Por favor, recuerda responder a todas las cuestiones planteadas

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1 BLOQUE 0.- VARIABLES SOCIO-DEMOGRÁFICAS Por favor, recuerda responder a todas las cuestiones planteadas Eres Delegado/a de Prevención? Sí: No: Años como Delegado/a de Prevención: Se ha registrado tu Acta de Delegado/a de Prevención ante la Autoridad Laboral Competente? Año de Nacimiento: Sexo Hombre Mujer Comunidad: Nivel de Estudios Formación Preventiva Sector de actividad de empresa Federación Tamaño de la Empresa Sin Titulación F.P Grado Medio (FP I) Graduado Escolar E.S.O. Bachillerato Ninguno Curso Básico (30 horas) Curso Básico (50 horas) Técnico Intermedio de Prevención Administraciones Públicas Agricultura Construcción FETE FeS FITAG Menos de 6 trabajadores De 6 a 49 trabajadores De 50 a 100 trabajadores De 101 a 500 trabajadores De 501 a trabajadores Sí: F.P. Grado Superior (FP II) No: Estudios Universitarios (Diplomatura, Licenciatura, Grado) Posgrado (Máster, Doctorado) Técnico Superior de Prevención Especialidad en Seguridad Especialidad en Higiene Especialidad en Ergonomía/Psicosociología Industria Servicios FSP MCA SMC De a trabajadores De a trabajadores De a trabajadores De en adelante Bloque I.- Valoración global de la contribución y vigencia de la LPRL En qué medida está de acuerdo con las siguientes afirmaciones La promulgación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tuvo un impacto positivo sobre la salud y la seguridad en el trabajo. En qué medida consideras que la legislación preventiva puede realizar nuevas contribuciones a la mejora de la prevención, la seguridad y la salud en el trabajo. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 1 de 9

2 Bloque II.- Valoración del nivel de consecución de los objetivos recogidos en la LPRL En qué medida estás de acuerdo con las siguientes afirmaciones: La LPRL ha contribuido a equiparar la prevención de riesgos laborales en España con la del resto de países de nuestro entorno. La LPRL ha contribuido al desarrollo de políticas preventivas ajustadas a las condiciones actuales en los centros de trabajo. La LPRL ha contribuido a que la salud y la seguridad en el trabajo se incorporen a la negociación colectiva. La Ley ha promovido acciones de participación en materia preventiva de las administraciones públicas, los empresarios y los representantes de los/as trabajadores/as. La Ley ha contribuido al desarrollo de acciones de evaluación de riesgos, y planificación preventiva integradas dentro de las empresas. Creo que la ley ha contribuido al fomento de una cultura preventiva en: 2.6. Las administraciones públicas Las organizaciones empresariales Los Sindicatos Los trabajadores y trabajadoras Los Delegados y Delegadas de prevención La población en general. Creo que la ley ha contribuido al fomento de una cultura preventiva a través de: La educación en materia de Prevención de Riesgos Laborales en los distintos niveles de la enseñanza. La realización de la evaluación y la prevención de riesgos diferenciada entre hombres y mujeres. La incorporación de un nivel aceptable de información preventiva a los trabajadores/as. La incorporación de un nivel aceptable de formación preventiva a los trabajadores/as. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 2 de 9

3 Bloque III.- Valoración general de las limitaciones de la LPRL Indica en qué medida estás de acuerdo en que cada uno de los siguientes aspectos ha limitado la aplicación de la LPRL 3.1. La falta de voluntad política Las características del sistema productivo en España La falta de sensibilidad en las organizaciones sindicales La falta de voluntad empresarial La falta de acuerdo entre los empresarios y representantes de los trabajadores/as El conjunto de la legislación laboral Los procesos de reestructuración y cambio en las empresas 3.8. La falta de coordinación entre Administraciones La falta de recursos de las Administraciones Públicas La falta de énfasis en la dimensión sancionadora La falta de sensibilidad social Litigiosidad. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 3 de 9

