TENGO EL ESPÍRITU DE EMPRENDEDOR?

Transcripción

1 TENGO EL ESPÍRITU DE EMPRENDEDOR?

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3 QUIENES SOMOS Primera y actualmente la única Empresa Júnior del país y de la región Andina, cuyo fin es ser el puente entre la teoría y la práctica.

4 COMO SURGIÓ La idea nació en 1999 planteada por el Ing. Marcos Tapia, Coordinador de Ingeniería Industrial. En el 2002 se la presentó al programa VLIR-ESPOL como parte del proyecto de investigación, Unidades Productivas Comunitarias. El VLIR acogió la idea de la empresa estudiantil y se la incorporó en el Componente de Desarrollo de Emprendedores.

5 VISION Convertirnos en líderes del mercado de ejecución de proyectos de consultoría, capacitación, investigación y desarrollo tecnológico, lograr una organización que involucre a los estudiantes de todas las unidades de la ESPOL, y conseguir que la empresa tenga una imagen de alcance y renombre internacional. Queremos que nuestros clientes nos vean como la solución de sus problemas y ser aliados esenciales de nuestros competidores.

6 MISION Crear un espacio de aprendizaje en donde los estudiantes de la FIMCP pueden realizar sus prácticas profesionales, así como responder de manera oportuna y eficiente la demanda de la ESPOL, el sector público y privado, y la sociedad en general. Ofreciendo consultorías en todas las áreas de su competencia para satisfacer los requerimientos de alto conocimiento e infraestructura especializada. Basándonos en el cumplimiento oportuno de las obligaciones.

7 PROPÓSITOS Buscar espacios apropiados para que los estudiantes realicen sus prácticas profesionales. Promover el espíritu emprendedor. Atender demanda de servicios Fortalecer la formación profesional de los estudiantes. Ser catalizador de actividades estudiantiles a nivel institucional.

8 PROPÓSITOS INSTITUCIONALES Buscar reconocimiento institucional. Ser apoyo para profesores, en promoción, elaboración, selección y ejecución de proyectos. Ser apoyo a la FIMCP en gestión de proyectos y otras actividades.

9 PROPÓSITOS PERSONALES Adquirir experiencia laboral. Fomentar relaciones profesionales. Aplicar conocimientos teóricos. Desarrollar el espíritu emprendedor. Acceso a trabajo en proyectos.

10 QUE PRETENDEMOS Conseguir romper el tradicional círculo en el que para conseguir trabajo hace falta experiencia. Conseguir una formación práctica y real que complemente la formación académica. Conseguir ser un sólido puente entre la universidad y el mundo empresarial. Desarrollar habilidades de liderazgo y emprendimiento para la formación integral del profesional. Formar jóvenes mas comprometidos con el desarrollo social, político y económico del país.

11 PROCESO DE ACCIÓN Promoción Solicitud Proyecto Consejo de la Empresa asigna profesor Copia de Informe al Presidente Consejo de la Empresa Entrega Informe Formula Propuesta Contrato Selección Personal Ejecuta Proyecto Aprobación Consejo Empresa Facturación y Pago al personal

12 ORGANIGRAMA Directorio de la Empresa GERENTE GENERAL Francisco Chávez GERENTE DE CALIDAD Esteban Espinoza GERENTE DE FORMULACION Dick Aguilar GERENTE DE RELACIONES COMERCIALES Nathalia Mahauad GERENTE DE OPERACIONES Gerardo Rivera GERENTE DE RRHH Lissette Pereira GERENTE DE FINANZAS Lissette Monar

13 QUE NOS HACE DIFERENTES EQUIPO HUMANO INVOLUCRADO PRECIOS COMPETITIVOS CONFIANZA PUNTUALIDAD FLEXIBILIDAD ATENCIÓN DIFERENCIADA AL CLIENTE ASESORAMIENTO CONTINUO DURANTE EL LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO

14 BENEFICIOS PARA EL ESTUDIANTES CAPACITACIÓN REALIDAD EMPRESARIAL EMPRENDIMIENTO ETICA Y DETERMINACIÓN GERENCIA TRABAJO EN EQUIPO DELEGACIÓN DE RESPONSABILIDADES NEGOCIACIÓN VALORIZAR LA PROFESIÓN NUEVAS AMISTADES CONTACTO CON LA TECNOLOGÍA EMPLEADA EN EL MERCADO

15 En qué áreas actuamos

16 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Diseño e implementación de Sistemas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional Auditoria de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional Evaluación de riesgos y peligros en áreas críticas

17 OPERACIONES Y LOGÍSTICA Estudios de Tiempos y Movimientos / Desarrollo de Estándares Operacionales Diseño de Sistemas Logísticos (Almacenamiento, Distribución y Manejo de Materiales) Optimización de estaciones de servicios (Estudio de Colas)

18 PRODUCCIÓN Análisis y Mejoramiento de Procesos Administrativos y Productivos Diseño e Implementación de Sistemas de Control Estadístico de Procesos Balanceo de Líneas de Producción Distribución de Plantas de Producción

19 CALIDAD Implantación de Sistemas de Gestión de Calidad basado en la Norma ISO 9000 Medición de la Satisfacción del Cliente Auditoria de Sistemas de Gestión de la Calidad

20 DESARROLLO DE PROYECTOS Estudios de Factibilidad de Proyectos de Inversión Reingeniería de Procesos

21 PROYECTOS

22 ALMACENES TIA DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE OHSAS 18000, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

23 HOLCIM ECUADOR DESARROLLO DE GUIA DE OPERACIÓN Y DISTRIBUCIÓN PARA BODEGAS

24 OCEANFISH DESARROLLO Y ANALISIS DE PRODUCTOS

25 PAJA TOQUILLA OPTIMIZACIÓN DE LA PRODUCCION

26 EXPALSA-DIAMASA HERRAMIENTA DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO PARA EL CONTROL DE LA CALIDAD Y CARACTERÍSTICAS BRAMATOLÓGICAS DE LA COMPAÑÍA

27 DESARROLLO DE UN MODELO PARA INVESTIGAR Y ALMACENAR INFORMACIÓN ESTADÍSTICA. CAPACITACIÓN A LOS OPERADORES ACERCA DE HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS DESARROLLO DE UN PROGRAMA EN EXCEL QUE PERMITE EL INGRESO, CONSUTORÍA Y MANTENIMIENTO DE INFORMACIÓN ACERCA DE CONTROL DE CALIDAD

28 COMUNA SAN RAFAEL ANALIZAR Y MEJORAR EL PROCESO DE EXTRACCIÓN DE PIEDRA CALIZA LAVADA, ASÍ COMO BRINDAR UNA CAPACITACIÓN A LAS PERSONAS QUE CONFORMAN LA COMUNA ACERCA DE LAS MEJORES SUGERENCIAS

29 DOLE S.A. ANALIZAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA CADENA DE VALOR DE LA COMPAÑÍA Y PROPONER CURSOS DE ACCIÓN PARA MEJORAR LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS

30 UNILEVER ANDINA ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS EN LOS PROCESOS CRÍTICOS DE LA EMPRESA

31 NUNCA HABRA MUSICA PERFECTA SI LOS INTEGRANTES DE LA ORQUESTA NO ESCUCHAN A SUS COMPAÑEROS ". Rubinstein

32 EL EMPRENDEDOR EN PRO DE LA PERMANENCIA LIDER ALTA ENERGÍA SEGURO DE SI MISMO ORDENADO COMPETITIVO RECURSOS BUEN COMUNICADOR TOME RIESGOS

33 EMPRENDEDOR = GANADOR 1. Actitud positiva. 2. Entusiasmo 3. Determinación 4. Motivación 5. Confianza 6. Optimismo 7. Dedicación 8. Alegría 9. Capacidad de escuchar. 10. Paciencia.

34 GRACIAS