PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES DEPENDIENTES

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1 PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES DEPENDIENTES

2 Seguridad Social. Campo del bienestar social relacionado con la protección social o coberturas de las necesidades socialmente reconocidas como tal; Salud, discapacidad, cesantía, vejez y muerte. La Seguridad Social tiene por objetivo garantizar un conjunto de medidas que constituyan ciertos niveles de protección social ante estas contingencias.

3 Áreas que protección de la Seguridad Social. Cobertura en salud. Cobertura en pensiones ante vejez, invalidez y sobrevivencia. Cobertura a través del Seguro de Cesantía. Cobertura de Seguridad laboral. Beneficios adicionales y complementarios tales como asignaciones por natalidad, nupcialidad, matrimonio entre otros. (Administrados por las CCAF)

4 Cotizaciones Previsionales. Conjunto de pagos mensuales realizados con el objetivo de entregar al trabajador, beneficios y coberturas contra aquellas contingencias producidas por su labor profesional, o de aquellas resultantes del paso del tiempo y de los riesgos que acompañan el día a día, tales como la enfermedad, la vejez, el desempleo, la muerte, los accidentes, la maternidad, entre otras.

5 Costo de las Cotizaciones.

6 Sistema de Pensiones. Destinado a la cobertura de beneficios y prestaciones que responden a las contingencias de vejez, invalidez y muerte. Estructura del actual Sistema de Pensiones: El Sistema de pensiones está conformado por 3 pilares los cuales interactúan entre sí, siendo estos: Pilar Contributivo Obligatorio, Pilar Contributivo Voluntario, Pilar Solidario. PILAR VOLUNTARIO PILAR OBLIGATORIO PILAR SOLIDARIO

7 Características del Sistema: Propiedad de los Fondos (Cuenta de capitalización individual). Administración y costo de administración de cuentas de capitalización Individual. Libertad de elección de AFP. Licitación de Cartera de nuevos afiliados. Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Libertad de Elección del Fondo de Inversión (Multifondos).

8 Administradoras de Fondos de Pensiones AFP. Las AFP, Administradoras de Fondos de Pensiones son sociedades privadas, de giro único, y son las encargadas de recaudar las cotizaciones previsionales, mantener al día las Cuentas Individuales de los afiliados, invertir los recursos de los fondos y otorgar las pensiones a los beneficiarios. Elección de una AFP: Existen 3 factores determinantes a la hora de escoger la AFP en la cual invertir los fondos previsionales. Costo de Administración Rentabilidad Servicio Variables que inciden en la Pensión: El Saldo acumulado en la Cuenta de Capitalización Individual Los beneficiarios de Sobrevivencia del fututo pensionado El género del afiliado La cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia La Modalidad de Pensión seleccionada

9 AFP diferenciadas por costo de administración. *A partir del 1 de agosto del 2014 y hasta agosto del 2016, la AFP Plan Vital comenzará a cobrar a sus afiliados una comisión del 0,47% Esto debido a que fue la administradora que ganó la licitación de nuevos afiliados período

10 Modalidades de Pensión. Las modalidades de pensión son aquellas formas de financiar y administrar cada tipo de pensión. Retiro Programado Renta Vitalicia Inmediata Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado

11 Ahorro Previsional Voluntario (APV). El Ahorro Previsional Voluntario, conocido comúnmente como APV, es aquella alternativa de ahorro previsional que permite a los trabajadores cotizantes: Aumentar el monto de su pensión final Anticipar la fecha de la jubilación Ayudar a compensar períodos de tiempo sin cotizaciones. Existen 2 tipos de APV: Ahorro Previsional Voluntario individual (APVI) y Ahorro Previsional Colectivo (APVC). En el caso de los trabajadores jóvenes que comienzan a realizar sus cotizaciones es importante considerar que, el Ahorro Previsional Voluntario APV puede llegar a transformarse en una valiosa herramienta de incremento en el ahorro a largo plazo ya que los aportes podrán: Obtener rentabilidades por mayor cantidad de años, y Obtener ganancias, a partir de las rentabilidades adquiridas año a año, pudiendo con ello aumentar su fondo de pensiones, fenómeno conocido como Interés Compuesto.

