PLAN DE ACTIVIDADES 2014

Transcripción

1 PLAN DE ACTIVIDADES 2014

2 INTRODUCCIÓN La Fundación Abulense para el Empleo (FUNDABEM) carece de ánimo de lucro y está reconocida como entidad benéfico asistencial (Resolución de la Secretaría General de Sanidad y Bienestar Social del día 2 de febrero de 2001, BOCyL de fecha 12/02/2001). Su visión es: " Ser un recurso para que las personas con discapacidad, preferentemente intelectual, y sus familias construyan una sociedad en la que no encuentran ámbitos de desigualdad y/o discriminación por motivos de discapacidad en lo personal, familiar o social, ya sea en el ámbito público o privado, para el empleo, la formación, el ocio o las relaciones sociales, afectivas y sentimentales". El patronato de FUNDABEM está constituido por personas físicas y jurídicas que han demostrado a lo largo de numerosos años su compromiso con las personas con discapacidad, especialmente a través de la creación de vías que permitan su integración laboral, estableciendo como su misión: Facilitar que las personas con discapacidad intelectual y sus familias mejoren la calidad de sus vidas y sus relaciones con el entorno y consigo mismas, mediante el pleno ejercicio de todos sus derechos y deberes, especialmente los referidos a la salud, educación, laborales y de autodeterminación. 1

3 Esta línea es acorde completamente con la Convención de Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad y con el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. En la provincia de Ávila, el empleo y la atención de personas con discapacidad intelectual ha avanzado mucho en los últimos años, tanto cuantitativa como cualitativamente, en parte, gracias al esfuerzo y trabajo de FUNDABEM y de quienes la integran. PRENSAVILA, patrono de FUNDABEM, inició en el año 1993 las actividades de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en Ávila capital. FUNDABEM desde su constitución en el año 2000, se ha convertido en un referente de trabajo en materia de formación laboral y desarrollo personal de las personas con discapacidad intelectual, desarrollando metodologías de trabajo como: el Empleo con Apoyo y la Planificación Centrada en la Persona. 2

4 Durante el 2013, FUNDABEM se ha convertido en la única entidad privada de la provincia de Ávila que desarrolla Programas de Cualificación Profesional Inicial Especial, con el desarrollo de dos perfiles: Auxiliar de Industria Alimentaria y Auxiliar de Viveros, Jardines y Centros de Jardinería. El primer perfil señalado se encuentra desarrollando su tercera edición y el segundo, la primera. Estos programas dan respuesta mayoritariamente a alumnos con discapacidad intelectual de la provincia de Ávila que no han concluido su formación básica reglada y esperan obtener una titulación mínima. Un criterio esencial en FUNDABEM es la participación en las actividades sociales del entorno, que impulsen la igualdad de oportunidades y de trato, la accesibilidad, la autonomía personal, el acceso al empleo, la inclusión en la comunidad y la vida independiente. FUNDABEM, trabaja en red con la Federación Down España con la que desarrolla proyectos participa y desarrolla los mismos de carácter nacional. FUNDABEM, forma parte del Consejo Municipal de Personas con Discapacidad de Ávila, siendo este un elemento dinamizador del colectivo y sensibilizador sobre diferentes temas que afectan al colectivo de personas con discapacidad de la capital. 3

