Competencias que demandan las empresas en Nicaragua - BICU

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Competencias que demandan las empresas en Nicaragua - BICU"

Transcripción

1 Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social Competencias que demandan las empresas en Nicaragua - BICU Hauke Maas Economista Principal en Temas Institucionales y Sociales Septiembre 2014

2 Por qué son importantes las competencias? Todos queremos obtener un buen empleo pero las empresas buscan a las personas más competentes. Las competencias de la fuerza laboral determinan su productividad y inciden si una persona puede obtener un buen empleo.

3 Sobre el estudio Objetivos: Diagnosticar posibles brechas en la base de competencias de la fuerza laboral Analizar implicaciones de las brechas para la empleabilidad de los jóvenes y para las empresas Sobre la encuesta En colaboración con la Asociación de Ejecutivos de los Recursos Humanos de Nicaragua (AERHNIC) y con asesoramiento de BM y BID, FUNIDES encuestó a gerentes de recursos humanos de 93 empresas, con más de trabajadores, de ellos 4000 menores de 25. De estos últimos, más de 3000 están en los cargos en los que se centró la encuesta.

4 Los gerentes de recursos humano reportaron sobre una gran cantidad de cargos claves en su empresa. Abogado, Administrador de restaurante, Administrativo, Admisiones, Afanadora, Agente corredor, Agente de calidad, Agente de campo, Agente de patrocinio, Agente de servicio, Agente de televentas, Agente de ventas, Alimentador de camarón, Almacenista, Ama de llaves, Analista, Analista de crédito, Analista de registro académico, Asesor de negocio, Asesor de venta, Asesor financiero, Asistente, Asistente administrativo, Asistente Contable, Asistente de bodega, Asistente de caja, Asistente de contabilidad, Asistente de facultad, Asistente de ventas, Asistente operaciones bursátiles, Asistente técnico de producción, Atención al cliente, Atención telefónica, Auditor de campo, Auditor de control de calidad, Auxiliar contable, Auxiliar de almacén, Auxiliar de bodega, Auxiliar de cartera, Auxiliar de contabilidad, Auxiliar de despacho, Auxiliar de laboratorio audiovisual, Auxiliar de operaciones, Auxiliar de operador equipo pesado, Auxiliar de operador planta, Auxiliar de reparto, Auxiliar de rutas, Auxiliar de ventas, Ayudante, Ayudante de línea, Ayudante de mecánico, Ayudante de planta, Ayudante de producción I, Ayudante de producción II, Ayudante eléctrico, Bodega, Cajero, Cajero de ventanilla, Call center, Camarero, Cobranza, Cocinero, Consejeras de belleza, Conserje, Contable-Administrativo, Coordinador de área/gerente de división, Coordinador de ventas, Creativo, Dependiente de restaurante, Despachador, Despachador de bodega, Diagramacion, Digitador, Directora ejecutiva, Diseñador gráfico, Display, Distribuidor, Doblador de bolsa, Ejecutiva de cuentas, Ejecutivo de atención al cliente, Ejecutivo de Call Center, Ejecutivo de cuentas, Ejecutivo de muy pequeña empresa, Ejecutivo de ventas, Ejecutivo PYME, Empacador, Empaque, Encargado de almacen, Enfermera asistencial, Escuelas, Facilitador de proyecto, Farmer, Gestor, Guarda de seguridad, Impulsadora, Ingeniero, Ingeniero civil, Ingeniero eléctrico, Ingeniero junior, Intendencia, Jardinero, Jefe administrativo, Jefe de servicios financieros, Jornalero, Lijador, Maestro de obra, Mantenimiento, Mecánico de máquina de costura, Mecánico de taller de servicio, Médico especialista y sub-especialista, Mensajero, Mercadeo y ventas, Merchandiser, Mesero, Monitoreador, Mostrador, Mostrador ventas, Obrero de granja, Obrero de planta, Oficial de Call center, Oficial de crédito, Oficial de monitoreo, Oficial de proyecto, Oficial de registro y admisión con caja, Oficial de servicios bancarios, Operaciones - bodega, Operador, Operador de equipo agrícola, Operador de Máquina, Operador de máquinas agrícolas, Operario, Operario de bodega, Operario de limpieza, Operario de máquina de costura, Operativo, Peón Agrícola, Periodista, Personal Administrativo, Personal de ventas y/o visitadores médicos, Personal del taller de autos (enderezadores y electricistas), Pintor, Procurador, Producción, Promotor de marca, Promotor de venta, Proyectos, Recepcion, atencion al cliente, Recibidora empacadora, Redacción, Restaurante, Senior, Servicio al cliente, Servicios generales, Staff, Steward, Supervisor de piso, Supervisor de planta, Supervisor de ventas, Suscripciones, Suscriptor, Taller de ensamble, Técnico, Técnico de servico, Vendedor, Vendedor detalle, Vendedor-promotor, Ventas Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC

5 Las empresas indican que el principal problema que enfrentan para contratar jóvenes de 24 años o menos, es que los aplicantes carecen de las competencias requeridas. Qué problemas suele encontrar en sus procesos de contratación de jóvenes de 24 años o menos? Pocos o ningún aplicante Aplicantes carecen de competencias requeridas Aplicantes demandan salarios demasiados altos para el puesto Aplicantes inconformes con condiciones de trabajo 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Total Graduados universitarios Total Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC Educación

6

7 Evaluamos 20 competencias claves: Competencias cognitivas Adecuada comprensión lectora Escribe con ortografía y gramática adecuada Capacidad para resolver problemas matemáticos básicos Pensamiento crítico y creativo Dominio del inglés Expresarse oralmente de manera persuasiva Análisis de prioridad, criterio lógico y sentido común Competencias técnicas Saber manejar maquinaria, equipos técnicos e instrumentos específicos Saber utilizar programas informáticos básicos (Microsoft office) Saber utilizar programas específicos (ej. Autocad, contables, etc) Adaptabilidad a nuevas tecnologías Competencias socioemocionales Que sea capaz de adaptarse a nuevas situaciones Que demuestre iniciativa Que demuestre capacidad de trabajo en equipo Que sea capaz de respetar y escuchar a sus superiores Que demuestre autocontrol en situaciones de estrés laboral Que sea honesto Que cumpla con normas de conducta básicas de la empresa Que demuestre entusiasmo por el trabajo/tareas que realiza Es considerado y cortés

8 Le preguntamos a las empresas cuáles son las competencias más importantes para ellas. Estas respondieron: 1. Que sea honesto 2. Que cumpla con normas de conducta básicas de la empresa 3. Que demuestre entusiasmo por el trabajo/tareas que realiza 4. Que sea capaz de respetar y escuchar a sus superiores Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC 5. Que demuestre capacidad de trabajo en equipo

9 Las competencias socioemocionales a la vez son de las más difíciles de encontrar, para las empresas. Dificultad de contratar, según requisito Competencias socioemocionales Competencias cognitivas Competencias técnicas Formación académica Graduados universitarios Todos Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

