REFORMA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Transcripción

1 REFORMA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Ley 35/2010, 17 septiembre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo Foro Mutualia 5ª Edición Iñaki Esnal Zalakain Letrado Asesoría Jurídica

2 Í N D I C E 1. OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL 2. CONTRATACION 2.1 Contratos temporales Limitación temporal de los contratos temporales de obra o servicio Ampliación de supuestos de conversión en indefinidos Deber de formación Incremento de la indemnización de fin de contrato. Progresividad 2.2 Contratos formativos Contrato en prácticas. Certificado de profesionalidad Contrato para la formación. Mejora retributiva 2.3 Para el fomento de la contratación indefinida - CFCI Inicial. Ampliación de colectivos Por transformación. Contratos transformables Limitaciones para contratar Indemnización por extinción por causas objetivas Participación del FOGASA -1 -

3 Í N D I C E 3. FLEXIBILIZACION CONDICIONES RELACION LABORAL 3.1 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo 3.2 Suspensión de contrato y reducción de jornada 3.3 Negociación colectiva 4. BONIFICACIONES COTIZACIONES -2 -

4 INTRODUCCION REFORMA LABORAL 2010 PROCESO NEGOCIADOR REAL DECRETO LEY 10/2010, 16 junio, Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Vigencia: a LEY 35/2010, 17 septiembre, Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Vigencia: a partir de

5 1. OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL Reducir la dualidad del mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad Mayores restricciones a la contratación temporal Favorecer la contratación indefinida (CFCI) Contratos formativos mayor calidad (mejora salarial y prestación desempleo) Ampliar las posibilidades de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Suspensión de la relación laboral y reducción de la jornada de trabajo Movilidad geográfica Negociación colectiva Elevar las oportunidades de personas desempleadas, en particular de jóvenes, mujeres y minusválidos Bonificaciones cuotas Seguridad Social -4 -

6 2.1 CONTRATOS TEMPORALES 2. CONTRATACION OBJETIVO DE LA REFORMA: reducir las altas cotas de temporalidad del mercado de trabajo, fomentando la contratación indefinida (ordinario o CFCI) NOVEDADES: Ley 10/2005 modificación de art a), 15.5 y 15.9 ET Limitación temporal de los contratos temporales de obra o servicio (15.1.a) ET) Los contratos de obra o servicio eran de duración incierta Ahora se fija un límite temporal: Plazo General : 3 años + Prorrogables otros 12 meses si lo prevé C. Colectivo sectorial, estatal ó ámbito inferior Agotado plazo se convierte indefinido VIGENCIA: aplicable a contratos temporales posteriores a

7 2.1 CONTRATOS TEMPORALES 2. CONTRATACION AMPLIACION DE SUPUESTOS DE CONVERSION EN INDEFINIDOS ANTES: art conversión en indefinido el trabajador que, por dos o más contratos temporales (directo o por puesta a disposición ETT), con o sin solución de continuidad, lleve 24 meses desempeñando el mismo puesto de trabajo en la misma empresa en los últimos 30 meses AHORA: para mismo o distinto puesto en la misma empresa o grupo de empresas (subrogación o sucesión de empresas art. 44 ET) CONSECUENCIA: basta la simple reiteración de contratos CÓMPUTO: Contratos anteriores a : se rigen por normativa anterior Pueden acumularse a efectos del cumplimiento del plazo a contratos posteriores a : mismo puesto y misma empresa -6 -

8 2. CONTRATACION 2.1 CONTRATOS TEMPORALES Acumulables Contrato tem.1 Puesto 1 Empresa 1 Contrato tem. 2 Puesto 1 Empresa 1 Contrato tem.3 Puesto 2 Empresa 1 Contrato tem. 4 Puesto 1 Empresa 1 No acumulables Acumulables

