IV. Administración Local

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "IV. Administración Local"

Transcripción

1 núm. 215 de 15-ix /8 IV. Administración Local Ayuntamientos De Oviedo Anuncio. Bases para la provisión de cinco plazas de bombero. Oferta de empleo de PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA PROVISIÓN de 5 PLAZAS de BOMBERO CORRESPONDIENTES A LA OFERTA de EMPLEO de 2008 (Aprobadas por acuerdo de Junta de Gobierno Local de 6 de septiembre de 2012) Por acuerdo de Junta de Gobierno de 1 de abril de 2008, se acordó prorrogar la vigencia a la Oferta de Empleo del 2008 de las Bases Generales para las pruebas libres de la Oferta de Empleo del año 2007, para funcionarios y personal laboral, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno de 24 de julio de 2007, publicadas íntegramente en el BOPA de 3/9/2007 y un anuncio de las mismas en BOE de 28/09/2007, que junto con el presente anexo, constituirán la norma rectora del procedimiento selectivo con fuerza de obligar al Ayuntamiento, al Tribunal Calificador y a los aspirantes, sin perjuicio de la posibilidad de revisión de oficio o en vía de recurso 1. sistema de selección: Concurso-oposición libre. 2. número de plazas: Cinco. Bases específicas 3. titulación exigida: Graduado en ESO, Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. 4. otras condiciones: Estar en posesión del nuevo permiso de conducir de la clase E para el C o de su equivalente de la clase E para el C2 que deberán presentarse con la instancia (fotocopia compulsada). 5. Grupo de clasificación: C2. 6. sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general en la base segunda 1.c), será de aplicación el siguiente: Cuadro de exclusiones médicas que regirá para el ingreso como bombero-conductor del S.E.I.S. 1. Obesidad-delgadez: Obesidad o delgadez, manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo. 2. Exclusiones circunstanciales: Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que pueden producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones. En estos casos, la alcaldía, a propuesta de facultativo o facultativos, podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del aspirante, al final del cual los servicios médicos municipales, certificarán si han desaparecido los motivos de la exclusión circunstancial. 3. Exclusiones definitivas: 3.1. Ojo y visión: Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos Queratotomía radial Desprendimiento de retina Estrabismo Hemianopsias Discromatopsias Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos, dificulte de manera importante la agudeza visual Oído y audición: Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre y hertzios a 35 decibelios o de hertzios a 45 decibelios Otras exclusiones: Aparato locomotor: Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función, o que puedan agravarse, a juicio de facultativo o facultativos, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limita-

2 núm. 215 de 15-ix /8 ciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares) Aparato digestivo: Ulcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio de facultativo o facultativos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo Aparato cardiovascular: Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo las 145 mm/hg. en presión sistólica y los 90 mm/hg., en presión diastólicas; varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio de facultativo o facultativos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo Aparato respiratorio: El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotorax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función Sistema nervioso: Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías, y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función Piel y faneras: Psoriasis, ezcemas, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función Otros procesos patológicos: Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del facultativo o facultativos, limite o incapacite para el ejercicio de la función 7. Funciones: Indistinta y simultáneamente: Las generales de bomberos: Extinción de incendios; demoliciones; apuntalamiento en edificios; salvamentos y en general los trabajos que le fueran encomendados, relacionados con las medidas de seguridad, protección y salvamento de personas y bienes. Asimismo, estará obligado a mantener en forma continuada sus condiciones de aptitud física y profesional, mediante la asistencia a los cursos diarios de formación física, teórica y prácticas, así como asistir a los cursos de perfeccionamiento profesional que se consideren necesarios por la Jefatura de Servicio, y la conducción de vehículos según los permisos exigidos como requisito en el punto 4.º otras condiciones de la presente convocatoria, mantenimiento y pequeñas reparaciones, así como manejo de la maquinaria específica del mismo. 8. Fase de concurso: Consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos fehacientemente acreditados por los aspirantes (original o fotocopia compulsada) conforme al siguiente baremo: Baremo de méritos: A) Méritos relacionados: A1) Haber prestado servicios ocupando plazas de bombero o bombero-conductor en la Administración Pública Local, sin sanción por falta grave o muy grave: 0,60 puntos por año o fracción. A2) Haber prestado servicios ocupando plaza de bombero o bombero-conductor en otras Administraciones, sin sanción por falta grave o muy grave: 0,50 puntos por año o fracción. B) Haber desempeñado idéntico cargo en plantillas de Servicios de Extinción de Incendios en empresas privadas, sin sanción por falta grave o muy grave: 0,40 puntos por año o fracción superior a seis meses. C) Haber prestado servicio en cuadrillas forestales como agente forestal, peón especializado en incendios forestales o auxiliar: 0,20 puntos por año o fracción superior a seis meses 0,6 por año 0,5 por año 0,4 por año 0,2 por año B) Otros méritos: B1) Por Titulación Universitaria de Licenciatura 1 B2) Por Titulación Universitaria de Grado Medio 0,75 B3) Haber pertenecido a alguna agrupación municipal de voluntarios de protección civil, por un tiempo mínimo de 1 año y 60 horas de servicios debidamente acreditadas: 0,15 puntos por año, hasta un máximo de 0,75. 0 a 0,75 B4) Hallarse en posesión de título de Formación Profesional de primer grado, Técnico Auxiliar o FP de Grado Medio, en materia relacionada con el Servicio: 0,25 puntos por título B5) Hallarse en posesión del título de Formación Profesional de 2.º grado, Técnico especialista o FP de Grado Superior en materia relacionada con el Servicio: 0,50 puntos por título B6) Hallarse en posesión del título (actualizado) de Buceador Profesional de pequeña profundidad o equivalente: 0,50 puntos 0 a 0,25 0 a 0,50 0 a 0,50 B7) Hallarse en posesión del título oficial (actualizado) de Patrón de Navegación básica o superior: 0,25 puntos 0 a 0,25