10 Las competencias más difíciles de encontrar entre los graduados universitarios son: Graduados universitarios Índice neto Que demuestre autocontrol en situaciones de estrés laboral Que sea capaz de adaptarse a nuevas situaciones Que demuestre entusiasmo por el trabajo/tareas que realiza Que demuestre iniciativa Que cumpla con normas de conducta básicas de la empresa Análisis de prioridad, criterio lógico y sentido común Expresarse oralmente de manera persuasiva Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC Pensamiento crítico y creativo

11 Índice de dificultad Como es de esperarse, las competencias exigidas en cargos para licenciados son mayores que en cargos para bachilleres. Pareciera que la universidad en alguna medida logra reducir brechas entre oferta y demanda de competencias cognitivas y técnicas, no así en socioemocionales e inglés. Dificultad para encontrar competencias, bachilleres vs licenciados Bachilleres Licenciados Competencias cognitivas (excl. Competencias inglés) técnicas Competencias socioemocionales -5.0 Inglés Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC

12 Las empresas invierten tiempo y recursos en identificar a los mejores candidatos para sus vacantes. El promedio académico es de poca utilidad para ello. Utilidad de criterios de selección para anticipar el desempeño de un trabajador Todos Graduados universitarios Relevancia de carrera específica Promedio académico Experiencia relevante Referencias laborales Resultados en pruebas de evaluación Desenvolvimiento del candidato en la entrevista Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC

13 Todos Edu Cuáles son las causas de despidos? Por qué renuncian los trabajadores a sus puestos? Todos Edu Causas de despidos Baja productividad del trabajador Incumplimiento del reglamento interno de la empresa (ausencia injustificada,deshonestidad, acoso, alcohol) Razones económicas/reestructuración de la empresa Causas de renuncias Renuncian para continuar con estudios Mejores oportunidades laborales/ mejor salario Malas relaciones personales con superiores y/o compañeros de trabajo Recibir pasivos laborales por problemas de endeudamiento Promedio: Promedio: Hasta Sec. incompleta/tec. incompleta Hasta Sec. incompleta/tec. incompleta Bachilleres Bachilleres Técnicos Técnicos Graduados universitarios Graduados universitarios 0% 20% 40% 60% 80% 100% uente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC 0% 20% 40% 60% 80% 100%

14 Entre los niveles educativos más altos, la permanencia promedio de los trabajadores en las empresas es mayor, pero la permanencia generalmente corta tiene implicaciones para el entrenamiento y no permite mejoras salariales óptimas. Todos Edu Permanencia promedio, en meses Promedio 26 Hasta Sec. incompleta/tec. incompleta 22 Bachilleres 28 Técnicos 45 Graduados universitarios 35 Fuente: Encuesta FUNIDES & AERHNIC

15 Conclusiones sobre los retornos de la educación y las competencias que demandan las empresas Los gerentes de recursos humanos indican que la escasez de candidatos con las competencias requeridas es el principal obstáculo para la contratación de personal. Las competencias socioemocionales son de las más importantes, y a la vez, de las más difíciles de encontrar para las empresas. Los criterios más importantes para contratar son las referencias laborales, pruebas, experiencia relevante y el desenvolvimiento del candidato en la entrevista, no así el promedio académico o la carrera específica. Muchas separaciones de trabajadores de las empresas se deben a carencias en lo socio-emocional. Ello incrementa la rotación y afecta el desarrollo del talento humano. Uno de los desafíos para el sistema educativo está en la formación de competencias socioemocionales.

16 Muchas Gracias! Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social Descargue nuestras publicaciones en: Búsquenos en:

17 Nuestros Donantes

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social Competencias que demandan las empresas en Nicaragua Hauke Maas Economista Principal Temas Institucionales y Sociales Septiembre 2014 Conforme

Más detalles

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social Competencias que demandan las empresas en Nicaragua Hauke Maas Economista Principal Temas Institucionales y Sociales Junio 2014 Las empresas

Más detalles

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua y el retorno de la educación

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua y el retorno de la educación Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social Competencias que demandan las empresas en Nicaragua y el retorno de la educación Hauke Maas Economista Principal Temas Institucionales y Sociales

Más detalles

Educación, empleo y desarrollo. 8 de octubre de 2015, Keiser University. Hauke Maas Economista Principal en Temas Institucionales y Sociales

Educación, empleo y desarrollo. 8 de octubre de 2015, Keiser University. Hauke Maas Economista Principal en Temas Institucionales y Sociales Educación, empleo y desarrollo 8 de octubre de 2015, Keiser University Hauke Maas Economista Principal en Temas Institucionales y Sociales Educación, empleo y desarrollo Contenido Educación: el reto de

Más detalles

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS" SALARIOS SECTORIALES 2016

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS SALARIOS SECTORIALES 2016 ANEXO 1: S ES Y PORCENTAJES DE INCREMENTO PARA LA REMUNERACIÓN MÍNIMA SECTORIAL COMISIÓN SECTORIAL No. 19 "ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS" 1.- ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA ASESOR INMOBILIARIO C2

Más detalles

www.ecuadorlegalonline.com

www.ecuadorlegalonline.com ASESOR INMOBILIARIO C2 1920000000001 351,05 CORREDOR C2 1920000000002 351,05 ANEXO 1: S ES Y PORCENTAJES DE INCREMENTO PARA LA REMUNERACIÓN MÍNIMA SECTORIAL COMISIÓN SECTORIAL No. 19 "ACTIVIDADES TIPO

Más detalles

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 "ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS"

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS COMISIÓN SECTORIAL No. 19 "ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS" S ES Y PORCENTAJES DE INCREMENTO PARA LA REMUNERACIÓN MÍNIMA SECTORIAL 1.- ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA ASESOR INMOBILIARIO C2 1920000000001

Más detalles

1.- ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA SALARIO MÍNIMO SECTORIAL 2015 ASESOR INMOBILIARIO C2 1920000000001 365,15 CORREDOR C2 1920000000002 365,15

1.- ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA SALARIO MÍNIMO SECTORIAL 2015 ASESOR INMOBILIARIO C2 1920000000001 365,15 CORREDOR C2 1920000000002 365,15 ANEXO 1: S ES Y PORCENTAJES DE INCREMENTO PARA LA REMUNERACIÓN MÍNIMA SECTORIAL COMISIÓN SECTORIAL No. 19 "ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS" 1.- ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA ASESOR INMOBILIARIO C2

Más detalles

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 "ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS"

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS COMISIÓN SECTORIAL No. 19 "ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS" S ES Y PORCENTAJES DE INCREMENTO PARA LA REMUNERACIÓN MÍNIMA SECTORIAL 1.- ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA ASESOR INMOBILIARIO C2 1920000000001

Más detalles

Boletín de Vacantes. Ninguna Empresa u Organización esta autorizada a utilizar dichas vacantes. Denuncielo.