9 2.1 CONTRATOS TEMPORALES 2. CONTRATACION DEBER DE INFORMACION: (15.9 ET) transcurridos los plazos (3+12 meses, ó 24 meses de los últimos 30 en misma empresa o grupo de empresas) Debe comunicarse al trabajador condición de fijo PLAZO: 10 días desde agotamiento de plazo Incumplimiento: no afecta a fijeza (por ministerio de ley) Posible sanción: art. 6 LISOS INCREMENTO DE LA INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO Modif. Art c) ET: pasa de 8 días a 12 días por cada año de servicio PROGRESIVIDAD DEL INCREMENTO (Disp. Trans. 13ª ET) Hasta : se mantiene actual indemnización de 8 días De a : 9 días De a : 10 días De a : 11 días A partir de : 12 días -8 -

10 2. CONTRATACION 2.2 CONTRATOS FORMATIVOS (art. 11 ET) OBJETIVO: elevar las oportunidades de empleo de los jóvenes NOTAS COMUNES A LOS CONTRATOS FORMATIVOS Se excluyen del cómputo de encadenamiento de los contratos temporales Pueden transformarse en CFCI : Anteriores al hasta el Los realizados a partir del hasta el CONTRATO EN PRACTICAS CONTRATO PARA LA FORMACION Requiere determinada titulación RD 488/1998 Títulos profesionales habilitantes No requiere titulación -9 -

11 NOVEDADES Ley 10/ CONTRATACION 2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRACTICAS Añade a las titulaciones válidas para poder celebrar el contrato en prácticas (RD 488/1998 de Títulos Profesionales Habilitantes) el CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD regulado en la Ley 5/2002 de Cualificaciones y de Formación Profesional CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Se obtiene por dos vías complementarias Formación modular Experiencia laboral AMPLIACION DEL PLAZO PARA SU CELEBRACION Plazo: entre fin de estudios y contratación Plazo Trab. ordinarios Trab. discapacitados Antes Ahora 4 años 5 años 6 años 6 años -10 -

12 2. CONTRATACION 2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRACTICAS Ley 5/2002 de Cualificaciones y de Formación Profesional RD 34/2008 establece CP por familias de actividad, el Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad RD 1380/2009 RD 1217/2009 RD 1214/2009 RD 1218/2009 RD 1377/2009 RD 1210/2009 RD 1375/2009 RD 1966/2008 RD 1379/2009 RD 1970/2008 RD 1211/2009 RD 1378/2009 RD 1256/2009 Ind. Alimentarias Ind. Extractivas Electricidad y Electrónica Informática y telecomunicaciones Seguridad y Medio Ambiente Administración y Gestión Instalación y mantenimiento Edificación y obra civil Imagen personal Química Agraria Serv. Socioculturales Hostelería y turismo RD 1377/2008 RD 1215/2009 RD 1373/2008 RD 1374/2008 RD 1376/2009 RD 1374/2009 RD 1212/2009 RD 1213/2009 RD 1965/2008 RD 1967/2008 RD 1375/2008 RD 1378/2008 RD PRE/1379/2008 RD PRE/1380/2008 RD 1209/2009, RD 1216/2009 Comercio y Marketing Energía y Agua Química Edificación y obra civil Marítimo pesquera Imagen y Sonido Edificación y obra civil Artes Gráficas Agraria Energía y agua Agraria Madera, mueble y corcho Serv. Socioculturales Imagen y Sonido act. Físicas y deportivas Fabricación mecánica -11 -

13 2. CONTRATACION 2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRACTICAS LIMITE A SU DURACION 2 años misma empresa y mismo puesto aunque sea en base a distinta titulación POSIBLE: nuevo contrato en prácticas: En misma empresa: - Para puesto distinto - En base a titulación distinta En empresa distinta: en base a titulación distinta, incluido CP obtenido por Contrato para la formación celebrado en otra empresa PERIODO DE PRUEBA Titulo grado medio Titulo grado sup. Certificado prof. Antes Ahora 1 mes 2 meses 1 mes 2 meses niv 1-2 niv 3 1 mes 2 meses -12 -