3 núm. 215 de 15-ix /8 B8) Hallarse en posesión del título oficial (actualizado) de Técnico en Emergencia Sanitaria TES-1: 0,15 puntos 0 a 0,15 B9) Hallarse en posesión del título federativo (actualizado) de Socorrista Acuático equivalente: 0,15 puntos 0 a 0,15 B10) Hallarse en posesión del título federativo (actualizado) de Socorrista en primeros auxilios o equivalente: 0,15 0 a 0,15 B11) Hallarse en posesión de cursos relacionados con el servicio de duración superior a 15 horas: 0,15 puntos por curso, hasta un máximo de 1,5 puntos 0 a 1,50 El cómputo máximo de otros méritos, será de 3 puntos. Se valorarán los méritos alegados por el aspirante y en esta fase la puntuación máxima, que se podrá obtener al sumar ambos apartados de méritos, será de 7 puntos. 9. Fase de oposición: Constará de los cinco ejercicios siguientes, eliminatorios: Primer ejercicio: Aptitud física. Consistirá en la realización de las siguientes pruebas de aptitud física: 1. Salto de longitud en foso. Distancia mínima 2 metros 40 centímetros. 1.1 Disposición: El aspirante se colocará frente al foso de arena sin rebasar la línea de salto. 1.2 Ejecución: Cuando esté dispuesto, el aspirante apoyando los dos pies en el suelo, proyectará su cuerpo hacia delante. Está permitida la elevación del talón antes del salto. 1.3 Medición: La distancia se medirá desde la línea de partida, hasta la marca más próxima a la misma realizada en el foso, por cualquier parte del cuerpo. 1.4 Intentos: 2 intentos, contabilizándose el mejor. 1.5 Invalidaciones: Es nulo el salto que se produce por el apoyo alternativo y no simultáneo de los dos pies en el suelo. Es nulo el salto en el que el aspirante no rebasa la marca establecida. Esta prueba se puntuará de la siguiente manera, debiendo alcanzar un mínimo de 5 puntos: Longitud 2,40 m 5 puntos 2,41 a 2,50 m 6 puntos 2,51 a 2,60 m 7 puntos 2,61 a 2,70 m 8 puntos 2,71 a 2,80 m 9 puntos Más de 2,80 m 2. Prueba de equilibrio: Sobre una barra de 5 metros de longitud y 10 cm de ancho situada a 1 metro del suelo, y paralela a éste, habrá de efectuar tres recorridos a lo largo de la misma, uno hacia adelante, el segundo hacia atrás y el tercero desplazándose lateralmente, hasta superar las marcas establecidas con ambos pies El aspirante subirá por uno de sus extremos sin ningún tipo de ayuda Recorrerá toda la barra en su longitud antes de cambiar el sentido del movimiento El intento se considerará nulo si el aspirante abandona la barra de equilibrio por caída, antes de finalizar los tres desplazamientos o no supera las marcas establecidas con ambos pies, en cada uno de los tres recorridos El aspirante solo podrá mantener contacto manual con la barra en el momento de subir. Durante la ejecución de la prueba (a excepción del inicio) la única parte del cuerpo que podrá contactar con la barra será la planta de los pies, por tanto el desplazamiento será andando Se concederán dos intentos El ejercicio se calificará de apto o no apto. El no apto, supondrá la eliminación del aspirante de la oposición, no pudiendo continuar en el proceso selectivo. 3. Prueba de fuerza: La prueba consiste en subir por una cuerda vertical y lisa, una longitud de 5 metros, partiendo de posición sentado y sirviéndose únicamente de las manos. El tiempo máximo para la realización de esta prueba será de 10 segundos Disposición: El aspirante tomará la cuerda, con ambas manos partiendo de la posición de sentado 3.2. Ejecución: Cuando esté dispuesto y a la señal (silbato o voz de ya ) comenzará el ascenso no pudiendo tocar el suelo con las piernas una vez comenzada la prueba, no podrá hacer presa en la

4 núm. 215 de 15-ix /8 cuerda con los pies ni con las piernas, irá trepando a lo largo de la misma hasta sobrepasar, con las dos manos la marca situada en la parte alta de la misma Intentos: Se concederá un segundo intento cuando el primero sea nulo Medición: Se efectuará directamente y a la vista apoyándose en las marcas previamente colocadas en la cuerda Invalidaciones: Se considerará que no es válida la realización cuando: No se alcance con ambas manos la marca establecida. Se pare a descansar durante el ascenso. Se supera el tiempo máximo establecido. Esta prueba se puntuará de la siguiente manera, debiendo de alcanzar un mínimo de 5 puntos. De a puntos De 9 00 a puntos De 8 00 a puntos De 7 00 a puntos De 6 00 a puntos Inferior a Prueba de Velocidad: Consistirá en intercambiar balones entre un punto de salida o base y tres puntos o estaciones situadas a 7 metros de la base, en un tiempo máximo de 15 segundos y 50 centésimas de segundo La base o punto de salida estará constituida por un cajón en cuyo interior estarán depositados dos balones medicinales de 2 Kg En cada punto o estación habrá un balón medicinal de 2 Kg El aspirante deberá efectuar el recorrido partiendo de la base con un balón en las manos, hacia el punto n.º 1 donde intercambiará el balón regresando a base, repitiendo la maniobra de intercambio de balones Esta operación se repetirá con las estaciones n.º 2 y n.º 3, concluyendo la prueba al depositar el balón situado en la estación n.º 3 en el cajón de la base. En ese instante se parará el cronómetro En ningún caso podrán lanzarse los balones, habrán de depositarse en el suelo con una o dos manos Se concederán dos intentos. Tomando el tiempo del mejor de ellos. Esta prueba se puntuará de la siguiente manera, debiendo de alcanzar un mínimo de 5 puntos: De a puntos De a puntos De a puntos De a puntos De a puntos Inferior a Prueba de resistencia: Recorrer una distancia de metros en un tiempo máximo de 5 minutos y 5 segundos saliendo de parado El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado partiendo de pie A la señal (silbato o voz de ya ) el aspirante tomará la salida A cada corredor le corresponderá un cronometrador que medirá el tiempo empleado Se podrá correr con zapatillas de clavos (5 m/m) Para cualquier duda se aplicará el reglamento de la F.I.A.A Se concederá un solo intento. Esta prueba se puntuará de la siguiente manera, debiendo alcanzar un mínimo de 5 puntos: De 5 05 a puntos De 4 59 a puntos De 4 54 a puntos De 4 49 a puntos De 4 44 a puntos Inferior a 4 40

5 núm. 215 de 15-ix /8 6. Prueba de natación: Consistirá en nadar 50 metros en un tiempo máximo de 40 segundos: 6.1. El aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre las plataformas de salida o en el borde de la piscina o en el interior de la misma, tomando en este caso contacto con la pared de la piscina en el borde de salida Dada la salida los participantes, según la posición adoptada, bien en zambullida o por impulsión sobre la pared, iniciarán la prueba, empleando cualquier estilo para su progresión A cada nadador le corresponderá un cronometrador que medirá el tiempo empleado Se efectuará un solo intento y se considerará que no es válida la realización en los siguientes casos: Cuando en algún momento del recorrido el aspirante pare para descansar, aunque sea sin apoyarse. Cuando en algún momento del recorrido el aspirante toque o descanse con los pies en el suelo. Esta prueba se puntuará de la siguiente manera, debiendo de alcanzar un mínimo de 5 puntos: De a puntos De a puntos De a puntos De a puntos De a puntos Inferior a Prueba de inmersión: El aspirante deberá recoger del fondo de la piscina diez aros colocados en zig-zag cada dos metros aproximadamente, desde el punto de salida hasta el punto de llegada El aspirante se colocará en el borde de la piscina El aspirante tendrá que recoger todos los aros y colocarlos en el borde contrario al punto de salida de la piscina, en un tiempo máximo de 40 segundos Una vez iniciada la inmersión no se podrá emerger para respirar hasta no haber realizado todo el recorrido Se podrán utilizar gafas de natación 7.5. Cada aspirante tendrá dos intentos Este ejercicio se calificará de apto o no apto. El no apto, supondrá la eliminación del aspirante de la oposición, no pudiendo continuar en el proceso selectivo. La calificación total del primer ejercicio de la oposición, vendrá determinada por la media aritmética de la puntuación de las cinco pruebas calificables de que consta el ejercicio. este primer ejercicio tendrá una puntuación máxima de. Quedará eliminado de la fase oposición, el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada una de las diferentes pruebas calificatorias puntuables. Segundo ejercicio: Pruebas de trabajo. Consistirá en las siguientes demostraciones de manejo de herramientas y pruebas relativas al Servicio. A) Torre de maniobras: La torre de maniobras consta de cuatro pisos separados por tramos de escaleras. La carrera vertical sobre la torre maniobras se realizará con dos carretes conteniendo varios tramos de mangueras iguales a las utilizadas por el Servicio en sus intervenciones. Descripción de la prueba: Con la salida de pie y portando un carrete de mangueras en cada mano, detrás de la línea de salida, el aspirante debe subir hasta el último piso de la torre de maniobras y bajar en cuatro ocasiones (dos de subida y dos de bajada), sin perder contacto en ningún momento con los utensilios y pisando todos y cada uno de los escalones en los descensos. Esta prueba se puntuará de la siguiente manera, debiendo de alcanzar un mínimo de 5 puntos: De 3 35 a puntos De 3 29 a puntos De 3 24 a puntos De 3 19 a puntos De 3 14 a puntos