Boletín de Vacantes. Ninguna Empresa u Organización esta autorizada a utilizar dichas vacantes. Denuncielo. Page 1 of 9 CIudad: Choloma Ayudantes De Bodega Tecnicos En Electricidad Bachilleres O Peritos Mercantiles Tornero / Fresador CIudad: Choluteca Regente De Farmacia Supervisor Vendedor De Calle Supervisor

Más detalles

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA

COMISIÓN SECTORIAL No. 19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA COMISIÓN No. 19 ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: ACTIVIDADES DE ALQUILER E INMOBILIARIA ASESOR INMOBILIARIO C2 1920000000001 293,46 CORREDOR C2 1920000000002 293,46 RAMAS DE ACTIVIDAD

Más detalles

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua y el retorno de la educación

Competencias que demandan las empresas en Nicaragua y el retorno de la educación Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social Competencias que demandan las empresas en Nicaragua y el retorno de la educación Hauke Maas Economista Principal Temas Institucionales y Sociales

Más detalles

Boletín de Vacantes. Ninguna Empresa u Organización esta autorizada a utilizar dichas vacantes. Denuncielo.

Boletín de Vacantes. Ninguna Empresa u Organización esta autorizada a utilizar dichas vacantes. Denuncielo. Boletín de s Page 1 of 11 CIudad: Choloma Tecnicos En Electricidad Operadores De Montacarga Bachilleres O Peritos Mercantiles Tornero / Fresador Asesor De Ventas Asesor De Televentas CIudad: Choluteca

Más detalles

Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor P R O CO N S U M I D O R. Departamento de Recursos Humanos. Al 01 de Julio de 2010

Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor P R O CO N S U M I D O R. Departamento de Recursos Humanos. Al 01 de Julio de 2010 Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor P R O CO N S U M I D O R Departamento de Recursos Humanos Al 01 de Julio de 2010 CANTIDAD CARGO SUELDO 1 Directora Ejecutiva RD$150,000.00

Más detalles

Boletín de Vacantes. Ninguna Empresa u Organización esta autorizada a utilizar dichas vacantes. Denuncielo. Gestor De Cobros

Boletín de Vacantes. Ninguna Empresa u Organización esta autorizada a utilizar dichas vacantes. Denuncielo. Gestor De Cobros Page 1 of 13 CIudad: Catacamas CIudad: Choloma Electricista Operadores De Maquinas Tecnico En Mantenimiento Tecnico En Mantenimiento Especialista De Desarrollo Y Capacitacion Operarios De Maquila Mecanicos

Más detalles

NOMINA ENERO 2016 Cargo Mensual Retenciones Neto a Pagar

NOMINA ENERO 2016 Cargo Mensual Retenciones Neto a Pagar Superintendente de Salud y Riesgos Laborales RD$ 400,000.00 RD$ 145,955.61 RD$ 254,044.39 Asesor Técnico RD$ 230,000.00 RD$ 65,262.79 RD$ 164,737.21 Coordinadora RD$ 75,000.00 RD$ 18,792.98 RD$ 56,207.02

Más detalles

2.202. vacantes 2.042. vacantes. vacantes 2.042. vacantes 2.042. vacantes

2.202. vacantes 2.042. vacantes. vacantes 2.042. vacantes 2.042. vacantes ASÍ VAN LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO BOLETÍN No. 1 - EDICIÓN ANUAL 2014 UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO Por primera vez en Colombia, se analiza el mercado laboral desde la

Más detalles

Boletín de Prensa Cajasan. Conozca las vacantes disponibles del Centro de Empleo Cajasan

Boletín de Prensa Cajasan. Conozca las vacantes disponibles del Centro de Empleo Cajasan Bucaramanga, enero 8 de 205 Caja Santandereana de Subsidio Familiar, Cajasan Boletín de Prensa No. 074 Conozca las vacantes disponibles del Centro de Empleo Cajasan El Centro de Empleo Cajasan actualmente

Más detalles

Competencias que demandan los empleadores en Nicaragua y la inserción laboral de los egresados universitarios

Competencias que demandan los empleadores en Nicaragua y la inserción laboral de los egresados universitarios Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social Competencias que demandan los empleadores en Nicaragua y la inserción laboral de los egresados universitarios Hauke Maas Economista Principal

Más detalles

BANCO CENTRAL DE HONDURAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS División de Compensación

BANCO CENTRAL DE HONDURAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS División de Compensación ADMINISTRADOR BASE DE DATOS 33,150.00 30,271.66 ADMINISTRADOR BIB. TÉCNICA Y CONTROL DE INFORM. 29,562.00 16,354.26 ADMINISTRADOR DE CONTING. INFORMÁTICA 34,429.00 11,232.15 ADMINISTRADOR DE OPERACIONES

Más detalles

SEMANA LABORAL LAS CONDES

SEMANA LABORAL LAS CONDES Martes 0 de octubre Área salud / Clínicas y Farmacias..- ENFERMERA (0).- TECNICO EN ENFERMERÍA (0).- AUXILIAR DE SERVICIOS (0).- AUXILIAR DE HIGIENE (0).- ADMINISTRATIVOS () 6.- SECRETARIA RECEPCIONISTA

Más detalles

Servicio y Atención al Cliente Tel. 55-4161-4978 hola@bemasters.com.mx www.bemasters.com.mx

Servicio y Atención al Cliente Tel. 55-4161-4978 hola@bemasters.com.mx www.bemasters.com.mx 2015 Servicio y Atención al Cliente Tel. 55-4161-4978 hola@bemasters.com.mx www.bemasters.com.mx POR QUÉ ELEGIR A SEMINARIOS MÉXICO Somos una institución que está comprometida con la excelencia laboral,

Más detalles

NOMINA AGOSTO 2015 Cargo Mensual Retenciones Neto a Pagar Superintendente de Salud y Riesgos Laborales $400,000.00 $144,722.67 $255,277.

