Empresas y trabajadores

Transcripción

1 Información para Empresas y trabajadores Programa de Educación para la Salud en Tabaquismo Secretariado Técnico del Consejo Nacional contra las Adicciones

2 Información para médicos Directorio Dr. Julio Frenk Mora Secretario de Salud Dr. Enrique Ruelas Barajas Subsecretario de Innovación y Calidad Dr. Roberto Tapia Conyer Subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud Lic. María Eugenia de León May Subsecretaria de Administración y Finanzas Dr. Jaime Sepúlveda Amor Coordinador General de los Institutos Nacionales de Salud Dr. Gabriel García Pérez Titular de la Unidad Coordinadora de Vinculación y Participación Social Dr. Eduardo González Pier Titular de la Unidad de Análisis Económico Lic. Juan Antonio García Villa Comisionado Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios Dr. Carlos Tena Tamayo Comisionado Nacional de Arbitraje Médico Act. Juan Antonio Fernández Ortíz Comisionado Nacional de Protección Social en Salud Lic. Adriana Cuevas Argumedo Directora General de Comunicación Social Dr. Cristóbal Ruíz Gaytán López Secretario Técnico del Consejo Nacional contra las Adicciones Responsable de la Publicación: José Ocaña Bernal 2

3 INFORMACIÓN PARA LA EMPRESA Existe en la actualidad un conocimiento muy amplio sobre el impacto que tiene el aire contaminado por humo de tabaco para la salud de las personas regularmente expuestas a éste, por tal motivo se ha incrementado la demanda pública de espacios sin humo de tabaco en lugares de trabajo. El establecimiento de lugares de trabajo libres de humo de tabaco constituye un punto importante en la reducción de la mortalidad prematura y la morbilidad evitable entre la población activa. Todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, ya que la gran mayoría pasa alrededor de un tercio de sus vidas en su lugar de trabajo. Qué es la exposición al aire contaminado por humo de tabaco? Se produce cuando alguien que fuma expone a las personas que le rodean al humo de tabaco. El humo ambiental del tabaco se denomina "aire contaminado por humo de tabaco" (ACHT). El acto de respirar este aire contaminado se denomina consumo de tabaco involuntario o "pasivo". La combustión de un cigarro origina por un lado, el humo llamado de la corriente principal, que los fumadores inhalan y exhalan del cigarrillo, y por otro lado, el humo de la corriente lateral o secundario, que llega directamente al aire mientras el tabaco se consume. El ACHT se compone del humo principal exhalado y del humo secundario, el cual, constituye más del 75% del aire contaminado por humo de tabaco y contiene niveles mayores de substancias toxicas, resultando ser más potente por unidad de tabaco consumida. El aire contaminado por humo de tabaco está compuesto por muy diversas sustancias químicas que son irritantes para los ojos y las vías respiratorias superiores. Los componentes irritantes incluyen: Partículas, Acroleína, Formaldehído, Amoniaco, Monóxido de carbono, Cianuro de hidrógeno, Óxidos de nitrógeno Y óxido de azufre. Al ser liberadas al ambiente a temperaturas más bajas que en la corriente principal, se emiten mayores cantidades de substancias con capacidad de producir Cáncer de entre las cuales se incluyen: - Sustancias químicas orgánicas: tales como hidrocarburos policíclicos aromáticos, aminas aromáticas, nitroaminas, hidracinas, benceno y cloruro de vinilo. - Sustancias inorgánicas: tales como arsénico, cadmio, cromo - Radionucleótidos: tales como polonio-210 Qué problemas genera fumar en el lugar de trabajo? Fumar no solo perjudica al fumador; el humo ambiental afecta a todos lo que le rodean. El consumo de tabaco en el lugar de trabajo provoca: a) Enfermedad: incrementa el riesgo de padecer cáncer de pulmón, enfermedades cardiovasculares, enfermedades respiratorias y puede ocasionar un amplio número de síntomas como dolor e irritación de ojos, dolor de cabeza y garganta, irritación nasal, tos, ronquera además de agudizar algunos procesos ya existentes como angina de pecho, asma y alergias. Centro de Orientación Telefónica

