DOCUMENTO DE CALIDAD Procedimiento

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "DOCUMENTO DE CALIDAD Procedimiento"

Transcripción

1 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Título: - Selección y Contratación de Personal Documento: PRD.RH.106 Página: 1 de 12 para el resultado de la fusión. A/M. No, 1. OBJETIVO Y CAMPO APLICACIÓN Desarrollar un proceso de reclutamiento, selección y contratación con aspirantes internos y externos, proporcionándoles inducción general y específica del puesto, y al mismo desarrollar las actividades del período de prueba establecido, para cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno Institucionales y con la legislación de la administración de personal. 2. REFERENCIAS Norma ISO 9001:2000 Sistemas de Gestión de la Calidad PRD.GC.000 Sistema de Normalización Directrices PRD. GC. 001 Sistemas de Normalización Implementación, Distribución, revisión, y control de documentos. DOC.GC.000 Glosario Términos de Referencia Normas Técnicas de Control Interno Institucionales DOC. RH 117 Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal DOC. RH 112 Manual de Políticas de Recursos Humanos DOC. RH.110 Manual de Inducción a personal de Nuevo Ingreso DOC. RH.113 Manual de Evaluación y Calificación del Desempeño DOC. RH.103 Manual de Descripción de Puestos Ley de Servicio Civil Ley del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo Integral de la Niñez y Adolescencia. 3. FINICIONES Las definiciones contenidas en el presente documento se encuentran disponibles en el DOC.GC.000 -Glosario-Términos de Referencia 4. RESPONSABILIDAS La Presidencia de la Junta Directiva, es la responsable de seleccionar y autorizar la contratación del Director Ejecutivo, Delegados Regionales, Jefes de Elaborado por: Visto Bueno : Aprobado: Fecha inicial: Fecha de Revisión:

2 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 2 de 12 Departamento y Unidades, así como de firmar como titular de la Institución propuestas de nombramiento, contratación y ascensos de este nivel. El Director Ejecutivo es responsable de autorizar la contratación o nombramiento del personal Técnico y Administrativo de nuevo ingreso o reingreso a la Institución; así como de firmar como titular de la Institución propuestas de nombramiento y contratación, contratos, ascensos del personal de éste nivel y acuerdos de Período de Prueba y de nombramiento en Propiedad. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos es el responsable de garantizar que el procedimiento de selección, contratación, inducción y período de prueba sea ejecutado de acuerdo a los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos. El Jefe de la Unidad solicitante es responsable de completar debidamente de acuerdo a instructivo, el formulario requisición de personal, remitirla al Departamento de Recursos Humanos, realizar entrevistas a la terna de candidatos que le sea proporcionada por dicho Departamento, seleccionar al candidato más idóneo para ocupar el puesto y notificar su decisión a través de nota de selección, de igual forma es responsable de brindar la inducción especifica al nuevo empleado y evaluar su desempeño durante el periodo de prueba al que sea sometido y completar la evaluación de Habilidades y Actitudes del Perfil del Puesto. El Técnico de Selección y Contratación, es responsable de buscar e identificar candidatos que reúnan los requisitos del puesto en concurso, a través de diferentes fuentes de reclutamiento interno, promoviendo con el personal las plazas en concurso, a través de envió de Boletas y externo a través de Banco de Candidatos, Universidades, Institutos Tecnológicos, Agencias de Empleo, Periódicos, recomendaciones de Jefaturas y otras Instituciones, realizar análisis de competencias, entrevistas preliminares, aplicar evaluaciones psicológicas y técnicas, investigar antecedentes laborales y personales de candidato, (cuando se trate de candidatos externos), presentar ternas a Jefaturas de Unidades Solicitantes, así como elaborar las propuestas de nombramiento o contratación respectivas, coordinar y dar seguimiento a los procesos de inducción y de evaluación del desempeño del periodo de prueba. El Encargado del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRHI), es responsable de elaborar acuerdos de Periodo de Prueba, de Nombramiento en

3 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 3 de 12 Propiedad o de finalización de periodo de prueba del nuevo empleado y tramitar la legalización con la Dirección Ejecutiva, así como elaborar informes actualizados de plazas vacantes. La Secretaria de Recursos Humanos, es responsable de la apertura del expediente, solicitar y recepcionar la documentación requerida al candidato seleccionado, elaborar contratos, notas y convocatorias, así como de apoyar los procesos logísticos necesarios para el desarrollo de las actividades de selección y contratación, elaborar carné de identificación del empleado y tramitar la legalización de su contrato con Dirección Ejecutiva o la Presidencia de la Junta Directiva, así como colaborar en las actividades logísticas de los procesos de inducción y período de prueba del personal. 5. SCRIPCIÓN ACTIVIDAS El Jefe de Unidad Solicitante, completa y envía requisición de personal al Departamento de Recursos Humanos, para lo cual llenará el FOR.RH.115 Requisición de Personal, que tendrá como mínimo lo establecido en el ITR.RH.101 Instructivo para completar el Formulario de Requisición de Personal El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, recibe requisición de personal, verificando que poseen las firmas autorizadas, le da un visto bueno y delega a Técnico de Selección y Contratación iniciar el proceso de selección, girando las instrucciones necesarias. El Técnico de Selección y Contratación, verifica existencia de plaza en el DOC.RH Reporte de Plazas Vacantes, elaborado por el Encargado del SIRHI, el cual lo actualiza mensualmente y este es remitido a Jefatura de Recursos Humanos, así mismo realiza una revisión del perfil de competencias de los candidatos para la plaza vacante, tomando en cuenta el DOC.RH.103 Manual de Descripción de Puestos, El Técnico de Selección y Contratación selecciona las fuentes de reclutamiento valorando la complejidad de la plaza, tomando en cuenta las Fuentes Internas, remitiendo Boletas de Selección a las diferentes unidades, centros y oficinas de la institución, así mismo las Fuentes Externas, tales como Institutos Tecnológicos, Agencias de Empleo, Periódicos, tomando en cuenta los candidatos referidos por

