VII Reunión de Comité de Apoyo 3 de mayo 2012 PEREIRA
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- María del Rosario Ramos Murillo
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1 VII Reunión de Comité de Apoyo 3 de mayo 2012 PEREIRA
2 ORDEN DEL DÍA Presentación inicial Avances del Componente de Movilización Empresarial Avances del Componente de Fortalecimiento Institucional Avances del Componente de Formación para el Trabajo Refrigerio Avances del Componente Articulación e incidencia en Política Pública. Varios
3 Análisis de los Componentes Componente I - Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para la Inclusión Laboral Componente IV Articulación y Difusión del Programa
4 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Actividad Gestiones y logros Presentación del Informe de barreras ante: Sensibilización a las empresas y gremios, sobre la importancia y pertinencia de la inclusión laboral de personas con discapacidad, como parte de su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial RSE. Comité Departamental de Discapacidad del mes de Diciembre del 2011 Se adelantó una reunión con el área de mercadeo de la caja de compensación Comfamiliar Risaralda, para organizar un desayuno empresarial enfocado en el tema de Responsabilidad Social Empresarial en el primer semestre del Continuamente se visitan empresas con el propósito de dar a conocer el Programa Pacto de Productividad y con la intención de lograr la inclusión laboral.
5 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Selección de empresas participantes Empresas Vinculadas Empresas No Vinculadas PARA ANALIZAR En la ciudad de Pereira se han visitado 31 empresas de diferentes sectores económicos, de las cuales 16 se han vinculado al programa, obteniendo una efectividad del 52%.
6 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Sector Económico Industrial Servicios Co & Tex Integrando S.A Normarh Ltda. Empresa Busscar de Colombia S.A Manufacturas Naranjo Y Naranjo.Cía. Ltda. Persianas Panorama Persianas Pentagrama Ladrillera La Esmeralda Solomoflex Comfamiliar Parque Galicia Comfamiliar Clínica Comfamiliar Sede Administrativa Cámara de Comercio Dosquebradas G4S Visión Plástica Distribución de las empresas vinculadas por sector económico 9 Industrial Servicios Comercial 6 1 Comercial Comercializadora Santander
7 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Actividad Identificación y evaluación de puestos de trabajo Gestiones y logros El programa Pacto de Productividad en la ciudad de Pereira, adelantó un informe de Oportunidades y Barreras a cargo de la consultora Beatriz Lee para las 16 empresas vinculadas al programa. Cargos en la Pirámide Ocupacional CARGOS IDENTIFICADOS Total: Cargos Gerenciales o Directivos Técnicos o Mandos Medios CARGOS EVALUADOS Total: Semi calificada o No calificada 40
8 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL 113 Gestón Empresarial CARGOS IDENTIFICADOS CARGOS EVALUADOS VACANTES OFRECIDAS PROCESO DE SELECCIÓN ACOMPAÑADOS PERSONAS VINCULADAS NUMERO DE DESVINCULADO S ACTUALMENTE VINCULADOS Número
9 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Empresa Procesos de selección realizados con acompañamiento de Pacto de Productividad Cantidad Cargos Normarh Ltda 1 Empaque Naranjo & Naranjo 1 Operario máquina plana Co & Tex 3 Operario máquina plana Comercializadora Santander 1 Empaque G4S 1 Manejo de Redes Persianas Pentagrama 1 Empaque Total 8
10 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Actividad Gestiones y logros Capacitar a los empresarios y colaboradores para facilitar los procesos de inclusión laboral A las empresas vinculadas al Programa Pacto de Productividad se le ha orientado en talleres de Prejuicios e interacción de comunicaciones que faciliten el proceso de inclusión de personas con discapacidad. El Programa pone a disposición talleres dirigidos a Directivos, Personal del área de Talento Humano y a colaboradores de las áreas donde se hacen los procesos de inclusión. En la ciudad de Pereira se han capacitado 125 Jefes y 83 Colaboradores. 125 Asistencia a Talleres para cargos de autoridad 83 Asistencia a talleres para Colaboradores
11 COMISIÓN 1 COMISIÓN No. 1 Movilización Empresarial Integrantes Entidad OBJETIVO: A partir del insumo entregado por el Programa Pacto de Productividad, se encarga de diseñar y promover estrategias que permitan difundir el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad entre el sector empresarial, y especialmente seguir acompañando a las empresas que se vínculan a éste propósito. Fundación Colsalud
12 COMISIÓN 1 COMISIÓN No. 1: Acciones adelantadas En el mes de marzo se realizó la primera reunión de la comisión con el propósito de oficializarla, reconocer sus integrantes y fórmular un plan de acción con unas estrategias claras que facilitan el acercamiento al sector empresarial. En esta comisión sólo participó la Fundación Colsalud, por lo tanto no hubo quórum.