4 Bloque IV.- Valoración diferencial general de la LPRL Indica en qué medida estás de acuerdo en que la aplicación de la ley ha sido eficaz: 4.1. En el ámbito de las administraciones públicas En las empresas privadas En las grandes empresas En las medianas empresas En las pequeñas empresas En el trabajo por cuenta propia En sectores con alto nivel de subcontratación En sectores con una alta temporalidad en la contratación Sectores masculinizados o feminizados En la evaluación y detección de riesgos En la implementación de medidas correctoras En la vigilancia de la salud individual En la vigilancia de la salud colectiva En la formación preventiva para las plantillas En la formación preventiva para delegados/as En la sanción En la supervisión de las acciones correctoras tras una sanción En los Riesgos psicosociales (organización, contenido, roles...) En los Riesgos de seguridad (locales, instalaciones, máquinas...) En los Riesgos de higiene (productos químicos, virus, bacterias, vibraciones, ruido...). En los Riesgos ergonómicos (diseño de puestos, adaptación, carga de trabajo...). En la Medicina del Trabajo (vigilancia de la salud, epidemiología laboral ). Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 4 de 9

5 Bloque V.- Valoración del desarrollo reglamentario de la LPRL Valora de 1 a 5 siendo 1 Totalmente Insatisfecho y 5 Totalmente Satisfecho Valora el desarrollo de la ley en los siguientes aspectos: 5.1. Los requisitos mínimos relativos de las condiciones de trabajo para la seguridad y la salud Las limitaciones o prohibiciones que afectan a las operaciones, los procesos y las exposiciones a situaciones de riesgo La formación de las y los trabajadores en materias de prevención Los procedimientos de evaluación y guías de actuación El ordenamiento y el control del funcionamiento de los servicios de prevención La prevención específica para trabajos especialmente peligrosos. Bloque VI.- Valoración de la actuación de las administraciones públicas Valora de 1 a 5 siendo 1 Totalmente Insatisfecho y 5 Totalmente Satisfecho Indica en qué grado estás de acuerdo en que las administraciones públicas han cumplido con cada una de las siguientes funciones: 6.1. La promoción de la prevención y asesoramiento a los órganos técnicos de las administraciones públicas en materia preventiva La promoción de actividades de I+D+i en materias de prevención de riesgos La sanción de los incumplimientos de la normativa preventiva La elaboración de estudios y estadísticas (p.ej. estudios epidemiológicos) relacionadas con la salud de los trabajadores/as. La supervisión de la formación que reciben los profesionales de los servicios de prevención. La coordinación y colaboración con organismos internacionales en materia de prevención de riesgos laborales. La coordinación y colaboración entre distintas administraciones en materia de prevención de riesgos laborales. Bloque VII.- Valoración de los servicios de prevención Valora de 1 a 5 siendo 1 Totalmente Insatisfecho y 5 Totalmente Satisfecho Valora el funcionamiento de: 7.1. Los Servicios de Prevención Propios Los Servicios de Prevención Mancomunados Los servicios de Prevención Ajenos Los servicios de Prevención Ajenos Sociedades de Prevención. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 5 de 9

6 Bloque VIII.- Valoración de la Inspección de Trabajo Indica en qué grado estás de acuerdo en que la Inspección de Trabajo ha cumplido con las siguientes funciones: Vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre la prevención 8.1. de riesgos laborales. Asesoramiento e información a las empresas y a los/as 8.2. trabajadores/as sobre la Prevención de Riesgos Laborales. Elaboración de los informes solicitados por los Juzgados de lo 8.3. Social reclamados en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Realización de requerimientos Realización de propuestas de sanción 8.6. Paralización inmediata de trabajos cuando se determina un riesgo grave e inminente para la salud y seguridad de las y los trabajadores. Valora de 1 a 5 siendo 1 Muy negativo y 5 Muy positivo Indica en qué modo crees que afectaría un incremento de los siguientes aspectos a la Inspección de Trabajo: 8.7. Los recursos públicos La voluntad política por parte de las administraciones El nivel de cooperación por parte de las empresas La colaboración por parte de los/as delegados/as de prevención La colaboración por parte de las y los trabajadores La influencia que ejercen las empresas sobre las administraciones La discrecionalidad de la actuación de cada inspector derivada de la ausencia de protocolos. La gran dependencia de la labor inspectora de la forma en que cada inspector entiende su labor. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 6 de 9

