2016ko otsailaren 04a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ

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1 2016ko otsailaren 04a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 04 de febrero de 2016

2 2016/02/04 EKONOMIA Etxeko langileen herenek ez dute atseden hartzeko aukerarik Barneko langileen kasuan, %85ek astean legez ezarritako 60 ordutik gora egiten dute lan. Laneko gaixotasunak aintzat hartzeko eskatu dio Etxeko Langileen Elkarteak Osalani Lorea Ureta eta Isabel Otxoa, atzo, etxeko langileen urteko balorazioa egiten. Hiru urte igaro dira etxeko langileak Gizarte Segurantzan kotizatzen hasi eta euren egoera erregulatzen hasi zenetik. Pauso handia izan zen hura, eta gaur egun langileen kopuru handi batek kontratua dauka, eta Gizarte Segurantzan izena emanda dago. Etxeko Langileen Elkarteak 510 kasu aztertu zituen iaz, eta horietatik ateratako datuen arabera, enplegatzailearen etxean lo egiten zuten behargin ia denak daude egoera horretan, eta egunez aritzen direnen kasuan %70,5, urtean baino zortzi puntu gehiago. Egoera hobetu egin dela onartu du Isabel Otxoa elkarteko bozeramaileak, baina oraindik etxeko langileek ezkutuko ekonomian lan egiten dutela ere gogorarazi du. Hain zuzen, egunez lan egiten ez duten beharginen herenak daude egoera horretan. «Oraindik badago zer hobetua», argitu du. Ez da gutxiagorako Otxoak dioena. Izan ere, barneko langileen %85ek ez zuten egindako lan ordu kopuruen ordainetan zegokien gutxieneko soldatarik jaso. Eta ez hori bakarrik: egun osoz etxean aritzen diren langile horien %78k astean 60 ordutik gora egin zuten lan, legezko muga 60 ordukoa denean. Horrek bat egiten du beharginei dagozkien atseden orduen inguruan bildutako datuekin. Elkartean jasotako testigantzen arabera, barneko langileen herenek ez daukate atsedenik hartzeko aukerarik.

3 Mendekotasun egoeran dauden pertsonen zaintza lanetan aritzen dira langile horiek, «eta, ondorioz, eguneko lanez gain gauetan ere jaiki behar izaten dute pertsona horiei laguntzeko». Alegia, egun osoan aritzen dira beharrean. Egoera horrek, gainera, atzerritarren profila duela nabarmendu du Otxoak. Etxeko langileen %65 atzerritarrak dira, eta horietako askok Espainiako herritartasuna lortzeko kontratua behar izaten dute. Horregatik, enplegatzaileak egoera hori baliatzen dutela eta «merituak» egitera bultzatzen dituztela salatu du. Astean 81 ordutik gora lan egiten duten behargin guztiak atzerritarrak izan ohi dira. «Mendekotasun egoera oso gogorrean daude langile horiek». Erakundeei eskaera Etxeko langileek gaixotzeko eskubidea izan dezatela ere eskatu dio elkarteak Osalan laneko segurtasunerako erakundeari. «Etxeetan lan egiten duten emakumeek, beren baldintzengatik, arriskua daukate gaixotasun profesionalak izateko. Eta horri ez zaio erantzunik ematen erakundeen aldetik», salatu du Otxoak. Artatu beharreko pertsonaren ohea lurretik zein distantziara egon behar den ebatzita dago legez, esaterako; baina, ondoren, ikuskaritzarik ez da egiten langileek behar egiten duten esparruetan. «Kontuan hartu behar da etxebizitza eremu pribatu bat izateaz aparte lantoki ere bihurtzen dela behargina han dagoenean». Horregatik, Osalani eskaera egin die egoera hori erregulatu dezaten. «Duela sei hilabete bildu ginen eurekin, eta ezezkorik eman ez baziguten ere, euren erantzunaren zain gaude oraindik». Bestelako adibiderik ere jarri ditu elkarteak. Etxetik apenas atera gabe behar egiten duten langileen kasuan askotan buruko gaixotasunak dituzten pertsonak zaintzen dituzte, neke psikologikoa oso handia dela diote, atsedena hartzeko betarik izaten ez dutelako. «Kasik ez dira etxetik ateratzen, eta zaindu beharreko pertsona oihuka edo gauzak errepikatzen aritzen da». Halako egoeretan medikura jo duten beharginei ez die jatorri profesionaleko gaixotasunik tramitatu. «Halako egoerak kontuan hartu behar dira, etxeko langileek ere gaixotzeko eskubidea daukatelako». Gizarte Segurantza Erakundeei beste eskaera bat ere egin die etxeko langileen elkarteak. Gizarte Segurantzan izena ematearen truke enplegatzaileei laguntzak ematea. Etxeko langile bat gaixotzen denean «ez dauka gaixo baimenik hartzeko aukerarik», eta kasu horietan kaleratua izateko arriskua izaten dute. Izan ere, «beste pertsona bat kontratatu behar izanez gero, bi langileren Gizarte Segurantza ordaindu behar du enplegatzaileak». Ez hori bakarrik, haurdun geratu diren behargin askoren kasuak jaso dituzte elkartean. «Kasu horietan, gainera, ez litzateke bien Gizarte Segurantza ordaindu beharko, erakundeek euren gain hartzen dutelako. Enplegatzailearen gogo txarra agerian geratzen da kasu horietan». Horregatik, erakundeei bide horretan lan egiteko eskaera egin die.