6 núm. 215 de 15-ix /8 Igual o inferior a 3 9 B) Palear: Utilizando una pala rasera, pasar 0,6 metros cúbicos de arena aproximadamente, de un recipiente (n.º 1) a otro situado a dos metros de distancia (n.º 2), en un tiempo máximo de 5 minutos. Esta prueba se puntuará de la siguiente manera, debiendo alcanzar un mínimo de 5 puntos. De 5 00 a puntos De 4 44 a puntos De 4 29 a puntos De 4 14 a puntos De 3 59 a puntos Igual o inferior a 3 44 Dentro del tiempo máximo establecido y una vez que se ordene parar al opositor, o pare por propia voluntad dando por finalizada la prueba, la arena que quede en el recipiente n.º 1 y fuera de ambos recipientes no podrá ser superior a 23 dm³. C) Vértigo: Consistirá en la ascensión y descenso de la escalera del vehículo autoescala del Servicio, en todo su recorrido (aproximadamente 30 metros), y una inclinación de 65 grados, en un tiempo máximo de 2 minutos. El aspirante subirá a la escalera por su extremo inferior con la ayuda de la portátil de acceso a la misma. Recorrerá la escalera en toda su longitud hasta que toque con una mano en el último peldaño. El ascenso y descenso se realizará pisando todos y cada uno de los peldaños. La prueba quedará invalidada si el aspirante abandona la autoescalera antes de tocar el último peldaño o sobrepasa el tiempo máximo permitido. La calificación de vértigo será de apto/no apto. El aspirante que obtenga la calificación de no apto, quedará excluido del proceso selectivo. La calificación total del segundo ejercicio de la oposición, vendrá determinada por la media aritmética de la puntuación de las dos pruebas calificables de que consta el ejercicio. Este segundo ejercicio tendrá una puntuación máxima de. Quedando eliminado de la fase de la oposición, el aspirante que no obtenga un mínimo de 5 puntos en cada una de las pruebas calificatorias puntuables. Tercer ejercicio: Consistirá en un examen psicotécnico dirigido a determinar que los rasgos aptitudinales y de personalidad del aspirante, son los adecuados para el perfecto desempeño de la profesión de Bombero-Conductor. Para ello, se realizarán una o varias baterías de test, así como entrevistas personales o de grupo, si fuera necesario, a fin de constatar que los aspirantes poseen el perfil idóneo para desempeñar las plazas de la convocatoria. Se calificará como apto o no apto. El aspirante que obtenga la calificación de no apto, quedará excluido del proceso selectivo. Cuarto ejercicio: Consistirá en el desarrollo de tres temas por escrito, uno de la parte general y otros dos de la parte específica en un tiempo máximo de dos horas. Este ejercicio deberá ser leído en sesión pública. La calificación de este ejercicio será sobre un máximo de. Quedando eliminado de la oposición, el aspirante que no tenga un mínimo de cinco puntos. Parte general: Tema 1: La Constitución Española de 1978, sus valores y principios. Deberes y derechos fundamentales. Tema 2: Organización territorial del Estado Español. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias: Idea General. Tema 3: El Municipio y sus competencias. Los Órganos de Gobierno Municipales. El Alcalde. El Pleno y la Junta de Gobierno del Ayuntamiento. Tema 4: La Organización de la Función Pública Local. Tema 5: Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen disciplinario. Tema 6: Ley 2/1985 de 21 de enero sobre Protección Civil: Idea General.

7 núm. 215 de 15-ix /8 Parte específica: Tema 1: Geografía del Término Municipal de Oviedo. Municipios limítrofes. Principales vías y barrios. Estructura viaria y fluvial del término municipal Tema 2: Estructura de un edificio, acciones que intervienen, elementos estructurales verticales, horizontales e inclinados, elementos estructurales planos. Tema 3: Comportamiento ante el fuego de los materiales de construcción: Estabilidad, resistencia y reacción al fuego. Protección de elementos estructurales y materiales. Tema 4: Lesiones en los edificios: Asentamiento, giro, retracción, exceso de carga. Construcciones provisionales, Apeos y apuntalamientos. Entibaciones. Tema 5: El Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Oviedo. Las emergencias. El papel del bombero. La actuación del bombero-conductor en el siniestro. Tema 6: Conceptos básicos: Combustión, comburente y combustible, energía de activación. Tipos de combustión. Clases de fuego. Tema 7: Agentes extintores y campo de aplicación: El agua, la espuma, y los polvos extintores. Tema 8: Agentes extintores y campo de aplicación: Los agentes extintores gaseosos. Métodos de extinción: Dilución, enfriamiento, sofocación, inhibición. Tema 9: Útiles de exploración: Equipos de detección y medición. Explosímetro. Equipos de protección personal (trajes de protección). Tema 10: Equipos de protección respiratoria: Equipos autónomos de circuito abierto y Equipos de circuito cerrado. Equipos de filtros. Tema 11: Aparatos de salvamento: Escaleras, cuerdas, nudos, material aislante, material de elevación y tracción, material de corte. Tema 12: Intervenciones en accidentes de tráfico: Herramientas hidráulicas y neumáticas. Elementos auxiliares utilizados en accidentes de tráfico. Tema 13: Aparatos o medios de extinción: Bocas de incendio equipadas, hidrantes, mangueras, reducciones, bifurcaciones, lanzas. Tema 14: Extintores portátiles: Definición, clasificación de los extintores, utilización de los extintores según la clase de fuego. Tema 15: El transporte de mercancías peligrosas: Clasificación de las materias peligrosas y métodos de identificación. Tema 16: Socorrismo y sus límites. Normas de actuación en un accidente. Organización de un salvamento. Tema 17: Quemaduras: Clasificación y gravedad, complicaciones. Quemaduras químicas, tratamiento general. Congelación: Síntomas y tratamientos. Tema 18: Heridas: Clasificación, gravedad y complicaciones, esterilización, tratamiento general y local. Fracturas: Posiciones de inmovilización. Tema 19: Hemorragias: Tipo de hemorragias, comprensión directa, puntos de compresión arterial, torniquete. Tema 20: Asfixias: Síntomas y tratamiento, respiración artificial y masaje cardiaco: Causas, síntomas y tratamiento. Tema 21: Vehículos contra incendios y servicios auxiliares: Tipos y características. Tema 22: Motores de combustión interna, clasificación. Componentes fijos y móviles. Tipos más usados. Tema 23: Engrase: Sistemas empleados. Temperatura y presión del aceite. Averías más frecuentes. Períodos de engrase. Tema 24: Refrigeración: Sistemas más usados. Elementos que lo componen. Temperatura del agua. Quinto ejercicio: Este ejercicio consiste en los siguientes dos apartados: a) Consistirá en una prueba de conducción sobre vehículo del Servicio, en el circuito, condiciones y tiempo que establezca el tribunal, observándose además del opositor, factores tales como, destreza al volante, respeto de las normas de tráfico, maniobras básicas de conducción, etc. b) Consistirá en realizar en el tiempo máximo que el Tribunal determine, pruebas prácticas de mecánica y taller, que constarán de uno o dos ejercicios. Este ejercicio se calificará como apto o no apto. El aspirante que obtenga la calificación de no apto, quedará excluido del proceso selectivo.