14 2. CONTRATACION 2.2 CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO PARA LA FORMACION Previsto para jóvenes > 16 < 21 años, sin titulación, ni certificado profesionalidad DISP. TRANS. 7ª L 10/2010 Hasta : pueden realizarse con menores de 25 años A partir de : vuelve a aplicarse límite de menor de 21 años MEJORA RETRIBUTIVA Antes Salario Previsto en convenio Límite SMI SMI en proporción a trabajo efectivo Después Previsto en convenio 1er año SMI en proporción tiempo trabajo efectivo A partir de 2º año No inferior a SMI con independencia tiempo formación teórica -13 -

15 2. CONTRATACION 2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI - NORMATIVA: Disposición Adicional Primera de L 12/2001 (fuera del ET) Característica principal: indemnización por despido objetivo improcedente (reconocido o declarado) de 33 días, con máximo de 24 mensualidades Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Reforma Laboral) Art. 3 Amplia los colectivos que pueden acogerse a esta modalidad contractual Bonificado en cuotas de la Seguridad Social. Vocación de permanencia -14 -

16 2. CONTRATACION 2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI - CFCI dos modalidades Inicial Por conversión de otros contratos CFCI INICIAL (no conversión en indefinidos de otras modalidades contractuales) Grupo Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo Se AMPLIA A OTROS DOS COLECTIVOS del grupo Desempleados que, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos. Desempleados a quienes, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente

17 2. CONTRATACION 2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI - 1er colectivo La condición de desempleado debe ser consecuencia de la extinción de un contrato que pone término a un mínimo de dos años de contrataciones temporales Es irrelevante si esos contratos temporales se realizaron o no con la empresa que contrata mediante CFCI Exige la extinción de un previo contrato indefinido con EMPRESA DIVERSA a la que contrata mediante CFCI 2º colectivo No requiere de una determinada permanencia en desempleo Puede suscribirse en el lapso de 2 años desde extinción del anterior contrato (incluso si en dicho período ha trabajado temporalmente por contratos temporales) -13 -

18 2. CONTRATACION 2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI - Con la actual configuración del CFCI INICIAL (7 colectivos distintos), lo únicos que no pueden acceder a él son los que cumplan todas las siguientes características: Parados de entre 31 y 44 años Lleven menos de un mes inscritos como demandantes de empleo Siempre que no sean discapacitados Ni mujeres a contratar en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino Ni desempleados tras la extinción de un periodo de contrataciones temporales de dos años o tras la extinción un contrato de trabajo indefinido POR TANTO EL ALCANCE DEL CFCI INICIAL EN EL CASO DE DESEMPLEADOS ES CASI PLENO -14 -

19 2. CONTRATACION 2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI - CFCI POR TRANSFORMACION DE OTROS CONTRATOS Se AMPLIA su alcance a otros dos colectivos Trabajadores empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal (incluidos los formativos) con anterioridad al 18 de junio de TRANSFORMACION EN CFCI antes del 31 de diciembre de Trabajadores empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal (incluidos los formativos), posteriores al 17 de junio de TRANSFORMACION EN CFCI antes del 31 de diciembre del 2011, y sólo en para aquellos contratos que en fecha de transformación no hayan alcanzado los 6 meses (salvo contratos formativos)

20 2. CONTRATACION 2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI - LIMITACIONES PARA CONTRATAR CON CFCI Prohibición de contratar por CFCI a la empresa que en los 6 meses anteriores (a la celebración del contrato) hubiera extinguido contratos por: Causas objetivas declaradas improcedentes Despido colectivo Despido disciplinario improcedente NOVEDAD: los despidos objetivos improcedentes y los despidos colectivos, producidos en los 6 meses anteriores al , no impedirán contratar por medio de CFCI -16 -