7 Bloque IX.- Valoración de la incidencia de la LPRL sobre la cultura preventiva de los principales actores en la prevención Indica el nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones: Las empresas consideran la prevención un gasto más que una inversión. La principal motivación de las empresas en materia de prevención es el temor a la sanción o al deterioro de su imagen pública. Las empresas se preocupan realmente por la prevención de riesgos laborales Las empresas consideran la prevención un mero trámite formal Las empresas tienen una actitud reactiva, se preocupan por la salud y la prevención una vez que se ha producido el daño o hay posibilidad de ser inspeccionados. Las empresas están concienciadas sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales. Las empresas están concienciadas en la importancia de prevenir los riesgos laborales para el buen funcionamiento y la productividad de las mismas. En general, la prevención de riesgos es considerada un elemento menor en la gestión de las empresas. Las y los trabajadores están concienciados de la importancia de la prevención de riesgos en el trabajo Las y los trabajadores consideran la prevención un asunto menor Los/as delegados/as de prevención dedican la mayor parte de su tiempo al desarrollo de una cultura preventiva entre Las y los trabajadores. Los/as delegados/as de prevención dedican la mayor parte de su tiempo al desarrollo de una cultura preventiva entre los empresarios. Los/as delegados/as de prevención se centran fundamentalmente en la evaluación de riesgos y en la detección de daños. Los/as delegados/as de prevención se centran principalmente en la labor de denuncia. Los negociadores sindicales de convenios, incorporan las cuestiones de prevención dentro de la negociación colectiva. La prevención de riesgos laborales es un tema prioritario dentro de la UGT. La atención que recibe la prevención de riesgos laborales disminuye a medida que se desciende en la estructura del Sindicato. Los logros en materia preventiva tienen menos reconocimiento dentro el Sindicato. Las Secretarías de Salud laboral tienen el mismo peso y relevancia que las demás dentro del Sindicato. En los procesos de negociación colectiva, la prevención ocupa el lugar que merece en la agenda sindical. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 7 de 9

8 Bloque X.- Organización de la prevención en la UGT Indica en qué medida estás de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre el apoyo y los recursos que te ofrece la UGT para realizar tu labor como delegado/a: En general, cuando necesito el respaldo del Sindicato, está disponible Cuando necesito asesoramiento jurídico, está disponible Cuando necesito asesoramiento técnico sobre prevención, está disponible. Cuando necesito apoyo frente a las presiones de la empresa, está disponible. Creo que el Sindicato valora mi labor como delegado/a de prevención Creo que el Sindicato se preocupa por mi bienestar Creo que la formación que recibo es suficiente Creo que la formación es demasiado técnica y poco sindical Creo que la formación está disponible en el momento que se necesita. La formación mejora mis competencias para implicar a los compañeros y compañeras de trabajo en la labor preventiva. La formación me ayuda a mejorar la prevención a través de la incorporación de este tema a la negociación colectiva. En qué medida crees que los siguientes aspectos mejorarían la labor de prevención: La extensión de la labor del delegado/a de prevención, más allá de su propia empresa (delegados de Territoriales o sectoriales), permitiría mejorar la prevención en las pequeñas empresas El reconocimiento de mayores competencias a trabajadores. las y los El impulso de las Oficinas Técnicas y de Equipos de referencia y un equipo de coordinación dentro del Sindicato. El desarrollo de herramientas tecnológicas (apps o plataforma web) que faciliten la información, contactos y pasos a seguir en materia de prevención o en caso de un incidente laboral. En qué medida crees que los siguientes aspectos limitan la labor de prevención: La escasa integración y coordinación con otras actividades sindicales La alta rotación de los delegados y delegadas de prevención La confusión entre las tareas del delegado/a de prevención y las del técnico de prevención. La focalización de la labor del delegado/a en las tareas de vigilancia más que en las de prevención La escasa participación en los comités de seguridad y salud La falta de coordinación con otras organizaciones sindicales. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 8 de 9

9 Bloque XI.- Valoración de la labor del Delegado y Delegada de Prevención Indica el nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones: Los/as Delegados/as de Prevención tienen que ser profesionales de la prevención de riesgos laborales. Consideras que estás bien formado para trasladar cultura preventiva a las y los trabajadores. Consideras que estás bien formado para colaborar con el empresario en el establecimiento de la cultura preventiva en tu empresa. Bloque XII.- Otras Instituciones relacionadas con la PRL Indica el nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones: El procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, es correcto. La regulación de los requisitos y procedimientos para la comunicación e información de los accidentes de trabajo, es correcta. Habría que calificar como daños derivados del trabajo. contingencia profesional todos los Siempre soy consultado para la solicitud del Bonus por parte de mi empresa Participo en la elección de la Mutua de mi empresa Los servicios y la asistencia que presta la Mutua a las y los trabajadores de mi empresa son de calidad. Las y los trabajadores de mi empresa conocen la existencia de la Comisión de Prestaciones Especiales de la Mutua. Cuestionario Valoración de 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Página 9 de 9