Google y Apple retoman posiciones en el ranking como mejores empresas para trabajar después de su caída en 2014.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Google y Apple retoman posiciones en el ranking como mejores empresas para trabajar después de su caída en 2014."

Transcripción

1 Nota de prensa Google y Apple retoman posiciones en el ranking como mejores empresas para trabajar después de su caída en Principales conclusiones del estudio Most Attractive Employers en España realizado por Universum en colaboración con PeopleMatters a más de estudiantes españoles y 1700 profesionales. Google y Apple retoman las primeras posiciones en el ranking como las empresas más atractivas ante los estudiantes de ciencias empresariales después de haber perdido ante Inditex en INDITEX mantiene su hegemonía entre las mujeres que estudian ciencias empresariales, pero Google y Apple retoman su trono entre los estudiantes en general. Fuerte competencia entre las empresas nacionales e internacionales para ganarse los corazones de los universitarios españoles. La aseguradora Sanitas debuta en 2015 y sorprende al hacerse con la primera posición entre los estudiantes de ciencias naturales y de la salud. El siglo XXI; mundo de espacios digitales y personalidades de marca, temas clave para entender y atraer a los jóvenes. La disparidad de expectativa salarial entre sexos se mantiene, así como las diferencias entre España y otros países. Madrid, 14 de abril de 2015 Universum (empresa internacional líder en employer branding), en colaboración con PeopleMatters (firma de servicios profesionales de consultoría de Gestión de Personas), ha presentado hoy el resultado del estudio anual de empleadores ideales y ha anunciado sus rankings oficiales, revelando cuáles son las empresas preferidas de los estudiantes españoles de ciencias empresariales, ingeniería/ti, ciencias naturales y de la salud, humanidades, artes, educación y derecho en España. La clasificación refleja el atractivo y la fortaleza de las marcas como empleador en el mercado español. 1. Google y Apple vuelven a encabezar los rankings, aunque las mujeres estudiando ciencias empresariales siguen prefiriendo a Inditex. Se registran diferencias entre hombres y mujeres en relación a sus empresas preferidas. Las mujeres muestran mayor interés por el sector de las marcas, mientras los hombres lo hacen en mayor medida por las entidades bancarias según los estudiantes de ciencias empresariales. Inditex sigue siendo la empresa favorita para ellas. Mango debuta en 2015 y se acomoda en las partes altas del estudio junto con un Grupo L Oréal que mejora en relación al año anterior, mientras que Desigual alcanza también el Top 40 en su primer año según las mujeres. Por otro lado los chicos de ciencias empresariales eligen al Grupo Santander y BBVA en la tercera y cuarta posiciones respectivamente. El Banco Sabadell y Deutsche Bank mejoran considerablemente su posición en relación al

2 año anterior, y las internacionales Google y Apple retoman las primeras posiciones en el ranking de empresariales, manteniéndose también en posición alta en otras categorías. Los estudiantes de ingeniería e informática siguen prefiriendo a los gigantes Google, Apple y Microsoft. En general, estos estudiantes muestran mayor interés por las empresas en el sector del transporte/automóvil, mientras que empresas españolas como Repsol e Iberdrola ceden posiciones en la parte alta del ranking. Se registran mejorías en el sector energético español donde Gas Natural Fenosa alcanza el Top 30 y Red Eléctrica Española debuta también en el mismo bloque. A excepción de Sacyr y Grupo Ferrovial, las empresas en el sector de la construcción retroceden puestos de ranking. La empresa Sanitas sorprende y debuta en el primer puesto entre los estudiantes de Ciencias Naturales y de la Salud. Las mujeres en esta categoría muestran especial interés también por Nestlé, en la tercera posición, mientras que la preferida de los hombres sigue siendo Bayer. Entre los estudiantes de Humanidades/Artes/Educación siguen reinando Google y Apple, destacando nuevamente la preferencia por las marcas por parte de ellas, así como un mayor interés por las empresas de tecnología por la de ellos. RTVE obtiene la tercera posición, con un 3% de ventaja ante Inditex en cuarta posición. Garrigues es la favorita entre los estudiantes de Derecho, quienes muestran mayor interés por el sector bancario y menor interés por las empresas de auditoría en comparación con los resultados del Disparidad de expectativa salarial entre sexos y también entre otros colectivos. La primera diferencia que notamos entre sexos se refiere a sus expectativas salariales y la importancia que otorgan al salario. Los hombres en general dan mayor importancia que las mujeres al salario base, algo notorio en especial entre los estudiantes de ciencias naturales, de la salud, y de humanidades. En general, los hombres dicen querer obtener algo menos de euros de sueldo en términos anuales, mientras que las mujeres no alcanzan los euros. Asimismo, y si comparamos líneas de estudio, los ingenieros e informáticos son los que más salario esperan, seguidos de los estudiantes de ciencias naturales y de la salud, comenta Rafael Garavito, representante comercial de Universum en España. Las diferencias se notan también a nivel internacional en los más de 40 países que Universum estudia, donde los estudiantes españoles se encuentran por debajo de la media global de expectativas salariales que van desde los más de euros anuales en países como Suiza y Dinamarca, y llegan a estar por debajo de los en algunos países del sudeste de Asia, comenta Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters. En otros países de habla hispana como Colombia y México, las expectativas salariales oscilan entre los y euros según el colectivo estudiado, ligeramente mayores en México que en Colombia Para obtener una mayor comprensión de las posibles diferencias es necesario incorporar los datos relativos al coste de vida local en cada caso, agrega Miriam Aguado, Senior Manager de PeopleMatters.

