Comité de Ética del IMP. Resultados de la encuesta 2014 para evaluar la aplicación del Código de Conducta IMP

Transcripción

1 Comité de Ética del IMP Resultados de la encuesta 2014 para evaluar la aplicación del Código de Conducta IMP Noviembre, 2014

2 Encuesta de Código de Conducta IMP-2014 En el marco de los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos y comisiones, así como en el marco de la Política institucional a favor de la no discriminación y la equidad de género, el Comité de Ética del IMP realizó, por tercera ocasión, una encuesta que se contestó vía electrónica institucional, con el propósito de recabar información sobre el nivel de conocimiento y aplicación de los empleados del IMP respecto al Código de Conducta. Los resultados permitirán identificar aspectos de mejora relativos a la integridad y congruencia, honradez, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas, generosidad, igualdad, respeto y liderazgo, que generen un buen clima laboral, con enfoque en la equidad de género y la no discriminación. Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 2

3 La encuesta se llevó a cabo del 3 al 14 de noviembre de 2014, con un nivel de respuesta del 32% Resultados Se lanzó la encuesta al universo de 3,167 trabajadores (*), obteniendo una respuesta de 1,009 cuestionarios. Los resultados tienen un nivel de confianza del 97%, con un error de estimación del 3%. Del personal que contestó el cuestionario, el 99% corresponde a personal de plantilla y el 1% a personal de honorarios. El 69% de los participantes fue personal masculino y el 31% femenino. El 88% del personal encuestado tiene más de 41 años. La edad promedio fue de 49 años. El 76% de los participantes reporta que el correo institucional fue el medio de difusión por el que recibió información del Código de Conducta. La puntuación obtenida para el IMP en el 2014 fue de 83.6, la cual esta por encima del valor de 80, por lo que se considera que existe un adecuado conocimiento y aplicación de los valores y compromisos del Código de Conducta del IMP. (*) Dato al segundo trimestre de 2014, Informe del Consejo Directivo, 196a. Sesión Ordinaria, del 14 de agosto de Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 3

4 Resultados por área Área Encuestas recibidas Puntuación Dirección General Dirección de Investigación en Transformación de Hidrocarburos Unidad de Asuntos Jurídicos Dirección de Finanzas y Administración Dirección de Servicios en Exploración y Producción Dirección de Desarrollo de Talento Gerencia de Comunicación Social y Relaciones Públicas Órgano Interno de Control Dirección de Servicios de Ingeniería Dirección de Tecnología de Producto Dirección de Planeación de la Operación SNTIMP Dirección de Investigación en Exploración y Producción IMP 1, Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 4

5 La mayor puntuación se obtuvo del personal ubicado en la región Norte Ubicación geográfica Encuestas recibidas Puntuación Región Norte Región Marina Región Sur Región Centro Sede IMP 1, Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 5

6 Resultados por factor Factores Valores Conocimiento de los valores 85.5 Aplicación de los valores 80.2 Nuestros compromisos Conocimiento de nuestros compromisos Con las y los clientes Con la sociedad 86.0 Con el medio ambiente 86.0 Con empresas proveedoras 85.9 Con el IMP Puntuación global IMP = 83.6 Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 6

7 Se identifican cinco fortalezas con puntuación mayor a 86 y un área de mejora, con puntuación de 80.2 Fortalezas Con las y los clientes 90.0 Con la sociedad 86.0 Con el medio ambiente 86.0 Con empresas proveedoras 85.9 Conocimiento de los valores 85.5 Conocimiento de nuestros compromisos 84.6 Áreas de mejora Con el IMP Aplicación de los valores Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 7

8 De las diez afirmaciones con mayor puntuación, destaca la relativa al fomento de prácticas de cuidado al medio ambiente Respeto a los acuerdos de confidencialidad con los clientes Cumplimiento de la normatividad aplicable Servicios de calidad reconocida, para fortalecer la confianza del cliente Cumplimiento oportuno de compromisos con nuestros clientes Uso de los recursos humanos, financieros y materiales asignados en forma eficiente para el desarrollo de las actividades Uso honesto de la información institucional Respeto, honestidad, igualdad y no discriminación de proveedores Promoción de la equidad de género Respeto a las diferencias étnicas, de ideas, capacidades y de preferencias sexuales Fomento de prácticas de cuidado al medio ambiente Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 8

9 Se identifican dos afirmaciones con menor puntuación, de las cuales destaca la relativa a evitar actos de injusticia, corrupción o discriminación En el IMP trabajamos en equipo, compartiendo habilidades y conocimientos 78.9 En el IMP evitamos actos de injusticia, corrupción o discriminación Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 9

10 Adicionalmente se reportan otras afirmaciones en las que destaca la relacionada con el trato digno, equitativo e incluyente en el IMP y con menor puntuación la relativa a, las funciones y responsabilidades similares corresponden a la misma remuneración En el IMP me dan un trato digno, equitativo e incluyente 82.6 En el IMP se me proporcionan los recursos suficientes para el desarrollo de mis actividades 79.2 En mi área se asignan las cargas de trabajo en función de los conocimientos, experiencia y potencial de desarrollo del personal 79.0 En el IMP se reconocen mis ideas, aportaciones, conocimientos, esfuerzo, capacidades, desempeño y experiencia 76.0 En mi área de trabajo se fomenta el equilibrio familia trabajo 75.3 En el IMP las funciones y responsabilidades similares corresponden a la misma remuneración Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 10

11 Siguientes pasos Desarrollar las estrategias y acciones para mejorar y fortalecer la aplicación del Código de Conducta, en un ámbito de integridad y congruencia, honradez, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas, generosidad, igualdad, respeto y liderazgo, para generar un buen clima laboral y ejercer la política de igualdad y no discriminación. Continuar con la realización de acciones relativas a la difusión, que incrementen la aplicación de los valores y el cumplimiento de los compromisos del Código de Conducta. Resultados encuesta de Código de Conducta 2014 Comité de Ética del IMP 11