Mis beneficios, mi decisión.

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1 Recursos para empleados de tiempo completo... 2 Recursos para empleados de medio tiempo Carta en relación con el cambio de los beneficios médicos para empleados de medio tiempo en el año Carta sobre el requisito de pruebas de salud

2 Recursos para empleados de tiempo completo 2 Lo nuevo para el año 2014 El período anual de inscripción para los empleados de tiempo completo es del 21 de octubre al 15 de noviembre. Lea sobre los beneficios y regístrese por Internet. No tiene que inscribirse de nuevo este año a menos que desee hacer un cambio. Sin embargo, sí debe inscribirse en la cuenta flexible para gastos médicos (FSA), la cuenta FSA para los dependientes y la cuenta de ahorros para la salud (HSA), como lo estipula la ley. La cantidad prometida en el año 2013 no se mantiene activa para el año Aspectos importantes sobre la inscripción en el año 2014 Inscríbase por Internet por medio del sistema de Empowered Benefits (beneficios con poder) de Lowe s Comprométase a no fumar tabaco y reciba un descuento de $65.00 por mes en las cuotas médicas del año 2014 Lea la confirmación en la página de Empowered Benefits para verificar sus elecciones para el año 2014 En el año 2014, Lowe s continúa su compromiso con su bienestar mediante programas y herramientas que le ayudarán a tomar las mejores decisiones para su salud. Nuestro plan médico brinda cuidados preventivos pagados por Lowe s y una cobertura amplia para cuando enfrente un problema de salud. Le animamos a visitar la página web My Benefits (mis beneficios) durante el período de inscripción y a lo largo del año. La página My Benefits contiene tutorías sobre la inscripción anual e información sobre los nuevos planes y sus diseños, cuotas y proveedores. Cambios a los planes de beneficios en el año 2014 Información general La página My Benefits Lowe s lanzó recientemente una página de beneficios llamada My Benefits que reemplazará la página actual Benefits Choices Guide en My Lowe s Life. La página My Benefits estará disponible en My Lowe s Life y en la página externa Usted o su familia podrán acceder a My Benefits en una computadora, tableta o teléfono inteligente. No es necesario usar un nombre de usuario y contraseña a menos que prefiera acceder a su plan o la página del proveedor por medio de un inicio de sesión único para que el proveedor reconozca la información de sus beneficios personales. My Benefits tiene enlaces para las páginas de los proveedores y la página Empowered Benefits. La página también incluye una herramienta interactiva llamada My Life que le ayudará a usted y a su familia cuando quieran cambiar su estatus fuera del período de inscripción. La herramienta My Life enumera los seis cambios más comunes hechos por las familias que incluyen el matrimonio, el nacimiento de un niño o cambios en el estatus laboral. Además, discute cada acontecimiento y ofrece guías sobre qué cambios hacer para cada cambio en el estatus familiar. Sistema de inscripción La inscripción se puede completar por Internet con nuestro sistema de inscripción Empowered Benefits. Puede acceder al sistema de inscripción por medio del enlace Enroll Now en la página My Benefits. Después de completar la inscripción para el año 2014, lea la confirmación en la página Empowered Benefits para verificar sus elecciones para el 2014.

3 Recursos para empleados de tiempo completo 3 Beneficios básicos médicos Lowe s examinó a todos los proveedores y sus planes para el año 2014 y escogió los mejores proveedores médicos en su clase. Lowe s se complace en asociarse con nuevos proveedores para el plan del año En el 2014, los planes médicos serán ofrecidos por Aetna, Blue Cross Blue Shield de Alabama, UnitedHealthcare, Kaiser y HMSA. Los planes HMO ofrecidos por Geisinger, Health Plan Nevada, Blue Care Michigan y Coventry Health Care de Missouri, (antiguamente Group Health Plan de Missouri) serán eliminados en el año Además de los cambios de proveedores, Lowe s ha rediseñado los planes médicos para el Los planes Copay (copago) 500 y 750 serán eliminados en el 2014 y serán reemplazados con planes nuevos llamados Option 1 (Opción 1) y Option 2 (Opción 2). Los planes Option 1 y Option 2 serán ofrecidos por Aetna, Blue Cross Blue Shield y UnitedHealthcare en el Para más información sobre los planes Option 1 y Option 2 haga click aquí. El plan 1750 Medical Plan Option (plan de opción médica 1750) se llamará HDHP y mantendrá la misma cobertura. Magellan no administrará los beneficios del comportamiento saludable y el abuso de sustancias para el Estos beneficios serán administrados por su proveedor en el Magellan todavía administrará los programas Family Assistance Program (programa de asistencia a familias) y el Personal Health Assessment (evaluación personal de la salud) para el Consulte la página médica My Benefits para ver qué proveedor ofrece cobertura para su área en el La página tiene un mapa interactivo de cada estado que le permitirá ver los planes disponibles. Si el plan que usted eligió para el 2013 será eliminado en el 2014, Lowe s lo inscribirá automáticamente en el plan estándar de su área en el 2014 a menos que usted opte por hacer un cambio. Por favor, vea en la siguiente lista el plan estándar que se elegirá para usted si no hace un cambio durante el período de inscripción anual (la siguiente lista se basa en el lugar de trabajo para los empleados de las tiendas y los centros de distribución solamente): Plan médico, 2013 Plan médico, 2014 Copay 500 Option 1 Copay 750 (donde no haya cobertura de Kaiser) Option 1 Copay 750 (en regiones de Kaiser solamente) Option Medical Plan Option UHC HDHP Kaiser California Kaiser Colorado Kaiser Georgia Kaiser del Atlántico central Kaiser Oregon HMSA HMO HMSA PPO Kaiser California Kaiser Colorado Kaiser Georgia Kaiser del Atlántico central Kaiser Oregon HSMA HMO HSMA PPO Blue Care Michigan Option 1 Coventry Health Care de Missouri Option 1 Health Plan Nevada Option 1 Geisinger Health Plan Option 1