4 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 4 de 12 la Presidencia de la Junta Directiva o la Dirección Ejecutiva, auxiliándose del FOR.RH.123 Banco de Candidatos, que se lleva en una Hoja Electrónica, el cual contiene como mínimo, el nombre del candidato, profesión y el DOC.RH.117 Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal. El Técnico de Selección y contratación, realiza la entrevista preliminar con los candidatos preseleccionados o propuestos, llenando en el apartado de entrevista en el FOR.RH.122 Informe de Resultados de Evaluación de Candidatos, así mismo realiza el análisis de competencias teniendo como referencia el DOC.RH.103 Manual de Descripción de Puestos, Currículo Vital, completa el FOR. RH. 113 Análisis de Competencias el que contiene nombre del candidato, puesto a analizar, perfil del puesto, cumplimiento del perfil y observaciones, así como una recomendación sobre dicho análisis. El Técnico de Selección y Contratación, aplica y califica las pruebas psicológicas, utilizando baterías de pruebas a criterio del perfil de competencias y completa el en el apartado de evaluaciones según el FOR.RH.122 Informe de Resultados de Evaluación de Candidatos. Técnico Selección y Contratación, procede a recopilar los antecedentes personales y laborales (para candidatos externos) para ello contacta con vía telefónica a las personas que pueden dar referencias del candidato reflejadas en el Currículo Vitae y completa en el apartado de Investigación de Antecedentes, según el FOR.RH.122 Informe de Resultados de Evaluación de Candidatos, el cual es completado dicho informe que contiene como mínimo, datos generales del candidato, evacuación de la entrevista preliminar, resultado de evaluación, investigación de antecedentes y la recomendación. El Departamento de Recursos Humanos podrá presentar una terna de candidatos o una propuesta de uno o dos personas cuando la complejidad de la plaza no permita realizar un concurso, siempre y cuando estos reúnan los requisitos establecidos en el puesto, por lo que la Jefatura de Recursos Humanos remite a la Unidad Solicitante el FOR.RH 112 Remisión de Terna de Candidatos, que contiene como mínimo nombre de la plaza, nombre de los candidatos y fecha de entrega del candidato seleccionado. El Jefe de la Unidad solicitante efectúa una entrevista con cada uno de los candidatos y completa en apartado de Entrevista con Jefatura de Unidad de

5 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 5 de 12 Solicitante, en el FOR.RH.122 Informe de Resultados de Evaluación de Candidatos, que contendrá como mínimo la calificación de entrevista y la recomendación respectiva de la contratación o la no contratación del candidato así como nombre y firma del entrevistador. Si el jefe solicitante no selecciona a ninguno de los candidatos, se realiza un nuevo proceso. Cuando se seleccione personal interno, al momento de la selección por la jefatura inmediata, se procederá a someterlo a un período de prueba de un mes y Jefe de Recursos Humanos, notifica a empleado sobre ubicación a su nuevo puesto y que se propondrá ante el Ministerio de Hacienda para su respectiva autorización. Al finalizar dicho período el Jefe de Recursos Humanos procederá a remitir a la jefatura Inmediata el Formulario de Evaluación y Calificación del Desempeño respectivo, y luego envía a Recursos Humanos al mismo tiempo Técnico de Selección y Contratación elabora la documentación respectiva solicitada por el Ministerio de Hacienda según lo determina el Instructivo Sobre Nombramiento y Contrataciones De Servicios Personales en la Administración Publica. El Técnico de Selección y Contratación elabora el FOR.RH.142 Autorización de Envío de Propuestas de Nombramiento y Contratación, que contiene como mínimo los datos presupuestarios de la plaza y a quien se propone. Técnico de Selección y Contratación, remite a Ministerio de Hacienda propuesta autorizada por Director Ejecutivo o Presidente de Junta Directiva. Secretaria de Recursos Humanos solicita al personal propuesto (nuevo ingreso) documentos personales y entrega FOR. RH 117 Solicitud de Empleo. El Analista del Ministerio de Hacienda, realiza un análisis de la propuesta enviada, el Director General del Presupuesto, autoriza la propuesta enviada o la deniega haciendo observaciones. Técnico de Selección y Contratación recibe nota de Autorización de contratación o nombramiento del Ministerio de Hacienda, define fecha de inducción para personal de nuevo ingreso. En caso de que la propuesta sea denegada, el Técnico de Selección y Contratación procede a elaborar una petición de reevaluación de propuesta

6 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 6 de 12 presentada, ampliando la justificación de la contratación o nombramiento del recurso, la cual será remitida al Ministerio de Hacienda, para nuevo análisis. Secretaria de Recursos Humanos reproduce y distribuye nota de autorización a la Dirección Ejecutiva, Subdirección Administrativa, Unidad Financiera Institucional, Técnico Analista de Recursos Humanos, Encargado de Emisión de Planillas, Encargada del SIRHI; comunica telefónicamente al candidato sobre contratación o nombramiento, manifestando la fecha de ingreso y de hacerse presente el día y la hora para la Inducción General, solicitándole complete documentación requerida como; copia de libreta de Ahorro, Carnet de Afiliación a las Administradoras de Fondos para Pensiones para personal que no esta afiliado o que nunca ha laborado. Con toda la documentación recopilada, elabora expediente del nuevo empleado. De igual forma, elabora FOR.RH.143 Contrato de Trabajo que contendrá como mínimo: Número de Contrato, Nombre del empleado, Unidad Presupuestaria a la que pertenece, Línea de Trabajo, Cifra Presupuestaria, Cargo, Salario, Categoría, Período de Contratación, Número de DUI y Profesión, lugar donde estará destacado el empleado y las cláusulas bajo las cuales se regirá la contratación, así como las firmas del empleado y del Director Ejecutivo o Presidente de la Junta Directiva para que tenga validez, cuando se trate de empleados autorizados por Contrato. Al mismo tiempo le toma fotografía para elaboración de carné de identificación. Técnico de Bienestar Laboral, elabora la Designación de beneficiario, Certificado del Seguro Colectivo de Vida, Aviso de Inscripción del Trabajador en el Seguro Social, Declaración Jurada de Patrimonio, la cual será completada únicamente por el personal referido en el Instructivo para Cumplir con la Obligación Legal de Declarar el Estado Patrimonial, el cual es emitido por la Corte Suprema de Justicia, asesorando al nuevo empleado los aspectos para tramitar esta documentación, la cual debe ser realizada de manera personal. Si el empleado es autorizado por Ley de Salario, la encargada del Sistema de Información de Recursos Humanos elabora FOR.RH.120 Acuerdo Período de Prueba, el cual contendrá como mínimo número de acuerdo, fecha, motivo del acuerdo, Unidad Presupuestaria, Línea de Trabajo, Cifra Presupuestaria, Nombre del Empleado, Plaza, Ubicación, Salario, Partida y Subnúmero, así como la firma del Director Ejecutivo para su validez. Secretaria de Recursos Humanos, coordina dotación de refrigerios y adecuación de local para realizar el evento al mismo tiempo elabora FOR.RH.111