21 2. CONTRATACION 2.3 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA - CFCI - INDEMNIZACION POR DESPIDO CFCI-PARTICIPACIÓN DE FOGASA Disp. Transitoria 3ª L 10/2010. Extinción Contratos indefinidos ordinarios y CFCI Despidos Colectivos Indemnización de 20 días por año Objetivos Individuales FOGASA compensa al empresario 8 días Equiparación de coste empresarial por extinción de: Contratos temporales: 12 días a partir de 1 enero de 2015 Contratos indefinidos y CFCI: 12 días, tras compensación del FOGASA (20-8=12) Requisitos: Celebrados a partir de Duración superior a 1 año Cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa Nota: No opera el límite para la base del cálculo de la indemnización fijada en el 33.2 ET salario diario no superior al triple del SMI, incluyendo prorrata de extras. No acumulable la indemnización del art ET (40 % indem. Empresas de menos de 25 trabajadores) -17 -

22 EFECTOS DE REFORMA LABORAL Fuente: Encuesta de Población Activa Octubre 2010 Comparativa Junio-Octubre CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS TEMPORALES ORDINARIO CFCI INICIAL INDEFINIDO POR CONVERSION TOTALES TOTALES TOTALES JUNIO-OCTUBRE Indefinidos 12,57 % 11,21 % Temporales 87,43 % 88,79 % 1,36 %

23 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Reforma Laboral) Art. 41 ET NOVEDADES Materias afectadas: Se añade entre las materias susceptibles de MSCT la distribución del tiempo de trabajo Entre las Causas que motivan las MSCT se añade a las anteriormente previstas: Las que contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa Lo que permitiría su adopción incluso en empresas en las que aún no se ha Producido una coyuntura adversa

24 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - Se suprime la necesidad de acuerdo entre empresa y trabajadores para poder introducir MSCT relativas a cuestiones regladas en Convenios Colectivos en materia de: Horario Régimen de trabajo a turnos Sistemas de remuneración Sistema de trabajo y rendimiento Supresión concordante con la nueva regulación en materia de Negociación Colectiva y con el fomento de la resolución de los desacuerdos mediante procedimientos de arbitraje y mediación -19 -

25 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: Se completa la regulación del PERÍODO DE CONSULTAS previo a la adopción de MSCT de carácter COLECTIVO, estableciéndose un procedimiento común, sin perjuicio de otros procedimientos específicos que puedan acordarse en negociación colectiva Concretamente: Duración máxima del período de consultas: 15 días. Se regula el procedimiento de período de consultas para aquellos casos en los que en el ámbito de la empresa no esté debidamente constituida la representación legal de los trabajadores Se establece un método de designación de los miembros de la comisión negociadora de las MSCT para los supuestos de falta de constitución de la representación legal de los trabajadores La designación debe producirse dentro del período consultivo (5 primeros días, evitando así dilaciones innecesarias) Su incumplimiento no detiene el proceso consultivo -20 -

26 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: METODO DE DESIGNACION: No debe haber representación legal La designación es una facultad, no una obligación. Su incumplimiento no interrumpe el período de consultas La designación debe recaer en los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa. La designación la hace la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo aplicable, no los trabajadores de la empresa La Comisión designada puede tener entre 1 y 3 miembros y adopta los acuerdos por mayoría En caso de falta de designación, la negociación del período de consultas se entabla directamente con los trabajadores afectados. Se considerará que hay acuerdo cuando una clara mayoría de ellos se pronuncie a favor -20 -

27 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: En caso de alcanzarse ACUERDO DE MSCT tras el período consultivo, sus causas se presumen como concurrentes sin necesidad de probanza Si el acuerdo afecta a Condiciones de Convenio Sectorial debe comunicarse a la Comisión Paritaria Los acuerdos alcanzados tras la finalización del período consultivo sólo pueden ser impugnados por causas tasadas (fraude, dolo, coacción o abuso de derecho) Se suprime la posibilidad de interponer conflicto colectivo en caso de acuerdo, pero se preserva la posibilidad de ejercicio de la acción individual (en caso de no optar por la rescisión -indemnización de 20 días por año, límite de 9 mensualidades-) El período consultivo puede ser sustituido, en cualquier momento por las partes, por un procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, no pudiendo tal procedimiento exceder en su duración de los 15 días contemplados para el proceso consultivo -21 -