4 Información para empresas b) Muerte como consecuencia de alguna de las enfermedades: el humo del tabaco ambiental es también responsable de la muerte y la enfermedad de las personas que no fuman. Al consumo involuntario, o pasivo, de tabaco se le atribuyen muertes por cáncer de pulmón al año y por enfermedad cardiovascular. c) Molestias a las personas que no fuman: los fumadores sufren el doble de accidentes en el ámbito laboral que los no fumadores y un 50 % más de ausentismo y hospitalización. Las bajas entre las personas que fuman se deben no sólo a enfermedades graves, como puede ser una enfermedad coronaria o respiratoria, sino también al hecho de que los empleados fumadores son más susceptibles a la tos, los resfriados y la gripe. d) Pérdida de productividad y acarrea costos adicionales: los costos del ausentismo laboral no se limitan a la prestación por enfermedad sino que incluyen además los costos derivados de las pérdidas de eficacia y productividad atribuibles a la falta de personal o del empleo de personal temporal sin experiencia. Por otra parte, el consumo de tabaco en el lugar de trabajo puede acarrear costos adicionales a la empresa, que incluyen conceptos como el aumento de las primas de seguros o los daños al mobiliario, la decoración y los equipos provocados por el ACHT. Qué beneficios tiene un lugar de trabajo libre de humo? a) Disminuye el índice de riesgos de que sus empleados contraigan enfermedades asociadas al tabaco, respetando el derecho de los no fumadores a respirar aire sin humo de tabaco y estimulando, a su vez, a los fumadores a dejar de fumar. b) Se crea un ambiente de trabajo agradable, basado en el respeto mutuo, posibilitando que existan zonas específicas para fumadores. c) Se disminuye el riesgo laboral (el riesgo de incendio, por ejemplo, se reduce en 50%). d) Disminuye el ausentismo y las bajas laborales por enfermedad. e) Mejora la imagen de la empresa interna y externamente. f) Un lugar de trabajo libre de humo de tabaco permite ahorrar dinero, tiempo y vidas. Principios clave de una política eficaz Las políticas sobre el tabaquismo en el lugar de trabajo benefician tanto a los fumadores como a los no fumadores. La investigación ha demostrado que gracias a las políticas sobre tabaquismo en el lugar de trabajo se reduce el consumo diario de cigarros entre las personas que fuman. La probabilidad de dejar de fumar es más alta entre los fumadores que trabajan en lugares de trabajo libres de humo de tabaco que entre los que trabajan en empresas que carecen de una política al respecto. De manera gradual se aconseja incorporar políticas cada vez más estrictas para mantener el ambiente de trabajo libre de humo de tabaco, hasta llegar a la prohibición de fumar dentro de la empresa. Para elaborar una política realista sobre lugares de trabajo libres de humo de tabaco hay que involucrar a todos los interesados en el proceso. Se ha de elevar el nivel de conciencia, difundir los datos científicos y servirse de argumentos pragmáticos de relevancia en el contexto cotidiano de la realidad laboral. Sin duda, la elaboración y puesta en práctica de una política sobre tabaquismo en el lugar de trabajo implican algunos costos, tales como el gasto de construir y ventilar las salas de fumadores, la compra de programas para dejar de fumar, etc. No obstante, los análisis de las ventajas a largo plazo de dichas políticas demuestran que se trata de inversiones económicas rentables que redundan en el ahorro a largo plazo, proporcionando, además, beneficios menos tangibles como son la elevación de la moral de los trabajadores y la mejora de la imagen corporativa. 4

