OFERTA DE TRABAJO. Clínica Tepeyac está buscando candidatos calificados para la posición de Asociado de Desarrollo.

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1 OFERTA DE TRABAJO Clínica Tepeyac está buscando candidatos calificados para la posición de Asociado de Desarrollo. Clínica Tepeyac es una organización no lucrativa organización de atención de la salud basada en la comunidad la prestación de atención médica culturalmente competente y la educación preventiva de la salud a las familias predominantemente latinos en el área metropolitana de Denver. Clínica Tepeyac es una clínica vibrante, con tanto de voluntarios y personal remunerado. La clínica ofrece servicios de salud de calidad a más de 15,000 visitas de pacientes. Esta descripción de trabajo no pretende ser una lista completa de todos los derechos, responsabilidades o requisitos relacionados con esta posición. Los candidatos pueden presentar una hoja de vida electrónica para Lucille Rivera en hresources@clinicatepeyac.org. Por favor, incluya pruebas documentadas de la experiencia en su aplicación, e identificar tres referencias profesionales e información de contacto, incluyendo dirección de correo electrónico TITULO DE TRABAJO: Asociado en Desarrollo INFORMES A: Subdirector DEPARTMENTO: Desarrollo STATUS: Exempt MISIÓN: La misión de la Clínica Tepeyac es proporcionar atención de salud culturalmente competentes y los servicios preventivos de salud para los más necesitados médica. RESUMEN DE TRABAJO: Clínica Tepeyac está en medio de la implementación de una visión que incluye traer sus dos sedes bajo un mismo techo (atención primaria, consejería de salud mental, y las actividades de educación para la salud), la adición de la salud oral y la farmacia, y la ampliación del acceso a más del doble el número de no duplicado los pacientes atendidos. Esta posición ofrece un puesto de ventas en el interior fuerte, ayudando de forma proactiva los miembros del equipo de desarrollo para que puedan pasar más tiempo en la comunidad cultivar donantes y asegurar regalos. Una gran parte de esta función es la gestión de una base de datos de donantes Abila (FR50), que va desde la entrada de datos y cartas de reconocimiento de registro regular limpiar y generación de informes. Esta posición también ofrece apoyo al personal y los miembros contratados del equipo de desarrollo en apoyo del cultivo de donantes y la administración. 1 P age

2 A. REQUISITOS MÍNIMOS: 1. Educación: Se requiere un grado de asociado o créditos universitarios significativos, se prefiere un título de licenciatura. 2. Experiencia: De tres a cinco años en ventas, gestión de relaciones con los clientes y / o recaudación de fondos. Conocimiento práctico del software de base de datos y herramientas de información, servicio al cliente excepcional, y una comprensión de las etapas de la gestión de recaudación de fondos y se mueve son esenciales. 3. Conocimientos, Habilidades y Habilidades: Administración - Proporciona proyectos de documentos bien escritos (correcta gramática y puntuación), edición / corrección, documentos que se fusionan, y la presencia de teléfonos aplomado. Comunicaciones - Capaz de interactuar con las partes interesadas de diferentes orígenes, incluyendo la escucha, el tacto, la sensibilidad, la empatía, la confidencialidad, sensibilidad y comunicación clara. Demuestra la discreción con la información financiera y personal confidencial y la comodidad de trabajar con grandes patrimonios. Computadoras - Competente con Outlook, Excel, Word, PowerPoint y Visio, tiene experiencia con más de una base de datos relacional, y es capaz de aprender un nuevo software y las aplicaciones según sea necesario. Costo y Tiempo Conciencia - Sabe cómo trabajar dentro de un presupuesto, tiene buenas habilidades matemáticas y contabilidad básica, busca ofertas múltiples que equilibren el coste con la calidad y la eficacia, es capaz de trabajar en varios proyectos al mismo tiempo, gestiona el tiempo para cumplir los plazos, y pide retroalimentación en cambio de prioridades. Servicio al cliente - Construye una buena relación con los compañeros de trabajo y los donantes, ofrece asistencia antes de ser preguntado, es empatía en el trato con personas estomacal, funciona bien en un entorno multidisciplinar, y contribuye positividad. Diversidad - Muestra respeto y sensibilidad por la diversidad cultural, trata a la gente con respeto, independientemente de su posición o estatus, modelos tales conductas, y pone la misión y equipo por delante de las diferencias de estilo. Gestión de Proyectos / Logística - Ejecuta los plazos del proyecto para poner en práctica muchos programas y eventos. Apoyo Organizacional - Sigue las políticas y procedimientos establecidos, organiza el trabajo de una manera que asegura la precisión y eficiencia, capaz de trabajar con autonomía, pero pide la dirección y aclaración. Seguridad - Observa los procedimientos de seguridad, los informes de las condiciones potencialmente inseguras, y utiliza el equipo correctamente. Semana laboral - horario comercial de Clínica de 8 am - 5 pm de lunes a viernes. Sin embargo, esta posición requiere flexibilidad para participar en algunos eventos de noche y los fines ocasionales. Idioma: Excelentes habilidades escritas y verbales; se prefiere un bilingüe Inglés / Español. 2 P age