NOMINA AGOSTO 2015 Cargo Mensual Retenciones Neto a Pagar Superintendente de Salud y Riesgos Laborales $400,000.00 $144,722.67 $255,277. Superintendente de Salud y Riesgos Laborales $400,000.00 $144,722.67 $255,277.33 Asesor Técnico $230,000.00 $64,722.67 $165,277.33 Asesor Ecónomico y Social $193,000.00 $42,972.67 $150,027.33 Asesor Financiero

Más detalles

Anexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. 1. Funciones del Gerente

Anexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. 1. Funciones del Gerente Anexo 21. Funciones de los cargos de la empresa. Tabla A 21-1. Información General 1. Funciones del Gerente Nombre del Cargo Gerente Sistema Nivel de Desempeño Sección Jefe Inmediato Personal a Cargo Administrativos,

Más detalles

BPO. 1.1 Contexto general

BPO. 1.1 Contexto general BPO El presente documento tiene como fin describir las principales características del sector BPO en cuanto a su estructura productiva y ocupacional, los programas ofertados por el SENA, y los certificados

Más detalles

DIRECCIÓN EJECUTIVA GERENCIA DE OPERACIONES DEPARTAMENTO REGIÓN NOR OESTE DEPARTAMENTO REGIÓN CENTRO DEPARTAMENTO REGIÓN SUD ESTE

DIRECCIÓN EJECUTIVA GERENCIA DE OPERACIONES DEPARTAMENTO REGIÓN NOR OESTE DEPARTAMENTO REGIÓN CENTRO DEPARTAMENTO REGIÓN SUD ESTE GENERAL Versión: V-3 Página: DIRECCIÓN EJECUTIVA AUDITORIA INTERNA ASESORIA LEGAL TRANSPARENCIA FINANZAS OPERACIONES GESTIÓN Y SISTEMAS LINEAS, CARTERA Y RIESGO NOR OESTE SISTEMAS FINANZAS CENTRO PLANIFICACIÓN

Más detalles

FORMULACIÓN Y PLANEACIÓN DE LA PROPUESTA DE SOLUCIÓN

FORMULACIÓN Y PLANEACIÓN DE LA PROPUESTA DE SOLUCIÓN FORMULACIÓN Y PLANEACIÓN DE LA PROPUESTA DE SOLUCIÓN 3.1 Alternativas de solución A lo largo del desempeño laboral dentro de esta empresa se ha podido detectar el problema principal que se presenta. La

Más detalles

CENTRO DE EMPLEO COMFENALCO SANTANDER

CENTRO DE EMPLEO COMFENALCO SANTANDER S EN ESTADO VIGENTE 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS NOMBRE ASESOR COMERCIAL TECNOLOGOS DE MERCADEO, ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. 2 125606 MONITOR DE VENTAS EN COSMETICOS BACHILLER 16 128628 OPERARIO BACHILLER

Más detalles

Administración de Sueldos y Salarios. Nali Sistems Center (Call Center)

Administración de Sueldos y Salarios. Nali Sistems Center (Call Center) Administración de Sueldos y Salarios Nali Sistems Center (Call Center) Nali Sistems Center es una empresa japonesa que desea establecerse en nuestro país, ya que lo ha visto como una fuente de oportunidad

Más detalles

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL SALVADOR

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL SALVADOR Cargo Cantidad de empleados por puesto Salario US$ Categoría Forma de Contratación (Permanente /Contrato) Compensación por Funciones de Dirección TOTAL US$ ABOGADO 4 1,305.00 6.00 PERMANANTE US$ 1305 ABOGADO

Más detalles

Una Aproximación a la Identificación de Oportunidades de Trabajo en Manizales

Una Aproximación a la Identificación de Oportunidades de Trabajo en Manizales SENA - DIRECCION GENERAL DIRECCIÓN DE EMPLEO Y TRABAJO OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANO SERIE DOCUMENTOS LABORALES Y OCUPACIONALES NÚMERO 8 Una Aproximación a la Identificación de Oportunidades

Más detalles

ANEXO 4 MANUAL DE FUNCIONES

ANEXO 4 MANUAL DE FUNCIONES ANEXO 4 1 Requisitos de Perfil de Cargos 2 Responsabilidades y Autoridad Página 1 de 9 1. REQUISITOS Y PERFIL DE CARGOS GERENTE PROPIETARIO Departamento Administrativo Supervisión de tareas administrativas

Más detalles

Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico (Antes de deducciones) Vigente Durante el Ejercicio 2014 (Año cero)

Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico (Antes de deducciones) Vigente Durante el Ejercicio 2014 (Año cero) Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico P R O F E S O R E S Profesor asociado "A" de tiempo completo $ 11,837.87 Profesor asociado "B" de tiempo completo $ 13,274.55 Profesor

Más detalles

Gobierno del Estado de Yucatán Secretaría de Educación Fracción IV Tabulador de sueldos Correspondiente al Año 2015

Gobierno del Estado de Yucatán Secretaría de Educación Fracción IV Tabulador de sueldos Correspondiente al Año 2015 A01004 JEFE DE MESA 11 $8,940.42 A01005 ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO 8 $7,706.39 A01014 CLASIFICADOR DE INFORMACION 6 $6,949.02 A01022 KARDISTA 6 $6,949.02 A01026 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 $4,761.64 A01035

Más detalles

Encargado/a de Proyectos Línea de Salud Haiti Unidad de trabajo Dirección de Cooperación Haití Sede del Cargo Puerto Príncipe, Haití

Encargado/a de Proyectos Línea de Salud Haiti Unidad de trabajo Dirección de Cooperación Haití Sede del Cargo Puerto Príncipe, Haití PERFIL DE RESPONSABILIDAD IDENTIFICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Cargo Encargado/a de Proyectos Línea de Salud Haiti Unidad de trabajo Dirección de Cooperación Haití Sede del Cargo Puerto Príncipe, Haití

Más detalles

PUESTOS VACANTES 2015 SERVICIO INTERMEDIACION LABORAL

PUESTOS VACANTES 2015 SERVICIO INTERMEDIACION LABORAL PUESTOS VACANTES 2015 SERVICIO INTERMEDIACION LABORAL Plazas Vacantes (Actualizado al 30 de enero /2015) CORREO ELECTRONICO: INTERMEDIACIONLABORAL@HEREDIA.GO.CR TELEFONO:22771451 Nº Demanda Puesto Género

Más detalles

Estudio Comparativo de Clases y Series de Clase de Puestos en las Agencias del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico

Estudio Comparativo de Clases y Series de Clase de Puestos en las Agencias del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico A Abogado I Abogado II Abogado III 1 Abogado III 2 Administrador de Base de Datos Administrador de Documentos 3 Administrador de Documentos 4 Administrador de Pagina de Internet Administrador de Redes

Más detalles

CARRERA PROFESIONAL ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO Y SERVICIOS DE COMIDAS

CARRERA PROFESIONAL ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO Y SERVICIOS DE COMIDAS CARRERAS PROFESIONALES SECTOR ECONÓMICO : FAMILIA PRODUCTIVA: ACTIVIDAD ECONÓMICA: ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO Y SERVICIOS DE COMIDAS HOTELES Y RESTAURANTES ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO CÓDIGO DE CARRERA

Más detalles

PERFIL Y REQUISITOS DEL CARGO ENCARGADO DE MANTENCION DESCRIPCION DEL CARGO

PERFIL Y REQUISITOS DEL CARGO ENCARGADO DE MANTENCION DESCRIPCION DEL CARGO PERFIL Y REQUISITOS DEL CARGO ENCARGADO DE MANTENCION DESCRIPCION DEL CARGO a) OBJETIVO DEL CARGO El cargo se establece como una jefatura de nivel medio dentro de la administración del Complejo Fronterizo.