3 3. Las expectativas y factores que motivan a los universitarios varían, así como su percepción sobre las distintas empresas. Se genera la necesidad de caracterizar a los estudiantes, así como a las empresas, según su personalidad de marca. La encuesta, donde estudiantes de las distintas especializaciones evalúan a cada una de las empresas elegidas en base a 40 atributos vinculados al atractivo como empleador (dentro de las 4 categorías Reputación e Imagen, Tipo de Trabajo, Gente/Cultura, y Remuneración/Oportunidades de Avance ), revela diferencias importantes tanto en las preferencias generales como en los rasgos asociados a cada empresa. Ambas caras de la moneda deben actuar y diferenciarse. Los jóvenes deben saber transmitir a las empresas qué tipo de empleado pueden llegar a ser. Asimismo, las empresas deben saber comunicar su personalidad de marca en función de lo que los jóvenes prefieren sugiere Juan Figueroa (Universum), encargado de relaciones universitarias en España. En un contexto académico y según su terminología en inglés estamos hablando del desarrollo de talent personas (personalidad de talento) para tipificar los distintos perfiles de estudiantes, y el desarrollo de un EVP (propuesta de valor como empleador) para mostrar la personalidad de las empresas, comenta Rafael Garavito. Según sus respuestas en función de los 40 atributos medidos, cada estudiante se categoriza en un perfil de personalidad que va desde el estudiante ambicioso, internacional, líder o con espíritu de cazador, hasta aquel que es idealista, armonizador o con espíritu emprendedor, añade. En relación a los estudiantes comenta Juan Figueroa que el año pasado al menos se destacaban los perfiles emprendedores y líderes en el estudio de España, con los atributos que a dichas categorías corresponden. Los estudios no solo ofrecen a los universitarios información sobre su personalidad como profesional, sino que aporta a las empresas una herramienta de conocimiento sobre un colectivo heterogéneo y sus percepciones sobre las distintas empresas, comenta Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters. 4. Espacios digitales y el estar donde ellos están. La presentación de los resultados trajo también reflexiones alrededor del uso que los jóvenes dan a los distintos canales de comunicación, y quedando patente que el siglo XXI es un siglo digital, también en lo que respecta al desarrollo de marca como empleador y la búsqueda de empleo. El estudio revela diferencias entre colectivos y países en cuanto a la manera en que los estudiantes se presentan, se comunican y se relacionan con las empresas sugiere Miriam Aguado (PeopleMatters), y agrega que el entorno digital es sin embargo un denominador común, razón por la cual hay que estar donde ellos están. El estudio también revela que el tipo de canal de comunicación y su utilidad varía en función del propósito. Existen canales más útiles para empresas poco conocidas o con ambiciones de expansión a nuevos mercados, mientras que otros son más útiles para empresas ya conocidas pero con un ranking de atractivo como empleador más bajo, añade Juan Figueroa, responsable de relaciones universitarias en Universum. Las herramientas digitales han sido también de gran importancia en mejorar el tamaño y la calidad de la muestra de participantes en el estudio, que pasó de algo

4 más de personas en el estudio de España 2011, a más de en El uso de distintas herramientas digitales y el social listening (el escuchar atentamente lo que los jóvenes nos dicen en medios digitales), ha sido uno de varios factores que han ayudado a mejorar la muestra y sobrepasar todos los récords anteriores, agrega Juan Figueroa (Universum). Los estudios 2015 en varios países continúan y se registran a día de hoy más de un millón de participantes, tanto estudiantes como profesionales, en más de 40 países. El estudio también revela que los estudiantes utilizan entre 7 y 8 canales directos e indirectos a la hora de comunicarse con los empleadores. Es la combinación en el uso de estos canales así como un EVP bien definido lo que facilita el desarrollo de marca como empleador; el entender y saber dar uso a los canales, a la marca del consumidor, y a la marca como empleador, sugiere Alfonso Jiménez (socio director de PeopleMatters). Vemos cómo muchas empresas utilizan la misma plataforma (su página de Facebook, por ejemplo) para hablar sobre su marca al consumidor (sus productos) así como sobre su marca como empleador. Es normal ya que ambas marcas están de alguna manera conectadas, comenta Rafael Garavito. Sin embargo, las mejores empresas logran diferenciar, al menos parcialmente, el trabajo de comunicación de ambas marcas. Compraría usted la leche en el mismo supermercado que compra su seguro de vida?, pregunta retóricamente Garavito. El saber dar uso a las distintas plataformas según su propósito, a las marcas, y bajo una estrategia bien definida donde participa no solo el Departamento de Recursos Humanos, Comunicación y la misma Dirección, es clave para lograr diferenciarse como empleador, finaliza. 5. El Top 30 de los Empleadores Ideales: Ciencias Empresariales: 1. Google 2. Apple 3. Inditex 4. Grupo Santander 5. Coca-Cola 6. NH Hoteles 7. BBVA 8. El Corte Inglés 9. L Oréal Group 10. IKEA 11. Microsoft 12. Deloitte 13. Nestlé 14. LVMH 15. BMW Group 16. Mango 17. Deutsche Bank 18. Adidas Group 19. RTVE 20. Volkswagen Group 21. J.P. Morgan 22. Hilton Worldwide 23. Heineken 24. The Boston Consulting Group (BCG) 25. PwC 26. Sony 27. Caixabank 28. Procter & Gamble (P&G) 29. Goldman Sachs 30. Banco Sabadell. Ingeniería / TI: 1. Google 2. Apple 3. Microsoft 4. BMW Group 5. Airbus 6. Volkswagen Group 7. Iberdrola 8. Sony 9. Repsol 10. Intel 11. Dragados (Grupo ACS) 12. IKEA 13. IBM 14. Acciona 15. Grupo Ferrovial 16. Endesa 17. INDRA 18. Telefónica 19. Siemens 20. Sacyr Vallehermoso 21. General Electric 22. SEAT 23. Coca-Cola 24. FCC 25. Inditex 26. HP 27. Gas Natural Fenosa 28. Grupo Aena 29. REE Red Eléctrica Española 30. Nestlé Ciencias Naturales y de la Salud: 1. Sanitas 2. Bayer 3. Google 4. Apple 5. Nestlé 6. L Oréal Group 7. Danone 8. Coca-Cola 9. Pfizer 10. Johnson&Johnson 11. Inditex 12. Roche 13. Microsoft 14. Heineken 15. Repsol 16. El Corte Inglés 17. Novartis 18. Iberdrola 19. IKEA 20. RTVE 21. Mango 22. GSK (GlaxoSmithKline) 23. Sony 24. Mutua Madrileña 25. Mercadona 26. Grupo Santander 27. Grupo Mapfre 28. NH Hoteles 29. adidas group 30. IBM