7 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 7 de 12 Constancia de Participación a Inducción General, la cual contendrá como mínimo, nombre del empleado, contenido del curso, fecha y firma de Jefatura de Recursos Humanos y FOR.RH.110 Memorando de Ingreso de Personal, que contendrá como mínimo nombre del empleado, nombre del Jefe de Recursos Humanos, asunto, fecha y especificación del memorando. El nuevo empleado se presenta en la fecha establecida al Departamento de Recursos Humanos a recibir curso de Inducción General, para lo cual se registra en FOR.RH 129 Control de asistencia a Capacitación, el cual contendrá como mínimo fecha, lugar, apellidos, nombre y firma de los asistentes. Este formulario es proporcionado por el Técnico de Selección y Contratación al momento de dar inicio con el curso. El Técnico de Selección y Contratación, imparte inducción, de acuerdo a programa establecido en DOC.RH.110 Manual de Inducción a personal de Nuevo Ingreso. El cual contiene la temática a impartir y los horarios definidos para cada tema; de igual forma, entrega los siguientes documentos: DOC.RH.109 Manual de Bienvenida, que contiene Antecedentes de la Institución, Misión, Visión, Valores, Estructura Organizativa, Derechos, Obligaciones, Normativas y Políticas de Recursos Humanos, así como Código de Ética y Conducta, Nomina de Autoridades y Ejecutivos del ISNA y Directorio Telefónico Interno. El Técnico de Selección y Contratación junto con los participantes realizan un breve recorrido por las Instalaciones del Instituto, a través del cual, se explica brevemente que áreas se encuentran ubicadas en Oficinas Centrales, con el propósito de que estos se familiaricen con las dependencias. El Técnico de Selección y Contratación, entrega a participantes el FOR.RH.106 Evaluación de curso de Inducción, que contendrá como mínimo: fecha, aspectos a evaluar de acuerdo a temática impartida, aspectos organizativos y la escala de calificación que puede ser otorgada por los participantes; de igual manera los comentarios u observaciones que estos deseen hacer. Este será aplicado cuando la inducción general tenga un mínimo de tres empleados en adelante. Si el empleado estará destacado en Oficinas Centrales el Técnico de Selección y Contratación presentará a su jefe inmediato, entregándole a este los siguientes documentos: FOR.RH.110 Memorando de Ingreso de personal, que contendrá como mínimo nombre del empleado, nombre del Jefe de Recursos Humanos, asunto, fecha y especificación del memorando, FOR. RH. 108 Guía

8 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 8 de 12 de Inducción Especifica del Personal que contendrá como mínimo; nombre, cargo funcional, ubicación, nombre del jefe inmediato, fecha de inicio y finalización de la Inducción, aspectos a impartir en la Inducción, firma del Jefe y del empleado de conformidad, así como la descripción de las funciones del puesto a desempeñar. Para personal destacado en Delegaciones y Centros, los documentos antes mencionados serán remitidos con el nuevo empleado para que sea este el que entregue directamente al jefe inmediato. El Jefe inmediato, brinda personalmente o delega según corresponda proporcionar la inducción específica al nuevo empleado, tomando en cuenta los aspectos señalados en el FOR.RH.108 Guía de Inducción Especifica del Personal y en la Descripción de Funciones del Puesto en un período mínimo de quince días como lo establece el DOC.RH.110 Manual de Inducción a personal de Nuevo Ingreso. El nuevo empleado firma de conformidad de haber recibido la inducción específica en el FOR.RH.108 Guía de Inducción Específica del Personal, siempre que este haya recibido todos los aspectos especificados en la misma. El Jefe Inmediato, remite al Departamento de Recursos Humanos, FOR.RH.108 Guía de verificación para la inducción especifica del Personal completo, al Departamento de Recursos Humanos, en el período establecido para tal fin, de acuerdo a instrucciones especificadas en FOR.RH.110 Memorando de Ingreso de Personal. Dicho registro es recibido por Secretaria de Recursos Humanos. El Técnico de Selección y Contratación, envía a Jefe inmediato de nuevo empleado memorando de solicitud de remisión de FOR.RH.108 Guía de inducción específica del Personal, cuando éste no es enviado en la fecha establecida. Secretaria de Recursos Humanos, archiva FOR.RH.108 Guía de inducción especifica del Personal en el expediente del empleado. El Técnico de Selección y Contratación, elabora informe de resultados obtenidos en la Evaluación de la Inducción General y entrega a Jefe de Recursos Humanos, quien analizará la información girando las Instrucciones de mejoramiento si así lo estima conveniente, para lo cual emitirá una nota a quien corresponda, dicho informe lo conforma el DOC.RH.132 Informe de Resultado de Inducción General.

9 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 9 de 12 Al tercer mes de permanencia a la institución o si la Jefatura observase que el rendimiento del nuevo empleado, no es el esperado antes de los tres meses, el Jefe de Recursos Humanos, remite a jefe inmediato del empleado con quince días de anticipación a la finalización del período de prueba del empleado, a través de nota de remisión, formulario de evaluación del desempeño e instrucciones. De acuerdo al puesto desempeñado y al DOC.RH. 113 Manual de Evaluación y Calificación del Desempeño, se remitirá de acuerdo al nivel del puesto FOR.RH.104 Evaluación del Desempeño para Puestos Administrativos ; FOR. RH.133 Evaluación del Desempeño para Puestos Sustantivos ; FOR. RH. 101 Evaluación del Desempeño para Puestos de Jefatura y FOR.RH.103 Evaluación del Desempeño para Puestos Técnicos que contendrán como mínimo: datos personales, indicaciones, factores a evaluar, escalas de calificación, evaluación de factores, fortalezas, debilidades, plan de desarrollo, recomendaciones y firmas del jefe evaluador y del empleado, al mismo tiempo especifica en qué fecha estos deberán ser devueltos al Departamento de Recursos Humanos. En el mismo periodo también se remite el FOR.RH.154 Evaluación de Competencias (Habilidades y Actitudes), que contendrá como mínimo, datos generales del empleado, escala de calificación, apartados para indicar las habilidades y actitudes. El Jefe inmediato convoca personalmente al empleado para entrevista de evaluación, estableciendo la fecha de realización de la evaluación, de acuerdo a instrucciones enviadas en nota de remisión. El Jefe inmediato realiza entrevista y evalúa el desempeño del empleado en el período de prueba, completa el formulario que le ha sido proporcionado por el Departamento de Recursos Humanos, firmándolo y obteniendo la firma del empleado y lo devuelve a dicho Departamento. La devolución del Formulario completo al Departamento de Recursos Humanos debe ser a más tardar dos días hábiles antes de finalizar el período de prueba al que es sometido el empleado. Además envía el FOR.RH.154 Evaluación de Competencias (Habilidades y Actitudes). Secretaria de Recursos Humanos recibe formularios de evaluación del desempeño y pasa a Técnico de Selección y Contratación, quien revisa resultado e informa a Jefe de Recursos Humanos para que este gire las instrucciones a seguir, dependiendo de dicho resultado.