13 Análisis de los Componentes Componente I - Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para la Inclusión Laboral Componente IV Articulación y Difusión del Programa
14 FORTALECIMIENTO A INSTITUCIONES DE INCLUSIÓN LABORAL Actividad Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad Gestiones y logros Durante el mes de agosto se adelantó el Curso de Fortalecimiento Técnico a entidades que previamente participaron de una convocatoria abierta. Se invitó adicionalmente a: SENA, Comfamiliar Risaralda, ARP Colmena y Fundación Cedhi. Esta experiencia permitió que las instituciones se conocieran mejor, identificarán sus fortalezas y debilidades respecto al tema; esto permitirá ampliar la cobertura y la articulación en los servicios que se presentan en la ciudad de Pereira.
15 Fortalecimiento a Instituciones de Inclusión Laboral Entidades que se presentaron a la convocatoria Instituto de Audiología.Integral-IDEA Entidades seleccionadas en la convocatoria Instituto de Audiología Integral-IDEA Entidades seleccionadas que inician proceso Asociación Metropolitana de.sordos- Asordos Asociación Metropolitana Asociación Metropolitana de Sordos-Asordos.de Sordos- Asordos Fundación Social Fundación Social Fundación Social Colombiana.Colombiana de Salud-.Colombiana de Salud-.de Salud- Colsalud.Colsalud.Colsalud Entidades invitadas a participar del Proceso Total entidades que iniciaron el proceso (seleccionadas + invitadas) Entidades que terminan el proceso (capacitación y sesiones de seguimiento) Fundación Centro para Fundación Centro para la Fundación Centro para la.la Prevención y.prevención y rehabilitación.prevención y rehabilitación.rehabilitación Integral-.Integral- Cindes.Integral- Cindes.Cindes Fundación Centro para Fundación Centro la Prevención y.para la Prevención y rehabilitación Integral-.rehabilitación Cindes.Integral- Cindes Asociación Asociación Metropolitana.Metropolitana de.de Sordos- Asordos.Sordos- Asordos Fundación Social Fundación Social.Colombiana de Salud-.Colombiana de.colsalud.salud- Colsalud Asociación de Sordos de -.Risaralda- Asorisa Asociación de Sordos de.risaralda- Asorisa Centro de Desarrollo Humano Centro de Desarrollo Centro de Desarrollo.Integral- CEDHI.Humano Integral- CEDHI Humano Integral- CEDHI Centro de Desarrollo Centro de Desarrollo.Humano Integral-.Humano Integral-.CEDHI.CEDHI Asociación de Asociación de Sordos de.sordos de Risaralda-.Risaralda- Asorisa.Asorisa Regional SENA Regional SENA Regional SENA Comfamiliar Comfamiliar Risaralda Comfamiliar Risaralda Risaralda Asociación Asociación Limitados Asociación Limitados Limitados Físicos.Físicos.Físicos Asociación Asociación Limitados Asociación Limitados Limitados Visuales.Visuales.Visuales Club Señante ARP Colmena Club Señante Club Señante Fundación Fundación Semilleros de Fundación.Semilleros de Amor.Amor.Semilleros de Amor Total Profesionales Formados: 24 Subtotal Pereira Total entidades 11
16 COMISIÓN 2 Comisión para el Fortalecimiento Institucional Integrantes Entidad OBJETIVO: A partir del insumo entregado por el Programa Pacto de Productividad, se encarga de diseñar y promover estrategias que garanticen que las entidades de la ciudad que ofrecen servicios relacionados con la inclusión laboral, especialmente las que se han venido formando gracias al Programa, implementen sus planes de mejora, ofrezcan servicios de calidad y trabajen de manera articulada. Fundación Cindes Fundación Ludes Club Los Robles Corpovisión
17 COMISIÓN 2 Comisión 2: Acciones adelantadas En esta comisión se establecen acciones, procedimientos y fechas del plan de acción para el 2012, dentro de las que se encuentran: - Solicitar al Sena Nacional los cursos ajustados para personas con discapacidad. - Formación para formadores; que exista la réplica como mínimo cuatro persona de cada centro de formación. - Reuniones semestrales con formadores capacitados para retroalimentación. - Pasantía, viaje a la ciudad de Bogotá para conocer buenas prácticas de entidades que realizan inclusión laboral. - Solicitar al Sena de Pereira la ruta de atención y persona contacto.. para el tema de discapacidad.