28 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: Supuestos de DESACUERDO: el método de superación de las discrepancias o desacuerdos que se produzcan en el período consultivo depende de la naturaleza de las condiciones de trabajo afectadas y del origen legal de dichas condiciones: Condiciones afectadas provienen de pacto de empresa o de decisión unilateral del empresario El empresario comunica su decisión, contra la cual los trabajadores podrán actuar mediante: Formalización de conflicto colectivo Acción individual, que puede quedar paralizada hasta la resolución del conflicto colectivo (41.3 ET) -22 -

29 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: Condiciones afectadas viene regladas por convenio colectivo (sectoriales o empresariales) Deberán solventarse mediante procedimiento previsto en acuerdo interprofesionales de ámbito estatal ó autonómico, negociación futura que viene condicionada por la imposición legal de que, en último extremo, se prevea un procedimiento de mediación y arbitraje para resolverlas definitivamente mediante laudo arbitral, laudo cuyo valor legal se equiparará al acuerdo adoptado en el período de consultas

30 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: Con la nueva regulación para resolver discrepancias, se logran varios objetivos: Dar prevalencia al ámbito interno de la empresa sobre la negociación colectiva Se estrecha el acceso jurisdiccional: Imponiendo el encauzamiento de los desacuerdos por vía de arbitraje y mediación. Tasando las causas de impugnación de los acuerdo resultantes del período de consultas o del laudo arbitral. Suprimiendo la acción de conflicto colectivo frente a los acuerdos adoptados tras el período consultivo o contra el laudo arbitral

31 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: MEDIACION Y ARBITRAJE DESACUERDO III ACUERDO SOBRE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC)- (RESOLUCIÓN 12 enero 2005, de la Dirección General de Trabajo BOE ), ámbito nacional impone el agotamiento del procedimiento de mediación en caso de desacuerdo en el período de consultas de MSCT (art. 41 ET), si así lo solicita una de las partes Procedimiento de mediación: Sustituye el trámite obligatorio de conciliación (art LPL) Impide durante la misma la convocatoria de huelgas y la adopción de medidas de cierre patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto Legitimados para solicitarla: el empresario y la representación de los trabajadores que participe en las consultas correspondientes -24 -

32 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - Procedimiento de mediación: MEDIACION Y ARBITRAJE Solicitud por escrito dirigido al SIMA Convoca a las partes. En caso de no designación, el SIMA designa mediador Desacuerdo Discusión y propuestas de acuerdo Acuerdo 3 días 7 días 10 días Abre posibilidad de arbitraje la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo PAIS VASCO: RD 2362/1980 traspaso de los servicios del Estado de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la solución de conflictos laborales - PRECO -24 -

33 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.1 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MSCT - MSCT COLECTIVOS - PERIODO DE CONSULTAS: NULIDAD DE MSCT SI SE ELUDE EL PERIODO DE CONSULTAS Se mantiene la NULIDAD de MSCT que se acuerden sin PERIODO DE CONSULTAS si se superan los umbrales que determinan su carácter colectivo CARÁCTER COLECTIVO Las modificaciones sustanciales que afecten a aquellas condiciones reconocidas por acuerdo o pacto colectivo ó disfrutadas por decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (art. 41.2) EXCEPCIÓN DEL CARÁCTER COLECTIVO Las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, por período de 90 días, a un número de trabajadores inferior a: Empresas de menos de 100 trabajadores Empresas entre trabajadores Empresas de > 300 trabajadores 10 trabajadores 10 % trabajadores 30 trabajadores -24 -

