PLAN SOCIAL PARA FOMENTO DEL EMPLEO DE DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE ANDILLA QUE SE ENCUENTRE EN UNA DIFICIL SITUACION ECONOMICA.

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1 PLAN SOCIAL PARA FOMENTO DEL EMPLEO DE DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE ANDILLA QUE SE ENCUENTRE EN UNA DIFICIL SITUACION ECONOMICA. Por Resolución de Alcaldía núm. 42/15, de 6 de Mayo, se aprueba este Plan, que nace como respuesta a la necesidad de organizar y ampliar los recursos municipales en materia de servicios sociales y empleo con el fin de dar respuesta a las dificultades económicas que atraviesan muchas familias de Andilla como consecuencia de la crisis económica. PRIMERA.-OBJETO Constituye el objeto de estas bases ofrecer a aquellas familias que a causa de la crisis económica están teniendo dificultades a la hora de acceder de nuevo al mundo laboral, y por lo tanto ven mermadas sus posibilidades económicas, un programa por el que el Ayuntamiento se compromete a paliar los efectos de la crisis. El objeto de la presente convocatoria es dar ocupación temporal, a vecinos del municipio de Andilla que tienen una situación económica precaria. A tales efectos en el presente Plan se tendrá en cuenta criterios como el menor nivel de renta, la falta de percepción de prestaciones/subsidios por desempleo ó de cualquier otra ayuda, así como la existencia de cargas familiares y experiencia profesional. A efecto del presente Plan se entiende por unidad familiar aquella formada por vínculos matrimoniales o de relación análoga y aquellas relaciones familiares tanto de consanguineidad como de afinidad hasta segundo grado de parentesco que residan en el domicilio El sistema de selección de las personas se realizará teniendo en cuenta la situación socio- económica de todas aquellas personas que quieran participar Las contrataciones se llevarán a cabo durante los meses de Julio a Septiembre de 2015 la convocatoria y su resolución se anunciará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento SEGUNDA. FUNCIONES Los puestos a cubrir por los participantes del Plan de Empleo son de Limpieza de edificios y zonas públicas, siendo sus funciones tareas básicas de mantenimiento y acondicionamiento de los distintos núcleos de población que conforman Andilla, así como de las instalaciones municipales. En cuanto a las características de las prestaciones. Los contratos realizados a través de la presente convocatoria son de carácter temporal, y cubiertos conforme a los criterios establecidos en el Anexo de Baremación, la clase de contrato será concertado bajo alguna de las modalidades establecidas en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

2 TERCERA.-REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES 1. Tener nacionalidad española o cualquier otra a las que las normas del Estado atribuyen iguales derechos a efectos laborales. 2. Haber cumplido dieciséis años el día en que termine el plazo de presentación de Solicitudes y no exceder de la edad de jubilación forzosa. 3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato. 4. No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, no hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. 5. Estar empadronado en el Municipio de Andilla con una antigüedad al menos de 13 meses. CUARTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y ORDENACIÓN El procedimiento de selección se llevará a cabo por el sistema de concurso en el que se valorará, entre otros, la situación socio económico del solicitante y su experiencia En el supuesto de empate, el orden vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida por el total del bloque de rentas. Si aún se mantuviese dicho empate, se dirimirá dando prioridad a la persona que sean de núcleos de población diferentes del municipio de Andilla. QUINTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN La presentación de las solicitudes, deberá realizarse en mano o por cualquiera de las formas previstas por el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el registro de entrada del Ayuntamiento, de 9.00 a horas, sito en la Plaza de la Bardés nº 10, en el plazo de Quince días naturales, desde la publicación del anuncio de la convocatoria hasta el 26de Mayo. Si el último día coincide en sábado se ampliará al día hábil siguiente. Junto a la solicitud, los aspirantes deben aportar los siguientes documentos: 1-Fotocopia del DNI o documento acreditativo de la identidad del solicitante. 2-Fotocopia del Empadronamiento Colectivo. 3-Fotocopia de la Tarjeta de Desempleo. 5-Fotocopia de la titulación requerida para la plaza convocada 7-Certificado del Servef o de la Seguridad Social acreditando la percepción o la falta de percepción de prestaciones por desempleo. En caso de imposibilidad acreditada de poder acceder y tramitar los certificados anteriores se podrá sustituir por certificado de la trabajadora social del Andilla, siempre y cuando se trate de un caso que haya sido, anteriormente tratado por la misma.

3 8-Declaración de renta del año inmediatamente anterior o certificado de Hacienda Tributaria con las rentas obtenidas en el año anterior. Así como de los familiares que integren la unidad familiar. Para el cálculo de las rentas se sumarán los ingresos del año2013 de todos los integrantes de la unidad familiar, dividida por el número de miembros que la componen. En la baremación de la situación económica, se considerarán rentas todos los ingresos que obtenga la unidad familiar, cualquiera que sea su origen (pensiones seguridad social, INSS, alquileres, pensiones alimenticias, etc). No se descontarán de las rentas los gastos que la unidad familiar pueda tener (hipotecas, seguros médicos, etc.) La consignación de datos falsos en la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva de la persona aspirante o seleccionada para la bolsa SEXTA.- ADMISION DE ASPIRANTE Finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de Alcaldía se aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos que se hará público en el tablón de edictos del Ayuntamiento, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediéndose un plazo de 3 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones. Las citadas reclamaciones si las hay serán aceptadas o rechazadas en la resolución por las que se apruebe la lista definitivas, dictaminada asimismo por la Alcaldía- Presidencia y publicada en el tablón de edictos municipal. La publicación de la citada resolución será determinante de los recursos. En el supuesto de no presentarse ninguna reclamación, la lista provisional devendrá automáticamente en definitiva, y se hará constar en la resolución de Alcaldía. SEPTIMA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN Se constituirá una Comisión de Valoración, de la que formarán parte: Presidente: El Secretario de la Corporación En caso de suplencia, otro funcionario con habilitación de carácter estatal. Secretario: El Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento Vocal: la Trabajadora Social del Ayuntamiento de Andilla Todos los componentes de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto Las funciones de la comisión de valoración serán: la baremación de las solicitudes presentadas y el desarrollo del proceso Para la elaboración de la bolsa para estas categorías, su control y seguimiento posterior. OCTAVA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA

4 1-Los contratos se ofrecerán por riguroso orden de puntuación entre los seleccionados, incluidos en la Bolsa según las ofertas de trabajo. Alcanzada la duración máxima y la finalización del contrato el interesado será excluido de la bolsa. No podrá ser contratado, simultáneamente, a más de 1 miembro de la misma unidad familiar en este caso se deberá optar por uno de los miembros seleccionados. 2.- El personal temporal estará sujeto a un período de prueba en función de convenio colectivo de aplicación en función del trabajo ofertado. 3-El Ayuntamiento procederá a la notificación al candidato del contrato, entre aquellos incluidos en la bolsa que hayan solicitado su admisión, a través de los medios habituales que garanticen la recepción de dicha notificación. 4.- Penalizaciones Todo rechazo injustificado de la oferta de contratación así como la baja voluntaria durante la vigencia del contrato supondrá la exclusión de la bolsa Si un trabajador fuera notificado para ser contratado y sin justificación rehusase la oferta, no se presentara en el plazo de 2 días naturales o no se incorporase al puesto ofrecido, será excluido de la bolsa social. La misma penalización recaerá en el candidato que, no haya superado el período de prueba. La renuncia a un contrato durante el período de su vigencia tendrá la misma penalización, salvo causa de fuerza mayor que será así apreciada por el Ayuntamiento. Serán causas justificadas de renuncia a una oferta: a) Estar en el período de descanso maternal o de adopción, acreditado por certificado de nacimiento o Libro de Familia. b) Estar en situación de incapacidad temporal, acreditado por certificado médico. c) Fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado, acreditado por certificado médico. d) Estar trabajando mediante contrato en el momento de la notificación, debiendo aportarse copia del mismo. Los trabajadores podrán, antes de que se produzca el llamamiento, solicitar por escrito la exclusión temporal de la bolsa de trabajo. NOVENA.- ANULACIONES Y ENTRADA EN VIGOR La entrada en vigor de la presente bolsa anulará todas las bolsas de empleo de la misma Categoría. Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria, así como las actuaciones de la Comisión de Seguimiento, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

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6 BAREMACION PLAN DE EMPLEO SOCIAL 1)SITUACION SOCIO -ECONOMICA (máximo 5 puntos) A) Por cargas familiares- 1 punto por cada miembro de la unidad familiar menor de 16 y mayor de 65 años siempre que estén a cargo. (Quedará acreditado con el certificado de empadronamiento colectivo.) B) Por pertenecer a alguno de los siguientes colectivos punto. Desempleados que tengan agotada la prestación por desempleo, siempre que tengan cargas familiares Desempleados mayores de 45 años. Mujeres C) Por miembro en paro: 1 por miembro de la unidad familiar. 2)RENTA DE LA UNIDAD FAMILAR (máximo 30 puntos) Para este punto se tendrán en cuenta la totalidad de las rentas de los miembros de la unidad familiar). Para el cálculo de los ingresos de la unidad familiar se procederá a la suma del total de los ingresos netos de todas las personas que conviven en la unidad familiar y se divide por el número de miembros del domicilio. Se deberá aportar declaración de la última declaración de la renta del solicitante así como los familiares que integran la unidad familiar. INGRESOS HASTA Desde hasta Desde hasta 8000 A partir de PUNTUACION 30 puntos 20 puntos 10 puntos 5 puntos 3)DESEMPLEO,( máximo 2 puntos) 4)RESIDENCIA 0.10 por mes desempleado inscrito en el Servef Por residencia efectiva en el municipio de Andilla -4 puntos Este criterio será acreditado mediante informe emitido personal del Ayuntamiento de Andilla, que acredite la condición de residente del municipio

7 5) PRESTACIONES, Máximo(2 puntos) -Por no recibir ninguna prestación por desempleo -1 puntos. -Por no recibir ninguna ayuda de la seguridad Social-1 punto Para poder puntuar será necesario que se acredite mediante certificado del Servef y de la Seguridad Social, de la persona solicitante y los familiares con los que conviven.el hecho de no presentar los certificados hará que no se puntúe el presente apartado 6) EXCLUSIÓN SOCIAL Por estar en riesgo de exclusión social -5 puntos Certificado a realizar por la trabajadora Social, en este caso sólo se tendrán en cuenta certificados de exclusión social respecto de expedientes que hayan sido atendidos con anterioridad a publicación de las presentes bases. En Andilla, a 11 de Mayo 2015

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