Visto el informe del Sr. Interventor de fecha 02 de febrero de 2016, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin

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1 Vista la propuesta de la Concejala Delegada de la Escuela Infantil Municipal, en la que comunica que se han producido bajas por incapacidad temporal en la Escuela Infantil y a fin de cumplir la ratio que contempla la legislación vigente, es por lo que propone se contrate urgentemente un/a Técnico Infantil para cubrir baja por I.T. Visto el informe del Sr. Interventor de fecha 02 de febrero de 2016, conteniendo partida presupuestaria para dicho fin Y en uso de las atribuciones que me son conferidas por Decreto de Alcaldía de fecha 15 de junio de 2015, de conformidad con lo previsto en el art del R.O.F. HE RESUELTO APROBAR LAS SIGUIENTES BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA EN RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 1 TECNICO INFANTIL PARA LA ESCUELA INFANTIL POR SUSTITUCION POR INCAPACIDAD POR I.T. 1ª.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria, la provisión en régimen de contratación temporal de 1 Técnico Infantil para la Escuela Infantil. 2ª.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES Para tomar parte en este procedimiento selectivo será necesario reunir las siguientes condiciones: a) Tener nacionalidad española o cumplir los requisitos sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados incluidos en el art. 57 de la Ley 7/2007 del EBEP b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) Estar en posesión del título de Técnico Infantil. 1

2 Todas las condiciones o requisitos precedentes deberán reunirse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias, solicitando tomar parte en la convocatoria y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la contratación y acreditarse, en caso de resultar seleccionado, del modo indicado en las bases de la convocatoria. 3ª.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 3ª.1ª. Instancias: Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo deberán ajustarse al modelo general de instancia, disponible en el Registro General del Ayuntamiento, así como en la web En ella declararán bajo su propia responsabilidad que reúnen los requisitos exigidos En todo caso se acompañarán a la instancia los siguientes documentos: a) Fotocopia del DNI del aspirante. b) Fotocopia compulsada del título de Técnico Infantil. 3ª.2ª.- Lugar de Presentación de Instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde Presidente, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento. En caso de presentarse en otras instituciones, conforme a lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, los interesados deberán adelantar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, un fax con la copia de la solicitud al número ª.3ª.- Plazo de Presentación de Instancias: El plazo de presentación será de 5 días hábiles, a contar desde la publicación en el tablón de edictos y web municipal. 2

3 4ª.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección consistirá en contestar un examen tipo test de 25 preguntas que versará sobre los siguientes temas: Tema 1: Características generales del niño y niña hasta los seis años. Desarrollo cognitivo-lingüístico en esta etapa. Tema 2: Desarrollo social, motor y afectivo del niño/a de 0-6 años. Importancia de la fase de apego. Tema 3: Educación para la salud. Prevención de accidentes, primeros auxilios y enfermedades transmisibles más comunes en el niño de cero a seis años. Profilaxis pasiva y vacunal de las mismas. Tema 4: Alimentación y nutrición. Necesidades nutricionales en la etapa cero-seis años. Trastornos infantiles en la alimentación: su abordaje. Tema 5: El Centro de Educación Infantil ante la detección de situaciones de maltrato infantil. Actuaciones. 5ª CALIFICACION DE LA PRUEBA. La calificación de la prueba será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos para superar la prueba. Una vez finalizada la fase de selección, el resultado de la selección se hará público mediante listado provisional en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como en la página web, otorgándose un plazo de 2 días hábiles para que los interesados presenten las alegaciones o reclamaciones que estimen pertinentes. Las reclamaciones habrán de presentarse necesariamente en el Registro General del Ayuntamiento. Transcurrido dicho plazo la lista provisional se elevará a definitiva. Para el resto de aspirantes, se establecerá una lista de espera, para cubrir las posibles bajas o renuncias que se pudieran producir de entre los aspirantes propuestos por el Tribunal, y por período de duración de seis meses. 3

4 6ª.-TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal Calificador estará formado por: Presidente/a: Un empleado municipal. Vocales: Dos empleados municipales. Secretario/a: Un empleado municipal. El Tribunal Calificador quedará integrado, asimismo por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares habrán de designarse. Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarles cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todos los miembros del Tribunal Calificador tendrán voz y voto. El Tribunal Calificador no podrá constituirse sin la asistencia de tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretario, y las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como Presidente. De acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Mérida, podrán estar presentes como observadores en el Tribunal con voz pero sin voto, un representante de cada sección Sindical de las últimas elecciones sindicales. 7ª.- REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES Los aspirantes que resulten nombrados para estas plazas quedarán sometidos desde el momento de su toma de posesión, al régimen de incompatibilidades vigente. 4

5 8ª.- INCIDENCIAS El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas en todo lo no previsto en las bases. 9ª.- IMPUGNACIONES Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecida por la Ley 30/92 de, 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden de la oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases. Mérida a 04 de febrero de 2016 El Concejal Delegado de Recursos Humanos Fdo.: D. Francisco José Bustamante Rangel 5

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