4 Recursos para empleados de tiempo completo 4 Las coutas médicas y dentales aumentarán de acuerdo a nuestra tendencia anual a partir de nuestra experiencia con reclamaciones anteriores. Para ver las cuotas del 2014, por favor vea el enlace Rates en la página My Benefits. Si usted y su familia se comprometen a no consumir tabaco, usted recibirá un descuento de $65.00 por mes ($30.00 cada dos semanas) en las cuotas médicas del año Beneficios básicos visión A partir del 1ro. de enero de 2014, un plan para la visión nuevo ofrecido por VSP (Vision Service Plan) (Plan de servicios para la visión) estará disponible y reemplazará el plan para la visión actual ofrecido por UnitedHealthcare. Los planes para la visión altos y bajos serán reemplazados con un único plan ofrecido por VSP. El nuevo plan ofrece una cobertura similar al plan alto actual pero con ciertas mejoras en los beneficios, como la cobertura de los marcos para gafas y opciones de lentes. Para ver la cobertura del plan, haga clic aquí. Los empleados inscritos en los planes de visión altos y bajos serán inscritos automáticamente en el plan nuevo ofrecido por VSP a menos que renuncien a su cobertura durante el período de inscripción. Beneficios voluntarios seguro de vida y de muerte y desmembramiento accidental (AD&D): A partir del 1ro. de enero de 2014 Cigna reemplazará a MetLife y proveerá seguro de vida y de muerte y desmembramiento accidental (AD&D). El seguro de vida complementario tendrá un período de inscripción anual para empleados de tiempo completo. Los empleados que no estén inscritos actualmente en un plan de seguro de vida complementario podrán elegir una póliza por la cantidad de su salario anual sin necesidad de entregar pruebas que muestren que son asegurables (Evidence of Insurability). Además, los empleados que están inscritos actualmente pueden incrementar su cobertura hasta tres veces su salario (hasta un máximo de $500,000) sin la necesidad de probar que son asegurables. Las cuotas del seguro de vida complementario serán reducidas aproximadamente en un 18%. Lowe s provee un seguro de vida básico para los empleados asalariados de tiempo completo (hasta un máximo de $250,000) por la cantidad del salario base. Por ejemplo, si usted es un empleado asalariado y está inscrito actualmente en el seguro de vida por cuatro veces su salario (por ambos el básico y el complementario), usted se mantendrá inscrito por esa cantidad pero solo pagará una cuota basada en la cobertura de tres veces su salario y Lowe s pagará la cuota por el salario adicional. Beneficios voluntarios discapacidad a largo plazo: Desde el 1ro. de septiembre de 2013, Cigna es el proveedor del seguro de discapacidad luego de reemplazar a Liberty Mutual. Lowe s provee cobertura por discapacidad a largo plazo para los empleados asalariados en el El beneficio reemplazará hasta un 60% del salario básico y del bono esperado (si corresponde) hasta un máximo de $25,000 al mes. Las cuotas de discapacidad a largo plazo para los empleados contratados por hora serán reducidas en aproximadamente un 10%. El seguro de discapacidad a largo plazo estará disponible este año durante el período de inscripción, esto significa que si no está inscrito y quiere inscribirse en el seguro de discapacidad a largo plazo, lo puede hacer sin la necesidad de entregar pruebas que muestren que es asegurable (Evidence of Insurability, EOI). Los empleados asalariados no tienen que inscribirse ni renovar la inscripción ya que Lowe s proveerá la cobertura. Beneficios voluntarios enfermedades graves: Puede inscribirse en el beneficio de enfermedades graves (Critical Illness) durante el período de inscripción anual, el cual le garantiza la cantidad de $50,000.

5 Recursos para empleados de tiempo completo 5 Beneficios voluntarios cuenta flexible para gastos médicos (FSA) y cuenta de ahorros para la salud (HSA): La cantidad máxima prometida anual para la cuenta de cuidados médicos FSA se mantendrá en $2,500 y el máximo para la cuenta FSA para dependientes se mantendrá en $5,000 para el año El máximo para la cuenta de ahorros para gastos médicos aumentará en el La cantidad máxima será de $3,300 por persona y $6,550 por familia. Esto solo estará disponible para aquellos inscritos en el plan médico HDHP de UnitedHealthcare. El propósito limitado de FSA concluirá el 1ro. de enero de El propósito limitado de FSA solo estaba disponible para los empleados inscritos en el plan HDHP de UnitedHealthcare y solo para gastos dentales y/o de visión. Qué esperar? Visite la página My Benefits durante el período de inscripción y a lo largo del año. Recuerde: Use la calculadora de costos para estimar los costos médicos y para encontrar el plan con el mejor valor. La calculadora de costos está disponible en el sistema de inscripción Empowered Benefits en la página My Benefits. Visite annual enrollment tutorial (tutoría para la inscripción anual) en la página My Benefits. Visite la página My Benefits con su familia para obtener más información sobre la cobertura de los nuevos planes, cuotas y proveedores. Haga clic en el enlace Enroll Now en la página My Benefits cuando esté preparado para inscribirse, si no ha ingresado a la página My Lowe s Life tendrá que escribir su identificación de empleado y contraseña. Esto incluye los temas importantes de los beneficios de Lowe s efectivos a partir del 1ro. de enero de Puede encontrar una descripción completa de cada opción de los beneficios en los documentos legales y los contratos de su plan. Si hubiese alguna discrepancia entre esta información y cualquier otra descripción de los planes, debe guiarse por los documentos formales de los planes y los contractos del seguro. Lowe s se reserva el derecho de corregir, modificar, revocar o suspender el plan total o parcialmente en cualquier momento. Lowe s mantiene además la autoridad para realizar dichos cambios. Ni este documento ni los planes descritos constituyen una promesa de la continuidad de empleo con Lowe s. Octubre de 2013

6 Recursos para empleados de tiempo completo 6 Preguntas frecuentes para la inscripción anual de los empleados de tiempo completo en el 2014 (PF) Cuándo es el período de inscripción anual? El período de inscripción anual empieza el 21 de octubre y termina el 15 de noviembre de Si no quiero hacer ningún cambio a mi inscripción para el 2014, debo renovar mi inscripción? Si no va a hacer cambios a sus beneficios para empleados de tiempo completo no necesita realizar ninguna acción durante el período de inscripción para empleados de tiempo completo para el Pero sí debe renovar la inscripción a la cuenta flexible para gastos para la salud (FSA), la cuenta FSA para dependientes y la cuenta de ahorros para gastos de la salud (HSA). Las cantidades prometidas en el 2013 no se mantienen vigentes en el Si hago cambios a mis elecciones de beneficios, cuando entrarán en vigencia? Cualquier cambio que haga entrará en vigencia desde el 1ro. de enero hasta el 31 de diciembre de Debo renovar mi inscripción en la cuenta flexible para gastos o la de ahorro para gastos para la salud? Sí. Si tiene una cuenta flexible para gastos (FSA) o una cuenta de ahorros para gastos para la salud (HSA) debe, por ley, renovar la inscripción en su cuenta FSA, FSA para dependientes y/o cuenta HSA cada año. Si no me inscribo para la cobertura médica, se mantendrá mi estatus con relación al tabaco del 2013 para el 2014? Sí, si no renueva la inscripción para la cobertura del 2013 al 2014, se mantendrá el estado con relación al consumo de tabaco según su compromiso del Qué opciones tengo para la inscripción anual? Lowe s continúa ofreciendo por lo menos dos planes médicos en cada región Dental Visión Lowe s también ofrece beneficios voluntarios de discapacidad a largo plazo, seguro de vida, cuentas de gastos flexibles, gastos legales prepagados, enfermedades graves, accidentes fuera del área de trabajo, seguro de muerte y desmembramiento accidental así como descuentos en seguros para autos y casas. Qué cambios se darán en los planes médicos este año? La mayoría de los planes médicos han sido modificados para el Los planes Copay 500 y 750 serán eliminados en el 2014 y serán reemplazados por planes llamados Option 1 y Option 2. Los planes Option 1 y Option 2 serán planes PPO, lo que significa que ofrecen cobertura dentro y fuera de la red de cobertura y los empleados recibirán mejores beneficios dentro de la red de cobertura. El plan 1750 Medical Plan Option será llamado HDHP pero la cobertura se mantiene igual. Los planes HMO ofrecidos por Geisinger, Health Plan Nevada, Blue Care Michigan y Coventry Health Care de Missouri (antiguamente Group Health Plan de Missouri) serán eliminados en el año Los empleados inscritos en estos programas HMO tendrán la opción de los planes Option 1 y Option 2. Se ofrecerán planes de Kaiser y HMSA a los empleados de ciertas regiones en el Los empleados y sus familias deben visitar la página My Benefits para ver los planes ofrecidos en su región y la cobertura de los planes antes de elegir un plan nuevo. Puede acceder a My Benefits por medio de My Lowe s Life o