34 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION NOVEDADES SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO (ART Y 47.3 ET) La posibilidad de suspensión del contrato de trabajo ya venía contemplada en el art. 47 ET vigente hasta el 17 de junio de Se mantiene la remisión al procedimiento de tramitación del despido colectivo (art. 51 ET), incluyendo una importante novedad: Si bien los expedientes ERE para la suspensión del contrato de trabajo deben articularse por medio del procedimiento previsto para el despido colectivo, ello no supone que la medida de suspensión del contrato de trabajo deba ser igualmente colectiva. El procedimiento de suspensión podrá tramitarse con independencia del número de afectados por ella La suspensión puede ser individual ó colectiva, siendo en ambos casos común el procedimiento de tramitación -25 -

35 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO (ART ET) Es la más importante novedad del texto reformado. Contempla en el ET lo previsto en Ley 27/2009, art. 203 LGSS y RD 43/1996, con variaciones Establece que las mismas causas que pueden justificar una suspensión del contrato de trabajo pueden motivar una reducción de jornada Con ello se otorga al empresario una alternativa menos dañina para el empleo ante circunstancias parecidas Por reducción de jornada se debe entender aquella que: Suponga una disminución temporal de entre el 10 y el 70 por ciento de la jornada, pudiendo alcanzarse esas magnitudes calculándolas en base a periodos que abarcan desde la jornada diaria hasta la anual. PROHIBICION: Se establece la prohibición taxativa de realizar horas extraordinarias durante el período de reducción de jornada, previendo como única excepción la fuerza mayor FORMACION (art ET): durante el período de suspensión o de reducción de jornada deberá promoverse la formación de los trabajadores afectados a fin de que se incremente su polivalencia y empleabilidad

36 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION CONSECUENCIAS DE LAS MEDIDAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN LA PRESTACION DE DESEMPLEO: DESEMPLEO TOTAL (art LGSS) DESEMPLEO PARCIAL (art LGSS) La suspensión del contrato o la reducción de jornada, si tales medidas suponen la pérdida de una jornada ordinaria de trabajo, ya sea por períodos continuados o alternos. La reducción de jornada ordinaria entre un 10% y un 70%, siempre que dicha reducción implique una equivalente reducción salarial. La prestación por desempleo en este caso se abonará no por días, sino por horas

37 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION CONSECUENCIAS DE LAS MEDIDAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN LA PRESTACION DE DESEMPLEO: CORRECCIÓN EN LA PRESTACION DE DESEMPLEO EN CASO DE EXTINCION DEL CONTRATO Suspensión del contrato de trabajo Reducción de jornada Autorizadas en ERE Procedimiento Concursal Posterior Extinción R. Laboral REPOSICIÓN DE LA DURACIÓN DE LA PRESTACION DE DESEMPLEO por el mismo número de días de desempleo total o parcial que hubiesen percibido por la adopción de las medidas de suspensión o de reducción de jornada que resultaron infructuosas Dos REQUISITOS Las resoluciones que autorizaron la suspensión o la reducción de jornada se hayan producido entre el y el La extinción de la relación laboral se produzca entre el y el LIMITE TEMPORAL DE LA PROLONGACION DEL DESEMPLEO 180 días máx -28 -

38 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION BONIFICACIONES EN CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ERE con ACUERDO Aumento de la bonificación de la cuota empresarial por C. C. hasta el 80 % (antes 50 %), si las medidas acordadas de Suspensión del Contrato de Trabajo y/o de Reducción de Jornada, van acompañadas de: Acciones formativas para aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad. Medidas de flexibilidad interna que favorezcan la conciliación de la vida familiar y profesional. Cualquier otra alternativa o complementaria que favorezca el mantenimiento del empleo. PLAZO: Las bonificaciones pueden afectar a ERE presentados entre el a