8 núm. 215 de 15-ix /8 La calificación final del concurso-oposición se determinará mediante la suma de la fase de concurso (méritos presentados debidamente acreditados), con la fase de oposición de los diferentes ejercicios puntuables (ejercicios primero, segundo, cuarto). El Tribunal podrá acordar una entrevista personal con los aspirantes, que versará sobre los méritos alegados y acreditados. Solicitudes: La presentación de solicitudes se realizará conforme a la base tercera de las bases generales publicadas íntegramente en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de 3 de septiembre de Derechos de participación: 12,55 (incluido seguro de accidentes). estarán exentos de pago de los derechos de examen: Quienes se encuentren en situación de paro, que acreditarán acompañando a su solicitud, copia de la cartilla de desempleo compulsada, expedida con un mes de antelación a la fecha de aprobación de la convocatoria del anexo correspondiente. Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, que acreditarán acompañando a su solicitud, copia compulsada de certificación del reconocimiento de discapacidad del organismo autonómico competente en dicha materia. Oviedo, 10 de septiembre de

REQUISITOS PARA ACCEDER A LOS CUERPOS DE LA POLICÍA LOCAL DE CASTILLA LA MANCHA POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE

REQUISITOS PARA ACCEDER A LOS CUERPOS DE LA POLICÍA LOCAL DE CASTILLA LA MANCHA POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE REQUISITOS PARA ACCEDER A LOS CUERPOS DE LA POLICÍA LOCAL DE CASTILLA LA MANCHA POR EL SISTEMA DE ACCESO LIBRE Los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Nacionalidad española. b) Tener

Más detalles

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2015-16

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2015-16 INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2015-16 BOMBERO (Zaragoza) 1. PRESENTACIÓN DE ESTOS ESTUDIOS Este profesional tiene entre sus funciones principales la extinción de incendios,

Más detalles

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2014-15

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2014-15 INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL 15040 BOMBERO (Zaragoza) CURSO 2014-15 BOMBERO (Zaragoza) 1. PRESENTACIÓN DE ESTOS ESTUDIOS Este profesional tiene entre sus funciones principales la extinción de incendios,

Más detalles

PERSONAL. MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O

PERSONAL. MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ORIHUELA PERSONAL MARQUÉS DE ARNEVA, 1 TLFNO. 96 673 68 64 Fax. 96 674 32 39 A N U N C I O El Ayuntamiento de Orihuela convoca pruebas selectivas para la constitución de una bolsa

Más detalles

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15041 BOMBERO (Madrid) CURSO 2014-15

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL. 15041 BOMBERO (Madrid) CURSO 2014-15 INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL 15041 BOMBERO (Madrid) CURSO 2014-15 ÍNDICE I. DESCRIPCIÓN DEL ENTORNO PROFESIONAL.....2 II. EJEMPLOS DE CONVOCATORIAS..5 1. CONVOCATORIA BOMBERO ESPECIALISTA DEL SERVICIO

Más detalles

Socorrista Acuático. 1. Nadar en Apnea 12.5 metros. 2. Nadar 200 metros en un tiempo máximo de 4 minutos y 30 segundos.

Socorrista Acuático. 1. Nadar en Apnea 12.5 metros. 2. Nadar 200 metros en un tiempo máximo de 4 minutos y 30 segundos. Socorrista Acuático Requisito de Acceso 16 años cumplidos. Secundaria obligatoria, Graduado Escolar o equivalente. Formalizar los trámites de matriculación. Certificado médico oficial. Pruebas de Acceso

Más detalles

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL 15034 POLICÍA LOCAL EN LA RIOJA CURSO 2015-16

INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL 15034 POLICÍA LOCAL EN LA RIOJA CURSO 2015-16 INFORMACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL 15034 POLICÍA LOCAL EN LA RIOJA CURSO 2015-16 POLICÍA LOCAL Los Cuerpos de Policía Local se estructuran en las escalas, categorías y subgrupos de clasificación siguientes:

Más detalles

Es objeto de las presentes Bases, elaborar una bolsa de trabajo URGENTE para la cobertura temporal del

Es objeto de las presentes Bases, elaborar una bolsa de trabajo URGENTE para la cobertura temporal del BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO URGENTE DE MONITORES DEPORTIVOS ( especialidad de Taekwondo y Balonmano ), EN EL AYUNTAMIENTO DE PILAR DE LA HORADADA. PRIMERA.- OBJETO Es objeto de las

Más detalles

Las funciones encomendadas al Cuerpo Nacional de Policía se distribuyen en diferentes áreas, y estas a su vez cuentan con diversas especialidades.

Las funciones encomendadas al Cuerpo Nacional de Policía se distribuyen en diferentes áreas, y estas a su vez cuentan con diversas especialidades. INTRODUCCIÓN. Las funciones encomendadas al Cuerpo Nacional de Policía se distribuyen en diferentes áreas, y estas a su vez cuentan con diversas especialidades. Las áreas operativas son: Seguridad Ciudadana,

Más detalles

IV. Administración Local

IV. Administración Local Pág. 14 IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS Béjar ANUNCIO Por resolución de alcaldía de fecha 22 de diciembre de 2015, se aprobaron las bases de la convocatoria de una plaza de un PROFESOR DE MÚSICA

Más detalles

ANUNCIO BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISION TEMPORAL DE PLAZAS DE PERSONAL DE DEPORTES PARA LA TEMPORADA DE VERANO 2014

ANUNCIO BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISION TEMPORAL DE PLAZAS DE PERSONAL DE DEPORTES PARA LA TEMPORADA DE VERANO 2014 ANUNCIO BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISION TEMPORAL DE PLAZAS DE PERSONAL DE DEPORTES PARA LA TEMPORADA DE VERANO 2014 Ante la proximidad de la Temporada de Verano y la apertura de

Más detalles

ANUNCIO. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016).

ANUNCIO. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). PERSONAL: BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO ESPECÍFICA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. (Exp. Pers. 11/2016). ANUNCIO Mediante resolución de esta concejalía

Más detalles

BASES REGULADORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN

BASES REGULADORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN BASES REGULADORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UNA PLAZA DE TERAPEUTA OCUPACIONAL A JORNADA COMPLETA EN LA PLANTILLA DE PERSONAL DE LA FUNDACIÓN ELVIRA OTAL.

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN NÚMERO 11/08

PROCESO DE SELECCIÓN NÚMERO 11/08 BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR, EN RÉGIMEN LABORAL EVENTUAL A TIEMPO COMPLETO, UN PUESTO DE TRABAJO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PROCESO DE SELECCIÓN NÚMERO 11/08 PRIMERA.- Constituye

Más detalles

NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICO DE SALUD PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES

NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICO DE SALUD PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICO DE SALUD PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera. Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria tiene por objeto

Más detalles

1. Naturaleza y características de las contrataciones y sistema selectivo elegido.

1. Naturaleza y características de las contrataciones y sistema selectivo elegido. BASES GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL DESTINADO A PLAZA DE EDUCADOR/A DEL PROGRAMA DE ATENCIÓN FAMILIAR, CUYA CONTRATACIÓN SERÁ POR OBRA O SERVICIO HASTA DICIEMBRE DE 2012, A JORNADA

Más detalles

Visto el informe del Sr. Interventor de fecha 02 de febrero de 2016, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin

Visto el informe del Sr. Interventor de fecha 02 de febrero de 2016, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin Vista la propuesta de la Concejala Delegada de la Escuela Infantil Municipal, en la que comunica que se han producido bajas por incapacidad temporal en la Escuela Infantil y a fin de cumplir la ratio que

Más detalles

Ayuntamiento de Catral

Ayuntamiento de Catral BASES PARA LA CONCESIÓN DE DOS BECAS DE FORMACIÓN POR EL AYUNTAMIENTO DE CATRAL PARA EL AÑO 2014-2015 PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria es la concesión de dos becas

Más detalles

ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS

ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS ORDEN DEL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS Vista la propuesta de la Concejala Delegada de Discapacidad, en la que con motivo de la concesión de subvención del Servicio Extremeño de Salud para la puesta

Más detalles

6862 Anuncio convocatoria y bases una plaza de Oficial de Artes y Oficios-Electricista.

6862 Anuncio convocatoria y bases una plaza de Oficial de Artes y Oficios-Electricista. Página 20264 IV. Administración Local Yecla 6862 Anuncio convocatoria y bases una plaza de Oficial de Artes y Oficios-Electricista. La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 6 de abril de

Más detalles

Las contrataciones, atendiendo al orden de puntuación, se realizarán con carácter rotatorio y tendrán una duración de dos meses.