7 Recursos para empleados de tiempo completo 7 Qué más ha cambiado este año? A continuación se mencionan algunos de los cambios que tendrán lugar durante el período de inscripción anual para este año: El plan para la visión será ofrecido por VSP en el Los planes altos y bajos serán reemplazados por un solo plan. Los empleados inscritos en uno de los planes de visión serán inscritos automáticamente en un plan para visión nuevo ofrecido por VSP si no renuncian a la cobertura en el Cigna será el proveedor del seguro de discapacidad, de vida y de muerte y desmembramiento accidental de Lowe s en el El seguro de vida complementario y los beneficios de discapacidad a largo plazo estarán abiertos este año y se puede inscribir sin la necesidad de entregar pruebas que muestren que son asegurables (EOI). El beneficio para enfermedades graves también estará abierto para inscripción este año. Los empleados de tiempo completo que no estén inscritos en el beneficio para enfermedades graves o que quieran aumentar su cobertura, lo pueden hacer sin (EOI) hasta un máximo de $50,000. La cuenta de ahorros para gastos de la salud (HSA) tendrá un máximo de $3,300 por individuo o $6,550 por familia. Al igual que el año pasado, los empleados de 55 años o mayores pueden contribuir $1,000 adicionales a su cuenta HSA en el Por favor refiérase al documento What s New (Lo que ha cambiado) en la página My Benefits en para ver la información adicional. Cómo ha cambiado la cobertura del plan para la visión ahora que es ofrecido por VSP? VSP (Vision Service Plan) es un proveedor nacional líder para cuidados de la visión con más de 59 milliones de miembros, tiene la red más extensa de proveedores de la nación y ofrecerá beneficios nuevos para los empleados de Lowe s. El nuevo plan ofrece una cobertura similar al plan alto actual, con algunas mejoras en los beneficios como la cobertura de marcos para gafas y opciones para lentes. Los empleados inscritos en los planes de visión altos y bajos serán inscritos automáticamente en el plan nuevo ofrecido por VSP a menos que renuncien a su cobertura durante el periodo de inscripción anual. Los empleados no tienen que renovar la inscripción a menos que quieran hacer algún cambio. Hay algún cambio en el plan dental? No hay ningún cambio en la cobertura ni el proveedor del plan dental. Qué debo hacer si tengo una cuenta para gastos flexibles (FSA) o de ahorros para gastos de la salud (HSA)? Si quiere continuar con sus contribuciones FSA o HSA debe renovar la inscripción a FSA o HSA por Internet durante el período de inscripción anual. Los cambios que haga estarán en vigencia del 1ro. de enero al 31 de diciembre del Las cantidades anuales prometidas no se mantienen vigentes en el Cuánto puedo contribuir a mi cuenta flexible para gastos médicos (FSA) en el 2014? Como el año pasado, el máximo que puede contribuir a su cuenta FSA es $2,500 en El mínimo que puede contribuir es $250. Dónde puedo encontrar más información sobre las opciones de los beneficios? Lowe s ha lanzado una nueva página de Internet llamada My Benefits que reemplazará la página actual Benefits Choices Guide en My Lowe s Life. Por primera vez, los miembros de la familia podrán ver la información sobre los beneficios. Los empleados y sus familias pueden acceder a la página desde una computadora, tableta o teléfono inteligente. La página también incluye una guía interactiva para ayudar a los empleados y sus familias a hacer un cambio al estatus familiar fuera del período de inscripción anual. La página My Benefits estará disponible en el menú desplegable de My Lowe s al hacer clic en My Benefits en la página externa My benefits contiene una herramienta para calcular los costos, el documento What s New que enumera las modificaciones importantes de cada plan, tutorías, tipos de cobertura, cuotas y proveedores. Cuando esté listo para inscribirse, haga clic en Enroll Now para ver las opciones personalizadas de cobertura y costos.

8 Recursos para empleados de tiempo completo 8 Cómo me inscribo en los beneficios? Como el año pasado, se puede inscribir por Internet por medio del sistema de inscripción Empowered Benefits de Lowe s. Puede acceder al sistema de inscripción por el enlace Enroll Now en la página My Benefits. Por favor, vea la tutoría de Empowered Benefits en la página My Benefits o consulte con su gerente o asesor de recursos humanos para recibir asistencia con cuaqluier duda. Tengo dudas sobre mis elecciones actuales, puedo decidir fácilmente mientras me inscribo? Sí, haga clic en el enlace Enroll Now en la página My Benefits y desplácese hacia abajo a 2013 Benefits Summary (resumen de los beneficios del 2013). Cómo sé que mis elecciones para la inscripción anual han sido aceptadas? Usted recibirá una confirmación del sistema de inscripción Empowered Benefits inmediatamente al completar su inscripción y hacer clic en el botón de submit (aceptar). Tendrá la opción de imprimir la confirmación o recibirla por . Qué hago si necesito modificar mi cobertura después del período de inscripción? Basado en las leyes del IRS, solo podrá hacer cambios durante el año si ha habido un cambio elegible en su familia o su estatus de empleo como por ejemplo, matrimonio, divorcio, nacimiento, adopción y cambio de empleo de tiempo completo a medio tiempo o viceversa. Todos los cambios elegibles deben coincidir con el cambio de vida elegible y deben ser hechos dentro de un período de 31 días del acontecimiento de vida. Si no es así, deberá esperar hasta el siguiente período de inscripción para hacer cambios a sus beneficios. Todos los cambios de estatus elegibles deben ser hechos por Internet por medio del sistema de inscripción Empowered Benefits de Lowe s. Quiero mantener y/o mejorar mi salud pero necesito ayuda. Qué recursos ofrece Lowe s? Lowe s ofrece muchos programas para usted y su familia por medio de My Life Track incluyendo el apoyo confidencial para problemas de trabajo y/o personales, un programa prenatal para mujeres embarazadas inscritas en la mayoría de los planes médicos de Lowe s, programas para ayudarle a dejar de fumar y herramientas en Internet para controlar su salud durante todo el año. Visite para más información. Cómo impactará la ley de reforma de salud Health Care Reform (HCR) el período de inscripción? A partir del 2014, la ley Health Care Reform (HCR) conocida como Affordable Care Act, requiere que la mayoría de los individuos de los Estados Unidos (incluyendo los niños) tengan algún tipo de seguro médico elegible o que paguen una multa si no lo tienen. Lowe s ofrece a sus empleados de tiempo completo una cobertura médica que cumple con el estándar mínimo y califica como seguro médico. A partir de octubre del 2013, usted podrá comprar la cobertura de seguro médico individual por medio de un mercado público de seguro médico (conocidos como intercambios ) que se ofrece en cada estado. Para más información sobre la ley Health Care Reform, por favor visite: Healthcare.gov o llame al para ver la información general sobre la ley Health Care Reform y la información sobre los mercados. IRS.gov/aca para ver la información sobre la cobertura médica y sus impuestos. A quién debo contactar si tengo dudas sobre los beneficios de Lowe s o sobre la inscripción anual? Si tiene más dudas sobre sus beneficios o la inscripción anual, por favor consulte con el gerente o asesor de recursos humanos.

