alguna.
11 EL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACCIÓN: Contratos Temporales Estructurales: Obra y Sº, Circunstancias, Interinos, Inserción. Coyunturales: Para el fomento del empleo. Formativos: En prácticas, Para la formación. Contratos Indefinidos Ordinario
12 EL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN DURACCIÓN DE LA JORNADA: Jornada Completa Indefinidos Temporales A tiempo parcial Indefinidos Fijo-Discontinuo Temporales, excepto el Para la formación Relevo
13 JORNADA LABORAL Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas necesario para desarrollar su actividad: días, semanas o años. En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar sus servicios.
14 DESCANSO Libre de la actividad laboral y no estar a disposición del empresario. Descanso semanal: mín. de 1d y medio ininterrumpido. Descanso entre jornadas: 12h. Descanso en jornada continuada: mín. 15
15 VACACIONES Min. 30d naturales al año. Por cada 12d de trabajo = 1d de vacaciones. El período de vacaciones se pacta en CC o contrato individual. El calendario de vacaciones se establece en cada empresa y el trabajador debe conocerlo con 2m de antelación. Obligatoriedad de disfrute.
16 PERMISOS RETRIBUIDOS Con previo aviso y justificación. Matrimonio, 15d naturales. Nacimiento hijo, enfermedad grave o fallecimiento familiar próximo, 2d* Traslado domicilio, 1d. Deber carácter público y/o personal, exámenes prenatales y preparación parto, lo indispensable. Lactancia, 1h o 30.* Guarda legal de menor 8 años o discapacitado psíquico o sensorial, reducción de jornada desde el 50%
17 HORAS EXTRAORDINARIAS Horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la jornada máxima de trabajo establecida. Límite: 80h/año Clases: Voluntarias, sin acuerdo previo. Obligatorias, por fuerza mayor. Se retribuyen, o bien por descanso o bien económicamente o, según pacto.
18 CALENDARIO LABORAL Y FESTIVOS Festivos: Descansos retribuidos y no recuperables. Máximo de 14 año, 2d serán locales. Pueden ser de ámbito nacional, autonómico o local. Si no se descansa, abono incrementado con 75% Calendario laboral: Debe elaborarse anualmente. Exponerse visiblemente.
19 MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Movilidad Funcional. Movilidad Geográfica. Cambio de titularidad de la empresa.
20 SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL Interrupción de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresario y trabajador. Deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo.
21 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL Por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el Cº Tº. Incapacidad Temporal. Maternidad, adopción o acogimiento. Excedencia: Voluntaria o Forzosa. Privación de libertad del empleado. Razones disciplinarias. Causas de fuerza mayor temporal. Causas objetivas. Ejercicio del derecho de huelga. Cierre legal de la empresa.
22 EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL Mutuo acuerdo. Causas válidamente consignadas en el contrato. Baja voluntaria. Resolución por parte del empleado. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario y extinción de su personalidad jurídica. Causas objetivas. Despido colectivo y regulación de empleo. Despido disciplinario.
23 EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL DESPIDO COLECTIVO (ERE) Requisitos materiales: Causas económicas. Causas técnicas. Causas organizativas. Causas productivas. Requisitos formales, en 90d: 10 empleados en Eª de menos de % de la plantilla en Eª de entre 100 y empleados en Eª de más de 300
24 EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL DESPIDO COLECTIVO (ERE): Procedimiento: Período de consulta a Representación Social (15d). Comunicación a la Autoridad Laboral Competente (y éste al SEPE, Inspección de Trabajo y SS). Con o sin acuerdo, se comunica la decisión a la Autoridad Laboral Competente. Posibilidad de impugnar la decisión por parte de los afectados.
25 EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL DESPIDO DISCIPLINARIO: Causas: Falta de asistencia o puntualidad al trabajo. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales o físicas. Transgresión de la buena fé contractual. Disminución del rendimiento. Embriaguez o toxicomania.
26 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO REPRESENTACIÓN SOCIAL DERECHOS GARANTÍAS LABORALES COMITÉ DE EMPRESA DELEGADOS DE PERSONAL
27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA FORMA HABITUAL DE REGULAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS.