5 Humanidades / Artes / Educación (incluye Derecho): 1. Google 2. Apple 3. RTVE 4. Inditex 5. El Corte Inglés 6. Coca-Cola 7. IKEA 8. Globomedia 9. Unidad Editorial 10. NH Hoteles 11. Mango 12. Garrígues 13. Microsoft 14. L Oréal Group 15. Grupo PRISA 16. LVMH 17. Sony 18. Canon 19. Grupo Santander 20. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira 21. adidas group 22. Uría Menéndez 23. Nestlé 24. BBVA 25. Desigual 26. Mercadona 27. BMW Group 28. Volkswagen Group 29. Deloitte 30. Hilton Worldwide Derecho: 1. Garrígues 2. Google 3. Apple 4. Cuatrecasas, Gonçalves Pereira 5. Inditex 6. Uría Menéndez 7. Grupo Santander 8. BBVA 9. Coca-Cola 10. El Corte Inglés 11. Deloitte 12. LVMH 13. Microsoft 14. NH Hoteles 15. L Oréal Group 16. PwC 17. RTVE 18. Mango 19. BMW Group 20. IKEA 21. The Boston Consulting Group (BCG) 22. J.P. Morgan 23. Volkswagen Group 24. Deutsche Bank* 25. Telefónica* 26. KPMG 27. adidas group 28. Sony 29. EY (Ernst & Young) 30. Repsol Para ver el Top 100 de Universum, visite (sección Rankings Employer Rankings ). Para recibir más información, o concertar una entrevista, puede ponerse en contacto con Rafael Garavito (Universum): Tel o con Soledad Gamerman (PeopleMatters): Tel: Sobre el Universum Top 100 Ranking de Empleadores Ideales en España Los resultados están basados en las respuestas de 18,902 estudiantes cursando grados en ciencias empresariales, ingeniería/ti, ciencias naturales/de la salud, humanidades y derecho en más de 40 centros universitarios españoles (la muestra incluye adicionalmente respuestas de 1,680 Profesionales; estos últimos no se utilizan para el cálculo de rankings en España). A cada encuestado se le presenta una lista de 130 empleadores nacionales e internacionales. Los encuestados reconocen aquellas compañías en las cuales les gustaría trabajar e indican entre otros sus preferencias de carrera y la percepción sobre las distintas empresas que han elegido. De las compañías seleccionadas como empleadores considerados, los encuestados seleccionan sus cinco empleadores ideales. Las clasificaciones, llamadas Most Attractive Employers, miden el nivel de atractivo como empleador de las empresas u organizaciones en el mercado de contratación, en España en trabajo conjunto con PeopleMatters. A nivel internacional, Universum realiza estudios similares en más de 40 países entre colectivos similares y en 2015 de más de un millón de participantes, presentando también rankings de empresas a nivel regional y global.

6 Sobre UNIVERSUM Universum es una compañía internacional especializada en el área de desarrollo de marca como empleador. Fundada en 1988, su meta es el mejorar la comunicación entre los estudiantes universitarios y las empresas que quieren contratarles. Hoy día, la misión de Universum es ayudar a los empleadores a ser exitosos en sus prácticas de reclutamiento y retención de talento a través de mejoras a sus marcas como empleador. Universum brinda una amplia gama de servicios de investigación, consultoría estratégica, y soluciones de comunicación que permite a los empleadores el entender mejor, atraer, y retener sus empleados actuales y sus futuros empleados ideales. Universum es el socio de confianza de clientes, incluyendo a muchas de las compañías del Fortune 500. Cooperamos también con universidades a nivel global para conducir los estudios de investigación sobre las preferencias de carrera y de empleadores para los estudiantes de mayor talento. Universum estudia de manera anual más de 1 millón de estudiantes y profesionales alrededor del mundo. Para más información visite Rafael Garavito Representante Comercial - Noruega / España en Universum Móvil: Sobre PeopleMatters PeopleMatters es una Firma de servicios profesionales de consultoría de gestión de personas, líder en Employer Branding y comunicación en España. Otras líneas de servicio incluyen la Estrategia de Capital Humano, Transformación Cultural, Gestión del Talento, Organización, Retribución y Recompensa, Diversidad y Bienestar Corporativo. Nuestra Firma además cuenta con un programa anual multiempresa para la atracción del talento global, Programa Recruiting Erasmus, Formación y Profesionalización avanzada de la mano de partners internacionales como así también Estudios y Benchmarking. Información de prensa Soledad Gamerman PeopleMatters. Tel:

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS - ESPAÑA

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS - ESPAÑA En cooperación con: PRESENTA MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS - ESPAÑA Encuesta de universitarios españoles 2015 FICHA TÉCNICA DEL ESTUDIO Realizado durante un período de 4 meses de la mano de PeopleMatters

Más detalles

RANKINGS DE EMPLEADORES IDEALES ESPAÑA

RANKINGS DE EMPLEADORES IDEALES ESPAÑA En cooperación con: PRESENTA RANKINGS DE EMPLEADORES IDEALES ESPAÑA Encuesta de universitarios españoles 2014 FICHA TÉCNICA DEL ESTUDIO Realizado durante un período de 4 meses de la mano de PeopleMatters

Más detalles

El Grupo Inditex, Google, y Apple: entre las empresas más atractivas como empleador en España

El Grupo Inditex, Google, y Apple: entre las empresas más atractivas como empleador en España Desayuno sobre nuevas iniciativas en Gestión de Personas El Grupo Inditex, Google, y Apple: entre las empresas más atractivas como empleador en España Según el estudio Ranking de Empleadores ideales en

Más detalles

Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España

Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España RESULTADOS MERCO TALENTO ESPAÑA 2015 (10ª EDICIÓN) Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España La conciliación laboral y el salario son las principales

Más detalles

Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011

Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011 Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011 Los monitores Merco en España» Merco elabora 6 monitores de reputación en España: Merco Empresas (2000) Merco

Más detalles

9ª edición - Noviembre 2014

9ª edición - Noviembre 2014 9ª edición - Noviembre 2014 Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info a partir de su publicación en prensa. Visítenos también en: @mercoranking Elaborar y difundir un monitor que

Más detalles

Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España.

Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS MERCO RESPONSABILIDAD Y GOBIERNO CORPORATIVO 2015 Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España. Este

Más detalles

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN 8ª edición - Octubre 2013 Metodología Ranking General: Las mejores empresas para trabajar Ranking sectorial Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info

Más detalles

Capital Humano. Índice. El índice sigue subiendo. 1er trimestre 2015. Capital Humano. Evolución del ICH. Datos Clave

Capital Humano. Índice. El índice sigue subiendo. 1er trimestre 2015. Capital Humano. Evolución del ICH. Datos Clave RR.HH. AL DÍA El índice sigue subiendo Evolución del ICH Índice 1er trimestre 2015 Con cerca de 50 puntos, en una escala de -100 a 100, el ICH sigue su trayectoria ascendente y todo apunta a que lo seguirá

Más detalles

Presentación de resultados 2009. www.merco.info

Presentación de resultados 2009. www.merco.info Presentación de resultados 2009 www.merco.info Un monitor plural: más de 12.000 valoraciones 1.503 directivos respondieron el cuestionario merco. 5 muestras de expertos evaluaron a las 100 empresas merco:

Más detalles

Las mejores empresas para trabajar en España 2008. Junio 2008

Las mejores empresas para trabajar en España 2008. Junio 2008 Las mejores empresas para trabajar en España 2008 Junio 2008 El monitor de reputación interna de merco» Merco elabora cuatro monitores de reputación en España:» Merco empresas» Merco líderes» Merco marcas»

Más detalles

INTRODUCCIÓN. Empresas más deseadas 2010

INTRODUCCIÓN. Empresas más deseadas 2010 INTRODUCCIÓN El Ranking de las Empresas más Deseadas en España en 00 es un estudio elaborado por la red social de búsqueda de empleo jobandtalent para determinar cuales son las empresas preferidas para

Más detalles

Reputación corporativa y reputación como empleador

Reputación corporativa y reputación como empleador Reputación corporativa y reputación como empleador Sandra Sotillo Jornada Employer Branding La gestión de las marcas para atraer y retener talento Reputación Corporativa y Reputación como empleador 13

Más detalles

REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA

REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA Estudio RepTrak Pulse España 2013 Fernando Prado Managing Partner @fpradori #RepTrak 1 RepTrak Pulse España 2013 LA REPUTACIÓN COMO FACTOR CLAVE DE APOYO 2 Fuerte correlación

Más detalles

Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad..

Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad.. Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad.. Employer Branding Cuando la percepción puede convertirse en realidad Resultados Randstad

Más detalles

Capital Humano. Índice. 4º trimestre 2013. 2013 dice adiós con las mejores expectativas. Evolución del ICH. Datos Clave

Capital Humano. Índice. 4º trimestre 2013. 2013 dice adiós con las mejores expectativas. Evolución del ICH. Datos Clave 2013 dice adiós con las mejores expectativas Evolución del ICH Índice Capital Humano 4º trimestre 2013 Con algo más 28 puntos el ICH cierra el año con su mejor resultado histórico. La valoración positiva

Más detalles

Reputation Pulse 2010

Reputation Pulse 2010 Reputation Pulse 2010 España Global Reputation Pulse 2010 Las empresas con mejor reputación en el mundo: Un estudio de consumidores en 34 países Copyright 2010 Reputation Institute. All rights reserved.

Más detalles

Recursos Humanos se incorpora al Big Data y a los social media para analizar y aumentar el alcance y el retorno de sus acciones

Recursos Humanos se incorpora al Big Data y a los social media para analizar y aumentar el alcance y el retorno de sus acciones Diez grandes compañías comparten sus casos de éxito en una jornada sobre Employer Branding organizada por PeopleMatters Recursos Humanos se incorpora al Big Data y a los social media para analizar y aumentar

Más detalles

RepTrak Pulse España. Fernando Prado Managing Partner Reputation Institute. @fpradori. #RepTrak

RepTrak Pulse España. Fernando Prado Managing Partner Reputation Institute. @fpradori. #RepTrak 2014 RepTrak Pulse España Fernando Prado Managing Partner Reputation Institute @fpradori #RepTrak 2014 REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA The World s Most Reputable Companies: A Global Study of Consumers

Más detalles

Capital Humano. Índice. Tras 2 años en números rojos 1T en positivo. 1 er trimestre 2013. Capital Humano. Evolución del ICH

Capital Humano. Índice. Tras 2 años en números rojos 1T en positivo. 1 er trimestre 2013. Capital Humano. Evolución del ICH RR.HH. AL DÍA Tras 2 años en números rojos 1T en positivo Índice 1 er trimestre 2013 El primer trimestre del año presenta un ICH con valores positivos. Se ha producido un fuerte cambio de tendencia del

Más detalles

Capital Humano. Índice. 3er trimestre 2013. Despegue del ICH ante el freno de la recesión. Capital Humano. Evolución del ICH

Capital Humano. Índice. 3er trimestre 2013. Despegue del ICH ante el freno de la recesión. Capital Humano. Evolución del ICH RR.HH. AL DÍA Despegue del ICH ante el freno de la recesión Índice Capital Humano 3er trimestre 2013 El ICH, que ya comenzó el año 2013 en positivo, continúa su tendencia creiciente, registrando este trimestre

Más detalles

Hoy ya todo el mundo es consciente

Hoy ya todo el mundo es consciente Cómo podemos medir si nuestra imagen de marca como empleador es buena? Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters. pág 8/enero/12 Hoy ya todo el mundo es consciente de la importancia que tiene tener

Más detalles

Capital Humano. Índice. 2º trimestre 2014. Horizonte despejado para la recuperación. Capital Humano. Evolución del ICH

Capital Humano. Índice. 2º trimestre 2014. Horizonte despejado para la recuperación. Capital Humano. Evolución del ICH RR.HH. AL DÍA Horizonte despejado para la recuperación Evolución del ICH Índice 2º trimestre 2014 El Índice de crece en este segundo trimestre del año continuando su senda alcista y marca un nuevo máximo

Más detalles

Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar

Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar REPUTACIÓN Cambio de aires Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar 94 Capital Humano http://capitalhumano.wke.es/ba26aa2 Autor: VILLAFAÑE, Justo Ficha técnica Título: Cambios de aires

Más detalles

Las marcas El branding La búsqueda del talento Employer branding

Las marcas El branding La búsqueda del talento Employer branding EMPLOYER BRANDING Por qué? Condiciones del mercado (laboral y minero) Cambio de paradigmas Mayor claridad y flexibilidad en perfiles buscados Evolución y diversificación de preferencias Necesidad de consistencia

