ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS

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1 ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS Vista la propuesta de la Concejala Delegada de Discapacidad, en la que con motivo de la concesión de subvención del Servicio Extremeño de Salud para la puesta en marcha del Programa de Rehabilitación e Inserción Laboral 2016, se hace necesaria la contratación temporal para el año 2016 de un Monitor/a Educador/a para la ejecución de dicho programa. Y en uso de las atribuciones que me son conferidas por Decreto de Alcaldía de fecha 15 de junio de 2015, de conformidad con lo previsto en el art del R.O.F. HE RESUELTO APROBAR LAS SIGUIENTES BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE 1 MONITOR/A EDUCADOR/A PARA EL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN E INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL PARA EL AÑO ª.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria, la provisión en régimen de contratación temporal de 1 Monitor/a Educador/a para el Programa de Rehabilitación e Inserción Laboral de Personas con Enfermedad Mental para el año 2016, conforme a la subvención otorgada por el Servicio Extremeño de Salud. 2ª.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES Para tomar parte en este procedimiento selectivo será necesario reunir las siguientes condiciones: a) Tener nacionalidad española o cumplir los requisitos sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados incluidos en el art. 57 de la Ley 7/2007 del EBEP b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 1

2 e) Estar en posesión del título de Técnico en Atención Sociosanitaria o Técnico Superior en Integración Social, o equivalentes. Todas las condiciones o requisitos precedentes deberán reunirse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, solicitando tomar parte en la convocatoria y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la contratación y acreditarse, en caso de resultar seleccionado, del modo indicado en las bases de la convocatoria. 3ª.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 3ª.1ª. Instancias: Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo deberán ajustarse al modelo general de instancia, disponible en el Registro General del Ayuntamiento, así como en la web En ella declararán bajo su propia responsabilidad que reúnen los requisitos exigidos, que desean tomar parte en el proceso de selección, y que, en el caso de resultar seleccionados, acreditarán la documentación justificativa. En todo caso se acompañarán a la instancia los siguientes documentos: a) Fotocopia del DNI del aspirante. b) Curriculum vitae c) Vida laboral actualizada d) Fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos a que hace referencia la Base 4ª. 3ª.2ª.- Lugar de Presentación de Instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde Presidente, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento. En caso de presentarse en otras instituciones, conforme a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, los interesados deberán adelantar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la solicitud al número ª.3ª.- Plazo de Presentación de Instancias: El plazo de presentación será de 5 días hábiles, desde la publicación en el Tablón de Edictos y web municipal. 2

3 4ª.-PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección constará de dos fases, siendo la segunda fase de carácter eliminatorio, en la que se deberá obtener un mínimo de diez puntos, para superar el proceso. 4ª.1ª.- Primera fase: Concurso Se llevará a cabo una valoración de la formación y experiencia en el campo de la intervención en rehabilitación e integración laboral de personas con enfermedad mental: Experiencia profesional: En intervención en rehabilitación e integración laboral de personas con discapacidad, en administraciones públicas, 0,1 puntos por mes de trabajo. En intervención en rehabilitación e integración laboral de personas con discapacidad, en instituciones de carácter privado, 0,05 puntos por mes de trabajo. Puntuación máxima por Experiencia profesional: 5 puntos Formación especializada: En Rehabilitación psicosocial y laboral, Técnicas de mejora de la autonomía personal, y Metodología de intervención social en personas con discapacidad: 0,1 puntos por cada 10 horas de formación. Las acciones formativas de duración inferior a las 10 horas no serán computadas. Puntuación máxima por Formación especializada: 5 puntos Puntuación total máxima de la primera fase: La puntuación total máxima de la primera fase será 10 puntos. Finalizada esta fase, el Tribunal establecido en la base 6ª hará público su resultado mediante listado provisional de aspirantes, con expresión de su calificación, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en su página web, otorgándose un plazo de 2 días naturales para que las personas interesadas presenten las alegaciones o reclamaciones que estimen pertinentes; éstas se presentarán necesariamente en el Registro General del Ayuntamiento. Transcurrido dicho plazo, el Tribunal elevará a definitiva esta relación, convocando a los/as aspirantes que hayan superado esta fase a la Segunda. 3

4 4ª.2ª.- Segunda fase De carácter eliminatorio, solo a los aspirantes que superen esta segunda fase se les sumará la puntuación obtenida en el concurso. Para superar esta fase deberá obtener un mínimo de 10 puntos. Consistirá en la presentación y defensa de una memoria sobre la programación del Programa de Integración Laboral de personas con Enfermedad Mental. Dicha memoria no deberá de exceder de 5 folios por una cara y se defenderá en un tiempo máximo de 15 minutos. Para la defensa del proyecto se podrá disponer de la utilización de medios audiovisuales. La calificación de la prueba de la segunda fase será de 0 a 20 puntos. 5ª.- Calificación del proceso selectivo y propuesta de contratación La calificación final del proceso selectivo será la suma de las dos fases, sólo para los que superen la segunda, pudiendo oscilar entre 0 a 30 puntos. Una vez finalizada la fase de selección, el resultado de la selección se hará público mediante listado provisional en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en la página Web, otorgándose un plazo de 2 días naturales para que las personas interesadas presenten las alegaciones o reclamaciones que estimen pertinentes. Las reclamaciones habrán de presentarse necesariamente en el Registro General del Ayuntamiento. Transcurrido dicho plazo la lista provisional se elevará a definitiva. Se propondrá la contratación del/de la aspirante con mayor puntuación. Se constituirá una lista de espera para cubrir las posibles bajas o renuncias que se pudieran producir de entre los/las aspirantes propuestos por el Tribunal, y por período de duración igual al que reste de contrato. 6ª.-Tribunal Calificador El Tribunal Calificador estará formado por: 4

5 Presidente/a: Un empleado municipal. Vocales: Dos empleados municipales y un representante del Servicio Extremeño de Atención a la Dependencia (SEPAD). Secretario/a: Un empleado municipal. El Tribunal Calificador quedará integrado, asimismo por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares habrán de designarse. Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarles cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todos los miembros del Tribunal Calificador tendrán voz y voto. El Tribunal Calificador no podrá constituirse sin la asistencia de tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretario, y las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como Presidente. Dadas las características del Convenio, actuará como miembro de pleno derecho del Tribunal un/a técnico/a representante del Servicio Extremeño de Atención a la Dependencia (SEPAD). De acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Mérida, podrán estar presentes como observadores en el Tribunal con voz pero sin voto, un representante de cada sección Sindical de las últimas elecciones sindicales. 7ª.- Régimen de Incompatibilidades Los aspirantes que resulten nombrados para estas plazas quedarán sometidos desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente. 8ª.- Incidencias El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas en todo lo no previsto en las bases. 5

6 9ª.- Impugnaciones Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecida por la Ley 30/92 de, 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden de la oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases. Mérida a 28 de enero de 2016 El Concejal Delegado de Recursos Humanos Fdo.: D. Francisco José Bustamante Rangel 6

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