Union Local 483 UNION MEMBER S FOLLETO PARA LOS AGREMIADOS DE LA UNION. Si Se Puede!

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1 FOLLETO PARA LOS AGREMIADOS DE LA UNION Union Local 483 Si Se Puede! Lo Que Usted Necesita Saber Para Obtener Lo Maximo De Su Afi liacion Con La Union UNION MEMBER S

2 UNITE / HERE Local 483 Oficina 702-C Forest Avenue, Pacific Grove, CA (831) o (800) Fax (831) Puede dejar mensajes las 24 horas del día Horarios de Oficina: De Lunes a Viernes de 8:30 am a 5:00 pm Oficinas de la Aseguranza & la Pensión (Abajo de la Oficina de la Unión) 702-B Forest Avenue, Pacific Grove, CA (831) ó (800) Horarios de Oficina: De Lunes a Viernes 9:00 am - 5:00 pm CONTENIDO 1 Introducción 2 Beneficios de la Union 3 Agravios 4 Aseguranza Médica Culinaria 5 Pensión 6 Tarjeta de Retiro 7 Cuotas INTRODUCCION UNITE / HERE, Local 483, representa a más de 1,800 trabajadores de la industria hospitalaria en los condados de Monterey y Santa Cruz. Nuestra Union se dedica a mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales de los trabajadores de está industria en la Bahía de Monterey. Todos se benefician cuando los trabajadores reciben sueldos, beneficios y condiciones laborales de alta calidad y son tratados con respeto y dignidad en el trabajo. Como agremiado de la Unión podemos, en grupo, negociar contratos laborales con nuestros patrones, estos contratos cubren todo desde nuestros sueldos, vacaciones, días de enfermedad, días festivos, seguro medico y pensión, antigüedad, horarios, hora de comida pagada y hasta los uniformes. Localmente nuestros contratos de Union establecen las normas para los trabajadores de hoteles y restaurantes. Nuestro compromiso con las nuevas campañas de organización asegura que nuestra uníon sea más grande. Cuando nuestro tamaño y poder crezcan de una forma significativa, nuestros afiliados se beneficiarán aun más! Para que nuestra Union siga manteniendo el poder de negociación, en tanto que continuamos mejorando la vida de los trabajadores, necesitamos tu participación porque TU eres la Unión! Es verdad cuando se dice que la unión hace la fuerza. Hable con su delegado sindical(shop steward) o su líder sindical (Union Representative) con respecto a tu Union. Manténte informado y participa, porque tu eres el único que puede hacer la diferencia en tu propia vida! tu derecho de afiliarte a la Unión está protegido por ley

3 BENEFICIOS DE LA UNION _ Entre otras cosas, tu contrato de Unión prevee algunos o todos los beneficios siguientes: protección en el trabajo! poder y voz en el trabajo! sueldos más altos! seguro médico, dental, optico y prescripciones! pensión! derechos de antiüedad(señoría)! vacaciones y días festivos pagados! días de enfermedad pagados! tiempo de comida pagado! protección contra medidas disciplinarias y despidos injustificados! Como agremiado de la Unión, tu también puedes calificar para una tarjeta de crédito Master Card afiliada con las uniones y el Plan 401K en varios de los hoteles. SINDICALISMO AGRAVIOS Tu contrato especifica un proceso de agravios que su empleador tiene que respetar en casos de medidas disciplinarias o despidos. El proceso de agravios es un sistema de protección para asegurar que tu voz sea escuchada. Cuando usted sienta que su empleador le ha tratado de una manera injusta o inapropiada, hable con su delegado sindical (shop steward) o su líder sindical (Union Representative) inmediatamente para ver si se puede responder con el proceso de agravios. Tome en cuenta lo siguiente: Pregunte con Tiempo: Hable con su delegado sindical o líder del sindicato lo más pronto posible. El proceso de agravios usualmente tiene limites de tiempo durante el cual se puede llenar el agravio. Documente Su Queja: Sea lo mas preciso posible cuando describa lo que sucedió. Trate de acordarse o escriba notas de lo que sucedió exactamente, cuando ocurrió y que se dijo. Acuérdase de testigos que presenciaron lo que sucedió. SOLIDARIDAD Revise Su Contrato: Su contrato especifica muchas cosas que su patrón puede y no puede hacer, junto con información tocante a los sueldos, días festivos, señoría y beneficios. 4 CONSEJO Usted tiene derechos cuando mantenga juntas disciplinarias: Tener la representación de un delegado o líder sindical TRABAJANDO JUNTOS POR EL BIEN COMUN

4 SEGURO MEDICO CULINARIO Para calificar, debes de laborar por lo menos 150 horas al mes durante los primeros cuatro (4) meses para recibir los beneficios. El seguro médico comienza el quinto mes. El seguro dental y optico comienzan seis meses después. Si no laboras las 150 horas cada mes, puedes pagar la diferencia tu mismo, siempre y cuando labores por lo menos 90 horas (48 horas para trabajadores de restaurantes de cena y de banquetes). el pago de la diferencia es mensual en la Oficina del Seguro. El monto será el porcentaje actual el cual es pagado por el patron por las horas laboradas(aproximadamente $3-$4 por hora) Ya cubierto, tienes que trabajar por lo menos 100 horas por mes de Noviembre ha Abril, y 130 horas por mes de Mayo ha Octubre. Si no trabajas las 100/130 horas, tu mismo puedes pagar la diferencia, cuando trabajes por lo menos 70 horas (48 horas para trabajadores de vrestaurantes de cena y de banquetes). La cobertura incluye: Citas al Doctor y al Hospital Dental Medicinas Cobertura automática para dependientes (incluye denta y opticol) Cobertura de Maternidad y del cuidado de Niño con Buena Salud Tratamiento para Drogas y Alcohol Examen de la Vista, Anteojos y Lentes de Contacto Seguro de Vida ($3,500) Examen Físico Anual Gastos de Viaje para un Acompañante ELECCION DE BENEFICIOS PARA MAYORES AHORROS Te recomendamos usar solo los doctores y los hospitales que están en la lista de la Red Culinaria la cual esta disponible en la oficina. Antes de usar cualquier hospital, exámen, operación etc. Comunicase con la Especialista de Beneficios al para saber que opciones medicas están a tu disposicion PENSION Los patrones contribuyen mensualmente al plan de la pensión para cada trabajador eligible. La cantidad que recibiras cuando te jubiles, o posiblemente cuando te retires de la industria, depende de tus años de servicio. Por ejemplo, la cantidad que recibirá al jubilarse después de 10 años de servicio de tiempo completo sería cerca de $200 - $250 por mes. Nota: Si tu patrón no contribuye al Plan de Aseguranza Culinaria, solicite una copia del plan de la aseguranza que cubre a los agremia-

5 CUOTAS Si no eres agremiado de la union, tu puede afiliarte ha nuestra Union e iniciarte después de tu primer mes en el trabajo. Porcentaje de las Cuotas Mensuales El promedio es de $41 por mes, dependiendo de tu clasificación. Cuando dejes el trabajo comunicate con la oficina y obtén una tarjeta de retiro. Método de Pago La manera más fácil de pagar es si tu patrón deduce la cuota de tu cheque. También puedes pagar la cuota mensual por correo o en la oficina de la Unión durante las horas de oficina (de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. de Lunes a Viernes) Pago Atrasado Si estás atrasado más de dos meses en los pagos de tu cuota, y debes reingresar. Debes de pagar una multa junto con la cuota LA DIFERENCIA CON LA UNION Sueldos por hora de hoteles Sin Union comparados con hotels con Union de UNITE HERE Local 483 de Agosto del

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