REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE NARIÑO CENTRO DE SALUD SAN MIGUEL ARCANGEL OSPINA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ESE

Transcripción

1 INVITACIÓN PÚBLICA Enero 29 de 2016 La Junta Directiva del Centro de salud San Miguel Arcángel ESE de Ospina Nariño, en uso de sus facultades legales y estatutarias y de conformidad con lo ordenado en el Acuerdo No 002 de Enero 29 de 2016, CONVOCA todas las universidades e instituciones públicas o privadas acreditadas en procesos de selección para el cargo de gerente de Empresas Sociales del Estado, para que participen en el concurso publico de méritos y abierto. FIJACIÓN Y DES FIJACIÓN La invitación pública y la publicación del presente acuerdo, se deberá realizar o fijarse a través de las respectivas páginas WEB del Municipio de Ospina, del Centro de salud San Miguel Arcángel ESE, la cual deberá permanecer en las mismas por un espacio de tiempo de tres (03) días hábiles contados a partir del día siguiente en que sean colgadas en las respectivas páginas Web, la invitación publica y el presente acuerdo. La Publicación del presente acuerdo será PUBLICADAS o fijadas en las páginas WEB definidas, a partir del día 30 de Enero de 2016, por parte del Municipio y la E.S.E. Las fechas podrán ser modificadas o corridas en el transcurso del día, siempre y cuando se presenten inconvenientes de orden logístico, técnico y administrativo debidamente justificados. En caso que por algún motivo, se deban modificar las fechas de publicación de la invitación y demás aspectos o adendas, la Directora Local de Salud queda autorizado para que a través de acto administrativo motivado, proceda a realizar los cambios REQUISITOS EXIGIDOS: Podrán participar en esta convocatoria pública todas las Universidades e Instituciones Públicas o Privadas, de Educación Superior, o estas asociadas con entidades especializadas en procesos de selección de personal para cargos de gerente de Empresas Sociales del Estado que hayan sido acreditadas por la Comisión Nacional del Servicio Civil y cuya acreditación se encuentre vigente. CRONOGRAMA: 1. Presentación de las propuestas formales con sus Anexos documentales: Las Universidades e Instituciones Públicas o Privadas, de Educación Superior, que hayan sido acreditadas por la Comisión Nacional del Servicio Civil y cuya acreditación se encuentre vigente que estén interesadas en el presente proceso de selección, deberán presentar o radicar su propuesta formal por escrito con sus documentos anexos, en sobre debidamente cerrado y foliada en la Dirección Local de Salud, Alcaldía Municipal de Ospina ubicada

2 en Parque Principal Ospina o podrán ser remitidas por correo electrónico: secretariasalud@ospina-narino.gov.co alcaldia@ospina-narino.gov.co Las propuestas que no sean presentadas en el término de tiempo estipulado, no serán tenidas en cuenta, para continuar con el proceso de presentación de la propuesta formal, selección, calificación y elección. Para tal fin, las instituciones interesadas, cuentan con un término de TRES (03) días hábiles contados a partir del día primero (1) de febrero hasta el tres (03) de febrero de Las propuestas se recibirán en el horario de atención al público establecido entre las horas de 8:00 am a 12:00 pm y las 2:00 pm a las 6:00 PM. Mediante correo electrónico se tendrá en cuenta solo las remitidas hasta las 6:00 pm del día 3 de febrero de Es preciso indicar que las propuestas formales con sus anexos documentales debidamente foliados, que no hayan sido presentadas en el lugar indicado, dependencia y dentro del término de plazo, hora de cierre y condiciones antes previstas, no podrán ser tenidas en cuenta para continuar con la siguiente etapa del proceso. 2. Causales de Rechazo: Las propuestas podrán ser rechazadas a criterio de la Junta Directiva por: Entrega extemporánea de la propuesta formal, es decir que la presente después de la hora y fecha señalada para el cierre de las ofertas. Cuando se compruebe inexactitud o falsedad en la información suministrada por el proponente o en la contenida en los documentos y certificados anexos. SANEAMIENTO: La Junta Directiva se reserva el derecho a requerir a que se subsanen las omisiones o errores puramente formales que se presenten en los documentos presentados, no necesarios para la comparación de las propuestas. Una vez sea realizado el respectivo cierre, las propuestas en mención, deberán ser entregadas en custodia al presidente de la Junta Directiva o a quien el delegue, hasta el día de la de junta directiva, que se ha convocado para el día 4 de febrero de 2016, con el fin de continuar con la etapa de calificación y selección. Declaratoria de desierta: El presente proceso de selección se declara desierta cuando no se presenten propuestas formales, o si las que se presenten, se radican fuera de tiempo o no cumplen con los términos de condiciones contenidos en el presente acuerdo, es decir, cuando la Junta Directiva de la