5 FUNDABEM, es una entidad que desde sus inicios impulsa la acción voluntaria en sus diferentes centros, programas y actividades. Desde año 2010 impulsa de manera especial el voluntariado en la provincia de Ávila desde su Centro para la Promoción de la Autonomía Personal e Inserción Socio-Laboral FUNDABEM-NAVALUENGA. Desde este centro se sensibiliza a la población de la zona del Alto-Medio Alberche de las capacidades laborales y de la aportación que de las personas con discapacidad realizan a la sociedad. FUNDABEM tiene Certificada la actividad de Voluntariado dentro de la norma ISO 9001:2008. FUNDABEM, conforme al cumplimiento a la legislación vigente y siguiendo su filosofía de trabajo, aplicará la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, para ello desarrollará durante este año 2014 un sistema de comunicación interna y externa que facilite a los usuarios, familiares, profesionales, donantes, colaboradores y administraciones públicas toda la información que necesiten para establecer los diferentes canales de colaboración y mejorar la calidad de sus servicios. FUNDABEM, conforme a la aplicación del XIV Convenio colectivo general de centro y servicios de atención a personas con discapacidad, su Titulo Segundo, Capítulo I, art. 87, 88 y 89, ha comenzado los pasos necesarios para poder desarrollar un proceso de mejora continuada en las competencias y cualificación 4

6 de los profesionales y por ende de la mejora de los servicios de la fundación. Esto se integrará en un sistema de Evaluación por Competencias. 5

7 PRINCIPIOS DE TRABAJO DE FUNDABEM. Es voluntad de cuantas personas integran FUNDABEM gobernarse por unos principios rectores que se resumen en: 1. Tomar como elemento esencial la dignidad y derechos de las personas para todas las actuaciones. Esto se concreta en: La planificación centrada en la persona. Una intervención integral. Una atención personalizada y especializada. 2. Respeto a la diversidad y su consideración de valor positivo y enriquecedor. Esto se recogerá en: La heterogeneidad de personas atendidas. Respeto al proceso individual. La flexibilidad para dar respuestas a las necesidades individuales. Respetar todos los sistemas de comunicación. 6

8 3. La igualdad de oportunidades realizando acciones para quienes más dificultades tienen en acceder a éstas. Actualmente se aplica el criterio de discriminación positiva hacia la mujer con discapacidad. 4. Favorecer la integración de la persona con discapacidad en todos los ámbitos de la vida. Para ello, las acciones de FUNDABEM contemplan siempre: La actuación sobre el entorno. El apoyo a las familias. 5. Normalización en las relaciones con cuantas personas y entidades rodean a las personas con discapacidad. Este principio se intenta llevar a la práctica a través los siguientes criterios: Utilización de los servicios ordinarios de la comunidad. Coordinación con las instituciones. Complementariedad, no sustitución de las administraciones. 6. Partir de lo que se puede hacer y se sabe hacer, no de las limitaciones ni de los puntos débiles. 7. Participación, tanto de las personas que reciben los servicios de FUNDABEM como de sus familias. 8. Búsqueda de la calidad de vida y de la felicidad. Este principio, esencial en cualquier actividad humana, se concreta en el criterio de transmitir alegría en todas y cada una de las actuaciones. 7

9 PATRONATO Plan de actividades 2014 ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE SERVICIOS Y PROGRAMAS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS SERVICIO DE VIVIENDAS SERVICIO DE EMPLEO* SERVICIO DE FORMACIÓN, VOLUNTARIADO Y OCIO SERVICIO DE FAMILIAS* COMITÉ DE CALIDAD ADMINISTRACIÓN Coordinador Coordinador Coordinador Presidente Coordinador Trabajador social Monitor Preparador laboral Intermediador Coordinador Trabajador social Psicólogo Responsable Representante de servicio Administrativo Psicólogo Ocio Responsable Monitor Voluntariado Responsable Centro Ocupacional Responsable Docente Educador Encargado Taller de Manipulados Programa de Navaluenga Responsable Docente Educador Voluntario Programa de Educación Responsable Docente Trabajador social Psicólogo Psicólogo T. Social 8

10 OBJETIVOS CALIDAD En el año 2014 FUNDABEM se propone alcanzar, o al menos avanzar significativamente en la consecución de los siguientes objetivos de calidad: 1. Implantar en cada centro y servicio como elemento de accesibilidad universal y un ajuste razonable la metodología LECTURA-FÁCIL, en aquellos documentos dirigidos específicamente a las personas con discapacidad intelectual. 2. Diseñar y desarrollar, los elementos necesarios en la aplicación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. 3. Diseñar y desarrollar, los art. 87, 88 y 89, en el grado correspondiente para el año en curso, del XIV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad: Evaluación por Competencias. 9