10 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 10 de 12 Si el respectivo formulario no es remitido por el Jefe Inmediato en la fecha establecida, el Técnico de Selección y Contratación solicita por escrito su remisión, con copia a Jefe Inmediato Superior. Importante señalar que si al finalizar el período de prueba de tres meses, las planillas de pago de salarios están elaboradas, al empleado le quedará cancelado dicho salario; comprometiéndose el empleado a trabajar hasta el última día del mes, caso contrario, si el período de prueba es desfavorable y las planillas están en proceso de elaboración, Técnico de Selección y Contratación informará por medio de nota a Encargado de Planillas para que solo se le cancele en forma proporcional dicho salario, tomando como base la evaluación del Desempeño del Período de Prueba. Si el resultado no es satisfactorio Jefe Inmediato, notifica la finalización de contrato o nombramiento, remite formulario y el Encargado del Sistema de Información de Recursos Humanos elabora FOR.RH.124 Acuerdo Finalización de Período de Prueba, el cual contendrá como mínimo: número de acuerdo, Fecha, Unidad Presupuestaria, Nombre del Empleado, Nombre de la Plaza, Partida, Subnúmero, Salario, Ubicación y Firma del Director Ejecutivo y tramita su legalización con Dirección Ejecutiva, cuando el personal ha sido nombrado por Ley de Salarios; si este es por Contrato, automáticamente se da por finalizada la contratación, de acuerdo a lo establecido en FOR.RH.143 Contrato de Trabajo.Si el resultado de la Evaluación del Desempeño en el período de prueba es satisfactorio, la notificación de la continuidad del procedimiento de contratación o nombramiento lo hará el jefe inmediato del empleado. Jefe de Recursos Humanos remite a Encargada del Sistema de Información de Recursos Humanos Institucional, los datos para generar acuerdo, según corresponda. La Encargada del Sistema de Información de Recursos Humanos Institucional, elabora FOR.RH.121 Acuerdo Nombramiento en Propiedad, el cual contendrá como mínimo Número de acuerdo, Fecha, Unidad Presupuestaria, Línea de Trabajo, Cifra Presupuestaria, Nombre del Empleado, Nombre de la Plaza, Partida, Subnúmero, Salario y Forma de Pago (personal de nuevo ingreso o reingreso) cuando este sea por ley de salario y tramita su legalización con Dirección Ejecutiva. Si el personal es por Contrato, la contratación definitiva es automática.

11 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 11 de REGISTROS: NOMBRE ÁREA CÓDIGO TIEMPO Análisis de competencias Recursos Humanos FOR.RH Años Remisión de terna de Recursos Humanos FOR.RH Años candidatos Requisición de personal Recursos Humanos FOR.RH Años Autorización de envío de Recursos FOR.RH Años propuestas de nombramiento y contratación Acuerdo de periodo de prueba Recursos Humanos FOR.RH Años Acuerdo de nombramiento en Recursos Humanos FOR.RH Años propiedad Acuerdo finalización periodo de Recursos Humanos FOR.RH Años prueba Guía de inducción especifica Recursos Humanos FOR.RH Años del personal Memorando de ingreso a la Recursos Humanos FOR.RH Años institución Evaluación y calificación del Recursos Humanos FOR.RH Años desempeño para puestos técnicos Evaluación y calificación del Recursos Humanos FOR.RH Años desempeño para puestos administrativos Evaluación y calificación del Recursos Humanos FOR.RH Años desempeño para puestos sustantivos Evaluación y calificación del Recursos Humanos FOR.RH Años desempeño para puestos de jefatura Evaluación de competencias Recursos Humanos FOR.RH Años (habilidades y actitudes) Banco de candidatos Recursos Humanos FOR.RH Años

12 PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Página 12 de 12 Solicitud de empleo Recursos Humanos FOR.RH Años Contrato de trabajo Recursos Humanos FOR.RH Años Control de asistencia a capacitación Informe de resultados de evaluación de candidatos Recursos Humanos FOR.RH Años Recursos Humanos FOR.RH años 7. ANEXOS Todos los registros mencionados en este documento se encuentran agregados en el mismo punto de consulta, según el FOR.GC.035 Lista de documentos en carpeta.

Jefe(a) División de Personal 3 Recibe, revisa e instruye mediante marginado, al Jefe del Departamento de Recursos Humanos

Jefe(a) División de Personal 3 Recibe, revisa e instruye mediante marginado, al Jefe del Departamento de Recursos Humanos NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Garantizar la contratación del personal idóneo para desempeñar los

Más detalles

Universidad Salvadoreña Alberto Masferrer Manual de Procedimientos Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación. Personal Académico

Universidad Salvadoreña Alberto Masferrer Manual de Procedimientos Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación. Personal Académico Página 1 de 6 Objetivo: Dotar a la Universidad del personal idóneo por medio del cumplimiento de un proceso técnico. Pasos a seguir: 1. El Jefe de Departamento identifica la necesidad de contratación de

Más detalles

CONTENIDO INTRODUCCIÓN

CONTENIDO INTRODUCCIÓN CONTENIDO INTRODUCCIÓN I. BASE LEGAL II. OBJETIVOS A. GENERAL B. ESPECIFICOS III. POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS A POLÍTICAS B NORMAS C - PROCEDIMIENTOS IV. METODOLOGIA PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO A.

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA Dirección General del Servicio Civil Área: Gestión de Recursos Humanos Unidad: Desarrollo y Transferencia Técnica Proceso: Gestión de Empleo Subproceso: Selección Procedimiento:

Más detalles

Válvulas de Precisión S.A. Av. Jurica No. 107C Parque Industrial Querétaro; No. de Documento: Querétaro. C.P. 76220

Válvulas de Precisión S.A. Av. Jurica No. 107C Parque Industrial Querétaro; No. de Documento: Querétaro. C.P. 76220 Fecha de emisión: 07/04/10 Revisión: 1 Fecha de Revisión: 19/01/11 Pagina: 1 De: 8 1.0 Objetivo Establecer los lineamientos y procedimientos a seguir para atraer el talento humano a la organización, clasificar

Más detalles

Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 105-DGRH-2016-II

Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 105-DGRH-2016-II MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 105-DGRH-2016-II UN (01) ANALISTA EN PROCESOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (DGTIC) DEL

Más detalles

PROYECTO: REINGENIERÍA DE PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. No hay Ley que norme el Ajuste de Salario.

PROYECTO: REINGENIERÍA DE PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. No hay Ley que norme el Ajuste de Salario. PROYECTO: REINGENIERÍA DE PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS NOMBRE DE PROCESO: AJUSTES DE SALARIOS Responsable Descripción 1. Se recibe nota por parte del Despacho Superior, solicitando

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO 1 de 6 I. OBJETIVO: Establecer lineamientos que permitan orientar el proceso de solicitud y reclutamiento interno y externo del personal mejor calificado para prestar sus servicios en las distintas unidades

Más detalles

CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ

CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto

Más detalles

INSTITUTO DE PROMOCIÓN A LA INVERSIÓN, VINCULACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO

INSTITUTO DE PROMOCIÓN A LA INVERSIÓN, VINCULACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO INSTITUTO DE PROMOCIÓN A LA INVERSIÓN, VINCULACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO 1.-Atracción, promoción y apoyo a nuevos inversionistas nacionales y extranjeros, con el objetivo de crear fuentes de trabajo,

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE COLABORADORES PROCESO GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE COLABORADORES PROCESO GESTIÓN HUMANA Página: 1 de 11 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para el reclutamiento, selección y contratación de colaboradores para la Fundación FES; con el fin de cumplir con los requerimientos de cada proceso

Más detalles

2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todo el personal de la Contraloría Municipal de Armenia

2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todo el personal de la Contraloría Municipal de Armenia Página 1 de 5 1. OBJETIVO Seleccionar, ingresar y capacitar el personal de la Contraloría Municipal de Armenia así como desarrollar y evaluar las competencias y habilidades para lograr los mejores niveles