Más detalles

Penetración de las aplicaciones móviles en el Ibex 35

Penetración de las aplicaciones móviles en el Ibex 35 Penetración de las aplicaciones móviles en el Ibex 35 Estudio sobre el número de empresas del Ibex 35 que disponen de aplicación propia y oficial en los mercados de aplicaciones de Android e iphone, incluyendo

Más detalles

ENCUESTA ESTUDIANTIL UNIVERSUM 2014

ENCUESTA ESTUDIANTIL UNIVERSUM 2014 ENCUESTA ESTUDIANTIL UNIVERSUM 2014 Reporte de la Universidad Edición Mexicana Universidad Veracruzana Ciencias Empresariales/Comercio WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM Acerca de Universum 2 años cada año Con más

Más detalles

employer branding Resultados España Resultados Randstad Award 2015 cuando la percepción puede convertirse en realidad España

employer branding Resultados España Resultados Randstad Award 2015 cuando la percepción puede convertirse en realidad España employer branding cuando la percepción puede convertirse en realidad Resultados España España Resultados Randstad Award 2015 índice 1. historia del estudio y diseño de la encuesta 2. resultados globales

Más detalles

RepTrak Pulse España. www.reputationinstitute.es. #RepTrak #RI_Spain

RepTrak Pulse España. www.reputationinstitute.es. #RepTrak #RI_Spain 2013 RepTrak Pulse España www.reputationinstitute.es #RepTrak #RI_Spain LA REPUTACIÓN CORPORATIVA 2 La definición de la reputación corporativa Charles Fombrun, 1996 Presidente y Fundador de Reputation

Más detalles

Patrocinado por: Elaborado por: "Nuestro agradecimiento a Infoempleo.com por su apoyo a la difusión inicial del Estudio" Introducción Desde hace algunos años la mayoría de las empresas declaran abiertamente

Más detalles

Employer Branding en España:

Employer Branding en España: INFORME ) Employer Branding en España: Situación y perspectivas La creación de una marca como empleador sigue su progresión a ritmo sostenido, sin prisa y sin pausa, entre las empresas españolas. Así lo

Más detalles

2014 Encuesta Estudiantil Universum. Perspectivas del Talento Mexicano 2014

2014 Encuesta Estudiantil Universum. Perspectivas del Talento Mexicano 2014 2014 Encuesta Estudiantil Universum Perspectivas del Talento Mexicano 2014 2014 MÉXICO ESTUDIANTES Acerca de Universum 700,000 estudiantes y profesionistas encuestados globalmente cada año 25 años de datos

Más detalles

Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España

Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España Informe IE University & KGA Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España Junio 2011 En su primera edición, este estudio ofrece un análisis sobre lo que demandan las empresas a

Más detalles

Investigación de Talentos de Universum 2015. Informe de colaboradores Universidad Veracruzana Edición México Estudiantes Ciencias Naturales

Investigación de Talentos de Universum 2015. Informe de colaboradores Universidad Veracruzana Edición México Estudiantes Ciencias Naturales Investigación de Talentos de Universum 2015 Informe de colaboradores Universidad Veracruzana Edición México Estudiantes Ciencias Naturales Acerca de Universum CADA AÑO Con más de 25 años de experiencia

Más detalles

C PEOPLEMATTERS 2012

C PEOPLEMATTERS 2012 C PEOPLEMATTERS 2012 1. Introducción y ficha técnica pág. 4 2. Descripción de la muestra pág. 6 3. Resumen ejecutivo pág. 7 4. Resultados Concepto pág. 8 Estrategia pág. 10 Iniciativas y políticas pág.

Más detalles

Dossier gamificación 14 1

Dossier gamificación 14 1 Dossier gamificación 14 www.marketingmasventas.es No es un juego de niños Efectivamente la gamificación no es cosa de niños. Y es que, aunque se hable de juegos, se trata de aplicar su técnica y psicología

Más detalles

Nestlé, la empresa de alimentación y bebidas más feliz para los trabajadores españoles

Nestlé, la empresa de alimentación y bebidas más feliz para los trabajadores españoles Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar Nestlé, la empresa de alimentación y bebidas más feliz para los trabajadores españoles Las empresas de alimentación y bebidas en

Más detalles

El reporting integrado en las entidades financieras y sus aportaciones al inversor. CREADO POR Dirección de Responsabilidad Social Corporativa

El reporting integrado en las entidades financieras y sus aportaciones al inversor. CREADO POR Dirección de Responsabilidad Social Corporativa El reporting integrado en las entidades financieras y sus aportaciones al inversor CREADO POR Dirección de Responsabilidad Social Corporativa FECHA DE CREACIÓN 7 de julio de 2015 1. La gestión de los intangibles

Más detalles

RIGOR El único monitor del mundo con cinco evaluaciones y trece fuentes de información. Avalado por el instituto Análisis e Investigación

RIGOR El único monitor del mundo con cinco evaluaciones y trece fuentes de información. Avalado por el instituto Análisis e Investigación Desde 2000 evaluamos la reputación de las empresas y de sus líderes en España y tratamos de hacerlo con: RIGOR El único monitor del mundo con cinco evaluaciones y trece fuentes de información. Avalado

Más detalles

Desde el pleno empleo hasta la crisis y más allá

Desde el pleno empleo hasta la crisis y más allá cuestión de personas empresa www.peoplematters.com Employer branding en España Desde el pleno empleo hasta la crisis y más allá Hace unas semanas tuvo lugar en Madrid la segunda edición del Employer Brand

Más detalles

ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS ALCALÁ DE HENARES

ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS ALCALÁ DE HENARES ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS ALCALÁ DE HENARES 2 0 0 9 Carta del Presidente de la Fundación ESYS Prólogo de la Directora General

Más detalles

Rafa Nadal, Amancio Ortega y Jordi Évole, los mejores jefes para los trabajadores españoles

Rafa Nadal, Amancio Ortega y Jordi Évole, los mejores jefes para los trabajadores españoles Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar Rafa Nadal, Amancio Ortega y Jordi Évole, los mejores jefes para los trabajadores españoles Entre las empresas más felices para

