VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de ccoo, tu garantía en gas natural fenosa

Transcripción

1 16 de abril de 2015 Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales que determinará la representación de cada sindicato en el grupo Gas Natural Fenosa durante el próximo periodo. Va a marcar el futuro de la defensa de nuestros derechos laborales, así como la composición de la mesa negociadora del convenio en el futuro más cercano GAS NATURAL FENOSA VOTA ccoo, tu garantía en

2 NUESTRO PROYECTO Editorial Compañeras y compañeros, estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales que determinará la representación de cada sindicato en el grupo Gas Natural Fenosa durante el próximo periodo. Va a marcar el futuro de la defensa de nuestros derechos laborales, así como la composición de la mesa negociadora del convenio en el futuro más cercano. En la actualidad nos encontramos ante un modelo económico e industrial cada vez más globalizado, que ha mostrado su dureza con la crisis económica y que tiene sus efectos más perversos en la precarización de las condiciones de trabajo y, en muchos casos, en la lucha por el mantenimiento del empleo. En este contexto ha actuado CCOO, dentro y fuera de la empresa. Nada de lo que ha ocurrido fuera nos ha sido ajeno, porque todas las decisiones adoptadas por los gobiernos en materia de recortes, austeridad y retrocesos en derechos laborales y sociales nos han afectado y nos afectan. Ha sido práctica habitual de CCOO en Gas Natural Fenosa intentar minimizar los efectos que las decisiones gubernamentales y las reformas laborales han producido en las relaciones laborales dentro del grupo. de trabajo y mejorarlas donde sea posible, dentro del entorno de crisis económica de los últimos años. El trabajo realizado estos años ha permitido una integración de dos realidades de origen con condiciones laborales distintas, garantizando el mantenimiento de esas condiciones y el avance hacia medidas de homogeneización que habrá que seguir planteando a futuro. El convenio colectivo y la integración de los planes de pensiones han sido elementos clave en este proceso. En la negociación colectiva de renovación del convenio que iniciaremos con posterioridad a la finalización de este proceso electoral, CCOO seguirá defendiendo nuestras condiciones de trabajo e intentará mejorarlas en la medida de sus posibilidades. Las candidaturas de CCOO representan una mezcla equilibrada de experiencia, compromiso, renovación y transparencia. Por ello, es necesario contar en Gas Natural Fenosa con una importante representación de CCOO para seguir garantizando el compromiso de trabajo por unas dignas condiciones económicas y laborales, y seguir teniendo como referencia clave la garantía de empleo en nuestras propuestas. Las elecciones sindicales sirven también para valorar las propuestas, trabajo y compromiso de los sindicatos en el periodo anterior. CCOO ha estado presente en todos los problemas que se han ido produciendo en Gas Natural Fenosa. Ha analizado y trabajado todas las situaciones y planteado propuestas realistas, con el objetivo final de mantener nuestras condiciones

3 VOTA Cuál era nuestro compromiso? OBJETIVO 0,7%: Conjunto de medidas de mejora para toda la plantilla, con un coste teórico total de sólo el 0,7% de los beneficios anuales del grupo, que planteamos como base de homogeneización entre todos los colectivos del nuevo grupo Gas Natural Fenosa, al tiempo de garantizar el mantenimiento de las condiciones existentes. Aprovechando la experiencia del proceso llevado a cabo con éxito en la ex Gas Natural. y nuestros resultados! Garantía de empleo y mantenimiento global de derechos para toda la plantilla. Bonificación de tarifa eléctrica y de gas. Mantener la bonificación de gas o electricidad en las mismas condiciones para quien tenía el derecho, y una nueva bonificación en el consumo (gas y electricidad), con carácter general. Convenio único empresas gas y plan de pensiones para las empresas sin convenio. Incorporar al convenio único y al plan de pensiones a las empresas del grupo que no tenían: GNF Engineering, GNF Telecom, OyM, Petroleum Oil, GNF Renovables. Reducción de la jornada anual a horas en tres años. Reducir jornada, en el ámbito de la ex Gas Natural, en 13 horas, hasta alcanzar la jornada tipo de horas. Sistemas de retribución variable a todos los colectivos. Paga de productividad no consolidable del 0,5% anual. Incrementar medidas de conciliación laboral y personal, flexibilidad por motivos personales, ampliar horario de verano Ampliar la reducción de jornada por cuidado de hijos hasta los 10 años. Establecer, con carácter general, la jornada intensiva de cuatro meses verano, dos semanas en Navidad y todos los viernes del año. Incremento 2% aportación plan de pensiones a los empleados con aportación menor al 5% de colectivos ex Gas Natural y ex Unión Fenosa convenio sector. Incrementar hasta un mínimo de dos anualidades la indemnización por muerte natural en el seguro de riesgo del plan de pensiones. Extender seguro de asistencia sanitaria al personal sin disfrute del mismo. Póliza sanitaria con cargo al empleado, a la que se pueden acoger todos los trabajadores. Cambios sin pérdidas sustanciales. En el convenio hubo muchos cambios, que no comportaron pérdida esencial de ningún tipo. En el ámbito de la ex Unión Fenosa se cambió la estructura salarial a nivel salarial y CDP. Se consolidó el promedio del variable. La antigüedad se garantizó en las mismas condiciones hasta la jubilación, con carta de garantía. Cambio al sistema de grupos profesionales. Días de libre disposición con carácter general. Se mantiene el Plan de Desarrollo Profesional sin absorber el CDP en las acciones de promoción. Se han salvado los años que se preveían peores de la crisis actual. El convenio es una garantía en si mismo, como marco regulador de nuestras condiciones de trabajo. ccoo, tu garantía en