Más detalles

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de I. LISTADO DE S GAF.DRH.P01 Formulación de Presupuesto Analítico de GAF.DRH.P02 Requerimiento y Selección de GAF.DRH.P03 Contratación de : para gastos

Más detalles

Manual de Políticas y Procedimientos Dirección General de Proyectos de Investigación

Manual de Políticas y Procedimientos Dirección General de Proyectos de Investigación FORMATO MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-01 Y IT-DGDO-DOSA-01 Clave: FO-DGDO-DOSA-06 Revisión: 2 Anexo 8 Pág. 1 de 1 Manual de Políticas y Procedimientos Dirección General

Más detalles

Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 419-DGRH-2015

Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 419-DGRH-2015 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 419-DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR

Más detalles

Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 380-DGRH-2015

Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 380-DGRH-2015 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 380-DGRH-2015 CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA 4: INTEGRADOR CONTABLE, PARA EL ÁREA DE CONTABILIDAD DE

Más detalles

República Dominicana INSTITUTO DOMINICANO DE INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS Y FORESTALES IDIAF - INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN

República Dominicana INSTITUTO DOMINICANO DE INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS Y FORESTALES IDIAF - INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN Base Legal El Instituto Dominicano de Investigaciones Agropecuarias y Forestales (IDIAF), es una institución creada mediante la Ley Núm. 289 de fecha 2 de julio

Más detalles

Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal

Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal AGEXPORT RH-PG-001 Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Versión: 04 Fecha: 01-20-14 Versión 04 Página 2 de 9 INDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. DEFINICIONES Y SIGLAS... 3

Más detalles

CARGO: FIRMA: FECHA: Jefe de administración de personal y nomina. Gerente de recursos humanos

CARGO: FIRMA: FECHA: Jefe de administración de personal y nomina. Gerente de recursos humanos VERSIÓN: 10 Página 1 de 6 Preparó: Lic. Carolina Sandoval Revisó: Ing. Verónica García Autorizó: Lic. Bernardo Montes CARGO: FIRMA: FECHA: Jefe de administración de personal y nomina Gerente de calidad

Más detalles

Subsistema de Gestión del Empleo Manual de Procesos de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos

Subsistema de Gestión del Empleo Manual de Procesos de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Subsistema de Gestión del Empleo Manual de Procesos de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Guatemala, diciembre 2013 FORTALECIMIENTO DEL SERVICIO CIVIL EN GUATEMALA ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I

Más detalles

Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 120-DGRH-2016

Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 120-DGRH-2016 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 120-DGRH-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/UNA (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PLAN NACIONAL DE ACCION

Más detalles

Universidad Tecnológica de Panamá Secretaría General Manual de Procedimientos

Universidad Tecnológica de Panamá Secretaría General Manual de Procedimientos 1 Introducción: Este procedimiento establece las acciones a seguir para la selección del personal idóneo para cubrir los puestos requeridos por, la realización de la evaluación del desempeño del personal

Más detalles

Procedimiento SELECCIÓN Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS

Procedimiento SELECCIÓN Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS COOPERATIVA DE AHORO Y CREDITO CAMARA DE COMERCIO DE AMBATO LTDA PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SUBPROCESO: RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS Código: DOCOGEGG6.4.01.01

Más detalles

COPEG PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

COPEG PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1.0 OBJETIVO: Describir la metodología para la organización y realización de Concursos Internos y Externos. 2.0 ALCANCE: El alcance de este procedimiento incluye las actividades para ocupar las vacantes

Más detalles

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD VICTORIA. Nombre del procedimiento: Procedimiento del SGC para el Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD VICTORIA. Nombre del procedimiento: Procedimiento del SGC para el Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal. Referencia a la Norma ISO 9001:2008. 6.2.1, 6.2.2 Página 1 de 6 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONAMIENTO SERVICIOS DE EMPLEO

MANUAL DE FUNCIONAMIENTO SERVICIOS DE EMPLEO MANUAL DE FUNCIONAMIENTO SERVICIOS DE EMPLEO TABLA DE CONTENIDO I. OBJETO... 2 II. ALCANCE... 2 III. DEFINICIONES... 2 Centro de atención.-... 2 Usuario (solicitantes del servicio)... 2 Usuario (buscador

Más detalles

MANUAL DEL PROCESO DE COORDINACIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA FINANCIERA SUBPROCESO SUBCOORDINACIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO

MANUAL DEL PROCESO DE COORDINACIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA FINANCIERA SUBPROCESO SUBCOORDINACIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO PÁGINA: 1 de 6 SUBCOORDINACIÓN NACIONAL ELABORADO POR: Coordinación General de Planificación Institucional REVISADO Y APROBADO POR: Priscila Kon, Subcoordinadora Nacional de Talento Humano, (e). FECHA:

Más detalles

PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS BASES PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS 1. OBJETO DE

Más detalles

Procedimiento proceso de selección

Procedimiento proceso de selección ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. ESPECIFICACIONES DEL SERVICIO 6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO Todos los procesos del Club, tanto internos como externos, deben realizarse

Más detalles

Procedimiento: " SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB

Procedimiento:  SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB 0 de 29 CONTENIDO PAG OBJETIVO DEL MANUAL 1 UNIDADES QUE INTERVIENEN 1 FORMULARIOS Y DOCUMENTOS A UTILIZAR 1 POLÍTICAS ASOCIADAS AL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO 2 NORMAS De La Definición Y Metodología

Más detalles

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Página 1 de 11 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Página 2 de 11 1. DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y MOVIMIENTOS DE PERSONAL. 1.1. DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Objetivo: Establecer

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 1 ÍNDICE Introducción Pág. Capítulo I 4 1. Objetivo General 5 2. Objetivos Específicos Capítulo II 6 1. Dirección de Recursos Humanos 7 Procedimientos y Flujogramas 2. Dirección de Auditoría Interna 74

Más detalles

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas Coordinación del C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos 9. Revisión

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Marzo 2015 18 1 de 13

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Marzo 2015 18 1 de 13 . PR-AD-02 Marzo 2015 18 1 de 13 1. OBJETIVO: Establecer los mecanismos adecuados que permitan Reclutar, Seleccionar y Contratar personal competente con un perfil acorde a la cultura de Universal International

Más detalles

ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS

ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Servicio de Reclutamiento y de Personal. CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 64-DRH-P01/ Rev.02 Fecha de Emisión: 21 de Noviembre de 2014 I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO Establecer las directrices

Más detalles

Meta institucional: Resultados esperados del desempeño de la entidad, expresados

Meta institucional: Resultados esperados del desempeño de la entidad, expresados Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer actividades para formular y aplicar sistemas de evaluación del desempeño laboral por competencias a los funcionarios, orientados a lograr mejores niveles de eficiencia

Más detalles

PROCESO CAS Nº 006-2014-APCI

PROCESO CAS Nº 006-2014-APCI BASES PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS PROCESO CAS Nº 006-2014-APCI I. ENTIDAD CONVOCANTE: AGENCIA PERUANA DE - APCI II.

