Contribución al logro de la misión y visión del Ministerio de Salud

Transcripción

1 Contribución al logro de la misión y visión del Ministerio de Salud Objetivo: Lograr la comprensión y apropiación de la misión y visión del Ministerio de Salud, desde las perspectivas de los tres ámbitos de funciones (rectoras, de gerencia de procesos internos y de provisión de servicios), ver figura adjunta, y del nivel organizacional (central, regional y local) Instrucciones: Reconociendo que la Misión y Visión del Ministerio de Salud debe guiar las actuaciones y decisiones de todos los funcionarios y entidades organizacionales del Ministerio de Salud, y que cada uno contribuye de manera diferente para su cumplimiento, dependiendo de la función que ejecute y el nivel operativo en que se encuentre, determine en la plantilla Contribución al logro de la misión y visión del Ministerio de Salud, el principal cambio en el enfoque o la forma en que cada nivel ejerce la función asignada al grupo, para el logro de la misión y visión institucional. Si se considera que no se requiere ningún cambio, justifique por qué. Declaración de Misión: Garantizar la protección y el mejoramiento del estado de salud de la población, mediante el ejercicio efectivo de la rectoría y el liderazgo institucional, con un enfoque de promoción de la salud y participación social inteligente, bajo los principios de transparencia, equidad, solidaridad y universalidad. Declaración de Visión: Seremos una institución desconcentrada, articulada internamente, coherente en su capacidad resolutiva, con una cultura caracterizada por la orientación a los resultados y a la rendición de cuentas, con funcionarios (as) debidamente calificados, apropiados de su papel y proactivos. Por nuestro estilo de liderazgo, nuestra capacidad técnica y el mejoramiento logrado en el estado de salud de la población, seremos una institución con alta credibilidad a nivel nacional e internacional, la población nos percibirá como garantes de su salud y los actores sociales sujetos y clientes directos de la rectoría nos sentirán como sus aliados. 1

2 R Rectoría a sobre la Producción Social de la Salud R.1-Direcci Dirección n Política de Salud R.2-Instrumentalizaci Instrumentalización de la Promoción n de la Salud R.3-Vigilancia de la Salud R.4-Planificaci Planificación n Estratégica en Salud R.5-Regulaci Regulación n de la Salud R.6-Desarrollo Científico y Tecnológico en Salud R.7-Modulaci Modulación n del Financiamiento en Salud R.8-Armonizaci Armonización n de la provisión de servicios de salud R.9-Evaluaci Evaluación n de las Acciones en Salud GPI Gerencia de procesos internos PSS Provisión n de Servicios de Salud de Atención n a las Personas y al Hábitat Humano PSS.1-Actividades de atención n a las personas con enfermedades infectocontagiosas (Búsqueda activa de casos de malaria y suministro de medicamentos) PSS.2-Servicios Servicios de control de vectores PSS.3-Servicios Servicios de saneamiento básico b Letrinas, acueductos y bombas de agua (SANEBAR) PSS.4-Servicios Servicios de nutrición n y desarrollo integral de la niñez (CEN-CINAI) CINAI) GPI.1-Direcci Dirección n y coordinación n general GPI.2-Gesti Gestión n Presupuestaria GPI.3-Gesti Gestión n de Recursos Humanos GPI.4-Gesti Gestión n de Suministros GPI.5-Gesti Gestión n de instalaciones GPI.6-Planificaci Planificación n Institucional GPI.7-Asesor Asesoría a Legal GPI.8-Apoyo Informático GPI.9-Desarrollo Organizacional GPI.10-Evaluaci Evaluación n del desempeño GPI.11-Control Interno 2

3 Plantilla: Contribución al logro de la misión y visión del Ministerio de Salud Función: Principal cambio en el enfoque y forma en que se debe ejercer esta función para cumplir la Misión Principal cambio en el enfoque y forma en que se debe ejercer esta función para cumplir la Visión Nivel Central Nivel Regional Nivel Local 3

4 Nuestros Valores en Acción Objetivo: Apropiarse de los valores institucionales y tener una primera aproximación de la brecha existente entre la situación actual, a nivel personal e institucional y la situación deseada. Instrucciones: Con base en la declaración de valores del Ministerio de Salud que se detalla más adelante, determine desde una perspectiva personal, cuales serán sus compromisos de cambio o sus acciones concretas, para asegurar que usted y sus compañeros de trabajo cumplan y se comporten con base en estos valores. Para este fin utilice la plantilla denominada: Mis compromisos y acciones personales. Luego, defina con su grupo de trabajo los cambios en los comportamientos y conductas colectivas que se requieren impulsar en el Ministerio de Salud para ser coherentes con la declaración de valores. Utilice para este fin la plantilla denominada: Requerimientos de cambio a nivel institucional Al finalizar la actividad, cada grupo debe entregar a los facilitadores una versión final y en limpio, para ser considerada como insumo en el proceso de Desarrollo Organizacional. 4

5 Declaración de valores del Ministerio de Salud Plantilla de Trabajo en Equipo Alineamiento Estratégico SALUD COMO CULTURA DE VIDA La salud es parte integral de nuestra cultura de vida y de trabajo; una vocación que se traduce en una visión colectiva que abarca los niveles personal, familiar y social, donde se reconoce que es por medio de hábitos y prácticas saludables que se puede alcanzar el desarrollo personal, abarcando integralmente las dimensiones socioeconómica, ecológica, biológica. LIDERAZGO Logramos conquistar la voluntad de los actores sociales a los que dirigimos y conducimos para el logro de objetivos comunes, mediante la concertación, la participación y el convencimiento, impulsando las decisiones y acciones de todos los involucrados, en procura de la protección y mejoramiento del estado de salud de la población nacional. COMPROMISO Empleamos todas nuestras capacidades y energías para ejecutar las acciones requeridas para cumplir con todo aquello que se nos ha encomendado y en lo que hemos empeñado nuestra palabra, buscando siempre resultados superiores a los esperados y asumiendo con responsabilidad las consecuencias de nuestros actos y decisiones. EFECTIVIDAD Desarrollamos las actividades cotidianas enfocándonos en el logro de los objetivos de salud definidos a nivel nacional e institucional. Nos responsabilizamos por la calidad e impacto de nuestro trabajo y por el uso eficiente de los recursos. Estimulamos la creatividad, la innovación la mejora continua y la orientación a los resultados, como medio para superar día con día la productividad. 5

6 Plantilla: Nuestros Valores en Acción Trabajo individual Valores Institucionales Mis compromisos y Acciones Personales. SALUD COMO CULTURA DE VIDA LIDERAZGO COMPROMISO EFECTIVIDAD 6

7 Plantilla: Nuestros Valores en Acción Trabajo en grupo Valores Institucionales Requerimientos de cambio a nivel institucional SALUD COMO CULTURA DE VIDA LIDERAZGO COMPROMISO EFECTIVIDAD Integrantes: 7