11 RECONOCIMIENTOS Y CONVENIOS. La Fundación Abulense para el Empleo ha sido reconocida y registrada por la Secretaría General de Sanidad y Bienestar Social, como fundación de carácter benéfico - asistencial, en resolución del día 2 de febrero (BOCyL ) Fue reconocida el 19 de junio de 2001 por la Gerencia Territorial de Servicios Sociales como entidad que ofrece Servicios de Apoyo a Familias, con el número S, en página 305. Folio 1. El 11 de septiembre de 2001 ha recibido de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales el reconocimiento como entidad que ofrece Servicio de Promoción e Integración Laboral denominado Integración laboral, empleo y formación, en el Registro de Entidades, Servicios y Centros de carácter social, con el número registral s-Sección Servicios y Centros, página 308. Folio 1. La Fundación Abulense para el Empleo fue admitida como miembro del Consejo Municipal de Personas con Discapacidad de Ávila desde la constitución del mismo. 10

12 Miembro adherido de la Federación Española de Instituciones para el DOWN ESPAÑA desde el 27 de marzo de Asimismo desde octubre de 2003 se mantiene un convenio marco firmado con el Excmo. Ayuntamiento de Ávila para la formación e inserción laboral de personas con discapacidad psíquica. El día 2 de diciembre de 2003 se firmó un convenio con la Excma. Diputación Provincial de Ávila para la realización de actividades conjuntas en materia de empleo. El 30 de julio de 2003 fue firmado un convenio de colaboración con el Colegio de Enfermería de Ávila para la colaboración en materia de salud y en especial de la salud laboral de las personas con discapacidad. Convenio Específico de colaboración entre la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León y la Fundación Abulense para el empleo para el desarrollo de programas de viviendas supervisadas para personas con discapacidad en vías de integración sociolaboral y el concierto de plazas para diferentes usuarios. Firma de un convenio de colaboración con la Empresa Yemas de Ávila para actividades de formación e inserción laboral en empresa ordinaria, año Convenio de colaboración con la Cámara de Comercio e Industria para desarrollar conjuntamente campañas de información, formación y asesoramiento a las empresas y empresarios integrados en la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Ávila para facilitar a estos cuanta información 11

13 precisen en torno a la formación e inserción laboral de personas con discapacidad, así como de la normativa y ayudas en cada momento, firmado en el año PLANIFICACIÓN POR SERVICIOS. SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS. Este departamento depende directamente del Patronato de la Fundación. Dos técnicos en administración se ocupan de la realización de las funciones asignadas al mismo, controlando todas las operaciones económicas y financieras necesarias para una correcta contabilización, que permitan la formulación de las cuentas y presupuestos anuales. Este departamento es responsable de todo el proceso de Gestión de compras y proveedores, así como en coordinación con el patronato y dirección de toda la gestión de los recursos humanos. 12

14 PLAN DE FORMACIÓN PARA PROFESIONALES. El XIV Convenio XIV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad: Evaluación por Competencias, en su Capítulo I, art.88 expone La mejora en la cualificación profesional a través del desarrollo de las competencias profesionales ha de ser un objetivo prioritario tanto para los trabajadores y trabajadoras como para las empresas del sector, a fin de asegurar la respuesta adecuada que en cada momento requiere el permanente compromiso de calidad en la atención a las personas con discapacidad, así como para adaptarse a los nuevos requerimientos que en cada momento supone ese compromiso, y aquellos otros que son establecidos por los marcos normativos estatal y autonómico que rigen esta actividad. FUNDABEM, dentro del plan de mejora continúa de la fundación para el año 2014 se ha establecido un plan de formación para profesionales, dirigido a la mejora, especialización y desarrollo personal y profesional del equipo multiprofesional de la entidad. Para el año 2014 se tiene previsto la realización de 2 acciones 13