Las contrataciones, atendiendo al orden de puntuación, se realizarán con carácter rotatorio y tendrán una duración de dos meses. BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES DEL MUNICIPIO DE ARAS DE LOS OLMOS 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto

Más detalles

Anexo III PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA POLICIAL. Tablas de puntuación

Anexo III PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA POLICIAL. Tablas de puntuación Consejería de Hacienda y Sector Público Anexo III PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA POLICIAL Tablas de puntuación Pruebas: 1.- Velocidad: Posición Inicial: El/la agente se colocará en la pista en el lugar señalado,

Más detalles

PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO

PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PRIMERO. Normas Generales Es objeto de las presentes bases es la creación

Más detalles

A N U N C I O. Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público.

A N U N C I O. Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público. A N U N C I O Bases para la contratación laboral temporal de un Trabajador Social, mediante concurso público. Primera-. Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente convocatoria, la contratación

Más detalles

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS PLAZAS DE: MONITORES DE NATACIÓN -SOCORRISTAS

BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS PLAZAS DE: MONITORES DE NATACIÓN -SOCORRISTAS BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA BOLSA DE TRABAJO DE LAS PLAZAS DE: MONITORES DE NATACIÓN -SOCORRISTAS PRIMERA.- objeto de la convocatoria: 1.-.La selección se hará mediante

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE MONTEALEGRE DEL CASTILLO

AYUNTAMIENTO DE MONTEALEGRE DEL CASTILLO AYUNTAMIENTO DE MONTEALEGRE DEL CASTILLO BASES DE CONVOCATORIA DE PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO, PARA LA CONTRATACION TEMPORAL POR UN MES, DE UN ARQUEOLOGO, UN TECNICO DE SISTEMAS

Más detalles

ANUNCIO BASES DE SELECCIÓN. Denominación: Auxiliares Administrativos diversas Áreas del Ayuntamiento de Nerja.

ANUNCIO BASES DE SELECCIÓN. Denominación: Auxiliares Administrativos diversas Áreas del Ayuntamiento de Nerja. ANUNCIO La Junta de Gobierno local en sesión ordinaria celebrada el 6 de Noviembre 2015, acordó aprobar las Bases que se insertan a continuación para la selección, a través de Oferta Genérica del S.A.E.,

Más detalles

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE 24 PROFESORES DE LAS ESCUELAS MUNICIPALES DE MÚSICA PARA EL CURSO ESCOLAR

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE 24 PROFESORES DE LAS ESCUELAS MUNICIPALES DE MÚSICA PARA EL CURSO ESCOLAR DECRETO Vistas las bases de convocatoria, para la contratación de 24 profesores de las Escuelas Municipales de Música, convocadas con fecha 9 de junio de 2.008, en virtud de las atribuciones que me confiere

Más detalles

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y POSTERIOR CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UN/A EDUCADOR/A SOCIAL

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y POSTERIOR CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UN/A EDUCADOR/A SOCIAL BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN Y POSTERIOR CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UN/A EDUCADOR/A SOCIAL PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de esta convocatoria la selección mediante

Más detalles

B A S E S. a) Médicos Forenses, con un número máximo de integrantes de 12, de los que 1 será reservado para personas con minusvalía.

B A S E S. a) Médicos Forenses, con un número máximo de integrantes de 12, de los que 1 será reservado para personas con minusvalía. CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA FORMACION DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DE CANDIDATOS PARA PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA DE MURCIA. De conformidad con

Más detalles

QUIÉN EMPLEA? 1. Administración General del Estado 2. Administración Autonómica Estatutos 3. Administración Local 4. Administración Institucional

QUIÉN EMPLEA? 1. Administración General del Estado 2. Administración Autonómica Estatutos 3. Administración Local 4. Administración Institucional QUIÉN EMPLEA? 1. Administración General del Estado La Administración General del Estado integra el conjunto de órganos administrativos que ejercen sobre todo el territorio nacional las competencias que

Más detalles

ALBA SEGURA OLMO, SECRETARIA GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CAMPILLOS (MÁLAGA).

ALBA SEGURA OLMO, SECRETARIA GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CAMPILLOS (MÁLAGA). ALBA SEGURA OLMO, SECRETARIA GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CAMPILLOS (MÁLAGA). CERTIFICO: Que la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 17 de octubre de 2014, adoptó entre otros, el siguiente

Más detalles

CONVOCATORIA INTERNA:

CONVOCATORIA INTERNA: CONVOCATORIA INTERNA: PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL PUESTO DE MECÁNICO-ELECTRICISTA POLIVALENTE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA INTERNA. El objeto de la presente Convocatoria es

Más detalles

días naturales, contados desde el siguiente al de la inserción de las presentes bases en el Boletín Oficial del Estado.

días naturales, contados desde el siguiente al de la inserción de las presentes bases en el Boletín Oficial del Estado. ANUNCIO La Presidencia del Patronato Municipal de la Residencia Riosol de Monzón, en Resolución de 12 de Diciembre de 2006, aprobó las bases de la Convocatoria del Concurso Oposición para la provisión

Más detalles

CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR.

CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR. CRITERIOS PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR-ADMINISTRATIVO COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION. Es objeto de la presente

Más detalles

Mancomunidad Integral Sierra de San Pedro. Valencia de Alcántara

Mancomunidad Integral Sierra de San Pedro. Valencia de Alcántara Número 107 /Viernes 5 de Junio de 2015 Página 32 Mancomunidad Integral Sierra de San Pedro Valencia de Alcántara ANUNCIO. Convocatoria para la contratación de una plaza de técnico deportivo para el desarrollo

Más detalles

ANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AZAFATOS/AS PARA EVENTOS CULTURALES Y OTROS EN ARÉVALO BASES

ANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AZAFATOS/AS PARA EVENTOS CULTURALES Y OTROS EN ARÉVALO BASES ANUNCIO CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AZAFATOS/AS PARA EVENTOS CULTURALES Y OTROS EN ARÉVALO La Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Arévalo, en sesión celebrada

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES EN RELACIÓN A LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES DE INGRESO EN EL CUERPO DE MAESTROS

PREGUNTAS FRECUENTES EN RELACIÓN A LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES DE INGRESO EN EL CUERPO DE MAESTROS PREGUNTAS FRECUENTES EN RELACIÓN A LA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES DE INGRESO EN EL CUERPO DE MAESTROS NOTAS 1. La información contenida en este documento es orientativa y en ningún caso será vinculante

Más detalles

A N U N C I O BASES. a) Ser español, o nacional de un país miembro de la Unión Europea.