Más detalles

Investigación de Talentos de Universum 2015

Investigación de Talentos de Universum 2015 Investigación de Talentos de Universum 2015 Informe de colaboradores Colegio de Estudios Superiores de Administración CESA Edición Colombia Estudiantes Todos los estudiantes en la encuesta Acerca de Universum

Más detalles

Informe de Empleabilidad 2013

Informe de Empleabilidad 2013 mba Informe de Empleabilidad 2013 Graduados MBA 2012 business school barcelona Where business people grow Índice Perfil graduados MBA... 4 EADA Careers.... 6 Estadísticas de empleabilidad 2013 (Graduados

Más detalles

Planeta DeAgostini Formación. Esta copia es para uso personal. Alfonso Jiménez Socio director de PeopleMatters

Planeta DeAgostini Formación. Esta copia es para uso personal. Alfonso Jiménez Socio director de PeopleMatters 16 Harvard Deusto Márketing y Ventas El reto de construir una propuesta de valor al empleado en el nuevo entorno empresarial El actual entorno económico y empresarial demanda a las compañías grandes retos

Más detalles

IX INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2013 EMPRESAS DEL IBEX-35

IX INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2013 EMPRESAS DEL IBEX-35 IX INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2013 EMPRESAS DEL IBEX-35 Objetivos Analizar los aspectos relativos a la comunicación con el pequeño accionista, los avances que se han realizado en este sentido

Más detalles

MARKETING RECURSOS HUMANOS

MARKETING RECURSOS HUMANOS Employer branding es Ia solución para que las empresas puedan comunicar y/o mejorar su imagen como empleador en el ecosistema de Internet y de esta manera atraer mejores talentos. MARKETING RECURSOS HUMANOS

Más detalles

Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías diarias.

Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías diarias. CIRCULAR nº 08/10 Fecha: 18 mayo 2010 Asunto: Parámetros a utilizar para el cálculo las garantías diarias. (Sustituye a la Circular 07/10) Fecha entrada en vigor: 20 mayo 2010 La presente Circular se publica

Más detalles

Reputación corporativa y cambio empresarial

Reputación corporativa y cambio empresarial Reputación corporativa y cambio empresarial Almuerzo ICARE Santiago de Chile 1 de julio de 2010 Justo Villafañe 1 Lograrás una buena reputación si te esfuerzas en ser lo que quieres parecer. Sócrates 2

Más detalles

Benchmarking RSC 2013

Benchmarking RSC 2013 Benchmarking RSC 2013 Introducción y Objetivos 1. Introducción y objetivos Alcance del estudio 1. Modelos de Gestión 1. Introducción y objetivos Alcance del estudio 1. Modelos de Gestión 1. MODELO ORGANIZATIVO

Más detalles

Investigación de Talentos de Universum 2015

Investigación de Talentos de Universum 2015 Investigación de Talentos de Universum 2015 Informe de colaboradores Universidad Veracruzana Edición México Estudiantes & Profesionales Humanidades/Arte/Educación/Derecho Acerca de Universum CADA AÑO 1,000,000

Más detalles

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un me Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un sistema integrado de Social Recruitment, Video Entrevista

Más detalles

LAS MARCAS QUE MANDAN EN LAS REDES SOCIALES

LAS MARCAS QUE MANDAN EN LAS REDES SOCIALES by TWITTEROSCOPIO #4 - septiembre 212 QUÉ ES EL TWITTEROSCOPIO? Es un informe trimestral publicado por el Social Media Lab de apple tree communications en el que analizamos la evolución de la red social

Más detalles

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Merco Personas: empresas con la mejor gestión corporativa del talento VISIÓN Ser el monitor de reputación interna y gestión

Más detalles

GESTIÓN DE MARCA. www.marketingmasventas.es. AutorAS: AGUADO HERNÁNDEZ, Miriam y AVILÉS CHINGATÉ, Yineth

GESTIÓN DE MARCA. www.marketingmasventas.es. AutorAS: AGUADO HERNÁNDEZ, Miriam y AVILÉS CHINGATÉ, Yineth GESTIÓN DE MARCA Vea otros artículos relacionados en www.marketingmasventas.es AutorAS: AGUADO HERNÁNDEZ, Miriam y AVILÉS CHINGATÉ, Yineth Título: Cómo transmitir la propuesta de valor al empleado Localizador

Más detalles

Voluntariado y Estrategia

Voluntariado y Estrategia Quienes somos Voluntariado y Estrategia es una consultora especializada en apoyar, guiar y acompañar a todo tipo de organizaciones (empresas, ONG y organismos públicos) en sus programas de Voluntariado.

Más detalles

Los mejores alumnos ante el mercado laboral 2014

Los mejores alumnos ante el mercado laboral 2014 KPMG EN ESPAÑA Los mejores alumnos ante el mercado laboral 2014 Conclusiones de la encuesta a los participantes del KPMG International Case Competition en España kpmg.es 1 2 Corporate Tax Services 2 /

Más detalles

Activo Corto Largo Medio Resumen. ACCIONA La corrección supera el origen del impulso alcista anterior / Soporte crítico en 66,88.

Activo Corto Largo Medio Resumen. ACCIONA La corrección supera el origen del impulso alcista anterior / Soporte crítico en 66,88. Tendencias Activo Corto Largo Medio Resumen ABERTIS Sesgo bajista tras perder soporte en 14,91/ Cierta estabilización a muy corto sobre 15,27. ACCIONA La corrección supera el origen del impulso alcista

Más detalles

NUEVO RANKING: Las 50 Empresas Más Responsables en España

NUEVO RANKING: Las 50 Empresas Más Responsables en España NUEVO RANKING: Las 50 Empresas Más Responsables en España Desde 2000 evaluamos la reputación de las empresas y de sus líderes en España y tratamos de hacerlo con: RIGOR El único monitor del mundo con cinco

Más detalles

Dossier de prensa Más información:

Dossier de prensa Más información: Más información: Tlf. 91 576 05 88 Carolina Morales: carolina@ioncomunicacion.es Lara Recuero: lara@ioncomunicacion.es Marcos García: marcos@ioncomunicacion.es Dossier de prensa ESCP Europe, una escuela

Más detalles

Fecha: 19 de junio de 2015. Fecha entrada en vigor: 26 de junio de 2015. Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías por posición.