9 Recursos para empleados de tiempo completo 9 Recursos para empleados de tiempo completo Su gerente o asesor de recursos humanos discutirá con usted los beneficios disponibles, pero a continuación encontrará respuestas a las preguntas comunes. Califico para los beneficios de empleados de tiempo completo? Los empleados de tiempo completo pueden inscribirse en los planes médicos (incluyendo los de prescripciones médicas), dentales, de visión, seguro de vida, enfermedades graves, accidentes fuera del área de trabajo, discapacidad, muerte y desmembramiento accidental (AD&D), cuentas flexibles para gastos, cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA), gastos legales prepagados, descuentos en seguros para autos y casas, 401(k) y plan de compras de acciones para empleados. Cuánto tiempo tengo para inscribirme? Debe inscribirse dentro de un período de 60 días después de la fecha de contratación o recontratación. Las elecciones hechas después de los 60 días, no serán aceptadas. Después de los 60 días, no podrá inscribirse a menos que tenga un cambio de estatus que califique. Cuándo comienzan mis beneficios? Beneficios de tiempo completo Fecha de vigencia de los beneficios Seguro médico y prescripciones Dental Visión Seguro de vida Enfermedades graves Accidentes fuera del área de trabajo Discapacidad Muerte y desmembramiento accidentales Después de 89 días de empleo continuo (con la excpeción de los empleados de Hawaii: la eligibilidad para el seguro médico depende de las leyes de cada estado) Cuentas para gastos flexibles Cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) Costos legales prepagados Seguro para casas y autos Seguro para accidentes durante viajes de negocios Plan de compra de acciones para empleados Plan 401(k), Lowe s iguala las contribuciones En su fecha de contratación 1ro de junio o 1ro de diciembre o después de su fecha de contratación Después de 180 días de empleo continuo

10 Recursos para empleados de tiempo completo 10 En qué me debo inscribir? Lowe s no le puede aconsejar ni guiarle acerca de los planes en los que debe inscribirse, pero le ofrecemos las siguientes recomendaciones para todos nuestros empleados de medio tiempo nuevos que estén considerando las opciones disponibles: Para hacer ahora: 1. Seleccione su plan médico, de visión y dental Determine qué planes son adecuados para usted y su familia. Luego de tomar una decisión, haga clic aquí para inscribirse. Si no ha ingresado a My Lowe s Life, se le pedirá que ingrese su número de empleado y su contraseña. 2. Revise la FSA para asistencia de salud y/o el cuidado de dependientes Las cuentas de gastos flexibles para la salud y los gastos de la asistencia médica a dependientes pueden ahorrarle dinero. Haga clic aquí para ver la información adicional. 3. Revise sus beneficios voluntarios de seguro de vida y otros (discapacidad a corto plazo, enfermedad grave y accidente fuera del área de trabajo) El seguro de vida y los beneficios voluntarios le pueden ofrecer protección financiera adicional a usted y su familia. También puede crear gratis un testamento si está inscrito en el plan de seguro de vida. Descubra los diferentes beneficios voluntarios disponibles al revisar las opciones de los beneficios en la lengüeta titulada Benefits. 4. Visite la página My Life Track Sabía usted que la página My Life Track contiene artículos, videos y otras informaciones importantes acerca de la salud y el bienestar para usted y su familia? Podrá encontrar recursos de salud como el asesoramiento confidencial acerca de problemas de trabajo/vida, así como herramientas y consejos para toda la familia para garantizar un mejor nivel de salud. Si usted o los miembros de su familia no se han inscrito, visite Para considerar: 1. Comuníquese con el Programa de Asistencia a Familias Llame al Programa de Asistencia a Familias de Lowe s para recibir ayuda en cuanto a aliviar el estrés, facilitar un equilibrio entre el trabajo y el hogar, encontrar servicios de cuidado infantil o recibir consejos. Visite la página My Life Track o llame al LIFETRK ( , opción 1) para comenzar. 2. Revise las opciones del 401(k) y el plan de compra de acciones para empleados Considere inscribirse en el 401(k) o el plan de compra de acciones para empleados de Lowe s. Lowe s iguala algunas de las contribuciones al 401(k) y también ofrece descuentos para la compra de acciones de la compañía. Para más detalles, haga clic aquí para el 401(k) y aquí para el plan de compra de acciones para empleados. Usted puede averiguar más acerca de los beneficios disponibles al consultar las opciones en esta página de Internet.

11 Recursos para empleados de tiempo completo 11 Acontecimientos en la vida elegibles para empleados de tiempo completo Según las regulaciones del IRS, generalmente usted puede realizar cambios durante el año del plan solo si se ha producido un cambio elegible en su familia o su estatus de empleo. Los acontecimientos elegibles también son llamados cambios en el estatus familiar o acontecimientos en la vida. Los cambios elegibles aprobados son: Matrimonio, divorcio, separación legal o anulación Nacimiento, adopción y ofrecimiento para adopción, o muerte de un dependiente Cambio del estatus de empleo para usted, su cónyuge/compañero(a), o su dependiente Comenzar o regresar de una licencia sin pago Paso del estatus de tiempo completo a medio tiempo, de medio tiempo a tiempo completo, de temporal a medio tiempo, de temporal a tiempo completo u otro cambio en el horario de trabajo que afecte su elegibilidad para los beneficios Una transferencia de empleo fuera del área Un dictamen, decreto u orden, incluyendo una orden elegible de manutención médica (QMCSO) Cambio en la elegibilidad de un dependiente según lo define el plan Elegibilidad o pérdida de elegibilidad a través de Medicare o Medicaid Todos los cambios elegibles deben ser consistentes con el acontecimiento de vida elegible. Usted debe realizar los cambios de estatus dentro de 31 días del acontecimiento para todos los cambios antes mencionados excepto el estatus de medio tiempo a tiempo completo, de temporal a tiempo completo, o la elegibilidad o pérdida de elegibilidad a través de Medicare o Medicaid. Para estas excepciones mencionadas, usted debe realizar los cambios de estatus dentro de los 60 días del acontecimiento. Si no hace los cambios dentro de los plazos establecidos, usted deberá esperar al próximo período de inscripción anual para realizar cambios en sus beneficios. Usted puede hacer cambios a su cobertura de beneficios médicos, dentales, para la visión, planes de cuentas de gastos flexibles y planes de cuentas de ahorro para gastos de salud durante el año como resultado de un cambio de estatus elegible. Usted puede hacer cambios a sus opciones en cuanto a enfermedad grave, seguro de vida y de discapacidad a largo plazo. Sin embargo, la elección será considerada tardía y está sujeta a revisión de su evidencia médica para ser asegurable (EOI) y a la aprobación por el proveedor del plan. No se requiere EOI para la cobertura de enfermedades graves por $50,000 o menos. Si su elección necesita ser aprobada, la cobertura será efectiva a partir de la aprobación. Para inscribirse o realizar cambios, use el enlace Enroll Now. Para ver la información detallada acerca de la inscripción en los beneficios específicos, visite por favor nuestra sección Summary Plan Descriptions (SPDs) ubicada en la lengüeta Resources de la página My Benefits.

