EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA SA 8000 RESPONSABILIDAD SOCIAL. Marzo 2014

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Ernesto Toro Correa
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1 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA SA 8000 RESPONSABILIDAD SOCIAL Marzo 2014

2 La norma SA8000 Responsabilidad Social fue adherida a nuestro Sistema de Gestión Integral desde el año 2012, en forma voluntaria y con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y sociales dentro del ámbito de influencia de nuestra empresa empleados, clientes, proveedores, autoridades y sociedad en general.

mejorar las condiciones laborales y sociales dentro del ámbito de influencia

3 RESPONSABILIDAD SOCIAL. Es la responsabilidad de una organización por los impactos de sus decisiones y actividades, en la sociedad y el medio ambiente. Lo demuestra con un comportamiento ético y transparente que: Contribuya al desarrollo social, incluyendo la salud y el bienestar general de la sociedad; Considere las expectativas de sus grupos de interés; Cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con las normas; internacionales de comportamiento; Esté integrada en toda la organización y se lleva a la práctica en sus relaciones.

Lo demuestra con un comportamiento ético y transparente que: Contribuya al desarrollo social, incluyendo la salud y el bienestar

4 SA 8000 Esta norma establece los requisitos voluntarios a ser cumplidos por los empleadores en el lugar de trabajo, incluyendo los derechos de los trabajadores, las condiciones en el centro de trabajo y los sistemas de gestión. Los requisitos de responsabilidad social son: 1.Trabajo infantil 2.Trabajo forzoso y obligatorio 3.Seguridad y Salud 4.Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva 5.Discriminación. 6.Medidas disciplinarias 7.Horario de Trabajo 8.Remuneración 9.Sistema de gestión.

Los requisitos de responsabilidad social son: 1.Trabajo infantil 2.Trabajo forzoso y obligatorio 3.Seguridad y Salud 4.

5 REPRESENTANTES DE LA NORMA SA8000 REPRESENTANTE DE LA DIRECCION NORMA SA8000 BRENDA CECILIA COTA CUEVAS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SUPLENTE DE REPRESENTANTE DE LA DIRECCION ROOICK GARCIA JEFE DE PERSONAL REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD JORGE CRUZ FUENTES COORDINADOR DE SEG E HIGIENE Y AMBIENTAL SUPLENTE DEL REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD ALBERTO GARCIA VIZCARRA COORDINADOR DE CAPACITACION REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES PEDRO GONZALEZ OPERADOR REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES TURNO B EBIEL FONSECA MENDOZA OPERADOR REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES TURNO A GUSTAVO AVILA RENDON OPERADOR

AMBIENTAL SUPLENTE DEL REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD ALBERTO GARCIA VIZCARRA COORDINADOR DE CAPACITACION REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES PEDRO

6 AVANCES TRABAJO INFANTIL: PROTECCIÓN A MENORES DE EDAD. Actualmente nuestra Ley Federal del Trabajo no permite la contratación de menores, sin embargo en caso de algún cambio en la Ley la empresa lo prevé mediante el procedimiento de remediación infantil, cuyo contenido establece las acciones en caso de que se diera la contratación de menores SEGURIDAD Y SALUD: Se implementó el Plan Interno de Protección Civil a fin de salvaguardar la integridad física de los trabajadores y las instalaciones, se realizaron eventos de capacitación para los diferentes turnos en las brigadas de incendio, evacuación, búsqueda y rescate, primeros auxilios y respiración cardio-pulmonar, se realizaron 3 simulacros de evacuación general 15,16 y 20 de Agosto.

remediación infantil, cuyo contenido establece las acciones en caso de que se diera la contratación de menores SEGURIDAD Y SALUD: Se implementó el Plan Interno de Protección Civil a fin

7 SEMANA DE LA SALUD: Se realizó la semana de la salud los días 19, 23 y 27 de agosto con diversas actividades como análisis clínicos, pláticas del cuidado dental, muestras médicas, etc. tendientes a prevenir enfermedades como el cáncer prostático, cuidado de la vista, enfermedades bucales, desparasitación con la participación de todos los empleados y el apoyo de autoridades de salud del IMSS, Centro de Salud, laboratorios de análisis clínicos, laboratorios médicos y ópticas privadas.

tendientes a prevenir enfermedades como el cáncer prostático, cuidado de la vista, enfermedades bucales, desparasitación

8 APLICACIÓN DE VACUNAS: Dentro de la semana de la salud 19,23 y 27 de agosto así como 12,15 y 19 de noviembre se proporcionaron vacunas para prevenir enfermedades como tétano, influenza estacional. ALERTAS SOBRE EPIDEMIAS: Durante el mes de Marzo la Secretaria de Salud lanzó una alerta de varios casos de meningitis en la región esa información se complementó y se publicó a todo el personal para que tomara las medidas preventivas necesarias.