4 2016/02/04 EKONOMIA Hiru istripu «larri» egon dira Tubos Reunidosen; hala salatu du LABek AMURRIO. Urtarrilaren 18an hiru langilek zauri arinak izan zituzten Amurrioko Tubos Reunidos enpresan. Handik hamar egunera lakadore bat erre egin zen. Bi istripuetan ere ez zen arriskuen balorazioa egin; hala salatu du LAB sindikatuak. Urtarrilaren 30ean, beste istripu bat izan zen lantegian, hirugarrena, eta hango atal bat erre zen. Sindikatuak informazioa eskatu du gertakizun horien inguruan.

5 Sólo el 2% de los afectados por amianto es reconocido por la Seguridad Social Desde 2002, la utilización del amianto en España está prohibida en cualquiera de sus formas y para cualquier aplicación. Se trata de un agente químico clasificado como cancerígeno de primera categoría. Se calcula que entre y trabajadores han podio estar expuestos al amianto en España, de los que cerca de están en el Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Amianto. En España hay del orden de toneladas de amianto instalado, según ha explicado a ConSalud.es, José Rodríguez Valdés, experto en amianto de la secretaría confederal de Salud Laboral de CC.OO. Por consiguiente, son miles los trabajadores que a lo largo de estos años han intervenido en la fabricación, manejo, utilización y procesos de mantenimiento de este mineral, considerado cancerígeno de primera categoría. Desde 2002, la utilización del amianto en España está prohibida en cualquiera de sus formas y para cualquier aplicación. Dadas sus óptimas propiedades para la industria, su abundancia y su bajo coste, ha sido utilizado en gran variedad de industrias durante años. Pero este material fibroso, tan efectivo en la industria, resulta ser un cancerígeno de primera categoría, lo que ha generado y sigue originando patologías en aquellos trabajadores que han estado en contacto directo con él, en familiares de esos empleados y en contaminados por su proximidad a las áreas industriales.

6 Las enfermedades derivadas de la exposición al amianto son la asbestosis, afecciones fibrosantes de la pleura y pericardio, la neoplasia maligna de bronquio y de pulmón, el mesotelioma pleural, el mesotelioma peritoneal, y, en diciembre, se aprobaba en Consejo de Ministros la inclusión del cáncer de laringe por inhalación de polvo de amianto. Se calcula que entre y trabajadores han podio estar expuestos al amianto en España, de los que cerca de están en el Programa Integral de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Amianto (PIVISTEA). Concretamente, se han registrado empresas que realizan o han realizado actividad laboral con amianto, y trabajadores que manipulan o en su día manipularon fibras de amianto en su actividad laboral. Estas cifras corresponden a las 15 CC.AA. que han remitidos sus datos. No hay información oficial de Cantabria y de País Vasco todavía, ya que la incorporación al PIVISTEA ha sido escalonada en el tiempo. No obstante, sabemos que estas dos comunidades autónomas están tratando, grosso modo, a unas personas entre las dos, explica Rodríguez Valdés. De esas 15 autonomías, la que más casos detectaron fueron Galicia, con 1.649; Andalucía, con 455 casos y Comunidad Valenciana, con 336. Respecto a las patologías, las placas pleurales fueron las más diagnosticadas, seguidas de las asbestosis. Pese a que el desarrollo del Programa de Vigilancia está permitiendo establecer un registro de afectados y de diagnosticados, todavía queda mucho por hacer. La latencia de estas enfermedades, que tardan años en manifestarse, entorpece y dificulta el reconocimiento por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), lo que lleva a que gran número de los afectados por amianto no sean indemnizados. Una cosa son las enfermedades ya diagnosticadas y, otras, las que están reconocidas por el sistema. Y aquí hay un verdadero problema, no de falta de registro, ya que las patologías están reconocidas y diagnosticadas, sino documental, lo que provoca una falta de reconocimiento por parte del INSS. De hecho, sólo el 2% de todos los diagnosticados, está reconocidos por la Seguridad Social, explica Rodríguez. Es decir, "el 98% de esos trabajadores no tienen reconocida por el INSS la enfermedad profesional", matiza el experto en amianto de Comisiones Obreras.