12 Recursos para empleados de tiempo completo 12 Contactos para beneficios de empleados de tiempo completo Abajo aparece la información de contacto de los proveedores para los beneficios de los empleados de tiempo completo. Comuníquese con su gerente de recursos humanos o los servicios compartidos de recursos humanos (1-888-HRINFO5, ). Beneficios Página de Internet Teléfono Médico Vea su tarjeta Vea su tarjeta Medicinas por prescripciones (excepto las HMO de Kaiser) CVS Caremark Dental CIGNA Visión VSP Descuento para la cirugía visual Lasik QualSight Cuenta para gastos flexibles WageWorks Cuenta de ahorros para gastos de la salud (HSA) UnitedHealthcare Enfermades graves Allstate Accidentes fuera del área de trabajo Allstate Costos legales prepagados Planes legales de Hyatt / MetLife Seguro de vida CIGNA Discapacidad CIGNA Seguro para accidentes durante viajes de negocios A.C. Newman & Company HRINFO5 o Seguro para casas y autos MetLife Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) E*TRADE (k) Servicios de jubilación de Wells Fargo Beneficios y facturación COBRA WageWorks Programa de asistencia a familias Magellan My Life Track My Life Track LIFETRK

13 Recursos para empleados de medio tiempo 13 Qué hay de nuevo para el año 2014? La inscripción anual de 2014 para empleados de medio tiempo es del 9 de junio al 27 de junio. Revise sus beneficios e inscríbase por Internet. Para el 2014, Lowe s continúa nuestro compromiso con su bienestar con programas y herramientas que le ayudarán a tomar decisiones inteligentes en cuanto a su salud. Le alentamos a visitar el nuevo sitio Web My Benefits durante la inscripción anual y durante todo el año. My Benefits contiene una guía de instrucciones sobre la inscripción de este año e información sobre nuevos diseños, tarifas y vendedores de los planes. Beneficios para 2014 Información general 2014 es un año de transición Cualquier beneficio para empleados de medio tiempo en los que usted se inscriba durante la inscripción anual o los cambios que haga a sus beneficios existentes, serán efectivos del 1 de agosto de 2014 al 31 de diciembre de Los empleados de medio tiempo se incribirán en los beneficios de 2015 durante la inscripción anual para 2015 de Lowe s que se efectuará en el otoño de Si no necesita hacer cambios a sus beneficios para empleados de medio tiempo, entonces no necesita hacer nada durante la inscripción anual de 2014 para empleados de medio tiempo. Sin embargo, si se encuentra inscrito actualmente en el plan Mini-Medical, usted será inscrito automáticamente en un nuevo plan. De lo contrario, usted mantendrá los beneficios que tiene actualmente. Sitio Web My Benefits El sitio Web My Benefits reemplaza la guía de opciones de beneficios en My Lowe s Life. El sitio Web My Benefits está disponible tanto en My Lowe s Life como en el sitio Web externo Usted y su familia pueden entrar a My Benefits mediante una computadora, tableta o teléfono inteligente. My Benefits se enlaza con los sitios Web de los proveedores de salud y el sitio de inscripción Empowered Benefits. El sitio Web también incluye una herramienta interactiva llamada My Life que le puede ayudar a usted y su familia al hacer cambios en el estatus familiar fuera del período de inscripción anual. La herramienta My Life enumera seis de los cambios de estatus familiar más comunes, incluyendo matrimonio, nacimiento de un hijo(a) y cambios en el estatus laboral. Además, explica cada acontecimiento y le indica qué cambios se deben hacer para cada cambio del estatus familiar. Sistema de inscripción Todas las inscripciones serán llenadas por Internet con nuestro sistema de inscripción, Empowered Benefits. Usted puede acceder el sistema de inscripción por medio del enlace Enroll Now en el sitio de My Benefits. Después de completar su inscripción de 2014, revise su declaración de confirmación en el sitio Empowered Benefits para verificar sus elecciones de 2014.

14 Recursos para empleados de medio tiempo 14 Planes médicos Los planes Mini-Medical existentes serán retirados porque no cumplirán con los estándares mínimos para la cobertura necesaria según la Reforma a la Ley del Sistema de Salud después del 31 de julio de Lowe s seguirá ofreciendo beneficios médicos a los empleados de medio tiempo a través de los nuevos planes brindados por UnitedHealthcare. La cobertura para estos planes comienza el 1 de agosto de 2014 para aquellas personas que se inscriban. Hay dos opciones: Un plan preventivo (Preventive) y un plan preventivo con servicios adicionales (Preventive Plus). Lowe s se mantiene comprometido con sus empleados y estos planes brindan la cobertura necesaria para cumplir con los nuevos estándares creados por la Reforma a la Ley del Sistema de Salud. Los nuevos planes Preventive están diseñados para brindar cobertura para el cuidado médico designado por la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible. Los nuevos planes médicos para empleados de medio tiempo solamente cubren ciertos servicios y no brindan cobertura fuera de la red de proveedores. Tampoco hay beneficios monetarios, a diferencia de los planes Mini-Medical existentes. El nuevo plan Preventive ofrece servicios de cuidado médico preventivo en proveedores selectos de la red de UnitedHealthcare. Este plan cubre hasta el 100% de los costos para varios servicios de bienestar y cuidado médico preventivo. El plan Preventive Plus incluye todas las opciones del plan Preventive y un número limitado de visitas médicas a doctores dentro de la red de proveedores por año. Ambos planes incluyen descuentos en medicamentos con prescripción. Los empleados y sus familias deben visitar el sitio My Benefits para revisar lo que ofrece el plan en su región y los diseños del plan antes de elegir un plan nuevo. El acceso a My Benefits puede hacerse a través de My Lowe s Life o Si está inscrito en un plan Mini-Medical que será descontinuado en 2014, Lowe s lo transferirá a usted automáticamente al plan estándar de 2014 para su localidad a menos que usted haga un cambio. Por favor, lea la lista de abajo para ver a cuál plan usted será transferido automáticamente si no hace un cambio durante la inscripción anual Plan médico de 2013 Plan médico de 2014 Plan Mini-Medical de Allstate (alto) Plan Mini-Medical de Allstate (bajo) Plan Preventive Plus de UHC Plan Preventive de UHC Los planes médicos de 2014 ofrecen coberturas diferentes a los planes Mini-Medical existentes y la tarifa para el plan estándar nuevo puede ser más costosa que las primas del plan existente. Para ver las tarifas de 2014, por favor revise la lengüeta Rates (tarifas) en el sitio My Benefits. Nuevo beneficio de indemnización fija El plan de indemnización fija le brinda protección al darle beneficios en efectivo para ayudarle a cubrir el costo de servicios médicos comunes, tales como visitas a la sala de emergencia, rayos X, visitas al hospital y otros servicios. Los empleados a medio tiempo que estén inscritos en el beneficio de indemnización fija también tienen derecho a algunos descuentos en prescripciones. El plan de indemnización fija no cumple con el estándar mínimo para la cobertura de servicios médicos por medio de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible. Los únicos beneficios de servicios médicos que Lowe s ofrece que cumplen con el estándar son los planes Preventive y Preventive Plus. Si los empleados solo se inscriben en el plan de indemnización fija y no en los planes Preventive o Preventive Plus, necesitarían inscribirse en una cobertura de servicios médicos de un proveedor externo que no sea Lowe s para poder cumplir con los requisitos de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible y no estar sujetos a la sanción individual obligatoria.