15 formativas una desarrollada por profesionales de la entidad y otra realizada por profesionales externos a la misma. Formación interna: Aplicación y proceso de Evaluación por Competencias. Formación externa: Formación en educación emocional: Aplicación en situaciones de conflictos interpersonal A esta formación se sumará los cursos que se sean ofertados a la fundación y que esta considere necesarios u óptimos para mejorar la capacidad profesional de sus trabajadores. PROGRAMA DE COMUNICACIÓN A lo largo del año 2014 se continuará el trabajo para mejorar la imagen que aparece en los medios de comunicación de Ávila de las personas con discapacidad, así como el de establecer canales de presencia de FUNDABEM en estos medios. Durante el año 2014, se trabajará para que en la web 14

16 ( sea una carta de presentación de toda aquella información que demuestre que la entidad trabaja sobre los parámetros de transparencia y que es una entidad que. presentando a Fundabem en la red con una imagen que sea fiel reflejo de su filosofía de trabajo siendo un punto de información para sus usuarios, familias, profesionales y colaboradores. Durante este año la fundación tendrá el asesoramiento y la colaboración del Grupo Idea Publicidad. Fundabem, continuará con la edición de su boletín bimensual durante este año 2014 mejorando su difusión con el uso de las redes sociales y su reincorporación a la página web Los usuarios de C.O y el presidente de la entidad tienen unos minutos al mes en la cadena Ser, para expresar sus pareceres en diferentes temas y para poner en el aire las actividades de la entidad. Esta actividad se mantendrá todo el año Dentro del las diferentes actividades que se realizan en el Consejo Municipal de Personas con Discapacidad, durante el año 2014, se realizará un reportaje de la entidad que sirva como presentación para actividades propias de la misma y del propio Consejo. 15

17 Se publicará un calendario solidario en el Centro de Navaluenga, el cual será el tercer año de su edición, calendario que es un referente solidario en la zona del Alto- Medio Alberche. PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES EN LA COMUNIDAD.. Durante el año 2014 se participarán en las siguientes Ferias y Muestras, actividades que muestran la labor de la entidad al público de las localidades donde se ubica. De Julio a Octubre venta en los viernes en el mercadito de Ávila y los miércoles en el de Navaluenga. Mercadito Solidario en Navaluenga con motivo de la celebración del Día Internacional de la Persona con Discapacidad, así como las actividades sensibilizadoras en los centros públicos educativos públicos de Navaluenga. Durante los días previos al 3 de diciembre se realizarán diferentes actividades de sensibilización en Ávila y Navaluenga. Aquellos en que la entidad considere positiva para la misma su asistencia. 16

18 EVENTOS PREVISTOS. Encuentro de Familias de PRENSAVILA Y FUNDABEM en el mes de junio. Cena de Navidad. Premios Solidarios?. CERTIFICACIÓN EN EL SISTEMA DE CALIDAD ISO 9001:2008. En el mes de febrero de 2014 se llevará a cabo la auditoría de certificación en calidad en la Norma UNE ISO 9001:2008 para los Servicios de Vivienda y de Formación, Ocio y Voluntariado. SERVICIO DE FORMACIÓN, OCIO Y VOLUNTARIADO. 17

19 CENTRO PARA LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL E INSERCION SOCIOLABORAL FUNDABEM-NAVALUENGA. Este recurso es el único existente para personas con discapacidad intelectual en la zona del Alto-Medio Alberche. Tanto la Excma. Diputación Provincial de Ávila como de la Gerencia de Servicios Sociales, impulsan el desarrollo de centros como en el que Navaluenga gestiona FUNDABEM. Cada vez son más las actividades que en él se desarrollan, impulsando con ello el desarrollo personal, laboral y social de sus usuarios. Este centro, mantiene servicio de atención psicológica y de atención a familias. En cuanto a esto último durante el primer trimestre, es imprescindible para las diferentes zonas de la provincia donde aún los recursos de los que disponen las personas con discapacidad de las capitales de provincia no han llegado. Este programa es el germen de estructuras que provea a la zona del Alto-Medio Alberche de los servicios necesarios para el desarrollo psico-social y laboral de las personas con discapacidad. Las necesidades detectadas a cubrir durante el año 2014: 18