18 Análisis de los Componentes Componente I - Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para la Inclusión Laboral Componente IV Articulación y Difusión del Programa
19 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Actividad Selección de las entidades y programas de formación orientados a la inclusión laboral. Gestiones y logros En conjunto con el Área de Formación del SENA, Regional Risaralda, se construyó un POA que determinó ofrecer formación en los siguientes Programas, según la dinámica del mercado laboral y los intereses manifestados por la población con discapacidad. NOMBRE DE LA FORMACIÓN NIVEL DE FORMACIÓN DIRIGIDO A MAQUINA PLANA 1 COMPLEMENTARIA DISCAPACIDAD AUDITIVA MAQUINA PLANA 2 COMPLEMENTARIA DISCAPACIDAD AUDITIVA MAQUINA PLANA 3 COMPLEMENTARIA DISCAPACIDAD AUDITIVA Y FISICA ATENCION SERVICIO AL CLIENTE COMPLEMENTARIA DISCAPACIDAD COGNITIVA JAWS COMPLEMENTARIA DISCAPACIDAD VISUAL DESARROLLO DE OPERACIONES LOGISTICAS PARA PERSONAS SORDAS TITULADA DISCAPACIDAD AUDITIVA DESARROLLO DE OPERACIONES LOGISTICAS PARA PERSONAS CIEGAS TITULADA DISCAPACIDAD VISUAL
20 FORMACION PARA LA INCLUSION LABORAL Desarrollo de operaciones logisticas para ciegos Desarrollo de operaciones logisticas para sordos Jaws 14 Atención Servicio al Cliente Maquina Plana Inscritos en Programas SENA Maquina Plana 2 26 En Proceso Finalizados Maquina Plana 1 26
21 FORMACION PARA LA INCLUSION LABORAL 30 Personas Certificados Maquina Plana 1 Maquina Plana 2 Atención Servicio al Cliente Jaws Desarrollo de operaciones logisticas para sordos Desarrollo de operaciones logisticas para ciegos
22 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Actividad Gestiones y logros Procesos de selección e ingreso de las personas con discapacidad a los programas de capacitación seleccionados. En el primer semestre del 2012, se iniciará cursos de desarrollo de Operaciones Logísticas y Marketing Personal
23 COMISIÓN 3 Comisión 3: Formación para el Trabajo Integrantes Entidad OBJETIVO: A partir del insumo entregado por el Programa Pacto de Productividad, se encarga de acompañar al SENA en el diseño de lineamientos que faciliten ofrecer a población con discapacidad formación para el trabajo y certificación de competencias laborales, de acuerdo a las características y necesidades de cada grupo poblacional. SENA Corpovisión Asolivir Secretaria de Salud Departamental
24 COMISIÓN 3 Comisión 3: Acciones adelantadas En esta comisión se establecen acciones, procedimientos y fechas del plan de acción para el 2012, dentro de las que se encuentran: Convocatoria de forma regular y específica para las personas con discapacidad visual. Tres convocatorias como mínimo para técnico orientado a las personas con discapacidad visual teniendo en cuenta que el proceso debe ser casi personalizado. Se requiere de una persona especializada en Jaws y con pedagogía para orientar personas con discapacidad visual. Desde el consejo Nacional de Discapacidad se requiere que el SENA realice ajustes de cursos para las personas con discapacidad visual con un mínimo de personas por curso. Se requiere flexibilidad por parte del SENA, en cuanto a los requisitos para matrícula, debido a que esta población tiene un nivel de escolaridad bajo, ya que, los colegios no son inclusivos.
25 Análisis de los Componentes Componente I - Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para la Inclusión Laboral Componente IV Articulación y Difusión del Programa
26 ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA Actividad Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo. Gestiones y logros Conformación de Comisiones de Trabajo para dinamizar el Comité de Apoyo Local, como una estrategia que favorezca la generación del Modelo de inclusión laboral de la ciudad de Pereira. La página web del Programa pública constantemente noticias relacionadas con el tema de inclusión laboral de personas con discapacidad.
27 COMISIÓN 4 COMISIÓN No. 4 Movilización Empresarial Integrantes Entidad OBJETIVO: Promover la articulación de las entidades que de una u otra manera participan en los procesos de inclusión laboral (desde la oferta o la demanda del mercado laboral), apoyándose principalmente en el Sistema de Información que se está construyendo desde el Programa Pacto de Productividad; igualmente, deberá gestionar aportes a las Políticas Públicas municipales, departamentales y nacionales relacionadas con formación para el trabajo y empleo para las personas con discapacidad. Secretaria de Salud Municipal
28 COMISIÓN 4 COMISIÓN No. 4: Acciones adelantadas En el mes de marzo se realizó la primera reunión de la comisión con el propósito de oficializarla, reconocer sus integrantes y formular un plan de acción con unas estrategias claras que facilitan articulación y política pública. En esta comisión sólo participó la Secretaria de Salud Municipal. por lo tanto no hubo quórum.
29 GRACIAS
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