3 B. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: 1. Maneja donantes y Registros de regalo (50%) entrada de datos diaria de regalos y donaciones, incluyendo los monumentos y promesas, con exactitud y en el momento oportuno. Esto incluye cheques, pagos electrónicos, o regalos a través de los organismos asociados como Colorado da y acciones comunitarias. Enlaces regalos a su propósito de regalo, y dos veces por semana envía cartas de reconocimiento para asegurar donantes escuchan detrás de la Clínica dentro de una semana de dar. Actualizaciones de información de los donantes actuales y proactiva utiliza fuentes en línea para completar la información de contacto. Horarios de revisión periódica de los datos para eliminar de forma proactiva los duplicados y los cambios de la actualización de contacto. Genera una serie de informes de cada mes para que el equipo está cumpliendo con sus objetivos de su visita y de ingresos y para rellenar cuadros de mando para un informe bordo. Puede incluir ocasionales o personalizadas consultas, informes y listas. Actualizaciones lista de Constant Contact para asegurarse de eventos y otras comunicaciones se enviará por correo electrónico el número más grande y direcciones más precisas posible. Prepara listas de invitados para grandes envíos (postal y electrónica) para todos los eventos de recaudación de fondos, así como el cultivo más pequeño y eventos de custodia durante todo el año. Pistas confirmaciones de asistencia para todos los eventos de desarrollo. Para los eventos de recaudación de fondos, también crea y correos electrónicos patrocinio facturas, pistas estado de pago de esas facturas, colabora en el plano de la sala para esos eventos, y sirve como el plomo en la mesa de inscripción para la gala y almuerzo. Coordina con la oficina de finanzas para asegurar la conciliación entre FR50 de Abila y el software de contabilidad MIP después de cada evento, incluyendo el seguimiento de las llamadas o correos electrónicos a patrocinadores facturados. Pistas todas las propuestas enviadas, trabajando en estrecha colaboración con el director subvenciones y otros miembros del equipo cuando se envían las propuestas, y comunicar de nuevo al personal asignado cuando se reciba la notificación de la aprobación de la subvención o la negación. Esto también incluye la preparación de las propuestas completas de correo y, en ocasiones, la mano entregar a la oficina del proveedor de fondos. Cargas visita donante resúmenes en la base de datos y ejecuta informes de las visitas mensuales por parte del personal y los voluntarios. Codazos regularmente eventos para recaudar fondos para las tarjetas de visita e información de contacto después de nuevas visitas y regalos. Trabaja con el personal de desarrollo de base de datos de la mina para identificar donantes existentes por la capacidad e interés. Prepara, opiniones y edita la lista de donantes (organizaciones e individuos) para el informe anual. 3 P age

4 1. Desarrollo y Apoyo Organizacional (15%) Ayuda con las citas de desarrollo de programación para el Director Ejecutivo y el equipo de desarrollo. Billete de Coordenadas / compras de mesa para eventos de negocios, rastrea confirmaciones de asistencia, y se comunica al personal del evento. Ayudar a los arreglos de viaje y tarjetas de crédito o de gastos informes para el equipo de desarrollo. Asiste a las reuniones mensuales de todo el personal, retiros de personal, y otras funciones del personal. Considera el voluntariado en algunos de los grandes acontecimientos de la Clinica de la comunidad, (por ejemplo, la American Diabetes Expo, barrio Fiesta de la Vendimia, y ferias de salud). Realiza otras tareas que le sean asignadas. 2. Apoya Equipo de Desarrollo en Gestión de Procesos de Movimientos (35%) Prepara impresión y envío o envío por correo electrónico de las cartas, informes, paquetes de patrocinadores y otros proyectos para los donantes actuales y potenciales. Trabaja con el equipo de desarrollo antes de los acontecimientos de preparar listas y ejecutar un plan para que los miembros del consejo y los patrocinadores de llamada personal y los donantes para darles las gracias y mover la relación hacia adelante. Esto incluye visitas de programación y eventos de descubrimiento para invitar a nuevos seguidores a asistir. Llamadas evento y donantes de primera vez de $ 100 a $ 250 personalmente para darles las gracias por su regalo y los invitamos a asistir a cualquiera de los eventos de descubrimiento / tours. Ayuda a los donantes con problemas o preguntas. Representa Clínica en eventos que promueven la persona que da a través de socios como las acciones comunitarias y de Colorado da. Implementa la línea de tiempo y un plan para estas dos campañas de donaciones individuales, incluyendo completar formularios anuales y la adhesión a los plazos para la actualización de información y fotos de la organización. Organiza todo el cultivo y desarrollo de eventos de mayordomía (descubrimiento, visitas, aniversarios, inauguraciones, después de la construcción de casas abiertas). Esto incluye toda la logística, como invitaciones, lugares, catering, confirmaciones de asistencia, etiquetas de nombre, paquetes, AV, regalos, y el seguimiento de la correspondencia. Borradores, en ocasiones, un informe de los donantes o de propuesta de patrocinio. Reúne fotos paciente / eventos existentes y redacta breves descripciones de los esfuerzos de comunicación como Constant Contact, Colorado da Día, informes anuales, la página de Facebook y la página web. Horarios reuniones mensuales del equipo de desarrollo de estrategias sobre las perspectivas, incluyendo el envío de antemano los informes pertinentes, agenda, y los próximos pasos de la sesión anterior. Supervision: Ninguno Certificación / Matrícula / Registro: Ninguno 4 P age