20 Pequeña nave para el almacenaje de herramienta, productos y vehículo, así como para el desarrollo de cualquier actividad prelaboral que se obtenga para el centro. Estabilidad en la financiación del programa por parte de las administraciones públicas y privadas. Se pretende igualmente un incremento de los usuarios de los 12 que han comenzado el año a 14 a finales del mismo. APERTURA DEL CENTRO PARA LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONA E INSERCIÓN SOCIO-LABORAL L ALDEA. 19

21 El 16 de septiembre de 2013 abrió sus puertas el Centro para la Promoción de la Autonomía Personal e Inserción Sociolaboral LALDEA. Durante el año 2014 se tiene previsto su presentación pública, antes de nada durante este año se arrancarán la actividad principal del mismo que es la producción de planta. Se tiene previsto para este año la realización una obra donde se ubicará zonas de ocio para los usuarios así como un segundo almacén. Esta obra estará cofinanciada por el Ministerio de Sanidad y Política Social, así como por entidades privadas. PROGRAMA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL INICIAL. Durante el año 2013 la entidad ha desarrollado dos programas de Cualificación Profesional Inicial, con los perfiles: Auxiliar de Industria Alimentaria y Auxiliar de Viveros, Jardines y Centros de Jardinería. Uno de los programas que actualmente se desarrollan, los cuales tienen una duración de dos años, tendrán su fin en en junio del año Fundabem espera comenzar en septiembre de 2014 una nueva edición de este programa que finaliza dando respuesta educativa reglada al colectivo de personas con discapacidad intelectual que terminan la educación obligatoria. OTROS PROGRAMAS. 20

22 A través de la colaboración de entidades privadas se pretende desarrollar formación a personas con discapacidad ocupadas y desempleadas, para realizar actividades de clasificación de ropa y calzado, ya que uno de los patronos de la Fundación PRENSAVILA CEE, tiene previsto en el próximo año abrir una línea de trabajo para personas con discapacidad en colaboración empresarial con el CEE PORSIETE de la capital Salmantina. Esta actividad se pretende extrapolar a toda la provincia de Ávila. SERVICIO DE VOLUNTARIADO. El Servicio de Voluntariado se encuentra regulado por la legislación vigente. Durante el año 2014, Fundabem tiene previsto mantener o aumentar al menos dos voluntarios más en la Fundación, centrándonos en el Centro de ubicado en Navaluenga. Para ello se realizarán diferentes actuaciones en los centros formativos de la zona y con campañas de sensibilización y formación. Con el cese de la actividad de la Plataforma Abulense para el Voluntariado genera la necesidad de que la propia fundación dote a sus voluntarios de la formación básica para desarrollar con calidad su actividad voluntaria, formación que impartía la plataforma con anterioridad, a la que se sumará la formación específica para desarrollar su labor voluntaria en los servicios correspondientes. 21

23 SERVICIO DE OCIO. Como cada año FUNDABEM realizará su excursión anual de varios días de duración, este año se prevé se realice un viaje a las Islas Balerares en el mes de mayo. Esta está cofinanciada por Down España a través del 0,5 IRPF, tiene como objetivo mantener el número de participantes que en la edición anterior. La fundación desde octubre de 2012, viene desarrollando a demanda de las familias una actividad de ocio en la tarde de los viernes para un grupo de personas con discapacidad que participan de los diferentes centros y programas de la fundación. Para el año 2014, se tratará de estudiar y poner en marcha si es posible,actividades deportivas semanal para los diferentes usuarios de centros y programas con el objeto de que puedan mejorar sus condiciones físicas y se pueda abrir la puerta al contacto con otros deportistas de la capital o provincia. Durante todo el año se participará de las diferentes actividades culturales, deportivas o de ocio al que la fundación sea invitada y sea coherente con su filosofía de trabajo. La fundación, socia de Respirávila, se coordina con esta entidad en las distintas actividades en la que sus usuarios participan, las tardes de los sábados. 22