Más detalles

CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN

CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN 7.1 ORGANIZACIÓN PARA LA IMPLEMENTACION FISICA DEL PROYECTO. 7.1.1 Gestión de la Ejecución del proyecto Al amparo de la Normatividad existente se procede a gestionar

Más detalles

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL ESCALA SALARIAL A PARTIR DEL 01 DE ENERO DEL 2013

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL ESCALA SALARIAL A PARTIR DEL 01 DE ENERO DEL 2013 Z 1000 PRESIDENTE DE JUNTA DIRECTIVA Q 42,749.16 Q 96,116.45 Q 10,673.47 Y 1001 G E R E N T E Q 42,107.39 Q 76,986.97 Q 6,975.92 X 1002 SUBGERENTE Q 30,286.13 Q 61,784.61 Q 6,299.70 X 1003 DIRECTOR GENERAL

Más detalles

Perfiles necesarios para vacantes en Almacenes Flamingo - temporada Julio- Agosto (con posibilidad de vinculación)

Perfiles necesarios para vacantes en Almacenes Flamingo - temporada Julio- Agosto (con posibilidad de vinculación) Perfiles necesarios para vacantes en Almacenes Flamingo - temporada Julio- Agosto (con posibilidad de vinculación) SECRETARIA Manejo de conmutador, manejo de correspondencia, realización de novedades de

Más detalles

Diplomado. en Gestión del Talento

Diplomado. en Gestión del Talento Diplomado en Gestión del Talento Diplomado en Gestión del Talento En la actualidad las organizaciones requieren de ser cada vez más competitivas y productivas en sus estrategias y operaciones, para lo

Más detalles

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL OBJETIVOS Los principales objetivos del entrenamiento son: 1.- Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. 2.- Proporcionar

Más detalles

Listado de Plazas, Actividades y/o Consultorías Reporte a Septiembre de 2012

Listado de Plazas, Actividades y/o Consultorías Reporte a Septiembre de 2012 1 Director Ejecutivo Nacional 21,507 2 Gerente 17,349 3 Gerente 17,962 4 Gerente 17,866 6 Gerente 17,063 7 Gerente 17,729 8 Abogado Asesor para el Fondo de Tierras 11,612 9 Administrador de Base de Datos

Más detalles

Presentacion de Cursos y Soluciones

Presentacion de Cursos y Soluciones e Presentacion de Cursos y Soluciones CONTACTO hola@seminariosmexico.mx www.seminariosmexico.mx Tel. DF. [41.61.49.78] facebook.com/semimex/ POR QUÉ ELEGIR A SEMINARIOS MÉXICO P r e s e n t e. Estimado

Más detalles

Postúlate hasta el 18 de agosto de 2015

Postúlate hasta el 18 de agosto de 2015 GAFC- 01: TÉCNICO DE ALMACENES Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Administración Corporativa / Unidad de Activos Fijos y Almacenes Objetivo. Elaborar y

Más detalles

Esta sección es una introducción al estudio que lo resume brevemente y constituye el primer avance del proyecto a entregar la semana II.

Esta sección es una introducción al estudio que lo resume brevemente y constituye el primer avance del proyecto a entregar la semana II. Guía del Proyecto de Curso El proyecto de curso debe basarse en un proyecto real en el que hayan trabajado o estén próximos a trabajar. En él deben demostrar los conocimientos y conceptos adquiridos en

Más detalles

CATÁLOGO DE CARGOS COORDINADOR/JEFESERV ICIOS/GARANTÍA DECANO TIPO A

CATÁLOGO DE CARGOS COORDINADOR/JEFESERV ICIOS/GARANTÍA DECANO TIPO A ABOGADO ABOGADO JUNIOR ABOGADO LABORAL ADMINISTRADOR BASE DE DATOS ADMINISTRADOR PUNTO DE VENTA ADMINISTRADOR REDES ALMACENISTA MATERIALES ALMACENISTA AMA DE LLAVES /ESPEC./JE FEIMPUESTOS /ESPEC./JE FEPLANEACION/ANAL.

Más detalles

Aprendizaje Colaborativo Técnicas Didácticas

Aprendizaje Colaborativo Técnicas Didácticas Dirección de Investigación e Innovación Educativa Programa de Desarrollo de Habilidades Docentes Aprendizaje Colaborativo Técnicas Didácticas Definición de AC Definición de AC El aprendizaje colaborativo

Más detalles

AG ELECTRÓNICA S.A. DE C.V.

AG ELECTRÓNICA S.A. DE C.V. VERIFICACIÓN Y CONFIRMACIÓN DE DEPÓSITOS Página 1 de 7 Emitido por: Áreas de aplicación Mejora Continua Área de Crédito y Cobranza de AG Electrónica. Distribución Director de Contabilidad y Finanzas Áreas

Más detalles

CURSO DE ETICA PROFESIONAL RESUMEN DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA CONTADORES PROFESIONALES

CURSO DE ETICA PROFESIONAL RESUMEN DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA CONTADORES PROFESIONALES CURSO DE ETICA PROFESIONAL RESUMEN DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA CONTADORES PROFESIONALES Elaborado por: Bruno Díaz Valdivieso RESUMEN DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA CONTADORES PROFESIONALES El Código de Ética elaborado

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE FACTURACIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE FACTURACIÓN HOSPITAL TRAUMATOLÓGICO Y QUIRÚRGICO DEL CIBAO CENTRAL PROF. JUAN BOSCH GERENCIA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE FACTURACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROTOCOLOS DEL DEPARTAMENTO DE FACTURACIÓN

Más detalles

INDICE SALARIAL EMPLEADOS DE LA CCSS Rige a partir del 01 de enero del año 2010

INDICE SALARIAL EMPLEADOS DE LA CCSS Rige a partir del 01 de enero del año 2010 1 1. ADMINISTRATIVOS 1.1.1 TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS Jefe Gestión Administrativa 1 75 237 395,550 10,719 Jefe Gestión Administrativa 2 76 276 415,050 11,082 Analista en Gestión Administrativa 80 276 415,050

Más detalles

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales Fecha de publicación: 30/09/2013

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales Fecha de publicación: 30/09/2013 MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales Fecha de publicación: 30/09/2013 No. Puesto o cargo Partida Remuneración Mensual Unificada

Más detalles

Página 1 de 5 ING. INDUSTRIAL RAMOS C., RAFAEL F.