5 REQUISITOS FISICOS Y MENTALES: Coloque la "Cantidad de tiempo" apropiado código para cada uno de los siguientes: 0 = Ninguna; 1 = menos de 1/3; 2 = 01/03 a 02/03; y 3 = más de 2/3 FISICO: 1 de elevación <10 libras. - Ligero ACTIVIDADES: 2 Sentado 2 Permanente MENTAL / SENSORIAL: 3 Recordemos Fuerte 3 Razonamiento EMOCIONAL: 3 ambiente de ritmo rápido 2 ritmo constante 1 de elevación libras. 1 Doblado 3 Resolución de 3 Capaz de manejar múltiples - Luz-Med 0 de elevación libras. 0 Rodillas 0 Eyacular problemas prioridades 3 frecuente e intenso - Medio 0 de elevación lbs. 1 Caminar (Distancia) 2 Escalada (Pasos, etc.) 3 Audiencia 3 Ver / Vista interacciones clientes con los -Med pesado 0 de elevación libras. - Pesado 1 Alcanzando (gastos generales, extensa y repetitiva) 3 Hablar claramente 3 Escriba legible 3 Lectura 3 Capaz de adaptarse a cambio frecuente 3 Programa para plazos 0 de elevación> 120 libras. 3 Concentración 3 Proceso de información -Muy pesado 0 Empujar / Tirar de <20 libras 3 Pensamiento Lógico compleja 3 obras como parte de un 0 Empujar/ Tirar< libras. Otros: Describir: equipo REQUISITOS MEDIOAMBIENTALES: Requisitos ambientales: Coloque la "Cantidad de tiempo" apropiado código para cada uno de los siguientes: 0 = Ninguna; 1 = menos de 1/3; 2 = 01/03 a 02/03; y 3 = más de 2/3 0 de sangre y fluidos corporales 0 Riesgos Biológicos (por ejemplo, bacterias, hongos, virus) 0 de radiación (ionizante, láser, microondas) 0 Toxinas, citotoxinas, sustancias venenosas 0 Productos Químicos 0 Los materiales peligrosos que no sean sangre y fluidos corporales 1 sobre enfermedades transmisibles 1 situaciones combativos 1 trabaja al aire libre 0 calientes, fríos y húmedos, los alrededores 0 polvo, humos, gases, nieblas, polvos 0 Los ruidos fuertes o desagradables 0 Riesgos eléctricos 0 La grasa y el aceite 0 vibración 0 Alturas 0 Las piezas mecánicas móviles 0 Use ropa / equipo de protección 0 Utilice herramientas manuales o eléctricas 0 Operar vehículos / maquinaria ACTIVIDADES DIARIAS? 3 El uso continuo del teclado> 2 horas o teclado intermitente uso> 4 horas 0 Rendimiento de mismo patrón de movimiento / movimiento cada pocos segundos de más de 2 horas a la vez 0 vibración o impacto herramientas / equipar-ment mayor que un total de 2 horas 0 esfuerzos intensos de la mano de más de un total de 2 horas Tipo de la ropa de protección, equipos, herramientas manuales o eléctricas, vehículos y maquinaria utilizada: Ninguno 5 P age

6 Las declaraciones anteriores están destinados a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se llevan a cabo por un empleados asignados a esta clasificación. Ellos no están destinados a ser interpretados como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y competencias necesarias del personal así clasificados. Esta descripción de la posición ha sido revisado conmigo y entiendo completamente y estoy de acuerdo con lo anterior. Firma del Empleado Fecha 6 P age