Fecha: 19 de junio de 2015. Fecha entrada en vigor: 26 de junio de 2015. Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías por posición. Número: Grupo de contratos: C-DF-15/2015 Derivados Financieros Fecha: 19 de junio de 2015 Circular Fecha entrada en vigor: 26 de junio de 2015 Sustituye a: C-DF-13/2015 Asunto Parámetros a utilizar para

Más detalles

El cloud y el móvil computing, claves para la transformación de la industria del software

El cloud y el móvil computing, claves para la transformación de la industria del software Nota de Prensa Fecha febrero de 2011 Contacto Xavi Janer Serra, PwC Tel: 91 568 42 75 e-mail: xavier.janer.serra@es.pwc.com Páginas 5 Informe sobre las perspectivas de futuro del mercado del software elaborado

Más detalles

Employer branding e investigación de mercados

Employer branding e investigación de mercados Marca Employer branding e investigación de mercados Integrar datos procedentes de fuentes diversas y analizar sus valores e interrelaciones a través de las tecnologías disponibles ofrece nuevas posibilidades

Más detalles

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un sistema integrado de Social Recruitment, Video Entrevista

Más detalles

75 empresas que buscan universitarios

75 empresas que buscan universitarios 16 3 Y 4 DE OCTUBRE DE 2009 OFERTAS DE TRABAJO Y PRÁCTICAS 75 empresas que buscan universitarios A pesar de la crisis económica y la destrucción de empleo, hay empresas que no quieren dejar de atraer talento

Más detalles

Caso 1. Mercadona: una empresa española con productividad alemana.

Caso 1. Mercadona: una empresa española con productividad alemana. Caso 1. Mercadona: una empresa española con productividad alemana. Mercadona es una compañía de distribución, integrada dentro del segmento de supermercados, de capital 100% español. Su presidente ejecutivo

Más detalles

1. Quienes somos. Índice

1. Quienes somos. Índice Barcelona, 2010 Índice 1. Quienes somos 2. Servicios de información a medida 3. Portal gratuito www.docuteria.es 4. Servicios de vigilancia de información 5. Contacto Quienes somos Empresa de serviciosde

Más detalles

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN 4ª edición - Junio 2013 Metodología Ranking General: Las mejores empresas para trabajar Ranking Parciales: Según calidad laboral, marca emprendedor y reputación interna.

Más detalles

PRÁCTICAS EN EMPRESA Curso Académico 2016/2017

PRÁCTICAS EN EMPRESA Curso Académico 2016/2017 PRÁCTICAS EN EMPRESA Curso Académico 2016/2017 Abril, 2016 Objetivo: Complementar la formación teórica y práctica recibida en el grado y tener un primer acercamiento al mundo laboral. Régimen de las prácticas:

Más detalles

EMPLOYER BRANDING La importancia de gestionar la marca como empleador

EMPLOYER BRANDING La importancia de gestionar la marca como empleador EMPLOYER BRANDING La importancia de gestionar la marca como empleador Quito, 6 de mayo de 2014 Qué es el Employer Branding? 2 estrategia imagen reputación ciencia proceso futuro marca empleador herramientas

Más detalles

Marcas con propósito en un mundo sostenible

Marcas con propósito en un mundo sostenible Marcas con propósito en un mundo sostenible Santiago de Chile 08.09. 2015 Qué es una marca La marca es mucho más que un logotipo y más que la identidad visual NOMBRE LOGO PUBLICIDAD FOLLETOS FLOTA UNIFORMES

Más detalles

Marca la diferencia Febrero 2015

Marca la diferencia Febrero 2015 Marca la diferencia Febrero 2015 Deloitte en el Mundo Cobertura Mundial Profesionales 210.000 Países 154 Facturación FY14 34.200 millones de dólares US Países con presencia de Deloitte 2 Deloitte en España

Más detalles

EMPRESAS ANUNCIANTES MENCIONADAS EN CONTENIDOS REDACCIONALES DURANTE EL AÑO 2011

EMPRESAS ANUNCIANTES MENCIONADAS EN CONTENIDOS REDACCIONALES DURANTE EL AÑO 2011 EMPRESAS ANUNCIANTES MENCIONADAS EN CONTENIDOS REDACCIONALES DURANTE EL AÑO 2011 1 El n. 15 del Código de Principios y Buenas Prácticas de la revista Compromiso Empresarial establece: La revista publicará

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina Top Employers: Cómo identificar las mejores empresas para trabajar? Eva María Mora Valentín, Universidad Rey

Más detalles

Tendencias de Capital Humano 2013. Reporte México. México

Tendencias de Capital Humano 2013. Reporte México. México Tendencias de Capital Humano 2013 Reporte México México Me da mucho gusto compartir con ustedes nuestro último estudio sobre las tendencias de Capital Humano así como de las prioridades que impulsan las

Más detalles

Organizado por: Con la colaboración de:

Organizado por: Con la colaboración de: Organizado por: Con la colaboración de: introducción introducción introducción Employer Branding es el conjunto de iniciativas que influyen en la percepción sobre las empresas como lugares atractivos para

Más detalles

Accenture. Ejercicio 2011

Accenture. Ejercicio 2011 Accenture Ejercicio 2011 Posicionamiento Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Ofrecemos a nuestros clientes la combinación de nuestra experiencia

Más detalles

IT+IP Máster en Derecho de las TIC, Redes Sociales y Propiedad Intelectual

IT+IP Máster en Derecho de las TIC, Redes Sociales y Propiedad Intelectual IT+IP Máster en Derecho de las TIC, Redes Sociales y Propiedad Intelectual www.esade.edu/itip Hazte con las claves para gestionar con éxito los nuevos retos legales de la era digital Formación, investigación

Más detalles

La importancia del Employer Branding

La importancia del Employer Branding 38 Grandes Empleadores 2011 CAPÍTULO 3 La importancia del Employer Branding El employer branding busca construir la reputación interna y externa de una organización así como relacionar a la marca con el

Más detalles

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en jóvenes profesionales. (0-2 años de experiencia) que gestiona el Employer Branding de las empresas

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en jóvenes profesionales. (0-2 años de experiencia) que gestiona el Employer Branding de las empresas Somos una empresa de reclutamiento enfocados en jóvenes profesionales. (0-2 años de experiencia) que gestiona el Employer Branding de las empresas para generar Top of Mind de Postulación. México Panamá