Página 1 de 5 ING. INDUSTRIAL RAMOS C., RAFAEL F. Página 1 de 5 ING. INDUSTRIAL RAMOS C., RAFAEL F. curriculum vitae RAMOS CÁCERES, RAFAEL FELIX Ingeniero Industrial Titulado, con 15 años de experiencia profesional y 7 años como docente, con amplios conocimientos

Más detalles

SALARIOS DE FUNCIONARIOS, SERVIDORES PÚBLICOS Y EMPLEADOS ARTÍCULO 10 NUMERAL 4

SALARIOS DE FUNCIONARIOS, SERVIDORES PÚBLICOS Y EMPLEADOS ARTÍCULO 10 NUMERAL 4 1 Abogado Q. 15,000.00 2 Administrador Base de Datos Q. 18,000.00 3 Agente de Seguridad I Q. 6,500.00 4 Agente de Seguridad II Q. 4,500.00 5 Analista de Información Q. 15,000.00 6 Analista de Recursos

Más detalles

Medios de verificación: Tecnología de información y comunicación.

Medios de verificación: Tecnología de información y comunicación. Medios de verificación: Tecnología de información y comunicación. A continuación se presentan perfiles de los diversos puestos del equipo de soporte técnico basados en competencias: Coordinador de Área

Más detalles

CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO

CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO ENCUESTA GENERAL DE REMUNERACIONES JUNIO 2010 ARGENTINA CARACTERÍSTICAS Y EJEMPLO 1 / 9 CONTENIDO Introducción 5 101-Director Gral./Gerente General 8 ÁREA COMERCIAL 9 201-Director/ Gerente Comercial 10

Más detalles

Proveedores de materias primas, empaque y productos semi-elaborados: para solicitar asesoramiento y reportar problemas instrumentales y resultados.

Proveedores de materias primas, empaque y productos semi-elaborados: para solicitar asesoramiento y reportar problemas instrumentales y resultados. Página 1 de 5 Anexo 9d JEFE DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD 1. DATOS DE IDENTIFICACION Nombre del cargo: Departamento: Reporta a: Supervisa a: Jefe de Aseguramiento de Calidad Aseguramiento de Calidad Gerente

Más detalles

MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS AREA DE MICROFINANZAS

MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS AREA DE MICROFINANZAS Revisión N o Final Fecha Julio 2009 MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS AREA DE MICROFINANZAS INFORMACION PROPIEDAD DE GRUPO FINANCIERO G&T CONTINENTAL Revisión N o Final Fecha Julio 2009 CONTENIDO

Más detalles

H. AYUNTAMIENTO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO.

H. AYUNTAMIENTO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO. TABULADOR DE SUELDOS H. AYUNTAMIENTO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO. 1 INTRODUCCIÓN Un tabulador de sueldos es un instrumento técnico que tiene por objetivo establecer la clasificación de las Dependencias

Más detalles

ALCALDIA MUNICIPAL DEL DISTRITO CENTRAL GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MASTER DE PLANILLA POR ACUERDO MES DE AGOSTO 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 COSTO DE

ALCALDIA MUNICIPAL DEL DISTRITO CENTRAL GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MASTER DE PLANILLA POR ACUERDO MES DE AGOSTO 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 COSTO DE ALCALDIA MUNICIPAL DEL DISTRITO CENTRAL GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MASTER DE PLANILLA POR ACUERDO MES DE AGOSTO 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 COSTO DE DECIMO DECIMO REPARACIO BONIFICACI CUATO TERCER VACACIONE

Más detalles

EMPRESA DE TRANSMISION ELECTRICA, S.A. PLANILLA POR CARGOS AL 22 DE OCTUBRE DE 2015

EMPRESA DE TRANSMISION ELECTRICA, S.A. PLANILLA POR CARGOS AL 22 DE OCTUBRE DE 2015 ABOGADO 1,809 ABOGADO II 3,231 ABOGADO II 3,000 ABOGADO II 2,163 ABOGADO II 1,887 ABOGADO II 1,804 ABOGADO II 1,784 ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS Y SEGURIDAD 2,665 ADMINISTRADOR DE CENTRO DE TRABAJO 2,329

Más detalles

Insurance. La dirección electrónica a la cual deben enviar el CV es rhinsurance@ins-cr.com e indicar a la posición que están aplicando.

Insurance. La dirección electrónica a la cual deben enviar el CV es rhinsurance@ins-cr.com e indicar a la posición que están aplicando. PERFIL SUPERVISOR DE OPERACIONES PERFIL SUPERVISOR DE CALIDAD Liderar la ejecución de las labores de un equipo de colaboradores dentro del departamento de Operaciones, evaluando periódicamente su desempeño

Más detalles

ANEXO I PLANTILLAS DE PERSONAL PLANTILLAS DE PERSONAL FUNCIONARIO PARA EL AÑO 2015

ANEXO I PLANTILLAS DE PERSONAL PLANTILLAS DE PERSONAL FUNCIONARIO PARA EL AÑO 2015 ANEXO I PLANTILLAS DE PERSONAL PLANTILLAS DE PERSONAL FUNCIONARIO PARA EL AÑO 2015 (Excluido personal docente, de Justicia, del Servicio Riojano de Salud e Instituto de Estudios Riojanos) DENOMINACIÓN

Más detalles

Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS

Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS Ofertas y negocios ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS ANALISTA DE TESORERIA COORDINADOR DE TESORERIA ASISTENTE DE PROPIEDAD INTELECTUAL LOGISTA CAPITAL PSICOLOGO(A) DE SELECCION ANALISTA DE COMPRAS AUXILIAR

Más detalles

DECRETO 1921 DE 1994 (agosto 5)

DECRETO 1921 DE 1994 (agosto 5) DECRETO 1921 DE 1994 (agosto 5) NOTA DE VIGENCIA: Decreto aclarado por el Decreto 1610 de 1995, Por el cual se establece la estructura de cargos de las entidades del subsector Oficial del Sector Salud

Más detalles

Más de 500 empresas... Creciendo con nosotros Más de 10.000 usuarios... en seis países. CRM Servicio y Ventas

Más de 500 empresas... Creciendo con nosotros Más de 10.000 usuarios... en seis países. CRM Servicio y Ventas Nuestra Organización Nuestros clientes en Colombia: Antioquia Nariño Atlántico Quindío Bolívar Risaralda Boyacá Santander Cesar San Andrés Córdoba Tolima Cundinamarca Valle Huila Guajira Magdalena Norte

Más detalles

Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas Parámetros Aplicables a la Información Financiera Remuneraciones Mensuales

Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas Parámetros Aplicables a la Información Financiera Remuneraciones Mensuales Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas Parámetros Aplicables a la Información Financiera Remuneraciones Mensuales No. CARGO O PUESTO No. PARTIDA REMUNERA CION 1 ASISTENTE DE CREDITO Y BECAS

Más detalles

INDICE OCUPACIONAL DE PUESTOS

INDICE OCUPACIONAL DE PUESTOS PLANTA CENTRAL PROCESOS GOBERNANTES GERENCIA GENERAL 00.01.00.00.01 Gerente General NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR 8 6122 Libre Remoción Gerencial 00.01.00.00.02 Asesor 1 NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR 5 4174 Libre

Más detalles

Ilustre Colegio de Abogados de Lima Dirección de Economía PLAN DE TRABAJO PERIODO 2013

Ilustre Colegio de Abogados de Lima Dirección de Economía PLAN DE TRABAJO PERIODO 2013 Ilustre Colegio de Abogados de Lima Dirección de Economía PLAN DE TRABAJO PERIODO 2013 04 de marzo del 2013 I.- Presentación La elaboración del Plan de Trabajo, es parte del proceso de trabajo en equipo

Más detalles

CONVOCATORIAS DE PERSONAL IMPORTANTE CADENA DE RESTAURANTES, SE ENCUENTRA EN LA BUSQUEDA DEL MEJOR TALENTO PARA OCUPAR LA POSICIÓN DE: JEFE DE COCINA.

