V Encuentro de la Red de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente. Octubre 2015 Paraguay

Transcripción

1 V Encuentro de la Red de Agendas Subnacionales de Trabajo Decente Octubre 2015 Paraguay

2 Provincia de Santa Fe Superficie: Km2 Población Total: Población Rural: Santa Fe, Ciudad Capital: habitantes - Rosario: habitantes (representa el 54% del total) 19 Departamentos 363 Distritos

3 Proceso de descentralización del Estado Provincial: Plan Estratégico Provincial Nueva organización del territorio en cinco regiones

4 Trabajo Decente en Santa Fe Eje transversal de las políticas públicas

5 5 objetivos prioritarios de la Agenda de Trabajo Decente de Santa Fe (2009) 1) Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras santafesinas. 2) Lograr condiciones sanas y seguras para preservar la vida y la salud psicofísica de los trabajadores y trabajadoras. 3) Promover la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral. 4) Prevenir y Erradicar el trabajo infantil y las peores formas de trabajo adolescente. 5) Garantizar la universalidad, integralidad y mejora de la cobertura de la seguridad social para los trabajadores del ámbito público.

6 Nueva Agenda Provincial de Trabajo Decente (2013) A través de políticas proactivas de empleo y formación profesional, enfatizando: 1. la promoción de más y mejores empleos para un crecimiento incluyente 2. la generación de empleos y desarrollo de las competencias profesionales para los jóvenes 3. la promoción de la productividad y condiciones de trabajo dignas en las PyMES 4. la formalización de la economía informal 5. la protección de los trabajadores contra formas inaceptables de trabajo, incluido el trabajo infantil y el trabajo forzoso

7 La situación del empleo en la provincia

8 Evolución anual del empleo registrado en la Provincia de Santa Fe, Puestos de trabajo (eje izquierdo) 1,2% Empresas (eje derecho) 1% -0,4% % 1,5% ,2% 4,8% ,4% Fuente: Observatorio Laboral de la provincia de Santa Fe. Actualizado a junio de ene feb mar abr may jun jul ago set oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago set oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago set oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago set oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago set oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago set oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago set oct nov dic ene feb mar abr may jun

9 Evolución de la tasa de desocupación. Aglomerados urbanos santafesinos, 2º trim ,0 13,0 12,0 11,0 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 II-08 II-09 II-10 II-11 II-12 II-13 II-14 II-15 GSF 12,6 11,1 11,4 8,3 7,5 7,7 8,8 6,1 GR 9,7 10,8 9 7,4 8,3 8,2 9,4 8,3 SN-VC 8,1 9,4 8,8 7,4 6,2 8,5 6 6,9 TOTAL 8,0 8,8 7,9 7,3 7,2 7,2 7,5 6,6 Fuente: EPH (IPEC).

10 Porcentaje de asalariados sin descuento jubilatorio. Gran Santa Fe, Gran Rosario, San Nicolás-Villa Constitución y total de aglomerados urbanos. 2º trim ,0 49,0 48,0 47,0 46,0 45,0 44,0 43,0 42,0 41,0 40,0 39,0 38,0 37,0 36,0 35,0 34,0 33,0 32,0 31,0 30,0 29,0 28,0 27,0 26,0 25,0 24,0 23,0 22,0 21,0 20,0 Fuente: EPH (IPEC). II-08 II-09 II-10 II-11 II-12 II-13 II-14 II-15 GSF 35,7 34,9 34,8 32,7 26,0 28,2 34,9 30,1 GR 36,1 36,1 36,4 32,2 32,9 32,5 29,0 30,1 TOTAL 36,5 36,2 36,5 34,5 34,5 34,5 33,1 33,1 SN-VC 30,8 29,6 30,1 27,6 30,7 28,8 22,5 28,1

11 Estructura productiva formal de la Provincia de Santa Fe, 2014 Estructura productiva formal de la Provincia de Santa Fe, 2014 EMPRESAS TRABAJADORES EMPRESAS TRABAJADORES Fuente: SIPA-AFIP

12 Porcentaje Porcentaje de asalariados de asalariados sin descuento sin descuento jubilatorio jubilatorio por actividades por actividades económicas, económicas. Provincia de Santa Fe, tercer trimestre Provincia de 2014 de Santa Fe, tercer trimestre de 2014 Servicios 32,1 Comercio 42,3 Construcción 85,9 Industria 17,5 Actividades primarias 46,7 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 Fuente: SIPA-AFIP FUENTE: EAHU-INDEC

13 Panorama del trabajo agrario en la provincia de Santa Fe

14 Distribución de los asalariados agrícolas según tipo en Santa Fe Permanente 83,20% Temporario 16,80% Distribución de los asalariados agrícolas permanentes y temporarios según tipo de empleo Permanentes Temporarios Formal Informal Formal Informal 55,50% 44,50% 2% 98% formal informal formal informal Fuente: Encuesta de Hogares Rurales sobre Niveles de Vida y Producción 2010