Más detalles

Estudio Most Attractive Employers España 2016

Estudio Most Attractive Employers España 2016 Estudio Most Attractive Employers España 2016 ORGANIZAN En colaboración con: PROGRAMA Hora Contenido Presenta 10:30 10:45 Recepción y acreditación de asistentes Francisco Carrasco, Director de Recursos

Más detalles

CONTENIDO. La compañía. Características diferenciales de jobandtalent. Ventajas. Diferencias con linkedin. Hablan de jobandtalent

CONTENIDO. La compañía. Características diferenciales de jobandtalent. Ventajas. Diferencias con linkedin. Hablan de jobandtalent i CONTENIDO La compañía Características diferenciales de jobandtalent Ventajas > Para usuarios en relación a otros portales de empleo online > Para empresas en relación a otros portales de empleo online

Más detalles

Nuestro Propósito, nuestros Valores, y nuestros Principios

Nuestro Propósito, nuestros Valores, y nuestros Principios Nuestro Propósito, nuestros Valores, y nuestros Principios Nuestro Propósito: Ofrecemos productos de marca y servicios de calidad y valor superior que mejoran la vida de los consumidores del mundo entero.

Más detalles

Pueden las apps mejorar nuestra imagen de marca como empleador?

Pueden las apps mejorar nuestra imagen de marca como empleador? Pueden las apps mejorar nuestra imagen de marca como empleador? Sin duda alguna a esta pregunta habrá que responder con un rotundo sí. Y es que, en estos momentos, son numerosos empresas que disponen de

Más detalles

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un me Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un sistema integrado de Social Recruitment, Video Entrevista

Más detalles

Comienza el plan de medidas del OIE para acercar a los jóvenes al mercado laboral

Comienza el plan de medidas del OIE para acercar a los jóvenes al mercado laboral Las 25 empresas que componen el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) ayudarán a más de 20.000 jóvenes Comienza el plan de medidas del OIE para acercar a los jóvenes al mercado laboral Encuentros

Más detalles

Estudio. Laboral. de Inserción. Universidad Carlos III de Madrid. de los titulados de la

Estudio. Laboral. de Inserción. Universidad Carlos III de Madrid. de los titulados de la VI Estudio de Inserción Laboral de los titulados de la Universidad Carlos III de Madrid 1 Introducción La Fundación Universidad Carlos III de Madrid, a través del Servicio de Orientación y Planificación

Más detalles

APPLE, LA NÚMERO 1, SEGÚN EL RANKING BRANDZ Top 100 DE MILLWARD BROWN

APPLE, LA NÚMERO 1, SEGÚN EL RANKING BRANDZ Top 100 DE MILLWARD BROWN YA ESTÁ AQUÍ EL RANKING 2011 DE LAS 100 MARCAS MÁS VALIOSAS DEL MUNDO APPLE, LA NÚMERO 1, SEGÚN EL RANKING BRANDZ Top 100 DE MILLWARD BROWN POR PRIMERA VEZ, UNA MARCA ESPAÑOLA SE SITÚA ENTRE LAS 25 MARCAS

Más detalles

Empresas con Talento PERÚ - 2014

Empresas con Talento PERÚ - 2014 Empresas con Talento PERÚ - Merco Personas: Empresas con Talento VISIÓN Ser el monitor de empleo de referencia en España e Iberoamérica MISIÓN Elaborar y difundir un monitor que identifique, de manera

Más detalles

www.directsearch.es www.directsearch.es Recruiting made easy

www.directsearch.es www.directsearch.es Recruiting made easy www.directsearch.es www.directsearch.es Direct Search es una compañía especializada en brindar soluciones estratégicas integrales y dinámicas, que potencia el Capital Humano en las Organizaciones. Contamos

Más detalles

IBEX 35. Evolución de sus empresas durante el ejercicio 2013 www.ccoo.es/ibex352013

IBEX 35. Evolución de sus empresas durante el ejercicio 2013 www.ccoo.es/ibex352013 IBEX 35 Evolución de sus empresas durante el ejercicio 2013 www.ccoo.es/ibex352013 Edita: Confederación Sindical de Comisiones Obreras Elaborado por: Pablo Rojas. Secretaría Confederal de Protección Social

Más detalles

Cómo construir una identidad atractiva y diferencial. La experiencia práctica de AXA Seguros

Cómo construir una identidad atractiva y diferencial. La experiencia práctica de AXA Seguros Cómo construir una identidad atractiva y diferencial La experiencia práctica de AXA Seguros Después de 5 años estamos orgullosos porque tenemos grandes avances Hemos comenzado a construir nuestra Marca

Más detalles

Fecha: 16 de mayo de 2012. Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012

Fecha: 16 de mayo de 2012. Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012 Número: Grupo de contratos: C-DF-16/2012 Derivados Financieros Circular Asunto Fecha: 16 de mayo de 2012 Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012 Sustituye a: Circular C-DF-08/2012 Filtros de Miembros

Más detalles

El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm

El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm Marcelo Bielsa sube el valor a selección de Fútbol chilena En Agosto del 2007,

Más detalles

Un monitor de talento diferente. www.merco.info

Un monitor de talento diferente. www.merco.info Un monitor de talento diferente Mejores o peores empresas para trabajar?» No solo hay grandes experiencias» también las hay malas» Qué es entonces una empresa laboralmente responsable? Por qué es diferente»

Más detalles

La reputación de Canadá y España Country RepTrak 2012

La reputación de Canadá y España Country RepTrak 2012 La reputación de Canadá y España Country RepTrak 2012 Country RepTrak : un estudio global de reputación país 2 Agenda 1. El concepto de reputación país 2. Metodología Country RepTrak 3. La reputación de

Más detalles

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un

Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un me Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un sistema integrado de Social Recruitment, Video Entrevista

Más detalles

El 30% de las empresas del Ibex 35 no tiene presencia en Facebook y Twitter

El 30% de las empresas del Ibex 35 no tiene presencia en Facebook y Twitter Según un estudio de la agencia de comunicación digital Netsense, que analiza la presencia de las empresas del Ibex35 en redes sociales El 30% de las empresas del Ibex 35 no tiene presencia en Facebook

Más detalles