CONVOCATORIAS DE PERSONAL IMPORTANTE CADENA DE RESTAURANTES, SE ENCUENTRA EN LA BUSQUEDA DEL MEJOR TALENTO PARA OCUPAR LA POSICIÓN DE: JEFE DE COCINA. CONVOCATORIAS DE PERSONAL IMPORTANTE CADENA DE RESTAURANTES, SE ENCUENTRA EN LA BUSQUEDA DEL MEJOR TALENTO PARA OCUPAR LA POSICIÓN DE: JEFE DE COCINA. REQUISITOS: FUNCION GENERAL Preparar platos cumpliendo

Más detalles

CLASIFICADOR DE PUESTOS DE TRABAJO

CLASIFICADOR DE PUESTOS DE TRABAJO CLASIFICADOR DE DE TRABAJO Presidente de Directorio 1.1.01.0 1.1 ALTA DIRECCION Gerente General 1.1.02.0 DIRECCIÓN Directivos de la más alta jerarquia de la empresa. Auditor General 1.1.03.0 DIRECCIÓN

Más detalles

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA

ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA ESPECIFICACIONES DE PUESTOS GERENCIA ZONAL AREQUIPA ESPECIFICACION DEL PUESTO Ubicación GERENCIA GENERAL GERENCIA ZONAL AREQUIPA Nomenclatura GERENTE ZONAL 1. Naturaleza de la Función Responsable de la

Más detalles

FORMACIÓN DE COMPETENCIAS PARA ENCARGADO INTERNO DE CAPACITACION

FORMACIÓN DE COMPETENCIAS PARA ENCARGADO INTERNO DE CAPACITACION CURSO FORMACIÓN DE COMPETENCIAS PARA ENCARGADO INTERNO DE CAPACITACION La capacitación laboral es, reconocidamente, una eficaz herramienta para mejorar la eficiencia del RRHH de las empresas, lo que reviste

Más detalles

OFERTAS DE EMPLEO. Asistente Comercial Bogotá, D.C. Ejecutivo de Ventas Medellín y Cali. Analista de Importaciones Bogotá, D.C.

OFERTAS DE EMPLEO. Asistente Comercial Bogotá, D.C. Ejecutivo de Ventas Medellín y Cali. Analista de Importaciones Bogotá, D.C. OFERTAS DE EMPLEO Ejecutivo de Ventas Medellín y Cali Importante agencia de carga requiere ejecutivo de ventas preferiblemente profesional en comercio exterior que haya trabajado en agencias de carga o

Más detalles

Abogados Pasante de Abogado 6.5 526.40 3,421.54 Aut. Abogado 6.5 942.20 6,124.32 Aut. Abogado 8.0 942.20 7,537.50 Aut.

Abogados Pasante de Abogado 6.5 526.40 3,421.54 Aut. Abogado 6.5 942.20 6,124.32 Aut. Abogado 8.0 942.20 7,537.50 Aut. CATEGORÍA JORNADA SUELDO HORA- MES SUELDO MENSUAL ESC Abogados Pasante de Abogado 6.5 526.40 3,421.54 Aut. Abogado 6.5 942.20 6,124.32 Aut. Abogado 8.0 942.20 7,537.50 Aut. Actuarial Auxiliar Técnico de

Más detalles

REMURACION MENSUAL POR CARGO / JULIO 2015

REMURACION MENSUAL POR CARGO / JULIO 2015 Pag. 1 ADMINISTRADOR DE CENTRO DE CONVIVENCIA MUNICIPAL $ 318.00 $ 600.00 $ ADMINISTRADOR DE PLATAFORMAS CATASTRALES $ 922.54 ADMINISTRADOR DE PORTALES WEB $ 1,008.79 ADMINISTRADOR DEL SISTEMA DE REGISTROS

Más detalles

CONTROL DE LA ENCUESTA

CONTROL DE LA ENCUESTA ENCUESTA 1 CONTROL DE LA ENCUESTA NOMBRE DEL ENCUESTADOR: TELÉFONO: ACTIVIDAD FECHA NOMBRE DEL INFORMANTE: CARGO QUE DESEMPEÑA: TELÉFONO: CONTROL DE CALIDAD Y CODIFICACIÓN NOMBRE DEL SUPERVISOR: FECHA:

Más detalles

Apéndice B TABULADOR DE SUELDOS PARA EL PERSONAL DE BASE ( VIGENTE A PARTIR DEL 16 DE OCTUBRE DEL 2007 )

Apéndice B TABULADOR DE SUELDOS PARA EL PERSONAL DE BASE ( VIGENTE A PARTIR DEL 16 DE OCTUBRE DEL 2007 ) Abogados Pasante de Abogado 6.5 425.35 2,764.82 Aut Abogado 6.5 761.36 4,948.86 Aut Abogado 8.0 761.34 6,090.78 Aut Actuarial Auxiliar Técnico de Actuariado Social 6.5 630.20 4,096.36 1 Oficial Técnico

Más detalles

República Dominicana MINISTERIO DE TRABAJO

República Dominicana MINISTERIO DE TRABAJO República Dominicana MINISTERIO DE TRABAJO "AÑO POR LA TRANSPARENCIA Y EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL" Resolución No. 02/2011 CONSIDERANDO: Que el Ministerio de Administración Pública (MAP) ha analizado,

Más detalles

NOMINA DE EMPLEADOS DGA ENERO 2013

NOMINA DE EMPLEADOS DGA ENERO 2013 NOMINA DE EMPLEADOS DGA ENERO 2013 CARGO DIRECTOR GENERAL DE ADUANAS 600,875.00 SUB-DIRECTOR DE ZONA FRANCA 284,625.00 SUB-DIRECTOR TECNICO 284,625.00 ASESOR DEL DIRECTOR 284,625.00 SUB-DIRECTOR TECNOLOGIA

Más detalles

ESTADISTICAS. 1. Expectativas de empleo para el IV trimestre de 2009 (Informe Manpower)

ESTADISTICAS. 1. Expectativas de empleo para el IV trimestre de 2009 (Informe Manpower) ESTADISTICAS 1. Expectativas de empleo para el IV trimestre de 2009 (Informe Manpower) Según la Encuesta de Expectativas del Empleo de Manpower para el cuarto trimestre del año 2009, la Tendencia Neta