15 Recursos para empleados de medio tiempo 15 Otros beneficios para empleados de medio tiempo Los beneficios de salud dental y de la vista para los empleados de medio tiempo de Lowe s serán los mismos en El beneficio de salud dental será provisto por MetLife y el beneficio de la vista será provisto por VSP. Los empleados se pueden inscribir en otros beneficios voluntarios durante la inscripción anual. Dichos beneficios, administrados todos administrados por Allstate, incluyen seguro de vida, seguro de discapacidad a corto plazo, enfermedad grave y seguro por accidentes y tampoco cambiarán este año. A pesar de que esos beneficios voluntarios solamente están disponibles durante la inscripción anual, los empleados también pueden participar en beneficios financieros en otro momento durante el año. Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de Lowe s 180 días después de su fecha inicial de contratación. La inscripción para el plan de compra de acciones para empleados se limita a dos períodos de inscripción en mayo y noviembre de cada año. Se ofrecerán beneficios de bienestar adicionales por medio del programa My Life Track. El programa My Life Track de Lowe s incluye varios beneficios sin costo adicional, que incluyen asesoramiento confidencial por problemas laborales y/o personales por medio del programa de asistencia familiar de Magellan. El programa My Life Track cuenta también ahora con una aplicación móvil para aparatos de Apple y Android para que administrar su salud cuando esté fuera de casa sea más fácil para usted y su familia. Cuál es el siguiente paso? Visite el sitio My Benefits durante la inscripción anual y durante el año. Recuerde hacer lo siguiente: Revisar las instrucciones para la inscripción anual de 2014 en el sitio My Benefits. Revisar el sitio My Benefits con su familia para encontrar información adicional sobre nuevos diseños de planes, tarifas y vendedores. Hacer clic en el enlace Inscríbase ahora en el sitio My Benefits cuando esté listo para inscribirse. Si usted no ha iniciado sesión en My Lowe s Life, se le pedirá que introduzca su número de identificación de empleado y su contraseña. Esto incluye los puntos más importantes de los beneficios para empleados de medio tiempo de Lowe s efectivos el 1 de agosto de Usted podrá encontrar una descripción completa de cada opción de beneficios en los documentos y contratos legales del plan. En caso de discrepancias entre esta y cualquier otra descripción de los planes, los documentos formales del plan y los contratos de seguro son los que prevalecerán. Lowe s se reserva el derecho a enmendar, modificar, revocar o terminar el plan en su totalidad o en parte en cualquier momento. La autoridad para hacer tales cambios es exclusiva de Lowe s. Ni este documento ni los planes descritos en él constituyen una promesa de continuidad de empleo con Lowe s. Mayo de 2014.

16 Recursos para empleados de medio tiempo 16 Inscripción anual para empleados de medio tiempo en 2014 Preguntas frecuentes (PF) Cuándo comienza la inscripción anual? La inscripción anual para empleados de medio tiempo en 2014 comienza el 9 de junio y termina el 27 de junio de Tengo que inscribirme de todas formas aunque no quiera hacer cambios en mi cobertura para el 2014? Si los empleados no desean ningún cambio a sus beneficios para empleados de medio tiempo, no es necesario hacer nada más para la inscripción anual de Sin embargo, si ellos están actualmente inscritos en el plan Mini-Medical, serán transferidos automáticamente en un plan nuevo con un diseño y tarifas del plan diferentes. De lo contrario, ellos mantendrán los beneficios que tienen actualmente. Cuándo entrarán en efecto los cambios si yo cambio las selecciones de mis beneficios? Cualquier cambio que usted haga tomará efecto del 1 de agosto de 2014 al 31 de diciembre de Los empleados de medio tiempo serán inscritos en los beneficios de 2015 durante la inscripción anual de Lowe s para 2015 en el otoño de Por qué hay dos inscripciones este año para los empleados de medio tiempo? Los empleados tendrán más opciones de cobertura con el traslado de la inscripción anual para empleados de medio tiempo hacia el otoño. La inscripción abierta del mercado de salud estatal y federal también estará disponible en el otoño y esto le brindará a los empleados otra opción cuando elijan sus beneficios para Ellos no tienen que entrar al mercado, pero al mover la inscripción de 2015 para el otoño, se le permite a los empleados tener el derecho a esas opciones sin necesidad de un cambio de estatus elegible. Habrá dos inscripciones en el futuro? No. Después de 2014, los empleados de medio tiempo solamente se podrán inscribir en el otoño. El hecho de que el plan se haya acortado significa que tendremos beneficios reducidos? No. Los beneficios para el año 2014 acortado no serán reducidos. Los empleados aún tendrán los mismos beneficios disponibles que tendrían en un plan de 12 meses normal. Por ejemplo, los empleados de medio tiempo tendrán un beneficio máximo de $1,000 para el cuidado dental durante el plan anual de cinco meses, al igual que el que tuvieron para el plan anual de 12 meses en Cuáles son mis opciones para la inscripción anual? Lowe s ofrecerá dos planes de cuidados médicos para los empleados de medio tiempo que sean elegibles. Dental Vista Otros beneficios que incluyen seguro de vida, seguro de discapacidad a corto plazo, seguro de enfermedad grave, indemnización fija, seguro por accidentes y descuentos en seguros de auto y de vivienda. Dónde puedo averiguar más sobre todas las opciones de beneficios? Lowe s ha creado un nuevo sitio Web para beneficios llamado My Benefits, el cual ha reemplazado a Benefits Choices Guide en My Lowe s Life. Los miembros de su familia ahora pueden ver la información acerca de los beneficios de Lowe s. Los empleados y sus familias pueden acceder el sitio Web desde una computadora, tableta o teléfono inteligente. El sitio Web también incluye una guía interactiva que puede asistir a los empleados y a sus familias a hacer cambios de estatus familiar fuera del período de inscripción anual.