A N U N C I O BASES. a) Ser español, o nacional de un país miembro de la Unión Europea. Autoridad Portuaria de Cartagena A N U N C I O La Dirección de la Autoridad Portuaria de Cartagena ha resuelto convocar pruebas selectivas para la provision de una bolsa de trabajo, con una duración de

Más detalles

BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO DE INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES, ESPECIALIDAD ELECTRICIDAD

BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO DE INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES, ESPECIALIDAD ELECTRICIDAD BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO DE INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES, ESPECIALIDAD ELECTRICIDAD Primera.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la creación

Más detalles

TERCERA.- Requisitos de los Aspirantes. Para tomar parte en la oposición será imprescindible reunir los siguientes requisitos:

TERCERA.- Requisitos de los Aspirantes. Para tomar parte en la oposición será imprescindible reunir los siguientes requisitos: BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION PROGRAMA ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES 2015-2016 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE EMPLEO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.-

Más detalles

Butlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant

Butlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO IBI 9521 APROBACIÓN BASES Y CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO CONDUCTOR OPERARIO MEDIO AMBIENTE Por resolución de esta Tenencia de Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2015,

Más detalles

Plaza Bardes, 10. 46162 ANDILLA Teléfono: 962729005 Fax: 962729079 e mail: ayuntamiento@andilla.es

Plaza Bardes, 10. 46162 ANDILLA Teléfono: 962729005 Fax: 962729079 e mail: ayuntamiento@andilla.es BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE DOS PERSONAS, POR EL SISTEMA DE CONCURSO PARA EL SERVICIO DE TAQUILLA DE LA PISCINA DE ANDILLA. En atención a

Más detalles

CONCELLO DE PARADELA

CONCELLO DE PARADELA REGLAMENTO DE LA BOLSA MUNICIPAL DE EMPLEGO DEL AYUNTAMIENTO DE PARADELA - BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL 1.- OBJETO La bolsa municipal de empleo tiene como objetivo principal

Más detalles

MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011

MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011 AYUNTAMIENTO ALHAMA DE MURCIA Sección de Personal MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011 EN EL BORM

Más detalles

SEGUNDA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS/AS ASPIRANTES

SEGUNDA. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS/AS ASPIRANTES AYUNTAMIENTO DE BURGUILLOS PLAZA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 1 41220 BURGUILLOS (SEVILLA) NIF: P4101900A Tel: 95 573 81 25 EMAIL: burguillos@dipusevilla.es BASES PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE DINAMIZADOR

Más detalles

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE NERJA ANUNCIO

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE NERJA ANUNCIO ANUNCIO Mediante Decreto de Alcaldía núm. 2015/1753, de 2 de Julio de 2015, se aprobó las Bases que se insertan a continuación para la selección, a través de Oferta Genérica del S.A.E., de cuatro Auxiliares

Más detalles

Ayuntamiento de Aznalcázar

Ayuntamiento de Aznalcázar DILIGENCIA: Para hacer constar que el presente documento ha sido aprobado mediante Resolución de Alcaldía DECRETO 2014-0432 de fecha 12/08/2014. Y para que así conste expido la presente a fecha de la firma.

Más detalles

SEGUNDA. Funciones a desempeñar por el Orientador

SEGUNDA. Funciones a desempeñar por el Orientador BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN DE DOS PUESTOS DE TÉCNICO DE ORIENTACIÓN PARA LA UNIDAD DE ORIENTACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL, CON CARGO AL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL CONVOCATORIA

Más detalles

1.- De profesión..animación!!!!! Proyecto de Actividades Socioculturales para niños/as del Municipio

1.- De profesión..animación!!!!! Proyecto de Actividades Socioculturales para niños/as del Municipio BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE 3 ANIMADORES/AS G.C 5 Y 2 EDUCADORES/AS G.C 2 PARA LOS PROYECTOS DE INTERES SOCIAL PLURIANUALES (2014/2015) A DESARROLLAR EN

Más detalles

NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESOR DE MÚSICA, ESPECIALIDAD CLARINETE, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES

NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESOR DE MÚSICA, ESPECIALIDAD CLARINETE, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES NORMAS QUE REGIRAN EL PROCESO SELECTIVO PARA CREAR UNA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESOR DE MÚSICA, ESPECIALIDAD CLARINETE, DEL AYUNTAMIENTO DE MOSTOLES Base primera Objeto de la convocatoria 1.1. La convocatoria

Más detalles

BASES. 1ª.- El número de becas a conceder será de una, su duración será de seis meses prorrogable por otros seis meses.

BASES. 1ª.- El número de becas a conceder será de una, su duración será de seis meses prorrogable por otros seis meses. CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN DE UNA BECA DE FORMACIÓN EN CONTROL INTERNO DE LA GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA DE LAS ENTIDADES LOCALES, CON DESTINO AL DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN. BASES 1ª.- El número

Más detalles

CURSO DE TÉCNICO DEPORTIVO DE NIVEL I EN PIRAGÜISMO (MONITOR DE PIRAGÜISMO) NAVARRA 2012

CURSO DE TÉCNICO DEPORTIVO DE NIVEL I EN PIRAGÜISMO (MONITOR DE PIRAGÜISMO) NAVARRA 2012 CURSO DE TÉCNICO DEPORTIVO DE NIVEL I EN PIRAGÜISMO (MONITOR DE PIRAGÜISMO) NAVARRA 2012 1.Competencias del título. La Formación del Monitor de piragüismo aporta a los alumnos las siguientes competencias:

Más detalles

Oposiciones Secundaria 2012. Preguntas más frecuentes (documento creado el 11/05/2012)

Oposiciones Secundaria 2012. Preguntas más frecuentes (documento creado el 11/05/2012) Oposiciones Secundaria 2012 Resolución de 10 de mayo de 2012, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca procedimientos selectivos para ingreso mediante oposición libre y accesos

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE HIGUERUELA BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES.

AYUNTAMIENTO DE HIGUERUELA BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES. BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES DE OBRAS Y MANTENIMIENTO PARA FUTURAS VINCULACIONES LABORALES. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la

Más detalles

Excmo. Ayuntamiento de Navia

Excmo. Ayuntamiento de Navia BASES GENERALES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL POR LAS QUE SE REGIRAN LAS PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE 4 AUXILIARES DE POLICÍA. 1º- OBJETO.- La contratación de 4 auxiliares de Policía como personal

Más detalles

CONVOCATORIA Y BASES PARA CONCURSO-OPOSICIÓN PÚBLICO 2015 PEON DE PRODUCCIÓN

CONVOCATORIA Y BASES PARA CONCURSO-OPOSICIÓN PÚBLICO 2015 PEON DE PRODUCCIÓN CONVOCATORIA EMACSA convoca públicamente Concurso-Oposición para vacantes de PEON DE PRODUCCIÓN que sea necesario cubrir con carácter eventual o, en su caso y cuando la legislación lo permita, INDEFINIDO,

Más detalles

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO COMO AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL PARA CUBRIR NECESIDADES COYUNTURALES.