24 SERVICIO DE VIVIENDA. VIVIENDA APOYADA FUNDABEM I, VIVIENDA APOYADA FUNDABEM II y FUNDABEM III. Se seguirá trabajando para alcanzar que la ayuda económica de la Gerencia de Servicios Social para las viviendas venga por el mantenimiento del convenio o la concertación de plazas. Durante el año 2013, se mejoró la atención de los usuarios de la vivienda con la contratación de un profesional que realizaba la atención en fines de semana y festivos. Durante este año 2014, se pretende fortalecer dicha contratación cubriendo así la demanda de los usuarios y familias. 23

25 SERVICIO DE EMPLEO. EMPLEO CON APOYO/INSERCIÓN LABORAL/SENSIBILIZACIÓN A EMPRESARIOS. El objetivo del Servicio de Empleo de la fundación es: Lograr el máximo nivel de inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad, en condiciones de calidad empleo y de vida, ya sea en la empresa ordinaria o en el centro especial de empleo. 24

26 Para ello al igual que los años anteriores este servicio realizará las siguientes acciones : Con personas con discapacidad: o Informar, asesorar y orientar en materia de empleo. o Apertura de expediente en la bolsa de empleo, recogida de documentación personal y primera entrevista. o Elaboración de perfil profesional de cada uno de los inscritos en la bolsa, así como de un programa de búsqueda de empleo. o Actualización y elaboración de currículum. o Preparación para la superación de la entrevista de trabajo. o Derivación a programas de formación en aquellos casos que se considere oportuno. o Apoyo psicológico en todo el proceso de inserción y en situaciones de cese del empleo para lograr una implicación por parte de la persona con discapacidad en una nueva búsqueda. Con empresas: o Captación y contacto con empresas y CEE. Intermediación laboral. o Información sobre ayudas a la contratación de personas con discapacidad para los empresarios interesados en contratación. o Desarrollo de la metodología de empleo con apoyo durante los 6 primeros meses de contratación. o Seguimiento y mantenimiento de puestos de trabajo durante la vida laboral de los usuarios. 25

27 o Coordinación y colaboración con entidades privadas y públicas del sector. Durante este año 2014, se pretende igualmente formar un acuerdo de colaboración con el programa INSERTA de La Caixa donde Fundabem se convertiría en entidad de segunda corona, facilitando la inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral en colaboración con la entidad ESPÁVILA. SERVICIO DE APOYO A FAMILIAS AVILA Y ZONA RURAL. Los datos obtenidos durante el año 2013, inclinan a la fundación en la búsqueda de nuevos recursos con el objeto de cubrir las necesidades que manifiestan las familias de la fundación y sobre todo a hacerlas protagonistas de las diferentes actividades que desarrollan sus hijos o hermanos. Por ello durante este año se seguirá promoviendo a que la familia sea un elemento más a tener en cuenta a la hora de programar las diferentes actividades de la fundación, tratando de conseguir un mayor nivel de implicación en la formación de sus hijos y en la propia actividad y conocimiento de la entidad. Durante el año 2014, uno de los familiares de los usuarios, será representante dentro del patronato de la entidad. 26

28 En el ámbito rural, durante el primer trimestre de 2014 se pretende desarrollar en colaboración con la FUNDACIÓN FOMENTO HISPANIA, el curso DAR Y RECIBIR. Esta formación va dirigida a las familias que durante el año 2013, constituyeron la Asociación PLANTEDI, familias de personas con discapacidad de la zona de intervención de FUNDABEM. Enero de

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