17 Recursos para empleados de medio tiempo 17 El sitio My Benefits está disponible en el menú desplegable de My Lowe s Life al hacer clic en My Benefits y en el sitio Web externo My Benefits posee una herramienta para calcular el costo del plan, un documento titulado Qué hay de nuevo? donde se describen los cambios principales, una guía de instrucciones, diseños de planes, tarifas y proveedores de beneficios. Cuando usted esté listo(a) para inscribirse, haga clic en Inscríbase ahora para ver sus opciones personalizadas de cobertura y los costos. Cuáles serán los cambios para los planes médicos este año? Los planes Mini-Medical actuales serán retirados porque no cumplen con el estándar mínimo para la cobertura necesaria según la Reforma a la Ley del Sistema de Salud después del 31 de julio de Sin embargo, Lowe s seguirá ofreciendo beneficios de cuidados médicos a empleados de medio tiempo por medio de los nuevos planes que brinda UnitedHealthcare. La cobertura para estos planes comienza el 1 de agosto de 2014 para aquellos que se inscriban. Existen dos opciones: el plan Preventive y el plan Preventive Plus. Lowe s mantiene su compromiso con todos sus empleados y estos planes brindan la cobertura necesaria para cumplir con los estándares nuevos creados por la Reforma al Sistema de Salud. Los empleados y sus familias deben visitar el sitio My Benefits para revisar las opciones que ofrece el plan en su región y los diseños del plan antes de elegir un plan nuevo. Se puede acceder a My Benefits a través de My Lowe s Life o Qué cubren los nuevos planes Preventive? Los planes Preventive nuevos están diseñados para brindar cobertura para el cuidado médico designado por la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible. Los nuevos planes médicos para empleados de medio tiempo solo cubren ciertos servicios y no brindan cobertura fuera de la red. Tampoco tienen beneficios monetarios, a diferencia de los planes Mini-Medical actuales. El nuevo plan Preventive ofrece servicios de cuidado médico preventivos en proveedores selectos de la red de UnitedHealthcare. Este plan cubre hasta un 100% de los gastos por varios servicios de bienestar y cuidado preventivo. El plan Preventive Plus incluye todas las opciones del plan Preventive y un número limitado por año de visitas al médico para doctores que estén en la red de proveedores. Ambos planes incluyen descuentos en medicamentos con prescripción. Algunos ejemplos de servicios considerados como cuidado preventivo que están cubiertos por los planes nuevos incluyen: Exámenes físicos de rutina Vacunas Visitas médicas para el bienestar del niño y de la mujer Mamografías, colonoscopías y otros exámenes* Algunos ejemplos de servicios que no están cubiertos incluyen: Servicios médicos por problemas de salud o padecimientos específicos Tratamientos médicos regulares, exámenes de laboratorio u otros servicios necesarios para manejar o tratar un problema médico o padecimiento de salud previamente identificado o nuevo. * - Se aplican restricciones. Por favor, vea los documentos del plan para más información. Cuáles son los planes médicos estándares para 2014? Si los empleados actualmente tienen seguro médico por medio de Lowe s y no se inscriben o hacen cambios en junio, ellos serán transferidos automáticamente a un plan médico nuevo. Si ellos están actualmente en el plan Mini-Medical alto, serán transferidos automáticamente al plan Preventive Plus, y si están actualmente en el plan Mini-Medical bajo, serán transferidos automáticamente al plan Preventive. Por favor, tenga en cuenta: Estos planes nuevos ofrecen una cobertura diferente a los planes Mini-Medical actuales y las tarifas para los planes estándares nuevos para 2014 pueden ser más altas que las primas actuales.

18 Recursos para empleados de medio tiempo 18 Los empleados de medio tiempo tienen acceso a los mercados estatales o federales? Los empleados que abandonen la cobertura médica de Lowe s cuando los planes Mini-Medical expiren el 31 de julio de 2014 no serán elegibles para inscribirse en el mercado antes del período de inscripción del otoño, a menos que ellos tengan un cambio de estatus elegible. Los cambios de estatus elegibles incluyen el nacimiento de un hijo(a) o el matrimonio. Para ver una lista completa de cambios de estatus elegibles, los empleados deben visitar Para ver información adicional sobre la Reforma a la Ley del Sistema de Salud, por favor visite: Healthcare.gov o llame al para ver la información general sobre la Reforma a la Ley del Sistema de Salud e información sobre los mercados. IRS.gov/aca para ver la información sobre la cobertura de servicios médicos y sus impuestos. En qué consiste el beneficio de indemnización fija? El plan de indemnización fija le brinda protección por medio de beneficios en efectivo para ayudar a cubrir las gastos de servicios médicos comunes, tales como visitas a la sala de emergencias, rayos X, visitas al hospital y otros servicios. Sin embargo, el plan de indemnización fija no cumple con el estándar mínimo para la cobertura de cuidado médico según la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible. Los únicos beneficios de salud que Lowe s ofrece que cumplen con este estándar son los planes Preventive y Preventive Plus. Si los empleados solo se inscriben en el plan de indemnización fija y no en el Preventive o Preventive Plus, van a necesitar conseguir cobertura de salud con un proveedor externo que no sea Lowe s para poder cumplir con los requisitos de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible y así no estar sujetos a las sanciones individuales obligatorias. Los empleados de medio tiempo tienen beneficios de prescripción médica? Lowe s no ofrece un beneficio de prescripción médica separado para los empleados de medio tiempo. Sin embargo, los empleados inscritos en los planes médicos Preventive pueden recibir medicamentos prescritos selectos para cuidado preventivo sin costo alguno. Los empleados que se inscriban en los planes Preventive también pueden participar en un programa de ahorro en prescripciones que incluye una red de más de 62,000 farmacias en todo el país. Los empleados de medio tiempo que se encuentren inscritos en el beneficio de indemnización fija también tienen derecho a algunos descuentos en prescripciones. Existen cambios en los planes de cuidado dental y de la vista? Los beneficios de cuidado dental y de la vista para los empleados de medio tiempo de Lowe s serán los mismos en el año El beneficio dental será brindado por medio de MetLife y el beneficio de cuidado de la vista será brindado por medio de VSP. El beneficio dental brinda hasta $1,000 de cobertura de seguro al año para los empleados y sus familias. El beneficio de cuidado de la vista incluye un examen de la vista con un proveedor de la red y descuentos en marcos para gafas y lentes. No hay cambios en el diseño del plan ni en los vendedores para los planes dental y de la vista. Qué otros beneficios voluntarios están disponibles? Los empleados se pueden inscribir en otros beneficios voluntarios durante la inscripción anual. Dichos beneficios, administrados todos por Allstate, incluyen seguro de vida, seguro de discapacidad a corto plazo, enfermedad grave y seguro por accidentes y tampoco cambiarán este año. Los empleados pueden recibir hasta $20,000 en seguro de vida y también hay cobertura limitada disponible para los dependientes. El beneficio del seguro de discapacidad a corto plazo de Lowe s incluye un beneficio máximo de $650 mensuales hasta por tres meses. El plan de enfermedad grave ayuda a los empleados a cubrir los gastos por enfermedad con un beneficio en un pago único y el plan de seguro por accidentes brinda una cobertura por accidentes fuera del trabajo. Hay beneficios financieros disponibles? Aunque esos beneficios voluntarios solo están disponibles durante la inscripción anual, los empleados también pueden participar en beneficios financieros en otro momento durante el año. Los empleados se pueden inscribir en el plan 401(k) de Lowe s 180 días después de su fecha inicial de contratación. La inscripción para el plan de compra de acciones para empleados se limita a dos períodos de inscripción en mayo y noviembre de cada año.