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO COMO AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL PARA CUBRIR NECESIDADES COYUNTURALES. Primero. Objeto. Constituye el objeto de las presentes bases la regulación del procedimiento de selección para la constitución de una bolsa de trabajo referida a Agente de Empleo y Desarrollo Local, en

Más detalles

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PREGUNTAS MÁS FRECUENTES OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PREGUNTAS PREVIAS A LAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL n 1. Cómo puedo enterarme de las convocatorias

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE ESCALONA (TOLEDO)

AYUNTAMIENTO DE ESCALONA (TOLEDO) AYUNTAMIENTO DE ESCALONA (TOLEDO) BASES DEL CONCURSO -OPOSICIÓN PARA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE FUNCIONARIO SUBALTERNO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL De conformidad con lo dispuesto en la Base Trigésimo Cuarta

Más detalles

BASES ESPECIFICAS Y PROGRAMA POR LOS QUE SE REGIRA EL CONCURSO-OPOSICIÓN PARA CUBRIR PLAZAS DE TÉCNICO DEPORTIVO VIGILANTE FIJO

BASES ESPECIFICAS Y PROGRAMA POR LOS QUE SE REGIRA EL CONCURSO-OPOSICIÓN PARA CUBRIR PLAZAS DE TÉCNICO DEPORTIVO VIGILANTE FIJO BASES ESPECIFICAS Y PROGRAMA POR LOS QUE SE REGIRA EL CONCURSO-OPOSICIÓN PARA CUBRIR PLAZAS DE La realización de las pruebas selectivas que se convoquen para proveer plazas de personal laboral fijo en

Más detalles

Ordiziako Udala (Gipuzkoa)

Ordiziako Udala (Gipuzkoa) 2015SPIN0003 BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE UN VIGILANTE DE LA OTA 1.- Objetivo de la convocatoria. El objetivo de las presentes bases es regular el proceso de selección

Más detalles

CONSEJERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA

CONSEJERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO GOBIERNO DE CANTABRIA BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE CINCO INGENIEROS/GRADO INFORMÁTICOS, INGENIEROS TELECOMUNICACIONES O GRADO ING. TECNOLOGIAS DE TELECOMUNICACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE PROYECTOS DE INICIATIVAS SINGULARES

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA N.º 25 - MIÉRCOLES 2 DE MARZO DE 2016 Pág. 78 III. Administración Local OTRAS ENTIDADES LOCALES MANCOMUNIDAD TIERRAS DE ALISTE La Asamblea de la Mancomunidad Tierras de Aliste, reunida en sesión ordinaria

Más detalles

1.- OBJETO.- 2.- RELACIÓN CONTRACTUAL-DURACIÓN

1.- OBJETO.- 2.- RELACIÓN CONTRACTUAL-DURACIÓN BASES DE SELECCIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL AULA TELEMÁTICA DE LA UNED, PARA SU CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, CON FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO 1.- OBJETO.- Constituye el objeto de las presentes

Más detalles

BASES QUE RIGEN LA 2ª CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE BOMBEROS VOLUNTARIOS EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE AZNALCÓLLAR

BASES QUE RIGEN LA 2ª CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE BOMBEROS VOLUNTARIOS EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE AZNALCÓLLAR Página 1 de 7 BASES QUE RIGEN LA 2ª CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS BOMBEROS VOLUNTARIOS EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO PRIMERA.- OBJETO LA CONVOCATORIA Constituye el objeto de la presente convocatoria la

Más detalles

3.- Los aspirantes no podrán alcanzar más de 10 puntos por la valoración de sus méritos. Reglas específicas para cada apartado.

3.- Los aspirantes no podrán alcanzar más de 10 puntos por la valoración de sus méritos. Reglas específicas para cada apartado. Baremo para la valoración de méritos en el procedimiento de ingreso Reglas generales para la aplicación del baremo 1.- Únicamente serán valorados aquellos méritos perfeccionados hasta la fecha de finalización

Más detalles

INSTRUCCIONES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR 2013

INSTRUCCIONES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR 2013 INSTRUCCIONES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR 2013 1. Requisitos. - Tener como mínimo 19 años cumplidos en el año de realización de

Más detalles

Ayuntamiento De Aceuchal

Ayuntamiento De Aceuchal BASES QUE REGIRAN LA SELECCION DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EL AYUNTAMIENTO DE ACEUCHAL PARA DOS PLAZAS DE PROFESOR DE EDUCACIÓN DE ADULTOS. BASE PRIMERA. Objeto: Es objeto de la presente, la realización

Más detalles

OPOSICIONES DE SECUNDARIA Supera las Oposiciones de Primaria preparando la próxima convocatoria.

OPOSICIONES DE SECUNDARIA Supera las Oposiciones de Primaria preparando la próxima convocatoria. OPOSICIONES DE SECUNDARIA Supera las Oposiciones de Primaria preparando la próxima convocatoria. En el Centro de Estudios Vimar te preparamos para las Oposiciones de Primaria. Nuestros cursos son impartidos

Más detalles

Vista la propuesta del Concejal Delegado de Recursos Humanos, de fecha 12 de febrero de 2013, del siguiente tenor literal:

Vista la propuesta del Concejal Delegado de Recursos Humanos, de fecha 12 de febrero de 2013, del siguiente tenor literal: RESOLUCIÓN Nº /2013 Asunto: Convocatoria y Bases para la provisión del puesto de Auxiliar Administrativo de Recursos Humanos. Vista la propuesta del Concejal Delegado de Recursos Humanos, de fecha 12 de

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE PIEDRABUENA (C. REAL)

AYUNTAMIENTO DE PIEDRABUENA (C. REAL) AYUNTAMIENTO DE PIEDRABUENA (C. REAL) BASES PARA LA CONVOCATORIA POR TURNO LIBRE DE PLAZAS DE POLICÍA DEL CUERPO DE POLICÍA LOCAL Publicada la Oferta de Empleo Público en el Diario Oficial de Castilla-La

Más detalles

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PRUEBAS DE APTITUD DE HASTA 40 ASPIRANTES A AUXILIARES PORTUARIOS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PRUEBAS DE APTITUD DE HASTA 40 ASPIRANTES A AUXILIARES PORTUARIOS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PRUEBAS DE APTITUD DE HASTA 40 ASPIRANTES A AUXILIARES PORTUARIOS 12 PUESTOS DE AUXILIARES DE TRABAJOS PORTUARIOS (GRUPO 0) -La Sociedad de Gestión de Estibadores Portuarios

Más detalles

Primera.- Objeto. Segunda.- Régimen Jurídico.

Primera.- Objeto. Segunda.- Régimen Jurídico. Resolución, de 17 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Gestión de Personal, por la que se convoca en el ámbito de gestión del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, procedimiento especial

Más detalles

BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES DE TIEMPO LIBRE PARA EL AYUNTAMIENTO DE NAVIA

BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES DE TIEMPO LIBRE PARA EL AYUNTAMIENTO DE NAVIA BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES DE TIEMPO LIBRE PARA EL AYUNTAMIENTO DE NAVIA PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la creación de una

Más detalles

DENOMINACIÓN GRUPO Nº PLAZAS ANEXO Técnico Auxiliar de Gestión Cultural C 1 I Técnico Auxiliar de Biblioteca C 4 II Ayudante de Biblioteca B 1 III

DENOMINACIÓN GRUPO Nº PLAZAS ANEXO Técnico Auxiliar de Gestión Cultural C 1 I Técnico Auxiliar de Biblioteca C 4 II Ayudante de Biblioteca B 1 III BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN POR PROMOCIÓN INTERNA, DE PLAZAS DE FUNCIONARIO DE CARRERA Y PERSONAL LABORAL, EN LA CONCEJALÍA DE CULTURA DEL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA (MADRID). 1. OBJETO DE LA

Más detalles

Para formar parte de las pruebas de selección será necesario:

Para formar parte de las pruebas de selección será necesario: CONVOCATORIA Y BASES GENERALES PARA LA PROVISIÓN DE UN PUESTO DE OFICIAL ELECTRICISTA DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE LAVIANA MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO PRIMERO.- NORMAS GENERALES:

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN 9381 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ORDEN de 28 de marzo de 2008 por la que se convoca la celebración de las pruebas de acceso y se establece el plazo de matriculación en el grado superior de las Enseñanzas de

Más detalles

1 TECNICO TURISMO GC2

1 TECNICO TURISMO GC2 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE 1 TECNICO TURISMO GC2 Y PARA LOS PROYECTOS DE INTERES GENERAL Y SOCIAL PLURIANUALES (201/2016) A DESARROLLAR EN EL AYUNTAMIENTO

Más detalles

AJUNTAMENT D'ONDA 12200 ONDA (CASTELLÓ)

AJUNTAMENT D'ONDA 12200 ONDA (CASTELLÓ) BASES PARA LA CONCESIÓN, POR EL AYUNTAMIENTO DE ONDA, DE 15 BECAS DE FORMACIÓN EN PRÁCTICAS A ESTUDIANTES El objetivo primordial de las presentes bases tiene como finalidad la formación de los estudiantes

Más detalles

BASES QUE RIGEN EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO CON OBJETO DE FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE TECNICO DE JARDIN DE INFANCIA.