15 Características, acciones y experiencias

16 I. Presencia y alcance territorial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Fe

17 II. Impulso y sostenimiento del diálogo social: con el Memorando de Entendimiento se pusieron en funcionamiento tres comisiones (Decreto 510/2008) 1.Comisión Tripartita para el Trabajo Decente. Subcomisiones de: Construcción, Comercio, Industria y Servicios. 2. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil 3. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral. Reuniones de Comisiones Tripartitas para el abordaje de la informalidad laboral en las producciones de algodón, zanahoria, frutilla y frutihorticultura. Convenios de corresponsabilidad gremial

18 III. Leyes y normativas LEY NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (Nº /2011) Tres tipos de contratos: Permanente igual al régimen anterior pero sin período de prueba. Temporario: aquel que solo hace una temporada y no la repite. Trabajador permanente discontinuo: nueva categoría que integran los trabajadores que hacen trabajo por más de una temporada y a ellos sí les corresponde una indemnización por despido, equivalente a un mes por año efectivamente trabajado. Las indemnizaciones por despido se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir que ahora se deberá realizar el preaviso o pagar en su caso. Dispone la aplicación del régimen indemnizatorio de la Ley de Contrato de Trabajo (equipara con mismos derechos al resto de los trabajadores) Prohíbe las empresas de personal temporario Establece jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 44 semanales, y limita de lunes a sábado a las 13 horas (equipara LCT) Prohíbe el trabajo infantil y establece la protección del trabajo adolescente en consonancia con LCT y con ley de trabajo en casas particulares. Fomenta el trabajo familiar a partir de los 16 años. Prohíbe remuneraciones que estén por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil. Incorpora licencia por paternidad de 30 días, desde 45 días antes de fecha de parto y hasta los 12 meses de vida del hijo. Comisión Nacional de Trabajo Agrario: órgano tripartito con representación de todos los actores del sector de funcionamiento en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación. Entre otras funciones establece pautas para las remuneraciones de cada actividad e interviene en conflictos. Renatea: entidad autárquica en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Expide la Libreta de Trabajo Agrario y centraliza información y coordina la contratación de trabajadores, entre otras.

19 III. Leyes y normativas LEY DE COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (Nº /2009) Los Comités son órganos paritarios que cuentan con la participación en igual número- de representantes de trabajadores y empleadores. La ley aplica para todas las empresas privadas y públicas, establecimientos empresarios y dependencias públicas de 50 o más trabajadores, radicadas en la provincia de Santa Fe. Cuando el establecimiento emplee entre 10 y 49 trabajadores, se elegirá un Delegado de Prevención, que tendrá idénticas funciones y atribuciones que el Comité. LEY PROVINCIAL PARA LA DEFENSA DEL EMPLEO (Nº /2011) Crea de forma permanente y en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la provincia la Comisión Multisectorial para la Defensa del Empleo. Conformada por representantes del Ministerio de Trabajo y de la Producción; representantes de la Confederación General del Trabajo; de la Central de Trabajadores de la Argentina; del sector empleador; Diputados y Senadores. Del sector empleador, prevé representación de la industria, comercio y servicios; construcción; empleadores agrarios y de la pequeña y mediana empresa.

20 III. Leyes y normativas Condiciones mínimas de trabajo decente en los campamentos rurales Resolución Nº 075 (2011). El Reglamento de condiciones mínimas de trabajo decente en los campamentos rurales Dispone normas relativas a las condiciones básicas de higiene y seguridad en campamentos rurales. Condiciones de trabajo decente en el proceso de producción de semillas Resolución Nº 0608 (2011). Esta normativa dispone normas relativas a las condiciones mínimas de trabajo decente en campamentos temporarios rurales del proceso de producción de semillas. Resoluciones Comité Interministerial de Salud Ambiental: Ministerios de Trabajo; Aguas; Gobierno; Producción; y de Salud Resolución Nº 115 (2011). Se prohíbe el tratamiento con fosfina y/o cualquier otro tipo de agroquímicos de los granos, productos y subproductos de cereales y oleaginosas, durante su cargamento en camiones o vagones y tránsito por la provincia de Santa Fe. Resolución Nº 116 (2011). Ubicación de locales destinados a depósitos de fitosanitarios. Se recomienda a las autoridades comunales y municipales tener en cuenta en sus planes de urbanización las cuestiones relacionadas con la ubicación de los locales destinados a depósitos de fitosanitarios, como también todo lo relacionado a la elaboración, formulación, transporte, almacenamiento, distribución, fraccionamiento, expendio o aplicación de tales productos en sus jurisdicciones. Resolución Nº 114 (2011). Prohibición de la utilización de banquinas con fines agrícolas.