5 Qué principios clave debemos aplicar? Conocer la situación existente en la empresa respecto al consumo de tabaco y los problemas que ocasiona. Enfatizar en que las molestias las provoca el humo de tabaco, no las personas que fuman. El objetivo inmediato no es abordar si se fuma o no, sino dónde se fuma. Centrarse en los derechos de los individuos a disfrutar un ambiente saludable y seguro. Conseguir el compromiso y el apoyo de la dirección. Brindar a los empleados la oportunidad de participar en la elaboración y puesta en marcha de la política adoptada. Informar a todo el personal sobre los riesgos del aire contaminado por humo de tabaco en el ámbito laboral. Definir las áreas sin humo y señalizar la prohibición de fumar en ellas. Diferenciar y habilitar zonas para fumar y señalizarlas visiblemente. Las restricciones deben ser las mismas y deben aplicarse con el mismo rigor a todos los miembros de la empresa. Anunciar previamente y con el tiempo suficiente la puesta en marcha de la nueva política. Proporcionar algún tipo de ayuda a los empleados y sus familias para dejar de fumar antes y después del cambio de política. Realizar de forma continua un seguimiento continuado de la política. Sugerencias: Durante reuniones de larga duración hacer descansos para que los fumadores puedan fumar en las áreas delimitadas. Incentivar a las personas para que no fumen en el lugar de trabajo. Son varios los motivos por los que las actuaciones de prohibición y restricción de tabaco se centran en el ámbito laboral: La mayoría de la población invierte en horas de trabajo durante toda su vida laboral activa alrededor 40 años. La convivencia forzada en la empresa entre fumadores y no fumadores durante tantas horas en un mismo espacio laboral puede hacer de este consumo un conflicto potencial. La promoción de la salud en la empresa y la prevención de riesgos laborales tienen en la actualidad una gran relevancia, convirtiendo este momento en el mejor para incrementar la sensibilización respecto al impacto sanitario del tabaquismo involuntario. Normativa actual Ley Federal de la Secretaria de Salud, Reglamento sobre Consumo de Tabaco. Diario Oficial, jueves 27 de julio de Este reglamento tiene por objeto proteger la salud de las personas de los efectos nocivos causados por la exposición al humo del tabaco, con la reducción del consumo de éste, principalmente, en lugares públicos cerrados. Ley de Protección a la Salud de los no fumadores en el Distrito Federal. Gaceta Oficial del 29 de enero de Esta Ley tiene por objeto proteger la salud de los no fumadores de los efectos por inhalar involuntariamente el humo ambiental generado por la combustión del tabaco. Convenio Marco para el Control del Tabaco. Organización Mundial de la Salud, Ginebra, Marzo El objetivo esencial de este Convenio es proteger a las generaciones presentes y futuras contra las devastadoras consecuencias sanitarias y sociales, ambientales y económicas del consumo de tabaco y de la exposición al humo de tabaco. Centro de Orientación Telefónica

6 Información para los trabajadores INFORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Un lugar de trabajo más saludable En la actualidad todos debemos conocer el gran impacto que supone para nuestra salud respirar el aire contaminado del humo de tabaco. Esta es la razón por la que cada vez son más los trabajadores que solicitan trabajar en ambientes sin humo de tabaco, y a su vez cada día son más los fumadores que entienden y aceptan la necesidad de adoptar medidas que regulen el consumo de tabaco en lugares de uso común, pero sin olvidar que deben existir lugares específicos donde fumar. El consumo de tabaco en tu lugar de trabajo Fumar no solo es perjudicial para el fumador; el humo de tabaco en el ambiente también provoca riesgos y molestias para los que le rodean. Los trabajadores pasan alrededor de un tercio de sus vidas en su lugar de trabajo, esto provoca tener que convivir fumadores con no fumadores y se deben buscar fórmulas para que no existan conflictos, ya que todos tienen derecho a un ambiente laboral seguro y saludable. El establecimiento de lugares de trabajo libres de humo de tabaco constituye un punto importante en la reducción de la mortalidad prematura y la prevención de enfermedades. Qué problemas genera fumar en el lugar de trabajo? a) Enfermedad; incrementa el riesgo de padecer Cáncer de Pulmón, Enfermedades Cardiovasculares y puede ocasionar un amplio número de síntomas como dolor e irritación de ojos, dolor de cabeza y gargan- 6

7 ta, irritación nasal, tos, ronquera, además de agudizar algunos procesos ya existentes como angina de pecho, asma y alergias. b) Muerte como consecuencia de alguna de las enfermedades. El humo del tabaco ambiental es también responsable de la muerte y la enfermedad de las personas que no fuman. Al consumo involuntario, o pasivo, de tabaco se le atribuyen muertes por Cáncer de Pulmón al año y por Enfermedad Cardiovascular. c) Molestias a las personas que no fuman que pueden terminar en conflictos personales. d) Pérdida de productividad en las tareas de trabajo. Los fumadores sufren el doble de accidentes en el ámbito laboral que los no fumadores y un 50 % más de ausencias en su trabajo y hospitalización. Qué beneficios tiene un lugar de trabajo libre de humo? a) Se protege y mejora la salud de todos los trabajadores, respetando el derecho de los no fumadores a respirar aire sin humo del tabaco y estimulando, a su vez, a los fumadores a dejar de fumar. b) Se crea un ambiente de trabajo agradable, basado en el respeto mutuo, posibilitando que existan zonas específicas para fumadores. c) Se disminuye el riesgo laboral (el riesgo de incendio, por ejemplo se reduce un 50%). d) Disminuye la ausencia al trabajo y las bajas laborales por enfermedad. e) Mejora la imagen de la empresa interna y externamente. f) Un lugar de trabajo libre de humo de tabaco permite ahorrar dinero, tiempo y vidas. Centro de Orientación Telefónica

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