12 Seguridad Laboral. Conjunto de medidas que tienen por objetivo prevenir riesgos, accidentes y enfermedades derivadas del trabajo. A través de la Ley N se crea el Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este Seguro se financia con una cotización básica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad que desarrolla. Dicho seguro, entrega cobertura económica y médica a sus afiliados.

13 Seguro de Cesantía. Instrumento destinado a proteger a los trabajadores/as durante el desempleo, ya sea porque éste se produjo voluntaria o involuntariamente. Proporciona ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo, capacitación y otros beneficios tales como cobertura de salud y asignaciones familiares. Fue creado mediante la Ley N , en octubre de 2002, y modificada por la Ley N vigente desde el 1 de mayo de 2009.

14 El diseño del Seguro de Cesantía posee 2 componentes: Sistema de Cuentas individuales de cesantía: Se constituye sobre la base de cotizaciones mensuales de empleadores y trabajadores y son de propiedad del trabajador. Fondo Solidario de Cesantía Solidario: Se financia con una fracción de la cotización total del empleador y un aporte de recursos fiscales. Opera en forma complementaria al sistema de cuentas individuales, con el objetivo de garantizar financiamiento hasta por 5 meses (en el caso de los trabajadores con contrato a plazo indefinido) o 2 meses (para trabajadores con contrato a plazo, obra o servicio determinado).

15 El Seguro de Cesantía contempla un financiamiento compartido, aportan trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado.

16 Sistema de Salud. Chile cuenta con un sistema de salud de atención mixta, es decir, un sistema público y un sistema privado. Sistema de salud pública, administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA). Financiado por una prima única del 7% de la renta imponible de sus asegurados. Sus beneficios son los mismos para todos los afiliados, independientemente del monto de la prima cancelada y del tamaño del grupo familiar cubierto. Sistema de salud privado, conformado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) Las ISAPRES operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos individuales pactados con los asegurados, en el que los beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada.

17 Beneficios de la Cotización en Salud: Atención de Salud Libre Elección. Licencia Médica. Subsidio por incapacidad laboral. Acceso Universal Garantías Explícitas (AUGE GES) Subsidio Maternal Permiso Pre y Post Natal. Subsidio o licencia por maternidad (pre y posnatal). Eliminación total o parcial de la cotización de salud en pensionados.

18 Obligatoriedad en el pago de las cotizaciones por parte del empleador. Dentro de las obligaciones de los empleadores está la de retener, declarar y pagar las cotizaciones de sus trabajadores. Lamentablemente, esta obligación no siempre se realiza de forma efectiva. Por este motivo es de vital importancia que cada trabajador se mantengan informado del correspondiente pago de sus cotizaciones provisionales, para lo que le será de mucha importancia leer su Liquidación de sueldos y comparar los pagos informados con su Cuenta de capitalización individual o bien realizar una consiente revisión de su cartola cuatrimestral.

19 Ley N Ley Bustos. Que impone obligación de pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al término de la relación laboral por parte del empleador. La Ley , del 28 de septiembre de 1999, conocida como Ley Bustos, incorporó al artículo 162 del Código del Trabajo una sanción que consiste en que el despido de un trabajador(a) no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador(a) no le comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales correspondiente, adjuntando los comprobantes que lo garantizan. La Ley Bustos es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras sin excepción, incluidos los temporeros y trabajadores de casa particular.

20 Canales de información abiertos a la ciudadanía. Pensiones Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Superintendencia de Pensiones Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) Salud Beneficios Previsionales entregados por el Estado Superintendencia de Salud Instituto de Previsión Social (IPS) Chile Atiende Call Center 101 Subsecretaría de Previsión Social

21 FIN.

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