4 NUESTRO PROYECTO GN DISTRIBUCIÓN SEVILLA Rubén Salazar GN SDG - SEVILLA Antonio Jesús Martínez GN COMERCIALIZADORA SEVILLA Laura Crespo GN SERVICIOS SEVILLA José Luis Ruiz GN ANDALUCIA S.A. SEVILLA José María Sánchez Ángela Buades José Manuel Sánchez Rocío Cuellar Julián González MÁLAGA Francisco Moreno CÁDIZ Gerardo Dueñas CÓRDOBA José Manuel Ruiz GRANADA Mercedes García CCOO en el grupo Gas Natural Fenosa: sccoo@gasnatural.com

5 VOTA GN CASTILLA-LA MANCHA TOLEDO Marcos Delgado GNF GENERACIÓN BOLARQUE Ángel Arevalo GN CEGAS VALENCIA SUR Jorge Martínez UNIÓN FENOSA DISTRIBUCIÓN CIUDAD REAL Antonio Torres GN CEGAS BALEARES Ángel Montolio - Mª José Martínez Antonio Sanz - Francisco M. Soriano GN COMERCIALIZADORA VALENCIA Mª Carmen de Haro José Serrano Francisco Soler Antonio Cuevas Manuel Hurriaga Agustín Cervera Francisco Gallart Carmen Quilez Amparo Villena GN CEGAS CASTELLÓN MAYOR Fernando Calero Comunidad Valenciana ccoo, tu garantía en

6 NUESTRO PROYECTO Empleo Garantía y calidad del empleo Estabilidad del empleo de las contratas Establecer contrato de relevo Cambiar el sistema de gestión de vacantes Proyecto sindical de CCOO Incremento salarial Incremento salarial notable Mantener cláusula de revisión Retribución variable a toda la plantilla Medidas empleo y conciliación personal a turnos Salida del turno a los 55 años o 25 de antigüedad, consolidando el 75% del plus Medidas de conciliación 6 meses y medio de jornada intensiva, sin aumento de la jornada efectiva anual Permiso de 24 horas/año para gestiones personales Permiso no retribuido de hasta diez días laborales Integrar en el calendario anual un mes en jornada de mañana Puestos de cobertura de vacantes para cubrir permisos

7 VOTA en Gas Natural Fenosa Medidas de igualdad. Ni acoso ni discriminación Denuncia y vigilancia frente a cualquier discriminación Desarrollo exigente del plan de igualdad de Gas Natural Fenosa Actuación drástica e inmediata ante situaciones de mobbing/acoso Homogeneización en jornada y pensiones Misma jornada anual efectiva para todas las empresas del grupo Salud laboral Seguridad y salud con compromiso Mantener la exigencia para la prevención de riesgos psicosociales Medios para que las contratas apliquen los mismos protocolos que Gas Natural Fenosa Beneficios sociales Cambio temporal del tiquet comida por tiquet de guardería, voluntario y reversible Cambio y mejora de la bonificación de energía 60 euros/mes para ayuda de guardería de hijos El SAE no debe funcionar como un call center. Debe servir realmente de ayuda al empleado Compensación por traslado de centro sin cambio de residencia Mejoras progresivas a las plantillas más desfavorecidas Incrementar al 4% la aportación mínima al plan de pensiones Incrementar las anualidades de indemnización ccoo, tu garantía en

8 16 de abril de 2015 GAS NATURAL FENOSA VOTA ccoo, tu garantía en