19 Recursos para empleados de medio tiempo 19 Qué otros beneficios están disponibles para los empleados a medio tiempo? Lowe s ofrece beneficios de bienestar adicionales por medio del programa My Life Track. El programa My Life Track de Lowe s incluye varios beneficios sin costo adicional, que incluyen asesoramiento confidencial por problemas laborales y/o personales por medio del programa de asistencia familiar de Magellan. También cuenta con el programa para dejar de fumar Quit for Life y otras herramientas y consejos que los empleados y sus familias pueden usar para mejorar su salud. El programa My Life Track cuenta ahora también con una aplicación móvil para aparatos de Apple y Android para que administrar su salud cuando esté fuera de casa sea más fácil para usted y su familia. Cómo puedo inscribirme en los beneficios? Al igual que el año pasado, los empleados se podrán inscribir por medio del sistema de inscripción Empowered Benefits de Lowe s. Los empleados pueden acceder a nuestro sistema de inscripción por medio del enlace Inscríbase ahora en el sitio Web My Benefits. Los empleados deben revisar la guía de instrucciones de Empowered Benefits en el sitio Web My Benefits o preguntarle a su gerente de recursos humanos o instructor si aún tienen preguntas No estoy seguro de cuáles son mis selecciones actuales. Es fácil conocerlas mientras me inscribo? Sí. Haga clic en el enlace Inscríbase ahora en el sitio Web My Benefits y desplácese hacia abajo hasta el resumen de beneficios de Cómo puedo saber que mis selecciones de inscripción anuales fueron aceptadas? Los empleados recibirán una declaración de confirmación en el sistema de inscripción Empowered Benefits inmediatamente después de completar su inscripción y hacer clic en el botón de enviar. Ellos tienen la opción de imprimir y/o enviar por correo electrónico esta declaración de confirmación. Qué hago si necesito modificar mi cobertura después del período de inscripción? Basado en las leyes del IRS, solo podrá hacer cambios durante el año si ha habido un cambio elegible en su familia o su estatus de empleo como por ejemplo, matrimonio, divorcio, nacimiento, adopción y cambio de empleo de tiempo completo a medio tiempo o viceversa. Todos los cambios elegibles deben coincidir con el cambio de vida elegible y deben ser hechos dentro de un período de 31 días después del acontecimiento de vida. De no hacerlo así, deberá esperar hasta el siguiente período de inscripción para hacer cambios a sus beneficios. Todos los cambios de estatus elegibles deben ser hechos por Internet por medio del sistema de inscripción Empowered Benefits de Lowe s. Si necesita información adicional acerca de los beneficios que pueden estar disponibles para los empleados si tienen un cambio de estatus elegible, visite la herramienta My Life. A quién debo contactar si tengo dudas sobre los beneficios de Lowe s o sobre la inscripción anual? Si tiene dudas adicionales sobre sus beneficios o la inscripción anual, por favor consulte con el gerente o asesor de recursos humanos.

20 Recursos para empleados de medio tiempo 20 Empleado nuevo Bienvenido a Lowe s! Nos complace tenerle en el equipo de Lowe s. Su gerente o asesor de recursos humanos discutirá con usted los beneficios disponibles para usted, pero también queremos comunicarle las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes. Soy elegible para inscribirme en los beneficios para empleados de medio tiempo? Los empleados de medio tiempo con horario regular son elegibles para inscribirse en los planes de seguro médico, dental, de la vista, de discapacidad a corto plazo, seguro de vida, de enfermedad grave, indemnización fija, por accidente, el 401(k) y el plan de compra de acciones para los empleados. Los empleados que vivan y/o trabajen en Massachusetts y los empleados que trabajen en New Hampshire o Minnesota no son elegibles para inscribirse en los beneficios para empleados de medio tiempo excepto los planes 401(k) y de compra de acciones para los empleados. Cuánto tiempo tengo para inscribirme en los beneficios? Debe inscribirse dentro de un período de 31 días después de la fecha de contratación o recontratación. Las elecciones hechas después de los 31 días, no serán aceptadas. Después de los 31 días, no podrá inscribirse a menos que tenga un cambio de estatus elegible. Cuándo comienzan mis beneficios? Los beneficios para los empleados de medio tiempo entrarán en efecto en la fecha en la que llene la inscripción. En qué debo inscribirme? Lowe s no le puede aconsejar ni guiarle acerca de los planes en los que debe inscribirse, pero le ofrecemos las siguientes recomendaciones para todos nuestros empleados de medio tiempo nuevos que estén considerando las opciones disponibles: Para hacer ahora: Revise nuestros planes de seguro médico, de la vista y dental. Determine qué planes son adecuados para usted y su familia. Luego de tomar una decisión, haga clic aquí para inscribirse. Si no ha ingresado a My Lowe s Life, se le pedirá que ingrese su número de empleado y su contraseña. Revise sus beneficios voluntarios de seguro de vida y otros (discapacidad a corto plazo, enfermedad grave, indemnización fija y por accidente). El seguro de vida y los beneficios voluntarios le pueden ofrecer protección financiera adicional a usted y su familia. Descubra los diferentes beneficios voluntarios disponibles al revisar las opciones de los beneficios en la lengüeta titulada Benefits. Visite el sitio Web My Life Track. La página My Life Track contiene artículos, videos y otras informaciones importantes acerca de la salud y el bienestar para usted y su familia. Los empleados podrán encontrar recursos de salud como el asesoramiento confidencial acerca de problemas de trabajo/vida, así como herramientas y consejos para toda la familia para garantizar un mejor nivel de salud. Si usted o los miembros de su familia no se han inscrito, visite lowesmylifetrack.com para comenzar. El programa My Life Track también cuenta con una aplicación móvil para aparatos de Apple y Android para que administrar su salud cuando esté fuera de casa sea más fácil para usted y su familia.

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