Sello Chile Inclusivo

Transcripción

1 Sello Chile Inclusivo Qué es el Sello Chile Inclusivo? Es un reconocimiento que entrega Gobierno de Chile, a través de SENADIS, a Organizaciones Públicas y Privadas. Que demuestren acciones concretas en materia de inclusión de personas con discapacidad: Accesibilidad Universal Accesibilidad Web Inclusión Laboral Formulario Online Autoevaluación Evaluación SENADIS Índice de Inclusión (Puntaje)

2 Quiénes pueden participar? Ministerios, Municipalidades, Organismos públicos en general. Instituciones y/o empresas públicas o privadas productivas o de Servicios de carácter nacional y/o regional. Instituciones privadas con y sin fines de lucro, que atienden a personas con discapacidad.

3 Beneficios Generales Reconocimiento Sello Chile Inclusivo se entrega en ceremonia pública c/ participación distintas autoridades. Galvano e Isotipo Imagen Mejora imagen corporativa, aumentando fidelización de clientes, usuarios y/o beneficiarios. Asesoría Informe de retroalimentación para impulsar mejora continua.

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5 Sello Chile Inclusivo: Categoría Inclusión Laboral Requisitos En Bases En Guía de Postulación Alcance Estrategia, Planes o Políticas RR.HH. o Administración Personal, de una Organización publica o privada con presencia local, regional o nacional Postulación Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y medios de verificación a través de la plataforma en línea.

6 Evaluación Índice Inclusión Laboral Planificación de RR.HH Adaptación de puestos de trabajo Reclutamiento, selección y contratación Inducción y seguimiento Formación y capacitación Antecedentes: Ley Nº , Código del Trabajo, Código de Buenas Prácticas Laborales, sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado.

7 Organizaciones que participaron Sello Inclusión Laboral 2012

8 Rendimiento Laboral de Personas con Discapacidad Estudio SOFOFA 2003 Rendimiento Laboral de Personas con Discapacidad Empresarios consideran que: + Responsables < Ausentismo laboral + Puntuales > Calidad de trabajo

9 Sello Accesibilidad Universal Requisito Alcance Postulación En Bases En guía de Postulación Espacios abiertos (plazas, parques, etc.), construidos o en etapa de construcción (sucursal, sede, casa matriz, etc.) Realizar autoevaluación y enviar antecedentes y medios de verificación a través de la plataforma en línea.

10 Evaluación Índice Accesibilidad Universal En condiciones de igualdad o equivalencia, las personas con discapacidad. INGRESO: Pueden ingresar en forma autónoma. Comprende entorno urbano e ingreso a edificación ALCANCE: Pueden acceder a todas los Servicios. CIRCULACIÓN: Pueden circular dentro del lugar o recinto. USO: Pueden hacer uso de los Servicios e Infraestructura disponible. Antecedentes: Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, la Ley N , en el Manual de Accesibilidad Universal del SENADIS y en la normativa chilena vinculada a este ámbito

11 Organizaciones que participaron por el Sello Accesibilidad Universal

12 Premiados con el Sello Chile Inclusivo 2012 Sello Oro Sello Inclusión Laboral Sello Accesibilidad Aramark Chile BCI Securitas S.A. Nextel S.A. Falabella Retail Grupo Ultramar CorpBanca CorpVida Asociación Chilena de Seguridad SMU División Unimarc Universidad Andrés Bello Campus Concepción Campus Bellavista 2 Sedes Casona Las Condes Universidad de Los Lagos Mutual de Seguridad CCHC Municipalidad de Frutillar Centro de Rehabilitación Integral

13 Factores comunes de éxito Sello Inclusión Laboral Existencia de Políticas de RRHH y/o RSE y/o Planes de Inclusión Laboral que incorporan la variable Discapacidad. Existencia de políticas y procesos de selección antidiscriminatorios. Trabajo conjunto con entidades representativas de las personas con discapacidad y otras organizaciones que apoyan la inclusión laboral de PCD al interior de las organizaciones. Existencia de programas de información, sensibilización y formación dirigidas a todos los integrantes de la organización sobre las PCD. Existencia de Departamentos de RRHH y/o RSE que definen políticas y realizan monitoreo y seguimiento en el ámbito de la inclusión laboral de PcD. Poseen un número importante de trabajadores con discapacidad trabajando en sus organizaciones. Han obtenido reconocimientos y/o premios anteriores vinculados a la inclusión laboral de PcD.

14 Factores comunes de éxito Sello Accesibilidad Universal Entorno urbano peatonal accesible. Existencia de estacionamiento exclusivo para personas con discapacidad al menos cercano. Existencia de un baño accesible amplio y bien señalizado. Ruta accesible continua y organizada como un circuito que conecta el entorno urbano con la mayor cantidad de dependencias interiores del edificio

15 Sello Accesibilidad Web Requisito Alcance Postulación En Bases En guía de Postulación Página o Servicio web específico de propiedad de la organización postulante. Realizar Autoevaluación y enviar antecedentes y medios de verificación a través de la plataforma en línea.

16 Evaluación Índice Accesibilidad Web PERCEPTIBILIDAD: La información y los componentes de la interfaz de usuario deben ser presentados a los usuarios de modo que ellos puedan percibirlos. OPERABILIDAD: Los componentes de la interfaz de usuario y la navegación deben ser operables. COMPRENSIÓN: La información y el manejo de la interfaz de usuario deben ser comprensibles. ROBUSTEZ: Contenido debe ser suficientemente robusto como para ser interpretado de forma fiable por una amplia variedad aplicaciones de usuario.