28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO FORMAS JURÍDICAS ACUERDO MARCO ASOCIACIONES PATRONALES ORGANIZACIONES SINDICALES PACTO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO TRABAJADORES EMPRESARIOS CONVENIO COLECTIVO REPRESENTANTES SINDICALES REPRESENTANTES EMPRESA
29 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO REPRESENTACIÓN LEGITIMADA SUJETOS OBLIGADOS ADHESIÓN Y EXTENSIÓN ÁMBITO TEMPORAL CONTENIDO REGISTRO DEPÓSITO PUBLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO
30 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO CONTENIDOS POLÍTICA RETRIBUTIVA SALUD LABORAL EMPLEO Y CONTRATACIÓN DERECHOS SINDICALES Y COLECTIVOS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL VIGENCIAS DEL CC OTROS DERECHOS
31 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO CONVENIO COLECTIVO EN VIGOR PRÓRROGA ANUAL COMUNICACIÓN POR ESCRITO DENUNCIA CC A LA OTRA PARTE AUTORIDAD LABORAL
32 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO COMISIÓN NEGOCIADORA SESIONES NEGOCIACIÓN ACUERDO ASOCIACIONES EMPRESARIALES SINDICATOS MAYORITARIOS REPRESENTANTES EMPRESA COMITÉ DE EMPRESA DELEGADOS DE PERSONAL PRESIDENTE SECRETARÍA ASESORES IMPUGNACIONES???
33 NEGOCIACIÓN COLECTIVA MARCO JURIDICO IMPUGNACIONES DEL ACUERDO PARTE NEGOCIADORA AFECTADA DENUNCIA INDIVIDUAL EN JUZGADO DE LO SOCIAL AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE CONFLICTO COLECTIVO
34 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL QUIÉNES SON? DELEGADOS SINDICALES DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉS DE EMPRESA COMITÉS INTERCENTROS COMITÉS CONJUNTOS
35 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL ELECCIONES SINDICALES ASPECTOS FUNDAMENTALES CONVOCATORIA PROCESO ELECTORAL VOTACIÓN MANDATO RECLAMACIONES
36 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL CONVOCATORIA SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS TRABAJADORES SINDICATOS CON EL 10% DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
37 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL PROCESOS ELECTORALES ELECTORES: + 16 AÑOS 1 MES ANTIGÜEDAD ELEGIBLES: + 18 AÑOS 6 MESES ANTIGÜEDAD CONFIGURACIÓN: SUFRAGIO DIRECTO PERSONAL LIBRE SECRETO
38 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL COMITÉ DE EMPRESA DELEGADO DE PERSONAL VOTACIÓN TÉCNICOS Y ADVOS. COLEGIOS LISTA ABIERTA Nº VOTOS = Nº DE DELEGADOS EN EMPATE, EL DE MÁS ANTIGÜEDAD ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS LISTA CERRADA MÍNIMO 5% DE VOTOS EN CADA COLEGIO
39 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL DURACIÓN: 4 AÑOS PRORROGABLES MANDATO REVOCACIÓN: POR MAYORÍA ABSOLUTA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES, CONVOCADA POR 1/3 DE LOS ELECTORES
40 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL IMPUGNACIÓN POR DEFECTO DE FORMA RECLAMACIONES DENEGACIÓN DE INSCRIPCIÓN VICIO GRAVE FALTA DE LEGITIMIDAD DE LOS CANDIDATOS FALTA DE DATOS DEL ACTA ELECTORAL FALTA DE CORRELACIÓN ENTRE EL Nº DE TRABAJADORES Y EL DE DELEGADOS TRIBUNAL DE LO SOCIAL ARBITRAJE AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE
41 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: RECIBIR INFORMACIÓN TRIMESTRAL CONOCER EL BALANCE DE CUENTAS DE RESULTADOS EMITIR INFORMES PREVIOS CONOCER LOS TIPOS DE CONTRATOS Y FINALIZACIÓN DE CADA RELACIÓN LABORAL CONOCER LA ESTADISTICAS DE ABSENTISMO, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES EJERCER LABORES DE VIGILANCIA EN MATERIA LABORAL, ASISTENCIAL, EMPLEO Y SALUD LABORAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA
42 NEGOCIACIÓN COLECTIVA REPRESENTACIÓN SOCIAL GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: EXPEDIENTE CONTRADICTORIO PARA FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE EL MANDATO NI EL AÑO SIGUIENTE DE LA EXPIRACIÓN DEL MISMO LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN LAS MATERIAS RELATIVAS A SU REPRESENTACIÓN CRÉDITO DE HORAS SINDICALES
43 GRACIAS!???? COMENTARIOS, SUGERENCIAS, PREGUNTAS..?????
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