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES ÍNDICE

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES ÍNDICE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PAGO DE PERSONAL BAJO EL RENGLÓN PRESUPUESTARIO 011 DRH Versión 1 del 16-1-008 ÍNDICE Ítem

Más detalles

Viceministerio de Gestión Institucional. Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 133-DGRH-2016

Viceministerio de Gestión Institucional. Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 133-DGRH-2016 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 133-DGRH-2016 (01) TECNICO ADMINISTRATIVO III AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA SECRETARIA GENERAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

Más detalles

PROCESO CAS Nº 001-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE LOGÍSTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

PROCESO CAS Nº 001-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE LOGÍSTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS BASES PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 001-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE LOGÍSTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Más detalles

El Jefe de cada departamento informa sobre la necesidad de personal al Departamento de Recursos Humanos

El Jefe de cada departamento informa sobre la necesidad de personal al Departamento de Recursos Humanos PROCEDIMIENTOS PARA INGRESO A LA MUNICIPALIDAD El Jefe de cada departamento informa sobre la necesidad de personal al Departamento de Recursos Humanos El departamento de Recursos Humanos, verifica la necesidad

Más detalles

Selección y Contratación de Personal Permanente y Proveedores Individuales de Servicios Técnicos y/o Profesionales

Selección y Contratación de Personal Permanente y Proveedores Individuales de Servicios Técnicos y/o Profesionales 1 de 3 PROCEDIMIENTO DE CALIDAD Selección y Contratación de Personal Permanente y Proveedores Individuales de Servicios Técnicos y/o Profesionales Edición 03 de 3 ÍNDICE 1. OBJETIVO 3. ALCANCE 3 3. ABREVIATURAS

Más detalles

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer los parámetros para la selección de personal para la Corporación Universitaria Comfacauca UNICOMFACAUCA, con el fin de vincular personal acorde a los perfiles requeridos

Más detalles

Recepción, Asignación y Control de Aparatos y Líneas Telefónicas nuevas:

Recepción, Asignación y Control de Aparatos y Líneas Telefónicas nuevas: Del proceso: Código: SER-INS-03 Versión: 2 Página 1 de 7 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO 1.- Aparato telefónico: Dispositivo de telecomunicación diseñado para entablar una comunicación

Más detalles

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores PROCESO CAS N 04-2014/ TERMINOS DE REFERENCIA PUESTO: PROFESIONAL II - SELECCIÓN I. GENERALIDADES Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Profesional II para la Oficina General de

Más detalles

NOTA ACLARATORIA. Cualquier duda, favor comunicarse con nosotros a los teléfonos:

NOTA ACLARATORIA. Cualquier duda, favor comunicarse con nosotros a los teléfonos: NOTA ACLARATORIA Para estos fines continúa en vigencia el glosario de términos, la base legal, los objetivos, las normas generales, los responsables de la aplicación del subsistema, herramientas del proceso,

Más detalles

DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA

DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA MANUAL AUDITORÌA DE PROCEDIMIENTOS INTERNA DE LA PROCEDIMIENTOS

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA

PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA La Paz Bolivia Versión: 001 Revisión: 000 Elaborado: Revisado: Aprobado: Unidad de Planificación, Normas y Gestión por Resultados Representante de la Dirección Aprobado RAI 172/2014 del 7-nov-14 una copia

Más detalles

Nombre del Puesto. Técnico Financiero. Técnico Financiero. Dirección Financiera. Ninguno

Nombre del Puesto. Técnico Financiero. Técnico Financiero. Dirección Financiera. Ninguno Nombre del Puesto Técnico Financiero IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Puestos que Supervisa: Técnico Financiero Pagador Auxiliar

Más detalles

PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS

PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS ADMINISTRACIÓN PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS Pág. 1 9 1. OBJETIVO Establecer las condiciones que contribuyan a favorecer el sarrollo integral l servidor público y mejorar su bienestar. 2. ALCANCE Inicia

Más detalles

AGOSTO DE 2008. Oficialía Mayor Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Capacitación y Desarrollo

AGOSTO DE 2008. Oficialía Mayor Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Capacitación y Desarrollo LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN DEL SERVICIO SOCIAL Y/O PRÁCTICAS PROFESIONALES EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES AGOSTO DE 2008 Oficialía Mayor Dirección

Más detalles

PROCEDIMIENTO ACUERDOS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PROCEDIMIENTO ACUERDOS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROCEDIMIENTO ACUERDOS DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN Pág. 1 9 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos, con base en la normatividad vigente, para la construcción por escrito y firmada los compromisos y acuerdos

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Vinculación Social, Filantropía y Evaluación del Impacto

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección de Vinculación Social, Filantropía y Evaluación del Impacto Hoja 1 de 17 5.- PROCEDIMIENTO PARA AUTORIZAR AYUDAS FUNCIONALES EN ESPECIE A PERSONAS FÍSICAS DE ESCASOS RECURSOS SIN COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL (RECURSOS PRESUPUESTALES Y PATRIMONIALES). Hoja 2 de

Más detalles

PROCESO CAS Nº 033-2015- OTASS- 2da. Convocatoria CONTRATACIÓN DE UN ESPECIALISTA INFORMÁTICO PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

PROCESO CAS Nº 033-2015- OTASS- 2da. Convocatoria CONTRATACIÓN DE UN ESPECIALISTA INFORMÁTICO PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS BASES PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 033-2015- OTASS- 2da. Convocatoria CONTRATACIÓN DE UN ESPECIALISTA INFORMÁTICO PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

Más detalles

INSTRUCTIVO SOLICITUD DE PAGO DE HONORARIOS PROFESIONALES

INSTRUCTIVO SOLICITUD DE PAGO DE HONORARIOS PROFESIONALES INSTRUCTIVO SOLICITUD DE PAGO DE HONORARIOS PROFESIONALES Dirección de Educación Continua Pág.: 1 de 8 1.- OBJETIVO Y ALCANCE Establecer los procedimientos para la solicitud de pago de honorarios profesionales

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE IBARRA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE IBARRA Manual No. M-07-10-04 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR,. 1. INTRODUCCIÓN En el presente

Más detalles

8. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA

8. MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA Página 1 de 12 8.1 Generalidades La Alta Gerencia de La ADMINISTRACIÓN DE LA ZONA LIBRE DE COLÓN planea e implementa los procesos de seguimiento, medición, análisis y mejoras necesarias para: Demostrar

Más detalles

1- Código: TEC.ADM.OA

1- Código: TEC.ADM.OA SERNANP PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 20--SERNANP Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Un Técnico Administrativo 1- Código: TEC.ADM.OA

Más detalles

A. Nombre del Formato: Procedimiento B. Código/Revisión;Fecha CA-PO-003-01/R1;020514 1. Código del Procedimiento 2.

A. Nombre del Formato: Procedimiento B. Código/Revisión;Fecha CA-PO-003-01/R1;020514 1. Código del Procedimiento 2. 5. Página : 1 de 5 7. CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS SUBDIRECTOR DE PLANEACION Y ADMINISTRACIÓN Firma: Firma: Firma: DIRECTOR 1. Propósito