3 E.S.E no posea elementos de juicio para seleccionar en forma objetiva el contratista. La declaratoria se hará mediante acto administrativo motivado. Evaluación y Selección: La etapa de evaluación y elección de las propuestas formales estará a cargo de los miembros de la Junta Directiva, proceso que se llevará a cabo el día cuatro (04) de febrero de Se deja establecido que el proceso de evaluación y elección de la propuesta formal ganadora, se realizara con cualquiera que sea el número de propuestas que hayan sido presentadas y radicadas dentro de los términos y condiciones establecidas. Una vez evaluadas las propuestas radicadas formalmente, se publicará el Acta de evaluación de las mismas el día cuatro (04) de febrero de LA PROPUESTA FORMAL. Los oferentes deberán presentar junto con su propuesta formal los siguientes documentos anexos: 1. Carta de presentación de la propuesta, en la cual se indicará el nombre, la dirección, número telefónico del proponente, el valor y el plazo de la oferta, manifestando además que no se halla incurso en causal de inhabilidad e incompatibilidad para contratar. 2. Certificado de existencia y representación legal del proponente. 3. Rut 4. Fotocopia de la cédula de ciudadanía del representante legal 5. Certificados sobre experiencia de los concursos de mérito. 6. Certificados sobre los programas de formación en salud o convenios. 7. Relación del personal a utilizar en el concurso de mérito, especificando nombre, titulo, experiencia en seguridad social y conocimiento en el sector salud superior a tres (3) años. 8. Metodología y cronograma de ejecución del concurso desde el lanzamiento hasta la entrega del informe final a la Junta Directiva. 9. Cuadro resumen de la oferta. Los parámetros o criterios para la escogencia de la Universidad o Institución que llevara a cabo el concurso de méritos para la elección del gerente del Centro Hospital Ospina E.S.E, serán acordados en junta directiva: Suscripción de Contrato. Se suscribirá el contrato entre los días cinco a nueve (9) de febrero de Para mayor información comunicarse a los celulares Los requisitos de la invitación se publican en detalle, se podrá consultar en la página Web Municipio de Ospina y del Centro de Salud San Miguel Arcángel Ospina E.S.E.

4 CENTRO DE SALUD SAN MIGUEL ARCANGEL ESE MUNICIPIO DE OSPINA JUNTA DIRECTIVA ACUERDO No 02 DE 2016 (29 DE ENERO DE 2016) POR EL CUAL SE EFECTÚA UNA CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR LOS ASPIRANTES QUE HARÁN PARTE DE LA LISTA MEDIANTE LAS CUALES SE CONFORMARÁ LA TERNA PARA LA DESIGNACIÓN DE GERENTE DEL GERENTE DE CENTRO DE SALUD SAN MIGUEL ARCÁNGEL ESE DE OSPINA, PARA EL PERIODO COMPRENDIDO DEL 1 DE ABRIL DE 2016 A 31 DE MARZO DE 2020 Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES La Junta Directiva del Centro de Salud San Miguel Arcángel ESE., en uso de sus facultades, en especial lo dispuesto en la Ley 1122 de 2007, Decreto 800 de 2008, Resolución 165 de 2008, Ley 1438 de 2011, Decreto 2993 de 2011 y CONSIDERANDO Que corresponde a los alcaldes municipales nombrar a los gerentes de las Empresas Sociales del Estado ESE., de ternas integradas por las juntas directivas de las mismas. Que de Conformidad con el artículo 11 numeral 17 del Decreto 1876 de 1994, el artículo 28 de la Ley 1122 del 2007, el Articulo 1 del Decreto 800 de 2008, Artículo 72 de la Ley 1438 de 2011, señalan como función de las juntas directivas, conformar las ternas de candidatos para ocupar el empleo de gerente de la ESE y presentarla al Jefe de la respectiva entidad territorial para su designación. Que según lo consagrado en el artículo 28 de la Ley 1122 del 2007 los gerentes de las Empresas Sociales del Estado serán nombrados por periodo institucional de cuatro (4) años mediante concurso de méritos que deberá realizarse dentro de los tres (3) primeros meses del inicio del periodo del Jefe de la respectiva Entidad Territorial. Que el periodo de los actuales gerentes de las ESE por ser institucionales, culmina el próximo 30 de marzo de Que se hace necesario efectuar convocatoria pública con el fin de seleccionar a aquellos aspirantes que cumplan con los requisitos legales para optar a ocupar el empleo de Gerente del Centro de Salud San Miguel Arcángel ESE.