BASES QUE RIGEN EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO CON OBJETO DE FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE TECNICO DE JARDIN DE INFANCIA. BASES QUE RIGEN EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO CON OBJETO DE FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE TECNICO DE JARDIN DE INFANCIA. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es

Más detalles

III. Otras Resoluciones

III. Otras Resoluciones 12406 III. Otras Resoluciones Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad 2144 DECRETO 71/2015, de 30 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de los órganos

Más detalles

BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2014-2015 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO.

BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2014-2015 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO. BASES DE LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE MONITORES DEPORTIVOS PARA EJECUCION ESCUELAS DEPORTIVAS 2014-2015 Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO. PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente

Más detalles

BASES APROBADAS POR LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DE 30/03/09

BASES APROBADAS POR LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DE 30/03/09 BASES DE CONVOCATORIA PARA PROVEER POR MOVILIDAD UNA PLAZA DE POLICIA DEL CUERPO DE POLICIA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPO REAL, APROBADAS POR LA DE 30 DE MARZO DE 2009. Base1. Normas generales: Objeto

Más detalles

P R O P U E S T A B A S E S

P R O P U E S T A B A S E S El Consejo de Dirección de la Gerencia de Urbanismo, a la vista la existencia de tres plazas vacantes de Auxiliar Técnico de Inspección de Actividades e Infraestructuras Eléctricas, y ante la necesidad

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE AINSA-SOBRARBE

AYUNTAMIENTO DE AINSA-SOBRARBE BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR CONCURSO- OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE ANIMADOR SOCIOCULTURAL PARA EL PROGRAMA DE APERTURA DE CENTROS DE SECUNDARIA DEL AYUNTAMIENTO DE AÍNSA SOBRARBE. PRIMERA.-

Más detalles

PRIMERA Objeto de la convocatoria: SEGUNDA: Requisitos de los candidatos

PRIMERA Objeto de la convocatoria: SEGUNDA: Requisitos de los candidatos BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA BOLSA DE TRABAJO DE : UN MONITOR DE FUTBOL, UN MONITOR DE VOLEIBOL UN MONITOR DE ACTIVIDADES FISICAS PARA ADULTOS PRIMERA: Objeto de la convocatoria:

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS DE LA SIERRA

AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS DE LA SIERRA Bases que han de regir la selección para la contratación, DE UN DINAMIZADOR DEPORTIVO, en régimen laboral temporal y mediante contrato de obra o servicio, para la ejecución del proyecto denominado HACIENDO

Más detalles

MINISTERIO DE JUSTICIA. Gerencia Territorial de Aragón

MINISTERIO DE JUSTICIA. Gerencia Territorial de Aragón CONVOCATORIA DE LAS BOLSAS DE TRABAJO SOBRE SELECCIÓN, PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS INTERINOS PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE LOS CUERPOS DE MEDICOS FORENSES, GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRA-TIVA,

Más detalles

Academia PROA PREPARACIÓN PARA INGRESO EN LA ENSEÑANZA MILITAR. Desde 1951 INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

Academia PROA PREPARACIÓN PARA INGRESO EN LA ENSEÑANZA MILITAR. Desde 1951 INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES Academia PROA PREPARACIÓN PARA INGRESO EN LA ENSEÑANZA MILITAR Desde 1951 INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES C./ José Pellicer, 31. Esc. Dcha. 1º. 50007 Zaragoza. Tel.: 976 276 285; Fax: 976 276 407. www.academiaproa.com

Más detalles

CAMPAÑA VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRANSPORTE ESCOLAR DEL 30 DE NOVIEMBRE AL 4 DE DICIEMBRE DE 2015

CAMPAÑA VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRANSPORTE ESCOLAR DEL 30 DE NOVIEMBRE AL 4 DE DICIEMBRE DE 2015 CAMPAÑA VIGILANCIA Y CONTROL DEL TRANSPORTE ESCOLAR DEL 30 DE NOVIEMBRE AL 4 DE DICIEMBRE DE 2015 1.- IDEAS GENERALES Durante el curso, casi medio millón de alumnos utilizan a diario un autobús escolar.

Más detalles

BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE UN PINTOR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARÉVALO (AVILA)

BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE UN PINTOR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARÉVALO (AVILA) BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE UN PINTOR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARÉVALO (AVILA) PRIMERA.- OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN Las presentes bases tienen por objeto regular el

Más detalles

BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL

BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL DÑA. JOSEFA JURADO CORRALES, ALCALDESA PRESIDENTE, DEL AYUNTAMIENTO DE CAÑETE LA REAL ( MÁLAGA ) BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL TÉCNICO DEPORTIVO MUNICIPAL

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE PALENCIA

AYUNTAMIENTO DE PALENCIA S:\COMUN_PER\OPOSICIONES\POLICIA\POLICIAS\AGENTES 2010\TURNO MOVILIDAD\BASES DEFINITIVAS.DOC CONVOCATORIA PARA EL PROCESO SELECTIVO POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, POR EL TURNO DE MOVILIDAD, DE CUATRO

Más detalles

CRITERIOS TÉCNICOS ORIENTADORES

CRITERIOS TÉCNICOS ORIENTADORES CRITERIOS TÉCNICOS ORIENTADORES PARA EL NOMBRAMIENTO POR EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN DEL DIRECTOR GERENTE DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE MÁLAGA S.A. La Empresa Municipal de Aguas de Málaga S.A.

Más detalles

CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU

CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU CONVOCATORIA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA PUBLICA CENTRO ALTO RENDIMIENTO REGIÓN DE MURCIA, SAU La Ley 7/2002, de 25 de junio, creó la empresa pública CENTRO

Más detalles

DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS QUE TENGAN LA CONDICIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN DESEMPLEADOS JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS

DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS QUE TENGAN LA CONDICIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN DESEMPLEADOS JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS AYUNTAMIENTO DE AYORA C/ Marquesa, 60 46620 Ayora (Valencia) Telf. 962191025 Fax. 961890002 www.ayora.es BASES PARA LA SELECCIÓN DE TÉCNICOS DE LOS PLANES INTEGRALES DE EMPLEO BASES QUE HAN DE REGIR LA

Más detalles

De acuerdo con esto, a propuesta de la Dirección General de Formación Profesional Inicial y Enseñanzas de Régimen Especial,

De acuerdo con esto, a propuesta de la Dirección General de Formación Profesional Inicial y Enseñanzas de Régimen Especial, 1/5 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya DISPOSICIONES DEPARTAMENTO DE ENSEÑANZA RESOLUCIÓN ENS/1973/2013, de 19 de septiembre, de convocatoria para el reconocimiento académico de los aprendizajes

Más detalles

Debe incorporarse el supuesto de Horarios especiales de Biblioteca

Debe incorporarse el supuesto de Horarios especiales de Biblioteca Bases de la convocatoria pública para la formación de la lista de espera de personal funcionario interino de la Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos y de la Escala de Auxiliares Administrativos

Más detalles

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TÉCNICO EDUCADOR DE ABSENTISMO Y ABANDONO ESCOLAR PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de

Más detalles