Más detalles

PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA REGISTRAL

PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA REGISTRAL Página: 1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN. Definir las actividades del procedimiento Administración de personal, la tarea fundamental en el área de gestión humana es la orientación de procesos humanos

Más detalles

Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 266-DGRH-2015

Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 266-DGRH-2015 MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCATORIA PÚBLICA CAS 266-DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Más detalles

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 003 2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 003 2016 . Página: 1 de 7 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 003 2016 I CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/UNA (01) COORDINADOR/ORA DE ARCHIVO 1 CÓDIGO: COOR.ARCH1 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HPSP-Proporcionar Servicios de Personal

Más detalles

PROGRAMACION DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS DE EDUCACIÓN CONTINUA, CAPACITACIÓN Y EDUCACION PARA LA SALUD

PROGRAMACION DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS DE EDUCACIÓN CONTINUA, CAPACITACIÓN Y EDUCACION PARA LA SALUD PROGRAMACION DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS DE EDUCACIÓN CONTINUA, CAPACITACIÓN Y EDUCACION PARA LA SALUD JUN. 2015 Hoja: 1 de 10 PROGRAMACION DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS DE EDUCACIÓN CONTINUA, CAPACITACIÓN Y

Más detalles

2. La Junta de Centro establecerá y aprobará este reglamento.

2. La Junta de Centro establecerá y aprobará este reglamento. REGLAMENTO POR EL QUE SE REGULA EL TRABAJO DE FIN DE GRADO (TFG) DE LOS TÍTULOS DE GRADO DE LA FACULTAD DE BIOLOGÍA EN LA UNIVERSIDAD DE MURCIA (Aprobado por la Junta de Facultad el 10 de mayo de 2012)

Más detalles

PODER JUDICIAL SUB COMISIÓN DESPACHO JUDICIAL

PODER JUDICIAL SUB COMISIÓN DESPACHO JUDICIAL PODER JUDICIAL SUB COMISIÓN DESPACHO JUDICIAL (DOCUMENTO DE TRABAJO) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL MÓDULO JUDICIAL PARA LAS ESPECIALIDADES: CONSTITUCIONAL, CIVIL, COMERCIAL, CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO,

Más detalles

CONVOCATORIA CAS Nº 091 2015 OSITRAN GA UN (01) ANALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA JEFATURA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA CAS Nº 091 2015 OSITRAN GA UN (01) ANALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA JEFATURA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA CAS Nº 091 2015 OSITRAN GA UN (01) ANALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA JEFATURA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I. OBJETIVO Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal

Más detalles

SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las actividades a seguir para la selección y contratación de todo el de la empresa J&V Resguardo. 2. ALCANCE Este procedimiento es de aplicación a todo el operativo

Más detalles

Procedimiento de Auditoría Interna

Procedimiento de Auditoría Interna Fecha de liberación: 01.08.05 Área responsable: Representante de la Dirección Procedimiento de auditoria interna Fecha de versión: 30.04.13 Páginas : 1/26 Código de documento: FCE-RD-PR.03 Tipo de documento:

Más detalles

SEGURO SOCIAL UNIVERSITARIO MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

SEGURO SOCIAL UNIVERSITARIO MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DJU. Página 1 de 168 NOMBRE DEL PROCESO: NOMBRE UNIDAD RESPONSABLE: Asesoramiento legal en procesos de contratación, y DIRECION JURIDICA elaboración de documentos legales de la Entidad OBJETIVO DEL PROCESO

Más detalles

ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS

ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Atención Temprana a la CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 64-APD-P08/Rev.00 Fecha de Emisión: 29 de Marzo de 2013. I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO Brindar a los padres de familia las herramientas

Más detalles

PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL

PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer la secuencia ordenada que se debe seguir, para realizar la selección de personal administrativo que laborará en

Más detalles

ACREDITACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO DE LA FACES CON LA ACAP. Estrategia Metodológica Versión 14Feb.2011

ACREDITACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO DE LA FACES CON LA ACAP. Estrategia Metodológica Versión 14Feb.2011 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ESPACIALES Ciudad Universitaria, Tegucigalpa M. D. C., Honduras ACREDITACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO DE LA FACES CON LA

Más detalles

Referencia de la Norma ISO 9001:2008 6.2 REVISIONES Y ACTUALIZACIONES

Referencia de la Norma ISO 9001:2008 6.2 REVISIONES Y ACTUALIZACIONES ISO 9001:20 6.2 No. de Rev. Fecha de Modificación REVISIONES Y ACTUALIZACIONES Hoja modificada 01 6/04/09 4,5,6,7 Descripción de la revisión o actualización Se modifican el Propósito, Alcance, Referencia,

Más detalles

PROCEDIMIENTO INTERCAMBIOS

PROCEDIMIENTO INTERCAMBIOS 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto facilitar la participación de los estudiantes de la Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo TECNAR en el programa de Intercambio Académico a nivel Nacional

Más detalles

Procedimiento para el Monitoreo y Control de Tecnologías de Información

Procedimiento para el Monitoreo y Control de Tecnologías de Información Procedimiento para el Monitoreo y Control de Tecnologías de Información DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN TÉCNICA Y PLANEACIÓN DICIEMBRE DE 2009 PR-DCTYP-15 Índice 1. INTRODUCCIÓN.... 3 2. OBJETIVO.... 3 3. ALCANCE....

Más detalles

Firma: Firma: Firma: 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013

Firma: Firma: Firma: 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013 23 de enero de 2013 Página 1 de 5 1. El Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto

Más detalles

El ejercicio del gasto que el programa conlleva, deberá sujetarse a la disponibilidad presupuestal.

El ejercicio del gasto que el programa conlleva, deberá sujetarse a la disponibilidad presupuestal. Pág.: 1 OBJETIVO GENERAL: Brindar un estimulo económico, a los alumnos que cuenten con un nivel de excelencia académica y que estudien en secundarias y telesecundarias públicas de la demarcación, para

Más detalles

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Pág.1/7 1. OBJETIVO Y ALCANCE Este procedimiento tiene por objeto establecer los pasos necesarios para evaluar la gestión de los funcionarios del COPNIA en el cumplimiento de las funciones a su cargo,

Más detalles

3. Objetivo del Programa de Incorporación de talentos con grado de maestría y doctorado

3. Objetivo del Programa de Incorporación de talentos con grado de maestría y doctorado Este documento complementa la información descrita en la Convocatoria del Programa de incorporación de talentos con grado de maestría y doctorado (PROTALENTO) Jalisco 2015 publicada el 12 de agosto de

Más detalles

BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROGRAMA EMPRENDEFE

BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROGRAMA EMPRENDEFE BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROGRAMA EMPRENDEFE I. PRESENTACIÓN ANTECEDENTES EmprendeFe es un programa de la Fundación CRISFE, que busca desarrollar y fortalecer iniciativas emprendedoras que contribuyan