5 Que se hace necesario definir los criterios de selección y evaluación y su aplicación bajo la conducción técnica de una entidad acreditada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para adelantar este tipo de procesos. Que la Junta Directiva debe fijar la invitación y los términos para la escogencia de la universidad acreditada. Que es facultad de la Junta Directiva definir el mecanismo para la conformación de la terna de candidatos aspirantes al cargo de Gerente, en concordancia con lo reglamentado por el Decreto 800 de 2008, la Resolución 165 del mismo año y la Ley 1438 de 2011, A C U E R D A ARTICULO 1º.- Iniciar la convocatoria para seleccionar los aspirantes que harán parte de las lista mediante las cuales se conformará la terna para la designación de gerente del Centro de Salud San Miguel Arcángel ESE de Ospina, para el periodo comprendido del 1 de abril de 2016 a 31 de marzo de 2020 ARTICULO 2º.- Autorizar a la Dirección local de Salud de Ospina, para que desarrolle el proceso de invitación a las Universidades Acreditadas en Colombia para llevar a cabo la convocatoria para seleccionar los aspirantes que harán parte de las listas mediante las cuales se conformarán la terna para la designación del Gerente de Centro de Salud San Miguel Arcángel ESE de Ospina, para el periodo comprendido del 1 de Abril de 2016 a 31 de Marzo de ARTICULO 3º.- Una vez se radiquen las propuestas en los sitios y correos autorizado, la Junta Directiva procederá a evaluar y seleccionar la Universidad que cumpla los requisitos y valor económico. ARTICULO 4º.- Establecer como fecha límite a las universidades acreditadas tres días hábiles posteriores a la fecha de la aprobación del presente acuerdo e invitación para la presentación de las propuestas técnicas y económicas. ARTICULO 5.- La convocatoria pública se inicia con la escogencia de la universidad y es obligatorio publicar la convocatoria mediante avisos que se divulgarán en un diario de amplia circulación regional (Diario del Sur), emisora local, carteleras de la Alcaldía Municipal, de la Empresa Social del Estado. IDSN y pagina Web de la Universidad seleccionada, en donde se señalará el cargo a proveer, los requisitos mínimos exigidos en la Ley para su desempeño, las funciones, El salario, la fecha de apertura y cierre de la convocatoria, Universidad seleccionada, recepción de Hojas de vida, el lugar

6 de recepción de hojas de vida, las fases o pruebas, estándares mínimos y fechas de evaluación. ARTICULO 5º.- Adóptense las siguientes fases, parámetros y responsables dentro del proceso del concurso de méritos para proveer el cargo de Gerente del Centro de Salud San Miguel Arcángel de Ospina ESE., para adelantar el proceso de calificación, selección de postulantes y conformación de terna así: FASES PESO PORCENTUAL PARAMETROS RESPONSABLE FASE 1: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 70% PRUEBA ESCRITA UNIVERSIDAD SELECIONADA FASE 2: PRUEBA DE APTITUDES 10% ENTREVISTAGRABADA UNIVERSIDAD SELECIONADA FASE 3: EVALUACION DE ANTECEDENTES 20% HOJAS DE VIDA (NIVEL ACADEMICO, EXPERIENCIA LABORAL) UNIVERSIDAD SELECIONADA PARAGRAFO 1.- En la fase 1, se define la siguiente calificación sobre el total de los 70 puntos así: 20 puntos conocimiento del SGSSS 15 puntos Aptitudes gerenciales 10 puntos Plan Decenal de Salud Pública 10 puntos Conocimiento de presupuesto 10 puntos Conocimiento de contratación pública 5 puntos Sistema de Garantía de la calidad y Planes Institucionales En la fase 2, la calificación será global sobre el total de la prueba 10 puntos. En la fase 3, se define la siguiente calificación sobre el total de los 20 puntos: Especializados. 1 puntos por cada uno, máximo 3 Experiencia Profesional 3 puntos por cada año, máximo 15 Experiencia Relacionada 1 punto por cada año, máximo 2