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40 3. FLEXIBILIZACION DE CONDICIONES DE LA RELACION LABORAL 3.2 SUSPENSION LABORAL DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION A tener en cuenta: Continúa la obligación de articular estas medidas por medio de ERE ó acordadas en Procedimiento Concursal. RD 43/1996 Contratos temporales: art. 203 LGSS contempla que las medidas de reducción de jornada que se benefician de la protección del desempleo y de las bonificaciones de cuotas no alcanza a los casos de reducciones de jornada definitivas o que se extiendan a todo el período de vigencia del contrato. No existe en la ley límite temporal a las medidas, pero deben tener carácter temporal o transitorio. El límite temporal lo fija el acuerdo ó en su caso la resolución administrativa. Límite temporal a las bonificaciones de cuotas: 240 días (L 27/2009). Las bonificaciones están vinculadas al mantenimiento del contrato por 1 año a contar desde el cese de la medida de suspensión o reducción de la jornada de trabajo. L 27/

41 4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR CONTRATACION INDEFINIDA Ley 35/2010 reforma del mercado del trabajo ART. 10 bonificaciones de cuotas por contratación indefinida (Indefinido ordinario o CFCI iniciales o por conversión/transformación-) COLECTIVO Características Plazo Sexo Bonific. Duración Entre 16 y 30 años Especiales problemas de empleabilidad (*) inscritos en INEM (*)Desempleados durante 12 meses de los 18 previo s, sin tener completada escolaridad obligatoria ó sin titulación oficial ,67 /mes 83,33 /mes 3 años Ó 1095 días Desempleados Mayores 45 años inscritos en INEM Durante 12 meses de los 18 previos /mes 116 /mes 3 años Ó 1095 días -31 -

42 4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR CONTRATACION INDEFINIDA Ley 35/2010 reforma del mercado del trabajo ART. 10 bonificaciones de cuotas por contratación indefinida (Indefinido ordinario o CFCI iniciales o por conversión/transformación-) COLECTIVO Características Plazo Sexo Bonific. Duración Contratos (conversión) Formativos Relevo De sustitución por jubilación anticipada ,67 /mes 58,33/mes 3 años Ó 1095 días -32 -

43 4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR CONTRATACION INDEFINIDA REQUISITOS COMUNES: Contratación bonificada debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido de la empresa (salvo cto. Relevo) Cálculo incremento del nivel de empleo indefinido Promedio diario de trabajadores fijos en los 90 días anteriores a la contratación Índice=(contratos indefinidos de alta en 90 días anteriores): 90 Excluidos del cálculo los contratos fijos extinguidos en los 90 días Despido disciplinario procedente anteriores por Dimisión, Muerte y Jubilación IPT-IPA-GI Período de Prueba El nivel debe mantenerse durante el período bonificado (3 años ó 1095 días) No quedará vulnerado el requisito del incremento por extinciones de contrato por motivos excluidos del cálculo. En caso de incumplimiento existe un plazo de subsanación de 2 meses mediante firma de nuevo contrato indefinido de reemplazo con misma jornada que el cesante

44 4. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR CONTRATACION INDEFINIDA COLECTIVO BONIFICACIONES DE CUOTAS A CONTRATOS FORMATIVOS Ley 35/2010 reforma del mercado del trabajo ART. 11 bonificaciones de cuotas por contratación en formación Características Plazo Edad Bonificaciones. Duración Contratos FORMATIVOS Desempleados Inscritos en INEM Entre y Menos de 25 años 100 % : cuota Empresarial CC Prima AT/EP Desempleo Fondo de Garantía Salarial Form. Profesional Toda la vigencia del contrato Contratos en vigor el Contratos anteriores al y prorrogados con posterioridad Contratos formativos con discapacitados Seguirán rigiéndose por normativa anterior, pero aplicando las bonificaciones a partir del Seguirán rigiéndose por normativa anterior, pero aplicando las bonificaciones a partir del Bonificación: el empresario podrá optar entre el 50 % de cuota empresarial ó los indicados en cuadro superior Para aplicar las bonificaciones es necesario se produzca con ellos un incremento de la plantilla -34 -