Más detalles

Manual de Procedimientos e Instructivos Procedimiento general de auditoría interna

Manual de Procedimientos e Instructivos Procedimiento general de auditoría interna Manual de Procedimientos e Instructivos Procedimiento Control de cambios: No aplica. Tipo de cambio Punto Observaciones Incorporaciones Modificaciones Derogaciones Revisó: Liliana González Aprobó: Alberto

Más detalles

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA"

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA PROCESO CAS Nº 207 2013 SENCICO/07.04 "CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE EN PROCESAMIENTO DE DATOS Y AUTOMATIZACION DE PROCESOS PARA LA ESCUELA SUPERIOR TECNOLÓGICA

Más detalles

PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (IBTAL) PRESTAMOS BIRF Nos. 7451-UR y 8116-UR

PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (IBTAL) PRESTAMOS BIRF Nos. 7451-UR y 8116-UR PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (IBTAL) PRESTAMOS BIRF Nos. 7451-UR y 8116-UR Coordinación del Proyecto y Elaboración de la Estrategia BASES DEL LLAMADO CONSULTOR Contador

Más detalles

BANCO CENTRAL DE VENEZUELA RIF G20000110-0 INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL PORTAL EXTRANET - SERVICIO DE CUENTAS CORRIENTES

BANCO CENTRAL DE VENEZUELA RIF G20000110-0 INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL PORTAL EXTRANET - SERVICIO DE CUENTAS CORRIENTES BANCO CENTRAL DE VENEZUELA RIF G20000110-0 INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL PORTAL EXTRANET - SERVICIO DE CUENTAS CORRIENTES Noviembre, 2012 INSTRUCTIVO DEL USUARIO EXTERNO DEL PORTAL EXTRANET SERVICIO

Más detalles

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Año de la Integración Nacional y reconocimiento de Nuestra Diversidad

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Año de la Integración Nacional y reconocimiento de Nuestra Diversidad PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS - MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL (MIDIS) PROCESO Nº 172 2012-MIDIS-PNCM CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ESPECIALISTA

Más detalles

MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS

MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS Página: 3 / 15 IV. NORMATIVA LEGAL Y/O REGLAMENTARIA APLICADA Circular 200, Inspección General de Hacienda. V. SISTEMAS QUE INTERACTÚAN Sistema de Sistema de Gestión -SIGES- VI. IDENTIFICACIÓN DE OTROS

Más detalles

PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (IBTAL) PRESTAMOS BIRF Nos. 7451-UR y 8116-UR

PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (IBTAL) PRESTAMOS BIRF Nos. 7451-UR y 8116-UR República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas Dirección General de Secretaría PROYECTO DE ASISTENCIA TÉCNICA DE MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL (IBTAL) PRESTAMOS BIRF Nos. 7451-UR y 8116-UR

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y ASIGNACIÓN DE COMBUSTIBLE SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA AÑO: 2014

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y ASIGNACIÓN DE COMBUSTIBLE SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA AÑO: 2014 MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y ASIGNACIÓN DE COMBUSTIBLE SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA AÑO: 2014 1 2 3 Subdirección Administrativa, Consejo Nacional de la Juventud Presidencia de la República

Más detalles

11. PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA.

11. PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA. de Personal de Confianza. Hoja 1 de 13 11. PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA. de Personal de Confianza. Hoja 2 de 13 1.0 Propósito. Establecer los mecanismos

Más detalles

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO CGN/PMU/JDR PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere proveer un cargo ODONTÓLOGO

Más detalles

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PÁGINA: 1 DE 8 EVALUACIÓN DE REVISÓ SECRETARIO ADMINISTRATIVO APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN PÁGINA: 2 DE 8 1. OBJETIVO Establecer las directrices para evaluar el desempeño laboral de los servidores

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE. PROGRAMA ACADÉMICO DE MOVILIDAD ESTUDIANTIL (PAME) Modalidad: Intercambios Académicos Estudiantiles UAC

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE. PROGRAMA ACADÉMICO DE MOVILIDAD ESTUDIANTIL (PAME) Modalidad: Intercambios Académicos Estudiantiles UAC UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE PROGRAMA ACADÉMICO DE MOVILIDAD ESTUDIANTIL (PAME) Académicos Estudiantiles UAC GESTIÓN INTERNACIONALIZACIÓN 1. OBJETO Establecer los lineamientos, actividades y requerimientos

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE INSTALACIÓN DE MESAS Y SILLAS EN LA VÍA PÚBLICA (CON O SIN ENTARIMADO) REQUISITOS

PROCEDIMIENTO DE INSTALACIÓN DE MESAS Y SILLAS EN LA VÍA PÚBLICA (CON O SIN ENTARIMADO) REQUISITOS PROCEDIMIENTO DE INSTALACIÓN DE MESAS Y SILLAS EN LA VÍA PÚBLICA (CON O SIN ENTARIMADO) REQUISITOS 2014 1.Formulario completo de Solicitud de Instalación de las mesas y sillas en la vía pública con o sin

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE BECAS AYUDANTÍAS

REGLAMENTO SOBRE BECAS AYUDANTÍAS EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA En uso de la facultad prevista en el numeral 21 del artículo 26 de la Ley de Universidades vigente, dicta el siguiente: REGLAMENTO SOBRE

Más detalles

Procedimiento Contratación de Personal

Procedimiento Contratación de Personal Fecha: 08/11/2010 Página 1 de 17 1. OBJETIVO Definir y establecer un procedimiento administrativo, estándar y uniforme para normar las tareas relacionadas con la selección, inducción, contratación y desvinculación

Más detalles

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA. Auditoría en materia de Seguridad, Salud y Protección Ambiental (SSPA) en el Sector Petrolero

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA. Auditoría en materia de Seguridad, Salud y Protección Ambiental (SSPA) en el Sector Petrolero I.- Datos Generales Código EC0328 Título Auditoría en materia de Seguridad, Salud y Protección Ambiental (SSPA) en el Sector Petrolero Propósito del Estándar de Competencia Servir como referente para la

Más detalles

PROCESO CAS Nº 326-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ANALISTA EN GESTION DE CONTRATOS

PROCESO CAS Nº 326-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ANALISTA EN GESTION DE CONTRATOS PROCESO CAS Nº 326-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ANALISTA EN GESTION DE CONTRATOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01)

Más detalles

AUDITORÍAS INTERNAS 1. PROPÓSITO.

AUDITORÍAS INTERNAS 1. PROPÓSITO. 1. PROPÓSITO. Establecer los lineamientos para planificar, ejecutar y reportar auditorías internas, con el fin de verificar el cumplimiento del Sistema DIF Sinaloa, con los requisitos especificados, así

Más detalles

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.-

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.- BASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES 2012 PARA PROVEER CARGO SECRETARIO ABOGADO DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL EN LA MUNICIPALIDAD DE QUINCHAO La Ilustre Municipalidad de Quinchao llama a Concurso

Más detalles