7 Petronor y Tecnalia desarrollan un sistema avanzado de seguridad laboral El desarrollo ayuda a controlar el acceso de personal a áreas confinadas La compañía de hidrocarburos Petronor, en colaboración con la corporación tecnológica Tecnalia, ha desarrollado un avanzado sistema de monitorización de la seguridad de los trabajadores que ha sido seleccionado por el programa de apoyo a la transferencia de tecnología del Gobierno Vasco Basque Industry 4.0. El desarrollo consiste en una pulsera personalizada que llevarán los trabajadores que accedan a determinadas áreas restringidas de las instalaciones, que permite al sistema de control detectar a las personas que se encuentran desempeñando tareas en cada espacio. Mediante este sistema es posible hacer seguimiento del número de personas que se hallan en zonas confinadas que presentan mayor riesgo para los trabajadores y garantizar que esos empleados han abandonado las instalaciones en caso de emergencia o durante una evacuación. Este dispositivo de geolocalización de la plantilla es especialmente útil durante las paradas por mantenimiento que se realizan en las plantas de refinería, en las que se concentran más de personas al mismo tiempo para realizar tareas de inspección, limpieza y puesta a punto de los equipamientos y resulta clave controlar el emplazamiento de cada una.

8 Además, ayuda a controlar el acceso de personal autorizado a las áreas como las torres o los hornos. La compañía, que ya hizo un ensayo de esta tecnología en la parada realizada a inicios de 2015, tiene previsto implantar este sistema en todas las zonas confinadas de la planta URF del municipio de Muskiz durante la nueva parada que se realizará a finales de este año. La iniciativa ha sido incluida en la última convocatoria del programa del Gobierno Vasco Basque Industry 4.0, que el año pasado financió 16 proyectos por un valor total de 3,91 millones de euros.

9 Es accidente de trabajo la agravación de una enfermedad silente Según una sentencia del Tribunal Supremo D. Simón venía prestando sus servicios en la empresa ELSAMEX SL como encargado y causó baja por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo el , por accidente de tráfico sufrido el día anterior, alcance por detrás de bajo impacto (latigazo cervical). Habiendo permanecido de baja por este accidente con diagnóstico de espasmo muscular desde esa fecha hasta el en que se produce el alta por mejoría que permite trabajar, a pesar de que tiene que seguir haciendo rehabilitación hasta el 8 de marzo. Tras la reincorporación volvió a causar baja médica el por enfermedad común, baja que se extiende hasta que pasa a incapacidad permanente total derivada de enfermedad común por esguince cervical postraumático con discopatía degenerativa. Instado expediente de determinación de contingencia se dictó resolución del INSS que declaró que el proceso de IT iniciado el derivaba de enfermedad común. Antes del accidente, el , la empresa había realizado a través de UNIPRESALUD un reconocimiento médico al actor, declarándole apto para su puesto de trabajo. A los tres días de accidente el en informe médico, en el apartado de - antecedentes de interés- se hace constar que el actor padece desgaste discal L5- S1. La única forma de diagnosticar el desgaste cervical es a través de pruebas objetivas (resonancia magnética) según declaración de perito de parte actora. Señala la sentencia que el actor, antes de tener el accidente que determinó su incapacidad, sufría una patología lumbar degenerativa, aunque estaba silente como lo evidencia el que no hubiese sido diagnosticada en previos reconocimientos médicos y el que no le impidiera trabajar con normalidad. Concluye la Sala que, conforme a reiterada doctrina, es constitutiva de accidente laboral toda agravación de cualquier enfermedad preexistente que sufra el trabajador y se produzca con ocasión de accidente, tal y como se deriva del art f) de la LGSS.

10 INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA Estudio de concordancia entre la Mutua ASEPEYO y el INSS sobre las propuestas y resoluciones de secuelas y capacidad laboral por contingencia profesional Resumen: Como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador, al finalizar los tratamientos puede curar sin secuelas o con algún tipo de limitación orgánica o funcional que repercuta en el desarrollo de su profesión. En este caso la Mutua propone una valoración de secuelas y capacidad laboral residual al INSS mediante la emisión del informe propuesta clínico laboral. Las causas de presentación del informe propuesta son: Secuelas estables por agotamiento de posibilidades terapéuticas. Secuelas no estables con solicitud expresa de demora de calificación y prórroga de tratamiento. Secuelas no estabilizadas por haber rechazado del paciente los tratamientos ofrecidos. Enfermedad preexistente, agravamiento y/o accidente de trabajo. Análisis de 10 casos clínicos Resumen: En nuestro centro asistencial se han atendido en el año 2012, primeras asistencias, de las cuales 85 fueron consideradas no accidente de trabajo/enfermedad profesional. Hemos elegido al azar 10 casos clínicos donde existió discrepancia por parte del paciente cuando los servicios médicos determinaron que la patología que sufría el paciente no era accidente de trabajo y/o agravamiento por lo que se derivó a su médico de atención primaria quien emitió parte de baja por contingencias comunes y se inició determinación de contingencias ante el INSS por parte del Servicio Andaluz de Salud.