21 IV. Prevención y erradicación del trabajo infantil Centros de Cuidado Infantil En el marco del programa El trabajo no es cosa de chicos (2010), la apertura de los Centros de Cuidado Infantil ha permitido a los padres cumplir sus jornadas laborales con la tranquilidad de que sus hijos más pequeños (de 0 a 4 años) quedan en un lugar que garantiza la correcta alimentación, higiene, salud, formación y estimulación. De esta manera, se previene el trabajo infantil doméstico, por el cual los hermanos mayores en edad escolar asumían la responsabilidad de cuidar a los menores durante la jornada laboral de sus padres, provocando -entre otras cosasdeserción escolar. La experiencia comenzó con la apertura de dos centros en Coronda en Con un crecimiento sostenido, en 2015 se abrieron 30 centros en las cinco regiones de la provincia, albergando a más de niños y niñas. El programa fue seleccionado en 2013 por la Red LACTI como mejor práctica de Argentina en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil junto a otras cinco experiencias latinoamericanas.

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24 VI. Trabajo Adolescente Protegido Resolución Nº 316/2013 Resolución Nº 316 (2013). El Ministerio de Trabajo de la provincia dictó a mediados de 2013 esta Resolución, norma inédita en el país con el objetivo de proteger a los adolescentes cuando trabajan, estableciendo los mecanismos y criterios para emitir las autorizaciones pertinentes. Santa Fe fue la primera provincia argentina en haber definido un Listado de Tareas Peligrosas, en función del cual no se autoriza a los adolescentes a trabajar en las tareas enunciadas en dicho listado. Con ello se busca preservar la salud física y moral de los niños, niñas y adolescentes, resguardando de forma prioritaria su inclusión en el sistema educativo.

25 VII. Jerarquización de la inspección - Crecimiento de la inspección del trabajo y de salud y seguridad laboral - Profesionalización del cuerpo de inspectores. Ingreso por concursos abiertos y de oposición. - Jerarquización de áreas con inversión en infraestructura, movilidad y equipamiento informático Respecto de 2007, el incremento de las inspecciones laborales y de salud y seguridad en el trabajo superó el 300%. - Modernización de procesos (nuevo manual de procedimientos): transparencia, seguridad y generación de información

26 VIII. Nexo Empleo Servicio gratuito online de intermediación laboral que la provincia de Santa Fe puso a disposición de empresas y trabajadores como una alternativa pública y gratuita para buscar empleo o buscar personal Desde su lanzamiento (a mediados de 2013), personas han publicado sus antecedentes laborales y se ofrecieron en promedio dos puestos vacantes por día.

27 IX. Observatorio laboral de la provincia de Santa Fe Herramienta pública y gratuita que brinda información actualizada de corto y largo plazo sobre la magnitud, características y evolución del mercado laboral santafesino. Ofrece información sobre el empleo asalariado privado registrado a nivel provincial, regional, departamental, aglomerados urbanos Gran Santa Fe y Gran Rosario, y para cada una de las localidades de la provincia.

28 X. Capacitación laboral Objetivo: dar respuesta a la demanda laboral en contextos productivos locales y regionales, y con relación a las necesidades y posibilidades de las personas destinatarias Las propuestas de capacitación se desarrollaron junto con organizaciones de la sociedad civil y los distintos niveles del Estado cursos y talleres personas capacitadas En más de 100 localidades Se priorizó a pueblos originarios, personas con capacidades diferentes y jóvenes y adultos desocupados. También se buscó mejorar las condiciones de empleabilidad de aquellos que se encuentran insertos en el mercado de trabajo.

29 X. Capacitación laboral Pueblos originarios 2012: Convenio con comunidad Mocoví de Tostado Pedro José y con el Instituto Provincial de Aborígenes Santafesinos (IPAS), dependiente del ministerio de Desarrollo Social de la provincia. Objetivo: articular esfuerzos para la inclusión laboral con igualdad de trato y oportunidades. Recuperación de 20 hectáreas productivas para cosecha y comercialización de algodón y maíz en el campo propiedad de la comunidad aborigen. Capacitación en el cultivo, producción, cosecha y comercialización.

30 X. Capacitación laboral Pueblos originarios 2014: Continuidad de la capacitación laboral. Adquisición de conocimientos técnicos para la preparación y preservación del suelo a sembrar y de las semillas a cultivar, conjuntamente con el adiestramiento necesario en el manejo de herramientas para ese fin. Acompañamiento y supervisión de la Unión Agrícola de Avellaneda Cooperativa Limitada y la Oficina de extensión del INTA Tostado. Capacitación laboral para la inserción en el mercado de trabajo Recuperación y mantenimiento de tierras agrícolas productivas para futuras siembras.

31 Mapa de cursos de capacitación laboral

32 Desafíos

33 1.Altos índices de trabajadores informales 2.Desarrollo de estrategias para la formalización de núcleos duros de economías y producciones informales 3.Abordaje de la extensión territorial 4.Trabajo a destajo 5.Aspectos culturales: - naturalización del trabajo infantil - naturalización del trabajo adolescente - informalidad de la actividad 6. Problema del acceso de trabajadores y grupos familiares a servicios de salud y educación 7. Bajos niveles de educación alcanzados 8. Desequilibrios regionales económicos y productivos 9. Desequilibrios tecnológicos al interior de la misma actividad en un mismo territorio provincial

34 Muchas gracias