Más detalles

MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y PROMOCION

MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y PROMOCION MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y PROMOCION DE ADMINISTRATIVOS Y DOCENTES REVISADO Y ACTUALIZADO EL 21 DE SEPTIEMBRE DEL 2011 1. Se aprobó la metodología a utilizar para la discusión de la revisión

Más detalles

Estudios de remuneración 2016

Estudios de remuneración 2016 Estudios de remuneración 2016 COMERCIAL Selección y trabajo temporal especializado www.pagepersonnel.es ÍNDICE ORGANIGRAMA...4 COMERCIAL...6 GESTOR DEL PUNTO VENTA...7 CONSULTOR COMERCIAL...8 COMERCIAL

Más detalles

PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL

PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer la secuencia ordenada que se debe seguir, para realizar la selección de personal administrativo que laborará en

Más detalles

CASO DE ESTUDIO Nº 3 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

CASO DE ESTUDIO Nº 3 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO DE ESTUDIO Nº 3 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS TEMA (A) La empresa de Construcción SUR. S.R.L, registra en

Más detalles

GRADO EN PSICOLOGÍA PRÁCTICAS EXTERNAS ITINERARIO/MENCIÓN EN PSICOLOGÍA CLÍNICA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA. Facultad de Psicología Decanato

GRADO EN PSICOLOGÍA PRÁCTICAS EXTERNAS ITINERARIO/MENCIÓN EN PSICOLOGÍA CLÍNICA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA. Facultad de Psicología Decanato GRADO EN PSICOLOGÍA PRÁCTICAS EXTERNAS ITINERARIO/MENCIÓN EN PSICOLOGÍA CLÍNICA 1 I. INTRODUCCIÓN Las Prácticas externas (Prácticum) forman parte de los estudios del Grado en Psicología como una materia

Más detalles

Opciones laborales. Desarrollo Humano Bienestar Unviersitario

Opciones laborales. Desarrollo Humano Bienestar Unviersitario Opciones laborales Desarrollo Humano Bienestar Unviersitario Vacante Pasante de Contabilidad Fulbright Colombia se encuentra en la búsqueda un estudiante o recién egresado de Contaduría Pública que desee

Más detalles

TARJETA 3. Nunca se es lo bastante prudente. Se puede confiar en la mayoría de la gente

TARJETA 3. Nunca se es lo bastante prudente. Se puede confiar en la mayoría de la gente TARJETA 1 Nada Menos de ½ hora De ½ hora a 1 hora Más de 1 hora, hasta 1½ horas Más de 1½ horas, hasta 2 horas Más de 2 horas, hasta 2½ horas Más de 2½ horas, hasta 3 horas Más de 3 horas TARJETA 2 No

Más detalles

Carlos Luis Zelaya Rivera Lugar y fecha de nacimiento: Tegucigalpa, 08/marzo/1979 Estado civil:

Carlos Luis Zelaya Rivera Lugar y fecha de nacimiento: Tegucigalpa, 08/marzo/1979 Estado civil: CURRICULUM VITAE Nombre: Carlos Luis Zelaya Rivera Lugar y fecha de nacimiento: Tegucigalpa, 08/marzo/1979 Estado civil: Soltero Identidad: 0801-1979-03272 Domicilio: Col. Los Robles, bloque U Casa # 3412,

Más detalles

Quiénes somos? Nuestro crecimiento. Valor de la Persona y. cómo vivirlo

Quiénes somos? Nuestro crecimiento. Valor de la Persona y. cómo vivirlo En Grupo Bimbo las Personas hacen la diferencia 1 Quiénes somos? Nuestro crecimiento Valor de la Persona y cómo vivirlo 2 Nacimos en 1945 con el Valor Calidad y Frescura como lema. (Eran 36 trabajadores)

Más detalles

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP

Art. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP Ingresos al que el 1 ABOGADO DE ASESORIA JURIDICA Y CONTRATOS LOEP 14 2.229,00 26.748,00 204,91 27,86 0,00 150,38 383,15 2 ABOGADO DE ASESORIA Y NORMAS LABORALES LOEP 14 2.229,00 26.748,00 271,34 29,50

Más detalles

PRÁCTICAS PROFESIONALES IV (PEDAGOGÍA)

PRÁCTICAS PROFESIONALES IV (PEDAGOGÍA) ASIGNATURA DE GRADO: PRÁCTICAS PROFESIONALES IV (PEDAGOGÍA) Curso 2015/2016 (Código:63024042) 1.PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA En el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, sobre la regulación de las

Más detalles

BOGOTÁ Sandra Álvarez Franco Jineth Andrea Soto Parra

BOGOTÁ Sandra Álvarez Franco Jineth Andrea Soto Parra 78 79 BOGOTÁ BOGOTÁ ES LA CUDAD CAPTAL DE COLOMBA, LA MÁS GRANDE DEL PAÍS, Y SE CONSTTUYE EN SU PRNCPAL CENTRO GEOGRÁFCO, POLÍTCO, NDUSTRAL, ECONÓMCO Y CULTURAL, RAZÓN POR LA CUAL CONVERGEN DFERENTES ACTORES

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 210 Lunes 31 de agosto de 2009 Sec. III. Pág. 74223 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 14014 Resolución de 11 de agosto de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la

Más detalles

ESTUDIO ESPECIAL DE OPERARIOS COLOMBIA

ESTUDIO ESPECIAL DE OPERARIOS COLOMBIA ESTUDIO ESPECIAL DE OPERARIOS COLOMBIA 2015 DESCRIPCIÓN El estudio de operarios es un análisis realizado por Mercer sobre las principales prácticas salariales y de beneficios que otorgan las compañías

Más detalles

Remuneración mensual por puesto de la Empresa Agua de la Peninsula S.A

Remuneración mensual por puesto de la Empresa Agua de la Peninsula S.A RECEPCIÓN 1 Gerente General 2,783.00 33,396.00 2,783.00 1,997.00 SERVICIOS GENERALES GERENCIA GENERAL 1 Secretaria de Gerencia General 660.00 7,920.00 660.00 1 Auxiliar para la Secretaria de Gerencia General

Más detalles

ANEXO I: CUADRO Nº 1: CLASIFICACION DE CARGOS POR DETALLE EN MINCETUR GRUPOS OCUPACIONALES

ANEXO I: CUADRO Nº 1: CLASIFICACION DE CARGOS POR DETALLE EN MINCETUR GRUPOS OCUPACIONALES ANEXO I: CUADRO Nº 1: CLASIFICACION DE S POR DETALLE EN MINCETUR FUNCIONARIOS PUBLICOS- FP GRUPOS OCUPACIONALES EMPLEADOS DE DIRECTIVO- EJECUTIVO- ESPECIALISTA- DE APOYO- -EC SP-DS SP-EJ SP-ESP SP-AP Ministro

Más detalles