7 PARÁGRAFO 2. El título de magister o más se califica con un puntaje de 3 puntos. ARTICULO 4º.- El concurso de méritos en todas sus fases y pruebas deberá ser adelantado por la entidad contratada para el efecto ARTICULO 6º.- Facúltese al Gerente de la ESE, para que, suscriba el contrato interinstitucional de apoyo, asesoría y realización del proceso de evaluación con la Universidad seleccionada y los contratos requeridos con los diferentes medios de publicación y demás. ARTÍCULO 7º.- El cronograma del proceso del concurso será concertado con la universidad seleccionada por la junta directiva acogiéndose a los términos establecidos en la normatividad pertinente. Los requisitos para participar en el concurso están determinados por la ley y manual de funciones del centro de salud. PARAGRAFO 1.- La Universidad levantará un acta firmada por el comité evaluador de cada una de las actividades desarrolladas en el proceso. ARTICULO 8º.- La Junta Directiva conformará una terna con los concursantes que hayan obtenido las tres mejores calificaciones en el proceso de selección adelantado. El nominador deberá designar en el cargo de gerente o director a quien haya alcanzado el más alto puntaje dentro de los quince (15) días calendario siguiente a la finalización del proceso de elección. El resto de la terna operará como un listado de elegibles, para que en el caso de no poder designarse el candidato con mayor puntuación, se continúe con el segundo y de no ser posible la designación de este, con el tercero". ARTICULO 9º.- La convocatoria pública se efectuara de conformidad con el siguiente aviso: CONVOCATORIA PÚBLICA No DE 2016 ( DE ) La Junta Directiva del Centro de Salud ESE. I N V I T A A los profesionales de la salud interesados en participar en la Convocatoria Publica para conformar la Terna de aspirantes a ocupar el cargo de Gerente del Centro de Salud San Miguel Arcángel ESE de primer nivel 1 de complejidad.

8 Funciones del cargo: Las señaladas en el Decreto 785 de Requisitos: Los señalados en el Decreto 785 del Periodo del cargo a proveer: Dando cumplimiento a la ley 1122 del 2007 a partir del 1 de abril de 2016 al 31de marzo del Asignación básica salarial: $ salario 2015 Lugar de trabajo: Municipio de Ospina - Nariño sede ESE. Estándares de calificación: Prueba Escrita 70%, Antecedentes 20%, Entrevista 10%. Documentos necesarios para la inscripción: Formulario Único diseñado por la DAFP completamente diligenciado. Fotocopia de Cédula de Ciudadanía. Certificado de Antecedentes Disciplinarios de Procuraduría General de la Nación, vigente. Certificado de Antecedentes Fiscales de Contraloría General de la Nación, vigente. Certificado Judicial, vigente. Declaración extrajuicio de no hallarse incurso en inhabilidades e incompatibilidades para ejercer el cargo. Documentos (Títulos y Certificaciones) que acrediten la formación universitaria o profesional. constancias de educación formal (pregrado, posgrado), Título obtenido y Certificaciones de estudios, expedidas por Establecimientos Educativos debidamente aprobados. Constancias de experiencia laboral, razón social de la entidad donde se haya laborado, fechas de vinculación y desvinculación; relación de las funciones desempeñadas en cada empleo ocupado, y periodos de desempeño en cada uno de estos; jornada laboral y firma de la autoridad competente. En los casos de publicaciones de trabajos y/o investigaciones, se deberá anexar copia de artículo y del glosario en el que se encuentre claramente identificada la publicación, volumen, número y fecha de autores. Toda Certificación que no contenga la información solicitada NO SE TENDRÁ EN CUENTA dentro del proceso de selección. No se aceptarán cambios o adiciones de documentos a los radicados en el momento de la Inscripción. En caso de detectar eventual falsedad en la documentación aportada, se dará traslado del caso a las autoridades penales competentes. No se aceptarán documentos radicados en fechas posteriores a la del cierre de las Inscripciones. En el proceso de inscripción se considerarán validos los documentos que se presentaron en el momento de la misma.

9 Por tanto, no serán válidas las adicciones de documentos, posteriores a la inscripción del aspirante. Certificaciones laborales que acrediten la experiencia profesional, Los documentos deberán ser presentados personalmente o por correo certificado, dentro del término señalado para las inscripciones.. ARTICULO 10º: ARTICULO 10º.- VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga los que le sean contrarios. Dado en Ospina a los veintinueve (29) días del mes de Enero del año dos mil dieciséis (2016). PUBLIQUESE Y CUMPLASE ORIGINAL FIRMADO ALONSO EDUARDO ROSERO Presidente Junta Directiva ORIGINAL FIRMADO OSCAR LENIN CALDERON Secretario Junta Directiva