ALERTAS SOBRE EPIDEMIAS: Durante el mes de Marzo la Secretaria de Salud lanzó una alerta de varios casos de

9 La empresa realizo ajustes en los recibos de pago especificando las horas extras trabajadas y pagadas con el fin de que el trabajador tenga por escrito toda la información relativa a sus pagos. La empresa ha hecho y seguirá haciendo los ajustes necesarios para que los trabajadores disfruten su periodo de vacaciones de común acuerdo cumpliendo con los artículos 78 y 81 de la Ley Federal de Trabajo.

La empresa ha hecho y seguirá haciendo los ajustes necesarios para que los trabajadores disfruten

10 SISTEMA DE GESTIÓN: La empresa ha implementado buzones de sugerencias dentro de los baños de los empleados para garantizar la confidencialidad y libertad de expresar cualquier inquietud, sugerencia, reportar incidentes u omisiones, no conformidades de la norma SA8000, etc. además se tiene el tablero de respuestas a las inquietudes o solicitudes. Los trabajadores han elegido libremente a sus representantes por turno mediante votación. Se ha publicado en los tableros la norma SA8000 y la política de responsabilidad social para el fácil acceso de todo el personal. Se ha capacitado al personal de RH, representante de los trabajadores e integrantes del Sistema de Gestión Integral como auditores internos en la norma SA8000 para poder iniciar con el programa de auditorias. Se han invitado a los proveedores a adherirse al cumplimiento de la norma SA8000 y se ha obtenido respuestas satisfactorias de los mismos. Se ha implementado reuniones formales para revisar el avance de la norma entre los representantes de los trabajadores ydelaempresa.

Los trabajadores han elegido libremente a sus representantes por turno mediante votación.

11 ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CON LA COMUNIDAD Y EL GOBIERNO CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE: La empresa participó en el programa estatal Alto Desempeño Ambiental PADA en el rubro de residuos no peligrosos (manejo especial) obteniendo un reconocimiento por el reciclaje de los desperdicios de materiales tales como corrugado, celulosa, pallets, centros de rollo, sacos de SAP, recorte, plástico tensor. PARTICIPACION EN CAMPAÑAS SOCIALES DE AYUDA A LA COMUNIDAD CARRERA CASTRO LIMON: El pasado 16 de Marzo nuestra empresa participó como patrocinador en la Carrera Ciclista Pedaleando por una esperanza de vida de la Asociación Castro Limón para ayudar al tratamiento de niños con cáncer.

pallets, centros de rollo, sacos de SAP, recorte, plástico tensor.

12 AYUDA A DAMNIFICADOS DEL HURACAN MANUEL: Se promovió la ayuda humanitaria por parte de los trabajadores para los damnificados en varias regiones del país con donaciones en especie y efectivo. TELETON: La empresa participó como patrocinador de la campaña anual del Teletón 2013 para los niños con problemas de discapacidad física, autismo y cáncer. En el cual los trabajadores de manera personal aportaron en efectivo su ayuda acumulándose en este concepto $60, solo de Planta Tijuana.

TELETON: La empresa participó como patrocinador de la campaña anual del Teletón 2013 para los niños con problemas de

13 VINCULACION CON LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA CIUDAD. La empresa apoya los requerimientos de las instituciones educativas en cuanto a estadías, prácticas profesionales, visitas a la planta, proyectos, etc. en este año terminaron sus estadías alumnos del Instituto Tecnológico de Tijuana, CBTIS116 y CECYTE Villa del Sol, se apoyo al Instituto Tecnológico Regional de Tijuana en visita de campo de la carrera de Ingeniería en Logística, a la Preparatoria CETIS58 a alumnos de la especialidad de Logística, a la UABC en Proyecto irritabilidad en piel provocada por pañales análisis microbiológicos de la carrera Ingeniería Bioquímica, etc.

en este año terminaron sus estadías alumnos del Instituto Tecnológico de Tijuana, CBTIS116 y CECYTE Villa del Sol, se apoyo al Instituto Tecnológico Regional de

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